24/01/25 12:05:28.31 WD7xqhg9.net
会社にも組合にも何も期待できないな
144:名無しさん
24/01/25 12:06:35.17 8HXJOaJT.net
>>133
ドコモはNTTに買収されて３番手になった証拠だよな。世間の答えが明白すぎる。
145:名無しさん
24/01/25 12:11:24.72 8HXJOaJT.net
>>99
批准投票って無記名じゃなかったか？
>>138
組合員の離反が多すぎて厳しいんだろ
146:名無しさん
24/01/25 12:58:09.97 Ut4uizei.net
>>142
そこがSJやEクラスの頭脳になると、
「こんな体たらくだから、N持株の配下に入ってしっかり立て直さないと駄目だ」
って解釈されるんだな、これが
147:名無しさん
24/01/25 13:06:00.43 gPY0H753.net
NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか 500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30
JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。
148:名無しさん
24/01/25 13:06:16.59 gn4aopw7.net
>>144
古くさい頭の親が子のやることに口出すと失敗するという好例
149:名無しさん
24/01/25 13:07:36.43 gPY0H753.net
「NTT」の社名変更可能に 改正法案、外国人役員緩和も
政府が今月召集の通常国会に提出するNTT法改正案の概要が、24日分かった。同社の社名変更を可能にするほか、
研究成果の開示義務を廃止する。NTTの正式な社名は「日本電信電話」だが、変更には法改正が必要で、
現在の事業と整合しないとして同社が配慮を求めていた。技術革新が進み海外との競争が激化する中、時代に合わせた形にする。
外国人の役員就任規制も緩和する。代表権のない取締役と監査役の3分の1未満まで就任できるようにする。
社名について、NTTの島田明社長は総務省の有識者会合で「電信も電話も、事業主体とマッチしていない。
自社で社名が変更できるよう配慮いただきたい」と要望していた。
© 一般社団法人共同通信社
URLﾘﾝｸ(nordot.app)
150:名無しさん
24/01/25 13:10:39.98 RV/aLhbd.net
>>144
楽天モバイル対抗用に茸が準備してたahamoを、持ち前の政治家への接待力(w)を駆使してうまく盛り上げたのは
SJとEの成果だとは思うけど、あとはだいたい全部ダメだったよなw
151:名無しさん
24/01/25 14:47:22.30 x7M+fjr9.net
日本電信電話って名前変えるだけで書類やデータ等凄まじい数の項目変更必要なのに余計なこと言うな境界知能
152:名無しさん
24/01/25 15:34:52.27 52ohhMut.net
>>143
うちはリモートだからネット投票になってるわ
無記名ってなってるけど、誰だか分かるようになってるんだろうな
153:名無しさん
24/01/25 15:56:32.58 YJkGPyr6.net
誰だかわかって問い合わせあっても問題ないよ
去年あれだけ切迫感あって高批准率だったのにしなかったじゃないですか。要らないんじゃないですか？スト権
っていうだけでしょ
154:名無しさん
24/01/25 15:58:00.25 YJkGPyr6.net
とはいえBCP対策みたいなもんで用意はするけどその後の影響を考えると発動はできないよな、わかるよｗ
155:名無しさん
24/01/25 16:12:10.72 Nr4PQhyt.net
社名変更なんて無駄無駄無駄～、馬鹿なお偉いさんがいつもやる組織弄るのと同じ、一銭の得にもならんで
156:名無しさん
24/01/25 16:12:55.59 WD7xqhg9.net
>>152
ネットワーク全部止めるとかやっちゃったら社会からの信用失墜でやばいけど、どっかのコールセンター止めるとか、オペレーションセンター止めるとか、局所的にチクチクやってみりゃ良いのに、とは思うよ
157:名無しさん
24/01/25 16:21:17.61 4m/GF58M.net
政治家の携帯やインターネット、電話回線の対応業務をピンポイントに組合員がストすればいい
慣れない管理職が対応すると、政治家に怒られそうだけどw
158:名無しさん
24/01/25 16:37:24.82 pJvHeAg6.net
まあスト権放棄した交渉なんてよっぽど離職が増えてないと意味ないわな
159:名無しさん
24/01/25 16:45:55.08 fDd8e8qi.net
日本電産→ニデック
日本ユニシス→ビプロジー
日本電信電話→？？？
160:名無しさん
24/01/25 19:40:22.24 Bp1K2IpT.net
アイオーン
161:名無しさん
24/01/25 19:49:42.30 5NZwEXaq.net
どうせ新名称なんて定着しない。
「旧NTTです」なんて説明つけないと通じなくなる。
変えない方が良い。
162:名無しさん
24/01/25 19:53:09.96 1Nqi8GdV.net
このグループって無駄に社名とかネーミングに拘るよな
全く意味無いのに
163:名無しさん
24/01/25 19:55:45.56 y2PrA2AP.net
これからはデジタルの時代だからな
デジタルに相応しい名前にならなければ
164:名無しさん
24/01/25 20:15:14.81 Bp1K2IpT.net
セクシーパートナー
165:名無しさん
24/01/25 20:15:34.66 lDiFgjc5.net
そんなガッツリ変えんの？NTT株式会社にするくらいかと思ってたんだけど
166:名無しさん
24/01/25 20:20:09.85 uJd+GPmy.net
今年はG1昇格の結果、まだなんですかね。
情報統制厳しいのか、誰も言わないですね。
167:名無しさん
24/01/25 20:25:55.50 Knd1LRlw.net
ランクのG1,SGと名称聞いたとき、競馬や競艇が浮かんだのは俺だけじゃ無いはずだ。
168:名無しさん
24/01/25 20:36:16.74 3FxYDGWJ.net
株式会社ICT
フレッツ株式会社
株式会社 内輪
株式会社 派閥
エーサイ(A採) Co,Ltd.
