24/01/20 20:35:40.50 e+YjH6Ds.net
まあ、こういうのはコスト削減の弊害だろな。
経営も少し考え直したたほうがいいよ。
3:名無しさん
24/01/20 21:07:39.51 eMzE9AAb.net
URLﾘﾝｸ(www.ntt.com)
2024年1月20日
当社の利用終了パソコンに関する一部のSNS投稿につきまして
本日、一部のSNSにて、中古パソコンを購入後、Windows設定時にNTTコミュニケーションズ株式会社(以下 NTT Com)の設定画面が表示される件についての投稿がございましたが、当社におけるパソコン利用終了時のサーバー上の設定情報の削除漏れの影響であることを確認いたしました。
パソコンを購入された方にはご迷惑、ご心配をおかけしたことをお詫び申し上げます。なお、本件に伴う当社が取り扱う情報の漏洩はございません。
1.発生事象
当社の利用終了パソコンを中古にて購入後、Windows設定時にNTT Comの設定画面が表示される事象が発生しております。
2.原因
NTT Comの社用パソコンにおいては、従業員がWindows設定を実施するために、各端末のハードウェアIDをMicrosoft社サーバーに登録し、起動時に自動的に社内向けのセットアップが出来るようにしております。
社用パソコンの利用終了時には、社用パソコン内のファイルや設定情報については全て削除した上で利用終了していますが、Microsoft社のサーバーからハードウェアIDを削除すべきところ、この削除が一部漏れておりました。
該当のパソコンにおいて、Windows設定時にNTT Comの社名が表示されますが、ログインはできず、また当社が取り扱う情報も残存していません。
3.対応状況
当社にてサーバー上のハードウェアID削除の作業を順次進めております。ハードウェアID削除完了後、NTT Comの設定画面は表示されなくなります。
本件に関するお客さまからのお問い合わせ先
デジタル改革推進部
フォームからお問い合わせ
4:名無しさん
24/01/20 21:09:07.44 prcy84Ho.net
>>2
コムのパソコン流出の事？
それとも前スレのこれのこと？↓
995 名無しさん 2024/01/20(土) 19:05:22.54 ID:rCnPg+vz
そもそもG1/G2/G3と課長/主査は別だと服務で規定されてるのに
G2は主査でG3は理由なく主査廃止（降格）にしてるのが問題だわな。
996 名無しさん sage 2024/01/20(土) 19:16:39.98 ID:v6oySdO7
逆に言えば主査手当がなくなったのにG2の主査呼称復活させたのも問題じゃね？
主査手当なくすと同時に主査呼称消滅→処遇上の何の理由もなく主査呼称だけ復活
おかしいだろ
G2・G3双方にとって馬鹿げた事やってる
NのHRってもしかして無能集団？
5:名無しさん
24/01/20 21:30:56.72 ZA1yzP1h.net
はよ火消しせんとコレも社内外の対応等、色々厄介な事になりそう
6:名無しさん
24/01/20 21:37:10.62 aC99woOx.net
もうおしまいだよこの会社
7:名無しさん
24/01/20 21:44:06.74 tcx9m7oW.net
JG4までは頑張ってなっておいた方がいい
給料以外も意外と差が出てくるよ
8:名無しさん
24/01/20 21:50:53.71 prcy84Ho.net
コムのパソコンってなんで中古市場に流れちゃったの？
普通産業廃棄物として記録媒体含めたハード的にぶっ壊して廃棄しない？
ファイル削除したって色々復旧させる手段もあるし、そもそも中古市場に流しちゃダメだよね
9:名無しさん
24/01/20 22:01:32.71 eMzE9AAb.net
>>8
リースしてたんでしょ。で、リース会社に返したけどリース会社が中古販売したんだよ。
10:名無しさん
24/01/20 22:02:58.78 eMzE9AAb.net
ゼロトラストの考えで運用してるけど、最後にintuneの削除漏れしたコムが悪い。
11:名無しさん
24/01/20 22:05:11.30 94SqW7L2.net
>>7
そりゃあ奴隷人生と引き換えだからな
金銭的に報われないと
12:名無しさん
24/01/20 22:11:53.91 GVO1WbXr.net
>>11
ならない方がもっと奴隷じゃん
13:名無しさん
24/01/20 22:17:50.61 PF8lyT/H.net
手元の缶コーヒーを机にたたきつけ、部下の元へ。シャツを数秒つかみ、そこから口論。会議中に激高した部長と会社に対し、その後退職した部下は1億4000万円の賠償を求める訴訟を起こします。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
14:名無しさん
24/01/20 22:36:13.37 BpmD6Rim.net
東日本のPCは横河のリースだったな
シンクラだから中身はスッカラカンだけど
15:名無しさん
24/01/20 23:25:57.63 rCnPg+vz.net
>>2
とりあえずコムの情セキとデジ改の責任者はクビで。
このスレッドで情報事故を知る時点で手遅れなんだよ。委託先の調査も早くしてくれよ。
16:名無しさん
24/01/20 23:30:46.07 rCnPg+vz.net
コム、流出PCの持ち主に製造番号聞いてて草
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ID削除も何も、現況調査しないと把握すらしてない状態じゃねえか。
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17:名無しさん
24/01/20 23:36:39.59 rtfrK9R3.net
何がICT企業だよ、コムさぁ…
どんどん落ちぶれてくな
18:名無しさん
24/01/20 23:46:55.15 +jHcef/D.net
今年の昇格も10/1なのかな？
19:名無しさん
24/01/20 23:50:46.02 ZA1yzP1h.net
西日本スレでは別件インシデント
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
20:名無しさん
24/01/20 23:59:39.75 rCnPg+vz.net
>>16
コム社員はドコモ社員と一緒に働き始めて無能さが露呈してきた感はある。
まぁ、コムで有能な社員や海外経験者はすぐ転職できるから一緒になる前に辞めてる可能性も大きいけど。
21:20
24/01/21 00:00:42.40 Zf789vqa.net
間違えた。 >>16 じゃなくて >>17 な。
22:名無しさん
24/01/21 00:44:58.29 dvp/mEJF.net
>>4
何がってここ最近起きてる全ての不祥事みたいな案件にだよ～～
23:名無しさん
24/01/21 01:31:04.66 BQMAHhuE.net
>>20
ん？逆じゃないか。旧ドコモの仕事出来なさはヤバいのだが
24:名無しさん
24/01/21 05:00:34.35 LMj7RM/C.net
少なくとも今回の対応は優秀だったでしょ。ドコモで同じことが起きたら絶対この速度で対応は無料。まず旧ドコシスと月曜まで連絡が付かないうえに調査費要求される。
25:名無しさん
24/01/21 06:03:28.72 7i/MkNTt.net
>>8
リースも知らないのか？
本当に社会人？w
26:名無しさん
24/01/21 06:07:10.78 02lPRfJS.net
>>19
なんでNTT資産の公衆電話が一般人に売られてるんだよ。誰か故障修理の人間が売ったのか？
27:名無しさん
24/01/21 07:06:54.81 AUReNR7v.net
あえぐ「役職なし氷河期世代」 やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司
「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！ という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。
今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。
「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？ でで？？ 40代がやる気を失ってる？？ そうしたの、アンタたちやんか～！」
私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。
一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。
50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。
40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。
28:名無しさん
24/01/21 07:23:03.58 TfZsfUqn.net
そもそも分割直後で採ってなかったりもするから意外と課長までは上がってはいる
29:名無しさん
24/01/21 07:32:41.06 O/E56Cm2.net
>>20
同じグレードで比較したらドコモ社員の方が無能だろ
30:名無しさん
24/01/21 08:06:38.93 QWq+Q2Dw.net
こうやって無能さを押し付けあってるの、Nらしくてとても好きw
外からみたら五十歩百歩なのにww
井の中の無能たちのしょーもない貶し合いwww
31:名無しさん
24/01/21 08:08:13.89 LMj7RM/C.net
>>29
全体的に担当部長とかマネジメント層がダメだね
中堅はベンダーマネジメント優秀なのはいるけど、札束でたたいてきた人が多いので
コスト削減させたり、グループ会社調整させるとイマイチ
サービス開発とか経企とかは未だに自分たちが置かれた立場わかってなくて論外なのが多い
32:名無しさん
24/01/21 10:39:39.67 Zf789vqa.net
>>24
ドコモだったら発見までにこんなに時間かからない。
そもそもDiSH端末ならこんな状態にならないか丸々データ残ったまま漏洩するかの２択しかない。
旧DREAMS環境だったら資産管理も全てDREAMS連携してるから資産管理から外した時点でActiveDirectoryから削除される。
コムみたいに手作業で削除作業とかやってねえよ。
33:名無しさん
24/01/21 11:07:57.39 Zf789vqa.net
>>31
ちょっと何言ってるのかわからないですね。
34:名無しさん
24/01/21 12:47:39.53 TTGHPEge.net
>>31
10年近く前にNグループ横断で部長以上に対して外部委託でアセスメント研修を実質したことがあり、その時の結果は茸の評価が最低だったらしい。
グループ横断のプロジェクトを何回かやってきた経験からもまぁ納得感のある結果ではある。
35:名無しさん
24/01/21 12:55:38.91 dvp/mEJF.net
ドングリの背比べなんかしてないで外と比較しなよ。。。
36:名無しさん
24/01/21 13:15:31.88 mZjrgCUp.net
>>35
まぁ無理でしょ
他のグループ会社の人間を貶めてるような無能どもだし
37:名無しさん
24/01/21 16:04:10.61 yTNQk5fs.net
>>32
ドコモってまだdreamsなの？
東はMS365にほぼ切り替わったよ。
38:名無しさん
24/01/21 17:59:04.26 xXL5q2o4.net
二年遅れだって。ドコシス延命のために迷惑な話。
39:名無しさん
24/01/21 19:48:16.44 F2fvDdMF.net
dreamsの利用料えげつないからな
普通に外部サービス使った方が安いという
40:名無しさん
24/01/21 20:12:14.11 ll+Giyi6.net
アレ金取ってるの？
給与明細見るのと年末調整に使うだけなのに？
41:名無しさん
24/01/21 20:41:45.54 Zf789vqa.net
>>34
部長以上にしてはそうだろうな。NTTから見捨てられた連中だし。
ただし、後から入ってきた社員や中途、特に子会社プロパはコスト削減が得意だな。
>>37
MS365入ってるはず。
ただし、ドコモの業務は個人向けだから顧客情報を扱うことが多すぎる。
