25/06/14 08:46:21.59 TVHeMaOM0.net
規程とかどこに何があるのかわからんよな。。わざとやってるだろあれ？？
176:部外者自営です
25/06/14 09:01:41.57 xyIbkJRZ0.net
評価下がり降格対象になって初めて、その後の詳細が本人に来るんだろうから
当人以外は知らないんだろうね。
177:名無しさん
25/06/14 09:34:08.03 jUcMdQZ60.net
>>174
>>175
コロコロ組織やら人事制度やら変えまくるから誰も実態を把握していないという
そういう細かいところ整えても評価されないしどうせすぐ変わるし、整えるインセンティブわかないわな
上の道楽に付きあわされる部下も大変
178:名無しさん
25/06/14 09:36:21.65 XIEpH6YT0.net
保険会社みたいだな
179:名無しさん
25/06/14 09:43:49.30 R/v6Adtq0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
夏のボーナス、企業の3割で「増加」 〜 平均支給額は前年比1.8万円増の45.7万円
2025年の夏季賞与 の支給状況（従業員1人当たり平均）について尋ねたところ、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は33.7％（前年比5.8ポイント減）となった。
180:名無しさん
25/06/14 10:37:28.96 VfmoHo/s0.net
沈みゆく船だからね
30代前の一般社員はとっとと転職検討しろ
それ以上の年齢でG3以下はご愁傷さま
181:名無しさん
25/06/14 10:44:05.98 A3Vf/QbSa.net
ほんと経営者って重要な、、
雇われじゃうまくいかんわなぁ。。
182:部外者
25/06/14 11:28:19.60 xO4YhrNM0.net
みんなバラバラだから大本営発表はねえ
183:名無しさん
25/06/14 11:32:25.42 UcSV82N90.net
通信事業はコメ卸業と同じで利益=悪と国民に見なされてるからな
184:名無しさん
25/06/14 11:32:53.68 VdOemaQa0.net
会社が復職させてくれない。3ヶ月試し出社頑張ったんだけどな…
このまま退職に追い込む会社の作戦か？
そうだろうね
産業医が復帰させないやつだろ
どちらにせよ休職なんかしたら大きなバツしかつかない次に行け
休職してるときってお金出ないの？
8割出てるよ
「体調どうですか？」って産業医に聞かれて、深い意味はなく「ぼちぼちです」って答えたら「復職したいです！くらいの気持ちがないとダメなんだよ」と言われ試し出社延長
185:名無しさん
25/06/14 11:57:58.31 9/gr1emG0.net
結構演技をしないと復帰は許されないと不調者本人に聞いたことがある
186:名無しさん
25/06/14 12:03:02.86 +u0jrcSV0.net
>>185
そうだね。病気休暇の間はいいけど病気休職に入ってしまうと復職のハードルがあがる。
187:名無しさん
25/06/14 12:21:46.17 VE0WH5Q6M.net
>>184
正解
退職追い込みブームきてる
自分は復職できたが、産業医から聞いたからホント
188:名無しさん
25/06/14 12:47:03.59 IYyhezRN0.net
熱で休んでたやつにだって、もう大丈夫か？って聞いてボチボチですって言われたら、
ちゃんと治るまでしっかり休んでどけよってなるでしょ
おかげさまですっかり良くなりました。もう大丈夫ですってなってからだよ
189:名無しさん
25/06/14 12:52:30.89 M35M4Y7O0.net
風や熱なら治ったとはっきり分かるからいいんだが、精神疾患の場合は治る治らないの線引きが曖昧というかそもそも完治はしないという特性上「すっかり良くなりました」とは言いづらいんだろうな
どんなに調子良さそうでもちょっとしたことで体調崩しやすくなるし、頑張らず静かな退職してボチボチやるしかないんよ
190:名無しさん
25/06/14 12:55:52.44 YYW4UK4n0.net
糖尿病の人に、「もう治った？」って聞くのはやめろや😡
191:名無しさん
25/06/14 15:11:18.23 6LaPCRzK0.net
酷い話だ
192:名無しさん
25/06/14 15:38:22.48 NOsSZlfQ0.net
昇給しても部下ガチャに振り回されるよね。
193:名無しさん
25/06/14 16:00:16.59 48dmQ+rh0.net
管理職にならなければ良いだけの話
194:名無しさん
25/06/14 16:05:59.26 GDcmyYbA0.net
管理職も無能で仕事しない50代社員には何も指導せずにそこそこ動ける真面目君を使い潰したりするからな
どつせなら働かないオッサン社員を潰してくれ
195:名無しさん
25/06/14 16:14:48.36 voIj3Udc0.net
復職されても周りが迷惑するだけ
さっさと辞めよう
196:名無しさん
25/06/14 16:31:45.38 GDcmyYbA0.net
>>195
酷い意見だが同じ職場・同じグレードでは復帰しない方が当人
197:のためだと思う 会社だけが人生じゃないからプライベート楽しむ方向に切り替えた方が良い
198:名無しさん
25/06/14 16:44:00.81 8b3UtZxW0.net
グレード？
199:名無しさん
25/06/14 17:38:16.97 GDcmyYbA0.net
>>197
G3以下はともかくG2以上は鬱復帰後の職務には厳しいと思うから降格した方が良い
200:名無しさん
25/06/14 17:38:25.34 ibifEkkY0.net
>>196
G1管理者権利保持したままG2チーフで復帰する元G1課長もいますよね。
201:名無しさん
25/06/14 17:40:37.91 WDMRWG5t0.net
>>195
今って鬱休職中でもスマホでteams見れてしまうから、休職後のプロジェクトの流れ見れて精神的に追い込まれている社員いるよね。
余計に復帰しにくくなると思うわ。
202:名無しさん
25/06/14 17:41:46.15 GDcmyYbA0.net
>>199
育児介護や他の病気休職後ならともかく鬱後はチーフも厳しいと思うわ
周りが良い人だらけなら良いけどそれなら鬱にならないだろうし
203:名無しさん
25/06/14 19:54:50.66 WkdwBZ180.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
204:名無しさん
25/06/14 20:13:09.49 XIEpH6YT0.net
病休（鬱）歴ある人でも普通にチーフや課長になってるのいるけどな
205:名無しさん
25/06/14 20:54:17.55 uEKk6rQx0.net
>>155
無い。危機感持った方がいいと思う
とマジレス
206:名無しさん
25/06/14 21:06:51.62 voIj3Udc0.net
>>196
酷いと言いたい気持ちもわかるけど、一度辞めてリセットした方が本人のためにもなるよ
周りも腫れ物扱いを顔に出さずしなきゃいけないし大した仕事も任せられなくてカバーしてあげる負担もハンパない
207:名無しさん
25/06/14 21:12:54.04 ICR7UYTJM.net
>>109
わしも10年以上いるなぁ
その間に4回昇進してるし、逃げられる気がせんのよね
208:名無しさん
25/06/14 21:16:42.28 GDcmyYbA0.net
>>205
だからこそ復帰前より職位下げた負担少ないところで復帰させた方が良いんだよな
ガチ鬱で退職したら社会復帰キツいと思うわ
209:名無しさん
25/06/14 21:29:02.19 Co3tkEVp0.net
>>207
本人が希望すれば下げられるよ。
210:名無しさん
25/06/14 22:40:44.88 M35M4Y7O0.net
なんで鬱で潰れるまで頑張っちゃうんだろう、やばくなる前に休んじゃえば良いのにと思わんでもないが、一度休むと復帰がキツイのは容易に想像できるので限界を超えても仕事しちゃうのかな
休むんじゃなくても負荷の低い職場に変えてもらうとか職位下げてもらうとか気軽にできればいいのにね
211:名無しさん
25/06/14 22:43:02.84 +rUHiBw/0.net
休職者が多過ぎて業務回ってない職場あるね
七月人事で補填されるといいんだけど
212:名無しさん
25/06/14 22:47:09.96 M35M4Y7O0.net
>>210
休職でも補填されるの？
そもそも休職者を出すような働き方をさせている事に問題があるような
213:名無しさん
25/06/14 23:20:35.25 db0v1PKs0.net
>>210
休職してるのに対外的には稼働人員にカウントされるの迷惑だわ。
214:名無しさん
25/06/14 23:26:47.33 GDcmyYbA0.net
迷惑じゃないよ
それで仕事回らないのは君の責任ではないからカリカリせずに堂々としてなさい
215:名無しさん
25/06/15 02:33:30.48 TVqjydAn0.net
いや迷惑だろ
休職者が出て補充もなくて担当業務が回らなくなって客観的に無理ゲー状態だとしても
休職してないやつが割り振られた仕事をこなせてないって評価をくらうだけだぞ
216:名無しさん
25/06/15 06:41:52.14 ATJX7Cxi0.net
休職、退職、産休は補填されないだろ
217:名無しさん
25/06/15 07:27:28.40 CE6QD3xM0.net
>>215
退職なら次回の人事で人員減として
218:補填される。
219:名無しさん
25/06/15 07:43:02.71 K9WciP3p0.net
>>216
次と言わず退職と同時に補填すれば良いのに
もっと言えば年休消化に入るのと同時に補填できればベストだがそれは時間的に無理か
220:名無しさん
25/06/15 08:00:36.89 n1ih3H9x0.net
退職多いのに補填間に合うの？
週明けの人事発表でもボーナス貰って辞める人多く発表されるだろうし
221:名無しさん
25/06/15 08:05:47.94 K9WciP3p0.net
>>218
退職と同時に補填されない事で残される人への申し訳なさを誘起して辞め難くさせてるんじゃないかかと勘ぐるわ
もはやNは選んでもらえる会社じゃなくなってきてるからな
222:名無しさん
25/06/15 08:08:37.14 ATJX7Cxi0.net
>>216
うちの職場、定年退職や年度途中で辞職した人いたけど補填なかったな～
223:名無しさん
25/06/15 08:33:51.37 6N3I3XtE0.net
社内でも最後方のエリート組織である人事部に対し、しっかりと反省と説明責任を果たさなければ人員の補充は無い
224:名無しさん
