15/05/07 23:24:58.08 VJMmEOgN.net
過去スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板) [cache]
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板) [cache]
URLﾘﾝｸ(2chnull.info)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0333f1842cdb22de260dd5f0b70e1fe6)
3:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 01:05:00.73 rcNjUInV.net
>>1
今年もキャリアアップうんたらで会社の懐行きかな？
4:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 10:16:54.92 RbrGpBRb.net
処遇金 会社がガメタ場合、処罰できないのかな？
１さん作ってもらい、ありがと。
5:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 14:35:33.17 PRfnlfJM.net
6:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 14:36:12.72 PRfnlfJM.net
２０１５０３２４の記事参照
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」７９号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、紹介します。
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談がありました。
同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在で
す。そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを
口実に「退職強要個人面談」を７回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を
結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「
絶対にAさんの仇を打つ！」とさらに怒りを燃やしました。
7:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 14:41:07.53 PRfnlfJM.net
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
たかの友梨氏、不二ビューティ社長を辞任
「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティ（東京）は
７日、創業者の高野友梨氏（６７）が４月１０日付で社長を辞任し、
会長に就いたと発表した。
高野氏が労働組合の活動を理由に従業員に圧力をかけた問題と社長辞任との
関係について、同社広報は「直接は関係ない」と説明している。
後任の社長には、取締役管理本部長だった根岸浩一氏（４５）が就いた。
同社は残業代の不払いなどで昨年８月、仙台労働基準監督署から是正を
勧告された。これを受け、社長だった高野氏は仙台店の従業員を飲食店に
集めた際、組合に入った女性を名指しして組合活動を批判した。
高野氏は１０月、自らの発言を「不適切」と認めて従業員たちに謝罪した。
同社は今年２月、労組のエステ・ユニオンと、子育てと仕事の両立支援制度を
導入する労使協約を結んでいる。
8:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 14:41:35.18 PRfnlfJM.net
URLﾘﾝｸ(esthe-union.com)
エステユニオンとたかの友梨
URLﾘﾝｸ(esthe-union.com)
メッセージの常勤のみんなもユニオンに相談へ行けば
結果が得られるよ。
9:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 14:44:15.30 PRfnlfJM.net
たかの友梨、提訴の女性社員が告白「売上のため自分で３重ローン」
URLﾘﾝｸ(withnews.jp)
10:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 17:53:46.70 WiZ4gtt5.net
2014年処遇改善調査結果について ～3,297名の回答から～
URLﾘﾝｸ(www.nccu.gr.jp)
11:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/08 22:00:45.12 b5RDjRCs.net
12:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/09 05:45:11.34 amHx5j7U.net
前の女管理者は何度目の前で同じこと言ってもわかんね高次脳機能障害かも。
13:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/09 05:54:54.05 auz2SQJh.net
処遇改善の金 給与にそのまま振り込め！
休日にアホ研修などいらん！
14:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/09 06:06:53.57 auz2SQJh.net
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
URLﾘﾝｸ(www.ntv.co.jp)
URLﾘﾝｸ(videonavi.blog66.fc2.com)
15:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/12 14:32:35.62 lgxz92UC.net
16:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/12 17:05:04.68 /mGiDpB4.net
2015年5月15日（金）
ＮＨＫ 放送１９：３０～２０：００
「介護保険 不正請求の闇に迫る（仮）」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、３年間に全国で最も多い
45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、
巧妙な手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。
17:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/13 12:18:38.76 1a9SESYl.net
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
18:火事の件会社サイトから消失
15/05/13 17:47:34.63 juq+79OM.net
19:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 04:27:55.59 4NVkuZBR.net
URLﾘﾝｸ(esthe-union.com)
エステユニオンとたかの友梨
URLﾘﾝｸ(esthe-union.com)
2014年処遇改善調査結果について ～3,297名の回答から～
日本介護ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.nccu.gr.jp)
ユニオンに相談しよう
20:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 12:15:36.20 1Zu2lL3k.net
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
URLﾘﾝｸ(www.ntv.co.jp)
URLﾘﾝｸ(videonavi.blog66.fc2.com)
21:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 12:35:01.21 1Zu2lL3k.net
22:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 12:39:26.38 1Zu2lL3k.net
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた！ ２４００メッセージ （アミーユ支部の勝利報告）
2014-12-23
鮮烈な勝利の報告です！
「先輩Ａさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来６ヶ月。
１２月２２日に行われた６回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Ａさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
前回第５回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です！
...
更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、２０１４年の最後に大きな勝利を築きました！団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん！
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう！
以下、団交議事録からの抜粋です。
ﾕﾆｵﾝ：施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士：事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態（青年労働者Ｂさんへの）が発生したため。
ﾕﾆｵﾝ：Ａさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。
会社が「検討したい」と、２０分ほど中断
23:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 16:42:06.35 Gt9iXOCV.net
24:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 21:12:38.32 t7LYHV87.net
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
アミーユ支部報告（合同一般全国協ニュースより）
2015-03-24
私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」
７９号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、
紹介します。
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、１年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を７回
もおこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と
言い、夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年５月
末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ！」とさらに怒りを燃やしました。
労働組合の原則的活動を団結の力に
定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な
活動をおこなってきました。そして、職場の団結を拡大することに
よって、昨年１２月末におこなった第６回団体交渉で、ついに会社側
に「施設長に今回の事態の責任があり人事異動により（施設長を）
変更する。復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書
を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、
さらに職場の団結が拡大しています。
アミーユを運営する（株）メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ
介護業界トップ３に入る大手資本として急成長しています。
現在は「Cアミーユ」というサービス付高齢者向け住宅（サ高住）を
進めています。政府の検討委員会などに入り、サ高住を誘導する
政策推進、立案にまで関わっているのです。
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足に
よる過重労働と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで
着替えをするという劣悪な状況です。また、休憩時間でもナースコール
を取らされ、「休憩時間は外出禁止」という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第４回団体交渉で「休憩中にナースコールを
取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させ
ました。
「反合理化・安全闘争」の旗を掲げて
徹底的に合理化された新自由主義職場で「反合理化安全闘争」として
一つ一つ労働者の権利を奪い返しています。
労働組合のない職場に闘う労働組合を作ることは並大抵のことでは
ありませんが、今回施設長を更迭させるという画期的勝利を勝ち取った
のは、何よりもアミーユ支部の現場の組合員の必死の努力と
東京北部ユニオンが北部労組交流センターの仲間の力を借りながら
総力で闘ったからだと思います。
今JRでダイヤ改正を使った「第２の分割・民営化攻撃」がかけられていますが、
安倍政権は介護業界においても同じく「さらなる民営化攻撃」
をおこなって、資本が儲けるための政策を進めようとしています。
これからアミーユ支部にも激しい攻撃がかけられると予想されますが
全国協の仲間のみなさんと共に前進していきたいと思います。
25:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/14 21:16:08.43 t7LYHV87.net
URLﾘﾝｸ(www.amille.jp)
介護付有料老人ホーム
アミーユ「光が丘」
26:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 09:22:54.85 ytTf54nx.net
27:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 11:32:05.57 NAGzjJQm.net
２０１５０３２４の記事URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を７回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ！」
とさらに怒りを燃やしました。
労働組合の原則的活動を団結の力に
定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な活動を
おこなってきました。そして、職場の団結を拡大することによって、
昨年１２月末におこなった第６回団体交渉で、ついに会社側に「施設長に
今回の事態の責任があり人事異動により（施設長を）変更する。
復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、さらに職場
の団結が拡大しています。
アミーユを運営する（株）メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ介護業界
トップ３に入る大手資本として急成長しています。現在は「Cアミーユ」という
サービス付高齢者向け住宅（サ高住）を進めています。政府の検討委員会など
に入り、サ高住を誘導する政策推進、立案にまで関わっているのです。
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働
と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという
劣悪な状況です。
また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」という
慣習がありました。これに対しても闘い続け、第４回団体交渉で
「休憩中にナースコールを取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう
回答を会社側に出させました。
28:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 13:26:11.07 7x2d3o5m.net
29:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 13:28:47.16 9nf4sIdq.net
厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、
書類送検される前でも企業名を公表すると発表した。
早期の是正を促すためで、18日に全国の労働局長を対象に臨時会議を
開き、対策を指示する。(時事通信)
30:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 13:45:24.21 7x2d3o5m.net
URLﾘﾝｸ(saikyo-2.gaga.ne.jp)
映画『最強のふたり』
それは、幸福な騒ぎだった。巻き込まれた人々は、みんな元気いっぱいの笑顔と生きる
エネルギーをもらった。2011年11月にフランスで公開された映画が、いきなり年間興収
第1位に躍り出たのだ。しかも、『ハリー・ポッターと死の秘宝Part2』、『パイレーツ
・オブ・カリビアン/生命の泉』、『猿の惑星：創世記(ジェネシス)』など、並み居る
ハリウッド超大作をおさえての記録だ。その勢いは止まることなく、ついには歴代記録
を塗り替えるという快挙を成し遂げ、堂々第3位に輝いた。世に多種多様なエンターテイ
メントが溢れる今の時代に、フランスの国民3人に1人が観たという、誰もが愛さずにい
られない映画、それが『最強のふたり』だ。
実話に基づいた、首から下が麻痺した大富豪と、彼を介護するスラムの黒人青年ふたり
の奇跡の友情を描いた物語に、「笑いも涙も止まらない」「予測不可能な展開に拍手喝采！
」という絶賛の声が、たちまちヨーロッパ中に広がった。ドイツでは7週連続1位となり、
『アメリ』を抜いて過去ドイツで公開されたフランス映画の興収No.1を獲得。オーストリア
でも6週連続1位、スペインでも記録を更新した。この社会現象に、ハリウッドも動いた。
配給権とリメイク権を獲得、キャスティングの行方が注目されている。
URLﾘﾝｸ(birigal-movie.jp)
31:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 14:56:00.25 NLx2qvcr.net
厚生労働省は１５日、
違法な長時間労働を繰り返す「ブラック企業」について、
１８日から企業名を公表する方針を決めた。
公表の対象となるのは、
違法な長時間労働を１年以内に３か所以上の支社や営業所などで繰り返し、
労働基準監督官から是正勧告を受けた大企業。
具体的には、労働基準法が定める労働時間「１日８時間・週４０時間」
を超えた労働が月１００時間を上回り、労働組合と残業時間に関する
協定を結ばないなど法令違反がある場合で、該当する労働者が１か所につき１０人以上いることも
条件となる。
塩崎厚労相は１５日の閣議後記者会見で
「名前を公表されると企業の行動は違ってくるだろう。
働く人たちのためになるよう、しっかり指導したい」と話した。
ネットニュースより
32:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 17:40:45.67 eC8ElITX.net
NHK動画あり
ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月１００時間を超える残業が行われるなど
して複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業
名を公表する方針を決めました。
厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが
見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表する
ことにし、具体的な基準を検討していました。
その結果、相当数の従業員の間で違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして複数の
支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織とし
ての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。
公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国
の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。
厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年１０万件前後の事業所に是正勧告をしてい
ますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名
前が公表されたケースはほとんどないということです。
33:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 17:47:58.38 eC8ElITX.net
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
2015年5月15日（金）放送 NHK総合 １９：３０より
「なぜ起きる不正請求 ～検証 介護保険制度～」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、３年間に全国で
最も多い45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、巧妙な
手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。
34:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 18:13:58.28 eC8ElITX.net
NHKクローズアップ現代 動画
介護職の働き方改革
～人材確保の最前線～
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
35:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/15 20:10:56.25 w1IOnnDO.net
ブラック企業対策強化で企業名公表へ
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
36:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/16 18:01:23.65 zbMrb0ov.net
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない (2009)
監督佐藤祐市
URLﾘﾝｸ(black-genkai.asmik-ace.co.jp)
37:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/16 23:32:12.25 sDpT698w.net
２０１４年８月１５日
ゼンショーは、すき家の「ワンオペ」を即時廃止し労働条件の改善をおこなえ。
労働基準監督署は、ゼンショー本社に立ち入り調査（捜査）をおこなうべきである。
PDF版
東京公務公共一般労働組合
同青年一般支部（首都圏青年ユニオン）
首都圏青年ユニオンは、すき家の労働環境改善に関する第三者委員会の調査報告書
（以下、調査報告書）の発表とゼンショーの会見を受けて、すき家で働く従業員を組合員
としている労働組合として、以下の声明を発表する。
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
38:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/16 23:51:58.33 sDpT698w.net
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ③所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
URLﾘﾝｸ(www.ntv.co.jp)
URLﾘﾝｸ(videonavi.blog66.fc2.com)
39:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:00:01.07 tToxuEiI.net
厚生労働省 岐阜労働局
監督指導を実施した介護事業所の 73.2％で労働基準関係法令の違反
－ 介護労働者を使用する事業場に対する監督指導結果（平成 26 年）
URLﾘﾝｸ(gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
40:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:05:34.04 tToxuEiI.net
厚生労働省 鹿児島労働局労働基準部監督課長資料
約７割の介護事業場で労働基準関係法令違反を認める
～ 介護事業場に対する中期計画の監督指導結果 ～
URLﾘﾝｸ(www.kaigo-center.or.jp)
41:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:19:50.40 tToxuEiI.net
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
厚生労働省 東京労働局発表
平成 26 年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
～重点監督を実施した事業場の半数以上の 204 事業場で違法な残業を摘発～
【事例３】業種 社会福祉施設
月100 時間を超える違法な時間外労働を原因とする労災請求（精神障害による休業）が行わ
れ、かつ、適正な時間管理を行っていなかったため、時間外労働に対する割増賃金が支払われ
ていなかったもの
42:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:22:22.57 tToxuEiI.net
厚生労働省
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをパンフレットにまとめました。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
43:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:30:30.52 tToxuEiI.net
東京労働局（局長 西岸 正人）は、管下 18 の労働基準監督署（支署）が平成 25 年度に実施し
た、過労死・過労自殺など過重労働による健康障害を発生させたとして、労災申請が行われた事
業場（以下「過労死等発生事業場」という。）に対する監督指導結果の概要を以下のとおり取りま
とめました。
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
44:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:32:27.50 tToxuEiI.net
平成26年度 労働基準監督署
池袋署 業務概要のあらまし
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
45:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 00:38:44.29 tToxuEiI.net
第７期第２回 東京地方労働審議会資料
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
46:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 01:00:33.65 tToxuEiI.net
大丈夫ですか！？ 労基署対策
～労基法違反の相次ぐ介護業界～
URLﾘﾝｸ(www.yoshizawa-kaigosr.com)
47:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/17 16:31:02.91 RMqx4p4a.net
48:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 00:29:53.29 Sb+sua76.net
どこも管理者の休日って月3日位ですか？うち、
いっつもいるんだけど
49:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 04:58:35.15 c8FGAn1O.net
内定辞退してよかった
50:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 07:20:43.83 osjy4p1q.net
>>48
かろうじて休めた日も電話かかってきたり緊急応対があったりな
そんな管理者よりもＳＶとかは休みも少なく残業も多いと思うけど
さすがに管理者レベルがこんな労働形態だと辞めてくわな
管理者同士が団結して労基に行くとかないのがすごいわ
所詮管理者も現場だからね
51:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 08:57:19.27 TPHuIR2K.net
増え続ける従業員の駆け込みに備える 労働基準監督署の調査への対応法
URLﾘﾝｸ(www.morita-tax.or.jp)
逆にいえば、やはり労基署が会社に対し抑止力となる。
52:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 14:10:37.32 6D0wT36m.net
ここは労基法違反ばかりで
働く人を本当に大事にしない
会社。
擦り切れ辞めたいと言っても
三ヶ月後しか退職できない。
就業契約時、サインしただろと平気で
労基法違反を強要する会社。
53:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 16:40:08.30 uVeQ9lek.net
退職時に有給休暇消化を拒否された場合の実戦的反撃法！
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
54:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 16:44:54.46 uVeQ9lek.net
労働基準法違反をするブラック企業に負けない！応援サイト！
誰でも可能！有給休暇を全部消化し退職するための７ステップ
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
55:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 18:08:50.04 uVeQ9lek.net
SBSホールディングス株主総会アクション
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
東京管理職ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
56:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 18:13:46.43 uVeQ9lek.net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20150424 SBSファイナンス・SBSグループへの争議抗議活動
57:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 21:06:29.39 AdSsObo4.net
58:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/18 22:15:15.73 AdSsObo4.net
59:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 06:11:41.88 z9By7j8b.net
60:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 06:19:29.53 z9By7j8b.net
昇給システムの明確化で離職率低下に挑む有料老人ホーム
株式会社メッセージ
URLﾘﾝｸ(features.career.jp.msn.com)
うちの施設離職率７０％以上なんだけど、
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
4%BA%95%E5%BE%B9%E4%B9%9F&safe=off&biw=1366&bih=651&site=
webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=_lVaVf_ZFuXVmgWv8YHYCA&
ved=0CAgQ_AUoAw#safe=off&tbm=isch&q=%E8%8F%8A%E4%BA%95%E5
%BE%B9%E4%B9%9F%E3%80%80%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83
%BC%E3%82%B8
61:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 06:21:51.82 z9By7j8b.net
下部間違えた
62:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 06:25:21.43 z9By7j8b.net
ダイヤモンド・セレクト ２０１４年１１月号
ダイヤモンドＱ 創刊準備１号
URLﾘﾝｸ(www.diamond.co.jp)
アミーユの離職率この雑誌に掲載されてる。
ものすごく高いことが解る。
AMAZON等でKINDLE版で８１５円
63:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 15:11:39.65 JpenoQr+.net
SBSファイナンス（ストライキ通告）
MU 東京管理職ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
64:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 15:22:55.89 JpenoQr+.net
過労死と過労自殺 クローズアップ現代
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ハートネットTV : 貧困 拡大 社会 : 相次ぐ 若者の 過労死 ＮＨＫ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ハートネットTV : 貧困 拡大 社会 : ブラック企業新卒使い捨てNHK
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
65:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 15:41:53.49 JpenoQr+.net
看護師２万人が過労死の危険性
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
リミックス５月１０日争議行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
9月24日・派遣会社都築工業に組合結成通告・ユニオンみえ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
3分ビデオ「ワタミ過労自死～これは殺人事件です」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
66:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 15:48:05.97 JpenoQr+.net
『ブラック企業ではありません!』 ワタミ vs 池上彰
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
3.27ワタミ過労死裁判報告集会（１）東部労組須田書記長の報告
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ワタミ過労自死ご遺族による自民党本部への要請
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
67:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 15:56:04.14 JpenoQr+.net
「名ばかり店長」が怒りの訴え
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ソニー本社前抗議行動 ソニー労組仙台支部松田委員長の訴え
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
市進支部記者会見 不当雇い止め解雇撤回求め裁判闘争開始！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
5/1大久保製壜支部24時間ストライキ。職場への12時間シフト導入をやめろ!