二重三重にも漏洩を防ぐためにALADIN以外の環境で使うためにDiSH環境と独自のストレージは残してるし、
マーケティングやら色んな目的に合わせた基盤作ってて全てがゼロトラストに対応してるわけではない。
無論、顧客情報を扱わない部門はゼロトラスト移行済みのはずよ。
>>39
その安いシステムを社員が使いこなせてないのが問題。どう考えても次のN西はコムだぞ。
ゼロトラストを過信してるやつ多いが、個人情報が漏れてしまえばアクセス履歴なんて何の意味もない。
42:名無しさん
24/01/21 20:54:34.49 BQMAHhuE.net
今週後半にはG1合否の通知ありそうだね。昨年の様子見るに
43:名無しさん
24/01/21 21:06:09.44 ZZOQ5p3T.net
>>2
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
44:名無しさん
24/01/21 21:40:29.16 jlu4T8cK.net
>>40
給与明細くらい個人のメアドにpdf送付してほしいもんだが
45:名無しさん
24/01/21 22:06:47.14 geSK2XYI.net
共通ITにせようちのグループ製ソフトって内製に見せかけて境界知能のIT専門学校の学生の卒業制作を格安で買い叩いて使ってるんだろ？
46:名無しさん
24/01/21 22:27:30.49 xXL5q2o4.net
dreams 魔改造し過ぎて持ち株が要求するセキュリティチェックも自分たちでできないとか言ってたぞ
47:名無しさん
24/01/22 02:36:20.50 yWB7X90H.net
>>46
旧ドコシスがDREAMSをチェックできないのは魔改造してるのが理由ではなくて
VBで動作してるのと、機能別に別れてるからチェック範囲が広すぎる上に主管部や保守先がバラバラなんだよ。
>>40
ドコモ社員コム社員に関わらずドコモの回線業務が関わる資産や金の管理や基地局情報まで何でもDREAMSだぞ。
本来はコム社員がドコモ回線を売る業務をやるために入れてるのに、業務移行できてないから使ってないだけ。
共通IT含め、既にDREAMSに依存しない環境に移行しつつあるから、実際に回線売るときはDREAMS使わなくなるかもな。
48:名無しさん
24/01/22 07:47:20.25 5wLjtgbl.net
>>47
共通ITクソ過ぎてうんざりなんだが
49:名無しさん
24/01/22 11:12:32.23 01mjuTXu.net
去年G1受けた人は今までのやりとり見ていると，2/1に昇格、任用は別途と理解しました
今週中くらいに結果のフィードバックがなければ発令を期待できる感じですかね？
50:名無しさん
24/01/22 11:41:26.50 nEtiTyyf.net
今までも駅1になってもどこかの課長ポストが開くまで待ちだからね
51:名無しさん
24/01/22 17:09:43.95 iyVX0yRI.net
DREAMSに巻かれるよりはましだったと我慢するしか
52:名無しさん
24/01/22 18:06:06.32 X6AQWWMY.net
共通ITは持株がゴリ押しで始めたし悪い話しか聞かないから今後どうなっていくのか全く出てこないな。
これ廃止の方向なのか共通基盤として拡大の方向なのか誰か情報ないんか
53:名無しさん
24/01/22 18:09:13.66 yREkjjc+.net
共通ITというかSAPが使い辛いんだよ
SAP導入で失敗してる日系企業腐る程あるのに持株の技術選定チームは何考えてたんだが
54:名無しさん
24/01/22 18:34:16.15 rv0SfAO0.net
タレマネもSAPだっけ?？あれも大概ヤバい。
55:名無しさん
24/01/22 18:36:29.94 JZ8KUie6.net
>>53
導入事例が多数あります！！
そうかよし採用！！！
これだろ
56:名無しさん
24/01/22 18:39:19.59 FkohVRHE.net
持株とSAPがズブズブ
57:名無しさん
24/01/22 18:56:46.51 yREkjjc+.net
SAPと比べればまだDREAMSのほうがマシだわ
58:名無しさん
24/01/22 19:07:28.08 nEtiTyyf.net
SAPは世界一使われてるERPだから使いにくいと感じたなら多分それは自分が悪いと言い聞かせられる
59:名無しさん
24/01/22 19:13:49.65 fhTEjHWB.net
SAP入れるならそれにあわせた業務にすべきなのに、独自業務をそのままゴリ押しさせるから
変てこカスタマイズさせてゴミになるんやろw
60:名無しさん
24/01/22 19:15:15.53 7ErryjvA.net
てか統合ERPならデータのBiz∫使ってやれよ
61:名無しさん
24/01/22 19:16:53.03 wZqBQZnj.net
フォントやフォーム崩ればかりで使いにくい見にくい遅いの三拍子そろってるよね？
インターネット黎明期の個人サイトか？？
62:名無しさん
24/01/22 19:31:00.40 gr8sEtRD.net
SAPのクソインターフェース、あの惨状でゴー出した持株の担当者、どうしてあれで良しとした？？？
63:名無しさん
24/01/22 20:58:04.45 HTP6bxMS.net
G1なって任用拒む事って出来るの？
64:名無しさん
24/01/22 21:20:47.34 iyVX0yRI.net
SAPの元取締役がIT室長とかじゃなかったっけ？
65:名無しさん
24/01/22 22:03:24.23 waEIpg5y.net
持株社員の業績も、単に導入の成果でしか評価してないんだろ
PDのみ高評価でCAは評価しない
66:名無しさん
24/01/22 22:14:32.90 rv0SfAO0.net
そんなのいつものことｗ
無駄にカスオリジナル機器作って在庫の山とかギャグやってるやん
67:名無しさん
24/01/22 22:25:21.59 EV0qeCjM.net
異動しそうな担当に自分と同じグレード＆同じ年次が2人もいるんだが、昇格枠貰えるのは1枠くらいだよね？（いまG2でG1昇格の話）
68:名無しさん
24/01/22 23:41:37.78 38GlxyBP.net
ソフトの選定なんて責任者がどことズブズブなのかによる
NTTデータが作ってるHINEMOSU
組織長がデータと仲が良いからこれからはHINEMOSUだとか言って推進されてたのに上が変わったらなんでそんなもん使ってんの？と言われた
69:名無しさん
24/01/23 08:10:39.48 jfD5fIDe.net
ていうか、実績多数。他社のSAPもちょっと見せてもらったことあるけど
何でうちのSAPはここまでゴミになるんだ。これで人間が図れると思ってるのか？
導入して何回データ消した？ 何回同じ内容を手入力させた？ これ使うのにどんだけ全社員の稼働かけてるの。
持株マジで解体したほうが良いだろ。
70:名無しさん
24/01/23 08:25:59.02 T1ZMoMfR.net
させた側の成果になるんだろ？笑
成果って何かね？
71:名無しさん
24/01/23 10:09:06.53 K9KufRh+.net
>>70
カボチャじゃねw
72:名無しさん
24/01/23 10:14:30.09 w18MmH1X.net
>>67
このパターン、男と女がいる場合にはだいたい女になってる
どっちも昔で言う最早
73:名無しさん
24/01/23 10:50:51.73 2n08cI0Y.net
>>72
女優遇が凄すぎて男連中は呆れてるんじゃね？笑
74:名無しさん
24/01/23 12:13:30.19 T1ZMoMfR.net
>>71
五郎のかぼちゃ、、
そんな成果マジいらねぇよな。。
75:名無しさん
24/01/23 14:12:43.03 cStHlH2W.net
コムPC流出の件、取り上げられてきたな。
詳しく解説してくれちゃって、ありがてえなｗ
中古PCを買ったらNTT Comのメアドを要求された!? 珍しいトラブルが話題に - やじうまの杜 - 窓の杜
URLﾘﾝｸ(forest.watch.impress.co.jp)
なお、社内周知タイトルはわかる人にしかわからない文面、
顧客対応部門に対するアナウンスなんて一切無し。
これがコムのインシデント対応。
76:名無しさん
24/01/23 14:53:50.42 cStHlH2W.net
持株、事業失敗したDoor．をいつのまにかドコモに押し付けた模様。
ドコモ社員、過疎すぎて顧客離れが止まらないプラットフォームで客を引き留めるために生成AIでNPCを生成。
生成AIで“過疎バース”解消へ ドコモが提案する新時代のメタバース技術 - ITmedia Mobile
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
77:名無しさん
24/01/23 15:19:39.59 2n08cI0Y.net
これN東と提携かなんかしてたとこだよな
ことごとく見る目ないな、ダメだこりゃ
URLﾘﾝｸ(himasoku.com)
78:名無しさん
24/01/23 16:00:54.21 cStHlH2W.net
>>77
あのコオロギってNTTが自前でやってたんじゃなかったのか。
たった１年でこのざまとか見る目なさすぎにも程があるだろ。
トライアル社との提携にしてもそうだが、
どうしてこうもNTTって人の褌で相撲を取るようなことばかりしてるんだ。
79:名無しさん
24/01/23 16:27:53.42 Yd1sEYal.net
グループ内で自分等で立ち上げて非通信分野で成功してるのって西の子会社のコミックシーモアくらいだろ
80:名無しさん
24/01/23 16:39:35.30 6p/GJ/17.net
カドカワと組んでるけど茸もがんばってたdアニメやdマガジンはわりと成功してる方やろ
81:名無しさん
24/01/23 16:50:35.19 sHn2bZ8x.net
売れると思ったのか？
82:木村正人
24/01/23 17:24:23.43 rkMCMBsO.net
適当に費用回収の計画でっち上げて、名もないベンチャーと組んでとかの企画書、過去に散々見てきたわ
83:名無しさん
24/01/23 17:26:08.00 sDh/wZMq.net
>>78
自分で事業を立ち上げられるほどの能力がないばかりか、他企業の事業の内容や財務状況すら見通す力がないから
だから失敗が明らかなところに金突っ込んで無駄に捨てることになる
84:名無しさん
24/01/23 18:20:17.58 FzQVOLGK.net
イノベ戦が今のそれな
85:名無しさん
24/01/23 18:30:52.59 4w5A1ca5.net
タンパク質ならやっぱホエイプロテイン
86:名無しさん
24/01/23 18:49:27.87 lI9DbPau.net
この会社は余計なことしないで土管屋に徹したら、売り上げ減るけど、利益増えそうだな。
87:名無しさん
24/01/23 20:54:27.72 e4uZ9AHq.net
シーモアってエロマンガ屋か
88:名無しさん
24/01/23 21:26:43.31 3JszWCPP.net
タイトル：『コオロギの失敗 - 通信会社の奮闘記』
第1章：不吉な始まり
通信業界の巨人、エコテルコム。その社長、鈴木太郎は、自身の肥大した体躯と同じく、会社の規模も膨れ上がらせていた。彼のビジネス哲学はシンプルだった。「新しいものにはとりあえず投資する」。そんな彼の目に留まったのが、食用コオロギを飼育する革新的なベンチャー企業だった。
「未来の食糧危機を解決する！これはビッグビジネスだ！」太郎はこう叫び、多額の投資を決定した。
第2章：コオロギの風評被害
しかし、世間の反応は冷ややかだった。「コオロギを食べるなんて考えられない」「気持ち悪い」。メディアもこぞってコオロギ食のネガティブな側面を報じた。結果、コオロギベンチャーは売り上げを伸ばせず、ついには倒産した。
第3章：責任の押し付け合い
「これは誰の責任だ！」太郎は怒鳴った。彼の部屋には、恐怖に怯える部下たちの姿があった。太郎は責任を押し付けるため、一人ずつに厳しい質問を投げかけた。
「君はなぜ風評被害を防げなかった！」
「お前はなぜ売り上げを伸ばせなかった！」
だが、部下たちはただただ頭を下げるだけだった。彼らもまた、太郎の独裁的な決定に反対できる立場にはなかったのだ。
第4章：意外な転機
そんなある日、太郎のもとに一通の手紙が届いた。それは、コオロギの持つ可能性を真剣に研究し、サステナブルな食文化を提案する学生の手紙だった。彼らは、エコテルコムの投資がなければ研究が進まなかったと感謝の意を述べていた。