25/06/15 08:40:21.21 hCuEvV5l0.net
発令だなあ。
転居を伴う異動あるはずなのに、内内示がいまだにない。
225:名無しさん
25/06/15 08:54:19.08 8qN7akhj0.net
>>222
リモートスタンダード組織だとないかも。
226:部外者
25/06/15 09:16:00.41 5lVofKZp0.net
昇格でなく降格を気にするようになるだろうな
227:名無しさん
25/06/15 09:40:50.91 QwEuQa4j0.net
>>220
リストラなんて出来んからね、チャンス人員削減を狙ってるんよね総人労は
228:名無しさん
25/06/15 09:42:13.07 hd2jtxl50.net
こういっちゃなんだがいてもいなくても変わらないどころかいない方が組織が効率的になる人やポジションもあるので、補充要否判断はなかなか難しいよなぁ
229:名無しさん
25/06/15 10:23:44.47 3z4/TXha0.net
少なくともここに書き込んでる人たちって、会社（仕事）に不満があるんだよね？
で、それが改善されるどころか、改悪の一途であることも分かってるんだよね？
なんで辞めないのかな？
Nほど無意味で膨大な仕事量をこなせる人なら、外に出て自分で事業をすれば簡単に今の給料の倍は稼げちゃうのに。
意外とN社員ほど働いてる人ってすくないよ。
もし辞めるつもりじゃないなら、愚痴るだけじゃなくて自分で上に上がって組織や仕事改革を頑張って。
さもなくば、一生同じこと言い続ける人生が待ってるよ。
230:名無しさん
25/06/15 10:25:27.01 ANleOoYe0.net
リモートスタンダード組織と謳っていても、仙台が拠点だと福島や岩手からはリモートで時々仙台へ出社とか出来そうだけど、
神奈川に住んでいてときどき仙台へ出社って辛いよな。
また、リモートスタンダードでも蓋を開けたら出張たらけだったり現地立ち会いが必要な業務だと出社はしなくともテレワークでの業務で完結出来ないし。
拠点から50km圏内リモートスタンダード組織と、全国リモートスタンダード組織、出張現地立ち会い有無とか分けて欲しい。
231:名無しさん
25/06/15 10:27:08.45 ANleOoYe0.net
>>227
政治家と同じで上に上がったら楽して金欲しいだけになるから社内政治しか興味なくなって社員の為にもなる真の改革はしないと思う。
232:名無しさん
25/06/15 10:48:44.73 3z4/TXha0.net
>>229
上に上がったら楽どころかますます奴隷化するから、改革に突き進まないとつまらない人生になるよ？
本社・支店に関わらず。研究所は知らないけど。
233:名無しさん
25/06/15 11:06:50.47 eWvMkt/V0.net
素朴な疑問だが、鬱で休んだ人ってどこまで行け
234:るんだろう。 その経験を昇華させて取り組みをしてる方というより、 鬱が無く人並みの活躍に戻るような場合って、 どこまで鬱の履歴が響くんだろうか。
235:名無しさん
25/06/15 11:28:14.83 2QCacr0m0.net
>>231
職場で鬱になったら精神障害者手帳もらってNTTクラルティで働くんだよ。
236:名無しさん
25/06/15 11:40:57.08 wKut2L+U0.net
なんか差別的な発言だな
237:名無しさん
25/06/15 11:54:02.12 B7pue4QO0.net
>>231
若い頃（26、32頃、当時一般）鬱で半年～1年ほど休んだが、その後駅に上がり今40前半で今G1トライ中。
238:名無しさん
25/06/15 13:34:37.88 hCuEvV5l0.net
>>231
35で、鬱で２ヶ月休んだが
今G1課長
休んだのは、ギリギリライフプランと有給で病気休暇ではない
239:名無しさん
25/06/15 13:35:27.38 hCuEvV5l0.net
35の時は、G3
240:名無しさん
25/06/15 14:25:01.56 Hq3N3eld0.net
>>109
西だけど20年超えのおっさんいる
241:名無しさん
25/06/15 15:59:42.75 pZkkmnn40.net
4年目でG4上がるって早い？普通？ちな学部卒
242:名無しさん
25/06/15 16:05:32.82 UHYLskZ/0.net
G4なら標準では
243:名無しさん
25/06/15 18:16:54.14 kW0cLi5s0.net
>>238
早い方と思う
G3から段々絞られるから頑張れ
244:名無しさん
25/06/15 18:21:30.08 YPwHx+An0.net
>>235
それ鬱で休んだと言えないでしょ
ただのロンバケ
245:名無しさん
25/06/15 18:23:32.41 kW0cLi5s0.net
>>235
鬱って2ヶ月で治るもんなの？
246:名無しさん
25/06/15 18:29:41.01 FPjyuHl60.net
>>241
こういう管理職が鬱を間違った認識して、早く完治させろとか良いそう。
247:名無しさん
25/06/15 18:29:58.80 FPjyuHl60.net
>>242
鬱は寛解しても完治しない。
248:名無しさん
25/06/15 18:33:48.12 kW0cLi5s0.net
>>244
だよね
鬱の一歩手前だったんだろうな
249:名無しさん
25/06/15 19:24:50.84 10gtIfdU0.net
鬱は治らないよ
250:名無しさん
25/06/15 19:33:06.00 YPwHx+An0.net
治るか治らないかで言うと、治るが正解
治らないとか言ってるのは休みグセがついて怠け者になっただけ
251:名無しさん
25/06/15 19:48:41.96 K9WciP3p0.net
ID:YPwHx+An0のような常識知らずのマヌケがいるから働きにくい職場が生まれちゃうんだな
まさに職場のガン
252:名無しさん
25/06/15 19:53:07.04 kW0cLi5s0.net
>>248
常識というか物事調べずに経験則だけで行動する人間って時代についていけなくなるよね
253:名無しさん
25/06/15 20:02:46.90 K9WciP3p0.net
>>249
だわな
職場でも家庭でも確実に疎まれているだろう事は想像に難くない
254:名無しさん
25/06/15 20:10:18.65 kW0cLi5s0.net
>>250
それでも若い内は若気の至りとして許されちゃうから修正出来ずに年齢重ねると詰むね
255:名無しさん
25/06/15 20:18:07.01 Un0yLMVF0.net
昭和おじさんって価値観ずっと同じだよな
256:名無しさん
25/06/15 20:32:14.66 K9WciP3p0.net
>>251
>>252
松本人志や中居正広が正に価値観のアップデートができずに晩節を汚した代表例
ID:YPwHx+An0みたいな奴らは彼らと通ずるものがある
257:名無しさん
25/06/15 20:48:08.92 YPwHx+An0.net
ぶっ弛んだ若造が多いのかね
屋上か倉庫で鉄拳指導されたことも、したこともない甘ちゃんには退職代行がオススメだぜ？
258:名無しさん
25/06/15 20:55:05.95 hDFzYIBV0.net
G5～G2で昇格基準云々言ってる人は
まずは人事制度移行時の説明資料を読もうか
ところでG1でE評価貰った奴いるだろうけど、
そろそろG1→JG5の登用試験の話でもしようぜ
259:名無しさん
25/06/15 20:58:21.49 K9WciP3p0.net
>>254
鉄拳指導て、ただの暴行・犯罪じゃねーか笑
もう価値観の古い昭和おじさんの時代じゃないんだからあんたが退職して若者に道を譲った方がいいよ
お呼びでないよ、あんた
職場でヘイト集めまくってるだろ？あ、気付かないか、頭鈍すぎて笑
260:名無しさん
25/06/15 21:03:12.90 B7pue4QO0.net
>>254
釣り針でけーよ
261:名無しさん
25/06/15 21:05:23.87 tcvAH/MCM.net
さっきから何の話してんねん
262:名無しさん
25/06/15 21:16:27.81 hd2jtxl50.net
うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う
263:名無しさん
25/06/15 21:16:28.34 hd2jtxl50.net
うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う
264:名無しさん
25/06/15 21:16:29.06 hd2jtxl50.net
うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う
265:名無しさん
25/06/15 21:28:46.85 YPwHx+An0.net
>>256
公社時代だったら壁と友達になって無口な男になってたな。よかったな令和で
266:名無しさん
25/06/15 21:30:57.33 14y7Wodn0.net
リモートスタンダードは茸本体ではあって無いようなものだね。上層部がやらないからみんな引っ張られて出社してるという。
フリーアドレスにしちゃったから席の取り合いになってたりしてもう見てらんない。
267:名無しさん
25/06/15 21:50:11.50 eUfRRVxw0.net
G1→JG5って最速何年くらいでいけるの？
268:名無しさん
25/06/15 21:54:05.02 kW0cLi5s0.net
リモスタで転勤廃止という触れ込みだったのに現実はオフィス削減目的で出社規制してるだけというね
269:名無しさん
25/06/15 23:01:40.84 SvOuotDx0.net
>>255
登用ってE取れると昇格権がもらえて、
受かれば、G1昇格と同じく、上がる権利が貰えるってこと？
270:名無しさん
25/06/15 23:11:13.95 K9WciP3p0.net
>>262
公社とかどうでもいいわ笑
価値観変えられないならせめて会社でも家でもここでも黙っとけ
271:名無しさん
25/06/15 23:28:59.79 YPwHx+An0.net
>>267
落ち着けよ
どした？話、聞くぜ？
272:名無しさん
25/06/15 23:34:34.30 kW0cLi5s0.net
>>259
これが現在の認識
うつ状態が進むと鬱になる
うつ状態、適応障害は医師の匙加減で簡単に診断書も出るからサボり病と誤解される
273:名無しさん
25/06/15 23:45:12.33 wKut2L+U0.net
やたら出社とか対面とかしたがるよな。交通費もったいない。
274:名無しさん
25/06/15 23:56:16.09 nNCjv4fh0.net
>>270
新幹線通勤なのにジャブジャブに毎日交通費だしてくれてるの謎
275:名無しさん
25/06/16 01:31:45.02 9dZBYdjF0.net
