【TCG総合】売上・メディア展開について語るスレ65【IDのみ】

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【TCG総合】売上・メディア展開について語るスレ65【IDのみ】 - 暇つぶし2ch86:рﾉは、新規採用職員を採用する権限がないんです。人事委員会という別の組織があり、私には権限がない。その人事委員会が、この人とこの人って200人ぐらい決めれば、その人を自動的に私は採らなきゃいけない仕組みになっている。どうしてかというと、選挙で選ばれた知事や市町村長は、情実人事をするに決まっていると。つまり選挙で応援してくれた人から頼まれた人間を採用するようになると、歴史が教えるところです。なので、別の第三者機関がちゃんとそれを採用しなきゃいけないとなっているわけです。人事委員会が、およそ予備校にいかないと受からないような無味乾燥な試験問題を山ほど作る。それで面接も、すぐに予備校でやり方を教えてもらったら受け答えできるような、そんなことばかりやっています。こういう仕組み自体が岩盤規制（注：省庁や業界団体などが改革にそろって強く反対し、緩和や撤廃が容易にできない規制のこと）です。現実に最近、別の自治体であったんです。30年前に、高卒なのに大卒と経歴を偽っていたのが、 30年後にわかったんです。でも、その人はすごく優秀でちゃんと仕事をしてた。ちゃんと仕事していたけど、懲戒免職です。これは、法律理論から言うとそうなるんです。採用は行政行為で、無効な行政行為は、必ず取り消さないといけない。この人事ということを考えたとき、ルールをできるだけ減らして、そしてクリエイティブな人間を採用して、クリエイティブに育成することをやらなきゃいけない。だけど、役所は現実その逆の方向になっている。それがまず1つ。

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