ガラパゴス Inc.
株式会社 国営遺産
169:名無しさん
24/01/25 20:57:07.21 gPY0H753.net
>>159
スマイルアップNTT
170:名無しさん
24/01/25 20:57:30.68 gPY0H753.net
>>161
デジアナNTTt
171:名無しさん
24/01/25 21:56:06.51 +DAi3J2C.net
>>147
アホだな。
アメリカのAT&Tは何の略か知らんのか。
172:名無しさん
24/01/25 21:57:44.63 Nr4PQhyt.net
とにかく土管屋に徹して金にならんこと諦めれば儲かるよ。あとは接待でもやって事業計画緩めてもらえ。税金と配当が狙われすぎ。
173:名無しさん
24/01/25 22:31:02.05 vdaUFrwe.net
女性と一部の再送しか先が無いんだから、しっかり副業できる時間的余裕のある部署に異動して、また本業の中で副業に通じるスキルを高めておく、、、しかないね。退職して外部で経験積みました、、的に上位ポジションで戻って来る奴見ると、会社は自社の職場環境に自身が無いんだって事がよく分かる。どなたかも゙書いてくれてますが、副業したら20万/月位稼げるから、本業は現状維持で副業収入伸ばした方が収入が得やすい。
174:名無しさん
24/01/25 23:00:11.95 yAKXl1wT.net
あからさまな女性優遇、数年に一度の処遇改悪、継続的な福利厚生の悪化、物価上昇は一時的だからと賃上げ拒否、必要な事業のコストを極端にカットしてインシデント多発、逆に金にならない事業に無駄金を垂れ流す、無闇やたらに組織を弄りまくって現場を疲弊させる、しまいには社名まで変更しようとして更に混乱を煽る
この会社ってやばない？
175:名無しさん
24/01/25 23:03:00.79 AUlM4U5f.net
ヤバいのはお前だよ弱男
176:名無しさん
24/01/25 23:06:27.59 2O7dZXXb.net
我々の方が危機感持ってるよね。。。
なんか日本の少子高齢化問題みたい。
177:名無しさん
24/01/25 23:10:35.51 Vs2HOFG3.net
>>172
物価上昇は一時的なのにガンガンサービスの値段上げてるの草なんだ
178:名無しさん
24/01/25 23:38:22.70 gb+iPC2v.net
IOWN株式会社
当然、ドコモもIOWNモバイルにリブランドw
179:名無しさん
24/01/25 23:45:35.33 yAKXl1wT.net
日本低速通信
NTT
ワロた
名前変えなくてええやんww
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
180:名無しさん
24/01/25 23:50:10.25 yAKXl1wT.net
>>175
DAZN for docomo：1,925円→3,000円
あれれぇ～？物価上昇は一時的だったはずなのになんで値上げしちゃうの～？笑
181:名無しさん
24/01/26 01:37:19.70 iTqCV8VM.net
春闘 全労連 10％以上賃上げ要求を決定“ストライキも辞さず”
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
ことしの春闘で労働団体の「全労連」はベースアップ相当分と定期昇給分とを合わせて過去最高水準となる賃金の10％以上の賃上げを求める方針を決めました。物価の高騰から働く人の生活を守るためとしてストライキの実施も辞さない姿勢で臨む方針です。
182:名無しさん
24/01/26 01:44:28.29 S1OfIXPc.net
時間外拒否闘争ってどこが闘争なんだ？
「業務が滞らないように時間外拒否を前提にして線表引いとけ」とか管理職がミーティングで言ってるうちは全然効果ないだろ。
時間外拒否闘争期間は管理職が組合員の時間外相当分の仕事を全部一人でするとか、組織の業務が止まって組織長が青くなるくらいでないと。
けっきょく時間外拒否で積滞した仕事は未来の自分が尻拭いするしかないという訳わからん闘争・・
183:名無しさん
24/01/26 05:16:19.04 2urzUkep.net
>>180
そもそも管理職が指示すること自体がプロレスなんだよなぁ
184:名無しさん
24/01/26 07:44:24.81 iiUfrGKI.net
>>180
これ、絵に描いたような愚策だよな
時間外減ったら人件費減るから会社にとってむしろプラスになるんじゃ？
終わらん業務は後で組合員自身が自分でやらなくちゃいけないから、むしろ組合員の首を絞めるというアホさ加減はまさにその通り
やるなら業務止める、つまりストレベルの事やれってんだよなぁ
185:名無しさん
