19/02/27 08:34:31.16 dPox/OsL.net
>>244
いんや、違うよ
病院はやってるけど特養が半世紀前に出来て、そっから居宅やら何やら始めて最後に病院開いた感じ
248:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 09:12:36.52 MmKYNsVh.net
>>234
ケアマネはAIである程度対応できるだろうから、単価下がってその分1人あたりのケース増えるんじゃないかな。
そうなれば使えないケアマネなんて居場所なくなるよ。
249:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 10:46:46.87 e97Olx75.net
結果10年に満たない人間にはなんの恩恵もないってこと？
そもそも処遇改善とか一円ももらってないんだが
250:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 10:58:53.51 wSuSMwmU.net
>>249
これまで処遇改善を出していない施設だったら、今度の新しい処遇改善ももらえないよ。
251:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 11:16:21.33 0N0RR785.net
>>249
施設の裁量で10年選手の半分はもらえる可能性はあるがそれは施設が決めること
まぁ今も処遇改善出さないような施設じゃ期待できないね
252:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 12:10:09.35 sjvyta44.net
>>249
施設が新しい処遇改善加算を取得するための条件の1つに「これまでに実施した処遇改善の内容を全ての職員に周知していること」があります。
あなたの施設は新しい処遇改善加算を取得できないと思われます。
253:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 13:08:21.34 kTQ4LCT3.net
>>247
そりゃ、経営者がやり手なんだろうね。
病院なんて意外に儲からないし。
黒字の病院なんて数えるほどでしょ。
キャリアパスもやってる、今までの処遇改善もしっかり公表する、
要するに、きちんとしてる施設で働けってことだよ。
254:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 13:10:12.30 SxK09eB7.net
底辺職に就労する人間に、給与を上げて質に転化されるか疑問
離職率を下げる為の馬ニンジン策としては軽薄
255:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 13:57:42.49 /I8SFnxr.net
>>253
じゃあウチは貰えるわ
これでもかってくらい毎年処遇改善してるしね
256:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 15:48:47.06 kg3mjKnl.net
>>254
いや、本当にその通り。短絡的な思考しか持たないスタッフだらけだから、そんなやつに給与上げる必要ない。こんな中途半端なことするから質上がらず底辺しかこない。本気で取り組めよ国
257:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 16:07:54.32 dyIe5QlY.net
>>254
金で動かないなら具体的にどうしたら底辺はまともに働くのか
リーダーになるにはまともに働くしかないから頑張れよって間違ってるの？
258:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 16:46:11.25 B2xxTJZJ.net
>>252
うちは、タイムカード押すところに、提出した書類のコピーが掲示してある、一律平均4万の処遇アップと書いてあり、実際ももらえてる。
259:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 18:58:00.66 nPMEaJwH.net
人件費率７０％→８０％に増加しました。お前ら物大事に使えよ？修繕費出せねーぞ？
ってお達しな。その４万upってコピーはｗ
260:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 20:09:25.94 V4tiM6rO.net
>>259
はぁ？
人件費が上がるんじゃないし。
これだけ「加算」って言葉が出てるのに、なんにも分かってないんだな。
もう少し勉強してこい。
261:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 21:02:58.54 nPMEaJwH.net
>>260
お前さ。人員配置基準とそのサービスにおける総収入に対する総加算額を算出して。
その上で、完全なる黒字になる根拠を示してからかみついて来い。いい？わかった？
社保年金の会社負担増も含めて当然計算しろよ？
262:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 21:52:13.74 V4tiM6rO.net
ばかか おまえ
事業によって変わってくるだろ
そもそも社保なんて関係ねぇし
加算が数%上がってなんで人件費が１０%も上がるんだよ
>>14
読み直してこい ボケナス
263:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 21:56:26.90 nPMEaJwH.net
>>262
だから、その事業によって人員配置基準も違うからよ。
お前がやってる事業の総収入における加算額がな、お前らの給与原資に充てられた
時の固定費率の上昇にどの程度影響するかを計算してからかみついて来いと書いただろ。
お前は文盲か？ １０年ROMってろよｗｗｗ
264:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/27 23:35:35.92 V4tiM6rO.net
おいおい社保の負担額の話はよ？
そもそも人件費が７０%って笑わせてんのかよ？
おまけに加算は数%って言ってんのに、どこをどーしたら、人件費が１０%も上がるんだよ。
総収入の加算額が全て施設負担になるのかっての？
応益負担だろうがよ。
>>14
読み直したのか？
裁量ね 分かる？裁量。
もう１回言うわ
裁量。
ちんどん屋は無理しないで社保の%でも勉強しなおしてこい。
265:名無しさん＠介護・福祉板
19/02/28 23:15:00.16 Iv1frPaQ.net
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ123
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 2
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ブラック労基な施設をあげよう！
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ブラック介護施設 近畿版 [無断転載禁止](c)2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
266:名無しさん＠介護・福祉板
19/03/01 13:40:31.75 kHftwLK9.net
>>257
不毛な議論だよ。底辺はどのみち働かない。笑
介護のリーダーになってる人がまともに頑張って来た人という発想も違和感あり
能力、資質、人間性が優れているというよりは、とりあえず続いた人という感想
もちろん継続は大切だけど
良い人ほど早々に辞めるのが介護職だと思う
267:名無しさん＠介護・福祉板
19/03/01 14:44:21.26 jcYxC7PF.net
>>266
在宅の現場見てから言え