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
４／１ストライキ 東部労組メトロコマース支部
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
68:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:08:30.63 JpenoQr+.net
ワタミ本社へ申し入れ 過労自殺遺族のご両親
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
死ぬまで働け ワタミ社内冊子
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
狭まる"ブラック企業"包囲網
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「ブラック企業大賞」 開催！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
マクドナルドのサービス残業
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
東邦レオ(株）木田専務に争議通告書を手渡す東京管理職ユニオンの鈴木剛委員長。（2015/4/13）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
東邦レオ(株)に社前で抗議する当該社員と東京管理職ユニオンの鈴木剛委員長。（2015/4/13）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
2012.3.22長崎ビジョン労組争議支援行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
日本IBMのロックアウト解雇に反撃する大集会（争議団編）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
69:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:24:15.59 JpenoQr+.net
日本IBM「ロックアウト解雇」とは：JMIU三木陵一
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
NHKスペシャル63億人の地図6失業率回復への道
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
10.7公立学校共済組合へ抗議アピール行動・フロラシオン青山支部
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
名古屋市職員労働組合連合会 名古屋市役所の庁舎前で抗議集会
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
20140806 UPLAN 東電本店合同抗議
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
70:lCeY
71:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:34:38.16 JpenoQr+.net
残業代の支払いを拒否している 埼玉県深谷市の明成物流
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある：首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
中村和雄＆湯浅誠 ワーキングプア 非正規雇用はこうして失くせ！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
72:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:44:20.55 JpenoQr+.net
派遣切りをするな！～大分キヤノンユニオンが申し入れ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「非正規切り」の大分キヤノンと交渉｜社民党
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
大分キヤノン「労組加入不可」を条件に求人｜社民党
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
キャノンによる「非正規切り」問題を追及。｜社民党・保坂展人
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
労組結成のコールセンター社員に、会社側がパワハラ。－社民党－
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
73:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:51:37.01 JpenoQr+.net
ユニオンみえ、大起産業前で抗議行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
３・４資生堂・アンフィニ争議行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
日本のゴールドマン・サックス社員らが労働組合結成
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
74:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:57:17.01 JpenoQr+.net
富国生命との闘い
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
東京管理職ユニオン設楽さん登場編
東部労組個人タクシー協同組合職員支部結成申し入れ第一回団体交渉
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
労働相談 キャバクラホットライン
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
石井昭男社長は団交に出てこい！ 明石書店包囲デモ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
75:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 16:59:44.62 JpenoQr+.net
判決に従い職場に戻せ！ 明石書店社前行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
76:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 17:08:12.59 JpenoQr+.net
厚生労働省記者会見
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ファミリーマート加盟店ユニオン記者会見 2015年4月16日
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
【パワハラ】たかの友梨氏の実態、「あなた会社つぶすの？」録音データ公開。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
弁護士ドットコムニュース
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
過労死を死語にしてほしい・すかいらーく事件解決の記者会見
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
塩田さんを職場に戻せ！都労働委員会が阪急トラベルサポートに命令
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
77:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 18:22:32.82 dtFsdA5R.net
過労自殺遺族自民党本部へ 自民党はワタミ前会長を立候補させるな！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
たかの友梨社長、女性を威圧か
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
もう泣き寝入りはしない！～ブラック企業に立ち上がった-働く若者たち-～
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
■ガイアの夜明け【もう泣き寝入りはしない!～立ち上がった“働く若者たち”～】
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
【音声公開】 たかの友梨社長の従業員への「圧迫発言」
弁護士ドットコムニュース
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
塩田さんを職場に戻せ！都労働委員会が阪急トラベルサポートに命令
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
4・11国民春闘中央行動 厚労省前行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
78:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 18:34:13.95 dtFsdA5R.net
ユーコープ労働組合 結成大会
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
石井昭男社長は団交に出てこい！明石書店包囲デモ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
722六本木緊急行動 】折口ちょっと来い！01/17 プロローグ 関根秀一郎さん（派遣ユニオン）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
０９年春 ４・８東京東部権利総行動
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
悪いのは天満や！添乗員に社会保険を！（２）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
79:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 18:40:27.35 dtFsdA5R.net
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
URLﾘﾝｸ(www.amille.jp)
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を７回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を余儀なくされ
ましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ！」
とさらに怒りを燃やしました。
80:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 18:56:02.16 /3XNWJbx.net
>>60
昇給システムの明確化かー、
採点の�
81:燉eもなにもわからんがなー。 結局上の都合と感情が大きなポイントを占めてるだろ。 離職率下げたけりゃとにかく待遇改善、負担を減少させろ。 そのために要員を多く確保し、客や家族の言われるがままの態度はやめろ。 客にはお前らはヘルパーの温情で介護が受けられているという現実を教えてやれ、 現実にサビ残を正社員はもちろんパートですら請け負っている現実。 代わりの客はいくらでもいると。でもヘルパーの代わりは中々見つからんと。 給料は別に上げなくてもいいけど上げないと集まらない。 積極的に移民受け入れしてもいいけどさ。
82:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 20:15:01.36 oHWhAZEO.net
薬がのみきれない！
～知られざる“残薬”のリスク～
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
勤務先の施設でも、勿論管理できていない。
役所へ報告します。
83:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/19 20:37:04.84 oHWhAZEO.net
東京都福祉保健局 の中の 福祉保健局について の中の 組織・業務案内 の中の 高齢社会対策部 の中の 介護保険課 のページです。
URLﾘﾝｸ(www.fukushihoken.metro.tokyo.jp)
84:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 00:46:10.29 bWLXHh+l.net
まじ質問です。
管理者、人事でオファーが来ています。
はたしてその仕事内容はまともなものなんんでしょうか？
85:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 02:23:34.75 pf0ZHjS7.net
残業代出ないよ
ボーナス無いよ(契約制のため)
86:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 16:39:29.42 58Kgcfv2.net
週刊SPA！5／26号（5／19発売）
2015.05.18
表紙の人／ 渡辺麻友
あなたの会社は大丈夫？［新型ブラック職場］を診断
URLﾘﾝｸ(nikkan-spa.jp) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
87:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 16:47:14.86 58Kgcfv2.net
「管理職は部下の残業が多いと組合に注意されるので、大量の仕事を投げつつ『定時に帰れ！』と叱る。そのため真面目な社員は規則を破ってデータを外に持ち出し、業務時間外に仕事をしています」
業績好調を守るためにしわ寄せが集中した一部署がブラック化するまさに“ゼブラ化”である。5/19発売の週刊SPA！では「新型ブラック職場を診断」という特集を組んでいる。あなたの職場は大丈夫だろうか？ ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞
88:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 16:57:38.56 58Kgcfv2.net
８２さん
人事部だったら、毎日 労組と団体交渉が続きます。
そこは覚悟してください。
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた！（アミーユ支部の勝利報告）
2014-12-23
鮮烈な勝利の報告です！
「先輩Ａさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来６ヶ月。
１２月２２日に行われた６回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Ａさん
の
復職受け入れ」を文書で表明しました。
89:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 17:10:44.52 58Kgcfv2.net
Cアミ―ユ中心に、さらにサービス残業等 労基法違反を
強化する意気込みだと説明。
URLﾘﾝｸ(www.amille.jp)
2015年3月期 決算説明会
株式会社メッセージ
収入、利益過去最高。
★それだけ社員のサービス残業代金等の未払い
が凄かった証拠。
■Ｃアミーユマネジメントの改善
・収入と労務費コントロールに問題ある箇所を集中的に改善取り組み
90:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 19
91::00:10.94 ID:dShoqY9b.net
92:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 19:11:27.98 dShoqY9b.net
企業を襲う インターネットの“炎上”
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
ネット「炎上投稿」の憂鬱、企業の巨大リスクに
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
2013年のインターネットはまさに『Twitter』炎上の年だった
篠原修司 | ITライター／メディア編集者
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.ntt-it.co.jp)
93:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 21:05:58.70 6nnj5/96.net
コピペうざいから
94:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/20 22:34:47.67 o1A0Zpnn.net
URLﾘﾝｸ(www.amille.jp)
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働と
事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという劣悪な
状況です。また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」
という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第４回団体交渉で「休憩中にナースコールを取る必要は
ない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させました。
95:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/21 07:08:30.93 b44hhowk.net
マルチウザいよ
96:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/21 14:21:53.83 vf+cLEoo.net
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ③所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
URLﾘﾝｸ(www.ntv.co.jp)
URLﾘﾝｸ(videonavi.blog66.fc2.com)
97:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/21 18:09:39.22 b44hhowk.net
ユニオンよスレ流しか？
98:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/23 01:07:25.12 aJklnJjQ.net
なんだかここ読むと本当にネガティブでひどいイメージ持つんですが事実
そんなに非人道的な労働条件なんですか？施設管理者というポジションは
どんな状態ですか？
99:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/23 01:09:30.49 hrz52f+Z.net
>>95
チンポジは左寄りですがなにか？
100:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/23 21:52:44.74 XcVpb4AR.net
>>95
昼間は介護職員、残業で事務員。
休日には営業、契約、研修。
事故があれば休日深夜でも呼び出し。
そして休日手当なし、残業代なし、
代休なし、ボーナスなし。
101:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 00:13:50.77 Va4Xy36p.net
>>97
誇張でなく、事実ですか？
事実とすれば、そうとう賃金給与が高いはずですよね？
102:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 00:59:55.83 Va4Xy36p.net
というか、それが事実なら、施設管理者のなり手がいなくて
会社も困ってるんじゃないのかな・・？
103:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 01:13:19.59 HYEzXl6b.net
>>97が事実の施設もあればもうちょっとましな施設もある
慢性的な介護職員不足で管理者が介護職員ラインを取らざる得ない日がある
そうすると9時出勤で介護職員ラインをとる→電話対応、来客対応しながら休憩時間を削りライン業務終了→当日中に済ませなければならない管理職業務等を終わらせて帰るころには20時21時
その間に事故だの入居者間のトラブルだのがあればその対応に追われて帰宅時間はどんどん遅くなる
なんとか帰れた…と思ったら入居者の体調急変でオンコール
オンコールが指示だしで終わればいいけどそれですまなければ施設へ逆戻り
職員不足分をフォローするために休日を削り、なんとか確保した休みだと思ったら研修だったり契約だったり
空室ができればもちろん営業もいかなければならない
年俸制になるからボーナスなし、代休有休？取れるなら取っていいよ取れるなら
管理職に基本残業代はありません
上からは課題や稼働率でガンガン言われ下からはシフトや業務の不満をぶつけられ
私の知ってる管理者はこんな感じの毎日を送っている
104:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 01:36:12.92 qQ/94RjD.net
>>99
事実ですよ、実際に毎日出勤しているし、残業代はつかないけど夜0時までは必ずいる。
施設によりけりかもしれないけどね
105:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 07:21:09.90 TiepVwTp.net
事実だね
あと社内のテストの点数が悪いとグチグチ言われるのと研究発表会やらケアプラン評価？や内部監査もあってその時期は更に過酷な事に・・・
なんだかんだ年中そういうイベントはあるのかな？その辺よくわからんけど
小売り(コンビニとかドラッグストアとか服屋とか)や美容室や飲食の店長あたりなら同じような環境の所割とあるかもね
ハードさで言えば世の中もっとハードな仕事はあると思うよ
例えば銀行とか証券とか・・・ただ給料と社会的地位が全く違うからくらべものにならないけど
生命保険の営業とか不動産の営業とか太陽光発電や浄水器の営業とか宗教の勧誘とかハイリスクローリターンの業界いた奴ならぬるいと思うかも
まあそれでもブラックな営業職の方が稼げる可能性があるだけまだマシなんだろうけどこの業界って営業力ありそうな奴って見ない気がする
これはこの会社だけじゃなくてこの業界の特徴だと思うけどほんと介護業界のスキルって他じゃ通用しない
だから年収400万レベルでもしがみつく人が出てくるんじゃね
106:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 07:48:59.46 TiepVwTp.net
業界経験がどれだけ長くても営業力やマネジメント力が育たないからいい管理者には絶対なれない
よくて緊急対応の経験が生きる程度だけど結局指示すんのは管理者じゃなくて医者や看護師だし
ある意味異業種で営業力やマネジメント力を養ってきた人が管理者になる方がマシかもな
現場の仕事なんてやる気さえありゃ3か月でどうにかなるレベルだし
107:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 08:37:00.65 JJYonQhd.net
オンコールは最悪。
いつ鳴るかわからない。
夜中の3時、4時にも行かなくっちゃいけない。
休日も気にしてないと…
108:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 09:42:41.95 WCxyODXW.net
マネジメントに関する教育がないのが最悪だな
営業に関しても育成するノウハウが無いに等しいから、偶然面接に来るような営業経験者を待つしか無い。
109:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 16:33:24.45 qEdbKh5W.net
URLﾘﾝｸ(tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tenshokufair.jp)
官民あげて転職フェア開催中。
たまには電車にのってみたら。
いろんな転職フェアやってるよ。
転職しよう！！
110:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 16:35:11.71 qEdbKh5W.net
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ③所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
URLﾘﾝｸ(www.ntv.co.jp)
URLﾘﾝｸ(videonavi.blog66.fc2.com)
111:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 16:40:45.24 qEdbKh5W.net
URLﾘﾝｸ(www.kaigojob.com)
介護ジョブフェスタ
東京は6/6 新宿で開催
112:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 16:56:01.74 qEdbKh5W.net
マクドナルド店長は管理監督者に非ず 750万の支払い認める地裁判決
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
法令を遵守し会社を守るための
「名ばかり管理職」リスクの回避策
URLﾘﾝｸ(www.morita-tax.or.jp)
113:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 17:25:30.13 gyoEWL+n.net
決算発表でアミーユの売上が変わっていないのに利益が大幅減。労務費のコントロールをして改善を目指すらしいけど、人減らしか高い給与の人を異動でもさせるのかな？
114:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 21:39:03.54 FLKjXQRM.net
過労死をなくすため立ち上がろう・マクドナルド高野さん
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(macdnalds.exblog.jp)
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
東京管理職ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
115:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 22:57:17.86 SbCibROJ.net
社内テスト、研究発表会やらケアプラン評価、休日返上出勤、代休不可
残業代不可、、、、、これだけ聞いただけで、応募を躊躇するに十分な
要素です。でも事実かどうかわからないところがもどかしいですよ。
116:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 23:07:43.38 FLKjXQRM.net
転職会議 等 で検索して、本当だから。
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
メッセージ：７５人の声
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
ジャパンケア：８３人の声
117:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/24 23:09:26.97 FLKjXQRM.net
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
これも本当。
118:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 08:00:53.28 tzFlPcGb.net
>>103
でも管理者は介護職員の指導も任されるから
異業種からの転職管理者は現場の部下からバカにされる。
介護現場の仕事は指示通り動けば何とかなるが、
自分が指示する立場になると介護経験がないと難しい。
119:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 13:29:22.06 Q6LzwQ8t.net
