18/01/13 11:31:21.80 dORa5F39.net
自分はもうすぐまる8年だけど、常勤なんてなりたくないわ
うちは訪問でも交通費出るし、休みも取りやすいし早く終わった時は家帰ってのんびり出来るし
直行直帰が自分に合ってる
自分がしたいようにすればいいだけ
いちいち「ほかの人もすれば･･･」は余計なお世話な話
1029:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 14:09:45.44 PS0cO8K9.net
ケア○ッツって
訪問でも殆どが正社員なんだってね
都内では大手だし
訪問で正社員なりたい人にはいいね
1030:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 18:38:18.46 VHTPHJmv.net
>>986
別に常勤にもなりたくない。
1031:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 20:26:25.08 Tk1nzGZ3.net
>>988
人の意見聞きません
自分中心に世界が回ってます
まで読めた
1032:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 20:55:04.71 DcSre5Gp.net
>>988
長すぎる 言いたい事まとめて
1033:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 21:39:02.99 +lUuwn5j.net
全く読んでない。
まあ楽しく仕事をしているようだからいいんジャマイカ
1034:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 21:51:38.38 CQJdVVQ2.net
>>991
貴方みたいにそう言う気楽な方が良いパートはそれでいいんだよ
この場合雇用形態違うだけでやってる事は常勤と全く同じなのに待遇が違うからでしょ
登録でガッツリ働くなら常勤なった方が効率良いのはどう考えても事実だよ
その上でガッツリ働きたいかどうかは個人の状況によるけど
1035:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 21:55:44.01 1TchG7qg.net
うちの事業所、常勤の癖に日祝出れない、夜遅い勤務は駄目、何かにつけて子供がー子供がーの子持ち様
そんなに子供が大事なら登録でパートしてろよ
小さい子供がいるような女が偉そうに常勤でサ責なんかやったって迷惑なんだよ
出産前からずっとサ責で仕事はきちんとこなすけど、24時間365日対応できないならサ責なる資格ないでしょ
1036: 仕事舐めてんの？って感じだわ
1037:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 21:58:11.05 UB6Lygj1.net
>>998
えーー
またあなた？
子持ち女性が働きやすい世の中には、ならないはずだわ
1038:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:02:15.48 P3Te2Rke.net
主婦は旦那の稼ぎにぶら下がって小遣い稼ぎ程度に暇つぶしに働いてりゃ良いからねー
嫌ならいつでも辞められるし
常勤なんかなる必要ないでしょ（笑）
常勤はせいぜい甲斐性なしの底辺旦那持ちやシングルがやればー？
実家も近いけどわざわざ子供を婆ちゃんに預けてまで働くなんてあほらし
夏休み冬休みは丸々休むし年末年始は海外行くし、それくらいでちょうどいいのよ
子供が大きくなっても夫婦で旅行したりしたいし、自分の余暇を満喫したいから働き方を変える気は無いわ
気楽な登録パートサイコー
休みたくなったら明日休みまーすのラインひとつでオッケーだし
先月はなんとなくやる気でなくて有給使わせてもらって二十日くらい休んじゃった（笑）
1039:名無しさん@介護・福祉板
18/01/13 22:03:52.63 gZ5qrQ2w.net
7時からサ責と連絡が取れん
LINEも既読がつかないし…どうしても報告したい事があったんだけどな…
これが利用者の容態急変とかだったらどうすればいいんだろ？
1040:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:05:21.96 SEdTL63p.net
でも実際、日曜祝日出れない、夜も出れない、急なヘルパーの休みに対応できないならサ責は務まらないのは事実では？
それが嫌だから私は子供が大きくなるまでは登録でちまちまやるつもりだよ
いずれはキャリア積んでサ責とかやってみたいけど
今は育児が自分の仕事だもん
誰にも迷惑かけないためにもそれが良い
子持ちでサ責やれるのは、旦那さんが協力的で休みやすいとか実家に頻繁に頼れる人じゃなきゃどうやっても無理じゃない？
1041:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:08:34.85 XdDaHFCc.net
>>1001
サ責にも休日はあるからね
サ責のシフト確認した？
自分の担当利用者のサ責のスケジュールは知っておかないとだめだよ
つかサ責に直に繋がらなくても普通は事務所とかの転送電話とかで所長とか誰かに繋がらない？
サ責に直に連絡ももし休みだったら普通に迷惑じゃない？
容態急変しようがそれは出勤してる他の人がやる仕事だよ
出勤してるのに連絡取れないなら問題だけど
1042:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:10:11.34 ppZQDJ1q.net
小さい子がいるからと言ってサ責不適格ではない。そのサ責に器がないだけで、小さい子
がいるせいではない。何事につけ子供がーって
990さんとこのサ責の態度はよくないよね。
サ責の仕事を理解した上で、こなせないなら辞退してもらいたい。たぶん、子供ちいさいからムリとか会社には言ったけど、それでもいいからと言われてサ責なったくちだな。
会社の許可でてるから子供がーって丸出しなんじゃないの。
1043:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:13:49.86 UB6Lygj1.net
>>1000
大手での登録かな？うらやましー
私も登録だけど、休み希望だしたら、いやーーな空気だされるわ。
換算でサ責になってって、お声が。笑っ
人数調整の為に、私に声かけてきたんだろうけど、ごめんなさいって。かんじ。まず、むり。
気楽にやりたい。
はずが、気楽に出来ないでいる、
1044:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:13:54.50 JJyF90jH.net
うちは土日の報告はメールかLINEだわ
緊急性が高いのは事務所へ電話するとセンター長に繋がる仕組み
サ責だって休んだりもあるし、夜間はサービス入ってて連絡取れないとか、帰社してたら家の事してたりとかするだろうし直に連絡は取らないよ
サ責を何だと思ってるのか知らないけど24時間いつでも対応できるわけ無いと思う
容態急変しようが出勤してる人で何とかするのが会社だと思うんだけど
1045:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:19:01.65 JJyF90jH.net
>>1004
出産前からサ責って書いてるじゃん
産休明けて復帰したんでしょ？
旦那さんが土日休めない仕事とかで柔軟な対応出来ない、実家は頼れない、となると日祝日出れない、夜遅い勤務はできないのは当然では？
それが出来ないならサ責なるな、は横暴だわ
これじゃあ子育て世帯の女性が仕事続かないわけだよね
土日夜間出れなくてもそのサ責担当の利用者が土日夜間のサービスなしにすれば良いだけじゃない？
働ける曜日と時間で目一杯働いてるならそれで良いじゃん
嫌な人だねぇ
1046:名無しさん＠介護・福祉板
18/01/13 22:38:21.11 +lUuwn5j.net
サ責のなり手もいないししょうがない
1047:1001
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