09/03/05 01:51:12
経済、政治に大きなニュースはあるのだが、今回は、別の問題を取り上げる。2月27日の各紙で報道された、
内部告発の問題だ。
一番詳しく報じていた読売新聞（27日朝刊）の記事に基づいて内容をざっと伝えると、東証１部上場の精密
機器メーカー「オリンパス」の男性社員が、社内のコンプライアンス通報窓口に上司に関する告発をした結果、
配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てるという。
告発の内容は、浜田正晴さん（48歳。申し立てを行っているとして既に実名報道されている）が大手鉄鋼
メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた2007年4月、取引先から機密情報を知る社員を
引き抜こうとする社内の動きを知った。浜田さんは不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると
判断し、当初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、この件を、同年6月にオリンパス社内に
設置されている「コンプライアンスヘルプライン室」に通報したという。
記事によると、オリンパスは、浜田さんの告発を受けて、相手側の取引先に謝罪したという。謝ったという
ことは、浜田さんが告発した内容そのものについては「不正競争防止法違反」の可能性があると判断し、
悪いことだと認めたということだろう。
しかし、告発した浜田さんのその後が、何ともやり切れない。読売新聞の記事によると、オリンパスの
コンプライアンス窓口の責任者は、浜田さんとのメールを、不正の当該部署の上司と人事部にも送信した
（先ずは、ここがまずい）。約2ヵ月後、浜田さんは、なんとその上司の管轄する別セクションに異動を言い
渡された。配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを
禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。人事評価も、長期病欠者並の
低評価だという。
浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京地裁に提訴し、係争中だ。
窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました」と浜田さんに謝罪するメールも
証拠として提出されたというが、オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。異動は
本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメントしている。
常識的に判断するかぎり、コンプライアンス窓口に通報する社員が、相手に対して自分が通報者だと
通知することを了解するとは考えにくい。これは、オリンパスの説明のほうに無理があるのではないか。
▽執筆者
山崎 元：経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員・一橋大学大学院非常勤講師
▽ソース：DIAMOND online （2009/03/04）
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
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