24/02/04 21:32:03.27 5EXsJmde.net
引き続き、DCC、SP、ASPについて語るべし。
3:名無しさん
24/02/05 06:49:36.14 0d5WbYV1.net
DCCって何？
4:名無しさん
24/02/05 07:07:19.11 jgXpPVi5.net
>>3
部外者かよ
5:名無しさん
24/02/05 07:48:25.18 suN72sTM.net
>>3
dococo
6:名無しさん
24/02/05 08:56:50.67 by+SCbuG.net
3末にSPが大量退職するかは今月の契約更新にかかっているだろうな。
7:名無しさん
24/02/05 08:58:42.85 0d5WbYV1.net
>>5
ドココでいいじゃん。デーシーシーとか文字数増えてんじゃん。
8:名無しさん
24/02/06 00:59:42.75 XGAkZtiv.net
みんな急に黙ったな
9:名無しさん
24/02/06 07:52:31.24 SpY3+n9P.net
【前スレより再掲】
労働環境自体はかなり良い会社
働くなら新卒一択で中途で入っちゃだめよってなだけ
10:名無しさん
24/02/06 14:10:16.78 XGAkZtiv.net
>>9
同意。
中途、特にSPは満足している人見たことないですね。
11:名無しさん
24/02/07 01:42:28.92 rVtiK+zf.net
KDDI、三菱商事、ローソンの3社は6日、新たな資本業務提携契約を締結した。KDDIはローソンに対する公開買付の実施を予定しており、取引の完了後に三菱商事とKDDIはローソンの議決権を50％ずつ保有し、共同経営パートナーとなる。
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
12:名無しさん
24/02/07 09:50:38.11 RP5xaHdq.net
昇格試験結果に不服を申し立てるのは来年度に向けてマイナスになる？
理由が納得いかない。
13:名無しさん
24/02/07 10:06:50.50 xwKwer3G.net
>>12
そんな気概があるなら転職や
14:名無しさん
24/02/07 18:10:45.35 rVtiK+zf.net
>>12
どんな理由なんか詳しく頼むわ
15:名無しさん
24/02/08 12:28:42.07 Trxfn4un.net
新卒にしか管理職ポストを与えないのはどうかと思う
16:名無しさん
24/02/08 13:44:36.22 epe8kEEl.net
ASPは組織長にもなれるぞ
17:名無しさん
24/02/08 22:54:36.07 dW31xJ8K.net
>>16
事例あるの？
18:名無しさん
24/02/08 22:55:09.33 dW31xJ8K.net
>>16
組織長どころか部長すら見たことない。
19:名無しさん
24/02/09 04:50:45.60 16J1mXRx.net
派遣や委託、子会社から転用するのがSPで、スカウトなど転職で持ってきたり社員から転用するのがASPで前者には課長とかはつかない。SP->ASPはあり得るんだろうけど、あまり聞かない。
20:名無しさん
24/02/09 09:15:47.92 NRUevrY+.net
ビジネスマホって売れてるの？ スマホにオプション着けたら成績って大本営？ パッケージになってんの？
21:名無しさん
24/02/09 18:46:47.81 fmG17gsZ.net
広告でこんなこと言ってるけど、そとから見てもぜんぜんできてないよね。問い合わせしても担当違うと答えないし
NTTコミュニケーションズは、属人化しやすい営業スキルを、どのように「組織の共有財産」にしたのか？
22:名無しさん
24/02/09 21:56:27.69 w1a+AywG.net
まあ、法人ってドコモでは嫌われ部署だったらしいから、転職できる優秀な若手は、法人から脱出する「脱法」(転職や公募でのドコモへの異動)してるらしいし。コムに残っても飛ばされるという愚痴聞いたよ。
23:名無しさん
24/02/10 01:49:12.56 M/qp2Ird.net
>>22
コムに残っても飛ばされるって支店の営業担当になるってことか？
24:名無しさん
24/02/10 07:15:41.55 3uZ1C0By.net
>>23
dBSか
25:名無しさん
24/02/10 09:55:29.63 j70B6ya0.net
>>22
結局ドコモに戻るのか。愛社精神すごいな👍
26:名無しさん
24/02/10 11:23:04.60 tvOJkIrQ.net
愛社精神とかそういう話なの？環境と待遇の話じゃなくて？
27:名無しさん
24/02/10 12:07:42.23 j70B6ya0.net
>>26
コムの環境働きやすいけどな
28:名無しさん
24/02/10 12:08:11.31 j70B6ya0.net
>>27
給与は安すぎて引くけど
29:名無しさん
24/02/10 12:48:42.01 TqoX5Ksp.net
>>24
変なタイミングで、ドコモの子会社の左遷っぽい(たぶん給料減る)ポストに飛ばされたオッサンの人事速報見て「うらやましい」ってd出身者が言ってた。
30:名無しさん
24/02/10 12:53:17.85 TqoX5Ksp.net
>>28
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
31:名無しさん
24/02/10 14:36:12.71 yxcfyVIo.net
コムもドコモの子会社だけどな
32:名無しさん
24/02/10 15:06:36.85 kKUPZ32r.net
ドコモ法人なんてもともと東西の使えないおっさんの引き受け先なんだから使えるわけないだろ
33:名無しさん
24/02/10 15:33:58.28 74y0axsp.net
コム社員からするとd出身者が使えない。SP・ASPの方がマシ。
34:名無しさん
24/02/10 18:03:21.01 J5DGBgU8.net
>>33
SP･ASPからするとコム社員のがks
35:名無しさん
24/02/10 23:12:04.82 xL+3KjYK.net
ドコモから連れて来た派遣委託が最悪
36:名無しさん
24/02/10 23:35:14.63 +fE4bWkj.net
西の方の支社はメンタルだらけ
37:名無しさん
24/02/10 23:56:35.24 j70B6ya0.net
>>34
ASP様、社員が口答えして申し訳ありません。これからもコムを支えてください。
38:名無しさん
24/02/11 02:15:34.78 hRws96HV.net
>>35
雇い止めプリーズ
コムウェアは社員から質が酷いがな
39:名無しさん
24/02/11 07:16:39.26 cOx1qd1R.net
派遣社員を愛人にして秘書みたいにかこってる課長がいるな
10年以上、その課長のもとで働いてる
40:名無しさん
24/02/11 08:16:00.86 ywyNm4wR.net
>>39
公共の部署？
41:名無しさん
24/02/11 11:42:25.03 cZtT9Nxe.net
プロマネ相当の社員を500-800で募集掛けてるけどそこまで能力ある奴がその金額で来るわけないだろ
42:名無しさん
24/02/11 13:07:55.79 ywyNm4wR.net
>>41
まじ？
SP・ASPって薄給なんだなぁ。
43:名無しさん
24/02/11 13:22:13.09 cZtT9Nxe.net
>>42
募集には書いてないけど年末年始、GW、お盆などの大型連休は誰かしら働かないといけない
44:名無しさん
24/02/11 13:35:47.50 cZtT9Nxe.net
>>43
募集要項貼っとくわ
今の現場知ってるけど見合わない
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
45:名無しさん
24/02/11 14:14:15.94 V/txry0Z.net
>>31
どうみても支配者はコム。 社内システムもルールもすべてコム。ドコモは下僕扱い。
46:名無しさん
24/02/11 14:46:08.68 PW5SAM9H.net
Eを育てた会社だしなw
47:名無しさん
24/02/11 15:09:02.50 cOx1qd1R.net
>>45
Dreams
48:名無しさん
24/02/11 16:17:32.08 7ik6FmVA.net
共通ITと違うんか？
49:名無しさん
24/02/11 16:34:27.54 ywyNm4wR.net
>>44
ほんとにあるのか？
SP・ASPの皆さんの薄給にプロパーは支えられています。なのであまり出世しないでね。
＜昇給有無＞
有
50:名無しさん
24/02/11 16:42:35.01 7CuJglT3.net
>>44
平均年齢高くね？若い子は辞めちゃうんだろうね。
51:名無しさん
24/02/11 17:02:23.15 cZtT9Nxe.net
コムのプロパーは無能しか入ってないよ。
自分はプロパーじゃないけど客先の評価もあってか客先である程度の判断と舵取りを任されてるがコムのプロパーからクビと言われてる。
なお二重派遣、偽装請負、労働者供給などのコンプライアンス違反満載。
52:名無しさん
24/02/11 17:32:46.14 WMaYzjMr.net
>>51
だから？
53:名無しさん
24/02/11 18:41:28.76 lXTn65rX.net
>>51
客先(コム)に評価されているのにコム(プロパー)にクビになるとか論理矛盾起こしているけど、大丈夫？
54:名無しさん
24/02/11 18:42:37.50 lXTn65rX.net
>>49
SPは昇格はさせないが昇給はあると聞いた。昇格させるとプロパーのポスト無くなるから。
55:名無しさん
24/02/11 19:04:31.80 cZtT9Nxe.net
>>53
客先はコムの向こう側ってことね
コムの向こう側(駐在先ではTier3相当)で評価は良いがコムとしては給料上げたくないからクビってこと
おけ？
56:名無しさん
24/02/11 19:09:14.93 cZtT9Nxe.net
>>44
この案件、客先駐在だからリモート可でもポジションによっては必ず月1で客先へ行かないとならないから遠方の人は辞めた方が良い
57:名無しさん
24/02/11 21:16:48.54 V/txry0Z.net
>>48
SIMS (w)
