08/12/30 13:35:27 6e3GLF9Y
>>521
どっちかというと、全体を上げたり下げたりするよりも「役職で差をつける」ことを考える段階じゃないかと思うが。
現状、たとえば45歳の公務員なら、キャリアの課長でもノンキャリアの係長でも、年収差はせいぜい3割程度で、
キャリアの課長補佐よりも、部下の係長（年はずっと上）のほうが給料が多いのが割りと普通だとか。
これ、もっと役職と収入との連動をはっきりさせてもいいような気がする。
08/12/30 13:35:27 6e3GLF9Y
>>521
どっちかというと、全体を上げたり下げたりするよりも「役職で差をつける」ことを考える段階じゃないかと思うが。
現状、たとえば45歳の公務員なら、キャリアの課長でもノンキャリアの係長でも、年収差はせいぜい3割程度で、
キャリアの課長補佐よりも、部下の係長（年はずっと上）のほうが給料が多いのが割りと普通だとか。
これ、もっと役職と収入との連動をはっきりさせてもいいような気がする。