09/05/07 23:53:01 dl62VX+z
事務職採用したりしてますが、学歴は一応見ますよ。
専門も見ます。
だから音大たのに応募されても「何で？」と思うし
栄養士とかでも「何で？」と思う。
こっちもリスク犯したくないので。
でも案外高学歴、無職の若手が多い。
何で就職しとらんのだ！と思うほど。
まあ、それでも書類でお祈りしてますが、
個人的には頭悪くないなということのざっくり判定で
大学名は十分参考にはしてる。
597:名刺は切らしておりまして
09/05/08 00:05:06 iPtnUMco
いきなり正社員は無理だから、社員登用あるとこ受けるといいよ
598:名刺は切らしておりまして
09/05/08 00:17:04 vpEbWgxK
書類は学歴と職歴と資格があればで決める。面接では、ブサイクやネクラそうな外見の奴はそれだけで無理。外見良くてしゃべれても空気読めなさげも無理。
結局そこそこ以上の学歴職歴をもち、ブサイクでない空気読めるフツイケメンが生き残る。
でもかわいくて若い女の子はなんとなく普通に採用される。社内妻用だな。
結論。他人に気に入られることがまず第一。その次スキル。
599:名刺は切らしておりまして
09/05/09 15:46:08 2f55R6tZ
社会構造が大きく変わらないと誰にも希望はない。