第5章：変化の兆し
太郎は手紙を読み、少しずつ考えを変え始めた。「もしかしたら、俺のやり方が間違っていたのかもしれない」。彼は部下たちを集め、初めて謝罪した。「みんな、今までごめん。これからは一緒に考えよう」。
部下たちは驚きつつも、太郎の変化に安堵し、新たな一歩を踏み出す準備を始めた。
エピローグ：新たな未来へ
エコテルコムは、コオロギ食のポテンシャルを再評価し、今度は慎重に再投資を開始した。太郎もまた、部下たちの意見を聞くことの大切さを学び、より良い経営者へと成長していった。
そして、あの日の失敗は、ただの遠い記憶となり、エコテルコムは新たな未来に向かって歩き始めたのだった。
89:名無しさん
24/01/23 21:57:32.39 M2FRKHrz.net
>NTTで大幅なベアが実現すれば、産業界の賃上げムードに弾みがつきそうだ
NTT労組、ベア5％要求へ 前年の2.5倍、業績好調
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
90:名無しさん
24/01/23 22:07:01.43 oD/Z9DMO.net
まあ5%実現しないやろうな
91:名無しさん
24/01/23 22:09:53.01 6p/GJ/17.net
昨年を下回る0.4%とかやろうな
92:名無しさん
24/01/23 22:13:48.60 tJBkv91w.net
評価未達で来年は大幅減収確定したけどどうすればいいのこれｗｗｗｗｗｗｗｗ
93:名無しさん
24/01/23 22:42:48.61 6H8THIKu.net
>>89
前年の2.5倍っていっても、前年少なかったからな～
94:名無しさん
24/01/23 22:44:25.89 QXU4ZzBX.net
>>89
上がって0.5%、月給だと2000円アップとかでしょ
労働組合には何も期待出来ない
95:名無しさん
24/01/23 22:45:18.18 QXU4ZzBX.net
春闘とかプロレスだと思ってたけど、去年はプロレスにすらなってなかったからな
96:名無しさん
24/01/23 23:04:12.08 o3iKmkzD.net
こんなクソ組合に2度とスト権を委ねることはない
97:名無しさん
24/01/23 23:04:19.33 6p/GJ/17.net
一時金10万円要求とは何だったのかw
裏ネゴくらいは、さすがにできてるのかと思いきやスゴスゴと要求撤回
98:名無しさん
24/01/23 23:05:56.17 XbGCQrON.net
物価高騰は一時的な物なので一時金は不要です
99:名無しさん
24/01/23 23:19:07.66 aEDghFg4.net
批准投票×で出したら組合から連絡でも来るのかね
絶好の機会だった去年ですらストやる気なんて更々無さそうだったからこんな投票無意味なんだが
100:名無しさん
24/01/24 00:06:05.65 bmqwELEW.net
普通に全部☓で出したけど何も言われなかったよ
101:名無しさん
24/01/24 04:46:18.11 WUdN5V9O.net
昨年賃下げしてんのに要求段階からやる気がなさすぎだろｗ
102:名無しさん
24/01/24 06:34:06.41 5vjZ+lfM.net
まあ会社は今年も物価上昇は一時的と逃げるんだろうね
日銀レポートでも来年以降の物価上昇ペース落ちるっていってるし
103:名無しさん
24/01/24 07:20:21.11 zN1fKgno.net
専門家でも外すことを何故一般人が判断できるのか？？
104:名無しさん
24/01/24 07:55:30.52 aJr+YIKN.net
去年ストやらなかったんだから、もう一生ストやらないでしょ
105:名無しさん
24/01/24 08:02:46.80 gCBa00hS.net
>>103
専門家でも外すくらいの精度なら、適当な詭弁でごまかせるくらいにしか思ってないよ
106:名無しさん
24/01/24 08:09:55.40 8YPdYUZO.net
一年前のことも思い出せない糞組合
107:名無しさん
24/01/24 08:17:14.12 zN1fKgno.net
過去なんて見ないからな。PDCAしない。
過去遡ると一体いくら減らされたんだ？？
108:名無しさん
24/01/24 08:49:57.12 VHYfmhxp.net
持株会、ボーナスと配当金分の購入タイミングが遅い
設定し忘れてただろ
109:名無しさん
24/01/24 09:22:38.58 kSuUpi/1.net
月給より賞与が先に支給されてるのに、買付のタイミング遅すぎるね
高い株価で買わされて損してるじゃん
110:名無しさん
24/01/24 10:12:50.80 i4FKWvOS.net
コオロギとか賃下げとか見てやる気なくなったから今日はメールチェックだけしてずっと寝る
111:名無しさん
24/01/24 10:48:32.78 retyGXCl.net
今駅2からの移行のG2だけどもうG1にならなくていいから退職まで社内ニートしてリスキリングして副業しよう
112:名無しさん
24/01/24 10:58:36.43 hw6HIwxA.net
>>111
正解。
Ｎに入社してしまったのなら、正解ルートは
1.目立つことなくほどほどに稼ぎつつ、空いた時間は無駄な武勇伝を聞かされる飲み会には決して参加せずに自己研鑽
2.ある程度の資金余力ができたら、投資と副業を開始する
3.Ｎからの誘惑（飲み会や「課長にならんか？」）に負けず、ある程度の稼ぎ（生活費程度）を得られるようになるまで投資と副業に邁進する
4.Ｇ２卒業せざるを得ないフェーズに来たところで、外商カード作ったり銀行融資などＮの信用を持って得られるものは得て、退職
5.経済的自由と時間的自由を得て、尊敬できない人からの指示と束縛がない人生を謳歌する
だね。
113:名無しさん
24/01/24 11:34:59.83 t1cIsTpr.net
>>112
これ遂行してるわ
資産も事業も構築概ね完了したからまもなく泥舟を脱出する予定
114:名無しさん
24/01/24 11:46:26.72 93zVuJcQ.net
ME採用はどうすればいいですか？
115:名無しさん
24/01/24 12:41:19.50 TcOPkBpi.net
>>114
やめてMagnificent 7に転職
116:名無しさん
24/01/24 13:23:01.56 retyGXCl.net
MEだと手に職あるから転職優位かも
117:名無しさん
24/01/24 15:00:43.61 13SmN8ri.net
仮に要求通りベアしても賞与原資を減らしてゼロサムにするのが、会社側のやり口やで。賞与原資は利益連動だから、いくらでも調整できるしな。
ベアしたから年収が増えるわけではないんだよね。
118:名無しさん
24/01/24 18:10:14.65 1VucAHS2.net
接待の原資も上がってるからな
今年も賃上げは700円だな
いや、300円くらいかもしれん
119:名無しさん
24/01/24 19:11:05.64 y1h2y4/Y.net
分かってるとは思うがおまえらもう期待するなよ
また700円
120:名無しさん
24/01/24 19:24:17.89 PpeIOCFG.net
むしろベア0を見たい。
121:名無しさん
24/01/24 19:36:36.10 5vjZ+lfM.net
こちとら生活がかかってんだ
興味本位の0円なんか見たくもない
122:名無しさん
24/01/24 20:56:58.53 wkhUxRhU.net
500円とか700円とか、子供のお小遣いより少ないベアならあってもなくても変わらないので、むしろベア0でどれくらい離職者出るのか見たい
123:名無しさん
24/01/24 21:37:02.31 p3/oqxxO.net
入社して2年で組合への期待なんてなくなったよ
そこからは副業する事にして6年、月20万程度の収入になるくらいは成長した
ベアに期待するくらいなら副業しろ
124:名無しさん
24/01/24 21:49:17.21 pzzbIDdo.net
新正社員ってなんだ
また制度変わるの？
125:名無しさん
24/01/24 22:31:05.50 7cLJcySb.net
>>89 今更5%上がってもジョブ型導入で大幅に賃下げしてるんだから焼け石に水 それにどうせ5%要求しても妥結して上がるのは1%とかだろ
127:名無しさん
24/01/24 22:42:49.86 DCBpTIgR.net
>>89
組合の真価か問われる。
昨年度は失望しかなかったからな。
128:名無しさん
24/01/24 23:14:21.88 5Uh5Z8Yi.net
去年ダメだった分と今年合わせて10％とは言わないが８％は言ってもいいのでは
129:名無しさん
24/01/24 23:16:40.41 2PUK7/KQ.net
どうせ500円着地なんだからドーンと20%いっとけよｗ
130:名無しさん
24/01/24 23:18:51.37 uJf47X43.net
ストやる気な�
131:｢なら批准投票は否で提出だな
132:名無しさん
24/01/24 23:27:14.78 2PUK7/KQ.net
組合員一丸となった定時退社を実施し、闘争を行う！！
尚、大多数を占めるフレックス適用社員は定時退社の概念がないので普段通り働く模様
133:名無しさん
24/01/25 07:33:54.97 6mWykJFY.net
金のなる木の事業をひたすらコストカットして捻出した金を負け犬・問題児事業に投資をしてる戦略だがこれからどうなっていくことやら。花形事業がいくつかあれば将来に希望持てるんだけども。。。
134:名無しさん
24/01/25 07:40:57.01 WD7xqhg9.net
>>131
根幹のネ土管でひたすらコスト抑圧してコオロギみたいなのに金投入・捨てるような戦略、どこの素人経営だよと思うよな
まぁ、素人経営者しかいないから当然なのかもだが
135:名無しさん
24/01/25 07:47:34.58 GaFU/WPU.net
「ドコモは品質が悪い。うちの方が品質が良い」が他社の売り文句になってる現状
136:名無しさん
24/01/25 07:58:55.60 o6DYLOwt.net
東のME, 西のFT, DのCS, コムのエンジ、どこが一番かな。
137:名無しさん
24/01/25 08:41:39.95 9KcMOEAm.net
>>132
民営化以降、こうして失敗を繰り返してきて今に至る。
ニューメディア、マルチメディア、キャプテン、Lモード、光iフレーム
138:名無しさん
24/01/25 10:01:02.03 tmocyKh1.net
>>23
コムに来た旧ドコモ社員だけど、今のところ旧コムの人で出来るな～と感じる奴が一人もいなかったのだが
139:名無しさん
24/01/25 11:06:21.07 ckTjROHX.net
>>131
現場の安全に関わる部分もコストカットで
先送りされている
140:名無しさん
24/01/25 11:10:45.86 YJkGPyr6.net
相手が凄いかどうか分かるには見る側にも能力要るからね
で、組合から春闘対話会案内来たんだが「昨年以上に厳しい交渉が予想されます」ってマジかよって
今年ほど周囲からの追い風がある年はそうそうないぞｗ
141:名無しさん
24/01/25 11:59:10.00 VAhePnGf.net
経団連の下限の値を目標にしてるのに厳しいってどういうことやw
142:名無しさん
24/01/25 12:04:31.37 8HXJOaJT.net
>>126
５％必達ではなく、最高目標５％だから既に失望しかない。
>>127
去年の企業側の言い訳が不確定要素だったんだからダメだった分も今年は上乗せ要求するのが当たり前なのにな。
143:名無しさん
24/01/25 12:05:28.31 WD7xqhg9.net
会社にも組合にも何も期待できないな
144:名無しさん
24/01/25 12:06:35.17 8HXJOaJT.net
>>133
ドコモはNTTに買収されて３番手になった証拠だよな。世間の答えが明白すぎる。
145:名無しさん
24/01/25 12:11:24.72 8HXJOaJT.net
>>99
批准投票って無記名じゃなかったか？
>>138
組合員の離反が多すぎて厳しいんだろ
146:名無しさん
24/01/25 12:58:09.97 Ut4uizei.net
>>142
そこがSJやEクラスの頭脳になると、