>>271
しかも新幹線で請求しておきながら、在来線で浮かせてるんでよね？
276:名無しさん
25/06/16 02:10:01.37 OXUIy3xa0.net
>>269
適応障害程度なら本人申告だけで医者はいくらでも診断書書くからな
Nは病休や休職の制度が充実しているので、一度経験してルールを理解すると悪用するやつも実際にいる
自分は繊細だから特別な配慮をされるべきという方向に勘違いしてしまうやつもいる
そういうやつらがいるせいで、本当に病休が必要な人までダメ人間のレッテル貼られるのは残念だね
277:名無しさん
25/06/16 02:18:22.82 wTVACVs20.net
>>272
いま領収書出させるからそれはもうできない。チケット屋もね
立替をクレカ払いにしてポイント貰うぐらいだよ
278:名無しさん
25/06/16 06:27:33.22 9UAE/0Rc0.net
もう出張や通勤で稼ぐ時代はとっくに終わってる
やっぱリモート手当増額が求められるな
279:名無しさん
25/06/16 07:43:56.00 4TO6RAbK0.net
出張でマイレージ稼いで
280:優雅にラウンジ利用やってた時代も終わったか
281:名無しさん
25/06/16 08:21:54.46 0i7rdI2H0.net
出張を旅行としか考えてない上役いるな
キャラバン用の資料は部下に全部作らせて自分は当日ちょろっと話すだけ、後は飲み会でチヤホヤされてホテルに泊まり、次の日は行った先のお膳立てで適当に視察して家に直帰
乾いた雑巾絞るが如く捻出した金をこんな事でドブ金されるのホントヒデ
282:名無しさん
25/06/16 08:27:32.08 raYqI8RH0.net
出張もホテル代高騰して良い部屋は取れない事も多い
地方でさえ割と高い
283:名無しさん
25/06/16 09:56:47.21 SCNERuaIM.net
ウヒョー
年初来の含み益が7000万超えました
すでに去年の十倍以上増えました～
284:部外者
25/06/16 10:25:54.03 r14bLuKw0.net
リモート手当は昇給で廃止になってた企業あったな
285:名無しさん
25/06/16 10:27:51.86 4z6/iWWk0.net
基本的に診断書もらって休むのは適応障害で鬱ではない
ガチの鬱は年単位で社会復帰できないよ
286:名無しさん
25/06/16 11:29:35.86 SAmhDT200.net
>>281
年単位で病休で休んだG2以上をチーフや主査で復帰させないで欲しい。
まずはG4まで降格させてやれそうだったら上げれば良いよ。
287:名無しさん
25/06/16 12:35:15.46 +U8RMbju0.net
茸が買収する住信SBIネット銀行のSBIは元々SoftBank Investmentの略だったが、ソフトバンクから独立してStrategic Business Innovatorになったんだな
一方、だーしま「新社名のNTTに意味はなくなる」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
…意味がないのにくっ付けとく意味とは
288:名無しさん
25/06/16 13:00:14.81 0vxGBVxT0.net
住信NTTネット銀行になったら、解約するわ
289:名無しさん
25/06/16 15:48:40.05 SCNERuaIM.net
>>279
ウヒョー
年初来の含み益が8000万超えました
ウヒョー
290:名無しさん
25/06/16 17:34:41.43 hZKWP3Ou0.net
日本点心天和
291:名無しさん
25/06/16 17:56:05.81 N09CDjnc0.net
行動A、業績Mで先週からやる気出ない
292:名無しさん
25/06/16 18:29:13.76 MnXebhdp0.net
業績Aだったんだけど、7/1異動がある場合は昇格ないと思った方がいい？
293:名無しさん
25/06/16 18:42:38.50 9UAE/0Rc0.net
>>288
業績にAはない
294:名無しさん
25/06/16 18:49:53.78 rpAit//V0.net
業績Aとか部外者のマヌケは見つかったようだな
295:名無しさん
25/06/16 19:02:52.43 rmcsAPxZ0.net
業績Pワイ低みの見物
296:名無しさん
25/06/16 19:24:22.72 sUMQ0Aow0.net
ＮＴＴドコモ、 ＣＡＲＴＡＨＤにＴＯＢ 親会社の電通Ｇと提携
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
297:288
25/06/16 19:39:54.24 MnXebhdp0.net
行動Aの間違いでした…
ちなみにToG1です
298:名無しさん
25/06/16 19:54:02.97 bGJFFsnB0.net
>>293
何年目？
299:名無しさん
25/06/16 19:54:33.45 VC+XtVjR0.net
>>293
業績なにでした？
300:名無しさん
25/06/16 19:54:35.33 bGJFFsnB0.net
>>287
それはどうゆう意味で？
301:名無しさん
25/06/16 19:56:40.13 95YMsvSv0.net
>>296
業績がExからMで給料大幅ダウンなので..
302:名無しさん
25/06/16 19:58:24.03 sQQDHzeV0.net
>>255
コムはtoJG5のHR部面談もう終わったよ。
5月中旬から6月頭ごろまでだった。
303:名無しさん
25/06/16 20:14:04.73 QIzWyyTQ0.net
前年2月toG1だめで7月に異動して翌年7月G1になったやつ知ってるから行動Aあればアセスの機会あると思う
所属組織次第だろうけど
304:288
25/06/16 20:26:29.22 MnXebhdp0.net
年次とか総合とかは特定避けるために勘弁してください
やはり組織次第ですよね
ありがとうございます
305:288
25/06/16 20:27:38.56 MnXebhdp0.net
総合じゃなくて業績だった
未だ旧制度から抜けきれない…
306:名無しさん
25/06/16 20:44:23.46 hqDkkOD4M.net
同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない
307:名無しさん
25/06/16 20:44:24.76 hqDkkOD4M.net
同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない
308:名無しさん
25/06/16 22:30:03.99 HvAmNk4u0.net
内示言われたけど組織までは教えてくれなかった。
309:名無しさん
25/06/17 06:45:24.63 pjWbHZ5g0.net
ほぼ屍状態スレだらけのこの板で、唯一元気だったコミュニケーションズスレも逝ったか
310:名無しさん
25/06/17 07:02:05.21 nzRJQTdq0.net
>>305
7/1に社名変わるし、ここでも使うか
NTTコミュニケーションズ社畜の人生
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
311:名無しさん
25/06/17 07:06:32.80 SRyOeO+G0.net
>>298
たまに聞くG1→JG5の無試験任用はどういう基準なのかねえ 純粋に空きポストにハマる人がいるってだけならそもそも試験なんて要らんと思うが
312:名無しさん
25/06/17 07:55:52.54 NarolbaM0.net
G3は何年目で昇格が普通なんだ？
313:名無しさん
25/06/17 08:01:06.89 mnocrEqR0.net
>>308
昔の最速は6年目か
314:名無しさん
25/06/17 08:14:21.50 SofofvQI0.net
G1はJG6の待機ポジションだから
315:名無しさん
25/06/17 09:26:03.43 rtzZ7yejH.net
>>307
JG5ポストは詰まってるからな、権利もってても1年くらいポスト待ってる人も居るから
そう言う人かな？
全体的にも昇格面談受ける人も絞られてる。
各支社で言えば4、5名しか受けられてないと思う
316:名無しさん
25/06/17 10:42:25.92 nzRJQTdq0.net
人事速報、ページ数大杉ワロタ
317:名無しさん
25/06/17 11:01:11.67 iK4QuLdJ0.net
>>298
まじかよコムはそんな早いのか
東はどうなんだろう
折角良い評価貰えたのに面談呼ばれない…なんてケースが無いといいんだが。
318:名無しさん
25/06/17 11:39:28.24 s2XVRGif0.net
人事速報のページこそDXしてほしい
各社個別にフォーマットもバラバラなpdfではなく
319:名無しさん
25/06/17 11:40:25.15 shl2j8fs0.net
そもそも事前にわかってるのに何で公開時間バラバラなんだよ
320:名無しさん
25/06/17 11:41:53.17 shl2j8fs0.net
ていうかやっぱり成果手当て下げてきたな
321:名無しさん
25/06/17 11:58:39.36 mnocrEqR0.net
インフレで賃上げ局面なのに下げ方向ってのがいかにも斜陽企業っぽくていいよな
322:名無しさん
25/06/17 12:20:00.33 OYTJwxnqd.net
絶対評価を悪用して揃って高評価になる社員が多かったからしゃーない
323:名無しさん
25/06/17 12:21:49.72 gQIiayYD0.net
>>318
何事も性善説で運用するとダメだね
324:名無しさん
25/06/17 13:05:28.82 4t0nht5qH.net
巨大組織の人事速報遅れがち
325:名無しさん
25/06/17 14:27:29.52 q4CrKVoK0.net
女の子たくさんきた
326:名無しさん
25/06/17 16:25:00.66 5pjLthIx0.net
DXはブームが終わったし、AIは周回遅れだし、IOWNは完全に不発だしでこれからどうすんの？
今回のボーナス３割減で転職者続出で完全轟沈確定じゃね？
深海魚にでもなるの？
327:名無しさん
25/06/17 16:38:34.67 aRkc1FK+M.net
オレンジが売り上げ叩き出してるんだが？
億の案件を個人がいっぱいやってるんだが
ってここに湧いてたけど
328:名無しさん
25/06/17 16:47:29.67 GKLDld920.net
これからドコモ銀行、ドコモ経済圏で世界を目指せる
通信なんて時代遅れ
329:名無しさん
25/06/17 16:52:13.44 C2faSIg+0.net
>>323
オレンジってNTT-MEしか通用しないのでは？
330:名無しさん
25/06/17 16:55:38.14 G+1dUg6e0.net