24/01/26 08:02:24.62 VwQN1lUi.net
>>182
そういう指示をする組合幹部が、なぜ組合幹部なのか?を考えれば答えが出るでしょ。
普通の感覚なら「無駄だ」「おかしい」と思うようなことをやってるから、出世できずに”そっち”にいるわけで。
そして、そんな指示に従ってるうちに優秀な社員もいずれ・・・
186:名無しさん
24/01/26 08:03:35.58 qPHzhjwx.net
>>181
台本のある素人感満載のお遊戯に近いやろ
187:名無しさん
24/01/26 09:29:08.25 WVuhU54D.net
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる。社員がそう思える会社にすることが、社長としての使命だと考える。あらゆるサービスの起点は社員だからだ。
NTT社長「失敗はDXに並ぶ成長戦略」 挑戦引き出す
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
188:名無しさん
24/01/26 09:40:50.95 KQcb8rcM.net
草生えるな
189:名無しさん
24/01/26 09:42:00.91 UDIUV5D/.net
>>185
和民社長と同じ思考だな
190:名無しさん
24/01/26 10:26:35.59 P9u5iCpq.net
全く働かない主査が組合幹部で笑った
マジで終わってるでこの会社
191:名無しさん
24/01/26 10:40:58.35 5tdkAfgp.net
>>188
組合幹部として、会社のやりたいことを組合として丸呑みすることで会社業績に貢献してるんやろ
その手柄でJG入りかもなw
192:名無しさん
24/01/26 10:45:31.23 63aPnTXu.net
>>189
分会長経験した主査の多くがすぐに管理者になるよね
193:名無しさん
24/01/26 10:57:35.10 AjjqHnKo.net
管理者も一般社員だったころは組合員だからねそりゃ何が起こるか知ってるし配慮もするでしょ
194:名無しさん
24/01/26 11:31:18.33 DkCZjwuw.net
>>185
持株社長、毎週毎週日経記者に記事書かせるために打合せしてないで働いてくれませんかね？
おたくから送られてくる無能な連中のせいで顧客離れが止まらないんだが。
195:名無しさん
24/01/26 11:37:01.10 DkCZjwuw.net
>>160
ネーミング（看板）にこだわってるというより、自己評価を上げるために差別化したがってる、ただの自己顕示欲だと思うけどな。
ドコモ再編の時も元々は色んな社名があったのにCSだとかビジネスソリューションズとか既存のNTTの会社の名前をそのまま振ってて、
類似の社名が乱立してるせいでNTT-BSで不祥事が起きたらdocomo-BSまで風評被害が及んだろ。
196:名無しさん
24/01/26 11:39:26.50 XvNOK2cL.net
>>186
やってること真逆で草
197:名無しさん
24/01/26 11:39:26.63 XvNOK2cL.net
>>186
やってること真逆で草
198:名無しさん
24/01/26 11:45:00.65 DkCZjwuw.net
>>178
DAZNに限れば海外は円安だから物価（原価・人件費）以外の要因。
国内は味を占めたJリーグがクズすぎて吹っ掛けたせいでDAZNが採算取れなくなった。Jリーグを叩くべきでDAZNを弄るのは論外。
199:名無しさん
24/01/26 11:54:00.21 iQ34rHhX.net
>>185
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる
自分達の成績表のために現場感皆無のコストカット要請とか社員を縮込ませる命令ばかりやりながら、処遇改悪による賃下げや糞春闘ムーブでインセンティブ削りまくっといてよく言うわ
どの口が言ってんだ？
200:名無しさん
24/01/26 11:54:31.06 FoIpg6Ca.net
幹部候補の社員を送りこむ部署ってどこだ？やっぱり
経営企画部か人事部とかが王道？国際やダイバーも？
201:名無しさん
24/01/26 11:54:40.78 F8o9nEhV.net
ズレてるなー。。。
月曜ワクワクするには、月曜ログインボーナスくらいつけんとな、無理やぞ。
202:名無しさん
24/01/26 11:57:44.72 x3jeWBnz.net
なんでもかんでもteamsのグループチャットで聞いてきて合議取った事にしようとしてくる上流の人いるんですけどコレってどこに相談したらいいんですかね
203:名無しさん