58:名無しさん
24/02/11 21:27:03.18 lep65BeH.net
>>53
だったらそこに雇ってもらえばいいやんね
59:名無しさん
24/02/12 08:18:10.97 r5qHgu4B.net
ＳＰ社員は優秀なプロパー社員の後任か、誰もやりたがらない仕事の担い手か、、、と２極化してますよ。前者として採用されている社員は、、少なくてもここで書かれているようなひどい扱いしてないけどなって思う。
60:名無しさん
24/02/12 09:56:27.43 0yiL9x6w.net
>>59
課長になったSPいる？おれは課長(ロール3)になりたいんや。
61:名無しさん
24/02/12 09:58:36.23 Lx69jnX6.net
優秀なプロパー社員の退任理由にもよるが、9割は誰もやりたがらない仕事の担い手だろうな
求人サイトで募集してるのは100%誰もやりたがらない仕事の担い手だろ
62:名無しさん
24/02/12 10:39:13.98 jfzq1MtV.net
NTTリミテッドどうなった？
リミテッド配下のデータが逆に中間持株ポストに逆転したが今までも中抜き下請け丸投げ以外は何もやって来なかったデータによる乗っ取りは失敗に終わり、国際通信事業は元のコミュニケーションズへ戻すんだっけ？
63:名無しさん
24/02/12 10:53:43.80 oPivoRWr.net
>>61
合ってる。
しかも某部の課長やSMの顔色やご機嫌とりしなくてはならない。
64:名無しさん
24/02/12 12:11:06.24 WwTp4EQp.net
>> 61
正しい
実際、社内でも誰もやりたがらないとよく話に上がる
65:名無しさん
24/02/12 12:59:10.07 1x+bru50.net
>>61
優秀なプロパーがやってた、あるいはやらされていた仕事の後釜のＳＰは本当に辛いって聞くな。ＳＰから課長になった人いますよ。
66:名無しさん
24/02/12 15:05:16.15 ka9KcDqN.net
>>65
どうやって課長になったの？プロパーを駆逐すればいいの？それともHRに無能なプロパー課長をちくればいい？HRもプロパー第一主義だから意味ないかな。
67:名無しさん
24/02/12 18:04:20.29 vRiCkaQA.net
なお無印SPに課長はない
課長はなりたいやつを上げるのは危険で周りがなってもらいたい人を上げないと事故る
今年はかなり厳しかったがドコモのせいか持株のせいかどっちだろ
68:名無しさん
24/02/12 22:02:44.37 yne7AdDF.net
役職定年前のプロパー課長が愚痴っていたのだがHRから話があり役職定年後にSP社員へ切り替える形になるらしい。まあそういう扱いってことだ。
69:名無しさん
24/02/12 22:41:49.55 LjUijiUM.net
>>67
無印SPとは？
70:名無しさん
24/02/12 23:47:23.97 95IJNc26.net
ほんと落ちぶれたな
自社の商材も売れない営業余らせてどうするんかね
71:名無しさん
24/02/12 23:47:26.05 95IJNc26.net
ほんと落ちぶれたな
自社の商材も売れない営業余らせてどうするんかね
72:名無しさん
24/02/12 23:47:26.84 95IJNc26.net
ほんと落ちぶれたな
自社の商材も売れない営業余らせてどうするんかね
73:名無しさん
24/02/13 07:53:25.26 fs34lo0W.net
>>32
通称 ●捨山
74:名無しさん
24/02/13 10:01:10.32 xaSz7Uqv.net
>>72
それを支えるのが使い捨て要員の仕事ってことでしょ？
75:名無しさん
24/02/13 10:58:14.16 00D/TJm8.net
押しつけられたんやから今はしゃあないやろ
76:名無しさん
24/02/13 11:56:13.06 4QMtAAWM.net
一回50代を全員切ればいいのに。
このご時世に中途冷遇とか、正気の沙汰とは思えない。
77:名無しさん
24/02/13 13:13:31.13 pLF7a8IV.net
新卒が仕切っている会社なんだから、中途なんか優遇するわけないだろ。近年、新卒様の昇格が厳しいのに、HRが中途なんか昇格させるわけない。
まずHRに中途を入れる改革からしないとね。人事のプロ入れないと。
78:名無しさん
24/02/13 20:16:32.87 COloaSMf.net
最近やっとこさ執行役員ができた会社なんだから、実行力とかそのあたりはまだ評価制度設計が出来切ってないでしょ。
79:名無しさん
24/02/13 20:45:56.33 pLF7a8IV.net
正直ここにこだわる理由も無くなったので、4月の査定次第でさよならします。
80:名無しさん
24/02/14 04:17:24.09 VSUOfYDl.net
>>41
これ変なんだよな。普通のASPなら全員1000万近いはず。残業時間にもよるけど
他社に転職すれば1200万も行けるからコムは本当安いよな〜
で、生え抜きなら800も超えられないんだろ、ほんと終わってる
81:名無しさん
24/02/14 09:34:22.73 FcjvMEge.net
>>80
人来なければ良いのに
82:名無しさん
24/02/14 17:18:16.14 bismBaXT.net
それな～ASPだけど残業やればそんぐらいだわ
4月で色ついて給与あがったらもう少しいてもいいかなと思ってる、仕事楽だし
83:名無しさん
24/02/14 20:21:14.41 EG+Urzi/.net
>>82
そうそう、みんな4月に給与上がるかで迷っているよね。上がらなきゃGW後は年休でボーナスもらって退社だな。
84:名無しさん
24/02/14 20:33:50.08 EG+Urzi/.net
新しい魚釣る(採用)のもいいけど、釣った魚にも餌やらんと、逃げよるで！HRはん！
85:名無しさん
24/02/14 21:36:25.18 qLm4Bv4I.net
ここ読んでると、ダイヤモンドの特集記事のとおりみたいだね
DCCってのはなんだ？DどいつもこいつもCちゃんCちゃらおかしい、の略？
給与待遇はドコモ下げ、コム上げ、でいいのかしら。若手がどんどん辞めてるのも本当みたいな。
86:名無しさん
24/02/14 21:49:17.32 j2Tgm4Pd.net
だって、「この会社の未来はダメだな」って思わせるムーブをかましまくる会社だもの
87:名無しさん
24/02/14 22:47:17.65 ZKl2gFIj.net
>>80
実際生え抜きとの差ってどんだけあるんだろ？同世代いないからわからん
88:名無しさん
24/02/14 23:27:17.23 3mIz7ua4.net
>>85
コム(SP)はステイ
89:名無しさん
24/02/15 16:45:18.72 RSyJw/6w.net
給与が気になるやつはこの会社受けないのでは
90:名無しさん
24/02/15 19:16:09.75 buaZyCHT.net
SharePointのフォルダをエクスプローラー表示が出来ずブラウザ表示させてるのこの会社だけみたいよ
競合他社もNグループも出来てるみたいよ
デジ改は死んでな
91:名無しさん
24/02/15 19:34:11.48 UHtY4TKD.net
>>89
確かに。奉仕精神がないと耐えれない薄給。
92:名無しさん
24/02/15 20:32:01.29 WRMeAxZp.net
>>90
まじ？
頭悪くね？
93:名無しさん
24/02/15 22:30:55.17 buaZyCHT.net
FatPCまでは個人で設定すりゃ使えたがSuohになってから管理者権限で機能非表示にされたな
94:名無しさん
24/02/15 22:32:33.03 buaZyCHT.net
BS3部は社員も非正規も無能なクズばかりと聞いたがマジなの？
95:名無しさん
24/02/15 22:36:56.95 NOQEyIL7.net
>>94
中でもGLが糞過ぎる
96:名無しさん
24/02/16 01:37:33.50 7wlPrjLy.net
>>95
何G？
97:名無しさん
24/02/16 02:51:41.02 QY4KZ21u.net
逆にBSでマシなところあるの？
98:名無しさん
24/02/16 04:18:52.93 com0woys.net
>>90
だいたいマニアックな情セキのせいだけどな
まぁ、唯々諾々と従うデジ改もあれだが
99:名無しさん
24/02/16 04:21:22.92 com0woys.net
>>90
Outlookのweb i/f とかも意味なくブロックしてるから不便で仕方ない
100:名無しさん
24/02/16 07:39:24.57 SK6oOKQ+.net
早く脱法したい
101:名無しさん
24/02/16 09:09:32.77 wRTO+DYY.net
>>97
逆に一ツ橋でまともなところあるの？
102:名無しさん
24/02/16 12:01:20.60 JrZgvOOm.net
情セキは訓練と称してスパムメールを送り付ける社内嫌がらせをようやく止めたが、また管理職が入れ替わるタイミングで始めると予想
一社採用東西からの腫れ物役職が横滑りしてくるとインシデントしか起きない
103:名無しさん
24/02/16 12:02:42.52 JrZgvOOm.net
>>95
共通IT推進の某GLとは何度かやりとりしたが、他人事、他責の無能だったな
104:名無しさん
24/02/16 17:43:50.26 dL/BTh5J.net
SPの残留具合はここ1ヶ月で決まる
105:名無しさん
24/02/16 18:14:36.14 wRTO+DYY.net
>>104
聞いた話だとあのくそ安い給料で募集はたくさん来てるらしい
106:名無しさん
24/02/16 18:27:22.71 pTjSpZna.net
>>105
信じられない。そりゃSPの給与上がらないはずだわ。
理屈上、主査以下でも一本行くが、本当にその年某の人は一握りだし。
107:名無しさん
24/02/16 18:36:27.80 a2/EeZGo.net
>>104
今日もいっぱい辞職人事出てたなｗ
108:名無しさん
24/02/16 18:45:27.72 pTjSpZna.net
>>107
あれってほとんどSP？
109:名無しさん
24/02/16 19:34:18.60 cnOw7VuZ.net
規制が厳しすぎて仕事が回らんよ。
業務返上まで検討している担当もあるぞ!
