09/04/21 21:58:01 PhhYhcux
ちょっとこの圧迫面接擁護みたいなレスしちゃったけど、俺は基本的に
こういうのは反対だな。俺が面接官ならやらないだろうな。
というのは、面接時点で対象となる人物の職能を見通す、というのは
不可能だと思うから。たった数回の面接と試験、経験者であれば職歴が
あるけども、それだって大げさかもしれないし、基本的に採用試験のみ
で長期間雇用する人間を決めるのは不可能だと思う。
それよりも、気軽に採用してさっさとクビにできるようにしたほうがいい。
こちらは法改正が必要だけどね。少なくとも、一ヶ月ぐらいは実際の
仕事をさせて、様子を見るとか。
面接する側は、基本的に採用後に問題を起こさない人間を採用したい。
それが人事担当者たちの評価になるから。だけど、そういう採用方針だと
ずば抜けた人間とか、ちょっと変だけど特定部分で凄いパフォーマンス
出す人間とか採用できない。
やっぱ、解雇を自由にできるようにしたほうがいいね。そうすれば圧迫面接
なんて下らないもの無くなるよ。