「こんな体たらくだから、N持株の配下に入ってしっかり立て直さないと駄目だ」
って解釈されるんだな、これが
147:名無しさん
24/01/25 13:06:00.43 gPY0H753.net
NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか 500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30
JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。
148:名無しさん
24/01/25 13:06:16.59 gn4aopw7.net
>>144
古くさい頭の親が子のやることに口出すと失敗するという好例
149:名無しさん
24/01/25 13:07:36.43 gPY0H753.net
「NTT」の社名変更可能に 改正法案、外国人役員緩和も
政府が今月召集の通常国会に提出するNTT法改正案の概要が、24日分かった。同社の社名変更を可能にするほか、
研究成果の開示義務を廃止する。NTTの正式な社名は「日本電信電話」だが、変更には法改正が必要で、
現在の事業と整合しないとして同社が配慮を求めていた。技術革新が進み海外との競争が激化する中、時代に合わせた形にする。
外国人の役員就任規制も緩和する。代表権のない取締役と監査役の3分の1未満まで就任できるようにする。
社名について、NTTの島田明社長は総務省の有識者会合で「電信も電話も、事業主体とマッチしていない。
自社で社名が変更できるよう配慮いただきたい」と要望していた。
© 一般社団法人共同通信社
URLﾘﾝｸ(nordot.app)
150:名無しさん
24/01/25 13:10:39.98 RV/aLhbd.net
>>144
楽天モバイル対抗用に茸が準備してたahamoを、持ち前の政治家への接待力(w)を駆使してうまく盛り上げたのは
SJとEの成果だとは思うけど、あとはだいたい全部ダメだったよなw
151:名無しさん
24/01/25 14:47:22.30 x7M+fjr9.net
日本電信電話って名前変えるだけで書類やデータ等凄まじい数の項目変更必要なのに余計なこと言うな境界知能
152:名無しさん
24/01/25 15:34:52.27 52ohhMut.net
>>143
うちはリモートだからネット投票になってるわ
無記名ってなってるけど、誰だか分かるようになってるんだろうな
153:名無しさん
24/01/25 15:56:32.58 YJkGPyr6.net
誰だかわかって問い合わせあっても問題ないよ
去年あれだけ切迫感あって高批准率だったのにしなかったじゃないですか。要らないんじゃないですか？スト権
っていうだけでしょ
154:名無しさん
24/01/25 15:58:00.25 YJkGPyr6.net
とはいえBCP対策みたいなもんで用意はするけどその後の影響を考えると発動はできないよな、わかるよｗ
155:名無しさん
24/01/25 16:12:10.72 Nr4PQhyt.net
社名変更なんて無駄無駄無駄～、馬鹿なお偉いさんがいつもやる組織弄るのと同じ、一銭の得にもならんで
156:名無しさん
24/01/25 16:12:55.59 WD7xqhg9.net
>>152
ネットワーク全部止めるとかやっちゃったら社会からの信用失墜でやばいけど、どっかのコールセンター止めるとか、オペレーションセンター止めるとか、局所的にチクチクやってみりゃ良いのに、とは思うよ
157:名無しさん
24/01/25 16:21:17.61 4m/GF58M.net
政治家の携帯やインターネット、電話回線の対応業務をピンポイントに組合員がストすればいい
慣れない管理職が対応すると、政治家に怒られそうだけどw
158:名無しさん
24/01/25 16:37:24.82 pJvHeAg6.net
まあスト権放棄した交渉なんてよっぽど離職が増えてないと意味ないわな
159:名無しさん
24/01/25 16:45:55.08 fDd8e8qi.net
日本電産→ニデック
日本ユニシス→ビプロジー
日本電信電話→？？？
160:名無しさん
24/01/25 19:40:22.24 Bp1K2IpT.net
アイオーン
161:名無しさん
24/01/25 19:49:42.30 5NZwEXaq.net
どうせ新名称なんて定着しない。
「旧NTTです」なんて説明つけないと通じなくなる。
変えない方が良い。
162:名無しさん
24/01/25 19:53:09.96 1Nqi8GdV.net
このグループって無駄に社名とかネーミングに拘るよな
全く意味無いのに
163:名無しさん
24/01/25 19:55:45.56 y2PrA2AP.net
これからはデジタルの時代だからな
デジタルに相応しい名前にならなければ
164:名無しさん
24/01/25 20:15:14.81 Bp1K2IpT.net
セクシーパートナー
165:名無しさん
24/01/25 20:15:34.66 lDiFgjc5.net
そんなガッツリ変えんの？NTT株式会社にするくらいかと思ってたんだけど
166:名無しさん
24/01/25 20:20:09.85 uJd+GPmy.net
今年はG1昇格の結果、まだなんですかね。
情報統制厳しいのか、誰も言わないですね。
167:名無しさん
24/01/25 20:25:55.50 Knd1LRlw.net
ランクのG1,SGと名称聞いたとき、競馬や競艇が浮かんだのは俺だけじゃ無いはずだ。
168:名無しさん
24/01/25 20:36:16.74 3FxYDGWJ.net
株式会社ICT
フレッツ株式会社
株式会社 内輪
株式会社 派閥
エーサイ(A採) Co,Ltd.
ガラパゴス Inc.
株式会社 国営遺産
169:名無しさん
24/01/25 20:57:07.21 gPY0H753.net
>>159
スマイルアップNTT
170:名無しさん
24/01/25 20:57:30.68 gPY0H753.net
>>161
デジアナNTTt
171:名無しさん
24/01/25 21:56:06.51 +DAi3J2C.net
>>147
アホだな。
アメリカのAT&Tは何の略か知らんのか。
172:名無しさん
24/01/25 21:57:44.63 Nr4PQhyt.net
とにかく土管屋に徹して金にならんこと諦めれば儲かるよ。あとは接待でもやって事業計画緩めてもらえ。税金と配当が狙われすぎ。
173:名無しさん
24/01/25 22:31:02.05 vdaUFrwe.net
女性と一部の再送しか先が無いんだから、しっかり副業できる時間的余裕のある部署に異動して、また本業の中で副業に通じるスキルを高めておく、、、しかないね。退職して外部で経験積みました、、的に上位ポジションで戻って来る奴見ると、会社は自社の職場環境に自身が無いんだって事がよく分かる。どなたかも゙書いてくれてますが、副業したら20万/月位稼げるから、本業は現状維持で副業収入伸ばした方が収入が得やすい。
174:名無しさん
24/01/25 23:00:11.95 yAKXl1wT.net
あからさまな女性優遇、数年に一度の処遇改悪、継続的な福利厚生の悪化、物価上昇は一時的だからと賃上げ拒否、必要な事業のコストを極端にカットしてインシデント多発、逆に金にならない事業に無駄金を垂れ流す、無闇やたらに組織を弄りまくって現場を疲弊させる、しまいには社名まで変更しようとして更に混乱を煽る
この会社ってやばない？
175:名無しさん
24/01/25 23:03:00.79 AUlM4U5f.net
ヤバいのはお前だよ弱男
176:名無しさん
24/01/25 23:06:27.59 2O7dZXXb.net
我々の方が危機感持ってるよね。。。
なんか日本の少子高齢化問題みたい。
177:名無しさん
24/01/25 23:10:35.51 Vs2HOFG3.net
>>172
物価上昇は一時的なのにガンガンサービスの値段上げてるの草なんだ
178:名無しさん
24/01/25 23:38:22.70 gb+iPC2v.net
IOWN株式会社
当然、ドコモもIOWNモバイルにリブランドw
179:名無しさん
24/01/25 23:45:35.33 yAKXl1wT.net
日本低速通信
NTT
ワロた
名前変えなくてええやんww
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
180:名無しさん
24/01/25 23:50:10.25 yAKXl1wT.net
>>175
DAZN for docomo：1,925円→3,000円
あれれぇ～？物価上昇は一時的だったはずなのになんで値上げしちゃうの～？笑
181:名無しさん
24/01/26 01:37:19.70 iTqCV8VM.net
春闘 全労連 10％以上賃上げ要求を決定“ストライキも辞さず”
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
ことしの春闘で労働団体の「全労連」はベースアップ相当分と定期昇給分とを合わせて過去最高水準となる賃金の10％以上の賃上げを求める方針を決めました。物価の高騰から働く人の生活を守るためとしてストライキの実施も辞さない姿勢で臨む方針です。
182:名無しさん
24/01/26 01:44:28.29 S1OfIXPc.net
時間外拒否闘争ってどこが闘争なんだ？
「業務が滞らないように時間外拒否を前提にして線表引いとけ」とか管理職がミーティングで言ってるうちは全然効果ないだろ。
時間外拒否闘争期間は管理職が組合員の時間外相当分の仕事を全部一人でするとか、組織の業務が止まって組織長が青くなるくらいでないと。
けっきょく時間外拒否で積滞した仕事は未来の自分が尻拭いするしかないという訳わからん闘争・・
183:名無しさん
24/01/26 05:16:19.04 2urzUkep.net
>>180
そもそも管理職が指示すること自体がプロレスなんだよなぁ
184:名無しさん
24/01/26 07:44:24.81 iiUfrGKI.net
>>180
これ、絵に描いたような愚策だよな
時間外減ったら人件費減るから会社にとってむしろプラスになるんじゃ？
終わらん業務は後で組合員自身が自分でやらなくちゃいけないから、むしろ組合員の首を絞めるというアホさ加減はまさにその通り
やるなら業務止める、つまりストレベルの事やれってんだよなぁ
185:名無しさん
24/01/26 08:02:24.62 VwQN1lUi.net
>>182
そういう指示をする組合幹部が、なぜ組合幹部なのか?を考えれば答えが出るでしょ。
普通の感覚なら「無駄だ」「おかしい」と思うようなことをやってるから、出世できずに”そっち”にいるわけで。
そして、そんな指示に従ってるうちに優秀な社員もいずれ・・・
186:名無しさん
24/01/26 08:03:35.58 qPHzhjwx.net
>>181
台本のある素人感満載のお遊戯に近いやろ
187:名無しさん
24/01/26 09:29:08.25 WVuhU54D.net
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる。社員がそう思える会社にすることが、社長としての使命だと考える。あらゆるサービスの起点は社員だからだ。
NTT社長「失敗はDXに並ぶ成長戦略」 挑戦引き出す
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
188:名無しさん
24/01/26 09:40:50.95 KQcb8rcM.net
草生えるな
189:名無しさん
24/01/26 09:42:00.91 UDIUV5D/.net
>>185
和民社長と同じ思考だな
190:名無しさん
24/01/26 10:26:35.59 P9u5iCpq.net
全く働かない主査が組合幹部で笑った
マジで終わってるでこの会社
191:名無しさん
24/01/26 10:40:58.35 5tdkAfgp.net
>>188
組合幹部として、会社のやりたいことを組合として丸呑みすることで会社業績に貢献してるんやろ
その手柄でJG入りかもなw
192:名無しさん
24/01/26 10:45:31.23 63aPnTXu.net
>>189
分会長経験した主査の多くがすぐに管理者になるよね
193:名無しさん
24/01/26 10:57:35.10 AjjqHnKo.net
管理者も一般社員だったころは組合員だからねそりゃ何が起こるか知ってるし配慮もするでしょ
