【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]

【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18]at BIZPLUS

【雇用】「自社携帯の契約実績を選考基準のひとつとする」--ソフトバンクグループ3社が新卒採用に『特別コース』 [03/18] - 暇つぶし2ch376:名刺は切らしておりまして
09/03/19 01:50:14 nUJNZ/aj
>>361
問題がある

身元照会のための採用情報に用いたければそのように申出ればいいだけであって
携帯電話契約と一体化させる必要がない＝合理的な利用目的の変更になり得ない

利用目的の合理的な変更と認められないようなことなら
最初からその目的を包含して情報集めるのが合理的でないのは自明

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