【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]

【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]at BIZPLUS

【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18] - 暇つぶし2ch573:名刺は切らしておりまして
09/03/22 21:26:10 kWThLBTP
>548
大体、
> 中小企業の中途採用の試用期間１～３ヶ月内に契約を取らねばクビと同レベルだし。
さんざん既出のとおり、試用期間は会社との間に雇用の契約がある訳で、無契約の
状態で働かせるのとは全く違う。

契約の有無というのは、少なくとも今の日本社会では本質的な違いだよ。

次ページ

続きを表示

1を表示