194:名無しさん
24/01/26 11:31:18.33 DkCZjwuw.net
>>185
持株社長、毎週毎週日経記者に記事書かせるために打合せしてないで働いてくれませんかね？
おたくから送られてくる無能な連中のせいで顧客離れが止まらないんだが。
195:名無しさん
24/01/26 11:37:01.10 DkCZjwuw.net
>>160
ネーミング（看板）にこだわってるというより、自己評価を上げるために差別化したがってる、ただの自己顕示欲だと思うけどな。
ドコモ再編の時も元々は色んな社名があったのにCSだとかビジネスソリューションズとか既存のNTTの会社の名前をそのまま振ってて、
類似の社名が乱立してるせいでNTT-BSで不祥事が起きたらdocomo-BSまで風評被害が及んだろ。
196:名無しさん
24/01/26 11:39:26.50 XvNOK2cL.net
>>186
やってること真逆で草
197:名無しさん
24/01/26 11:39:26.63 XvNOK2cL.net
>>186
やってること真逆で草
198:名無しさん
24/01/26 11:45:00.65 DkCZjwuw.net
>>178
DAZNに限れば海外は円安だから物価（原価・人件費）以外の要因。
国内は味を占めたJリーグがクズすぎて吹っ掛けたせいでDAZNが採算取れなくなった。Jリーグを叩くべきでDAZNを弄るのは論外。
199:名無しさん
24/01/26 11:54:00.21 iQ34rHhX.net
>>185
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる
自分達の成績表のために現場感皆無のコストカット要請とか社員を縮込ませる命令ばかりやりながら、処遇改悪による賃下げや糞春闘ムーブでインセンティブ削りまくっといてよく言うわ
どの口が言ってんだ？
200:名無しさん
24/01/26 11:54:31.06 FoIpg6Ca.net
幹部候補の社員を送りこむ部署ってどこだ？やっぱり
経営企画部か人事部とかが王道？国際やダイバーも？
201:名無しさん
24/01/26 11:54:40.78 F8o9nEhV.net
ズレてるなー。。。
月曜ワクワクするには、月曜ログインボーナスくらいつけんとな、無理やぞ。
202:名無しさん
24/01/26 11:57:44.72 x3jeWBnz.net
なんでもかんでもteamsのグループチャットで聞いてきて合議取った事にしようとしてくる上流の人いるんですけどコレってどこに相談したらいいんですかね
203:名無しさん
24/01/26 12:00:12.94 UQnZMMAu.net
頑張ってコストカットして捻り出した利益を社員に還元するならまだしも、逆に賃下げぶつけてくるのはまさにサイコパス
頑張ったら頑張っただけ賃金下げられるのに「仕事楽しいー♪」とかなるわけねーだろ笑
204:名無しさん
24/01/26 12:03:23.12 UQnZMMAu.net
>>200
合議が取れてるならそれでいいじゃん
何が問題なの？
合議取れてないと思うならその時にteamsでそう言えばいい
205:名無しさん
24/01/26 12:11:34.22 x3jeWBnz.net
>>202
グループチャットの主旨が違うので権限持ってる人物達は無視をしているもしくは参加していません。なので施策スタート前に各所から反対にあって、またグループチャットで合議取ったのに…と愚痴りながら通すための質問をしてくる形です。
私は一作業員で緊急時にここでやり取りするから！と言われ参加してるだけなのですがたまに流れ弾が来るので見ないわけにもいかず…
206:名無しさん
24/01/26 12:17:49.09 3YHf7I4M.net
１作業員で自分で言えないなら上長に言えよ
207:名無しさん
24/01/26 12:17:52.48 jdQhMYb/.net
>>203
メンション付けて課長にふりなよ
208:名無しさん
24/01/26 12:23:59.64 x3jeWBnz.net
なるほど
ありがとうございます
209:名無しさん
24/01/26 12:29:10.25 +oI/GsW2.net
役員報酬の指標になってるから、対外的には社員エンゲージメントは向上したことになるよ
210:名無しさん
24/01/26 12:49:29.17 iZaj6mwY.net
今までボーナス９０万ちょいだったけど、新評価基準になって目標未達だから７０万円台まで下がったわ
ボーナス７０万円って２０代の一般の頃の金額だぞ。10数年勤めてこれはやる気無くすわ・・・
211:名無しさん
24/01/26 12:54:02.90 lyTab23t.net
>>208
月曜から仕事でワクワクする様になったやろw
212:名無しさん
24/01/26 12:58:42.93 3YHf7I4M.net
70万普通評価って旧ならパン1？
213:名無しさん
24/01/26 13:30:59.50 63aPnTXu.net
今までボーナス９０万ちょいだったけど、ドコモ転籍（元コム）になって１０５万円台に上がったわｗ
笑いが止まらん
214:名無しさん
24/01/26 14:03:34.30 DkCZjwuw.net
>>208
再送離脱おめでとう。転職頑張れよ。
茸社員で望んでもない部署に移らされて報酬減ったなら訴訟することを期待するわ。
215:名無しさん
24/01/26 14:15:35.44 DkCZjwuw.net
意外に根深いドコモの通信品質問題、インフラへの取り組みの違いで通信各社に個性も | 日経クロステック（xTECH）
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
5G投資の回収見込み無し。
E社長、5G投資に振り切って4G改善を打ち切ってたが、
この人のやることなすことほぼ全部裏目に出るの天性なのか？
216:名無しさん
24/01/26 14:50:03.95 iQ34rHhX.net
>>213
根本的に経営者の器じゃないんだろ
祖先もズレた施策を強権的に押し通して反対する者は弾圧しまくり
全く同じ事やってて笑ってしまうわ
217:名無しさん
24/01/26 15:18:01.24 +tZq3bvK.net
そんなに文句ばかりなら辞めたらどうだ。しがみついてないで。
218:名無しさん
24/01/26 15:23:11.56 ZadzuYr+.net
テレビとか見てると思うけど、昔の役人ってなんか酷いよね。
ストレス解消に辻斬りとか平気でしそうな性格のやつばかり。
219:名無しさん
24/01/26 15:33:25.50 TKESu1JZ.net
>>215
資産も外での稼ぎも十分にあって、Nはベーシックインカム的に必要最低限で働いてるだけなのでご心配なくぅ
220:名無しさん
24/01/26 15:43:35.85 8pXYvjKk.net
ドコモ、NW障害が発表されてSNSでドコモショップが止まってる報告が増えてるが、
また顧客基盤が死んでる？
以前のリソース問題が解消したのに再発してるなら無理なコスト削減による人災だぞ。
221:名無しさん
24/01/26 15:59:11.04 fFDwYTic.net
>>218
手続きシステムの障害か、茸は
持株もEもコストカットしか頭にないからどうしようもないね
茸の船は沈むばかり
みんなもさっさと外で収入作って泥舟脱出の準備しといた方がいいよー
222:名無しさん
24/01/26 16:31:06.00 F/AbvaPj.net
>>219
ドコモショップも電話オペレータも｢全部、Eのせいなので直接文句言ってください｣とアナウンスすればいい。
223:名無しさん
24/01/26 17:35:18.23 pr9FkQwf.net
本当に情報こないな。
誰かG1結果聞いた人いないの？落ちた連絡もきてないのか。だとしたら生殺しすぎる。
本来論で言えば正しいけど。
224:名無しさん
24/01/26 18:06:07.65 M+ot1OGw.net
>>221
2月1日の異動出てるでしょ。異動しばらくしてから昇格です。
225:名無しさん
24/01/26 18:14:42.12 4eUnUI7B.net
>>222
いや、それはないでしょ。適当な
226:名無しさん
24/01/26 18:19:46.13 z9IVSby1.net
G1受けてますが特に何も音沙汰なしですね。
これは火曜日15時まで待たないとだめそう。
227:名無しさん
24/01/26 20:34:40.80 +tZq3bvK.net
>>224
右に同じ。31日まで待たされるからには期待したいとこだね
228:名無しさん
24/01/26 21:20:27.55 gKXC7YCk.net
【お詫び】午後9時時点
2024年1月26日（金）午後2時44分頃からドコモの携帯電話サービスなどの手続き（店頭・オンライン等）がしづらい状況が発生しています。
詳細は▽
URLﾘﾝｸ(www.docomo.ne.jp)
【お客さまへのご案内】
・本事象について、明朝までに復旧しない場合、明日（1月27日）のドコモショップなどの店頭で受付できないお手続きがある可能性がございます。店頭へのご来店の際には、当社ホームページにて復旧状況をご確認いただけますようお願いいたします。
・本日夜間から明朝にかけて、オンラインやドコモインフォメーションセンターなどのコールセンターにおいては、引き続き受付できないお手続きがある可能性がございます。
お客さまには、大変ご迷惑をおかけしておりますことをお詫び申し上げます。
復旧の見込みについては、改めてお知らせいたします。
229:名無しさん
24/01/26 21:39:10.04 ORWd64GG.net
>>226
まだ復旧してないのかよ
さっさと直せよ
俺は酒飲んでベロベロだけどなｗ
230:名無しさん
24/01/26 21:39:53.38 hWimkK5H.net
落ちた場合も1/31にFB受けるのかな？
231:名無しさん
24/01/26 21:42:36.49 nKTnvXFf.net
>>227
対岸の火事なのか
そんな歴史の涙さえも
誰も見過ごすつもりか
232:名無しさん
24/01/26 21:58:52.23 nKTnvXFf.net
あらじん
233:名無しさん
24/01/26 22:10:34.09 r3bupjY0.net
E激怒。
そろそろ血圧上がって倒れんじゃないかww
てか、倒れて、まじで
234:名無しさん
24/01/26 22:37:20.75 tABkiEnI.net
コストダウン系の目標達成しました！！は翌年、翌々年の効果見てから評価しないとダメってことやねｗｗｗｗ
業績評価にコストダウンの設定やめろよｗｗｗｗｗｗｗ
235:名無しさん
24/01/26 23:20:06.07 zsgf2h34.net
成果主義って会社をボロボロにするってのが身にしみてわかるわ
236:名無しさん
24/01/27 00:08:17.22 4iSLyQp8.net
まあそんな怒るなよ
リモート始まってからこんなに楽な仕事もないと思ってる
今週なんて実質稼働してたの1〜2日くらいだからな
勤務時間中に家事や趣味、副業、資格勉強、運動、病院を済ませたよ
237:名無しさん
24/01/27 07:30:06.80 XmzkJDUf.net
JG制が採用され始めての実質一年間の
業績、行動がもうすぐ問われる。
4月に総合評価 G3以上は面談 資格試験等で
10月昇格の理解でオッケー？
238:名無しさん
24/01/27 08:19:22.41 QqmLatwA.net
>>234
無理に成果出そうとして身体壊されたら、会社としては医療費の方が高くつくからね。なのでその他構成員と見なした人に会社は会社は過剰な負担はかけないようにするわけで。なのでこちらは趣味副業を高めれば良い訳です。会社も社員もwin-winだと思うな。
239:名無しさん
24/01/27 08:52:14.64 QoERbShD.net
自宅に引きこもってさえ貰えれば、会社は出張費コピー代文具代清掃費等の節約にもなるしな
240:名無しさん
24/01/27 08:59:26.02 G9wBPHBi.net
寄生虫のその他構成員を切れないからな、日本社会は。まぁグローバルで勝てるわけない。
241:名無しさん
24/01/27 09:05:22.43 3Oc3Hhao.net
無能を切れるようになったら伸びるかな？
242:名無しさん
24/01/27 09:12:17.41 4aKNqiPx.net
処遇改悪で無能しか残ってないやろ
243:名無しさん
24/01/27 09:28:49.16 NpYiSxuS.net