介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理 ...
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
120:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 13:32:16.72 Q6LzwQ8t.net
URLﾘﾝｸ(www.caretomo.com)
121:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 17:15:34.18 8sphVzKg.net
悪いところも多々あるけど、アミーユは沢山あるから
楽しく働いてる人も多々いるんだろう
122:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 18:26:52.01 o3cA//u2.net
LM次第なんだろね
うちは問題あるがゆるい方だと思う
123:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/25 19:52:00.81 N7CRwSJD.net
処遇改善金
多額なお金が会社内部で消えている
他社のようには、我々には還元されていない
124:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/26 01:39:45.43 ubxINRy9.net
>>115
管理者やりながら介護経験は積めるし管理者2人の所が多いから片方が知識持ってりゃいいし
最悪ＳＶやら教育研修とかに聞けば済む話
だがここの管理者やりながらマネジメント経験は積めないし営業力も養えない
まあ介護知識がなくて部下からバカにされるのはわかるが
他業種で営業＋管理職とかやってきた奴は出会った人間の数自体がケタ外れに違う
近所の医療機関を回る程度の営業では太刀打ちできねーよ
多数の人間を相手にする＝多数のトラブルや人間関係を扱う事＝マネジメントだ
場数が違いすぎるし人の扱い方が嫌でも身につく
そんな経歴の奴がここで長く働けるかは知らんが
介護経験30年でマネジメント能力ない奴より問題解決能力が高い上司の方がいいだろ
125:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/26 12:25:37.61 pB8wBnZ5.net
Cで限界の利用者はレジデンスに移せる系統だった配慮とかねーの？利用者に負担掛けてどーすんだよ
126:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/26 17:31:15.85 U3M47lS1.net
介護ジョブフェスタ等 探せばたくさんある。
URLﾘﾝｸ(www.kaigojob.com)
いろんな会社見に行こう。
弊社が全てではないよ。
もっと尊敬できる上長がいる会社は
きっとある。
127:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/26 17:39:24.34 U3M47lS1.net
過去に開催された合同説明会一覧
URLﾘﾝｸ(www.gosetsu.com)
128:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/26 22:08:02.39 b6urkVFk.net
129:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/27 00:46:24.22 OkXRyCK9.net
>>122
聞かれたら普通に空き探すだろ。
ただ、Cには重度でも行ける、別に限界みたいなのはない。という建前があるから限界が来たら。
みたいなのはやんないだろうな。
Cは合わない。とか本人や家族の希望がないと動かない。
130:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/27 19:07:12.18 qK6PIQbJ.net
>>126
分かってんだけどさ
その建前がね…
131:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/27 19:50:08.67 AjDjC6Eg.net
カンファレンスとか研修とか内容が無いよう
132:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/27 21:57:43.45 qK6PIQbJ.net
>>98
事実だよ。うちの所は遅くて20時帰宅かな。
賃金はヒラより130万だか高いだけ。糞働かせても並み以下だよ。
133:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/27 22:28:14.90 mbpYeGR3.net
４００万も行かないってことか
高校中退した弟の初年度より低いわｗ
134:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/28 00:04:57.34 01wlL/TpM
同一建物減算逃れあり。内部告発するか。
135:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/28 22:00:52.90 Z462fwXH.net
福利厚生は一応上場企業だから
管理者で結婚していて扶養家族がいて子供が小さくて賃貸住んでると
500万円ぐらいは行く
それなりじゃね
136:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/28 23:41:07.57 a+yhbayD.net
老人ホーム、介護福祉士の資格手当もないようですね。
18万（諸税、夜勤こみ）って馬鹿にしてないですか・・？
137:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 00:15:55.35 eK3ALQFS.net
>>133
SFランク上がれば給料も上がるから(白目)
138:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 03:45:59.11 quqyvZOD.net
500万なんかいってないよー
139:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 08:33:06.62 DPhP7ltZ.net
今管理者候補の求人出してるみたいだけど残業月5～20時間とか書いてあるぞー
5時間なんて1日でクリアしちゃう///
140:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 14:11:04.01 2eeqjnjT.net
特に月末は休み返上で夜の１０時くらいまで居るな
ちょっとタイプなんで、自分が遅番だったりすると
無駄にドキドキするわ
141:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 19:55:11.72 rudtxBOa.net
>>137
ホモなの？
142:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/29 21:44:09.63 YfORkU9g.net
SFランクってなんでしょうか？
管理者（施設管理者）は研修も休日出勤もテストも多くて
とてもないがやっていけそうにないから、レジデンスの介護職に
応募しようと思ってるけれど、わからないことが多すぎて、不安いっぱいです。
143:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/30 09:58:12.82 s6ygqQxz.net
勤続年数 保有資格 勤怠 昇格試験などで
基本給や賞与の有無、額が違う
SF→C1→C2→C3みたいな感じ
ちなみに賞与4ヵ月出るのはC3になってからっていう
何年かかるんでしょうか？ｗ
144:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/30 19:24:57.94 3b/0ijn0.net
ボーナスはいずれなくなる方針だって聞いたよ。
145:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/30 23:37:53.12 bOXXt8xs.net
あんな昇進試験などやる意味なんかない。
やってますか100を読むぐらいなら、
SVやC
146:Aにゴマでもすっとけ。 そもそもC4なんか量産させると思うか？ それだけコストがかかるのに。 業突く張りのアミーユが認めるわけがない。
147:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/31 02:32:58.95 1TyfXnKo.net
それで17万～20万（税込、夜勤手当ふくむ・・）
介護福祉士資格などの資格手当ないし・・・
生活できませんよ。いくら定時に帰るとはいえ、何のために介護しようと
している自分が見えなくなる。
普通はどこの施設でも、現場経験をもった人事職員がミスマッチをしないように
職員一人一人に定期的に面談して問題点はないのか、本音をうまく聞き出す
んだけど、ここの人事って、机上の空論ともうけ主義を根底の置いたヘッドアカウントの
確保でしか動けないような気がする。休息、ゆとり、居心地間 もなけれな
賃金も低い、、研究にばかり金をかける。。 やっぱりおかしくないですか？
148:名無しさん＠介護・福祉板
15/05/31 09:26:26.02 tvRZ4d0z.net
>>141
管理者はもう出なくなってるよ。
149:ななしさん＠介護・福祉板
15/05/31 22:24:55.52 YoKJo5uM.net
ｃ２のボーナスも１．５か月分から１か月に変更になると日誌に挟んであると後輩が連絡してきてくれた。
150:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 00:09:05.07 s1C375Qd.net
仮に全員が昇格したら会社の利益が減るから賞与とか下げるしかないね。それか入居者の家賃か管理費を値上げするしかないね。
151:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 02:33:42.49 M3l09aQ7.net
>>142
昇給試験とかやってる会社は結局堂々と給料抑制利益確保増大するために
「やる気や実力ある奴らには相応の給料与えてる、実際に居るだろう？」ってアリバイ作って給料増やさないことを正当化してるだけだからな。
点数やらの内訳を完全公開してない、本人にも伝えてない時点で本当はどのような内容かわかったもんじゃない。
今後はとりあえず介護福祉士持ちは就職したらC2スタートらしいし受かりやすくするとか
C2までは取らせるつもりなんだろね。締め付け過ぎて常勤来ねえからな。
ボーナス減らした分基本給上げて介護福祉士持ちは最初からC2待遇と介護福祉士持ちの求職者にとっちゃ待遇を良くしているように見える。
152:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 03:05:47.04 M3l09aQ7.net
>>143
そういうことしようとすれば本気で人を養成しないといけないが、
アミーユの社員教育はアミーユ介護職員の養成以外は本気じゃないからな。
アミーユ教信者のアミーユ介護研修マニアを集めて教育研修部作って介護のweb研修仕切らせたり、
アミーユ狂の理念中心の聖書的教本（やってますか）や研修のマニュアルを更新させ続けたり毎年同じカリキュラムで延々と毎年同じ研修させたりとそれが精一杯。
営業は営業の、管理者は管理者の研修とかもやってるみたいだが、正直大したことやってるように見えん。
クダラン研究発表もな、どこぞの高そうな会場貸しきってやるんだったらそれこそweb研修・会議でやりゃーいいのに。
無駄遣いもイイトコ。あの金で職員かボーナス増やせよ。
しかもあの研究は事実上の業務命令で管理者SVクラスとかが残業してやってるんだろ。サービス残業で。
アレはエグイ。
ケアマネにしても管理者にしてもろくな未来はねーんだよな。多少収入増えた分以上に無給の労働や義務が増やされて。
あの人達見ても同情しかしないし、あーなりたいとか全くない。むしろ早く脱出したいと強く思わせてくれる。
無駄が多すぎるわ、働くものの負担だけ増やすような無駄しかもサビ残。会社の利益にもつながらないんだから綺麗さっぱりカットして、
その分休息を与えてやれよ。アミーユ教の教祖と信者が喜ぶだけなんだから。
単純に利益だけで考えてくれたほうがマシなんだよ、カルトの教義じみたものを押し出すから負担だけ増える。ブラックの定番的手法。
↓まだここまで逝ってないけどこうなりそうな不安があるわ。
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-46.fc2.com)
ワタミ社内文書入手渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB
URLﾘﾝｸ(shukan.bunshun.jp)
153:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 13:12:28.37 Jv38k5YI.net
どうでもいいね
154:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 13:50:54.28 H17+cU2i.net
レジデンす応募するのはやめようと思います。
夜勤ふくめて20万・・・
国家資格の手当てがない・・・
これだけでもここで他人様の介護をする気はおきません。
155:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 15:22:57.01 1cE8yjMM.net
この処遇で業界第3位だろ？
こえーよ
156:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/01 23:30:48.45 nu9MZvm9.net
評判だけで応募するの辞めてたら、この業界応募するとこない気がする
157:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/02 00:13:45.97 Wim2y8O+.net
良いサービスを提供したいなら
研修じゃなくて当たり前の待遇でしょって
社員一人ひとりに余裕があれば全て上手く回るわ
158:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/02 21:13:43.36 SK545V9Y.net
管理者のストライキとか起きないのがすごい
159:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/02 21:40:49.82 5Vro5Doe.net