デジ改さんなんとかして。
110:名無しさん
24/02/16 20:38:37.14 wRTO+DYY.net
>>106
募集してる部署の人間に聞いたら来てますよって
真偽は不明だが
111:名無しさん
24/02/16 21:22:06.56 com0woys.net
>>108
共通ITについてけなかった老害がほとんどとか
112:名無しさん
24/02/16 21:56:15.08 QOpH4Z8O.net
>>106
主査以下で一本はいかないよ。
113:名無しさん
24/02/16 23:24:39.49 pTjSpZna.net
>>112
SPなら行くでしょ。
114:名無しさん
24/02/17 05:24:38.28 CDVpl8St.net
ＳＰじゃなくてもいくよ。所得じゃなくて年収でしょ？
115:名無しさん
24/02/17 12:27:43.42 O+AcYBwc.net
>>106
翌年幾らでも下げられるし、都合解雇も可能だからな
>>107
部署とポジション変えて再雇用じゃなくて？
116:名無しさん
24/02/17 12:55:38.12 PRcEvW5h.net
>>115
そうか。SPだと一度辞職しないと異動できないのか。
117:名無しさん
24/02/17 14:41:57.09 gSIzfWvl.net
中途採用制度マジで終わってるなw
118:名無しさん
24/02/17 16:13:34.24 PdeNGLQy.net
20年くらい前のシステムでも共通ITよりマシだろ
119:名無しさん
24/02/17 16:52:53.81 cB0C7YYR.net
>>117
昇進や異動のために退職させるとか、まじ意味わかんないよね。
120:名無しさん
24/02/17 16:54:08.97 j10PNrRe.net
>>119
部外者か？
121:名無しさん
24/02/17 18:40:58.45 g8VHC6y3.net
【重要】コムの中途採用制度整理
・DB、DC無し
・退職金無し
・賞与年1回
・採用初年度賞与無し
・2年に年収が下がるリスク有
→目標100%達成(高難易度)でB評価=採用時提示年収
・昇格も高難易度、会社と交渉して雇用契約再締結
・異動時も雇用契約再締結
・(プロパー社員との大きな区別有)
結果、正社員という名目で募集しているものの、安価で切りやすい非正規扱いの使い捨て社員だと思います。
122:名無しさん
24/02/17 19:03:59.17 j10PNrRe.net
>>121
嘘混じってるので開示請求されたら負けるぞ？
123:名無しさん
24/02/17 19:45:09.04 6oq8YNHl.net
>>121
そんなのよく募集要項見ないお前が悪い
124:名無しさん
24/02/17 20:53:41.58 g8VHC6y3.net
>>122
採用担当関係者かな
都合悪かった？
125:名無しさん
24/02/17 20:55:46.94 g8VHC6y3.net
>>123
ぐうの音も出ない
後続の方々要注意
126:名無しさん
24/02/17 21:44:01.57 632Mu0Cq.net
>>113
いかないよ。実体験
127:名無しさん
24/02/17 22:16:08.33 LmPydojQ.net
>>121
非正規の正社員だよ
128:名無しさん
24/02/17 23:41:32.33 t3JRaVVn.net
>>125
ごめん言い過ぎたわ
129:名無しさん
24/02/18 00:05:27.77 XlRPBHs1.net
>>122
人事様、SPの待遇あげてください。物価高で生活きついです。
130:名無しさん
24/02/18 07:38:21.79 2qWFuTC6.net
>>129
その前に正規社員の待遇上げてください
131:名無しさん
24/02/18 07:54:06.73 hvmSLm0t.net
いい加減ドコモの社員証ください
132:名無しさん
24/02/18 08:17:46.89 K0c6u6CZ.net
>>131
年度末予算で調達中らしい
133:名無しさん
24/02/18 08:18:28.94 K0c6u6CZ.net
>>130
合併でも上がってない管理職給与を
134:名無しさん
24/02/18 08:27:50.13 xJAbwf8B.net
>>130
お前ら退職金あるからいいじゃねえか。
135:名無しさん
24/02/18 09:12:49.02 bKHNs+/0.net
社員証本当に遅いよな
発行されるの4月で間に合うわけないやろな
136:名無しさん
24/02/18 10:29:10.65 xX/cW5Ky.net
>>135
なんで社員証いるの？
137:名無しさん
24/02/18 11:38:25.38 WuVXmNDF.net
>>136
SPと区別したいんだろ
138:名無しさん
24/02/18 11:43:59.18 pRwv8Fd/.net
Suohって動作ログ取られてるのかな？
起動と終了時間はFOLLOWで取られてるの分かるが
139:名無しさん
24/02/18 11:49:52.36 WuVXmNDF.net
>>129
正規社員とかいるのがちゃんちゃらおかしい。
ダイバーシティを認めろよ。
140:名無しさん
24/02/18 12:50:43.58 Ikyr+VsL.net
>>121
助かる
141:名無しさん
24/02/18 14:53:56.60 RYpX3ztL.net
>>135
d社員証は入退館に使えるのか？
142:名無しさん
24/02/18 16:27:48.99 bKHNs+/0.net
>>136
そりゃ社員なんだから社員証必要だろ
143:名無しさん
24/02/18 18:12:39.79 RNgp/4f4.net
>>142
出社滅多にしないからさっさと携帯に入れるやつ全社展開して欲しい
144:名無しさん
24/02/18 18:32:07.13 xX/cW5Ky.net
>>137
そゆこと。業務で使わんしほぼ出社もしないし必要性を全く感じないので疑問だった
145:名無しさん
24/02/18 19:00:50.02 3mNqmVPi.net
ほんとに元コムの人ってそういう差別的なの好きだよねぇ
dBS出向を左遷と勘違いして嫌がる人がいるみたいなの聞いたとき鼻で笑ってしまったわ
旧dの人間は本社経験しかない一部を除いてCS組織への出向なんて普通のことだったからなぁ
そもそも元コムは東京から動かなさすぎ
146:名無しさん
24/02/18 20:27:30.84 +bE57tNT.net
>>143
いやカード式だろ
147:名無しさん
24/02/18 21:26:46.55 /khIMz12.net
>>145
元々コムは本社経験しかしないようなエリートの組織だったんだよ
言わせんな恥ずかしい
148:名無しさん
24/02/18 21:59:54.97 rL2R6SM3.net
URLﾘﾝｸ(mobamemo.com)
149:名無しさん
24/02/18 23:15:41.07 oUMBHyTL.net
社員証って対外的に使う時ってある？
150:名無しさん
24/02/19 00:21:16.88 gM+LeGjT.net
割とまともな委託会社だと入館時に求められる
151:名無しさん
24/02/19 04:52:48.61 g6SIV7xZ.net
>>147
エリート組織だよ。業務遂行能力が低いのにプライド高い人多いでしょ。
152:名無しさん
24/02/19 07:18:47.15 296Hnvxq.net
>>151
アライアンスに丸投げする技術が重要
153:名無しさん
24/02/19 09:30:04.17 Nr7HbpWc.net
>>145
聞いた話では、dの人たちにとって
コムに来たの自体が左遷なんでしょ
154:名無しさん
24/02/19 10:46:51.68 mIWfbesn.net
コム=国際事業＋始まったばかりのインターネット事業だった頃の話
東西に左遷者を大量に押し付けられ、組合に毟られ、今や見る影もなし
155:名無しさん
24/02/19 11:20:42.96 KcxmoUn6.net
>>153
花形事業から異動させられたからな
156:名無しさん
24/02/19 12:43:50.17 WET6SLSs.net
仕事楽になって給与が変わらないなら左遷先としては勝ち組じゃん。
157:名無しさん
24/02/19 13:18:31.53 g6SIV7xZ.net
ホントの花形はデータだけでわ?
158:名無しさん
24/02/19 14:18:29.01 5D9+vKwp.net
社員証まだかよー
159:名無しさん
24/02/19 14:38:38.53 ERIWDeHI.net
>>153
そのとおり
d社員の認識は
CS出向よりコム出向が左遷扱い
で一致している
160:名無しさん
24/02/19 17:43:28.62 WET6SLSs.net
>>158
なんに使いたいんだ？ローン組む時に求められてんのか？
161:名無しさん
24/02/19 18:42:57.75 mIWfbesn.net
>>157
ブラック企業大賞にノミネートされた事もあるデータが花形？
本気？
古臭い困習ブラックなら東西だろうが業務レベルのブラックさならデータはハマりがちだろーが
URLﾘﾝｸ(talentsquare.co.jp)
162:名無しさん
24/02/19 18:44:21.59 mIWfbesn.net
中抜き丸投げの儲け手口の汚さ、激務さ、両面でブラックに墜ちがち
163:名無しさん
24/02/19 20:40:06.03 xxf23ET4.net
>>153
元々法人畑の人間だからみんな一緒だし左遷と言う感じはないな
集団離村みたいな気分
164:名無しさん
24/02/19 22:21:02.45 Lr0fvkGq.net
社員証、社員証、言ってる人達はどんだけ愛社精神に溢れてるんだよ。
165:名無しさん
24/02/19 22:32:47.40 Nr7HbpWc.net
>>163
東西とかの流れのひとは集団離村するかも知らないけど、希望的してないよそのむらのひとが無理やり連行されたりしてるらしいじゃない？
また増やしてる？
166:名無しさん
24/02/19 22:34:34.48 WET6SLSs.net
dの社員証なんて発行したら今度こそSPが差別だとか騒いで大量離職するやろが！
167:名無しさん
24/02/19 22:43:21.36 PgaIvLIM.net
SP社員制度廃止してJG制度に一本化すればいいのに
HRアホすぎる
168:名無しさん
24/02/20 07:08:46.05 D9FhOUmQ.net
>>167
SPが全員辞めたら統合すると思う。それまでは待遇変えるのがややこしすぎて手をつけない。
そのうち、新規SP採用は無くなると読んでいる。
169:名無しさん
24/02/20 07:31:10.96 DkwfcHGb.net
>>167
新卒と中途を一緒にしたら新卒で入った意味ないじゃん
170:名無しさん
24/02/20 07:52:17.94 Z9mUBXQe.net
dの子会社に成り下がって元々地味で目立たず今度は本格的に左遷扱いで、給料もいつまでも安くSPの足元にも及ばないのに新卒カードをありがたがるってw
はっきり言って正真正銘のクソゴミじゃん
171:名無しさん
24/02/20 08:07:17.57 sLtp0n08.net
