09/08/24 15:11:00 K9XqycVj
元労災担当者だが、この事案が労災に該当するかどうかはかなり微妙。
業務中の出来事だが、発端になったことも、今回のスイカ投げも業務との因果関係がほぼないからね。
もし私が担当したら不支給にすると思う。
社長の注意を業務と絡めてごり押しできないこともないかもしれないが、かなり難しそうだ。
どっちにしろAの責任は明らかなので、そっちからは取れるだろうけど。
というか、なんでAから取ろうとせず、労災にしたい(=会社の責任)のかよくわからん。
09/08/24 15:11:00 K9XqycVj
元労災担当者だが、この事案が労災に該当するかどうかはかなり微妙。
業務中の出来事だが、発端になったことも、今回のスイカ投げも業務との因果関係がほぼないからね。
もし私が担当したら不支給にすると思う。
社長の注意を業務と絡めてごり押しできないこともないかもしれないが、かなり難しそうだ。
どっちにしろAの責任は明らかなので、そっちからは取れるだろうけど。
というか、なんでAから取ろうとせず、労災にしたい(=会社の責任)のかよくわからん。