24/01/26 12:00:12.94 UQnZMMAu.net
頑張ってコストカットして捻り出した利益を社員に還元するならまだしも、逆に賃下げぶつけてくるのはまさにサイコパス
頑張ったら頑張っただけ賃金下げられるのに「仕事楽しいー♪」とかなるわけねーだろ笑
204:名無しさん
24/01/26 12:03:23.12 UQnZMMAu.net
>>200
合議が取れてるならそれでいいじゃん
何が問題なの？
合議取れてないと思うならその時にteamsでそう言えばいい
205:名無しさん
24/01/26 12:11:34.22 x3jeWBnz.net
>>202
グループチャットの主旨が違うので権限持ってる人物達は無視をしているもしくは参加していません。なので施策スタート前に各所から反対にあって、またグループチャットで合議取ったのに…と愚痴りながら通すための質問をしてくる形です。
私は一作業員で緊急時にここでやり取りするから！と言われ参加してるだけなのですがたまに流れ弾が来るので見ないわけにもいかず…
206:名無しさん
24/01/26 12:17:49.09 3YHf7I4M.net
１作業員で自分で言えないなら上長に言えよ
207:名無しさん
24/01/26 12:17:52.48 jdQhMYb/.net
>>203
メンション付けて課長にふりなよ
208:名無しさん
24/01/26 12:23:59.64 x3jeWBnz.net
なるほど
ありがとうございます
209:名無しさん
24/01/26 12:29:10.25 +oI/GsW2.net
役員報酬の指標になってるから、対外的には社員エンゲージメントは向上したことになるよ
210:名無しさん
24/01/26 12:49:29.17 iZaj6mwY.net
今までボーナス９０万ちょいだったけど、新評価基準になって目標未達だから７０万円台まで下がったわ
ボーナス７０万円って２０代の一般の頃の金額だぞ。10数年勤めてこれはやる気無くすわ・・・
211:名無しさん
24/01/26 12:54:02.90 lyTab23t.net
>>208
月曜から仕事でワクワクする様になったやろw
212:名無しさん
24/01/26 12:58:42.93 3YHf7I4M.net
70万普通評価って旧ならパン1？
213:名無しさん
24/01/26 13:30:59.50 63aPnTXu.net
今までボーナス９０万ちょいだったけど、ドコモ転籍（元コム）になって１０５万円台に上がったわｗ
笑いが止まらん
214:名無しさん
24/01/26 14:03:34.30 DkCZjwuw.net
>>208
再送離脱おめでとう。転職頑張れよ。
茸社員で望んでもない部署に移らされて報酬減ったなら訴訟することを期待するわ。
215:名無しさん
24/01/26 14:15:35.44 DkCZjwuw.net
意外に根深いドコモの通信品質問題、インフラへの取り組みの違いで通信各社に個性も | 日経クロステック（xTECH）
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
5G投資の回収見込み無し。
E社長、5G投資に振り切って4G改善を打ち切ってたが、
この人のやることなすことほぼ全部裏目に出るの天性なのか？
216:名無しさん
24/01/26 14:50:03.95 iQ34rHhX.net
>>213
根本的に経営者の器じゃないんだろ
祖先もズレた施策を強権的に押し通して反対する者は弾圧しまくり
全く同じ事やってて笑ってしまうわ
217:名無しさん
24/01/26 15:18:01.24 +tZq3bvK.net
そんなに文句ばかりなら辞めたらどうだ。しがみついてないで。
218:名無しさん
24/01/26 15:23:11.56 ZadzuYr+.net
テレビとか見てると思うけど、昔の役人ってなんか酷いよね。
ストレス解消に辻斬りとか平気でしそうな性格のやつばかり。
219:名無しさん
24/01/26 15:33:25.50 TKESu1JZ.net
>>215
資産も外での稼ぎも十分にあって、Nはベーシックインカム的に必要最低限で働いてるだけなのでご心配なくぅ
220:名無しさん
24/01/26 15:43:35.85 8pXYvjKk.net
ドコモ、NW障害が発表されてSNSでドコモショップが止まってる報告が増えてるが、
また顧客基盤が死んでる？
以前のリソース問題が解消したのに再発してるなら無理なコスト削減による人災だぞ。
221:名無しさん
24/01/26 15:59:11.04 fFDwYTic.net
>>218
手続きシステムの障害か、茸は
持株もEもコストカットしか頭にないからどうしようもないね
茸の船は沈むばかり