>>154
つ離職率
160:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/02 22:59:30.09 3pq1vjmj.net
>>154
現場で経験積んでスキル身につけて転職、もしくは独立。
コレのほうが賢い。
ストとかで揉めても時間とカネがかかるだけでいいことなし。
つか管理者もどっちかというと上の方だしな。
職員に真似されちゃうほうが怖い。
161:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/03 23:42:29.55 CEQlDEAX.net
>>156
福祉を甘く見るな。
アミーユで管理職勤めて他で通用するとでも
思うのか？アミーユ流のケアプランなんか他では
全く意味が無いんだぞ。
担当者会議でさえろくに開けないのに。
解釈通知の存在さえ知らない分際で何をぬかす。
162:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/03 23:56:26.52 BX5nWmHs.net
管理者ってボーナスが4.5か月分出るんじゃないの？
163:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/04 00:38:55.74 tcNejQPE.net
自分は使い捨てなんだなーってわかっちゃいるけどせめてそれを上は隠してくれよと思う
日付変わるまで残業して休日出勤してこの仕打ちかよと毎日思ってる
3年程度の使い回し管理者としか思ってねーだろうな
164:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/04 00:52:41.52 UFoLiZ31.net
>>157
転職と独立と言ってるし
細かい経歴などの条件も未設定なのに何
165:言ってんだ。 アミーユの管理者と言っても過去の経歴やスキルもバラバラだろ。 アミーユに適応できないで苦労してんのか？
166:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/04 07:29:31.85 lhvmzSbd.net
>>158
今年から出なくなったよ。
167:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/04 22:30:55.92 tcNejQPE.net
上も管理者に長く勤めてもらおうとか思ってねーだろうな
168:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 00:35:40.38 uB0QoaeA.net
読めば読むほど突き落とされるような気持ちになる。応募はやめておこう。
169:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 02:41:05.52 JqdbIS3V.net
給料改定しました
【介護福祉士】月給251,182円＋賞与2ヶ月
退職金前払い込み(15,441円/月)
【初任者研修・無資格】月給217,650円＋賞与2ヶ月
退職金前払い込み(14,050円/月)
※2015年7月以降入社の方が対象です。
※無資格の方は入社後会社補助(8万円)を受け初任者研修を取得した後の給与となります。
※夜勤5回、精勤手当、日祝手当等毎月支払われる手当を含みます。
ふざけんなよ！実際はボーナス減額して基本給にプラスしただけ
この改訂された数字だけ見れば結構もらえるように錯覚するけど何も変わらない
処遇改善手当も支給されないし
170:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 10:48:14.35 haqdM2HH.net
ユニオンのホームページ読んだけど、光が丘のＡさんて入居者さんに怒鳴った
んだよね？
本人もそれは認めているみたいだけど。。
パワハラ問題とは別に、そんな奴いらんでしょｗ
171:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 13:34:45.31 t31myaVP.net
>>164
介福持ちと管理者給料大差ないw
やっぱ管理者だけはやめとこ
172:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 14:08:25.67 JJvbJZ/B.net
管理者は住宅と扶養手当が出るけど
残業代出ないんじゃ割に合わんなあ
オンコールも嫌だしなあ
173:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 20:41:43.15 B1pHlidD.net
>>167
住宅手当は賃貸の奴のみで持家の奴は出ないしな
管理者しょっちゅう辞めるから新米管理者が多いのに仕事教える側の管理者が少ない
うちの管理者も新人の頃管理者なって2日3日で1人勤務で質問する相手すらいなかったのは現場の俺でもかなり同情した
営業やら病院とのやり取りとかも先輩管理者と同行してる姿なんか見た事ない
毎日色んな所から怒られわからない所を日付変わるまで残業とか休日出勤してまかなってたなあ
あの姿を見て管理者になりたいとは到底思えない
174:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 20:50:45.77 68+OoyuB.net
援助に駆り出される管理者と、援助を全くしない管理者の違いはなんだ？
ラインマネージャーの裁量？
175:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 21:24:48.06 1DhBFLSM.net
>>168
基本的に社員（現場職員、管理者含む）養成する意志がない。
理念とかアミーユ教の教義の伝搬しか考えてない。
現場の技術とか実際の業務に必要な知識手順は職員同士の好意で伝達されるだけ。
適当な奴が先輩・前任者だったりしたらアウト。
最悪なケースだと会社の事情で167のケースのようにマトモに引き継ぎを受ける時間が与えられない。
仕事の引き継ぎがザルだと実際に仕事に直面してわからないことが多すぎることに気づいていく。
現場職員は正直なんとかなるし、何人も居るからまともなやつは少なくとも居る。
管理者は実際に仕事を始めるとその施設に一人。
SVや同期や前任者に電話かけまくらないと仕事進まなくなる。
メッセージは業務を軽視しているんだよ。
「仕事なんて適当でもなんとかなるだろ？実際になってきた、そんなことより理念とかを馬鹿みたいに繰り返すほうが大事。」
コレこそが株式会社メッセージの最大の理念と言える。
旧軍バリの無能上層部と無能上層部のめちゃくちゃな運営をとにかくサビ残しようが何しようが力づくで支える末端という構図。
マジで一度ストを起こしたほうがいいわ。
176:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 21:57:05.89 8vZJKGyJ.net
中途の社員に応募しようかと思うんだけど
ここは採用されたら保証人とか各種書類が居るのですか？
177:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 22:07:28.65 5kG7RAPL.net
>>169
経験の大小じゃないかな？
178:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 22:15:25.92 B1pHlidD.net
>>170
まともな管理者がいなくなるわけだな・・・
仕事を教えるのも仕事だろうに
179:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 22:17:42.93 wXs/ns4q.net
給料改定ですがSFC2より下だった人は実質給料が上がったということですか？
180:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/05 22:56:21.66 EHQ4jgW+.net
>>171
保証人は要らないよ
雇用契約書にハンコ押して
年金手帳、雇用保険証（あれば）、通勤費の申請書
振込通帳コピー 資格証明書（あれば）コピー
出したのたぶんこれくらい
181:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 00:22:53.69 4coPCkz0.net
処遇改善貰って給料下げるって
賃金総額減らすことは認められないんだぞ。
何のための処遇改善なんだ。
それだけ経営苦しいなら、アホみたいに
施設広げなきゃいいだろ。
ビジョンも何もない。
182:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 00:27:24.12 3Tqcu20x.net
仕事の説明ないから自分で考えてやったら怒られた
質問したら自分で決めてやればと言われた
やっと何とかやり終えたと思ったらもう俺がやったと言われた
そしてまた知らない業務をやっといてと言われる
それで自分で考えてやったら怒られる
そんな対応したの？へーwと嫌味ったらしく言われる
これが毎日繰り返される
地獄です
183:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 00:55:19.24 98jo16eT.net
数年前は地区本部の偉い人が
「必ず介護バブルが来るｗ
介護需要は増加するしそれを国は無視できないし労働者人口不足も来るからガンガン給料も増えるぞｗ
みんなほんと良い時期に介護に就職したぞｗｗｗ」とか
「もう施設を新規に増やすより買い取ったほうが手っ取り早いなｗｗｗ」とか言ってたな。
数年前の「給料増えるぞ～ｗｗｗ」から増えることもなくずっと来たな。
184:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 04:25:11.34 qFmEOJes.net
管理者のボーナスなくなったのか
代わりに月給上がって年収400万円ぐらいは維持できているのかね
185:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 08:28:38.15 pYeI83hB.net
>>169
SVの方針、介護職員の不足、赤字で登録ヘルパーが雇えない。
こんなとこ。
186:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 17:35:56.25 AORyxtIn.net
>>175
親切にありがとうございます。
過去スレとか読んだらサビ残や休日に研修参加しなけりゃならないとか
考えてしまいます。
私は出世欲は無くいつまでも末端の社員ヘルパーとして
月20万に休日10日有れば御の字なんですが
そういう働き方は許されないのですかね(-_-)
187:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 22:18:56.29 X4SbNo5C.net
月20も無いよ
188:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 22:33:31.52 2Kbuo3xl.net
そう書いてあるが 求人サイトには
189:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/06 22:55:46.30 l/zBcobr.net
総支給額なら２０万はあるぜ
190:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 00:15:55.37 NoLQfS91.net
入社4年目ストレートに介福取って昇格したC2で、手当込み24万くらい。
191:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 00:
192:52:41.43 ID:gJu3UZRk.net
193:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 07:15:42.02 arjEkG/S.net
最初の1年間は時給900円からスタートって聞いて辞めました…
194:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 09:39:01.84 usZMeNc8.net
ヘル2あるならボーナスあるけど
ここ休日出勤で研修だのカンファだのが異様に多くて
月休日10日を謳ってるけど実質は5日ぐらいだと思った方がいい
195:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 10:43:08.10 Sn7PnqRk.net
依存心の強い利用者を自分の良いようにロボットに仕立てる登録さんが多くて参るは
196:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 12:01:37.66 bfpsHnqg.net
毎週あるカンファ、月1回以上の研修で
ついてないとそれら全部が休日出勤を生み出す。
シフト仕切ってるやつがくだらんことしてると意図的にそうなったりある人物だけ休日出勤が一切ないなどが起こりえる。
これがしんどい。休日出勤はゼロ、残業も極力ゼロにしよう、せめて偏らないようにしようという考えはあまり強くないから。
ホント管理者次第。
197:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 13:25:54.86 IaCRv+JN.net
仕事は特養なんかにくらべりゃ楽だと思うぞ
ただ社員は雑務と研修があるから
どうしても残業やら休出になる
でも申請すれば残業代はちゃんと出るよ
通常のライン業務が間に合わなくてってのはたぶん出ないけど
198:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 20:52:28.88 VHP2y3pP.net
>>190
管理者は無給で残業、休日出勤の毎日。
カンファとか研修を考えながらシフトを作る余裕がない。
常勤は休日出勤で残業代が出るだけマシ。
まぁ、管理者しだいだろうけどな。
199:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 22:30:57.22 i2oA0JIq.net
シフトで嫌がらせしたくでも出来んと思うわ
希望休もカンファも研修もあるしな
むしろシフトで嫌がらせ出来る管理者は有能じゃねｗ
200:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/07 23:18:54.48 bfpsHnqg.net
夜勤一人体制がまじで改善しろよな。
休憩時間取れねーし、仮眠なんて論外。
