08/12/28 18:00:33 4niFv+Qa
>>512
民間企業の比較データが管理職を抜いたデータだからだろ。
管理職は、ボーナス無しの年俸制のところも多いし。
それに管理職を入れたところで平均年齢が上がった分の
平均額の向上があるだけだよ。
年功序列的賃金だから、管理職だからといって急激に上がるわけでもないし。
管理職手当は期末手当の算定基準には入ってないから。
むしろ管理職には若手のキャリアも多いから、平均額は上がるどころか
横這い、下がる可能性もあるかもｗ
08/12/28 18:00:33 4niFv+Qa
>>512
民間企業の比較データが管理職を抜いたデータだからだろ。
管理職は、ボーナス無しの年俸制のところも多いし。
それに管理職を入れたところで平均年齢が上がった分の
平均額の向上があるだけだよ。
年功序列的賃金だから、管理職だからといって急激に上がるわけでもないし。
管理職手当は期末手当の算定基準には入ってないから。
むしろ管理職には若手のキャリアも多いから、平均額は上がるどころか
横這い、下がる可能性もあるかもｗ