19/03/28 00:08:47.75 4M4jZAkR.net
>>492
担当者個人でも問題ないでしょう。
現に不当解雇訴訟は担当者個人並びに会社を訴えた結果
マスコミに会社組織そのものを晒されることになったんだから。
担当はテオリア法実事務所で着手金が無料の成功報酬型
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
記事の内容抜粋
「サニーライフ柏やサニーライフ平塚御殿での収益が上がらないのは、人事がヘルパーを集めないからだ。
すぐに改善しろ。2度目のチャンスはないぞ」と宣告された。
川島コーポレーションには、「イエローカード」「レッドカード」というシステムがあり、
イエローカードを宣告された後、次に失敗があると即時解雇となる。
翌日、日野氏は集めるべきヘルパーの人数と期間を確認したところ、
1～2カ月で100人程度とのことだった。短期間で100人の大量採用は事実上不可能であり、
宮尾取締役が自分を退職させようとしていると日野氏は認識した。
社長の気分次第で社員は解雇されるという日野氏の主張を否定しつつも、イエローカードおよびレッドカードの存在は認めた。
審理が進み、判決を目前に控えた今年2月17日、急転直下で和解が成立して事件は終息した。
和解内容は、（1）会社都合により日野氏が退職したことを確認する、（2）会社は本件解決金として1000万円を支払う、
（3）双方は今後互いに誹謗中傷しないことを約束する、というものだった。
会社に非がなければ、このような和解内容はあり得ないので、強制解雇の実態について、
「客観的に見て、原告の主張どおりだったと考えざるを得ないが、その点についての会社側の見解を教えてほしい」
と川島コーポレーション本社に対して質問したところ、期日までに回答はなかった。