【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]at BIZPLUS
【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18] - 暇つぶし2ch509:名刺は切らしておりまして
09/03/20 14:24:08 DKxM08n8
>>494
> コンプライアンス部門は機能していないんじゃないの?ソフトバンクは。

2年くらい前の記事だけど

URLリンク(www.bba.or.jp)
>長澤 成博 氏
>ソフトバンクモバイル株式会社 コンプライアンス部コンプライアンスグループ 課長
>1997年より株式会社光通信にて法務の仕事に従事し、2000年2月より同社法務部長。
>2001年1月よりジェイフォン東日本株式会社に入社し、以後ジェイフォンからボーダ
>フォンへと資本関係が推移する中、一環して法務部門の強化を推進するとともに、
>法務部門からのコンプライアンス活動にも従事。2006年1月より、コンプライアンス部門の
>グループリーダー(競争法Gを兼務)。
>ソフトバンクグループへの資本関係変更後は、同グループ各社と連携してコンプライアンス体制の
>整備や社内への浸透活動を推進中。現在に至る。


URLリンク(ja.wikipedia.org)(%E4%BC%81%E6%A5%AD)
>DDI(現 KDDI)に対する架空契約(寝かせ)が大量発覚したことで2000年3月、株価は急落した。

うーむ…。


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