21/02/23 22:48:57.84 /rrc5q3z.net
>>648
細かいことは忘れたが年数手当５年で15000円８年で18000円だったかな。それ以降は上がらない。確か２年目から付き始めたっけ？実務者研修修了10000円、かいふく15000円。ケアマネやれば手当40000円。管理者手当2500円～12500円。グルホと入浴しかやってないから知ってる限りではこんな感じ。あとは黒字拠点にいればボーナス２から６万くらいプラス、処遇改善のあまりが数万～数十万入ってくる。８年いてグルホの計画作成で夜勤７回やれば地域加算のないとこでも３０万越えてくるかな。ただ特定加算の配分が特定のスタッフにしかないってのがこの会社の残念なとこ。
651:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/23 23:30:50.97 ETMrBdXd.net
>>648
人手不足で業界としては処遇を上げざるを得ないだろうと言う事。ただ、支える側&払う側が年金受給者になっていくわけでおいそれと爆上げできないのは分かりきっている。
コロナ禍で医療介護を「上げたれ」の追い風が吹けば上がるかも？
だけど、それは報酬の話であり、政策の話し。
今のところニチイ（介護部門）は上場廃止と拠点分割で借金まみれなので会社として良いか？と聞かれればキャリアプランを描き辛いからやめとけと言いたい。介護業界なら他にも良い会社沢山ある。
652:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/24 06:02:51.68 QM8kvB+p.net
>>648
三年いるがアップ0だ
653:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/24 08:54:50.21 yofX/960.net
今年から中途入社した者ですが、施設長ってどこもみんなあんな感じの人なのでしょうか。
介護施設に相応しくないというか、まるでベンチャー企業の社員みたいな…
654:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/24 09:20:42.53 NEIFcKcY.net
>>653
ニチイは営業会社だから、そんなもんだろ
655:646
21/02/24 17:09:50.17 JSNREBW/.net
ありがとうございます！！
650さん、正社員？
656:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/24 18:32:13.86 37pkfB9X.net
>>649
副業で月13.6万貰う考えなら個人的には有りと思うけど
おまえらって基本的には底辺を自覚してる割に他の働き方や職を提示されると即全否定してニチイに居残るよな
657:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/24 23:38:07.58 4TqjEYKV.net
>>656
よそいってまた１からってめんどくさいからね。ニチイって周りおばちゃんばっかだから男だと楽ってのもある。他社は若い男女いるからおじさんだとバカにされそうで恐いわけ。
658:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/25 10:35:14.40 414Wn0cL.net
訪問の常勤の基本給は7.5万
今は、老健に勤めてるが基本給は18万
この前洗面台の水道が出なくなり申し送りで
施設長へ説明したら、即業者に修理依頼かけてくれた。これがニチイから稟議かけてからの承認可決までの時間がめちゃ長過ぎるまたは稟議承認依頼を見てなかったor理由こじつけて否決のパターンが多い。ニチイだけじゃなく大手株式会社の
介護は横へ広がり過ぎて現場の事や現場の声反映しない会社が多いんだろな。
659:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/25 11:11:42.62 HJ+G4slI.net
>>657
逆にBBAとの感覚のズレに耐えられなく辞めたおっさんがここに居ます
ゆとり世代の感覚は理解できるが昭和世代には共感出来ない
特にBBAは客観的事実に基づいた論理的思考が出来ず経験則や己の思考を優先させた感情的、直感的思考が優先された客観性乏しいものが多いと感じます
私の偏見ですかね？
660:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/25 22:05:56.18 C/4egbuX.net
>>659
自分も一緒です。そういったばばあと部署が一緒になり時間と労力の無駄だと思い辞めました。今も残ってる男は文句言いながら、辞める辞める詐欺を繰り返している連中です。
661:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/25 22:13:41.76 C/4egbuX.net
>>658
グルホにいたけどまさにその通りでした。車イスやセンサーの稟議書を支店は半年以上通さずなかったことに…スタッフは利用者を怪我させて病院送りにしてばかりだし素人の集まりだと思いました。
自分も今老健で基本給２２万+夜勤手当です。ボーナス年３，８ヶ月分出ます。
662:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/25 22:15:33.83 C/4egbuX.net
>>661
+特定加算毎月17000円付きます
663:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 01:27:44.85 e9na9Ahp.net
>>660
婆さん ○○してあげて下さい
吾が輩 何故○○しなければならないのですか？
婆さん 貴方だってその立場になればそうされたいでしょ？
吾が輩 別に思いませんけど？その発想どう考えたらそえ思う訳で？
婆さん 貴方はそうかもしれないけど利用者さんは貴方とは違うから
吾が輩 だから私が思うからとかじゃなく明文化された内容じゃ無いですよね？
婆さん もういいです（怒）貴方に言っても仕方ありませんから
婆さんA、婆さんB、婆さんC
求めることがみんなバラバラ（笑
理路整然とした説明が出来ない婆さんに新人指導させないで欲しいですわ
664:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 10:37:00.96 /NxXp7FP.net
今頃 MBO の回覧回ってきたよ
665:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 12:52:12.09 +5dhBmFY.net
>>659
いや、合ってると思うぞ
本社に怒られない為、目先や近々の無理な売上優先し現場に恫喝するBBR達。
俺は、まだ数年しか働いていないが、年老いたBBR達に役職として権力集め過ぎてる体制が一番の問題と把握できた。
今のままだと、この会社は、あと数年持たないだろう
666:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 14:20:58.38 /MYL9Wkq.net
支店長や課長って定期的に異動しないの？
赤字なら普通の企業は左遷なり降格なり異動させられるぞ
もう10年近く支店長の座にしがみつくのまっともねーな
667:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 16:50:21.62 egWL3oBi.net
数年もたないが何年続いているんだよw
668:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 20:00:40.70 +5dhBmFY.net
>>667
あと、半世紀以上か
669:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 20:45:15.14 +5dhBmFY.net
売上のみ優先ならば、福祉事業を撤退し、別事業に移行すりゃあいいんだがな
訪問介護は、この会社が初めてだったが、流れくれーは覚えたところで、ぼちぼち俺自身、撤退準備すっかな
670:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 21:52:09.08 EuPfEa5+.net
>>666
うちの支店長や課長なんてパソコン出来なくて下っ端社員に全部やらせてるぞ
なのに本社採用の若い子は経験と称して現場たらい回し。
671:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/26 22:29:58.17 +5dhBmFY.net
>>670
どこも同じだな
これがニチイか
ある程度、仕事覚えたら、若手・中年は辞めなきゃ損だな
どのみち、今のまま行きゃ、今を牛耳るBBA達も5年後には半数が定年
そして、育った若手や中年もいない
同時に5年後、ニチイも消滅だな
別に、国としても、2025年問題、ニチイ一社に任せる必要もねーしな
国としても、各事業所で、何とか回せる体制が作れりゃいいだけであって、別にニチイじゃなくとも構わない
672:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 00:21:48.46 UvXt6etn.net
介護業界をめちゃくちゃにした諸悪の根源 年収 イメージ 労働
もう周囲からの反対で誰も来ない
退職退職、出産 介護 病気 高齢か 死
673:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 00:23:58.86 7LhsunS5.net
数年か
数年いれば多少は愛着ムーロンものも湧いちゃいるが、多少の愛着の為に、貴重な人生の時間を無駄にしたくない。
また、一から探し面接しは面倒ではあるが、このまま無駄に暮らしていき死んでいき連休取れねー為、親の死に目に会ったり介護や手配もできそうもない環境に居続けるくらいなら、ある程度の仕事の流れは覚え、まだ何とか多少弱くなった程度の親の状況を加味すると年内には人生の帰路として動かねばならない
