25/08/26 20:58:38.08 5Uw+Y8pC0.net
>>889
ドコモ コドモ
892:名無しさん
25/08/27 01:40:20.42 AL6wTZP50.net
小会社孫会社もここ見てるのか
893:名無しさん
25/08/27 04:09:25.31 Q92cKKJp0.net
>>735
個人賠償特約使えるとは思うが？
894:名無しさん
25/08/27 04:09:26.70 Q92cKKJp0.net
>>735
個人賠償特約使えるとは思うが？
895:名無しさん
25/08/27 10:18:17.95 eGuZM4dnd.net
>>890
いやいや
評価制度（仕組み）も悪いでしょ
ほんと頭悪いなお前
最近の茸は低学歴が増えてるからなーwwww
仕方ないか笑
896:名無しさん
25/08/27 10:23:40.79 29qzbIRSH.net
物事を0か1しか捉えられない時点でお察しｗ
>>895の勝ち～！！
897:名無しさん
25/08/27 11:41:19.08 BUGYSDs30.net
toG4って評価満たせば自動昇格なんですか？アセスメントはないと人事資料にありましたが。当方、行動A、業績Mでした。
898:名無しさん
25/08/27 14:09:09.35 2VDIz6jM0.net
dポイント関連のメール、配信停止にしても次から次へと届くんだけどこれ作ってる奴いいかげんにしてくれや
スパムと同じなんよ
899:名無しさん
25/08/27 15:54:45.77 eGuZM4dnd.net
>>897
G4迄は資格も持ってればほぼ自動昇格だったはずです。
同じ部署の後輩のG5の子は全員昇格してましたよ
900:名無しさん
25/08/27 17:58:00.29 ZP8Lsn8H0.net
>>899
昇格しなかったんだけどなんでだ
901:名無しさん
25/08/27 18:08:45.23 fAQZMrtq0.net
昇格に人事が介入しすぎて人材流出が多くなる。人事は実務知らないんだから研修だけ考えとけば良いのに！
902:名無しさん
25/08/27 19:45:55.56 BUGYSDs30.net
>>900
行動Aじゃなかったか資格とってなかったんじゃない？
903:名無しさん
25/08/27 20:19:39.41 k/JgfxX30.net
少なくともG1くらいまでは現場(各部)に昇格の裁量落としていいと思うけどね。
904:名無しさん
25/08/27 20:33:47.71 Ynzq2E6B0.net
>>903
総務人事部の優越感なくなるから無理
905:名無しさん
25/08/27 20:40:20.97 qwCnC3SO0.net
コンサルに言われたのか知らないけど研修やらなんやら増やすのやめてくれ
906:名無しさん
25/08/27 20:43:32.44 q6PDNODN0.net
NTTのパワハラ対策は、パワハラ被害者が労災の申請とかしないと、何もしねえのな被害者に
低レベル過ぎる
907:名無しさん
25/08/27 21:08:33.25 ENy+UZm60.net
>>906
ふわっとしたパワハラ研修やったり周知して終わりやな。よくて異動くらい
908:名無しさん
25/08/27 23:42:25.12 ihCcrgIc0.net
うちの三流大出身のハゲがそれを良いことにハラスメントし放題で北朝鮮と化してるわ
役職定年間際にまぐれ当たりでのし上がっただけの三流だからルサンチマンまみれで本当に酷い
909:名無しさん
25/08/27 23:57:39.77 kDB0JTggd.net
持株に買われてから昇格厳しくなったよなあ
特にNW系
910:名無しさん
25/08/28 06:40:30.42 ipkHohfD0.net
しゃあないけどビジネスごっこやってる人たちはやっぱ強いよな
911:名無しさん
25/08/28 07:31:19.63 PcFAS21j0.net
新規サービスをつくりました！
右肩上がりで売れていって利益に貢献するはずです！
素晴らしい！社長賞！昇格！異動！
数年後、その売れない赤字サービスを白目むきながら運用する昇格しない人達が残されるという。