09/03/23 11:18:35
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昨年来の急速な景気悪化は、輸出系企業だけでなく内需中心のＩＴサービスにも影響を及ぼしている。
業績が悪化した顧客企業はＩＴ投資抑制に動いており、ＩＴベンダーもそれにあわせて人員を絞り込んで
いる。
■求人は過去にないほど急減
ＩＴ業界の厳しい見通しがすでに現れているのが求人市場だ。2009年2月に人材紹介大手のリクルート
エージェントに寄せられた「ＩＴ通信・インターネット」関連の求人数は、前年同月比58％減の
約１万人だった。08年８月までは１年半以上、月間２万人を超えていたが、半年で半減してしまった。
リクルートエージェントでＩＴサービス関連業界を担当している江川理絵首都圏第一ユニットＩＴ
クライアントマーケット１グループマネジャーは「これまでも人材市場が冷え込むことはあったが、
これほど急激な落ち込みはない。現在来ている求人も、実際には採用されないことも多く、実態は
もっと減っている」と話す。
１―３月は、通常であれば翌年度の受注が見えてきてＩＴベンダーが人材の確保に動く時期だ。
しかし今年については「顧客のＩＴ投資意欲が冷え込んでおり、09年度の状況が不透明になっている。
それに合わせてＩＴベンダーも採用を控えている」（江川氏）。３月に入っても求人数に底打ち感はなく、
減少傾向は続く見込みだという。
半減したとはいえ、求人はあるにはある。しかし、江川氏は「ＩＴベンダーごとに求める人材が異なり、
かなりピンポイントな要求になっている。自社の中で穴になっている部分を埋めてくれる人材は採るが、
どんなに優秀でもスキルセットが要望に合わないと採らない」という。要望に合わないと書類選考で
ほとんどは落とされてしまい、面接にたどりつくこともできない。
スキルへの要望がピンポイントなだけでなく、「『or経験』ではなく『and経験』を求められる」（江川氏）
ともいう。従来であれば、実績面の条件は「ＡまたはＢまたはＣ」といった求め方だったが、最近は
「ＡもＢもＣも」とハードルを上げているという。面接してから結果が出るまでの期間もこれまでは
２～３日だったが、１週間程度に延びるなど、企業の採用姿勢がかなり慎重になっていることがわかる。
ＩＴ業界はどの分野もおおむね厳しい状況だが、「唯一元気なのがネット関連」（江川氏）だ。
100人近い人員増を考えているところもあるという。ただし、ネット業界の求人も以前のように間口が
広いものではなくなってきた。業界が成熟し、人事や採用戦略をしっかりと立てるところが増えてきた
ためだ。
「ネット企業はマネジメントもプログラミングも何でもできるタイプの人材を求めており、
システムインテグレーターからの転身は簡単ではない」（江川氏）という。
-続きます-