ニチイも働けば自分一人の餌には困らんが、ただ、それだけ。毎日恫喝と売上に追われ生きるだけの日々で天寿を全うするのは嫌だ
管理スキルは多少勉強になったがケアスキルはだいぶ落ちた。
ケアスキルが、これ以上落ちるのも嫌だ
674:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 09:56:06.72 7LhsunS5.net
>>672
たまに、繋ぎでくる奴がいるくらいだろうな
675:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 11:13:39.78 7LhsunS5.net
今日もしっかりサビ出、サビ残やってるかー
下っ端に金と人間らしい生活なんざ必要ない
ひたすら、お上の為に奉仕しろ
頑張った奴には褒美として、更なる段階の恫喝強要を授けて頂きる事だろう
676:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 12:27:52.87 7LhsunS5.net
>>666
支店長は、何年も同じ奴がやってるが支店長と合わない課長は飛ばされたりするようだ
677:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 16:15:12.18 UvXt6etn.net
>>673
人生を苦しみで終える介護職
生まれてきて人生どうよ
地獄仕事介護福祉
678:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/27 23:54:46.83 7LhsunS5.net
>>677
もう一社やってみて、同じく酷いもんだったら業界撤収するかな
この業界程度の給料なら選ばなけれ、何かしら、あるだろ
679:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 02:31:40.95 WnRoMP+i.net
ブラックの代表は責任取り市場から退場
今即
680:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 02:36:37.56 7JNqw8aP.net
本音はずっと前に別れた人に
バカだと思ったらバカになれと言われた事だよ
それの腹いせや
人前で◯◯なんかどうかとワシも思うぞ
◯◯を選ぶということは
そういう教養もないという事だからね
681:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 13:48:48.64 Z50e28VW.net
退職理由
指示に従い人件費削減の為
にすっかな
682:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 15:45:17.63 LIrdK5Lf.net
呼び出されて顔真っ赤にしてそういう意味じゃない！わざとか！？書き直せとか言われるだけだろ
683:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 17:23:48.76 Z50e28VW.net
>>682
退職理由の書き直し強要って法的にOKなんだっけか？
人件費減らせ言われてんのは事実な上、既に残業代は0な為、これ以上減らすには自分の人件費減らすしか無いんだよ
684:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 19:25:05.76 3bzcxGd2.net
コスト意識
カイゼン
コンプライアンス
残業の無い新しい生活
(笑)(笑)(笑)
685:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 20:00:50.56 3bzcxGd2.net
>>683
アウト！だけどいくつか前のスレでパワハラの文句とか書きまくったら退職させられんとかの話になってめんどくさいから書き直したって人がいたような
介護辞めたいスレと勘違いしてるかもだがそんな話を見た気がする
686:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 23:52:09.64 Z50e28VW.net
>>685
介護の仕事自体は嫌いじゃない
と言うか人間相手の仕事は、訪問販売時代や営業マン時代から好きだ。
だが、上から、俺だけではなく常勤や登録の仕事を奪い人件費減らせ言われてる状況は好きじゃない
登録排除したら、誰がケアに行くのだ？
センター長や支店長が行くわけねーし、となると現在、訪問稼働時間が比較的少ない管理者の俺の人件費を最初に削るのがベストだろう
利用者にとっても多少困る程度のレベル
しかし、固定で入ってる登録達を、一気に削ると登録自身の生活もだが、利用者達も一気に困る
となると、支障のせ
687:名無しさん＠介護・福祉板
21/02/28 23:55:43.70 Z50e28VW.net
支障の少ない人件費の削り方は、まず一番最初に稼働時間が少ない管理者である俺を削るのが支店の狙いだろう
だから、従い、退職理由には、支店長の指示により人件費削減の為と書く
本社に対しても、同内容で内容証明で、人件費削減指示のため、支店からの解雇通達受理するしか無くなりました。
と送る
688:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 00:01:49.37 WIKKnCTO.net
そろそろ実施指導もくる時期か
人件費削減の為に解雇くらうのは構わんし理不尽な内容で有れば、個人的に労働裁判起こすだけだから問題ないが、残った奴らが、実施指導により大量の返納をくらい、また俺がやられてきたように更に事情を知らないパートのおばちゃん達が支店やセンター長か、下手すると死を覚悟させられるようなパワハラ事態は避けたい
仕事ができない下っ端は問題ありだが、普通に仕事ができる下っ端達は悪くない
赤字に向かう戦略を強いてきたセンター長や支店以上の偉い奴らが悪い
689:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 00:29:40.46 gOIVkkII.net
例えば、扶養内で働いている登録達
本来は家庭の事情によりある程度、自由に休めるのが登録のメリット
しかし、現状は、子育て介護中の常勤、s責か休みが必要な為、俺一人では男子拒否な利用者もあり登録達にフォローしてもらってる現実
しかし、支店やセンター長からは登録を切り人件費減らせ、ときてる
実際にやった場合、s責、常勤の二人が家庭の事情で休む時、男性ヘルパー拒否な利用者も多数いるなか、それを無視して俺が訪問し、ニチイの方針では男ヘルパーの前でも裸になら下着を見せてもらうと決まりました。ガタガタ言わずに脱げ！こっちは仕事だ！ お前らババア、ジジイに対して何の感情もないか、お前らの感情も知らん！
と利用者に周知し、登録の仕事減らし奪い人件費削減する事は可能だろうがな
だが、それで利用者から男性ヘルパーに迫られた、レイフされた等の認知、知的、よくある苦情が多発したら、センター長と支店長に丸投げし俺も先にクビになった登録達の後を追う
入社3年、s責2か月、管理者なって2年と半年くらい経つが、それくらいの覚悟はできている
それでも常勤含む全登録の人件費ゼロにしたいなら、だいぶ慣れてもきたし、また別の他社の管理者候補として入社し、s責、常勤、登録達も含めて全部引っ張っていくわ
そうなりゃ、今いるニチイの拠点も人件費0となり、目標達成出来るしな
さて、その日に向けて、介護以外の法律、労基法の勉強もしなざら、も少しやってみっか
まだ、この話は、s責、常勤、登録達に話してないから、言いやすい時期を見つけ言うまでは現状維持だ
支店長やセンター長からくる管理者実績稼働時間定時内で100時間指示。外回りは好きだから個人的には全く問題ないが、事業所的に全管理者が、ほとんどやっていなかった帳票や、あきらかに生活レベルに身体付けまくってるケアの見直しやら、クビになるまでは、残る登録やs責、常勤の為に形作りはしてからクビになる
690:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 00:33:17.46 1WV8qUQg.net
>>685
そう言うときは内容証明郵便で退職届発送すれば問答無用で受理させることが出来るよ
今度同じような事案発生したらやってみて
691:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 00:47:19.48 gOIVkkII.net
>>690
ああ、内容証明は知っている
別会社辞めた時やった
そこは今の職場より酷かった
離職票も出さない為、一時的に生活保護で食い凌ぎ、社長んちに行き、離職票ねーから失業保険受けれず生活法律になったじゅねーか
と、ぶち切れた
返ってきた言葉は、なら一生安泰だね。良かったね。だった。
更にぶち切れ労基へ行き社長を呼び出し、最終的には失業保険を貰え保護は打ち切り次の職場を探したけどな
話を戻すと、今の職場も、そうなる可能性大だ
支店長から強要されてたサビ残、サビ出、本社の通報相談窓口に相談し、何とか、誰かが倒れた時、代わりに訪問したりの残業代はつけれるようになったが。まだ、過去のサビ残代金は回収できていない。
とりあえず、サビ残やった時間もタイムカードは押し運行表も残してあるから必ず回収してから人件費削減指示受理するけどな
その場合も一か月分の給料は法に従い回収する
万が一、ニチイが損害賠償訴訟を俺個人的に対しやってきても訴訟の出し方、提起のやり方は独学で覚え準備してある
692:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 12:57:38.21 BnICjkQE.net
>>691
ほんとに行動に移す人このすれで初じゃね
労基にいってうやむやなんてのはたまにあるが
693:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 13:06:29.16 BnICjkQE.net
拠点分割したら優良拠点だったとこも赤字に転落してるみたいだね。特にこの時期は長期入所、入院で経費的に厳しいよね。まあ本社って考え方おかしいしそれにしたがってる支店も大変だわ。多分感覚で経営してんだろうな
694:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 13:21:41.39 gOIVkkII.net
>>693
本社を庇うわけではないが、本社と拠点の中間に存在し、正確な現場の状況を本社に報告しない支店が悪いだろ
分割方針には従うが、あの拠点は、今の人数やスキルや売上じゃまだ無理等、報告するのが支店の役割
それが、見栄張るだけで、登録スタッフの数も倍居るテイで、データ化したりするからな
拠点は直接、本社とやりとり禁止されてんだから支店が、正確にやらねーと永遠に赤字や不正や離職は続く
695:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 16:39:10.49 1WV8qUQg.net
>>691
弁護士費用等必要になったらクラウドファンディングを通じて応援させて貰うわ
696:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 17:03:35.50 LK+YenJn.net
まあ、俺の予想が合ってればこの人は約二年半前に俺が辞めた頃にも
既にぶっ壊れトイレ放置やサビ残等に文句言いまくりだったし
すげえ頑張ったと思うよ
697:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 17:10:52.05 LK+YenJn.net
ちな俺は残業禁止で手取り13万しか無いことに文句言いまくってたチャリ通勤実家暮らしだった人ね
再就職には給料3万高い程度でニチイを超える最悪すぎるブラックで後悔し
即辞めてしまったが
再再就職はなんと手取り22も貰えるわ同僚に狂暴な人いなそうだわで
こちらの人生の問題はある程度解決したけど…今のところ
軽の新古だけどリースで100万くらいする車買っちゃったし
県外出たから今は自立した独り暮らしマンさ
698:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 17:48:45.97 +JyMt73p.net
大出世うらやま
699:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 18:35:47.28 LL1iirDq.net
ニチイよりマシな給料を提示してるところはそれなりにあるけど
介福持ちで求人いくら見てもどこも手取り20万が怪しいとこだらけなんだがね
700:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 18:38:04.57 LL1iirDq.net
22万が本当ならすごく良いな
介護で年収400万円以上は2割、日本の労働者全体でも43％程度しかいないし
上位43％の勝ち組じゃん
701:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 18:41:58.47 LL1iirDq.net
ちなみに婚活女さんが求める30代前半30～34で年収500万円の【普通の人】は6％しかいないらしい
702:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 20:36:06.83 JAaofzKn.net
>>699
条件良いとこは求人しなくていいからね
人が辞めないし。
703:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 20:42:35.24 JgFf2qLT.net
>>694
その通りだな
ほんとの事が分からん限りまともな経営はできない
ただ拠点分割は間違ってるとしか思えん
704:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 20:45:14.28 JgFf2qLT.net
>>699
求人はそうだけど、経験、資格、今の給料等考慮してくれるとこはそれなりにあるよ
あと昇給がちゃんとあるとことか
705:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/01 22:34:32.04 5TThKEKN.net
他のとこだと18万で採用されても残業と多めの夜勤で22～3万いくかもしれんが
ニチイの場合残業無いから19万で採用されたらそれこそ本当に19万だからなぁ
サビ残チクった人のおかげで今は時間から時間で終わるから多少良くなったけど
706:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 00:24:52.84 rkg48nqb.net
>>695
弁護士は使わん
くそだけーし勿体ね
707:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 00:27:27.38 rkg48nqb.net
>>699
前行ったとこは、ニチイより酷かった
夜勤17時間の間、休憩無し
定時後にタイムカード押してから残業するようニチイよりあからさまなサビ残指示
三ヶ月で辞めた
離職票も出さねーから労基使った
708:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 00:29:13.83 rkg48nqb.net
>>703
本来なら、人と利用者が増え、拠点新設だよな
709:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 00:31:42.03 rkg48nqb.net
>>705
サビ残チクった奴
どこの誰か知らんが英雄だな
定時で帰れるなら残業代付かずとも俺は構わん
時間と言う手当は増えるからな
サビ残強要する管理者、センター長、支店の奴らはクズだ
犯罪者だ
710:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 01:46:43.77 bvOUjKgi.net
長時間労働ってわけじゃないし休みも普通にあるからウーバーで働こうと思えばってところではあるし
170時間で19万円、時給的に考えると大して悪くないのよ
ただ問題はニチイの場合やれって号令がかかると他の事情全て無視でやる気質にある
サビ残もそう
711:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 12:13:50.02 rkg48nqb.net
>>710
そう
夜勤無しで残業無しで20万弱なら特別安くはない
本社から号令かかり、やるよう指示周知は、どこの企業も当たり前だが、ニチイの場合、違法だろうと何だろうと本社からの指示優先と宗教の教祖様を崇めるみたいな空気になっちまうからな
ギフト強制購入指示も、宗教の布施みてーだ
712:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 12:24:40.44 rkg48nqb.net
なぜ、全てを無視し、違法気にせず宗教チックになっちまうのか？
やはり、昭和時代を主に生きてきた、BBA達が牛耳る構造が、今もそのままになっちまってる為と繋がってくる
人間、60過ぎたら、長年培った内容や性格、考え方は変わらん
となると、会社側が、平成以降に適応できる年代や人材に、役職達を入れ替えするしかないが、やらない為、永遠に、サビ残問題、名前貸し問題、それに伴う、行政指導、返納問題は、続いていく
サビ残使って訪問やったりしてる為、事務作業や帳票やら行政指導対策やる時間も現場には無くなるからな
713:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 12:34:01.80 73Al5hSE.net
本社｢残業0を目指すと言えば残業禁止でサビ残させるくせに
コンプライアンスって言ってもコンプライアンス守らないのはなぜなんだ？」
714:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 13:57:40.34 rkg48nqb.net
>>713
あんた本社の人間か？
本社と拠点の真ん中にいる、昭和時代のBBA役職達は、コンプライアンスよりも、上に見栄張り下には無茶振り精神が染み付いている為だ
715:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 14:31:57.31 rkg48nqb.net
コンプライアンスとは
法令遵守は当たり前の前提として、それのみではなく、社会的ルールに従って企業活動を行う事。
サビ残強要、自社製品強制購入強要
支店は本社からの指示と言い張るが、それが事実にしろ支店の独断にしろ、コンプライアンス以前の問題だな
716:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 15:44:42.38 rkg48nqb.net
まずは、早急に60過ぎてる全国のおばちゃん支店長を降板し、40代50代前半までの次世代への総入れ替えからだろうな
ろくにpc入力やメールすらできん、おばちゃんを支店長のままにしとくメリットはないだろ
現場や平の支店従業員として戻してやればいい。
解雇にしちまうと法令違反に当たるしな。
717:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 15:45:48.90 U6Z2cyce.net
ステップテストって難しいですか？
みなさん受けていますか？
718:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:15:02.19 j69S5Jrj.net
>>716
おばちゃんはパワーがある。４０代上げたらつぶれて終わると思う
それより現場でまともな運営していけばよいと思う 上の責任にしている時点でそんなのが上にいっても何も変わらん
719:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:17:29.07 j69S5Jrj.net
>>717
面接とpcで介護についての試験。試験で落ちるのはよくいる。受けてる最中周りが教えてくれたりする。
720:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:24:40.41 j69S5Jrj.net
誰に何言われようが貫ける男がいるとは思えん。サビ残だ、ギフト買えって言い続けられるのは逆にすごいことだと思う。
大概は影で言ってるだけ、暴言はいて辞める、ひねくれて言うこと聞かないスタッフとなって居座り続ける、つぶれて辞めるかのどれか。
上はおばちゃんに任せて現場で変えてみそ。
721:715
21/03/02 17:44:39.77 U6Z2cyce.net
717さん
ありがとうございます♪
722:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:45:58.28 rkg48nqb.net
>>718
60過ぎのおばちゃんは口だけパワーしか無い
723:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:47:46.54 rkg48nqb.net
>>720
一拠点で会社を変えるは、漫画の世界でもあるまいし、無理だな
会社を変えるのは、やはり経営陣だ
724:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 17:48:44.43 rkg48nqb.net
>>719
受けたこと無い
存在すら知らんかった
725:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 18:06:39.18 rkg48nqb.net
>>718
訂正する
現場に出続けてる60過ぎ70過ぎのおばちゃんはパワーがある
過去の栄光にしがみつき、何十年も前から全く現場に出てねーくせに、武勇伝だけは話し恫喝ばかりしてやがる60過ぎのBBAにパワーは無い
726:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 22:10:56.22 ItlFh1Ay.net
年寄り更に女w
老害の極み
技術も知識も法もスカスカそんな婆さんがプロパーの1.7倍の給料をもらう会社
727:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 22:11:27.34 j69S5Jrj.net
ただパワハラばばあはガツンと言った方がいい
728:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 23:18:46.10 rkg48nqb.net
ニチイ学館の元は今から53年前にできた
48年前に前身設立
その2年後、46年前に現在の称号となる
そして、現在の称号になった前後に入社した現在の60過ぎのBBA達、当時は成人前後のピチピチギャル達
そろそろ世代交代しても良くね？
更に40年、100歳前後になったBBA達に会社を託すと遺言でも残ってるなら別だがな
729:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 23:19:27.11 rkg48nqb.net
>>727
多分、パワハラと言う言葉の中身を知らないんじゃねーか
BBAだからな
730:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 23:51:46.56 h8EdWZPn.net
>>727
誰にでも出来る仕事で屑みたいな人間の集まりの集団に長くいるからって何吠えてん？猿山の猿？わしも屑人間なもんで社会から落ちこぼれてここ来たけどホント屑の集まりですのう
せっかくだしわしも言い返させて貰いますわってガンガン吠えまくったら泣かれたよ
731:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/02 23:56:59.17 rkg48nqb.net
しかしなんだ
入った時代は違えど何かの縁で同じ組織に所属している老若男女達
介護の世界には本来、傾聴と言う相手（互い）に耳を傾けて真摯に聴くというスキルがある。
それを残念ながら同じ組織の中の老若男女同士ができていない
だから、赤字、サビ残、パワハラ強要、潰し合い、離職推進化、がニチイ各所で発生している。
まずは、売上赤字回復する為にも組織内での立場や所属や地域を超えての傾聴会議が必要だろう
ちょうど、もうじき、首都圏も緊急事態宣言解除されっから、思い切って県や立場を超えて集まり傾聴会議を開催してみたら、どうだ？
一時的に出張交通費や開催費はかかるが、普段、同じ顔の連中だけで、その場にいない立場の奴らの上下関係なく悪態ついてる会議より、多大なメリットがある。
ちなみに、元居酒屋チェーン店の介護部門を買収した、とある企業は買収時から場所を作り定期的にランダムに各地から現場の人間を集め、宿泊場所も用意し開催している
そこの技術研修に俺も参加したことがある
しかし、ニチイには一切ない
シェア率上げてーなら上げれるだけの力を持つ人材育成と人材集めから、やらねーとな
新規！新規！売上上げろ！稼働定時内で150時間やれ！と恫喝してるだけじゃ、今後も変わらず廃るだけだ
まずは、必要性のある残業代は払おうぜ
逆に定時過ぎてもダラダラし、何の仕事をしたか見えない残業請求は払う必要は無いがな
732:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 00:39:07.49 zuvx2EuL.net
>>728
キッツイ作業
介護
733:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 00:57:31.51 r61q7vVx.net
>>732
若い世代には託したくない
当時二十歳
現在60過ぎのBBA達の代で、きつい介護は終わらせたいと言う亡き会長の優しさか
なら、従うしかねーな
て事で、60過ぎたBBA達、あと100年、現場で頑張れ
俺は、若いからのんびりする
734:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 04:33:04.32 5EFp30qG.net
労働基準監督署
情報提供メール
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
メールしろ
735:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 09:51:26.29 dKxon/kk.net
噂で聞いたんだかど、ニチイの有料老人ホームってフェイスシールド終日着用して仕事してるの？
736:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 10:09:17.14 Lsddekn8.net
>>730
前文読んでからコメしてくれ
泣くまでやるなよ
誰でもできるなら離職率は低いはず
737:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/03 20:14:14.52 zoU1TApD.net
この会社のメリット発見した
飲み会とかが一切ねーから仕事以外で縛られる事が無い
738:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/04 00:00:54.59 k/q3omsl.net
やっちゃいけない必要な備品や残業代にまで手を付けて経費削減をしています。命令なので。
本当はそうはしたくないけど命令と現実の狭間で管理者が自己犠牲のお手本を示して追従してくれる健気な部下。
この構図はこの数年悪化の一途を辿っています。
なぜか上場して規模が大きくなって大手と言われるようになり、世間的なブランド力が上がって行くにつれ現場は下品になり、いじめが蔓延り業界内の評判は下がる一方です。
いつまで我慢すれば良いのか全くわかりません。毎日歯を食いしばり頑張ってくれているスタッフに申し訳無くて泣けてきます。
なんとかなりませんか？
739:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/04 16:23:31.34 Rf1XxejY.net
介護未経験なんだけど、ここって仕事教えてもらえる？
740:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/04 19:25:32.85 KOiW+tEh.net
>>739
何回も書かれていますが配属先によります。
人材不足の所なら放置されるし、その中でもなんとか時間を割いてくれる所もある。
管理者が信頼できる人か、スタッフが生き生きと仕事しているか、挨拶がスッと出てくるか、見学で確かめてください。それから大事なのは教えて貰えるようにあなたも頑張る事です。
741:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/04 22:35:12.84 z5ns3DRp.net
>>739
教える価値があると判断下奴には教える
742:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/04 22:37:57.58 z5ns3DRp.net
>>738
なんとかなりません
社長が知ってるか知らないかは知らねーが、この状況を認めている事実があるからな
743:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 00:50:25.91 WTKnmGxm.net
>>738
ちなみに、備品に関しては、うちの拠点は注文すると必要最低限は発注できる
残業代については、誰かが急に体調崩してシフトに穴空いて代わりの誰かが残業しねーと利用者に今日の介護は諦めろと言う以外の方法が無くなった場合は認めさせている。
744:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 02:22:25.36 TmneX3Fx.net
ひっどいウンコ会社
社員を破壊
745:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 03:44:46.73 WTKnmGxm.net
>>744
ニチイを恨むなら、まず先にニチイを選んだお前の運命を恨むんだな
746:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 04:15:19.47 WTKnmGxm.net
ふと思ったんだが、ニチイは何故ヘルパーに家事代行もやらすんだ？
ヘルパーは介護のプロであり家事代行のプロではない
家事代行も伸ばしていきたいなら別部門として、家事代行を作り、家事代行管理者を立て家事代行スタッフだけで構成する部門を作れば良くないか？
そして、ヘルパー利用者側から介護保険ではできない内容の依頼がきたら、家事代行部門に振ればいい
その方が、管理しやすく効率よく儲かりそうな気がする。
家事代行ならば、最低人員配置基準は必要ねーしヘルパーと同じく自給制ならば、管理者や常勤以外に対しては固定給を払う必要はない。
なぜ、家事代行とヘルパーを兼務させ中途半端なスキルにし効率悪くしてるのか意味が分からない。
家事代行では、やる事決まってから依頼してくるだろうし、話を聞いたり相談を聞いたりする傾聴業務は特に必要ないが、介護職の場合、認知症進んでる利用者や知的、精神等の会話や理解に難がある利用者もある。
そこで、介護職として、家事や物理的な身体介護だけではなく、利用者の気持ちを楽にさせるような傾聴業務もヘルパーとしての仕事だろう
ヘルパーは何でも屋や家政婦やメイドではない
介護士だ
747:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 08:32:06.16 PWeVQkHP.net
>>746
そこまでのスタッフ確保できるわけないだろ
748:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 08:40:52.99 PWeVQkHP.net
追記すると
無駄な訪問分割でヘルパー足りないから他拠点からヘルパーを業務支援という形にして出して埋めてる会社だぞ。
売上だって元の拠点の客を借りる形で貰って売上を作るような会社だ。
デイも人が足りなくても他拠点から借りてこい、常勤希望の採用？無理無理。管理者になる以外はかなりな黒字がないと無理。看護師足りなくても赤字懸念、赤字拠点は派遣すら使わせて貰えない。現場回らないのが1番いけないのに業務支援。
全て非常勤で賄ってるアホ会社に家事代行部門(ニチイライフ)専属スタッフなんて確保できない。
そんなスタッフいたらまずは訪問とかデイとか施設のスタッフとして入れられる。
それくらい無能なんだよニチイは
749:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 09:29:33.09 N6Fm1H3+.net
>>743
備品、日常使うものはともかく冷蔵庫や車の故障すら事後承認してもらえないのはどういうこと？
結局通る稟議なら電話で良いんじゃないかとおもう。
せめて急を要する電化製品などはその時だけこう言う方法でと指針が欲しい。
750:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 10:26:33.98 PWeVQkHP.net
>>749
車の修理にしてもなんにしても事故トラ書かないといけないし反省文も書かされる。経年劣化という言葉を知らないらしい本社は
751:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 10:57:50.88 2Ax38LlG.net
>>735
そうです。終日着用です。
752:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 14:35:39.62 WTKnmGxm.net
>>747
ま、確かにな
753:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 14:38:48.93 WTKnmGxm.net
>>748
そう考えると、行政指導や返納の可能性もある事だし家事代行は撤退し、全ヘルパーを訪問介護に投入する方が現実的だな
754:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 19:30:29.00 WTKnmGxm.net
>>748
分割して赤字はありえない
本来なら分割したら売上は上がる
と良く支店の奴が言うんだが、分割したら売上上がる根拠ってなんだ？
755:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 21:48:04.51 WTKnmGxm.net
売上売上うるさい奴らだ
金儲けのみしたけりゃ、他の事業やれ
756:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/05 22:50:14.69 WTKnmGxm.net
売上が無いと会社は潰れる
会社が潰れると無職が溢れ介護難民も溢れる
しかし、働く者達がいなくなると同じく介護難民が溢れ売上も無くなる
今のコロナ不況化において大事な事は、昔通り、売上・新規と呪文を唱える事か？
違うだろ
今は、コロナ不況により売上落ちて当たり前
そして、ニチイの場合、コロナ抜きにして離職者多数
となると、まずコロナ化における売上低下を和らげる為に、今いる従業員達の離職防止と居心地改善の方が優先じゃないのか？
働く奴らが存在し、そのうち質が上がってくれば売上も後から付いてくる
しかし、どうしても今すぐ大金儲けしたい奴らは、福祉業界では無い儲かる事業に移れ
そもそも介護で大儲けしようとしている時点で間違っている
757:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 00:39:10.73 8EmRoMGq.net
なぜ売上が下がっていくのか？
無駄な会議が多く時間を奪われる
無駄な提出書類が多く時間を奪われる
無駄な分割が多く時間と人を奪われる
無駄な電話や恫喝で時間と人奪われる
他にも多々あるだろうが、少なくとも、この四点による売上低下は現場の責任ではない
会議増やせ、書類増やせ、分割しろ、無駄な電話かけてこい
と、少なくとも俺は支店に頼んだ事は無い
更に加えると
離職増加推進
名前付け替え名義貸し推進
サビ残強要推進
人員不足によるサービス質低下推進
ギフト強制購入推進
現場モチベーション低下推進
これらも頼んだ事は無い為、現場の責任ではない。
758:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 00:47:26.94 8EmRoMGq.net
支店の仕事は現場が円滑に働きやすくサポートする事。
そして現場は、サポートに乗っかって利用者獲得と利用者状況把握と利用者に合わせた質の高いケアを提供していく事
その為には、現場は、スタッフ各個人のライフスタイルに合わせて無理なくストレス少なく最大限の能力を発揮し質の高いケアサービスを提供してもらえるようにする事。
少し時間はかかるが、こうなれば売上も自然と上がっていく
支店が、いったい何に怯え、本社に脅されてるのかは知らんが、その怯えの矛先を、これからも現場に向け続けていけば、逆の結果として、スタッフは減り質は下がり利用者や他事業所からの信用も落ち、今まで通り着実に低迷していく
支店が、売上アップと会社のイメージアップか、低迷か、どれを選ぶかは好きにするといい
759:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 01:03:59.18 8EmRoMGq.net
もし会社が、ケアの質や設備品を整える。離職率の低下なんかより全てほ売上ありき。まずは売上最優先の方針を貫き通すのであれば、今後、利用者の為に等の綺麗事は全て捨て、それに合わない純粋な介護福祉士達は徐々に切り捨て営業ビジネス感主体のスタッフと入れ替えて、介護サービスや利用者はあくまで商品、金を産む為の営業ツールとし、俺個人も利用者を人間と見るのを辞め商品が出来るだけ壊れかけのまま長く維持して売上上げる、売上思考に切り替えて従う
ただ、今いるスタッフで真面目に介護の仕事として来ている奴らは辞めるだろうが、それは新たな最低限のヘルパー二級だけ取らせた営業マンに切り替えていけばいい
売上オンリー主義にするなら、介護の質や利用者のQOL等は完全無視し、家族から苦情を隠せる範囲でライン作業ビジネスに切り替えた方が効率的だ
760:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 01:09:56.70 Xa14a8Sp.net
>>733
新卒 第2新卒 こない、地獄人生悲惨、もう知っているから
来る若者即退職
で60才代中心70代と共に
シルバーより低い年収
介護崩壊
761:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 02:10:23.87 8EmRoMGq.net
>>760
5年後には、80代の支店長、70代の課長に管理者、センター長、s責、相談員、常勤
全てをシルバー人材で賄う世界
若いのもたまに来るが、あくまで空気を読んでの自由を残せるパート。そして恫喝、窮迫、強要されても5年後の未来には対策持ってから来てるパートばかり
ニチイ崩壊
ニチイは崩壊しても構わんが介護崩壊はして欲しくない。させない。
762:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 06:47:45.97 5qR6ZKze.net
家事支援従事者フィリピン人206人雇い止め。
ニチイの話
契約更新に至らず退職した人がいたことは事実。第三者管理協議会に稼働率の低さを指摘され、雇用計画を見直さざるを得なくなった。フィリピンの関連機関に言われ、退職者の帰国を前提に対処していたが、今後は協議会とも協議の上、可能な範囲のサポートを検討したい。
経営の無能が引き起こしている問題なのに契約更新しない事を選択するのは、労働者を軽視している体質なのが明らかになりましたね
763:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 07:25:49.74 ZWSDhHL1.net
これを突破口にニチイ学館のブラックさを徹底的にあぶり出して特別監査でも抜き打ちでやって欲しいね
もちろん職員スタッフ一人一人聞き取りで
764:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 07:56:21.09 ZEYSxNIc.net
>>754
拠点数が増えるからスタッフ数も増えるから単純に売上が増える。後はどこかの拠点が分割した後に売上伸ばしてたらその伸びてる所のみ見て売上が上がると勝手に勘違いして全国的に発令する。
現実は分割の為にスタッフも利用者も分けてどちらも売上無くなって這い上がれないところばかり。スタッフ居ないから仕事取ってこれないしS責達も疲労困憊。
だったら分割じゃなくてS責増やして稼働率あげる方が絶対に売上伸びるのにね。時給も上げて交通費も出せば。
売上上げたいなら人件費や経費に金使え。
支店支社本社は給料50%カットに場所をもっと賃料安いところにすればいい。贅沢だわ
765:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 08:26:36.87 8EmRoMGq.net
>>762
ニチイの家事代行
他と比べて高く対応も遅いせいなのにな
766:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 08:28:23.30 8EmRoMGq.net
>>763
国や介護業界の為にもやるべきだろう
767:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 08:32:11.91 8EmRoMGq.net
>>764
無駄な分割拠点増やすと、賃料だけ増える
売上アップどころか無駄しかねーな
これは逆らわなかった奴らも悪い
流石に、あんた今日の午後から分割ね！
みたいな命令は無いはずだから拒否る時間はあったはず
768:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 08:52:41.33 ZEYSxNIc.net
>>767
拒否したところで本社が支店長にかなりなパワハラしてそれが嫌になって分割するみたいだよ。
うちの支店長は最後まで分割拒否したけどかなりなパワハラ受けたらしい。最後には折れてた
769:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 09:14:58.96 8EmRoMGq.net
>>768
支店長は、すぐ折れる
分割後に大変になるのは自分じゃないからな
かなりのパワハラって、どんな感じだ？
ちょびっと刺したり爪剥いだりとかはしないと思うが、まさか、やるのか？
770:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 09:25:39.94 8EmRoMGq.net
>>768
本社パワハラ→支店パワハラ→センター長（管理者）パワハラ→常勤とパート離職
お前の話から推測すると、この図式が成り立つ
ニチイの目的は介護職を一人でも多く減らすこととなる
結果、国に喧嘩売ってる
勝率低いだろうな
771:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 09:38:59.24 n6Q4iW95.net
ニチイライフの介護併用率0拠点撲滅とか凄いこと言いだしてずっと煩く課長からどうするの！と恫喝されてる
支社本社に詰め寄られて大変なんだからって言われてもシラネーワ
必要と感じたらちゃんと提案してるし、料金説明すると皆高いって辞めてしまうんだよ
高いって思っても必要なら契約するだろ？
つまりそこまで必要とされていないって事を何故拠点の責任になるんだ？
新規一件取れるまでずっと支店が後追いだってよ
暇だねぇ
その後追いの時間で自分でチラシ配ったり営業電話しろよ
ニチイライフに人回せるほど暇じゃねーんだよ
772:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 09:45:49.60 8EmRoMGq.net
>>771
その指令
うちにもきてる
支店曰く本社からの命令だから達成しないと大変な事になるんだとさ
達成できない場合、本社直々に切腹迫ってきたりでも、すんのか
利用者一人、ニチイライフ強制利用させろだとさ
会社の方針なら、会社が郵便やHPで、ニチイ利用者はニチイライフ強制利用と周知すりゃあいいだろ
773:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 09:54:08.20 8EmRoMGq.net
ケア中にニチイライフの営業なんざやり、利用者や家族にばれて苦情になったらケア時間中にケアせず商材売られたと行政指導も引っかかる
介護士に営業やらせず、やるなら介護士以外で営業しろ
774:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 10:43:28.04 X7TVRdMA.net
>>771
ニチイライフのみでの売上目標40万とか色々指令きません？そんなに稼働できるほど人いねーよと...
支店は暇だから後追いばかりするけど、そんな暇があるなら拠点の為に自分がニチイライフ入るなりなんなりしろよと言いたい
775:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 10:57:54.43 nOM1gtlK.net
内閣府の国家戦略特区で家事支援従事者として就労を認められ、来日したフィリピン人女性２０６人が、雇い止めや自己都合退職により、大手医療介護人材派遣会社「ニチイ学館」（東京都千代田区）から契約更新されず、うち４８人の所在が把握できていないことが同社の調査で分かった。４日、内閣府や都などで構成し、受け入れ事業を管理する第三者管理協議会が当事者から聞き取りを始めた。（望月衣塑子）
776:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 11:20:12.97 8EmRoMGq.net
>>774
40万だと、常勤や保険加入パートフル稼働一人分くらいの稼働時間が必要だな
ニチイライフは、自費サービスで部門関係なく入れるのが売りとも支店の奴らは歌ってやがるから、自分らで入るか他部門や事務員やセンター長行かせたりすればいいよな
何でもかんでもヘルパーに押し付けんじゃねーと言いたい
だから、更に人が辞めるんだ
777:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 11:32:44.16 8EmRoMGq.net
>>775
読んでみた
同業他社では、雇い止めは無し。
それどころか人材不足と書いてある
ニチイでは急な契約破棄で48人が行方不明。
やっぱ金、人件費削減の為、ルール無視して強制解雇したんだろうなと予測される
日本人にやっちまうと騒がれたらめんどくさいから外国人なら大丈夫だろってとこか
しかし、外国人にも契約や法律は適用されるからなぁ
ニチイ、目先の金の為に、やらかしたな
俺達も殺されないように、法的根拠を元に理論武装しとこうぜ
778:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 12:34:29.12 8EmRoMGq.net
国家戦略特区で女性を労働者として呼びながら『需要喚起できなかった』との理由で、契約更新しないのは理不尽。管理・監督する内閣府も入る第三者管理協議会の責任も問われる。今後は協議会との協議を重ね、女性たちに誠実な対応をしてもらいたい。
↑
一部記事抜粋
やらかしたのはニチイだがニチイだけの問題じゃ無くなりそうな内容
これで、更に評判落ちて売上落ちて、既存従業員が今まで以上に虐められていく未来が待つのか
779:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 19:05:23.37 g/3TS9Zu.net
ここに就職しようと思っている者で、ここを覗かせて貰っています。
ちょっと気になったのですが、皆さん色々ニチイに対して不満があるようですが、
そういうのは組合が本社に掛け合ったりしないのですか？
私は組合のある会社に勤めた事がないのでよく分からないのですが。
780:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 19:15:04.96 krX9nDjN.net
>>777
なんせサニーメイドサービスは「スタッフはフィリピーナだから郵便物が何かもわからないし、日本人同士会話しててもチンプンカンプンだから聞かれても安心！余計な心配がないですよ！」と広告打って炎上した過去がありますよね。やっぱり下に見てんだよな、外人の事も、現場スタッフの事も。それが露呈しただけ。
781:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 19:37:02.04 5qR6ZKze.net
>>779
組合は給料の1%引かれます。上限3000円。ユニオンショップといってその組合に入らなければいけないというふうにしてあります。組合は会社寄りで何もしてくれませんよ。
他の会社の方が良いかと
782:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 19:45:13.65 mI3OP0sp.net
奴らはリアルな話で海岸掃除とかいう完全無給の清掃作業の計画くらいしかしてないよな
しかもその後の海岸バーベキューの飲み物等はほとんど有料だったらしいからな
強制じゃないが休みならなるべく出ろって話だったが予定入れちゃってたんでってバックレてやったけどなwww
783:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 19:50:56.01 mI3OP0sp.net
>>780
そこまで馬鹿なの？
頭お花畑な宗教団体みたいな会社とは思っていたが
その広告を作った奴も承認した奴も俺の想像を超えてるwww
784:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 20:48:33.66 8EmRoMGq.net
>>779
ニチイは優良企業ですから大丈夫です。
私もしっかり、毎月、賃金頂いています
785:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 21:04:53.35 8EmRoMGq.net
>>782
バックれ
ニチイ法違反にあたります。
休みの日に出てと言われたのならば、理由が無い限り出ないとニチイ法違反に当たります。
バックれは理由にならないです。
理由が無いなら、ちゃんとニチイ法に従いサービス出勤しましょう
786:777
21/03/06 21:16:56.09 g/3TS9Zu.net
コメントありがとうございます！
ギフト、というものは、みなさんいくら位買っているのでしょうか。
787:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/06 23:20:01.81 Br3CYpWA.net
>>786
最低一万を給料から買うよう強制される
うちの訪問介護部門は登録合わせて16人
毎月、スタッフに対する社会営業ノルマ16万が課せられている
ちなみに、俺が管理者になってからは達成率0%
一万あたたら制度改正の本買ったり法律教材テキスト買って勉強した方がレベルアップできるからギフトはいらん
部下達にもチラシは渡すが強制はしない
ちなみに、お前は本社の新規採用予定者か
採用されたら、出来るだけ各地の拠点や利用者も見にいけ
皆、満足とは、ほど遠い生活をしている
だから、常勤平均二年ちょいで辞める
あくまで、俺の拠点な
拠点については、俺の方が支店や本社より詳しい
788:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 01:57:21.49 vSYxSjFi.net
自分のせいで常勤辞めてる無能が何を偉そうに
789:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 04:13:53.31 zeh1PAYl.net
>>781
ちょっと間違い有るから訂正させてもらうよ
「その組合に入らなければいけない」
入社時は建前的にその組合に入らなければならないが後日そこを抜け他の組合に入っても良いし自ら組合を設立し本社と団交しても構わないよ
まあ自分で組合作って団交する行動力ある方はこの会社に居ないと想いますが
790:777,784
21/03/07 05:11:30.96 SbYN6fJ/.net
一万ですか、ありがとうございます！
791:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 05:55:58.16 frCTPBAC.net
>>790
ケアマスターの自分は5万円買わさせられました
792:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 08:37:09.55 gOE73Cd8.net
そもそもなんで職場の人の親睦を深める為に会社が変なボランティアさせるのか
誰も喜んじゃいねえし
いや、みんな団結して文句垂れてるから親睦を深める目的は達成してるのか？
793:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 12:12:14.92 HVwrqeiL.net
>790
拠点によるから騙されないでね
会社としてギフト強制なんて無いよ当たり前だが
誰も買わないけど何も言われないようちは
794:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 14:15:20.50 aJxHatHX.net
東京新聞は極左ヤクザなブン屋だろうが
795:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 14:27:51.00 PTGF6P9I.net
ソースは不味そうだけど中身は美味しそう
796:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 17:24:21.33 khiv6WHf.net
まあニチイは資格取っても大して給料変わらんが資格取らせてくれるから 他業種行くつもりないなら入るのは別に止めるほどではない
入るなら足掛け程度の気持ちで入れ
797:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/07 21:24:15.48 psNVj7+u.net
>>793
羨ましいな
うちは言われる
拠点としての売上見込みに、スタッフギフト購入見込みを入れてくる始末だ
内部の人間に買わせる売上見込みなんざ会社としては無駄で商品力の無さを内部的に宣伝しているだけと俺は考えるから、殴られようと買わない
798:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 01:40:18.22 HPxkK3Cu.net
うちの拠点は誰一人ギフトなんざ買うスタッフおらんよ。建前的にはカタログ置いてるけど
シュレッター行きだよキャッシュレス時代なのにクレカや○○ペイ、電子マネー使えないなんてカスだろ欲しい商品ないし。ポイントも付与しねーし
せめてwebカタログにしろや！シュレッターかけるのだって面倒くさいんやで
ほんで各拠点をギフト購入競わせて楽しいか？
達成の先に何があるんよ？
799:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 03:21:54.74 XVqwt+6P.net
>>798
達成したところで、ほんの一部の財布が潤うだけ
買わされた側の従業員達は、ボーナス増えるわけでも無く買わされた分の損害が増えるだけ
だから、俺も買わない、同僚達にも勧めすらしない
カタログ、他部門の手前捨てはしないが放置だ
800:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 07:27:02.71 DCbdUpDB.net
>>799
それが正しい姿勢なんだよなぁ
上司が自腹切って買ってるの見るととせめて一個くらい…って買っている
業務支援出したお礼に他拠点からギフトのお菓子が届いた。「売上はそっちに付けといたから」と電話。
センター長もありがたがっていたけどやっぱり文化としてお菓子い。
801:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 08:35:26.90 xwnkEM0C.net
ギフト購入の強制は普通にパワハラだからね
ノルマの設定自体は問題なく、達成したら報酬があるのも良いんだけど
ノルマを達成できなかった場合に不利益があるとアウト、立派なパワハラの成立
達成させようと圧力かけるのもパワハラ
労基法違反、下手したら刑法の強要罪もあり得る
802:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 13:17:59.31 XVqwt+6P.net
>>800
ああ
おかしい
単に謝礼として買ったなら売上云々操作は不用で、普通に渡せばいい
803:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 13:19:17.34 XVqwt+6P.net
>>801
そのパワハラを会社としてやってなくとも、発覚したら会社の責任だしな
支店や支店長は、本社に命令されたからと逃げるだけだ
804:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 14:13:41.97 YNQ8vpOO.net
「都合よく切り捨てられた」 ニチイ契約打ち切り 40代女性生活困窮 ホテル転々、所持金1000円に
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
805:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 21:56:23.05 +eh0Js7H.net
利用者は勿論のこと、日本人の職員スタッフでさえも人として扱われていないんだからある意味ニチイ学館では当たり前にやってること
806:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 22:22:12.44 XVqwt+6P.net
>>805
ニチイ学館だから許されるってことか？
807:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 22:26:30.58 +eh0Js7H.net
>>806
今までもそうだけど相当やらかしても大ごとにならなかったよね
きっと強力なバックがいるんでしょ
だからお役人様も動けない
808:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 22:40:05.21 iBzZ6knK.net
この記事に出てる会社
政府とズブズブで有名なとこばかりだね
809:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/08 23:23:52.75 XVqwt+6P.net
>>807
確かに他企業は、すぐ処分くらう内容でもニチイは、そこまではいかないようだな
ある意味、人間扱いされないのを我慢でき、ニチイで生き残れば食いっぱぐれは無いわけか
810:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 00:12:08.97 LmQCaSMi.net
人を人扱いすると儲けが出なかったりするのか？
売上至上主義、どこまで突き進めるか
811:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 07:08:53.14 xLkVNuwS.net
ニチイのやってることは、生活保護受給者を囲いこんで利益をあげてる生保ビジネスの介護事業版だと思う。
利用者と従業員を囲いこんで介護事業の体裁だけを取り繕っておけば利益は確実に入ってくるわけだし。
812:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 11:18:27.45 hEUV5wc5.net
>>811
確かに会社って感じがしないんだよな
