【雇用】ソフトバンクグループ、新卒採用で労働基準法に抵触?--携帯契約実績を採用可否基準に [03/24]at BIZPLUS
【雇用】ソフトバンクグループ、新卒採用で労働基準法に抵触?--携帯契約実績を採用可否基準に [03/24] - 暇つぶし2ch279:名刺は切らしておりまして
09/03/27 05:45:06 gvATzpve
>>271
安富氏の言う通り、ソフトバンク内の空気がおかしくなってるんじゃね?

ゲームの行為はゲームのルールに言及してはならない~ソフトバンクの危機---安冨歩
URLリンク(agora-web.jp)

しかも、ソフトバンク広報室は
「必要な営業力をアピールしてもらうためのもの。多く契約が取れたからといって、
すぐに採用するというものではなく、問題はないと思う」
とわけのわからない言い訳をしている。

努力して契約をたくさん取ったのに、採用しないのでは、完全な詐欺である。
にもかかわらず、「だからこそ、問題ない」と言ってのけるのでは、開いた口が塞がらない。
    (中略)

このような事態が生じていることは、ソフトバンクという組織全体のコミュニケーションが
狂い始めていることを示唆する。

組織内部でセクハラやパワハラが横行し始めているのではなかろうか。

このような弁別ができなくなると、やがてとんでもないスキャンダルを起こしてしまうのが、
組織ダイナミックスの通例である。


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