NTT法、KDDIなど競合3社が改めて廃止反対を表明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
総務省は19日、NTT法改正を巡り、公正な競争に関する作業部会を開き、通信大手4社から意見を聴取した。KDDIやソフトバンク、楽天モバイルの競合3社は「公正な競争環境の確保のためにNTT法の廃止に反対」との意見を改めて表明した。
有識者からは「3社の説得力が強い印象を受けた」との声が出た。反論を求められたNTTは「電気通信市場における公正競争は変えない。今までのルールを守る仕組みが必要であれば担保してほしい」と回答した。
KDDIなど3社はNTT東日本と西日本、NTTドコモが統合すると競争力が高まり、競合する事業者が淘汰されると懸念している。
KDDIは公正な競争のために「電気通信事業法とNTT法の両輪が必要なのは今も変わっていない」と主張した。
全文はソースで 2024年2月19日 19:37
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
172:名無しさん
24/02/20 12:08:21.99 ACeo76HI.net
幹部会議資料チラ見したけど、若手の離職率はここ数年変わらず、SPの離職率は減少傾向だってさ。
173:名無しさん
24/02/20 13:29:21.72 VY7gl+7l.net
変わらず若手は流出してる感じなのか？
174:名無しさん
24/02/20 14:46:06.47 HiD40bux.net
この手の会社で成功するには、同期を騙してでも周りを自滅させていかに自分一人だけ抜きん出ている様に見せるかだけだからな
成功した手法の情報共有なんかしないし、部署異動しても引き継ぎなんかし無い
175:名無しさん
24/02/20 16:26:16.95 HiD40bux.net
NTTグループ全体に言える話だが結局、役職者は強い権限でビジネスを推進させる役割ではなく、単なるご褒美ポストって位置づけだから管理職は業務内容をろくに知らず、丸投げ我関せずだから会社が上向く事はない
176:名無しさん
24/02/20 16:54:50.34 mJp6Kzxv.net
>>170
逆という話も。d法人を使いっぱにして、ブイブイ言わせてる。 コム側が支配してるでしょ。
177:名無しさん
24/02/20 17:39:28.18 LxE5O2EQ.net
>>172
幹部は4月にたまげちゃうな
178:名無しさん
24/02/20 18:09:26.62 tYMe+Al0.net
文系だがこれだけは１年目（あるいは研修前）に取っておいたほうが良い資格はありますか?とりあえず.comマスターとかはどうにかするつもりだけど
179:名無しさん
24/02/20 19:58:38.56 7Lvh1868.net
>>178
そういう人は来ないでほしい
180:名無しさん
24/02/20 21:07:14.69 ACeo76HI.net
>>173
ずっと100人前後でほぼ変わらん感じ。DCC以降でも変わらんからむしろ減ってるのかな
181:名無しさん
24/02/20 22:05:45.21 LxE5O2EQ.net
>>178
真面目な話、基本情報処理くらいは持っていないと恥ずかしい。
あとはAWSソリューションアーキテキト
182:名無しさん
24/02/21 07:48:48.85 WsldHJcR.net
>>172
SPの減少は4月以降の報酬の様子見。
報酬がUPしなければ6月末に大量離職だろう。
183:名無しさん
24/02/21 11:44:31.52 /AXwNh2U.net
大量離職で業務に穴開ける位しか待遇改善の策が無いとかなぁ
待遇改善された後に入る人にしかメリットが無い事をやるアホがいる理由がない
つまり今のうちはSP入社する理由がない
184:25卒進路未定院
24/02/21 14:14:56.45 IfyrOvBH.net
新卒でコムに行くかIBM行くか迷ってるんですけど、スレ見てる感じだと法人は行かない方がいいんですか？
185:名無しさん
24/02/21 14:29:27.16 /AXwNh2U.net
>>184
IBMは知らんがニッチな地場産業以外では日本企業に先は無いよ
アメリカ企業は伸び続ける
186:名無しさん
24/02/21 15:19:44.32 vq+vqfrn.net
労組未加入の人もしくはご存知の方教えてほしいのだけど、春闘の賃上げが決まったら労組未加入でも賃金上がる？
187:名無しさん
24/02/21 16:13:35.69 B0k+Vmd0.net
上がるよ
188:名無しさん
24/02/21 16:43:59.66 /AXwNh2U.net
残業手当経費削減、業務パンク、客クレーム多発で現場労働者の負担にしかならないヤラセ妥結の営みがゴミ
その傷跡を追う業務を元に人事評価がある訳だからな
189:名無しさん
24/02/21 21:39:58.94 vq+vqfrn.net
>>187
ありがとうございます。
ちなみに未加入で賃上げ経験のある方ですか？
190:名無しさん
24/02/21 22:18:27.80 /AXwNh2U.net
定期昇給が無いSP社員で賃上げって何？
契約解除→退職処理→何%がUPの条件で再採用
になるんだろ
採用してしばらく業務就いてもコスパ悪かった奴は再採用にならずそのまま整理解雇になる奴多発だろ
191:名無しさん
24/02/21 23:28:10.12 CaUmHvn6.net
>>190
違うよ
192:名無しさん
24/02/21 23:37:40.56 /AXwNh2U.net
>>191
賃上げ相当分の一時金支給狙いか
業務評価により上下する賞与分と相殺になるんだろうな
193:名無しさん
24/02/22 01:04:51.50 GT/FjeAT.net
なんか話が噛み合ってないな。
定昇除くベースアップのことです。
この場合のベースアップがあった場合でもASP社員は対象にならないのだろうか。
仮に妥結が非正規含めた全社員対象のベアならASPも入ると捉えるのが自然な気がするけど。
194:名無しさん
24/02/22 06:41:02.97 l10iVXuW.net
SP/ASPはベア分を一時金として支給して終わりじゃない？月給変えちゃったら全員契約巻き直しになるしね。
195:名無しさん
24/02/22 10:23:55.75 7NEzR8o1.net
ジョブチャレ応募したら組織人事にバレますか？
196:名無しさん
24/02/22 10:32:18.76 GT/FjeAT.net
>>194
なるほど
だとしたら不遇極まってますねえ
ベアもないとなるとヒラ含めたSP平均で1000近くないと割に合わないよなあ
春の契約変更+春闘の反映が失望する内容だったらまた離職者増えそう
197:名無しさん
24/02/22 13:28:34.58 C9QMJ4K7.net
>>193
非正規は含めない。故にSPは対象外。
198:名無しさん
24/02/22 15:09:56.35 9Tfg75I+.net
正社員だろうが、SPだろうが、株価最高値の年に社員の給与を上げれない会社は誰も入社しなくなるよ。
199:名無しさん
24/02/22 22:18:35.90 C9QMJ4K7.net
株価上がっても給与上がらず実感ないね。
200:名無しさん
24/02/23 04:11:11.27 RCHoSeus.net
上場できなかった会社が何を
201:名無しさん
24/02/23 08:58:04.92 JFVBu5IA.net
SPは契約更改しても年棒下がることもありますよ。安易な契約変更希望は逆効果の可能性もありますよ。
202:名無しさん
24/02/23 10:17:53.95 z1bB7q8K.net
従来型社員もそうやって下げれればいいのにな
203:名無しさん
24/02/23 17:01:52.97 JFVBu5IA.net
>>202
全くもってその通り。
204:名無しさん
24/02/24 09:06:26.07 8M3BQZW2.net
>>203
成果を出さない、出そうとしない、人間の降格制度、女性枠昇格者のうち、明らかに上司受けだけで昇格した人間が降格されるなら、私はウェルカム。
205:名無しさん
24/02/25 13:36:23.71 ldOOLfeO.net
docomoから来ていると昇格冷遇の噂があるが本当？
206:名無しさん
24/02/25 18:29:44.40 MrEnKG6+.net
>>205
んなわけないじゃんww
207:名無しさん
24/02/25 18:42:40.39 qTsAN4Bp.net
>>205
全体的に冷遇というか抜擢以外は厳しい印象
208:名無しさん
24/02/25 18:47:34.81 oDSty+l3.net
新卒は全員ドコモ採用になるのにそんなことするの？
209:名無しさん
24/02/25 20:20:54.14 wW91kt6I.net
社内政治はもううんざり
出自に関係なくフラットにみてくれよ
210:名無しさん
24/02/25 21:04:29.50 n6qHLg/2.net
>>205
やっぱり？
211:名無しさん
24/02/25 23:29:45.95 MrEnKG6+.net
昇格冷遇とか中途差別とかとことんクズ会社だなw
212:名無しさん
24/02/26 01:37:04.11 KBIqvQaH.net
客の相手する営業だのSEだのばかり成果を問われるが、共通ITでやらかした上にSuohも先祖返り仕様のデジ改、何も仕事しておらず何かやればミスで現場の足引っ張る各事業部の推進部門、ウソ内容のWeb研修やり続けるHR、成果問われるべきでは
213:名無しさん
24/02/26 05:29:21.05 N8OdHWTB.net
全体的に厳しいが真だろうな。あえていうなら扱う売上規模の違いか。
214:名無しさん
24/02/26 06:49:53.78 SCc8O56G.net
今時中途採用で1000万以上の条件すら書けない恥ずかしい募集。生え抜きと比較したうえでのことだろうが、皆さんこんなに安いの？
そりゃ転職活動してもそもそも書類選考落ちの人ばかりだろうから1000万は身の丈に合ってないだろうけど
215:名無しさん
24/02/26 09:32:46.37 6fnyuMiq.net
>>212
旧コム メンバーは怒りのほこ先の部署がわかる。 旧ドコモメンバーに至ってはどこの雲の上の皆様がありがたいシステムやルールをお作りになられているのかすらわからん
216:名無しさん
24/02/26 11:31:02.89 KBIqvQaH.net
コムは予算内で収める為に機能は二の次、ドコモは機能の為に予算を計上するんだろうな
その差
217:名無しさん
24/02/26 17:23:56.65 DuM3MBtW.net
>>216
そしてコム出身のEの無慈悲な制裁をくらう
218:名無しさん
24/02/26 18:17:59.86 ru4UArDq.net
Eってコム出身だっけ？
219:名無しさん
24/02/26 18:50:11.86 7ERav9xJ.net
今更かよ！
220:名無しさん
24/02/26 20:54:13.55 Fm9REGaj.net
>>218
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
221:名無しさん
24/02/26 21:11:41.58 Kc8WIvUU.net
PCはシンクラの頃に比べればマシだけどね。
222:名無しさん
24/02/26 22:03:38.32 ru4UArDq.net
