09/03/04 07:16:49
業績が大幅に悪化している大手電機メーカーの｢日立製作所｣は、休みを増やすことで
多くの雇用を確保する｢ワークシェアリング｣を全社員4万人を対象に導入し、事実上の
賃金引き下げに踏み切る方針を組合側に伝えました。
｢日立製作所｣は、世界的な景気の悪化で、ことし3月期の最終的な損益が過去最大の
7000億円の赤字に陥る見通しです。
このため、日立は大幅な人件費の削減に乗り出す方針を固めました。具体的には、
本体の全社員およそ4万人を対象に、来月から1年間、通常の休みとは別の休業日を月に
1日程度設ける代わりに多くの雇用を確保する｢ワークシェアリング｣を導入する方針です。
これにより、デジタル家電と自動車関連機器の部門で5％、そのほかの部門で3％の
賃金引き下げに事実上、踏み切ることになります。
日立の経営側はこうした方針をすでに組合側に示し、今後の春闘の労使交渉で
調整することにしています。
景気の悪化と雇用情勢が厳しさを増すなか、労働時間や賃金を減らす代わりに
多くの雇用を確保する｢ワークシェアリング｣は、｢東芝｣や｢日産自動車｣など大手企業の間で
広がりを見せています。
▽News Source NHK ONLINE 2009年3月4日 6時46分
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
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▽日立製作所 株価 [適時開示速報]
URLﾘﾝｸ(www.hitachi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(company.nikkei.co.jp)
URLﾘﾝｸ(smartchart.nikkei.co.jp)
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日立製作所は4月から毎月平日のうち1日を無給の休日にする方針を決め、労働組合に
提案した。対象は間接部門を含む国内の全社員約4万人(単体ベース)で、月額賃金は
3―5％減る見込み。
日立は2009年3月期に7000億円の最終赤字になる見通し。異例のコスト削減策で
収益改善を急ぐ。
電機や自動車など製造業では、生産調整の一環として工場を中心に賃金を一定割合
カットして所定労働日に休む｢休業日｣を設ける企業はあるが、無給扱いの休日を増やすのは珍しい。
▽News Source NIKKEI NET 2009年03月04日07時00分
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)