09/04/22 21:22:40 esYbPbNV
まず給与やな。管理職以上は３割ダウン＆それでも七百万以上は七百万にダウン。
ただし、今から入ってくる再生屋社員は適用外。
次に組織変更。多分ぬるい奴、視野が狭い奴
ナショナリズム的、扇動的な愛社精神をもってる奴が
会社の意見ポジションに溜まってるからこいつらを左遷し
中途社員や、本当の愛社精神を持ってる有能社員を抜擢
創業家は、在日と結婚するほどぬるい（まさに上から下までぬるい社風）
ので、断絶ね。
本社は適宜大阪移転。これでぬるい社員を振り落とす。
特に大阪移転先では厳しい躾が職場に敷かれている事をアナウンスし
低能社員が関東から付いてこれなくする。
大阪でシャープになけなしの資産であるブランディングで協力しまくり、生かした方が特である事をアピール。
緊密な連携体制を取る。
シャープからはものづくり、コア技術戦略の技術指導を受ける
というか、役職、管理職はシャープから出向してもらう。