09/02/21 10:07:50 tD+wCLL9
>>238-239
>>241
>人の能力に、雇用形態だの年齢だの関係無いわ。
だから、昔の日本の終身雇用は
２８、９で、稼ぎと経費が大体トントン
稼ぎは３０台後半から４０中までがピークであとは下がる。
給料は、ずっと下がらずに右肩上がりで４２・３で稼ぎ以上の年俸
これは、年金と同じく４０後半～定年世代の稼ぎ以上の年俸を
その世代で支えるって事。（新人はせいぜい３年だが上は１５年以上負担）
で４０歳以上は、その制度のまま給料が上がっているし
バブルで年俸が上がった世代。
その下は世代に人数差がある為、年金と同じく
上の世代の年俸を支えられないため割りを食っている
でバブル崩壊で新人をとらず、その世代から非正規が増て
会社を支える年代の割合がさらに減っていった。
＞経営者を含め全員を「能力に見合った期限付き雇用の年棒制」
今の状態は、４０台以上に能力以上の年俸をもらっている奴が非常に多い。
でその分のしわ寄せが下の世代に来て、
正規社員 → 非正規
４０以下正規社員の年俸上昇を抑える、過酷サービス残業になっている。