>>224
G1についてうちの会社・うちの部門は、昨日合格者だけが部門長に呼ばれて話を受けたみたい
同じ部署から私も受けているのだけど呼ばれなかったな笑
244:名無しさん
24/01/27 09:42:23.17 Sod1h+sW.net
>>241
ぶっちゃけ言うと上位合格者は12月後半にわかっている。ボーダーにいるどんぐりの調整を年始にして、中旬に確定させる。
合否を事前に本人に言うかどうかは、職場の状況等を上司が判断し、適切に行う。正式には前日の内示で伝える。
245:名無しさん
24/01/27 10:26:42.32 WwbvGpD0.net
>>241
>>242
2月にG1に昇格するの？課長任用のタイミング(4月以降)じゃなくて？
246:名無しさん
24/01/27 10:41:38.98 uZ0sZ5wV.net
>>241
そうなのね
駄目だった人先にいってほしいわ。。
この土日で気持ち切り替えたいのに
247:名無しさん
24/01/27 11:10:37.30 C0cj9g7x.net
>>243
正確にはG1になる権利を得るってことかな。
実際には任用と同時に昇格なんでしょ。
だからそれまで給料もあがらず、何の変化もない
248:名無しさん
24/01/27 11:15:24.20 X2xGFrXV.net
>>242
それは色んな人が言ってるので知ってる。
今年はこんなギリでも、周囲やここで本当に漏れ情報がないので、驚いてる
249:名無しさん
24/01/27 11:17:47.51 NpYiSxuS.net
>>244
>>243
２月に合否判定して、実際にグレード上がるのは任用、異動時みたい
250:名無しさん
24/01/27 11:21:35.56 bi2xMYJ7.net
ダメならさっさと言ってくれれば転職活動できるのにな
実力主義になって力無き者は去れという文化になっているのだから
会社側も社員はやめないという年功序列時代の甘えは捨ててほしい
251:名無しさん
24/01/27 11:55:03.76 QqmLatwA.net
>>248
昇格面談、特に人事面談まで行かす人間は昇格できなくてもやめさせたくはないよね。特に女性は。。管理職に占める女性の割合を上げないといけないから。男性社員が変わらずやってくれる、、、と思っているのは甘えだとお思う。
252:名無しさん
24/01/27 12:03:35.10 qCCr+v0S.net
実力のない女管理職でも全然問題ないよ
実力に見合ったアサインされるだけだし
253:名無しさん
24/01/27 12:33:49.86 3Oc3Hhao.net
自己主張してこなければ無能でもいいよ
254:名無しさん
24/01/27 12:48:22.57 sSzcMqQU.net
>>235
組合資料読んでね〜
255:名無しさん
24/01/27 12:57:20.05 OzM24xpp.net
うちもいよいよJG制度導入で駅1からG3に移行なんだけど、これって普通？
256:名無しさん
24/01/27 12:59:38.52 cW2pPaAj.net
>>253
JG関係なくね？
超絶降格やん
何やらかしたんだ
257:名無しさん
24/01/27 13:06:46.68 dAe3D2Kb.net
というかJG制度などとっくに導入済みだし、駅一もすでに存在しないはずだが、>>253はどこの世界線のN社員だ？
258:名無しさん
24/01/27 13:09:00.71 MtmczZ+n.net
>>253
すまん声出して笑ってしまった
259:名無しさん
24/01/27 13:11:32.06 Df/Zw9O4.net
>>234
Nに見切りつけた同期がそんな感じでリモート謳歌して転職活動も勤務中に完了して年収大幅アップで転職していったな
260:名無しさん
24/01/27 13:39:58.54 qCCr+v0S.net
>>253
２段階降格おめでとう
261:名無しさん
24/01/27 13:45:10.44 y9sZeeI8.net
コスト下げたいから品質落としてもいいという話があったけど、本当に品質落ちてたりする？
262:名無しさん
24/01/27 13:53:57.19 RlkhOMad.net
品質って一言で言ってもいろいろだからね
263:名無しさん
24/01/27 14:10:37.99 dAe3D2Kb.net
>>259
ドコモの通信本質
264:ひどいことになってるじゃん
265:名無しさん
24/01/27 14:31:26.42 yVkwtTg3.net
>>253
笑いをありがとうw
266:名無しさん
24/01/27 17:16:27.42 fIYbdjoR.net
>>258
生き返りそう
267:名無しさん
24/01/27 17:26:12.16 nS2E/5ms.net
殉職→二階級特進
二階級降格→蘇生
対偶により真か？！
確かに>>253の発言は時間軸がおかしいし、この世の者ではなさそうだ
糞ワロww
268:名無しさん
24/01/27 17:33:40.80 QbVF3fPg.net
役停と懲罰降格同時に喰らえばあり得る？
269:名無しさん
24/01/27 18:02:26.01 3Oc3Hhao.net
>>259
ドコモは実際下げてる
270:名無しさん
24/01/27 18:21:08.16 79brjRYc.net
でも3キャリアの中でユーザー1人あたりの設備投資額がドコモが低いわけではないんだよなー
271:名無しさん
24/01/27 18:22:27.41 79brjRYc.net
>>248
面談受けた感じで落ちたかどうかはだいたいわかるけどな。わからん時点で落ちた可能性を考えて行動するだろ。まぁそれができるような人は落ちないか。
272:名無しさん
24/01/27 18:58:10.96 C0cj9g7x.net
>>268
いやーそれは無理だろ。
手応えあっても実力だけでは通らないしな。組織内の順位と枠があるから、面談でひっくりかえるとも限らないし。
273:名無しさん
24/01/27 19:32:24.48 f9OQTMw6.net
組織順位でほぼ決まるから子会社出向の方が上がりやすい
274:名無しさん
24/01/27 19:39:18.86 79brjRYc.net
>>269
実力があれば組織内順位は上になるけどな。ならないような組織にいたら、受ける前から脱出する行動をするべき。自分のことは自分でやるしかないんだよ。
275:名無しさん
24/01/27 20:01:02.78 C0cj9g7x.net
>>271
ま、言ってることはわかるけどあなたはどの程度のポジなの？随分と上からだけど、管理職側かい。
落ちた可能性を考えて行動する？転職や異動が正しい前提に立つなよ。そもそもこんなとこで偉そうに語るな。
276:名無しさん
24/01/27 20:07:09.72 0w/HJy1Y.net
喧嘩はやめて🥹
277:名無しさん
24/01/27 20:09:33.37 G9wBPHBi.net
監理者だよ。自分のことは自分で守れと言ってるだけ。会社を頼りにするな。
部下のことは守るが限界はあるし、最後は自分しかない。
278:名無しさん
24/01/27 20:17:14.21 3Oc3Hhao.net
転職や異動は正しいような
279:名無しさん
24/01/27 20:18:03.18 eAeUKtrK.net
あがらないなら辞めるわっていうと会社側逆ギレしてくるのホンマ草なんよな
280:名無しさん
24/01/27 20:20:23.97 C0cj9g7x.net
>>274
すまん。どこから突っ込めばよいのかわからないな。まず、非組の管理者だと言いたいのかな。
手応えだけでは結果はわからない、がなぜ会社を頼るな、自分で守れまで飛躍する？
そしてIDも違うが、同一人物か。
281:名無しさん
24/01/27 20:23:30.62 C0cj9g7x.net
そもそも、本当ならなぜその立場でここに張ってるんだ、土曜に。ボランティアなのか
282:名無しさん
24/01/27 20:27:28.70 nS2E/5ms.net
>>274
ま、正しいわな
心身を壊しても会社が責任を取ってくれるわけでもなし、出世競争で破れても救済措置があるわけでもなし
自分の人生は自分で責任もつしかない
283:名無しさん
24/01/27 21:10:36.24 QqmLatwA.net
>>279
その通りだと私も思うな。
これぞって言う先輩が管理職面談で人事部まで行ってるのに、すったもんだで異動して、異動先で副業頑張ってるらしんだけど、同じ様な事言ってたな。出世縁がないなら、可能性のあるところで頑張るって。
284:名無しさん
24/01/27 22:35:07.94 Q5vQEyWf.net
こんな環境で頑張れる奴の方が凄いわ
全くモチベーションが沸かない
周りはほとんど皆が手抜きしてて
まともに仕事すればするほど損する状態
ソ連末期みたいになってきてる
285:名無しさん
24/01/27 22:55:10.07 64RwkJPL.net
リモートでサボり倒して副業で稼げる様にしてから本業で転職して年収Wアップが最適解だね
一流大卒の再送なら骨を埋めるつもりで終身雇用もありかもね
最も愚かなのは研究所以外でスキルや技術力、エンジニアとか騙ってる人たち
さっさと外資セールスにでも転職したら待遇は良くなるんじゃない
286:名無しさん
24/01/27 23:23:13.46 cW2pPaAj.net
専門性重視！！とか血迷ったこと言い出して昇格には資格取得必須なグレードもあるのに資格取得奨励金廃止とか理解不能なムーブかましてんのは何故なんだぜ？
総人労の専門性を発揮するとこういう事になるんか？Nの専門性ってすげーわ
287:名無しさん
24/01/27 23:31:08.99 nS2E/5ms.net
>>281
だよな
一生懸命仕事すればするだけ更に仕事を振られ、かといって昇格枠は女性様がかっさらっていくから頑張る意味ないんだもん
しかも処遇改悪やら福利厚生削減やら糞春闘やらてチクチクダメージ与えてくるし
こんなん、N仕事は手抜いて副業やら転職活動やら頑張ってくれと言われてるようなもんだわな
288:名無しさん
24/01/27 23:32:22.17 C/aBFyYX.net
昇格に資格を人質にすれば金払わなくて済むからな
289:名無しさん
24/01/28 00:29:05.21 J7+Qw3sf.net
その程度の資格なんて入社初年度から取ってんだよさっさと給料上げろ
290:名無しさん
24/01/28 00:50:05.93 intQNPtl.net
副業ってみんな申請してやってるの？ 申請しずらい業種の場合は申請せずにやったらどうなるん？
291:名無しさん
24/01/28 01:11:28.36 BOQngjlZ.net
年末調整の時に結局わかるよ
292:名無しさん
24/01/28 06:56:51.69 vhOpQiugZ
自宅でリモートしながらの副業だと、物販、PC関係、養殖とか？
他の方が言ってる他の方が言っている副業は、コンビニとかで雇われる仕事じゃないと思うから申請は不要かと。
293:名無しさん
24/01/28 06:46:48.29 glmqsibI.net
>>288
税金も゙本業に分からないようにできますよ。本業で一括支払い、にしなければ良いだけです。勿論税金国や自治体にしっかり払っていない事が発覚したら、黙って副業してた場合、本業からも何かしらのペナルティを受けると思うけど。
294:名無しさん
24/01/28 07:36:53.98 8vzXIijc.net
>>288
「普通徴収」
295:名無しさん
24/01/28 08:06:28.90 iLJ53D83.net
>>287
>>288
この程度の低能さがNっぽくて良き
296:名無しさん
24/01/28 08:17:55.88 vr1HTVVZ.net
>>292
287,288が何歳なのかにもよるな。
入社2、3年目までくらいなら許してやれ
297:名無しさん
24/01/28 08:23:46.83 glmqsibI.net
>>284
ベテラン社員のセカンドキャリアとして副業を会社として推奨してる部分もあるらしいよ。なので、会社としても指示してるようなもんです。、、、
298:名無しさん
24/01/28 08:27:28.56 skk+uuGO.net
ドコモは、ワークライフバランスが他の携帯会社に比べてとりやすい。
その分給与も高くない
299:名無しさん
24/01/28 08:28:13.42 glmqsibI.net
３階層になっていくのでは?
