08/11/09 13:00:24 XfLwrM3C
数十年前、大規模な不祥事で、社会を騒がせた某大企業。
事件後、過失を認め、二度と不祥事を発生させないと反省し、その後は信頼の置ける企業として、社会に認知されていた。
過去の不祥事は、新入社員教育にも、ケーススタディとして取り入れられ、再発防止に努めていた。
ところが・・・・
ある幹部社員が、「あの件は会社は悪くない。”被害者”に騙されたんだ！」という趣旨の論文を、会社に無断でマスコミに公開。
その会社では、就業規則に「業務上知り得た知識を社外に公開する際には、会社の許可を取ること」という条項があった。
こんな場合、あなたの会社なら、どうなりますか？