>>219
俺、SPだから会社の歴史なんて知らないよ。
223:名無しさん
24/02/26 22:05:37.35 ru4UArDq.net
>>222
ここにいるのは若い世代かと思ったら思ったより年齢層高いんだな。大半が40歳オーバーかな。
224:名無しさん
24/02/27 01:43:13.58 axseBDl7.net
>>217
一社採用に出身も何もないだろ
225:名無しさん
24/02/27 05:26:19.38 AfU19Zv/.net
>>212
賛成。成果が見えやすいところはチャレンジの名目で負荷をかけ、すぐ隣の担当では女性昇格のために変な担当立ち上げ金散財しまくって何が成果かよく分からない。
226:名無しさん
24/02/27 05:44:05.76 X1Im8+AV.net
>>223
２ちゃんねる自体の年齢層が
あとSPに歴史教えてくれない組織は使い捨てる気満々のところだから、もうちょっとコミュニケーション取るか次の準備しといた方がいいよ
227:名無しさん
24/02/27 11:48:38.95 FgIKNlJj.net
>>226
ありがとう。4月の契約変更は無理っぽいのでボーナス査定結果で判断予定っす。
228:名無しさん
24/02/27 12:41:47.50 x315JIW3.net
事業計画達成の為に予算消化。公務員かよ。
229:名無しさん
24/02/27 12:59:05.54 hRlWyeJI.net
>>228
買いたい物がないか連絡くるよねｗ
230:名無しさん
24/02/27 15:38:12.20 9I5s+b+g.net
コムの新卒採用で年食っただけのプロパーってってなんでなにもリードできないの？
231:名無しさん
24/02/27 16:58:10.53 axseBDl7.net
>>228
経費を使う額が成果目標とか頭おかしいな
経営管理はマリー・アントワネットか
232:名無しさん
24/02/27 17:52:58.18 X1Im8+AV.net
>>231
設備ビジネスはそういうもんなんだよ
233:名無しさん
24/02/27 23:29:20.94 axseBDl7.net
>>232
話すり替えた言い訳かNジジイらしいな
通信設備増強の設備投資なら分かるが単なる無駄遣いの散財だろーが
234:名無しさん
24/02/28 07:34:08.81 pGlbBLdM.net
査定の結果っていつ出る？
235:名無しさん
24/02/28 09:30:00.00 GP/2G3vg.net
年寄りは何をやるにも足を引っ張る
236:名無しさん
24/02/28 11:32:36.37 GP/2G3vg.net
担当業務もこなせず他人押し付け丸投げしかできない爺をリストラする制度作るまで地獄だな
237:名無しさん
24/02/28 12:01:21.64 HsG2UUkm.net
なんでも若手に丸投げではなく、高い給料もらっているスキルを見せて欲しい
238:名無しさん
24/02/28 12:04:35.14 GTTOcD4G.net
SPって労働組合入ってんの？
春闘時期はSPに仕事任せておけばいいのかな。
239:名無しさん
24/02/28 15:37:19.01 GP/2G3vg.net
>>237
担当業務成果や能力に応じた昇給制度じゃない
成果も能力も不問で単に在籍年数に応じた昇給だから高給爺がハイスキルな訳では無い
事情はどうあれ成果低いor低能力はリストラ制度しか若手が生き残る道はない
240:名無しさん
24/02/28 16:14:53.21 rAjCq5rn.net
>>239
賛成。降格事例を複数作って、社内の気を引き締めるべき。
241:名無しさん
24/02/28 16:44:14.12 lZdmoXTP.net
>>240
懲戒処分受けたって降格しないんだよな～
242:名無しさん
24/02/28 18:24:02.95 u6uJ4YUT.net
>>239
ホントのに能力に応じた昇格制度にしてくれるなら頑張るよって爺はたくさんいるよ。女性だから、とか、◯大学で誰かの後輩だから、、、、とか、実力ジエネラリストとか、そういうわけわからんの多すぎ。
243:名無しさん
24/02/28 19:24:32.05 v/q6cZFK.net
アホやなー
金があったら買うは需要とは言わない、買えないんだから
制度変わったら働くとか言ってる奴は、働いたところで使えん
だから早期退職以外に選択肢はないよ
問題はズルズル先延ばしにして
まともに働ける人から退職していってることやろ
244:名無しさん
24/02/28 23:09:44.19 GP/2G3vg.net
>>242
口では何とでも言えるからな
245:名無しさん
24/02/29 13:27:59.55 tgOvYSFA.net
クラウドPC重すぎて仕事にならない。
こんなシステムで誰がOK出したんだよ。
246:名無しさん
24/02/29 13:29:34.39 VYuTGn+N.net
>>245
それ使う業務つぶしたいんだよ
247:名無しさん
24/02/29 14:08:51.52 D7lCzRyi.net
>>245
そもそもFatPC時代からインストールされてる業務アプリが十分に動かない
デジ改 情シスが担当なのか別部署が横槍で決めたのか知らんがいい加減に辞めて欲しい
管理部門は「自分達は評価する側だからさ」と言い訳して逃げるが真っ先に成果を問われるべきなのは無生産部門の管理部門なんだがな
248:名無しさん
24/03/01 12:34:51.91 m6/Zjo8k.net
コムエンジの爺管理職は好条件天下り転職狙いで反社臭い下請けに発注する奴らは早くリストラしろ
249:名無しさん
24/03/01 19:01:55.35 hd0Nrkzb.net
>>248
こんなとこで吠えてないでコンプラ窓口に突っ込めよ
250:名無しさん
24/03/01 20:33:21.96 wpNfMsFe.net
>>247
綺麗な絵を委託先の修行中のコンサルタントに書かせるのが仕事なんです。
251:名無しさん
24/03/02 01:22:32.06 CLGZCqCx.net
>>249
コンプラ窓口が=通報者炙り出し、揉み消し窓口
252:名無しさん
24/03/02 07:33:26.24 NdReFAUw.net
3ピン人事見ると、またいっぱい採用されてたな
SPか？
253:名無しさん
24/03/02 08:46:28.71 g7kN0vHH.net
>>252
近所だと派遣委託からの社員化が多い
ドコモとくっついた関係でなんか使えなくなった採用区分があるとか
254:名無しさん
24/03/02 09:31:59.35 HsyxvcsN.net
>>252
ASPではなくSPが多いと聞いた
255:名無しさん
24/03/02 12:34:16.39 GN1x4Lfg.net
無謀な施策で社員が疲弊している
256:名無しさん
24/03/02 12:44:09.45 xXD1IJg4.net
>>255
ビジネスマホパック？
257:名無しさん
24/03/02 13:42:37.24 kE3KH/Ge.net
全組合員のベア要求と言ってるのに、この期に及んでSPはまさかのベアなし
組合費払ってる意味ねーじゃん。金返せよ
SPには十分高い給料払ってると思ってるのか知らんが、退職金もない上に結局1000万にすら届かず
なんなんだ？ベアも払いたくないんなら最初から雇うなよ
他の会社のほうが扱いも年収もレベルが違うんだが。マジでこんなふざけた状態放置するのか？
この会社に中途で来るのはやめたほうがいい
258:名無しさん
24/03/02 15:37:00.15 jRbvF6az.net
ドコモブランドに釣られる中途を採用できるので人は補充できるんだよね
259:名無しさん
24/03/02 18:02:17.67 QolZvKO1.net
>>258
そうすりゃいいのにバカ正直にコムで出してるぞ
260:名無しさん
24/03/02 18:38:29.96 btyRCUaz.net
>>253
それSP？それともドコモ籍？
261:名無しさん
24/03/02 18:53:53.79 NdReFAUw.net
>>260
中途だからドコモ籍は無いんじゃない？
262:名無しさん
24/03/02 19:41:09.72 jA+XzIYS.net
>>261
無印SP
263:名無しさん
24/03/02 19:41:29.58 jA+XzIYS.net
そしてSPはコムのみ
264:名無しさん
24/03/02 21:07:14.52 xXD1IJg4.net
>>258
今さら引っ掛かる人、いるのかしら？ リテラシー怪しい人？
265:名無しさん
24/03/02 21:12:21.54 xXD1IJg4.net
>>263
SPってなあに？ 旧dは知らないことば。支配者は旧コム、ドコモ法人は下僕なので。すべてコム様ルール。 ドコモ子会社とかって勘違いしてるひといるけどけど、資本の見かけだけで、コム持ち株様の言いなり。
266:名無しさん
24/03/02 21:35:00.85 HsyxvcsN.net
>>265
SPはスペシャリスト。専門人材だね。
ASPはSPの上位互換。
新卒と区別するためにつけている名前だよ。
SP、ASPは昇給、昇格、異動、退職金、確定拠出年金、家賃補助、手当が一切ないシンプルプラン。
賞与も年一回でわかりやすい仕組み。追加しやすいし、辞めやすい。
267:名無しさん
24/03/02 21:42:40.27 dUxxawqO.net
SGとは別に作った理由なんなんだろう
268:名無しさん
24/03/02 21:43:44.20 wsTvY4W2.net
不謹慎ながらシンプルプランに笑ってしまった
269:名無しさん
24/03/02 21:51:44.30 /b0GdOF/.net
そして良い人材はどんどん競合へw
270:名無しさん
24/03/02 22:25:34.40 HsyxvcsN.net
>>267
コム的にはSPの方が先にあった。
271:名無しさん
24/03/02 22:31:35.41 NdReFAUw.net
中途のくせに新卒正規の俺に仕事振ってくるSPうぜえ
272:名無しさん
24/03/02 22:53:30.27 cAngwE0n.net
家賃補助と退職金とったら
NTTで働くメリットなんてないだろうに
273:名無しさん
24/03/02 23:12:54.29 HsyxvcsN.net
>>271
こういう人がいるからSPやめてく。自分の方が市場価値がないことに気づいていない。周りもほとんど転職活動中。
SPの課長とか人事制度わからんだろうから、辞めたくなるだろうな。
274:名無しさん
24/03/02 23:14:19.54 HsyxvcsN.net
>>272
俺もそう思う。なぜ彼らが入社するのか謎。他にいくらでも仕事があるだろうしね。
275:名無しさん
24/03/02 23:31:52.16 IIee9GUh.net
>>257
SPが組合入っていることに俺は衝撃を受けている
276:名無しさん
24/03/03 00:06:50.01 ecbMy4WZ.net
>>271
中途市場のほうが新卒採用組よりたぶんどこの人材もレベル高いよ。だって君は転職なんてできるレベルじゃないわけで
277:名無しさん
24/03/03 10:01:20.07 MxqOK6LL.net
>>266
偽装ナントカとか疑われるより、カタチだけでも正規雇用のほうがましかも。
旧dは派遣や常駐業務委託に頼りすぎで正社員ポンコツはなにもしないというのがありがち。
