21/08/18 20:58:20.09 O2sUEDyE.net
>>350
単なる暴言や口論というよりマタハラ問題だな、それ。事情はともかくとして妊娠者に嫌がらせしたかたち
での懲戒解雇なのでは。
産休前妊婦に関しての扱いは法律的に保護されてるはずで、マタハラ問題が発生したら会社が厳密に対応しないとややこしい事になったはず。
単純な口論暴言懲戒解雇より微妙かも
妊婦働かない問題についての苦情は本人に直でなく上にいうべき話だったな。運用や配置見直しとか。まあ妊婦本人の態度が悪いとかあったんだろうけど。