本社→支社→支店→センター長（本社採用・ケアマスター）→現場スタッフ
の順にした、マルチビジネスや雇われフランチャイズみたいな感じがする
813:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 14:35:45.48 6beBFs9g.net
>>812
しかもマネージャークラスはセンター長やケアマスターより立場下なんだよな偉そうなのに
814:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 14:42:29.21 754IwxJd.net
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
815:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 17:48:05.63 VETh8Ojr.net
本社、支社、支店のシステムや本社採用、常勤、非常勤、時給制、月給制などわざと複雑にしてさ。それぞれがいがみ合って団結出来ないようにしてると思う。
組合に期待していたけど、中心になって組織運営してるのは本社採用の管理職候補で組合活動というよりは労務管理やってる感じにみえたよ。
816:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 19:35:23.80 /3BEONeV.net
>>815
そう言う事か
昔で言う数万人の小作人を分かりにくさ巧みに支配する数十人の殿様達みたいな感じか
僅かな賃金を与え、そこから年貢（ギフト購入強要）を徴収する戦国時代ながらの仕組みか
817:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 20:41:19.09 /3BEONeV.net
しかし、不思議なのが、昔とある支社から、貴方の稼働時間は多すぎ！
調整業務や帳票、事務作業もあるんだから、せめて50時間まで減らしなさい！
と言われた事がある
そして、当時、俺は右も左も分からない状態だったのもあり従った。
そこまでは俺の中でもok 問題ない
しかし、その後、支社の絡みが無くなると同時に支店からは最低稼働定時内で100はやれ！
と、実質サビ残強要されて現在に至る
支店は支社に歯向かいたい気持ちがあるんだな
しかし、歯向かうのは構わんから、てめーでやれよ
818:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 20:49:31.21 /wr7I5M6.net
組合こそギフト強要に声をあげて欲しいですね
819:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 21:15:40.91 /3BEONeV.net
>>818
確かに
支店や支社は、基本的に支店経由での報告しかねーだろうから、証拠は掴みにくいだろうが、本来、そーゆー場合の為の組合だしな
機能せずに組合費だけ、がめてるようなら、組合が詐欺組織になるよな
820:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 21:17:21.41 xLkVNuwS.net
ちなみに江戸時代の各藩の最大の脅威が「農民の逃散」お百姓さんが居なくなって年貢が入らなくなることなんだよね。
言いたいこと解るよね？
821:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 21:30:31.53 /wr7I5M6.net
818さん
分かりますよー。
本社や組合の組織運営者はギフトは買ってないのかなあ。
822:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 23:09:39.45 /3BEONeV.net
>>820
ああ、分かる
だから能力高すぎず洗脳しやすい奴や気の弱そうな奴を死なない程度に飼っておくのがベストな感じだな
823:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/09 23:10:55.97 /3BEONeV.net
>>821
買ってないだろうな
ギフトは小作人達から年貢を取り立てる為の割高設定された商材だ
824:819
21/03/10 07:05:52.25 JXZMW3rG.net
最悪ですね。
825:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/10 08:10:38.66 OItDET+H.net
低学歴のシングル使って利益出す方の身にもなってや
826:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/10 10:31:43.31 PRrc5PzI.net
コスト意識(笑)
カイゼン(笑)
827:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/10 19:16:52.03 AZkfzNoI.net
>>826
コスト意識＝サビ残強要&自社品購入強要
では無いぞと言う研修を支店向けにやった方がいいかもな
828:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/11 08:55:35.05 5xPfAACU.net
>>827
支社にも
あと本社の無能を解雇して欲しい
829:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/11 17:57:32.56 h60cepEz.net
>>828
解雇は今の時代
余程の理由がねーと無理だろうな
830:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/11 18:41:56.54 6diQeUoA.net
コスト意識って手洗いペーパーはなるべく使わずハンカチを持てとか
電気は付けたり消したりしろとかでしょwww
電気って付ける時に一番電力消費するらしいお
831:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/11 18:59:33.19 h60cepEz.net
>>830
手洗いしなけりゃ水代も節約できるぜ
灯りは携帯のライトで代用すれば電気を付ける必要も無くなる
832:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/11 23:56:48.77 wdof9O70.net
>>830
そんな事言われるんですか？
833:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/12 00:00:09.87 Lbq760Pt.net
>>832
そんなのもう破綻寸前の企業の言い草じゃないですか。そんな事していくらの節約になるんでしょう？無駄な恫喝やめた方が生産性上がります。
エクセレントカンパニー目指して頑張ってください。
834:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/12 00:52:36.19 rxh6y8nO.net
介護のプロと名乗れるのはごく1部
だいたい適当
60才代が介護職員の中核
835:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/12 00:58:49.22 Fu32rh7o.net
>>834
儲けの話しか無いからな
スキル低くて当たり前
836:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/12 13:46:09.97 3QVoos0F.net
オゾン脱臭機が拠点に届いたわ
こんなことに金使うのに経費削減って
施設ならともかく、訪問でこれいるか？
837:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/12 21:38:12.48 CVopnk3H.net
お局って奴はなんで偉そうなんだ？
管理者やセンター長より態度だけはでかい
しかし、小さな内容でも責任からは全て逃げる
長く居るだけの態度だけでかいお局いらないだろ
クビは無理だろうが、長く同じ場所にいるお局の定期異動を提案する
838:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/13 00:21:30.68 /dpuYAX6.net
役職無く態度はでかく偉そうなだけのお局は組織を壊す
新しく誰が入ってきても短期間で辞めていく
空気が悪いからな
去年一年で4人辞めた
そして、空気の入れ替え、お局異動を実施していかねーと、その空気の悪い拠点の離職は頻発し新しい奴も完全に入ってこなくなる
場所にもよるが、辞めた奴から地域に広まるからな
あそこ、ギスギスしてて空気悪いか行かない方がいいよ
さと◯ちゃんも、ゆ◯りちゃんもメンタルやられて辞めたんだって
等等、態度のでかいだけのお局の影響は、悪い方に、でかい
周りが、いくら頑張っても、お局は環境変えねー限り永遠に変わらない
年取るたびに悪化する。
839:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/13 01:27:57.76 v3PAlnH2.net
訪問か？
あんま 合わないべ
840:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/13 09:26:52.37 /dpuYAX6.net
>>839
結構会う
あんたが居ない時間、私が電話対応しなきゃいけないじゃないの！
とキレられたりもする
841:名無しさん＠介護・福祉板
21/03/13 10:14:22.91 KEJJh8a4.net
訪問は辞めたら同じ地域内で、
別の会社に行くことが多いから
悪評は広まる。
昔ニチイにいたけど
訪問は上が変な事すると
かなり人が一気に辞めるたわ。
842:名無しさん
21/04/19 12:00:26.97 AzXUQUUN5
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