取引先から「絶対担当者変えるなよ」って言われて、その担当者が有期派遣で困り果て、とか。
278:名無しさん
24/03/03 10:10:40.84 MxqOK6LL.net
>>277
正社員抜きで特定の派遣や委託先の個別メンバーのスキルに頼りきりのまま、手柄としてアピールしてそのまま異動。 後任が、派遣契約切れとかで、業務遂行できずひどい目にあう、というのもありがち
279:名無しさん
24/03/03 17:37:40.56 xKoDNQPr.net
>>278
個人のスキルに依存しきったビジネスなんて会社全体に影響与えられないから、静かにシュリンクしてくれれば良いですよ。問題はその程度の仕事なのにイキっちゃう人が一定数いるってこと。なかなか採用時に見抜けないところ。
280:名無しさん
24/03/03 17:56:09.72 MxqOK6LL.net
>>279
勘違いした管理職が、勘違いした非正規の人をおだてて使って出来ない約束を客にしても、失敗しても責任なんか取らないでとっとと異動。 巻き込まれた後任や部下連中が巻き添えくらう、というのは旧dあるある。
281:名無しさん
24/03/03 18:05:37.51 cVsvuL4D.net
>>280
あぁ、それで旧dの派遣がイキっててうるさいという苦情が出てるのか
282:名無しさん
24/03/03 18:46:48.34 l+I72hrP.net
>>281
大体おかしいのは委託じゃないの？
283:名無しさん
24/03/03 18:50:34.64 l+I72hrP.net
委託の奴は以前から商流に入る別会社とも委託契約あり、案件情報を横流しする二重スパイも怪しいしな
わざと資料の改ざんをして案件縮小させて案件横取り狙いの営みしてんだろ
管理職も天下り先になってくれる委託会社探しのアホ爺だから機能しないわな
284:名無しさん
24/03/03 19:16:41.08 4XfxMn6a.net
旧dにはSPないんだっけ？
今後必要な人材はコムで採用しか道はないの？dで法人向け採用は皆無？
285:名無しさん
24/03/03 19:48:30.40 o0498Amw.net
ドコモから出向1年目だけどSPなんて無かったな
286:名無しさん
24/03/03 20:27:28.73 cVsvuL4D.net
AIとかの一部だけ特殊採用あると聞いたけど
287:名無しさん
24/03/03 21:37:16.57 MxqOK6LL.net
>>284
もはや、法人はdではないからね。コム様に採用いただくしかないのでは？ dでプロフェッショナル的な中途は法人以外。
288:名無しさん
24/03/03 22:06:06.92 4XfxMn6a.net
>>287
それだと「d入社ならいいけど、コムは嫌」という人が来ないんだよな。
289:名無しさん
24/03/04 05:16:25.37 pVBzrdlF.net
>>272
退職金の前払いで計算するからね。一時バナとかやってたけど今どうなったんだろ。
290:名無しさん
24/03/04 05:18:20.35 pVBzrdlF.net
>>282
委託常駐させてるのは場所分けてるセンター系以外は限りなく偽装でコンプラ緩いからなぁ
291:名無しさん
24/03/04 06:27:43.60 3NSqY4Y0.net
旧dの方々、決められた事しかできないってパターン多くない?言う事は言うけど、やり切らないよね。評論家と話してるみたい。私の周りだけ？
人事制度の問題かも知れないけど、これじゃ、、と思う。
292:名無しさん
24/03/04 06:45:16.99 O8r9ThT4.net
旧dは担当課長が、コムのGL以上に偉そうにしている印象(まず手を動かさない)
293:名無しさん
24/03/04 07:10:37.96 3NSqY4Y0.net
>>292
確かにそうかも。
294:名無しさん
24/03/04 07:45:49.34 lpp8Ibso.net
>>291
ほぼ同類、かな。自分の周りは。
295:名無しさん
24/03/04 08:52:15.72 4KfTokdp.net
コム法人の連中て自分で調べようとしないし唐突に当日会議招集するよな
296:名無しさん
24/03/04 10:03:52.06 IlQ+0TmN.net
>>295
伝言ゲームになりがち。間違った情報つかまされた旧コムメンバーもいてかわいそうなことも。
都合のいい話だけ知らされて会議にするから話が噛み合わなくて、時間のムダ。なんなら統合前から。
297:名無しさん
24/03/04 12:31:21.27 3NSqY4Y0.net
>>295
当日対応を求められる業務が彼等自身多いので、社内当日招集に違和感なくなっている。
あれが全てではないけど、社内で結果関係ない議論しててお金貰える組織にいるなら、彼等を助けて上げれば？
298:名無しさん
24/03/04 12:54:55.04 GxmJyWXQ.net
とりあえずまともに動いていたセキュアFatを回収して業務アプリが動かない仕様欠陥のSuohに切り替えたデジ改は全管理職リストラよろしく
299:名無しさん
24/03/04 13:00:23.65 GxmJyWXQ.net
>>290
偽装請負の実質違法派遣だろ
300:名無しさん
24/03/04 13:40:36.81 mE/pA9hs.net
ドコモコムコム連携うまくいかないね。
-出身会社間で歪み合い
-新卒は神、中途はその他の新卒神格化思想
銀行も統合に時間かかったし、こんなもんかなー。
301:名無しさん
24/03/04 13:46:54.44 GxmJyWXQ.net
誰も自分意識が無いからだよ
周りがコケれば遊んでいた自分だけ残り1等賞になる仕組み
トラブル起因と解決策が分かっていてもあえて黙っている
302:名無しさん
24/03/04 14:08:38.63 E7uiNABk.net
新卒は採用が一本化されたから20年もすれば変わるんじゃね？
呆れられて出ていかれなければw
303:名無しさん
24/03/04 14:37:22.25 liIr/BPk.net
何故か旧dは偉そうだし
304:名無しさん
24/03/04 14:37:28.62 7QTAb/c3.net
だいたいコムとドコモ釣り合ってないやろ
dの方が圧倒的に上やん
305:名無しさん
24/03/04 14:37:40.52 IlQ+0TmN.net
>>300
うまくいってないのに、幹部に耳障りなことは報告しないから余計にひどくなる。どちらの出身者も似たり寄ったり。ダメなところは共通
306:名無しさん
24/03/04 14:45:57.10 MZXgl/zg.net
社員証発行早くすれば解決するから
307:名無しさん
24/03/04 19:05:29.82 pVBzrdlF.net
間接部門のレベルはドコモの方が圧倒的に低いと感じる。コムも大したことないけどドコモの経企とか人事とかひどくね？
308:名無しさん
24/03/04 19:30:17.40 z++3kvQL.net
バックオフィスの残念さはそれぞれが痛感してそう
309:名無しさん
24/03/04 19:37:50.52 Q48Qc+rc.net
>>307
専門性がないからね。社内調整のプロではあるよ。
310:名無しさん
24/03/04 20:42:50.97 pVBzrdlF.net
>>309
社内構造がぐちゃぐちゃで誰もとりまとめをできないやらない、という状況を放置して調整できると言われてもなという印象
311:名無しさん
24/03/04 20:43:16.76 xf/ejohf.net
>>309
残念ながら旧コム、旧dどちらもまともに社内調整も社員向け説明も、プロと言えるのか？？
312:名無しさん
24/03/05 08:52:27.66 Zn44OeSF.net
dのやつらがSPを派遣だと思っててムカつく
313:名無しさん
24/03/05 09:19:11.22 PqE34Do9.net
>>312
名簿上はSPも正規も同じじゃないの？
どこで見分けるの？
314:名無しさん
24/03/05 09:21:49.56 DfJJoPyx.net
ASPって言われる形態で内定出たけど、ここ見て受けるかどうか考え直してる。
そんなに給料にはこだわりなく、人間関係のストレス低い環境で長く働きたいと思う場合どう？
315:名無しさん
24/03/05 10:30:20.01 FbkyN9/G.net
>>314
このスレをきちんと読めば分かります
316:名無しさん
24/03/05 10:34:20.52 TEQ8b6ST.net
基本在宅だし楽勝だよ
317:名無しさん
24/03/05 11:22:07.50 6E/vjDkc.net
>>307
仕事ない部署はどこも酷い
情報が入らずすぐにアルツハイマー化、マリーアントワネット化するし
318:名無しさん
24/03/05 12:16:19.97 1KIizHfh.net
>>317
仕事ない部署どこw
319:名無しさん
24/03/05 12:28:14.69 6E/vjDkc.net
>>318
社外と関わらない内向き部署はどこでも仕事ないよ
プラスマイナス含め成果を問われないからな
Suohにしろ共通IT仕様にしろ総務省から指導が入ったらしいインボイス制度対応にしろ、昨日まで回っていた業務が頓挫して業務ストップや客トラブルやクレームに進展しても「コスト削減」「効率化」という老害スローガンに上書きされ成功という評価されてる
320:名無しさん
24/03/05 12:46:22.20 GHYwfn01.net
営業部門は何もしない方が利益は出るんだけどそれしかできない人たちが大量にいるからやもなく
321:名無しさん
24/03/05 13:09:59.79 cCS9KMXC.net
すみません。SPは分かるんですけど、ASPって何の略なんですか。区分自体は理解しているんですけど
322:名無しさん
24/03/05 13:26:23.21 PqE34Do9.net
>>321
Anal Sex Player
323:名無しさん
24/03/05 13:33:48.12 6E/vjDkc.net
>>321
アドバンスドらしいよ
SPの次のステップ=ハイプレーヤーor管理職らしい
324:名無しさん
24/03/05 14:01:43.37 l4s6LKZb.net
>>313
そうそう。だれかが旧dのやつに吹き込んだな
325:名無しさん
24/03/05 16:01:57.20 Zn44OeSF.net
>>314
ここよりホワイトな環境はそうないだろう。
フルリモートなら人間関係も心配ない。
326:名無しさん
24/03/05 16:06:43.59 lv4rQmG4.net
>>314
ロールは？
327:名無しさん
24/03/05 17:55:10.21 DfJJoPyx.net
>>325
それなりにやって高望みしなければ長くいれそう？
ここ見てるとSP,ASPは正社員な割に使い捨て感があってビビる。
328:名無しさん
24/03/05 18:36:49.20 Zn44OeSF.net
>>327
俺自身まだ長くないからなんとも言えないが、ジョブ型のいいところもある。ミッションにないことはやる必要はない。断る勇気は必要ですけど。
長くいても給与が上がらないのでそこは自分のライフステージと相談かと思う。
採用部署が直ぐに無くなるような部署でないなら雇い止めの心配はない。部署が無くなった場合にどうなるかはわかんない。事前に聞いた方がいいかも。