みんなもさっさと外で収入作って泥舟脱出の準備しといた方がいいよー
222:名無しさん
24/01/26 16:31:06.00 F/AbvaPj.net
>>219
ドコモショップも電話オペレータも｢全部、Eのせいなので直接文句言ってください｣とアナウンスすればいい。
223:名無しさん
24/01/26 17:35:18.23 pr9FkQwf.net
本当に情報こないな。
誰かG1結果聞いた人いないの？落ちた連絡もきてないのか。だとしたら生殺しすぎる。
本来論で言えば正しいけど。
224:名無しさん
24/01/26 18:06:07.65 M+ot1OGw.net
>>221
2月1日の異動出てるでしょ。異動しばらくしてから昇格です。
225:名無しさん
24/01/26 18:14:42.12 4eUnUI7B.net
>>222
いや、それはないでしょ。適当な
226:名無しさん
24/01/26 18:19:46.13 z9IVSby1.net
G1受けてますが特に何も音沙汰なしですね。
これは火曜日15時まで待たないとだめそう。
227:名無しさん
24/01/26 20:34:40.80 +tZq3bvK.net
>>224
右に同じ。31日まで待たされるからには期待したいとこだね
228:名無しさん
24/01/26 21:20:27.55 gKXC7YCk.net
【お詫び】午後9時時点
2024年1月26日（金）午後2時44分頃からドコモの携帯電話サービスなどの手続き（店頭・オンライン等）がしづらい状況が発生しています。
詳細は▽
URLﾘﾝｸ(www.docomo.ne.jp)
【お客さまへのご案内】
・本事象について、明朝までに復旧しない場合、明日（1月27日）のドコモショップなどの店頭で受付できないお手続きがある可能性がございます。店頭へのご来店の際には、当社ホームページにて復旧状況をご確認いただけますようお願いいたします。
・本日夜間から明朝にかけて、オンラインやドコモインフォメーションセンターなどのコールセンターにおいては、引き続き受付できないお手続きがある可能性がございます。
お客さまには、大変ご迷惑をおかけしておりますことをお詫び申し上げます。
復旧の見込みについては、改めてお知らせいたします。
229:名無しさん
24/01/26 21:39:10.04 ORWd64GG.net
>>226
まだ復旧してないのかよ
さっさと直せよ
俺は酒飲んでベロベロだけどなｗ
230:名無しさん
24/01/26 21:39:53.38 hWimkK5H.net
落ちた場合も1/31にFB受けるのかな？
231:名無しさん
24/01/26 21:42:36.49 nKTnvXFf.net
>>227
対岸の火事なのか
そんな歴史の涙さえも
誰も見過ごすつもりか
232:名無しさん
24/01/26 21:58:52.23 nKTnvXFf.net
あらじん
233:名無しさん
24/01/26 22:10:34.09 r3bupjY0.net
E激怒。
そろそろ血圧上がって倒れんじゃないかww
てか、倒れて、まじで
234:名無しさん
24/01/26 22:37:20.75 tABkiEnI.net
コストダウン系の目標達成しました！！は翌年、翌々年の効果見てから評価しないとダメってことやねｗｗｗｗ
業績評価にコストダウンの設定やめろよｗｗｗｗｗｗｗ
235:名無しさん
24/01/26 23:20:06.07 zsgf2h34.net
成果主義って会社をボロボロにするってのが身にしみてわかるわ
236:名無しさん
24/01/27 00:08:17.22 4iSLyQp8.net
まあそんな怒るなよ
リモート始まってからこんなに楽な仕事もないと思ってる
今週なんて実質稼働してたの1〜2日くらいだからな
勤務時間中に家事や趣味、副業、資格勉強、運動、病院を済ませたよ
237:名無しさん
24/01/27 07:30:06.80 XmzkJDUf.net
JG制が採用され始めての実質一年間の
業績、行動がもうすぐ問われる。
4月に総合評価 G3以上は面談 資格試験等で
10月昇格の理解でオッケー？
238:名無しさん
24/01/27 08:19:22.41 QqmLatwA.net
>>234
無理に成果出そうとして身体壊されたら、会社としては医療費の方が高くつくからね。なのでその他構成員と見なした人に会社は会社は過剰な負担はかけないようにするわけで。なのでこちらは趣味副業を高めれば良い訳です。会社も社員もwin-winだと思うな。
239:名無しさん
24/01/27 08:52:14.64 QoERbShD.net
自宅に引きこもってさえ貰えれば、会社は出張費コピー代文具代清掃費等の節約にもなるしな
240:名無しさん