女性及び再送
その他大勢だが副業兼業できる
その他大勢
300:名無しさん
24/01/28 09:19:07.06 vhOpQiugZ
転職活動しているのは30代？
301:名無しさん
24/01/28 09:07:57.33 U11syqaE.net
オレのようにサッサと退職して、住民税非課税世帯認定を目指そうぜ
302:名無しさん
24/01/28 09:12:21.49 cDm3uNZ6.net
どっかのタイミングで生成AI用のアカウントが配られて、その課金を超える価値が生み出せるかどうか、使いこなせるかどうかで給与が決まる時代は意外と早そう
303:名無しさん
24/01/28 09:12:53.79 X+WdhXUn.net
弱者男性の思考がわからん
女性の昇格が優遇されてたとして、こいつらに関係ある話なのか？
もしかして自分が昇進できないのは女性優遇してるせいだとでも思っているのかねぇ…
304:名無しさん
24/01/28 09:17:03.74 vPoGeXhb.net
>>298
どこかの市議会議員になるのもいいよね。
305:名無しさん
24/01/28 09:19:25.68 vPoGeXhb.net
東京震度4。
これが令和 関東大震災の始まりであった。
306:名無しさん
24/01/28 09:32:52.05 eZCN6s7s.net
>>300
ん？
女性様優遇で枠が消費されたらその分あぶれる男性が出てくるだろうが
単純な計算も出来ないおバカさん？
別に男女関係なく機会与えるなら何の文句もないが、女性だけで研修やったり試験結果に下駄履かせたりしてたら不平等でしょ、明らかに
結果、あぶれた男性よりも無能な女性様が昇格していくのが良いことなのかね
307:名無しさん
24/01/28 09:44:17.86 intQNPtl.net
昼はリモートワーク、夜はキャバ嬢で働き月収数百万円、若い女の子は楽にお金稼げるからいいなぁ～
308:名無しさん
24/01/28 09:50:34.77 Xc9V907f.net
女性3割新卒採用で、昇格も全体の3割くらいなんだから
まあ仕方ないんじゃない
今ハイランクに上がってる人らは3割も採用されてなかったから相対的に有利でしょう 押しかけラグビーの執行役員とかね
309:名無しさん
24/01/28 10:06:06.94 5j3M+o4u.net
>>283
コストカット
310:名無しさん
24/01/28 10:11:43.11 03qK8lTw.net
>>305
結局それなんよな。優秀な女性が管理者になることは全然問題ないよ。でも最近はともかく15年以上前に採用された今管理者になるような世代は社員構成に占める女性比率がそもそも低いのに女性管理者比率を3割に引き上げることがまずありきになってるからかなり無茶してでも上げてる。
その結果、明らかに向いてない人が上げられることになって組織は疲弊するし本来上がるべき人が上がれなくなって辞めてほしくない人材が辞めることに繋がり、泥舟化の加速に一役買っている。
311:名無しさん
24/01/28 11:06:27.05 CvQTdeAq.net
>>305
統計上、女は全員管理職になれるってことよな
どんなボンクラでも
312:名無しさん
24/01/28 11:32:52.44 glmqsibI.net
昇格できるできないは女性枠の問題ではないですよね。本人の能力の問題です。但し、男性が昇格しづらくなっているのは確実に女性枠が原因です。
組織の目標に女性枠に何人押し込んだか?が評価指標の上位層にあるんだから、それは間違いないですよね。なので力があると自負する人は外部で兼業すれば、余裕で昇格分以上稼げますよ、、と申し上げたかっただけです。不快な思いをした方がいらっしゃったらすいません。
313:名無しさん
24/01/28 11:39:06.89 eALvUTfI.net
このズレた感じがいかにもNっぽいな
314:名無しさん
24/01/28 11:41:43.66 h4OeCnkh.net
毎年確実にベアしろや
315:名無しさん
24/01/28 11:50:36.71 bBx6AjEp.net
>>295
鬱になって病気休職した社員はわかるだろうけど、自殺されたときにきちんと対応したと立証するためにマニュアル的に保健師や産業医が面談するだけで本人を心配する対応はなし。給料も下がるし復帰に向けた適応観察も無償で給料も交通費も支給無し。
316:名無しさん
24/01/28 13:08:28.63 6hstI0Yj.net
LGBTQにも理解あるNだから、性自認が女性の弱男にも優先昇格枠を割り当てるべしw
317:名無しさん
24/01/28 13:43:13.66 X+WdhXUn.net
>>303
弱者男性が男の代表面してるの笑える
まあでも弱者男性も保護されるべきだよな
管理者の弱者男性枠も枠用意したらいいのに
318:名無しさん
24/01/28 13:45:38.51 iLJ53D83.net
>>313
女性優遇枠で受けさせるべきよね
でも性自認が男性でも女性でもない人はどうしたら？
…と、こんな絡み合ったことで不平等感無くすには女性優遇枠とか作っちゃいけないのよ
男性女性関係なく機会を与えれば済む話
319:名無しさん
24/01/28 13:59:00.32 iLJ53D83.net
「弱者男性が～」とか言ってる>>314みたいな頭の弱い人間もいるし、女性優遇枠とか無い方が余計なイガミ合い生まずに良いと思うわ
320:名無しさん
24/01/28 16:25:37.72 lgWc0nY+.net
Nにしがみついてる時点で弱者だって事に気づけってw
321:名無しさん
24/01/28 16:25:42.45 wDu11kj/.net
研究所は性別をマスクした状態で評価する手法でも研究してくれ
322:名無しさん
24/01/28 17:33:35.66 h4OeCnkh.net
LGBTQの前にダイバシティとして身障者採用の管理者な
323:名無しさん
24/01/28 18:42:34.75 5hVDPDC5.net
多様性は全然いいけどさ、そこんところの透明性はきちんとしてほしいよね。
324:名無しさん
24/01/28 19:31:18.12 HVApJS5J.net
多様性って性別とかで差別しません、ってことだよね
女性優遇枠作るのって男性差別ではないん？
325:名無しさん
24/01/28 20:08:33.81 LwFQk4mI.net
女性を優遇しているのは、単に政府が30%を目指すと言ってるから、会社もKPI にしているだけよ。もし、障害者とか性的マイノリティの雇用や管理者を増やせと国が言い出せば、そうなるだけ。国が言ってもいないのにやるメリットなんて何もないからな。
>>321
差別するしないとか関係ないよ。国の方針。
326:名無しさん
24/01/28 20:16:52.65 s8AQ6k3J.net
ポツンと一軒家にNTTサラリーマンの人出てますね。愛媛県。
327:名無しさん
24/01/28 20:24:42.70 HVApJS5J.net
>>322
去年、国の賃上げ要請に反して春闘は低調な結果になったりしてるけどね
国の方針が～というなら賃上げもちゃんとやれよ
二枚舌過ぎて信用できんだろ
328:名無しさん
24/01/28 20:50:18.53 Kuzpfne1.net
はい
国の要請に合わせて賃上げしてください
329:名無しさん
24/01/28 20:57:42.67 J7+Qw3sf.net
いえ、うちは民間企業なので国の言いなりにはなりません
330:名無しさん
24/01/28 21:08:25.38 HVApJS5J.net
>>326
じゃあ女性管理職比率30％とかいうのもKPIに設定してんじゃねーよ、と言いたい
無理に女性優遇とかやると
男性：女性に枠を奪われる
女性：適格でない人も無理やり上がるので本人にとっても不幸
会社：能力のない女性管理職が増えて組織が衰えていく
アホクサ
331:名無しさん
24/01/28 21:44:59.40 Z27vHKJD.net
>>323
現役？
332:名無しさん
24/01/28 22:31:25.17 h4OeCnkh.net
女性だとか男性だとかその属性で比率決めちゃうのは男女平等やLGBTQへの自己否定だよね
333:名無しさん
24/01/28 22:50:21.62 hl916jmE.net
性自認が男性なのに、身体的には女性の方を優遇枠で昇進させるのはLGBTQ差別やろw
334:名無しさん
24/01/28 23:09:19.77 PjrIzN2C.net
ほんと滅茶苦茶だよね
ダイバーシティーを自分で否定してどうするんだか
人間であれば性別も人種も生まれも関係なく平等に評価すれば良いだけなのに
何故女性優遇だの女性管理職比率30％だのマヌケな事やっちゃうんだろ
335:名無しさん
24/01/28 23:49:22.44 s8AQ6k3J.net
>>326
民間企業だけど、みなし公務員で逮捕される社員いたよね
336:名無しさん
24/01/28 23:49:38.93 s8AQ6k3J.net
>>328
引退してます。
337:名無しさん
24/01/28 23:51:13.84 s8AQ6k3J.net
>>331
弱者を助けるのがダイバーシティですよ。
女性管理者だって実力があって上がったのか、下駄履かせてもらったのかは認識してると思います。
そういうのを突っ込まずに認め合うのがダイバーシティです。
338:名無しさん
24/01/28 23:55:37.48 5hVDPDC5.net
国のやることにろくなことないよね。。。
そりゃそうだよな、全ての分野において素人だもん。
339:名無しさん
24/01/29 06:57:40.87 sGq4i26s.net
>>334
深いね
340:名無しさん
24/01/29 08:20:41.53 nZftowKE.net
>>334
URLﾘﾝｸ(mitsui-shopping-park.com)
341:名無しさん
24/01/29 09:51:51.70 OejHcwzm.net
今日誰かG1試験結果聞く人いるかなわくわく
342:名無しさん
24/01/29 10:11:13.30 5BqpRvY9.net
>>338
通ってもダメでも何かしら教えてくれるんかね？
↑でもあったが、任用タイミングで昇格だと2/1はスルーな気がしてならないんだが…
結局ずっとモヤモヤな気がする
343:名無しさん
24/01/29 10:34:49.31 VPMKRy1Z.net
>>334
下駄履かせてもらった自覚のある人はまだいいが、
自分の努力や実力が認められたと勘違いしてしまう人が多いことが問題。
そしてそういう人は自分の預かってる担当がピンチになると
自分のせいだという事実に気づくことができないので、
大抵は他責にするか、誰かに解決を丸投げするか、逃亡するかの3択。
人事もそのへん判ってるから女性管理者には優秀な部下をつける。
そしてますます勘違いを修正する機会を失う。以下ループ。
もちろん、きちんとなるべくしてなった女性管理者も沢山いるけどね
344:名無しさん
24/01/29 11:16:04.49 caSH9f+Q.net
お上が漏らさない限り結果がわかるのは31日の午後なのよ
昇給は２ピンからG1だけど課長任用は異動を伴うので4月以降になるけど