329:名無しさん
24/03/05 19:17:31.18 37PN+uj8.net
>>328
ありがとう！参考にになります。
しっかり確認しておこうと思う。
330:名無しさん
24/03/05 20:12:54.93 cCS9KMXC.net
>>323
教えてくださりありがとうございます！
331:名無しさん
24/03/06 07:39:27.95 JNEyn2eg.net
>>329
最終的な判断はご自身でお願いします。
徹夜が続くとかそういう会社ではないのは確かです。
332:名無しさん
24/03/06 20:39:00.88 fza0f7BJ.net
仕事の進め方や文化が違うからといって無能扱いしちゃダメよ
旧cも旧dも相互理解が足りないだけでは
333:名無しさん
24/03/06 22:13:06.39 lYOo0ho7.net
統合仕切るはずの連中が準備不足でもバックレ、新組織でのミッションに記載がないから従来の仕事はやらないとぶん投げたり、客の問い合わせを押し付けたり、相手に説明するつもりもなくシステム仕様を読み上げたり。という辺りはどちらも同じ文化、進め方。
無能でないというのならみんなyou know
334:名無しさん
24/03/06 22:59:59.11 JkBv5JO4.net
ドコモ社員になったのになんでドコモの社内報見れないんだよ
こういう所だよな
335:名無しさん
24/03/07 02:01:18.30 LExaLpo4.net
ドコモ社員の給与圧縮と組織再編の為に戦略的に一旦ドコモ社員へ転籍扱いにしただけで実際にはドコモ社員じゃないからだよ
法人営業系とコンシューマ系、SE系、NI系、設備系が再編されたらコム社員へ戻すか考えるんだろ
336:名無しさん
24/03/07 04:49:21.86 UHLn+mjZ.net
>>335
転籍ではなく出向だよ
337:名無しさん
24/03/07 12:39:04.75 LExaLpo4.net
>>336
外部の方？
338:名無しさん
24/03/08 08:18:26.97 CRFyAzJo.net
SPの契約変更どうなったかな、ドキドキ。
339:名無しさん
24/03/08 16:17:06.87 YuOeZ4Gy.net
>>337
失礼、ドコモ→コムへの出向の話だと勘違いした
340:名無しさん
24/03/08 17:32:48.52 SLsDsRQy.net
>>338
契約形態変わるんですか？
341:名無しさん
24/03/08 21:30:57.53 fcH9xizB.net
>>340
外部の人もここ見るんやな
変わったぞ
342:名無しさん
24/03/08 23:24:54.20 iRLPVZfD.net
>>340
spは契約変えないと給与が1円も上がらないんや。世の中賃上げやのにふざけた仕組みやで。
343:名無しさん
24/03/08 23:26:26.77 iRLPVZfD.net
>>341
結果きた？ワイまだ。
344:名無しさん
24/03/09 04:32:16.47 swoxNXcF.net
>>341
契約を変えるのはどのタイミングでできました？「A評価2年連続が目安かな？」「役割が大きく変わったらかな？」など社内で相談しても明確な回答が貰えないんですよね…
345:名無しさん
24/03/09 05:45:51.54 2cMDghUx.net
>>342
ジョブ型だからね。管理職の制度とほぼ一緒。
346:名無しさん
24/03/09 08:11:22.07 Wr4bZkOA.net
>>344
役割だね。最初の役割範囲がどう定義されているかでタイミングは変わるから上司と会話した方が良い
347:名無しさん
24/03/09 08:42:33.17 Ry1ttf6l.net
>>346
上司が推薦してHRが査定して組織長が承認。もうすぐHRからの結果が来る頃。
348:名無しさん
24/03/09 10:14:49.05 6YiTkHna.net
>>347
詳しそうですね。今回以外のタイミングはないの？我々が知らないところで行われているってこと？
349:名無しさん
24/03/09 15:34:33.53 SiVnNeXt.net
>>348
上司は知ってる。タイミングは年一で調査依頼がかかるが、普通は一年かけて組織人担と相談して根回しするので今から一年後を目指して上司と相談するべし。
350:名無しさん
24/03/09 19:51:56.00 Ybq6IpJI.net
いまがJobDのアップデートと、給料の再査定の時期だよ。年度途中でも可能だけど今の時期にやるのがスムーズ。上長がJobD書いて、HRが給料を決める
351:名無しさん
24/03/09 22:35:10.48 MIr2ZDH2.net
>>350
JobDって何？
352:名無しさん
24/03/09 22:53:26.33 Ybq6IpJI.net
ジョブディスクリプション
353:名無しさん
24/03/10 02:03:35.65 wN9pb4ml.net
>>350
JobD書き換えは社員に相談無し？
354:名無しさん
24/03/10 07:12:53.41 Q9q/Il+b.net
>>350
一般社員のように毎年昇給（役割変更）ではなく、数年に一回ぐらいのペースでの変更になるんですか？
355:名無しさん
24/03/10 08:00:38.25 WK9/o87/.net
社員にも相談する
必要のある仕事に人をはめる運用なので、更新のタイミングは事業要請次第
より難しい仕事のポストが必要であれば、より高い給料で人を雇う
必要な仕事の内容に変化がなければ、JobDはアップデートする必要性が無い
356:名無しさん
24/03/10 08:33:16.43 wN9pb4ml.net
>>355
ありがとうございます。社員に相談ありってことは俺は今回対象外か、、、。
357:名無しさん
24/03/10 08:34:50.29 WK9/o87/.net
JobDアップデートしないにしても、まともな上長なら、その旨を部下と握るよ、、、、がんばれ
358:名無しさん
24/03/10 08:48:55.40 U1dsD4SO.net
>>354
一般社員も役割変更ないとすぐ頭打ちになるように制度変更されたよ。
管理職は大昔からその制度で、それをベースにSP制度が作られてる。
359:名無しさん
24/03/10 08:58:41.13 wN9pb4ml.net
ありがとうございます。SPが主査になるには、JobDの内容が主査クラスの役割ってことかな。人事に聞いても頓珍漢な回答だったんだよね。
360:名無しさん
24/03/10 09:10:01.28 WK9/o87/.net
>>359
その認識でOK
361:名無しさん
24/03/10 10:41:37.75 wN9pb4ml.net
ちなみにロール4でも一本超えることが制度的には可能ですが、実際に超えている人いますか？
362:名無しさん
24/03/10 10:53:15.87 V4OEZP7Z.net
>>361
今ロール3の担当課長だけど、B評価(目標100%達成)を取らないと1本を超えないような給与体系となっている
ここ3-4年でB評価0回(なんだかんだでGL判断で評価を下げられてしまう)ので転職活動中w
今年中に絶対脱出する
363:名無しさん
24/03/10 12:24:33.31 E0RYRcKA.net
B評価もハードル高いのか。初めての評価にビビる。早めに基本給上げないと生活できないな。
364:名無しさん
24/03/10 15:13:29.61 vamI9wEe.net
SPだけど基本給も少ないしベアないらしいし、絶対に1〜2年以内に待遇いいところに鞍替えします。なんか待遇改善のフリやってたけど、枠だけ上昇しても評価が上方修正されないから給料1円も変わらず。アホらし
365:名無しさん
24/03/10 15:38:44.61 WK9/o87/.net
KPI達成してるのにマイナス評価はダメだろ、、HRに通報しましょ
366:名無しさん
24/03/10 21:12:59.09 iXZ6lLVJ.net
制度はせめて理解してから交渉しないとぞれ自体が評価を下げる理由になっちゃうよ
367:名無しさん
24/03/10 21:59:17.04 Ch7LzlUT.net
>>362
課長ロールで一本行かないとか、夢なさすぎやろ。
368:名無しさん
24/03/10 23:35:59.60 I04QQ4sX.net
調子こいてる裸の王様のための制度なんだしそんなもんだよ
369:名無しさん
24/03/10 23:46:32.26 opXfJXhD.net
子会社出向で安いだけの下請けへ業務丸投げして業務停止クレーム起きても知らん顔している爺はリストラしろや
370:名無しさん
24/03/11 00:40:40.79 xA31yZ0K.net
夢なさすぎ、脱出します。
371:名無しさん
24/03/11 07:26:08.15 jR32EtfG.net
>>368
SP＝裸の王様？
ちょっと意味がわからない
372:名無しさん
24/03/11 09:17:04.11 HYWYWmHv.net
裸の王様は、コムに新卒からいて他社の荒波に揉まれたことのない温室育ちの奴だろ
転職の一次面接すら突破できるスキルもコミュ力もないのに、自分がどれだけ無能か分かってない
373:名無しさん
24/03/11 09:52:22.19 RKdlf5JX.net
>>372
新卒時の面接は突破したぞ
転職のヤツのほうが無能だろ
転職前の会社で使えないからコムに転職
コムは誰でも受け入れるからなｗ
374:名無しさん
24/03/11 10:14:17.20 Q437Zvy6.net
新卒時の面接ｗ
373見てると、コムがいかに無能で成り立ってるかよくわかるな。。俺たちは無能で転職なんて突破できないから安月給のコムに居座るしかないんだから
375:名無しさん
24/03/11 13:16:17.22 jR32EtfG.net
残念な会社だなー😢
376:名無しさん
24/03/11 13:17:24.07 jR32EtfG.net
入社がゴールで時が止まっとる。
377:名無しさん
24/03/11 18:21:12.30 IJFjQk17.net
春闘って年度末にやるもんか？普通5月じゃないか？
単に年度末の決算期に残業代抑制して人件費を予定から上振れさせたくないだけだろーが
378:名無しさん
24/03/11 22:49:33.12 lJ9kaFjX.net
ベースアップは大事だよー。SPには関係ないけどね。
379:名無しさん
24/03/12 01:38:18.76 kwdjqBGf.net
支出抑えたい年度末にやるのも周りと同じ％ベアで妥結するのも全て事前に総務省とすり合わせた筋書き通りの出来試合
380:名無しさん
24/03/12 08:39:14.07 7uon84Dy.net
>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。 周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。
381:名無しさん
24/03/12 08:39:15.98 7uon84Dy.net
>>379
年度末の春闘は日本の風物詩。 周りのグループ外の会社くらいに上げてくれればいいけど。
382:名無しさん
24/03/12 08:44:41.68 mc3tkmC8.net
SP歴が長い私からメッセージ。
どんなに成果を上げてもミッションの拡大解釈でミッションそのものを引き上げることは滅多にありません。