24/01/27 08:59:26.02 G9wBPHBi.net
寄生虫のその他構成員を切れないからな、日本社会は。まぁグローバルで勝てるわけない。
241:名無しさん
24/01/27 09:05:22.43 3Oc3Hhao.net
無能を切れるようになったら伸びるかな？
242:名無しさん
24/01/27 09:12:17.41 4aKNqiPx.net
処遇改悪で無能しか残ってないやろ
243:名無しさん
24/01/27 09:28:49.16 NpYiSxuS.net
>>224
G1についてうちの会社・うちの部門は、昨日合格者だけが部門長に呼ばれて話を受けたみたい
同じ部署から私も受けているのだけど呼ばれなかったな笑
244:名無しさん
24/01/27 09:42:23.17 Sod1h+sW.net
>>241
ぶっちゃけ言うと上位合格者は12月後半にわかっている。ボーダーにいるどんぐりの調整を年始にして、中旬に確定させる。
合否を事前に本人に言うかどうかは、職場の状況等を上司が判断し、適切に行う。正式には前日の内示で伝える。
245:名無しさん
24/01/27 10:26:42.32 WwbvGpD0.net
>>241
>>242
2月にG1に昇格するの？課長任用のタイミング(4月以降)じゃなくて？
246:名無しさん
24/01/27 10:41:38.98 uZ0sZ5wV.net
>>241
そうなのね
駄目だった人先にいってほしいわ。。
この土日で気持ち切り替えたいのに
247:名無しさん
24/01/27 11:10:37.30 C0cj9g7x.net
>>243
正確にはG1になる権利を得るってことかな。
実際には任用と同時に昇格なんでしょ。
だからそれまで給料もあがらず、何の変化もない
248:名無しさん
24/01/27 11:15:24.20 X2xGFrXV.net
>>242
それは色んな人が言ってるので知ってる。
今年はこんなギリでも、周囲やここで本当に漏れ情報がないので、驚いてる
249:名無しさん
24/01/27 11:17:47.51 NpYiSxuS.net
>>244
>>243
２月に合否判定して、実際にグレード上がるのは任用、異動時みたい
250:名無しさん
24/01/27 11:21:35.56 bi2xMYJ7.net
ダメならさっさと言ってくれれば転職活動できるのにな
実力主義になって力無き者は去れという文化になっているのだから
会社側も社員はやめないという年功序列時代の甘えは捨ててほしい
251:名無しさん
24/01/27 11:55:03.76 QqmLatwA.net
>>248
昇格面談、特に人事面談まで行かす人間は昇格できなくてもやめさせたくはないよね。特に女性は。。管理職に占める女性の割合を上げないといけないから。男性社員が変わらずやってくれる、、、と思っているのは甘えだとお思う。
252:名無しさん
24/01/27 12:03:35.10 qCCr+v0S.net
実力のない女管理職でも全然問題ないよ
実力に見合ったアサインされるだけだし
253:名無しさん
24/01/27 12:33:49.86 3Oc3Hhao.net
自己主張してこなければ無能でもいいよ
254:名無しさん
24/01/27 12:48:22.57 sSzcMqQU.net
>>235
組合資料読んでね〜
255:名無しさん
24/01/27 12:57:20.05 OzM24xpp.net
うちもいよいよJG制度導入で駅1からG3に移行なんだけど、これって普通？
256:名無しさん
24/01/27 12:59:38.52 cW2pPaAj.net
>>253
JG関係なくね？
超絶降格やん
何やらかしたんだ
257:名無しさん
24/01/27 13:06:46.68 dAe3D2Kb.net
というかJG制度などとっくに導入済みだし、駅一もすでに存在しないはずだが、>>253はどこの世界線のN社員だ？
258:名無しさん
24/01/27 13:09:00.71 MtmczZ+n.net
>>253
すまん声出して笑ってしまった
259:名無しさん
24/01/27 13:11:32.06 Df/Zw9O4.net
>>234
Nに見切りつけた同期がそんな感じでリモート謳歌して転職活動も勤務中に完了して年収大幅アップで転職していったな
260:名無しさん
24/01/27 13:39:58.54 qCCr+v0S.net
>>253
２段階降格おめでとう
261:名無しさん
24/01/27 13:45:10.44 y9sZeeI8.net
コスト下げたいから品質落としてもいいという話があったけど、本当に品質落ちてたりする？
262:名無しさん
24/01/27 13:53:57.19 RlkhOMad.net