>>324
銀行でどうやって世界目指すん？
経済圏っつっても国内の小さなパイを奪い合うだけだろ
通信がなければネット前提の銀行使ってもらえないんだが…頭大丈夫か？
331:名無しさん
25/06/17 16:57:57.44 TwnLkxDd0.net
国内市場ではなｧｯ
332:名無しさん
25/06/17 16:58:25.71 P12VEKVd0.net
今G5で、専門性は満たしていて業績E行動A。
G4に上がれる？？
G5→G4くらいなら行動Aで要件満たしていたらほぼほぼ自動昇格と思っているんだけど。
333:名無しさん
25/06/17 17:36:01.08 gQIiayYD0.net
オレンジといえば巨人やろ
334:名無しさん
25/06/17 17:37:52.75 wsWdxlhg0.net
>>328
余裕でしょ、おれ業績Mで同評価だからどうかなーと思ってる
335:名無しさん
25/06/17 17:57:03.35 HwgDmCpVH.net
>>322
この猛暑でリモート続けられるありがたさ感じてるから他行けないよ
Nもリモート廃止されたら本当の終わりだろうけど
336:名無しさん
25/06/17 18:07:02.25 gQIiayYD0.net
出身組のワイ死亡
337:名無しさん
25/06/17 18:07:32.98 P12VEKVd0.net
>>330
自分も業績Mだった、シンプルに書き間違えたm(_ _)m
業績M行動Aなら微妙かなー？
338:名無しさん
25/06/17 18:14:15.42 L0K2obHc0.net
そして楽天経済圏の劣化コピーが出来上がった
339:名無しさん
25/06/17 18:27:03.63 90q7QWDb0.net
>>333
行動A、業績Mの人多いなー。
340:名無しさん
25/06/17 18:28:09.89 wsWdxlhg0.net
>>333
どうなんだろ、ちなみに何年目？
341:名無しさん
25/06/17 18:40:40.25 mnocrEqR0.net
行動Aで業績Mっていろいろ引っ掻き回すけど生産性低いねって言われてる感がして面白い
無能な働き者、みたいな
昇格制度のせいでこんな事になってるんだろうがチグハグ感が否めない
342:名無しさん
25/06/17 18:42:15.02 wsWdxlhg0.net
>>337
でもA評価なんだから上司にはしっかり評価されてるわけで無能じゃないでしょ
343:名無しさん
25/06/17 18:47:49.60 GavNuTTt0.net
そりゃ両方良いに越したことはないけど、業績は運よくデカいの釣れただけってこともあるから
必ずしも無能な働きものってことはないでしょ
むしろ働かずに（っていうと言い方よくないけど要は人を使って）成果を出す人が行動Aだと思うよ
344:名無しさん
25/06/17 18:55:13.56 mnocrEqR0.net
>>338
いやだからさ業績（目標達成度合い）が最上位（Ex）じゃないのに、行動評価（そのグレードで求められる行動）ランクが最上位（A）になるのはおかしいでしょって事
普通は行動が良かったら業績も良くなるはずだから
だから行動A・業績Mってのは行動するけど目標達成できない無能な働き者だよな、と
（人事制度のせいだというのは分かって言ってる）
345:名無しさん
25/06/17 18:57:54.95 mnocrEqR0.net
>>339
働かずに成果上げるのが一番生産性高いよな
でもそれだと行動S・業績Eとかにされない？
残業とかでやってる感出す奴が行動してると見なされる典型的なJTC企業的評価
346:名無しさん
25/06/17 18:58:47.19 48pZr1A5r.net
定性と定量ってだけの話でしょ
347:名無しさん
25/06/17 19:23:29.80 cM9otZCk0.net
やってる感が1番大事
348:名無しさん
25/06/17 19:24:16.11 G83A4gm10.net
頑張ってるけど成果出てないね
行動A業績M
成果出てるけど手抜いてるよね
行動S業績E
349:名無しさん
25/06/17 19:26:50.80 wsWdxlhg0.net
>>340
こいつ障害持ってるからほっとけ
350:名無しさん
25/06/17 19:28:46.79 mnocrEqR0.net
>>345
ん？自己紹介か？w
351:名無しさん
25/06/17 19:30:01.09 wsWdxlhg0.net
>>346
職場で窓際扱いされてるからって良い歳こいてこんなとこでストレス発散すんなよ
352:名無しさん
25/06/17 19:31:40.15 mnocrEqR0.net
>>344
これ、ほんとは行動S業績Eを昇格させて、生産性高くしていかなきゃいけないのに、行動A業績Mな奴らを昇格させちゃうからブルシットジョブだらけになって競争力を失っていく
Nの末路
353:名無しさん
25/06/17 19:33:28.39 mnocrEqR0.net
>>347
自己紹介たのしい？ww
354:名無しさん
25/06/17 19:54:21.30 BPB/bQ6a0.net
行動S業績Eはある意味すごいが、流し運転でその業績だったらアクセルベタ踏みにして
もっと業績を上げろ（でも残業代は嵩まない範囲でね）っていうメッセージじゃね
昔からそうだが、Nでは業績や成果だけでなく汗かきアピールないと評価されんよ
355:名無しさん
25/06/17 19:55:22.89 gQIiayYD0.net
管理職に向いてないけど担当者や現場リーダーとしては有能という人材もいるからな
下位グレードでも星のやりとりさせるのが悪い
356:名無しさん
25/06/17 20:07:01.49 f+N2QUgH0.net
成果主義なのに行動評価ってそもそもそもなに？
357:名無しさん
25/06/17 20:19:38.07 shl2j8fs0.net
業績E連発してるのにちっとも行動Aがついて来ないG4おじさんです
358:名無しさん
25/06/17 20:23:40.65 1RhVzB/R0.net
賃金上げるためにグレードはどんどん上げてしまえばいいのにな
359:名無しさん
25/06/17 20:35:40.44 gQIiayYD0.net
>>353
仕事できるけど敵を作りやすいタイプと見た
360:名無しさん
25/06/17 20:52:29.07 eitdSj9o0.net
>>353
特定分野で仕事ができるがためにそれに考え方や時間が引きづられて、視座が低いように見られてるとかもあるかも。
361:名無しさん
25/06/17 20:54:00.24 liBDcfqR0.net
処遇見直しはあと何年後だ？？
3年後くらいか？？
362:名無しさん
25/06/17 21:02:56.60 gQIiayYD0.net
>>356
そのパターンもあるか
363:名無しさん
25/06/17 21:09:54.70 H28Z/OGF0.net
凄いな評価気にして頑張れてさ
春闘からの6月賃下げで何もできないよ
364:名無しさん
25/06/17 21:19:35.22 5pjLthIx0.net
金ドブ＆丸投げしてただけの人たちが７ピン人事で昇格異動しててワロタわ
残りのプロダクトの責任は誰が見るの？
この会社って完全に腐ってるね
365:名無しさん
25/06/17 21:20:29.65 PFjuDQKv0.net
>>360
コムPS本の方？
366:名無しさん
25/06/17 21:49:14.76 mnocrEqR0.net
>>360
行動A業績Mみたいな人達だろ？
やってる感は出しつつ費用対効果がめちゃくちゃな人達
こういう人達が偉くなって金ドブ丸投げ文化が続いていく
367:名無しさん
25/06/17 21:53:35.84 64QvBe6xM.net
>>322
正直、業務内容に対して給料もらいすぎだし、望むところやな
JG
368:名無しさん
25/06/17 21:56:14.46 3VOG1Rj30.net
A/Mマンへのヘイト高すぎて草
確かに一部そういう鬱陶しいぶりっ子みたいなのもいるけど、大半は成果の出にくい地味な仕事を実直にやってくれてる層やろ
369:名無しさん
25/06/17 22:08:15.83 5pjLthIx0.net
>>362
金の割り当ても大した理由も根拠もなく好き嫌いや身内贔屓で決めてるし、結果が出なくても成果が出たことにして昇格異動とか完全に終わってるわ
こんな会社で真面目に頑張れる人とかある意味凄いね
370:名無しさん
25/06/17 22:11:55.31 DC+mQ2BU0.net
>>360
異動で逃げ得する前に費用対効果、投資対効果の結果報告させるべきよね。
371:名無しさん
25/06/17 22:21:04.02 k1N2ZqiT0.net
あっしのようなAを4年連続で業績Mかもう一個上程度のヤツでも面談毎度落ちるヤツもいるから勘弁したって
372:名無しさん
25/06/17 22:23:47.67 eitdSj9o0.net
赤字サービス立ち上げの功績で旧再走昇格/旧再走越え昇格ってよく見るね。あれなんなんだろうね、ほんと。
373:名無しさん
25/06/17 22:26:36.34 Pu06BiIh0.net
>>340
あつい！
374:名無しさん
25/06/17 22:34:38.93 gQIiayYD0.net
>>367
こういう人は一緒に仕事して頼りになるんだろうな
人が良すぎて取り繕うの苦手そう
375:名無しさん
25/06/17 22:57:12.84 1RhVzB/R0.net
兵隊に命令出せると行動が上がって、金稼げそうなパワポを作ると業績が上がるって理解
376:名無しさん
25/06/17 23:03:40.40 5pjLthIx0.net
完全に会社の私物化でしょ
金ドブ昇格も最初から出来レースだしゴミ会社ですわ
サボって給料泥棒で仕返ししないと気が済まんレベル
377:名無しさん
25/06/17 23:04:53.41 EKqLQ4dQ0.net
G6→G5、G5→G4レベルなら業績M行動Aは自動昇格だと思ってる
378:名無しさん
25/06/17 23:15:42.69 eitdSj9o0.net
自分で実務できない奴のほうが行動評価もらえたり出世しやすくなっちゃうのバグよね。視座高い感、巻き込んでる感大事だから。自分でやれちゃう人はS/E、S/Exとりがち。自分でできない人がA/Mマン。
379:名無しさん
25/06/17 23:26:44.67 q4CrKVoK0.net
ゴルフ接待してたやつらがどんどん課長部長になってる
380:名無しさん
25/06/17 23:30:34.56 gQIiayYD0.net
コロナ自粛中に幹部連中がゴルフ会してたなぁ
非常事態解除後も下には厳しく行動制限してたのに
381:名無しさん
25/06/17 23:39:57.67 mnocrEqR0.net
結局自分勝手で全体の利益より自分の利益優先、自分にできない事も下や周りに強く言ってやらせて手柄は自分のもの、口は上手くて上に取り入るのが得意みたいな奴が偉くなるのだろう