383:名無しさん
24/03/12 08:45:18.10 gmbfTCXw.net
ホントNTTグループの春闘程くだらない物はないな
何だよ時間外自粛てw何の意味もダメージもないだろアホ
384:名無しさん
24/03/12 08:53:02.79 /8Zyp0fi.net
>>383
むしろ人件費減って会社にとっては利益、組合員にとっては結局後で自分でやらなきゃならないからダメージ
糞施策笑
385:名無しさん
24/03/12 09:06:24.49 tZGw5pAE.net
>>383
他の会社は時間外自粛ってやってないの？
386:名無しさん
24/03/12 09:37:07.54 yUQkguHf.net
>>369
Eの話かな？
あいつらは工事の発注すら派遣に丸投げだから自分たちじゃ何も出来なかったよ。
387:名無しさん
24/03/12 09:49:27.70 9tH84Atx.net
>>386
あっという間に偉くなってく人たちって事務処理ほとんどやらずにスルーしてくから現場の大変さとか無理解だよな
で平気で無理難題をふっかけてくる
388:名無しさん
24/03/12 10:58:55.80 kwdjqBGf.net
対抗に見せかけた経営側に媚びへつらい残業拒否だの労働者虐めやる前に、仕事できん左遷爺のリストラを先にやれよと
389:名無しさん
24/03/12 11:58:26.62 tZGw5pAE.net
>>387
経理処理とかろくに知らないで適当にサインとか承認してるから、財務部から差し戻しとか多数あるしｗ
390:名無しさん
24/03/12 12:32:47.01 7uon84Dy.net
>>389
Cにチェックとか監査とかあるのかしら。聞いたことない
391:名無しさん
24/03/12 12:45:35.44 iymtoj84.net
>>390
Eに聞いてみろ
392:名無しさん
24/03/12 13:42:46.66 kwdjqBGf.net
>>383-384
時間外拒否→経営側 年度内の経費が計画以上に上振れせず助かる
労働者側 翌月収入に万単位の減額で大打撃
時間外に対応しなかったツケで事務処理は溜り客は不満クレーム体質へ
393:名無しさん
24/03/12 13:47:45.70 kwdjqBGf.net
左翼にありがちな権力に対抗する手段なく、自爆自虐行為に留まる
権力からの哀れみを誘い待遇改善に繋げたい思い
とにかく惨めなだけでモチベーションが下がる
394:名無しさん
24/03/12 16:01:51.91 kwdjqBGf.net
労働者の負担にしかならない古い仕来りを「必要なこと」だつて同調圧力を掛ける思考停止がまともな人が辞めていく理由だわな
395:名無しさん
24/03/12 18:22:53.54 qUkcQO92.net
>>382
それ上司ガチャか組織ガチャが外れだっただけ
396:名無しさん
24/03/13 01:17:14.41 RyuX0+uq.net
てか最初から妥結条件が決まっている八百長なのも通例だろ
まず今週いっぱいは残業拒否期間確定らしいな
残業手当が目減りして来月痛いから早く終わらせろよ
裏社会である労組が個人の労働権を搾取する臭い国
397:名無しさん
24/03/13 07:38:12.10 P5rTKFHZ.net
くだらないから早く妥結してもらえる？
業務圧迫以外は生まないし客はクレームつけ出すし社員への単なる嫌がらせだよな？
経営側に媚びへつらい取り組み組合は辞めろよ
398:名無しさん
24/03/13 09:12:03.51 xQpQva56.net
SPの契約変更に成功して年収UPした人はここにノウハウ共有をお願いします。
399:名無しさん
24/03/13 15:30:12.48 RyuX0+uq.net
>>383
むしろ労働者側にダメージがあり、経営側は助かる行為を交渉材料にしてるとかアホだろう
やはり何とでもなる国策企業であまりにも優位過ぎて自爆行為で哀れみを誘う戦法しかないんだな
400:名無しさん
24/03/13 19:21:57.12 WnSjTDdv.net
各社が５%以上で妥結しているから
ヘボい数字だと経団連で肩身が狭くなるぞ。
401:名無しさん
24/03/13 19:33:39.43 isUlMvlM.net
経団連会長になれないことが確定したんかね？日本製鉄に決まって
402:名無しさん
24/03/13 20:12:33.29 RyuX0+uq.net
妥結は明日か？金曜にずらすなよ？
403:名無しさん
24/03/13 21:29:29.77 1U+TLG7p.net
Cのみなさま
d法人は嫌いになってもdのことは嫌いにならないでください。
もともとdの法人、とくに戦略はあ●だから。
あ、あと、Eのことは嫌いになってもdのことは嫌いにならないでください。
404:名無しさん
24/03/13 21:39:38.14 RyuX0+uq.net
労働者イジメしかしない労組が圧力掛ける会社なんか嫌いだね
405:名無しさん
24/03/13 21:46:01.89 RyuX0+uq.net
「年度末の残業拒否、対象ビルのストは恒例だから」とか吐かしてるジジイが居る限り待遇改善はないな
406:名無しさん
24/03/13 22:20:19.10 EH3wFPmz.net
経団連の会長目指していたのか?!
407:名無しさん
24/03/13 22:23:33.79 TC9Dq3Hv.net
各業界がベースアップ５%超え多数発表している中でまさかの2~3%程度アップじゃ世間から馬鹿にされるだろうな。
408:名無しさん
24/03/14 09:20:18.44 50HnLwH8.net
>>407
同上を得て電話加入権のクレーム排除するのが見え見え
409:名無しさん
24/03/14 12:42:17.86 9gYIhz0E.net
組合員以外にも残業拒否だの対象拠点はストだの組合本部の決定に従う様に指示するのって違法性あるんじゃないの？
組合=反社と変わらんな
410:名無しさん
24/03/14 12:48:06.14 nth+72BB.net
あと年休剥奪
411:名無しさん
24/03/14 12:48:31.69 nth+72BB.net
>>410
ストになった場合ね
412:名無しさん
24/03/14 13:50:36.37 9gYIhz0E.net
そもそも管理職は組合員じゃなく対抗の経営側のはずなのに組合からの指示するのもおかしいんだよな
全ては馴合、形骸化、交渉ってのも大嘘のルーチン化してるだろ
413:名無しさん
24/03/14 13:56:08.75 a/9x8KBx.net
結構前だけど組合役員にスカウトされた事あったけど選挙活動とか何かと年休使う集まりが面倒で断ったんだが
当時の役員に「引き受けるなら徹底的に会社潰す位の活動するけど良いか？」て聞いたら二度と誘い来なくなったw
414:名無しさん
24/03/14 14:45:24.78 8/PruzOF.net
SPの皆さん、結果きたぁ？来てないのは現状維持なのかが知りたいよぅ。
415:名無しさん
24/03/14 15:08:17.16 9gYIhz0E.net
徹底的に会社を潰すどころか会社は経費削減させて、低収入社員とSP/派遣等非正規を潰す施策だろ
416:名無しさん
24/03/14 16:36:15.79 0kt4Jq5w.net
交渉長過ぎる
ふざけんな
417:名無しさん
24/03/14 17:15:05.00 aNP+ViLA.net
来た、給料上がった。上長が人事と交渉してくれた
418:名無しさん
24/03/14 18:06:09.05 9gYIhz0E.net
ストは止めたが残業拒否闘争は延長とか矛盾してんだろーが
経営側「年度経費締め後だし残業コスト圧縮したい」「さすがにストされたら大口客役員からクレーム困る」とクソな忖度
月末処理はじまる来週は勘弁
419:名無しさん
24/03/14 19:07:49.30 4mNJBay0.net
NTT、過去最大の7.3％賃上げで妥結
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
420:名無しさん
24/03/14 20:55:45.23 8/PruzOF.net
>>419
SPには関係ない。マジで鬱。
421:名無しさん
24/03/14 20:56:29.34 8/PruzOF.net
>>417
ロールは？どれくらい上がった？
俺には何も来ていない。
422:名無しさん
24/03/14 21:16:10.31 0MuIJBEz.net
>>421
乙。転職がんばれ
423:名無しさん
24/03/14 21:21:19.22 Ibql3nWM.net
■2024年春闘賃上げ
トヨタ: 2.84万円満額
日産 : 1.8万円満額
日立 : 1.3万円満額
ＮＥＣ: 1.3万円満額
三菱電機: 1.3万円満額
富士電機: 1.3万円満額
三菱重工: 1.8万円満額
川崎重工: 1.8万円満額
ＩＨＩ: 1.8万円満額
日本製鉄: 3.5万円（組合要求上回る）
ＪＦＥスチール: 3万円満額
神戸製鋼: 3万円満額
サントリー: 7%賃上げ満額
ソフトバンク: 5.5%賃上げ
ＫＤＤＩ: 1.4万円
ＮＴＴ: 700円（会社側回答、今すぐ困窮するレベルではない）
424:名無しさん
24/03/14 21:37:16.74 PplazJxY.net
>>407
世間的には7.3%アップの優良企業ってことになってるから問題ない
425:名無しさん
24/03/14 21:56:13.59 ARWXd9wQ.net
>>403
褒美せん？法ビ戦？ まあ、戦略ないトップだったみたいね。
426:名無しさん
24/03/14 22:19:03.33 h17KjLZJ.net
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
「生活が困窮する給与だと思っていない」
「賃金以外のところで社員に報いたい」
427:名無しさん
24/03/14 22:30:56.26 8/PruzOF.net
SPにも賃上げを！
428:名無しさん
24/03/15 00:26:39.80 I+gt558w.net
ロール４で月数万円くらい上がった
429:名無しさん
24/03/15 01:18:09.97 sf8r1EDr.net
>>423
製鉄いこいこ
430:名無しさん
24/03/15 01:19:33.64 sf8r1EDr.net
はいはい、残業、残業
431:名無しさん
24/03/15 08:16:05.80 oOeLvSvv.net
>>428
羨ましい。
432:名無しさん
24/03/15 08:30:37.95 oOeLvSvv.net
>>428
ぜひノウハウ共有を！
433:名無しさん
24/03/15 08:47:39.57 BorzR52y.net
>>432
まず年齢同じぐらいのプロパー探してそれより給与が上かどうか知るところからだな。
434:名無しさん
24/03/15 09:42:48.03 sf8r1EDr.net
年齢なんだな
435:名無しさん
24/03/15 09:45:01.11 BorzR52y.net
再送越えを狙うか追いつきを狙うかで戦略がだいぶ違う
436:名無しさん
24/03/15 11:23:16.18 LqrghIGW.net
>>433
ノウハウ共有ありがとうございます！
でも年齢が目安になるのはSPの「役割」とは関係ないので矛盾を感じる仕組みだなと（笑）