品質って一言で言ってもいろいろだからね
263:名無しさん
24/01/27 14:10:37.99 dAe3D2Kb.net
>>259
ドコモの通信本質
264:ひどいことになってるじゃん
265:名無しさん
24/01/27 14:31:26.42 yVkwtTg3.net
>>253
笑いをありがとうw
266:名無しさん
24/01/27 17:16:27.42 fIYbdjoR.net
>>258
生き返りそう
267:名無しさん
24/01/27 17:26:12.16 nS2E/5ms.net
殉職→二階級特進
二階級降格→蘇生
対偶により真か？！
確かに>>253の発言は時間軸がおかしいし、この世の者ではなさそうだ
糞ワロww
268:名無しさん
24/01/27 17:33:40.80 QbVF3fPg.net
役停と懲罰降格同時に喰らえばあり得る？
269:名無しさん
24/01/27 18:02:26.01 3Oc3Hhao.net
>>259
ドコモは実際下げてる
270:名無しさん
24/01/27 18:21:08.16 79brjRYc.net
でも3キャリアの中でユーザー1人あたりの設備投資額がドコモが低いわけではないんだよなー
271:名無しさん
24/01/27 18:22:27.41 79brjRYc.net
>>248
面談受けた感じで落ちたかどうかはだいたいわかるけどな。わからん時点で落ちた可能性を考えて行動するだろ。まぁそれができるような人は落ちないか。
272:名無しさん
24/01/27 18:58:10.96 C0cj9g7x.net
>>268
いやーそれは無理だろ。
手応えあっても実力だけでは通らないしな。組織内の順位と枠があるから、面談でひっくりかえるとも限らないし。
273:名無しさん
24/01/27 19:32:24.48 f9OQTMw6.net
組織順位でほぼ決まるから子会社出向の方が上がりやすい
274:名無しさん
24/01/27 19:39:18.86 79brjRYc.net
>>269
実力があれば組織内順位は上になるけどな。ならないような組織にいたら、受ける前から脱出する行動をするべき。自分のことは自分でやるしかないんだよ。
275:名無しさん
24/01/27 20:01:02.78 C0cj9g7x.net
>>271
ま、言ってることはわかるけどあなたはどの程度のポジなの？随分と上からだけど、管理職側かい。
落ちた可能性を考えて行動する？転職や異動が正しい前提に立つなよ。そもそもこんなとこで偉そうに語るな。
276:名無しさん
24/01/27 20:07:09.72 0w/HJy1Y.net
喧嘩はやめて🥹
277:名無しさん
24/01/27 20:09:33.37 G9wBPHBi.net
監理者だよ。自分のことは自分で守れと言ってるだけ。会社を頼りにするな。
部下のことは守るが限界はあるし、最後は自分しかない。
278:名無しさん
24/01/27 20:17:14.21 3Oc3Hhao.net
転職や異動は正しいような
279:名無しさん
24/01/27 20:18:03.18 eAeUKtrK.net
あがらないなら辞めるわっていうと会社側逆ギレしてくるのホンマ草なんよな
280:名無しさん
24/01/27 20:20:23.97 C0cj9g7x.net
>>274
すまん。どこから突っ込めばよいのかわからないな。まず、非組の管理者だと言いたいのかな。
手応えだけでは結果はわからない、がなぜ会社を頼るな、自分で守れまで飛躍する？
そしてIDも違うが、同一人物か。
281:名無しさん
24/01/27 20:23:30.62 C0cj9g7x.net
そもそも、本当ならなぜその立場でここに張ってるんだ、土曜に。ボランティアなのか
282:名無しさん
24/01/27 20:27:28.70 nS2E/5ms.net
>>274
ま、正しいわな
心身を壊しても会社が責任を取ってくれるわけでもなし、出世競争で破れても救済措置があるわけでもなし
自分の人生は自分で責任もつしかない
283:名無しさん
24/01/27 21:10:36.24 QqmLatwA.net
>>279
その通りだと私も思うな。
これぞって言う先輩が管理職面談で人事部まで行ってるのに、すったもんだで異動して、異動先で副業頑張ってるらしんだけど、同じ様な事言ってたな。出世縁がないなら、可能性のあるところで頑張るって。
284:名無しさん
24/01/27 22:35:07.94 Q5vQEyWf.net
こんな環境で頑張れる奴の方が凄いわ
全くモチベーションが沸かない
周りはほとんど皆が手抜きしてて
まともに仕事すればするほど損する状態
ソ連末期みたいになってきてる