これでイノベーションとか言ってるのが笑えるだけで、一般的なザ日本伝統企業って感じ
真面目にやってる人ほど割食って嫌気が差しそう
382:名無しさん
25/06/18 00:03:55.16 8HUVilFUd.net
業績評価より行動評価の方が個人の成果反映してると思うわ
383:名無しさん
25/06/18 00:10:25.11 Q04PRwef0.net
業績評価は運ゲー要素もあるし、行動Aつける代わりに業績をワンランク下げたり調整するからね
384:名無しさん
25/06/18 02:25:26.87 RB2Nts5S0.net
>>374
キャリア面談のFBで言われるでしょ。1人で2億の案件をやり切るより、人を使って2億を10件まわす事を会社は求めてるって
上に上がると自分が実務出来ることが必要なわけじゃない
>>373のは一人でできないことができるようになったから上がる。それはそう
でも一人でできるようになったら、それはもう他に任せていい仕事なんだよ
385:名無しさん
25/06/18 02:34:30.25 eyYpFfM+0.net
絶対評価だが給与原資は一定って、よくこんな仕組み思いついたな
E評価やA評価を乱発しても人件費的には痛くもかゆくもないわけだから
そりゃ以前より高評価とる奴の数は増えるし、一方で価値は薄まってるわ
386:名無しさん
25/06/18 04:32:20.15 mz2mROdu0.net
あらためて欠陥人事制度やねこれ
総人労は死んで謝罪しろ
387:名無しさん
25/06/18 05:29:15.06 lY9OOh8U0.net
>>374
SE
SEX
388:名無しさん
25/06/18 05:32:45.94 I1tMnPBw0.net
>>380
確かにこれだけ大きな通信キャリアなわけだから、コックピット司令塔やベンダーコントロールとかマネジメントが求められるんだろうな。作業は委託やら雇いSEにやってもらってそれの進捗管理や方針決めが重要
389:名無しさん
25/06/18 05:38:18.25 nH6GqybO0.net
高評価の価値を上げるために自分が高評価取りつつ、いかに他人に低評価を取らせるかがインセンティブになり得るというのがもはや悪魔的制度
人に任せましょうとか言ってる人いるが、極論全部自分でやって他人に何もやらせない方が自分の実入り多くなるんだから、会社全体で見たらマイナスでしかないな
この人事制度考えた奴頭大丈夫か？
390:名無しさん
25/06/18 06:14:16.66 RnVi1Xij0.net
業績評価はセパ交流戦みたいなもん
391:名無しさん
25/06/18 06:43:05.35 49GnHkq70.net
みんな分かってるから成果度外視でやってる感出してるんだよね
392:名無しさん
25/06/18 07:57:16.07 VdShK+T30.net
やってる感、巻き込んでる感、マネジメントしてる感、視座高い感出す競争なのよな。手を動かす奴は格下扱いされるので口だけを動かす。
393:名無しさん
25/06/18 08:17:53.65 2DrYkkU10.net
NTT東の発注工事、グループ内で談合疑い 北海道内の設備工事
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
東とファシリティーズ
394:名無しさん
25/06/18 09:08:09.23 eyYpFfM+0.net
人を使って成果を出せる、ということがリーダーとして重要なことに異論はないけど
あまりにもそこばかりフォーカスされてるもんだからみんなそれを意識しちゃって
自分は手を動かさず相手に仕事を押し付け合う風潮が全体的にできてしまってるのよな
395:名無しさん
25/06/18 09:52:35.99 oXdk7xKS0.net
隣の担当、異動で3減するのに後任1人も来なくて草
店畳むのかなと勘繰ってしまうわ
396:名無しさん
25/06/18 10:32:39.70 xzgPu4i30.net
>>380
それも単なる表面的な言い訳に過ぎなくて、自己保身＆私利私欲のためにやりたい放題やってるだけよ
実際2億の案件を10件回せる奴なんていないでしょ？ 2件以上廻してる奴も勿論いない。
自分保身と好き嫌いが判断基準だよ
397:名無しさん
25/06/18 10:42:18.94 HG7zQ1ze0.net
>>391
残されたメンバがメンタルダウンするパターンだね。
仮にサービス残業してでもやりとげてしまうと、この人数で回せると判断されて人の補充がなくなる。
398:名無しさん
25/06/18 11:14:47.45 7AAuAo010.net
サビ残は自分の首締めるだけ
出世目指してる社畜以外はやるなよ
399:名無しさん
25/06/18 11:33:09.95 gSJ5O/RL0.net
>>394
出世目指してサビ残して捌ききる。
出世して異動。
後任者、捌ききれない。
無能扱い。メンタルダウン。
400:名無しさん
25/06/18 11:37:51.94 oXTg78zB0.net
>>386
パリーグ優位すぎてつまらんのよね
401:名無しさん
25/06/18 11:55:38.86 VhDqJAPR0.net
マジかよ日本メックス最低だな
402:名無しさん
25/06/18 12:00:37.74 4NWL0/dM0.net
>>391
こういう時はメンタル壊さない程度に程々にやってあぶれた業務は管理職に投げるのが吉
人員単純減少させて回らなかったら責任取らせる
403:名無しさん
25/06/18 12:05:07.12 q7iIs63p0.net
総合会社も全部東になるけど給料や待遇も東と同じになるの？
総合会社勝組じゃん
404:名無しさん
25/06/18 12:09:23.56 oXTg78zB0.net
>>399
転勤の兼ね合いあるから中で区別されるんじゃないの？
405:名無しさん
25/06/18 12:21:03.77 7AAuAo010.net
総合会社無くなるの？
406:名無しさん
25/06/18 12:38:58.69 5Qy+4j1n0.net
>>401
組合の資料によると7月から主にBIが東になるって
MEはそのまま
407:名無しさん
25/06/18 12:40:11.56 5Qy+4j1n0.net
新卒採用は東で一括にするらしい
408:名無しさん
25/06/18 12:46:08.42 sA1QElaj0.net
>>398
管理者も人員減に猛反発して欲しいよな。
自己評価上げたくて飲み込むなら、部下に押しつけずに管理者で捌いて欲しいわ。
409:名無しさん
25/06/18 12:57:19.79 k6FdJia70.net
総合会社も東採用化ならますます大量採用で出世レースが激しくなるんだなぁ。入社時には生涯賃金全く読めんのよな。さらにメガバンに近くなる。
410:名無しさん
25/06/18 13:00:06.12 oXTg78zB0.net
>>404
管理職は数年で異動するから部署への愛着なんて期待してはいかんぞ
411:名無しさん
25/06/18 14:03:57.96 yVL7FV5Q0.net
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
412:名無しさん
25/06/18 14:32:22.13 49GnHkq70.net
JGでスペシャリスト重視なんていいながら、惰性でジェネラリスト昇格続けてるからおかしなことになってんだよ
制度変えても運用する奴がマヌケだと、何も意味ない
413:名無しさん
25/06/18 16:28:57.51 y3EtjKgh0.net
そしてまた給与体系見直しで訳ワカメになる
414:名無しさん
25/06/18 17:05:34.68 mx/kM8yN0.net
>>391
え？うちのことやん。
415:名無しさん
25/06/18 17:28:47.91 7DHaaPCH0.net
>>380
そんな良いサービス作ったやついましたっけﾌﾌﾌ
416:名無しさん
25/06/18 17:35:09.04 1zRjY6hF0.net
JG5落ちたわクソが
417:名無しさん
25/06/18 18:29:44.52 RB2Nts5S0.net
>>411
結局、回線サービスだけですわｗ
418:名無しさん
25/06/18 18:43:34.41 uPtfl8p60.net
会社の業績が上がるために必要だと思ったことをただやる。出世レースがどうのに頭悩ませるよりそこに集中した方が評価される。
419:名無しさん
25/06/18 18:51:05.55 6+bSpoNAM.net
>>377
それは直属の評価者やマネージャの問題だな
自分がマネージャになれたらそんな奴を評価する必要はないけど、もう少し真面目に組織成果を上げさせる人材を見極めて育成しなきゃいけなくなる
あなた次第
420:名無しさん
25/06/18 19:02:31.52 b1tFlpM+0.net
人事速報がグレーアウトして見れん。。。
対処方法知ってる人いる？
421:名無しさん
25/06/18 19:09:02.44 mPzosf0u0.net
>>416
退職勧奨はじまったな
422:名無しさん
25/06/18 21:09:53.23 q7iIs63p0.net
今見たら普通に人事速報みえてるが。
423:名無しさん
25/06/18 22:10:34.57 oXTg78zB0.net
G3とG2は一纏めにしても構わんと思うわ
その分業績評価で差をつけろ
424:名無しさん
25/06/19 00:47:09.78 kYuSWDvN0.net
>>404
なったらわかるけど管理者も上から業績目標を割り当てられる。ただし組織レベルの。
リソースが足りなくて無理ゲーな内容だったり後から人員減となったら当然猛反発するけど、
メンバーが複数ぶっこわれるかマネージャ自身がぶっこわれない限り見直しされないんだよね
真面目なマネージャほど自分が頑張ればなんとか・・と思って無理して壊れやすい
425:名無しさん
25/06/19 05:08:29.71 715juNJD0.net
>>291
つωT｀)ヾ (ﾟДﾟ )…ｲ㌔
426:名無しさん
25/06/19 07:48:33.78 OT4VhGqr0.net
2年目から成果手当誤魔化して賃下げ
新卒かわいそう
427:部外者
25/06/19 11:27:27.81 /0TWSAnp0.net
ようは入社時から下がるシステムでしょ。
初任給は最低球ではない？
428:名無しさん
25/06/19 12:13:35.17 zJWip+ZP0.net
>>155
その年次でPは諦めた方がいいね。
429:名無しさん
25/06/19 12:38:30.16 aEKFPfDu0.net
「NTT」社名変更を承認 株主総会、日本電信電話に別れ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
430:名無しさん
