24/04/28 17:56:51.82 H+i9me6t.net
>>877
通信キャリアとは？？
879: 警備員[Lv.6][新初]
24/04/28 18:01:57.81 ADhn7USw.net
>>878
将来的にドコモネットワークはなくすんじゃない？
880:名無しさん
24/04/28 18:03:07.91 FdZsTnhv.net
インフラ会社は作らないのか？
881:名無しさん
24/04/28 18:13:41.16 H+i9me6t.net
>>879
AWSにしろGCPにしろAzureにしろ、強いのはインフラ持ってるところなんだが
強みを自ら捨てる自爆スタイルは悪手だろ
882:名無しさん
24/04/28 18:16:47.44 tqRnx4it.net
サービスで何も勝ててないのにインフラ捨てるとか
883:
24/04/28 18:42:06.26 FitJUjyQ.net
設備会社インフラネット、運用会社をMEとかに集約は既定路線でしょ。その利益なしにドコモ上位レイヤだけでやってける気はしないが、その覚悟が新社長かと。
884:名無しさん
24/04/28 19:43:24.16 S++i8GHz.net
インフラネットいつの間にか主要会社と同じ給与体系になってるやん
以前はMEプロパーと同じ3割カットだったのに
885:名無しさん
24/04/28 20:08:43.38 PuAqI5Nc.net
東西合併でドコモの移動体も一緒にすんの？ドコモはスマートライフと法人だけ？
886: 警備員[Lv.7][新初]
24/04/28 20:39:15.31 ADhn7USw.net
>>885
ネットワークもアクセスも関係ない→固定（FTTH）も無線（モバイル）も関係ない
887: 警備員[Lv.7][新初]
24/04/28 20:39:54.09 ADhn7USw.net
>>884
もともと東グループで通信土木と渉外業務だった会社が立派になりましたな。
888:名無しさん
24/04/28 22:35:50.80 UDgY8/pH.net
>>887
東グループから抜けて持株直下の会社になったし
その影響もあって給与体系見直されたんじゃない？
持株から見て孫会社だったのが子会社になったわけだから
889:名無しさん
24/04/29 00:11:16.48 R5/Rsguc.net
インフラネットはプロパー少なかったのかな
MEほど大量採用してたら影響大きくて主要会社の給与体系に出来ないだろ
890:名無しさん
24/04/29 02:00:06.09 6TiDVqbL.net
よくわからない大多数の子会社って主要からの出向と派遣で従業員の大半を占めててプロパー社員は極めて稀
891:名無しさん
24/04/29 07:39:05.82 PcPCqzaL.net
数少ないプロパーも子会社を転々として、その後親会社なり行って昇格
892:名無しさん
24/04/29 09:16:16.65 B4lP2yeC.net
インフラは8割ぐらいが自社採用のプロパー社員だな
東西からの出向とプロパー合わせても全社員で1500人ぐらいのはず
893:名無しさん
24/04/29 10:46:04.60 TW1Tyijz.net
10連休にしたら暇だわ
パチンコにでも行ってくるか
894:!
24/04/29 17:12:18.67 UZ+jZfsT.net
ほ
895:名無しさん
24/04/29 18:38:08.01 1Ng8EHaw.net
カレンダーどおり勤務するます
896:名無しさん
24/04/29 19:56:46.59 6gAjmLts.net
法人なんだけどサービス主管とかお偉いさんが「今年度はやりがいるのある目標値を会社から与えられたので皆が拡販宜しく」みたいなニュアンスの言葉使うんやけど、やりがいのある目標値っていままでそんな言葉使ってたっけ？感覚が麻痺してきたの？皮肉？
897:名無しさん
24/04/29 20:32:32.52 6eyKycW6.net
目標が高すぎるの婉曲表現だよな
898:名無しさん
24/04/29 20:33:17.76 +HXFgTCa.net
目標自体にやりがいがある前提にしておけば、エンゲージメントが上がると思ってるのかもね
899:名無しさん
24/04/29 21:18:18.18 0JhTQVz5.net
インフラネットのプロパー社員はウハウハだろうな
MEのプロパーはどんな気持ちなんやろうか
900:名無しさん
24/04/30 01:07:42.99 TfKdigAd.net
>>898
エンゲなんて気にしてなくて、真綿で首を絞めるようなソフトブラック化で無能をふるい落としたいんだろうね。
会社のイメージする人材流動化の加速＝無能が辞めて、優秀な人材の中途採用なんだろうけど、優秀層から辞めて無能がしがみつく従来の流れを加速するだけにしかならないとわかっててやってるのかどうか・・
901:名無しさん
24/04/30 01:44:16.00 rp1bsMfF.net
ＭEプロパはグループ跨ぐジョブチャレは応募すら出来ないけどインフラネットは持株直下になったし制限無くなったのかな
902:名無しさん
24/04/30 06:21:39.06 DahXyCyS.net
>>896
皮肉。サラリーマンとして、無理と言えないからね。
903:名無しさん
24/04/30 10:04:45.73 1BUr4K8j.net
わかっててやってればいいんだけど
わかってない様にしか受け取れないんだよなぁ…
904:名無しさん
24/04/30 10:16:57.36 JMRIn1x7.net
目標なんて上のさじ加減で決まっちゃうし、期中でもゴールポストズラされたりしていかようにも弄られちゃうからね
個人で出きる対策としては成果ネタを暖めといて適時なタイミングで披露するとかあるかもしれないが会社のいうことを鵜呑みにしないことだね
905:名無しさん
24/04/30 14:52:33.38 xuHvCx3W.net
MEから公募で一応東日本へなら行けるようになったぞ
普通に他のグループ会社への転職より狹き門だけど
906:名無しさん ころころ
24/04/30 15:02:23.29 Fy6rdUIf.net
>>901
インフラプロパーもジョブチャレは出来ない
あくまでも給与だけが主要会社と同じになっただけ
給与が主要会社と同等になるだけでも
ME採用とは天と地ぐらいの差があるよな