345:名無しさん
24/01/29 13:13:31.11 Eo/bkwFK.net
>>332
いたねえ
課長クラスだと逮捕されて報道されるも常務クラスだと伝統の隠蔽芸発動して、ヒッソリと通研会社に天降ってくパターン。絶対捕まんねーが流石に出世レースからは落ちるパターン
課長ごときで収賄事件起こすのは無理だわな第一稟議が通らん
346:名無しさん
24/01/29 17:40:52.49 jlVRcNJj.net
結局今日もモヤモヤ
347:名無しさん
24/01/29 18:09:24.87 AoT2KYOH.net
ジャニーズのように吉本はじきに力を失い潰れるだろう
こんな所と協業してる奴等は即刻辞めてもらいたい
348:名無しさん
24/01/29 18:21:59.34 EFIZOdVK.net
>>344
これ？
ほんと見る目ないよな
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
349:名無しさん
24/01/29 19:29:02.10 6IDBN0o6.net
>>343
今日も結果の連絡ないですね。マジで31日まで言わないのか…
350:名無しさん
24/01/29 19:32:41.51 Y7MvUnUg.net
女性管理職関連の話になると必ず
・女性比率だけ上げても無意味
・女性に下駄をはかせないと増えない
・女性を無理に上げると組織が廃れる
みたいな話が必ず出てくるね
どこの組織でも女性管理職比率上げようとすると歪みが生まれるらしい
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
351:名無しさん
24/01/29 20:37:13.46 RjWnqMFn.net
妄想は自分の中に収めときな
352:名無しさん
24/01/29 20:50:14.66 64RWwhdA.net
インテルと協業と日経で特報出てたけど負け組連合だな
353:名無しさん
24/01/29 21:09:04.44 HbX92fDX.net
インテルが自分ところで半導体つくれるならいいけどねぇ、、、
354:名無しさん
24/01/29 21:28:51.41 gOttHnma.net
>>345
ほんまゴミなことして散財してんね
355:名無しさん
24/01/29 21:29:20.36 caSH9f+Q.net
再送で課長になった女が着任半年で産休で消えたときは権利だから仕方ないにしてもなんだかなぁって思った
口に出したら社会的に抹殺されるから何も言えないけど
356:名無しさん
24/01/29 21:31:41.44 RjWnqMFn.net
ここに書いてる時点で口に出してるも同然だよマヌケ
357:名無しさん
24/01/29 21:43:50.57 I49MKgcz.net
高齢化した日本の若年人口増加のためにはありがたいことだよ。
358:名無しさん
24/01/29 22:37:01.06 /mo7S5ME.net
女性役員、管理職を増やすのは経営に多様性をもたらすためであって、
持株の電電爺にNOを誰一人唱えられない時点で、意味無い話なんだよな
359:名無しさん
24/01/29 22:37:44.49 /mo7S5ME.net
多様性を潰して統制をきかすのがNだからさw
360:名無しさん
24/01/30 00:02:11.92 dTiurzKB.net
>>352
中出ししちゃったんだから仕方ない
361:名無しさん
24/01/30 00:11:53.13 admCeM5y.net
トヨタ労組、最大2万8440円賃上げ要求 原資は過去最高
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
トヨタ自動車労働組合は29日、2024年春季労使交渉の執行部要求案をまとめた。職種や階級ごとに賃上げの具体的な要求額を示し、最大で月2万8440円の賃上げとなる。
362:名無しさん
24/01/30 00:17:05.05 YwrJxomG.net
トヨタはこのタイミングで昇給潰しかと思うような不祥事出てきたが？
363:名無しさん
24/01/30 03:30:23.64 admCeM5y.net
スバル労組、賃上げ1万8300円要求 一時金は6カ月分
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
364:名無しさん
24/01/30 04:39:59.11 UPEU5WTo.net
トヨタ労組、一時金7．6カ月分要求 過去最高、執行部案提示 春闘
365:名無しさん
24/01/30 06:26:08.63 WvKvRTue.net
本当に多様性を持たすなら、男性の育休取得率とか、そういうものも組織のＫＰＩにしてほしいな。子育ては女性だけのものじゃないんだし。
多様性って男性にも適用されないと逆差別だと思う。
特に結果も゙出さず、多様性の象徴的なツラ下げてはアピールで昇格繰り返してるヤツ見ると、アホくさくなる。
366:名無しさん
24/01/30 06:47:40.84 UPEU5WTo.net
昨年賃下げした我が社は要求の段階で特別手当現状維持の姿勢の模様
367:名無しさん
24/01/30 06:58:56.01 cKWJ85tE.net
自動車会社は不祥事だろうが給料上がるんですよ
368:名無しさん
24/01/30 07:01:59.81 qaq6M45r.net
今いる組織は男もほぼ育休取ってるな
3ヶ月とかもいるからアレだが
369:名無しさん
24/01/30 08:01:06.58 ZDqebdDZ.net
>>362
男性もKPI設定されてるやろ
本人の評価にはつながらないけどw
URLﾘﾝｸ(group.ntt)
URLﾘﾝｸ(group.ntt)
370:名無しさん
24/01/30 08:11:14.65 Hp9RSjzw.net
女性監理者30 %は賞与原資を決めるKPI になってる。それだけ。多様性とか関係ない。
371:名無しさん
24/01/30 08:20:42.55 j7EYIiPD.net
結婚するのは判断力の欠如
離婚するのは忍耐力の欠如
再婚するのは記憶力の欠如
372:名無しさん
24/01/30 08:28:01.16 mTVSzcM+.net
>>367
じゃあ何のために女性管理職増やしてんだよ！笑
利益を増やすとか働きやすさが増すとか多様なアイディアを創出するとかあるだろ
まぁどれも絵に描いた餅だろうが笑
373:名無しさん
24/01/30 08:39:03.99 imRc+aJ1.net
その年代の女性社員割合分管理職を増やすってのはまあ分かるよ
30は何を根拠とした数字なのか
374:名無しさん
24/01/30 08:43:13.48 9n5A43rO.net
役職が出した数字か他社見て設定したくらいだろ
375:名無しさん
24/01/30 08:43:35.03 9n5A43rO.net
役職は役所の誤記。すまん
376:名無しさん
24/01/30 08:53:23.12 VxmdGqt9.net
関係無いですが、1時間未満の時間外って切り捨てなんでしょうか？
377:名無しさん
24/01/30 09:07:15.09 j6kYkEF+.net
>>373
15分単位で勤務時間申請してるけど、月合計で15分の端数が出てる場合は給料は繰り上げで計算されてる
33時間15分時間外したら、34時間分の時間外手当が支給されてる
日々の管理でも切り捨てにはならんでしょ
15分時間外したら、その日の勤務時間は7時間45分（休憩除く）
労基でいくと1分でも時間外が認められてる
1分単位で申請してる奴がいるとは思えんがｗ
378:名無しさん
24/01/30 09:32:30.15 1hN3oFM2.net
>>374
スーパーフレックスだと1分単位で登録するやで
379:名無しさん
24/01/30 09:55:46.95 SaZfAWDb.net
>>345
dTVの部課長、相変わらずセンスが致命的だよなぁ
LINEMOのネーミングも誰か止めなかったのかよ。
>>373
普通に切り上げですが？
380:名無しさん
24/01/30 09:59:41.90 SaZfAWDb.net
>>
381:349 >>350 内製かはともかく、Intelのノウハウを借りれるなら、、、と思ってたが、 PR動画見て愕然としたよ。NTT、ただのIntelの客やんけ。 協業メリットも規格の共通化程度で終わるんじゃないの。
382:名無しさん
24/01/30 10:09:41.07 SaZfAWDb.net
>>259
社内の人間なら社内の資料を読み直せ
社外の人間ならIrumoの規約とhome5G問題を調べ直せ
ドコモ回線だけで生活してるといつか死ぬぞ
>>267
比例するものではないが周波数帯が広いほど設備投資額は増えるからな。
ソフトバンクは最大3Gbpsでドコモは最大4.2Gbpsだ。
あと、持株のせいで安いベンダとの関係性がズタズタだろ。
383:名無しさん
24/01/30 11:39:18.27 WvKvRTue.net
>>366
知らんかった
384:名無しさん
24/01/30 12:11:13.31 Qp4d6IZ7.net
>>377
そもそもこの会社は外国語（英語）を必要としてない生粋のドメスティック企業では？
そんな会社がインテルとうまくやっていけるのかというと、その答えは明白なのでは？
385:名無しさん
24/01/30 14:30:21.54 feW64xXS.net
ご自慢のIOWNも中身は外部ベンダにおまかせのいつものNTTしぐさやったか
386:名無しさん
24/01/30 14:43:53.98 FO2O4gkh.net
トヨタだって下請けに投げてるだけだろ
現場作業ができるやつよりアイディア出せるのほうが必要なんだよ
387:名無しさん
24/01/30 15:11:07.95 lwgje1dm.net
俺は開発を下請けに投げるビジネス自体大嫌いだけどね
じゃあこんな会社入るなってツッコまれるだろうけど
388:名無しさん
24/01/30 15:40:13.76 JOo2Yp1h.net
育休をKPIにすることで本人には最低限の賃金の支払い、翌年の評価も低く出来るうえに組織の評価も上がるwinwinってか
389:名無しさん
24/01/30 15:59:53.11 thRE0UXh.net
内示しろという連絡きたが、なかなかしびれる文面でわろた
390:名無しさん
24/01/30 16:00:21.23 thRE0UXh.net
>>385
G1ね
391:名無しさん
24/01/30 16:08:16.61 EfGKD5Oe.net
>>385
どうしびれるの？
392:名無しさん
24/01/30 16:31:13.29 fsAU8HJX.net
>>384
男性育休のPKIには、本当の育休以外も含まれていて大半が偽育休だろうから
支払い給料減少はそれほど多くないやろ
>※育児休業等及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者の割合
（2022年度に小学校就業始期までの
子を有する男性社員のうち、
（育児事由の休職・休暇取得者数）÷
（パートナーが2022年度に出産した社員数））