25/06/19 12:41:24.84 TBPONISS0.net
2年目育成出来ない方にも問題あると思うけどな
431:名無しさん
25/06/19 13:14:59.02 n2AGUkzF0.net
Nが社名変更とかいうどうでもいい事で茶を濁している間にJPはマヌケさを曝け出していた
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
432:名無しさん
25/06/19 14:16:36.33 mBSDwm4Wd.net
>>423
上がらないだけで下がりはしないでしょ
433:名無しさん
25/06/19 14:19:07.34 iHD568oC0.net
時代の移り変わりで電信も通信、電話も通話になっただけなのに、
全否定した老害のせいで
Nippon Telegraph and Telephone Corporationは
Non Telegraph and Telephone Corporation
略してNTTに生まれ変わったよ
434:名無しさん
25/06/19 14:23:46.11 iHD568oC0.net
>>427
マヌケ言うても物流事業自体が割に合わないビジネスで外部委託は既定路線だからな。
ブランドとしてJPは明らかに顧客に好感を持って定着してるし
社名も「ゆうちょ銀行」「かんぽ生命」「日本郵便」と顧客に寄り添ってる。
NTTに意味は無いなんて無神経なこという経営者よりずっとマシだぞ。
435:名無しさん
25/06/19 14:56:16.43 geLBfruO0.net
>>430
元JP中の人だったけど寄り添うとかねぇよ
郵便がゆうちょの残高確認して保険契約させるのを上が強制してた
ゆうちょかんぽ郵便はそれぞれ今も仲は悪い
体外がいいイメージなのはお年寄りがちょっと優しくされて喜んでるだけ
436:名無しさん
25/06/19 15:01:48.81 c2L9jLjw0.net
>>426
入社時から給与高くて昇格もしやすいんだから世話する気起きねえんだわ
飲みとか積極的で可愛げあれば別だがね
437:名無しさん
25/06/19 15:02:56.20 n2AGUkzF0.net
>>429
N社長がNTTに意味はなくなったとか言ってるのを聞いた時目耳を疑った
せめて新しい当て字くらい考えてくれよと
438:名無しさん
25/06/19 15:05:06.10 c2L9jLjw0.net
>>433
それは別に良いと思うけどな
時代に合わせて社名変更されても面倒だ
電話電信というかメタルの時代を終わらせたいんだろう
439:名無しさん
25/06/19 15:12:21.72 n2AGUkzF0.net
>>434
終わらせたかったんなら全く別の名前に変えるとかしないと全く意味無いような
NTTのままかつ意味無しと言われちゃうと何も変わってないように見える
影響甚大だからやらんだろうが
440:名無しさん
25/06/19 15:39:13.62 c2L9jLjw0.net
>>435
気持ち分からんでも無いがNの爺さん方のセンスは酷いからな
下手な名称付けるなら何も無い方がマシ
ドコモのキャッチコピーとかドコモビジネスとかも酷いでしょ
441:名無しさん
25/06/19 15:49:30.10 Ltfn0bOC0.net
分かりにくいから通称を正式名称にした、以上。だけやん。
442:名無しさん
25/06/19 15:50:30.18 UOZSl5+s0.net
株主総会の内容が酷すぎてTwitterでまとめ取り上げられてるｗｗ
株価吊り上げのために無能な経営者が25分割した結果がこれだよ
どれだけブランド損失起こすんだよ
443:名無しさん
25/06/19 16:48:15.75 cT7sHuHA0.net
>>438
Twitterのタイムライン見てワロタｗ
ここの幹部は超絶社会悪の大馬鹿爺なんだから、総会中にピコピコハンマーで全力でぶっ叩くぐらいの対応がちょうどいいと思うぞ
役員の承認は全員反対がデフォな
444:名無しさん
25/06/19 19:30:03.55 0eA2fruNM.net
よくわからんからまとめて書いて
445:名無しさん
25/06/19 22:38:33.26 DonU5xp50.net
みんな残業どれくらい？
わたしは月12時間くらい
446:名無しさん
25/06/19 22:41:13.37 rLZNwvrd0.net
44時間5分くらい
447:名無しさん
25/06/19 23:26:58.37 hQxGxkUb0.net
>>442
初台組織？
448:名無しさん
25/06/19 23:27:56.88 hQxGxkUb0.net
>>442
初台組織？
449:名無しさん
25/06/20 06:21:26.70 96xTTE0p0.net
>>441
45
450:名無しさん
25/06/20 06:44:28.81 Nnc8ImIv0.net
水曜金曜は残業自粛日設定の会社、まだあるのか？
451:名無しさん
25/06/20 07:20:24.80 fCXWHg7F0.net
賞与5%位減ってるんだけど
なんで？
452:名無しさん
25/06/20 07:30:55.49 b/8MBbak0.net
春闘の分下げたんじゃない？？
453:名無しさん
25/06/20 08:11:01.06 TaJXJaw30.net
>>408
スペシャリストが2人いて、同じような評価なら
他業務が出来る人の方が有利になるのでは？
知らんけど。
454:名無しさん
25/06/20 08:14:15.54 TaJXJaw30.net
>>419
主査とかチーフとか増えすぎるから無理では？
455:名無しさん
25/06/20 08:23:09.84 iVWf1Tru0.net
>>449
スペシャリストであって、その業務のポストにアサインされてるんだから他業務が出来るとか関係ないでしょ
パワポこねくり口うまいマン或いは女さん昇格のツケが…
まぁ本社業務でスペシャリスト業務なんてほぼないわけで、制度として破綻してんだけどなそもそも
456:名無しさん
25/06/20 08:24:47.03 +XAiXCA/0.net
ドコモのマーケティング戦略部長がドコモMAXポイ活の取材を受けた記事。
「NTTのDNA」とか言っちゃってる時点で老害だろ。厄介払いされて分社化された存在のくせに。
ドコモショップ減らしといて、自分達はリモートスタンダードしながら現場にアナログを求めるなや。
こんなのが「戦略」の責任者だから現場が荒れるんだよ。
457:名無しさん
25/06/20 08:26:09.61 9UM5ktk60.net
>>447
2023年4月の処遇見直しのときに特別手当の基礎額が下がった場合に2024年から差額分の1/3ずつ減額調整されてる
処遇見直し前の特別手当の基礎額（資格賃金＋加給）が30万円
処遇見直し後の特別手当の基礎額（グレード賃金））が27万円のとき、
差額が3万円になるので、2024年に1万減額され、今年さらにプラス1万減額されてる
ボーナス額表の後ろのほうのページにしれっと記載されてるｗ
458:名無しさん
25/06/20 08:28:33.92 9UM5ktk60.net
>>453
追記
あくまでも基礎額だから支給額はこれの2.5倍くらい引かれてるはず
459:名無しさん
25/06/20 08:56:15.26 OeFs7Z1T0.net
>>450
主査チーフ増やした方が良いだろ
もちろん降格ありきで
460:名無しさん
25/06/20 09:49:15.31 /BDHYQz90.net
ボーナスの計算方法で一部わからないところがあるので質問なのですが、プレミアムレンジ措置というのはグレード賃金を指しているという理解で合ってます？
年間のボーナスの考え方としては、
ざっくり計算でグレード賃金×3.3(ヶ月)×2(夏冬)という認識でいるのですが、もし考え方間違ってたら教えてください
461:名無しさん
25/06/20 10:38:36.81 ul1NxuiB0.net
G4→G3のアセスの時期っていつ？
来年くらいに受けられそうなんだが。
というかアセスで何をやらされるのかもわかっていないが…
462:名無しさん
25/06/20 12:34:15.34 1pDmAcNZ0.net
新卒2年目で業績評価がPで１年目よりも基本給下がってしまったんだが普通なんかな？
1年目は売上立たないから仕方ないのだけど仕組みがイマイチわからん
463:名無しさん
25/06/20 12:41:01.51 SfoiSA+g0.net
2年目でもMくらい貰えるだろ
さっさと転職したほうがいいぞ
464:名無しさん
25/06/20 12:48:19.33 XjwviWEC0.net
>>458
低い評価与えても構わんだろって馬鹿にされてるんだぞ
副業・転職・静かな退職、頑張れ
465:名無しさん
25/06/20 12:51:50.15 1pDmAcNZ0.net
やっぱそうよね
Pより下がることは余程なさそうだし資格取得や転職活動に時間使うか
上司から嫌われたのか原因がイマイチわからん
466:名無しさん
25/06/20 13:18:44.88 XjwviWEC0.net
>>461
目標達成具合とかどうだったん？
明らかに目標未達だとしたら文句言えないかもだが、フィードバックなかったんか？
467:名無しさん
25/06/20 16:06:22.10 GJTaHwXV0.net
3年目くらいまではあまり戦力としてカウントされないし目標設定も甘めで許されるのに
2年目でPくらうって相当だぞ 向いてないなら若いうちに別の会社さがしたほうがいい
468:名無しさん
25/06/20 16:40:08.46 w9Jkffxf0.net
3年目まで戦力としてみないとか甘すぎるわ
469:名無しさん
25/06/20 16:52:35.90 qdy8ft1g0.net
3年目のステップ研修終わるまでは実質研修期間っていうのはずいぶん前に終わったね
470:名無しさん
25/06/20 16:58:01.17 iVWf1Tru0.net
変な奴がNTTに入社するのか、NTTに入社すると変な奴になるのか
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
471:名無しさん
25/06/20 17:01:31.41 w9Jkffxf0.net
>>466
定年退職者か中途退職者かで評価分かれるな
472:名無しさん
25/06/20 17:18:05.35 1pDmAcNZ0.net
>>462
部署内での目標として1人あたりの収益が××××万と具体的に設定されててそれが未達だからPってフィードバッグされた。
去年、自分で立てた業績目標は達成してたけどそれは関係ないとのこと
目標立てた時点で上長承認する前に指摘してくれればいいのに…
473:名無しさん
25/06/20 17:28:41.52 XjwviWEC0.net
>>468
んーー？？
個人の業績評価なのに個人で立てた業績目標は関係ないって、それ課長自分で言ってておかしいと思わないのかね
その部署目標とやらの一人あたり収益は自分のタレマネの目標欄に明記してあるの？
