16/07/28 09:27:18.16 5Y1hSCsLM.net
>>110-113
●●●富士通ウラ掲示板(その121)●●● [無断転載禁止]©2ch.net･
374 名前:名無しさん :2016/07/28(木) 00:25:13.84 ID:3xNwH+JN0
社員にarrowsスマホ配って運用してみれば、顧客に還元すべく、いろいろなノウハウたまるのにと常々思う
arrowsって今こんななの！？
ってファンも増えると思う
375 名前:不具合の捏造お疲れチョン :2016/07/28(木) 00:38:18.68 ID:7+n5IiY20
>>374
みずほ銀行勘定系システム障害と同様なシステム障害を
富士通自社内でスマートフォンARROWSにより発生させた！
という事例が完成しますから無いです。
品質問題マッチポンプセルフプロデュース昇進制度に反しています
376 名前:名無しさん :2016/07/28(木) 01:01:29.63 ID:YAy/pvSA0
わかるけど、9割以上失敗積み重ねないと、新しいものなんて出来ないよ
本田宗一郎もそんなこと言ってなかったか
失敗できるところでバンバン失敗できる会社になって欲しいと願うのは無理な話かね
377 名前:名無しさん [sage] :2016/07/28(木) 01:19:42.08 ID:JpbMg3nF0
現場がそういうノリ気になっても、バ患部が全ておじゃんにする
結局この会社の癌って経営層だと思う
秋糞同様に今の経営陣が全員死なないと変わらんと思うよ
378 名前:名無しさん [sage] :2016/07/28(木) 03:42:58.40 ID:BnEM+Wl30
本当の癌は人事制度。
優秀な人間が管理職になるのではなく、上司のお気に入りが管理職になる。
成果主義とは名ばかり。
だから、現場の士気も上がらない。
社長賞をもらうような優秀な成績を上げた人がいつまでも平社員で、特にこれという成果が無い人が管理職になっている。
これではダメだと思う。
管理職に選ばれるプロセスがおかしいので、管理職の中から昇進してゆく経営陣もおかしいのになる。