>>193
できるよ。割と簡単。
「悪いけどこのシフトでお願いね、コレじゃないとどうしても都合つかなくて」って言われたら
「ハイ分かりました」って二つ返事で答える職員が居ればイイ。
ちょっと頭弱い子や上に言われたら逆らえない子、シフトをあんまり気にしない子などが居ればすむ。
201:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/08 06:25:16.20 62OIZkMe.net
オバヘル達の我儘が過ぎる
この業界ではどこの施設にもいるんだろうけど我儘でガラ悪くて若者がつぶれる
毎日毎日休憩ないとかしんどいとか言ってるけど井戸端会議してる時間働けよ
202:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/08 13:02:30.65 18XDHAHe.net
休日、実質 5日はその通り。
203:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/08 21:27:56.31 WaUKLNkKg
うだうだ言ってないで、総力あげて戦う気ないのかよ、だから底辺言われるんや
204:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/08 23:12:17.67 fxwyFt7i.net
は？夜勤ワンオペの施設とか存在するの？
205:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/08 23:54:18.38 9okVYhBH.net
>>198
Cとかザラ。
看護師も管理者も何も他には居ないガチのワンオペ。
ラインは真っ黒だからナースコールなると対応の必要があろうとなかろうと全ての流れが数分遅くなる。
確かに自立の住人もいるがラインが真っ黒に染まっても一人、
自立の住人もナースコール押すしな。
なんかあったら救急車や個人個人バラバラの外部のクリニックに相談せにゃならんからそうなると使う時間は30分じゃきかない。
緩い時は3－4人回るごとに10-20分ぐらい休憩の時も合ったけどな。
入居者は確実に悪くなっていくからな。
家族は本人が重くなればさっさと施設に転居するように動くけれど、
家族が関わりを持たないタイプや施設に移したくないタイプだと夜間外に徘徊する奴も居るからな。
言葉通り警察のお世話になっていて、何かあると近くの交番から相談来るようになった。
顔を覚えられて連絡なく普通に連れてきてくれる馴染みのお巡りさんも出来たｗ
まあほとんどそれはどこでもいっしょな話だが。
206:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 00:00:26.77 cbu9dJXt.net
>>198
Cですが1人ですよ
207:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 09:20:47.21 oJILOdvO.net
Cか
そりゃ大変だな
208:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 13:18:19.11 H6fH5TI6.net
悲Ｃ…だな
209:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 19:10:47.31 UKivzou/.net
ＺアミーユについてＨＰで見ましたが、
台風や雪でも介護士さんは直ぐに駆け付けてくれるのかな。
道路は老人ホームの廊下に喩えられると言っても、
屋根がないから、大変だよね。
210:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 19:53:47.74 Bo+pbMTk.net
>>203
深夜に呼び出されたら女ヘルパーでも
利用者宅に向かわなきゃいけないんだよね？
ちょっと怖いね。
211:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/09 19:57:39.46 b8PmMU0g.net
オバヘルなら大丈夫だろ
212:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 00:26:51.89 60q2LQqC.net
管理者がどんどん疲弊してるのが目に見えてわかる
そろそろ辞めるかな
213:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 07:42:13.18 9VIIAHXl.net
この会社はケアマネが優遇されてて管理者は使い捨て。
214:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 08:09:15.99 nOXDTgG7.net
一人夜勤、入居者は何人？
215:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 16:46:30.68 gbJobbal.net
七夕にイベントするとこある？
毎月わくわく以外にＡＳやってるとこあんの？
なんかネタ教えてくれ！
216:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 16:55:20.93 80K/fZhl.net
うちは近場に花見(紅葉含)に行ったりしてるぜ
217:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 17:38:47.11 gbJobbal.net
208さんありがとう～
七夕はすんの～？
218:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 18:06:05.79 2Jemv2nZ.net
七夕なんて安っぽいプラの笹飾って、短冊書きたい人だけ書いて終わり
ASはやってないねー
ASやっても会社儲からないしね
219:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 21:11:39.36 gbJobbal.net
210さんありがとう～
ＡＳたしかにオイラもかなり自費でやっちゃてます～！
オイラのイベント荷物で１つ倉庫占拠してるぐらいで～（笑）
220:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/10 23:58:09.83 dohOr6O8.net
支配欲丸出しの鬼女オバヘルの言いなりになって支配欲満足させちゃってる利用者。家族は本人の言葉鵜呑みしないで気をつけた方がいいぞ。
221:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/11 05:40:22.25 IZ6sXWXTw
休日出勤の研修がいやな人は出なきゃいいだけじゃね？
俺は休日のカンファとか研修とかいかないけどな
222:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/11 09:16:07.89 ARlgxJAJ.net
おまいらは喀痰行ってるの？
223:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/11 19:59:07.01 JW7kHWLM.net
喀痰気づいたら予定表に組まれてたわ。
意思の確認もされずに。
同じく意思の確認もされずに放り込まれた奴は途中で辞めちゃったよ。
一人は負担増に耐えられず、一人はたまたま辞めようとしてたのに喀痰行かされただけだが。
224:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/11 20:55:13.28 yEKy4vM6.net
喀痰誘ってもろたけど、ケアマネにトライするから、先延ばししてる～！
後輩が２人行ってる！
225:自分で行ったら10万はいるからお得やね～！
226:１０人に１人はカルトか外国人
15/06/11 21:02:50.72 3uD5ndn9.net
▲マインド コントロールの手法▲
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖国参拝、皇族、国旗国歌、神社神道を嫌うカルト
10人に一人はカルトか外国人
「ガスライティング」で検索を！
227:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/14 01:26:03.01 /HZNNWDC.net
はい【【【 注目 】】】！！
介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
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介護職員も利用者も自分で調べやがれ！
228:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/14 13:33:34.04 vpNE4nFC.net
休み減らして喀痰行きたくないんですが？
229:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/14 16:19:09.85 CDbcu0MD.net
すでに現場の職員も痰の吸引やらされているの？
230:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/15 09:30:54.30 EGvzdqTT.net
大阪では許可されてるとこあると聞きましたよ。
231:あ
15/06/15 22:20:15.65 EtIZ10jm.net
なんか株式会社ってどこもそうだが、利用者のために社員を動かすのではなく、
会社の利益とイメージのために社員を動かしてるようでいかん。
そもそも研修とか勉強会を休みの日にわざわざ出て来てまでやる必要があるのか？
普通の一般企業でも休みの日まで出ていく事はないと思うが。
当然利益がでなければボーナスカットもあるわけで・・
民間企業の介護ってやたら理念、方針を前面に押し出してるが、どこか無理が
あるよな。管理者は実際、現場で介護経験ないのが多いため職員との意見の
食い違いも多々ありそうやしな。
232:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/15 22:41:48.18 tbod6KFW.net
うちは介護経験浅い管理者の方が現場の意見聞いてくれて
介護業界10年クラスの方がさっさと帰ってる
しかもやたら研修を重んじるから面倒くさい
233:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/15 22:57:14.88 rSW7EXxM.net
>>224
入ってくるお金の大部分が税金だからな。
そして潰すわけには行かない業界と認識されている。
入居者の数だけ利益は増えるが
少子高齢化で入居希望者はドンドン増える、入居者も一度入居すればそう簡単に出て行かない。
ただし入居者は施設の部屋数以上は増えない。
アミーユは施設を増やしていってるけど普通の施設じゃそうは行かない。
それでも儲けを増やしたけりゃ出費を削るしかないが経費は利用者に関わるからいくら退去しないといはいえ削りにくい。
結局優先度が最下位である職員の待遇を抑え、雇用者の権力と宗教じみた理念やらで洗脳して不満を誤魔化せばいい。
ただ、今後は、
少子高齢化が進んで労働者人口が減ればそれも維持できなくなる時が来る。
労働者が減り価値が上昇し、高齢者が増え価値が低下する。
労働者は企業が奪い合うことで待遇向上しないと労働者獲得競争で負ける。
どーすんだろ。
移民という手段もあるが当然反
234:発が強い、労働者の反発も、日本人の気質上利用者からの反発もあるだろう。 移民も老人と最低限のコミュニケーションとれる上に介護職希望の外国人というのは極めて少ないのではないかな。 ほんとどーすんだか。 普通は待遇改善して少しでも早く要員確保しておかないと出遅れりゃそれだけ不利。 でもその気が感じられない、バカな人間をだますことしか考えていないような。
235:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/15 23:45:36.41 FN5ed+xn.net
>>226
お花畑だからそんな難しい事考えてないだろ
236:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/15 23:48:01.50 a+TN8Pe2.net
外人なんて戦争体験者なら敵国の人に介護されるとかもありえるだろ
俺なら死んだ方がマシと思うw
237:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 07:17:46.03 hLj58ha0.net
常識知らない、敬語何それみたいな若いのが入ってきたが
気難しい入居者に早々に気に入られてたし
人と人はホント分からんよ
238:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 10:44:42.11 soTa+sKI.net
管理者なってまだ間がないけど相方の管理者に仕事を教えてもらった事がない
大事であろう入居契約すら1回たりともついてもらった事がない
営業も同行なんて一切ない
自分で考えて行動する事は大事だと思うが社内の手続き（契約したら契約書をどこに送るとか、そういう会社内のルール）くらい教えてくれてもいいと思うんだが
質問したらはあ？そんな事も知らないの？ありえねーみたいに言われたけど
この会社独自のルールを察する能力なんか過去に養った事ねーよ
嫌味言いながら教えてくれるならともかく嫌味だけ言って放置
もう全部SVに質問すればいいかな？
それとも本社かな？
239:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 10:54:31.60 soTa+sKI.net
ちなみに相方管理者の機嫌がいい時に質問して唯一返答があった事があった
この書類を書いてもらえばいいと指示された
その書類が新人の俺でもわかるレベルで間違ってたから客にも渡さずに済んだ
おかげで誰も頼りにしない癖がついたよ
こっちにホウレンソウがない案件の事はもう知らん
3年経ったら辞めるわ
240:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 10:58:07.05 hu1xf5ov.net
本社でいいんじゃない？
『仕事に関して○○さんに最低限の事を質問しても「こちらから教えることは何もしない。自分で考えて動け」とは言われましたが、
万が一、大事になるといけないので、最低限の基本を教えて頂きたく、そちらに電話致しました』な感じで
241:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 14:29:22.78 L8OLBMx7.net