書いてないならそんなの無茶評価すぎんぞ
こういうとこだよ、Nの評価制度が終わってるのは
474:名無しさん
25/06/20 17:32:40.10 w9Jkffxf0.net
>>468
新卒2年目にしてはカラ過ぎるなそれ
流石に文句言って良いだろ
475:名無しさん
25/06/20 17:49:26.93 qdy8ft1g0.net
全く納得感のないFBだね。それは災難だ>>468のいう通り
476:名無しさん
25/06/20 18:04:42.34 9UM5ktk60.net
>>469
課長無能だなｗ
477:名無しさん
25/06/20 18:11:07.47 AVQglt5V0.net
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
今年のNTT株主総会、最初の質問から元社員が「20年前に休暇だったはずの日に業務させられた（意訳」と主張し、強制退場させられるカオスな幕開けだった
NTTの株主総会
株主の質問一発目から過去NTT西で働いてたらしき社員が「2005年10月に休暇申請して承認されたけどその日私は注文書の発注をしてた」とかいうカオス展開のオープニングでまじで草
478:名無しさん
25/06/20 18:29:19.65 GaVgz3GnM.net
ちょっとだけボーナス減ったかなと思ったけど、持株会の積立も辞めてたので、手取りで30～40万くらい減っとる
479:名無しさん
25/06/20 18:30:17.28 lFBiSCCL0.net
>>474
管理職か？
480:名無しさん
25/06/20 18:57:06.54 JdNV+F860.net
このご時世に賃下げは厳しいって😥
481:名無しさん
25/06/20 19:21:05.72 GJTaHwXV0.net
463だが、STEP研修って懐かしいなｗ 中途ならまだしも新卒や2年目を一人前の戦力扱いなんかできんよ
本人に成功体験を重ねてもらって自信と幅を広げてもらう時期だろ だから普通は目標も緩めにするんだが
部署内での目標として1人あたりの収益ってマジ？普通せめてグレードごとの傾斜つけくらいはするだろ・・
482:名無しさん
25/06/20 19:44:52.78 XjwviWEC0.net
目標設定がダメダメだとまともな評価なんぞ望めないという好例だな
ID:1pDmAcNZ0はちゃんと事実関係確認した方が良いぞ
なぜ自分で立てた目標が自分の評価に無関係なのか、部署目標は目標設定当初にメンバー全員で認識できていたのか
今回は評価結果が覆らないとしても、ちゃんと異議申し立てしとかないと今後も理不尽な理屈で搾取され続けるぞ
483:名無しさん
25/06/20 19:47:50.87 9J50lG+i0.net
一般従業員の実質賃下げ禁止について
本件は、否決されました。
484:名無しさん
25/06/20 19:51:02.27 w9Jkffxf0.net
>>479
そらそうよ
485:名無しさん
25/06/20 20:27:00.78 iVWf1Tru0.net
NTTドコモの社員を名乗る男性ww
40代でこんなの引っかかるのか、世の中には想像を絶する情弱が居るんだな
URLﾘﾝｸ(www.toonippo.co.jp)
486:名無しさん
25/06/20 21:20:50.97 7FFqJguZ0.net
初任給30万円で釣られてきた奴ざまぁw
487:名無しさん
25/06/20 21:45:37.26 bVPXBiGy0.net
ムーディーズ・ジャパンは20日、NTTの発行体格付けを「A2」から「A3」に引き下げたと発表した。格付け見通しは「安定的」とした。NTTがNTTデータグループのTOB（株式公開買い付け）の完了を発表したことを反映した。
488:名無しさん
25/06/20 21:47:15.27 1pDmAcNZ0.net
人減ってる部署で仕事は1年目からまあまあ振られてたと思うのにビックリしてる
２月か３月頃に上長が「その基準だとうちの担当の評価が～」みたいな話をしてたのを小耳に挟んでて仕方ないのかなとも感じてるけど…
転職するにも2年目じゃなー
489:名無しさん
25/06/20 21:50:23.65 bvEF0Wxg0.net
それなら、これから減益だとみんなP食らうよな。。滅茶苦茶だわ。
490:名無しさん
25/06/20 21:52:32.64 w9Jkffxf0.net
>>484
主要会社？営業、SE？
それが本当なら部署異動した方が良いよ
491:名無しさん
25/06/20 22:11:39.38 WbYQ3Pq20.net
君が望んだ成果主義だろう？
492:名無しさん
25/06/20 22:19:13.64 rrbyotl00.net
>>461
酒つがなくて嫌われるケースもあるから
493:名無しさん
25/06/20 22:23:47.23 1pDmAcNZ0.net
>>486
主要会社だけどちょっと職種が変わってる
ほんと向いてないのかな
職種的に下手に転職するより今の会社で異動した方が選択肢広いのではとも思ってる
494:名無しさん
25/06/20 22:26:16.88 w9Jkffxf0.net
>>489
他社では潰し効かないような業務かな？
クソ上司に負けず良い所に部署異動出来ると良いね
495:名無しさん
25/06/20 22:30:15.09 N8m9d4Fd0.net
>>457
むしろ今年度も会社にってはアセスメント案内も来てなくね？？
496:名無しさん
25/06/21 00:13:13.63 PFmqYgxY0.net
アセスって毎年受ける必要無かったような
497:名無しさん
25/06/21 00:51:16.55 tt/xi4230.net
本当のことを教えてやろう
主要会社ごとにやり方が違うから、会社名出さずにここで聞いても意味ないぞ
498:名無しさん
25/06/21 05:43:10.54 8eMfE5NX0.net
>>489
来年JobBoard使いな
どこも人手不足だから意外と受かるよ
499:名無しさん
25/06/21 05:46:43.81 ANgzgnFk0.net
>>457
東はこの時期では？
時限爆弾付アンケート。
500:名無しさん
25/06/21 05:49:10.03 ANgzgnFk0.net
>>468
さすがに上司が分かっていない可能性高いな。
501:名無しさん
25/06/21 05:51:33.57 8eMfE5NX0.net
>>495
時限爆弾付きアンケート？
502:名無しさん
25/06/21 07:20:19.55 zIuuQ2/P0.net
>>494
※但し若手に限る
503:名無しさん
25/06/21 07:55:45.08 f64rBiNo0.net
減給萎えるわ～
504:名無しさん
25/06/21 08:02:23.99 F2L3tnSD0.net
タコが自分の足食い始めてるような状況だと思ってた
505:名無しさん
25/06/21 08:19:41.03 vRbmsBf70.net
自社ビルやらの資産売り払って「最高益！」と言っちゃったり、無茶なコスト削減で品質悪化させたり、社員の給料上げずに使い捨てにしたり
タコとしては結構自分の足食い進めてるな
506:名無しさん
25/06/21 08:29:58.99 /mO1At390.net
タコ足食いながら赤字ビジネス乱立させまくるの面白いよね
507:名無しさん
25/06/21 08:35:06.22 vRbmsBf70.net
>>502
鉛筆なめなめして如何にも上手くいきそうに見せかけてサービスインさせると評価されて昇格するからな
その後赤字垂れ流しでも起案者にはペナルティないから、赤字サービスが乱立する
508:名無しさん
25/06/21 08:38:33.79 CWtv9jFN0.net
>>501
そんで次の年に減益したとなると
一過性の特別利益なかりせばだと減益ではない！ｷﾘｯ
ここの社長って誰でもできるな
509:名無しさん
25/06/21 10:07:41.19 t44mqE1V0.net
手取り20万以下で何もしたく無い
510:名無しさん
25/06/21 10:24:01.83 WV+wherw0.net
生活保護みたいなもん？
511:名無しさん
25/06/21 10:26:00.02 fa+xsxEC0.net
少なくとも時間外しないと主査レベルでも家庭養うのは困難
512:名無しさん
25/06/21 10:29:59.06 McbfviOS0.net
>>507
共働きすればいい
副業もすれば面白いように金が貯まる
513:名無しさん
25/06/21 10:37:43.74 3R2RqnPd0.net
>>508
課長未満の社員は子持ちなら共働き必須でしょ。
514:名無しさん
25/06/21 10:39:09.58 CvuTUtz20.net
>>507
時間外月30時間で年収800はいくぞ
時間外なんてしなくても家庭養えるわ
適当なこと言うな
515:名無しさん
25/06/21 10:56:04.06 +ii/DdV/0.net
G2チーフ・主査
時給4,500円×月残業30時間×12ヶ月＝162万円
G3担当
時給3,000円×月残業30時間×12ヶ月＝108万円
516:名無しさん
25/06/21 10:56:34.53 McbfviOS0.net
>>507みたいなのは家も車も子供の教育も食べ物・嗜好品も着るものも何もかも一定水準以上を求めるから足りない病に陥る
車なんて不要だし着るものも消耗品としての安物で十分
食うものは安くていいけど栄養価は意識すべきだが
タバコや酒は百害あって一利なし
517:だからゼロでいい
518:名無しさん
25/06/21 10:58:59.85 McbfviOS0.net
例えばタバコ一日500円、酒一日300円かけるとすると月2.4万円、年間28.8万円、50年続けると1440万円をドブに捨てることに
摂り続けるとガンや心筋梗塞・脳梗塞その他の病気リスクが跳ね上がる上に1000万円単位の金を捨てるとかドマゾか？酒や煙草をのんでる奴は
519:名無しさん
25/06/21 11:01:47.14 CWtv9jFN0.net
まあ、なにに重きを置くかは人それぞれでしょ
520:名無しさん
25/06/21 11:06:09.90 Sei3TgY00.net
>>512
NTT社員でチーフ主査未満なら
食品→業務スーパー、夕方の20%～半額値引き、おつとめ品
衣服→しまむら
ランドセル→中古
ヘア→1000円カット、自宅バリカン
ケータイ→楽天モバイル
洗濯→風呂の残り湯
空調→扇風機
がデフォだよな。
521:名無しさん
25/06/21 11:07:08.62 EO+SX7k50.net
>>513
煙草を飲む奴はマゾかもな
522:名無しさん
25/06/21 11:10:21.75 D+JVTVuta.net
洗濯は流石にきれいな水道水使ってるわ。
523:名無しさん
25/06/21 11:11:09.37 x2Vx7BtC0.net
>>513
出社すれば付き合い煙草を強要され、
懇親会というなの飲み会に強行され