>>232
本社からそいつに文句言われて、嫌味言われるだけだろ
しかし新管理者みてると、引き継ぎ本当にしない会社だなと思う。絶対やりたくねぇ
242:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 22:20:59.33 Y2oUffGr.net
管理者だったら岡山での新人管理者合宿研修の同期が何人もいるだろ
もしくは現場研修でお世話になった管理者にでも聞けば
まあ本当だったら相方の管理者に聞けるのがいいんだろうけど
243:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/16 22:25:07.37 Zl62BiLs.net
>>230
相方の管理者がいるだけマシだよ。
管理者1人の所は引き継ぎが殆どなく丸投げ。
SVに聞いても近隣の他の事業所の管理者に聞いてで終わり。
そして近隣の管理者に電話しても結局は本社に確認してで終わり。
どこもそんなもんだよ。
244:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 00:01:23.10 yey/l0hU.net
ちゃんと引き継ぎないと新しい管理者も現場職員も当然しんどいし入居者さんにも迷惑がかかるのにね・・・
245:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 00:49:10.74 BHUd3/Nq.net
俺は東京の外れで看護師やってるけど今月で辞める。だって管理者やC3が勝手に医療行為行って何かあったら「ナースの責任」にするような所だから万が一
246:何かあって裁判沙汰になったら免許剥奪になるしこんな怖いこと無いよ。 しかもアミーユの中でここだけ特殊らしく(前任SV、現在東京地区部長がそう言ってた)なんか相当ヤバイよ。往診はほぼCA他の管理者は圧がかかってるのかイエスマン状態だしヘルパーもお気に入りは俺の業務を監視してるし…こんな施設他のアミーユでもあるのかな？
247:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 01:25:25.26 H/FtYoJm.net
>>237
辞めたら、然るべき所に名無しで報告だ
248:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 06:47:58.17 /F+XfDSX.net
もう無理だ。
介護なんて懲り懲りだよ。
249:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 17:15:04.29 BHUd3/Nq.net
>>238
もう公益通報、保険局、警察に連絡済だよ。
内部告発でSV、地区部長まではもう現状を知ってるけど、「事実確認をして対応する」しか言わないから、結局その前に証拠隠滅されて全然進展無い。
入居者のクレームも聞いてるけど結局「事実確認をして対応します」しか言ってなかった。
250:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 19:58:16.14 Xln+yIad.net
なんかすごい労働環境ですね
人事で介護福祉士などを有してるようなひといないでしょう？ここは。
251:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 20:17:41.94 KdDi2j0F.net
ここの施設の良い所は、ナースもヘルパーも管理者も
等しく激務薄給てとこだなwwwある意味博愛精神！
ここで一年懲役耐えたら何処でも通用する
根性と要領が身につく。そしてその根性で業界に浸かると
何処にも潰しの効かない後悔のみ残る
潰しの効く資格や異業種の方は他いきなされ
252:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 21:02:51.05 aOZqI7tb.net
アミーユ教
経典:やってますか100
253:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 21:06:22.91 9SnCeyNI.net
退職金を毎月もらうことにしたので
月給は増えたけど。
介福受かったら辞めよう。
254:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/17 23:05:11.32 Xln+yIad.net
嫌がらせをする人にとって、
その理由にはいくつかのパターンがあると思います。
そんなことをする人のことを考えるのも時間の無駄ですが、要は
自分に自信がない人がいじめをするのです。
たとえば「歪んだ組織感と年功感」
を持っているケースなどがあります。
歳を取っているほうが偉い、先に入ったほうが偉い的な勘違いです。
「特定の組織における立場としての偉さ」と「人間的な優劣」を
混同して勘違いしている輩は、必ずいるものです。
立場の「権限に伴う責任」という概念が抜け落ちている
パターンは、多いのです。
(MSN より）
255:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/18 00:23:53.21 k8T5DiUH.net
>>245
まさにそれだよなぁ。ケアマネも名前だけで作っても管理者が勝手に変えるらしいから判子だけのケアマネが他のヘルパーや新人ナースに威張ってるし。
なんかアミーユって表裏激しい人がめちゃくちゃ多いな。どうせ事務所で「じじい、ばばあ」ばっかり言っててそういう奴ほどカンファで「接遇をしっかり行いましょう」とか言うんだから。
それと、ここで上になるには字が上手くて管理者にゴマすりが上手い人って聞いたことあるけどまさにそのとおりだと思ったよｗｗｗ
256:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/18 20:45:53.95 BO/sQu6u.net
カイゴジョブの常連の一つですね、この会社。ｗ
257:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/18 22:23:06.48 f7YMvI8f.net
有休取れないのが腹たつ。
258:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/18 23:00:15.90 GDelQHwP.net
映画『神様はバリにいる』公式サイト
URLﾘﾝｸ(www.kamibali.jp)
こういう経営者もいるんだね。
レンタルはお近くのお店にあります。
259:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/19 00:25:07.29 em9nZoG6.net
武田鉄矢、「当たる要素ゼロ」の映画を語る
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nippon-p.org)
260:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/19 07:05:15.86 oPJBW08B.net
>>247
有給どころか公休もカンファと研修で潰されるからな。
261:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/20 18:56:28.80 80WqviJz.net
残念な職員が多すぎる
本当に仕事だと思ってるのか疑いたくなるレベル
262:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/20 23:03:04.65 C/yVdgVS.net
残業しない人に残業代を払う会社
SCSKが労働時間を削減して連続増収増益を達成した理由
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
263:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/21 01:48:04.40 Mj2lQvh+.net
折角安定しているのに認知症薬切って、また、問題が起こって薬戻して安定したのに薬切っっての繰り返し。振り回される利用者と家族のことなんか考えちゃいないでしょ。
264:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/21 09:18:40.82 1LdBRvkg.net
>>254
認知症って、不思議だよな
265:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/22 00:29:24.32 LPPOVG/t.net
効く薬があって羨ましいわ
認知症薬どれもダメで安定剤系も効かないっていうお手上げ状態
266:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/23 06:25:34.20 uXOngZSS.net
ここ管理者が医者でもないのに
薬飲ますのを止めたりする
介護保険課に通報する。
267:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/23 11:17:57.66 0MGtuCWN.net
薬出すのは御法度だろうが、止めるのは自由じゃね？
268:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/23 18:52:23.95 EO4oYarg.net
本人の意思で飲んだり飲まなかったりは自由だろうけどさ、なんで管理者さんが医師の指示や薬剤師の指導もなくそんなことしてるの？
269:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/23 21:40:00.93 3SIesaVV.net
薬のコントロールするのはダメだろ
止める＝コントロールなんだから
薬止めて急変したらどうすんだ
270:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/25 07:13:08.73 dWra2f49.net
服薬コンプライアンス
効果的な医薬品であっても、服用法を規則正しく守らず、飲み忘れたり
飲み間違えたりすると、治療効果が上がらなかったり副作用が生じたりする。
医薬品の服用法が規則正しく守られていることを「コンプライアンスが
良好である」といい、守らないことを「ノンコンプライアンス」という。
ノンコンプライアンスの一番の原因は飲み忘れや飲み過ぎであり、あらゆる
年齢層の患者で起こりうる。その他の原因としては、(1)医師や薬剤師の指示
を正しく理解できなかった、(2)副作用の経験がある、(3)病気を認めたくない
、(4)薬が効くことを信じていない、(5)病気が治ったと思い込んだ、(6)効果
を増すために過量を服用した、(7)副作用や依存を恐れた、(8)薬代への心配、
(9)薬物治療への無関心、(10)服薬の妨げとなる障害(錠剤やカプセルがつかめ
ない、うまく飲みこめない)などが挙げられる。服薬コンプライアンスを維持す
るためには、医師、薬剤師や看護師などの医療従事者による服薬指導や説明が
重要である。
(澤田康文 東京大学教授 ／ 2007年)
この医療従事者には、アミーユの管理者は該当しない。
行政に電話するよ。
271:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/26 12:40:41.86 5xJVTwiD.net
URLﾘﾝｸ(rentaiunion2007.blog105.fc2.com)
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談
がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということで
した。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的
存在です。そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブル
を口実に「退職強要個人面談」を７回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部
を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ！」
とさらに怒りを燃やしました。
272:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/26 19:44:27.28 Xm5fXdfd.net
>>257
普通は本人に提案してるだけ、
本人の意思であり、本人の意向を医者に伝えて確認もとってる、
って形式とってるだろ。
無論、実態は色々あるだろうが、そう言い訳できるようにしてるだろう。
つかはよ通報しろよｗ通報したって報告と証拠待ってるわｗ
273:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/26 21:42:56.54 cKEfq+3D.net
管理者候補の求人してるけど残業20時間程度で盛大にふいた
274:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/26 22:24:41.48 wQLchTDY.net
来月からのＳＦ研修、１年未満と１年以上で分けて～ってやつ
来月の研修日は夜勤入りだった～！
よく考えたら休み以外やったら、早出・遅出の日は絶対出られんから
よそにいかなあかんからよかったと、いいように考えとこ～
275:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/27 22:42:21.52 CscRIk1Q.net
>>264
吹くのが速すぎるぜｗｗｗ
残業20時間程度のわけがないやん。
100時間ぐらいは覚悟しろよ。
しかも残業代でないから。
276:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/28 16:03:28.41 eA0Q0VBl.net
７月１日入社の人は給与が高くなる。
今いる人は全く上がらないのここ？
新旧のつじつま整合性はどうやって
いくのか。
当然旧の人は怒るよね。
277:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/28 16:04:59.85 eA0Q0VBl.net
菊井７０００株保有。
菊井は橋本の娘婿とか
親族なのか？
278:名無しさん＠介護・福祉板
15/06/28 16:08:23.01 eA0Q0VBl.net
URLﾘﾝｸ(www.amille.jp)
最終ページ
菊井徹也
メッセージ ７６００株保有
なんで持てたのかな？