悪いことしかない。
テレワークが一番健康的だし節約出来る。
524:名無しさん
25/06/21 11:11:20.16 9aiD71eT0.net
S&Pに続き、ムーディーズもNTT株を格下げｗｗｗ
評価会社だから１社程度は気にする必要も無いが、２社から格下げはもう言い訳立たないだろ
525:名無しさん
25/06/21 11:12:12.41 McbfviOS0.net
>>515
体に直結する所は考えた方が良いがな
食料は生鮮食品買って自炊がいいし、殺人的猛暑の昨今エアコンは使った方が良い
>>516
タバコは喫む（のむ）の意味で書いてるんだが…だからあえて平仮名で書いてる
N社員の教養の無さはここまで来たか
526:名無しさん
25/06/21 11:14:41.49 m0lC0Xm90.net
>>520
在宅勤務だと昼休み中に自炊の仕込み出来るから良いんだよね。
527:名無しさん
25/06/21 11:17:32.66 9aiD71eT0.net
>>512
横槍入れてすまんが、既に家を持っているかどうかで変わりすぎる話だ。
地方都市ですらここ10年で不動産価格２倍だぞ。
10年前の800万と今の800万、今の若手の10年後の800万は全然価値が違う。
528:名無しさん
25/06/21 11:26:45.39 McbfviOS0.net
>>522
マンションは2倍だが戸建てはそこまでじゃない
売り手側の利益がたんまり乗ってる新築じゃなくて中古買うって手もあるしな
800万の価値が違うってのは全く同意
だからこそ若い奴ほどインデックスなりに突っ込んでインフレヘッジした方がいい
貨幣の価値は長期的に下がる運命にある
529:名無しさん
25/06/21 11:29:20.55 PPmrAvMG0.net
>>522
首都圏でさえ東京は億近くでマンション買えないから鎌ケ谷、橋本、越谷、守谷、志木、狭山、日野、小平あたりで3LDK 60㎡ランクが4000～5000万円台で買ってた社員いるけど、コロナ後は6000～7000万円くらいだし中古も値崩れしないし。
530:名無しさん
25/06/21 11:30:14.36 PFmqYgxY0.net
>>515
共働きが基本だよね
今は千円カットも実質無くなったから髪切る頻度も3ヶ月に1回に減らして
531:るわ
532:名無しさん
25/06/21 11:31:57.79 QUAP+JwQ0.net
>>523
戸建ても3階建てで1階が駐車場のペンシル住宅だと老後は住めないし、引っ越し前提だよな。老後も考えマンションが良いのか悩みどころ。
駅チカマンションが不動産価値もあるし無難かもな。
533:名無しさん
25/06/21 11:35:30.33 jQM+46I20.net
>>525
今は1300円くらいしますね。
課長未満は共働き必須だけど、課長や担当部長以上だと一馬力で養えるから感覚合わないんだよな。
子供の送迎や家事育児はパートナーにやらせておけばいいとか、なんで男が子供の看病やるんだとかさ当たり前のように言うし。
534:名無しさん
25/06/21 11:40:03.05 PFmqYgxY0.net
>>527
年代もあると思う
今の40代以下は稼ぎに関わらず共働きが普通かと
うちの上長も在宅でこどもの送り迎えしてるし
535:名無しさん
25/06/21 11:50:14.25 F2L3tnSD0.net
>>519
アイなんとかが成功したらまた浮上するでしょ
長く続けるならその間も浮上する
536:名無しさん
25/06/21 12:02:08.79 9+wsGQ4G0.net
>>504
まともに会計学んでねえからこうなる
537:名無しさん
25/06/21 12:02:25.39 oLkheohP0.net
>>528
お手本になる上長ですね。
うちなんか、親かシッターに金払ってやらせれば良いだろとか言うタイプの上長、組織長なんで。
手取りの多い管理職はシッターも雇えるだろうけどそんな余裕なしい、親も要介護状態だから無理だし。
538:名無しさん
25/06/21 12:24:30.76 yjZj91si0.net
g2共働きで世帯年収1,600万。子供1人だと少し余裕ある程度です。子ども2人だと厳しいかも。
539:名無しさん
25/06/21 12:28:15.33 McbfviOS0.net
>>532
何に金かかってんの？家？
日本の平均世帯年収が500万円程度だから喧嘩売ってんのかって言われそう
540:名無しさん
25/06/21 12:41:43.74 X54RscQc0.net
>>533
喧嘩売ってるんだと思う。
541:名無しさん
25/06/21 12:42:22.82 9dfejE2G0.net
夫婦共にNTT社員の世帯は、どうらかがG4に降格すればいい
542:名無しさん
25/06/21 12:48:15.19 dawkBjiF0.net
>>531
支援制度調べた方が良いよ
543:名無しさん
25/06/21 13:17:37.35 X4jL01yG0.net
>>515
NTT社員なのにNTT契約する余裕無い給料
544:名無しさん
25/06/21 13:20:28.10 f64rBiNo0.net
>>535
女性トントン昇格できるから旦那が下りるのが世帯年収上がるぞ
545:名無しさん
25/06/21 13:35:54.21 7O0MEvKW0.net
G3片働き子ども2人ですが余裕です。
子ども3人目いけるかも。
546:名無しさん
25/06/21 13:36:56.53 VMC8miJm0.net
茸はCS給料ほぼ一緒だからCS入って昇格した方がコスパいい。難関大から茸入って損した。
547:名無しさん
25/06/21 13:38:51.89 S1BuzeyB0.net
>>539
3人産まないと人口増えないのでお願いします。
548:名無しさん
25/06/21 13:39:31.07 PFmqYgxY0.net
>>540
退職金とかはもちろん給料も違うでしょ
茸本体の削減が大き過ぎて昔よりは格差縮まったけどさ
549:名無しさん
25/06/21 13:41:20.71 McbfviOS0.net
>>539
素晴らしい
産める人はどんどん産んで欲しいわ
少子化が止まりはしなくとも少しでも緩やかに…
>>532ももう一人くらい産んでくれ
550:名無しさん
25/06/21 14:09:57.71 yjZj91si0.net
>>542
グレード賃金は同じで、成果手当もほぼ同じじゃないですか？
551:名無しさん
25/06/21 14:27:28.97 /mO1At390.net
>>540
主要会社間の格差が少なくなり、主要会社と子会社の格差も少なくなり、女性優遇はとんでもなくなりなので、難関大卒男性の茸入社はめちゃくちゃ損してるな。男なら学生の時はもっと遊んで子会社入社しての方がQOL高そうね。
552:名無しさん
25/06/21 14:34:35.79 yjZj91si0.net
>>545
まさにそう！
553:名無しさん
25/06/21 14:44:12.44 qFqmIbtj0.net
コスパ考えるなら旧米屋に入るのが1番いいかもね
554:名無しさん
25/06/21 15:08:26.35 nPpO7a0V0.net
40代G4おじだけどナス手取り50だわ
こんなわいをどう思うね？
555:名無しさん
25/06/21 15:30:30.02 WUjXbOij0.net
元csの転籍組だけど、年収で100万くらい違うよ
評価も枠が茸と全然違う
CSのG1は早くて40～45ころにチャンスがある人だけ受けられるって感じ
まぁその分マッタリな社風だけどねw
556:名無しさん
25/06/21 15:31:26.21 E3ZreeNS0.net
新卒採用でも女子に下駄履かせまくって二流三流大からもバンバン採ってるのが地味にやばいと思うわ、組織として
んで男の子は誰の目から見ても明らかに抜けた成果出せない限りレースから脱落していく過酷環境と
557:名無しさん
25/06/21 16:11:55.49 6FtLK8i60.net
>>515
衣服はセカスト
558:名無しさん
25/06/21 18:30:13.83 PFmqYgxY0.net
>>549
本社の方が色々有利なのは変わらんよね
ただマッタリ要素は消えてきてる
クソコム来たせい
559:名無しさん
25/06/21 19:10:47.50 hVJkeOoZ0.net
来月からはコムではなくドコモビジネスだ
主要ですらないオワコン会社
560:名無しさん
25/06/21 19:47:35.02 7fTQke3+0.net
来月からはドコビジさん、ドコソルさんとお呼びすればいいですかｗｗｗ
561:名無しさん
25/06/21 19:51:48.59 vRbmsBf70.net
DCC施策のせいで余計な稼働が発生しまくってるんだが効果あんのかこれ
引っ掻き回して社員疲弊させてるだけじゃないか
562:名無しさん
25/06/21 19:57:50.66 vRbmsBf70.net
顧客満足度ランキング、茸関連全く登場しないな、悲しい
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
563:名無しさん
25/06/21 20:22:03.80 FB05rH0o0.net
二流三流の新卒女子とパンパンしてぇわ
564:名無しさん
25/06/21 20:32:02.42 vRbmsBf70.net
>>557
お、中居正広こんちわ
565:名無しさん
25/06/21 20:47:06.80 /mO1At390.net
二流三流大卒の女子が管理職になり、難関大卒のおじさんを顎で使うようになるやで。
566:名無しさん
25/06/21 20:49:24.22 tt/xi4230.net
>>557
このご時世だから気をつけてな
以前は若手女子や派遣食いまくってたが、何されるかわかんないからキッパリやめたよ
567:名無しさん
25/06/21 21:21:43.80 o6Uszrlf0.net
少し前のような高卒管理職よりはマシ
568:名無しさん
25/06/21 22:50:50.65 J+YKOfGed.net
>>561
高専卒はいたけど高卒管理職には当たらなかったな
馬鹿の下にはつかたくないよな
569:名無しさん
25/06/21 23:25:37.52 tyt6qtod0.net
経験上
高卒管理職は悪くなかった
シンボルチーム卒管理職は激ヤバだった
570:名無しさん
25/06/22 00:00:14.36 2NAt8YKa0.net
>>563
わかるわ。NTT野球のチアガールやってて幹部からかわいがられてた喜び組人材で主査にも及ばない能力なのになんちゃって課長になって部下やまわりを困らせてた女性管理者。
自覚あるけどプライドは高いから面倒ではあった。
あとは研究所卒課長。事業部に配置転換されてきたのに研究職への思いが強いので、ADHDや発達障害のように部下や周辺組織との打合せでは噛み合わないコメントしてたり、どうでも良いところに固執して重要な業務を軽視してルーチン業務でさえ崩壊。