285:名無しさん
24/01/27 22:55:10.07 64RwkJPL.net
リモートでサボり倒して副業で稼げる様にしてから本業で転職して年収Wアップが最適解だね
一流大卒の再送なら骨を埋めるつもりで終身雇用もありかもね
最も愚かなのは研究所以外でスキルや技術力、エンジニアとか騙ってる人たち
さっさと外資セールスにでも転職したら待遇は良くなるんじゃない
286:名無しさん
24/01/27 23:23:13.46 cW2pPaAj.net
専門性重視！！とか血迷ったこと言い出して昇格には資格取得必須なグレードもあるのに資格取得奨励金廃止とか理解不能なムーブかましてんのは何故なんだぜ？
総人労の専門性を発揮するとこういう事になるんか？Nの専門性ってすげーわ
287:名無しさん
24/01/27 23:31:08.99 nS2E/5ms.net
>>281
だよな
一生懸命仕事すればするだけ更に仕事を振られ、かといって昇格枠は女性様がかっさらっていくから頑張る意味ないんだもん
しかも処遇改悪やら福利厚生削減やら糞春闘やらてチクチクダメージ与えてくるし
こんなん、N仕事は手抜いて副業やら転職活動やら頑張ってくれと言われてるようなもんだわな
288:名無しさん
24/01/27 23:32:22.17 C/aBFyYX.net
昇格に資格を人質にすれば金払わなくて済むからな
289:名無しさん
24/01/28 00:29:05.21 J7+Qw3sf.net
その程度の資格なんて入社初年度から取ってんだよさっさと給料上げろ
290:名無しさん
24/01/28 00:50:05.93 intQNPtl.net
副業ってみんな申請してやってるの？ 申請しずらい業種の場合は申請せずにやったらどうなるん？
291:名無しさん
24/01/28 01:11:28.36 BOQngjlZ.net
年末調整の時に結局わかるよ
292:名無しさん
24/01/28 06:56:51.69 vhOpQiugZ
自宅でリモートしながらの副業だと、物販、PC関係、養殖とか？
他の方が言ってる他の方が言っている副業は、コンビニとかで雇われる仕事じゃないと思うから申請は不要かと。
293:名無しさん
24/01/28 06:46:48.29 glmqsibI.net
>>288
税金も゙本業に分からないようにできますよ。本業で一括支払い、にしなければ良いだけです。勿論税金国や自治体にしっかり払っていない事が発覚したら、黙って副業してた場合、本業からも何かしらのペナルティを受けると思うけど。
294:名無しさん
24/01/28 07:36:53.98 8vzXIijc.net
>>288
「普通徴収」
295:名無しさん
24/01/28 08:06:28.90 iLJ53D83.net
>>287
>>288
この程度の低能さがNっぽくて良き
296:名無しさん
24/01/28 08:17:55.88 vr1HTVVZ.net
>>292
287,288が何歳なのかにもよるな。
入社2、3年目までくらいなら許してやれ
297:名無しさん
24/01/28 08:23:46.83 glmqsibI.net
>>284
ベテラン社員のセカンドキャリアとして副業を会社として推奨してる部分もあるらしいよ。なので、会社としても指示してるようなもんです。、、、
298:名無しさん
24/01/28 08:27:28.56 skk+uuGO.net
ドコモは、ワークライフバランスが他の携帯会社に比べてとりやすい。
その分給与も高くない
299:名無しさん
24/01/28 08:28:13.42 glmqsibI.net
３階層になっていくのでは?
女性及び再送
その他大勢だが副業兼業できる
その他大勢
300:名無しさん
24/01/28 09:19:07.06 vhOpQiugZ
転職活動しているのは30代？
301:名無しさん
24/01/28 09:07:57.33 U11syqaE.net
オレのようにサッサと退職して、住民税非課税世帯認定を目指そうぜ
302:名無しさん
24/01/28 09:12:21.49 cDm3uNZ6.net
どっかのタイミングで生成AI用のアカウントが配られて、その課金を超える価値が生み出せるかどうか、使いこなせるかどうかで給与が決まる時代は意外と早そう
303:名無しさん
24/01/28 09:12:53.79 X+WdhXUn.net
弱者男性の思考がわからん
女性の昇格が優遇されてたとして、こいつらに関係ある話なのか？
もしかして自分が昇進できないのは女性優遇してるせいだとでも思っているのかねぇ…
304:名無しさん
24/01/28 09:17:03.74 vPoGeXhb.net
>>298
どこかの市議会議員になるのもいいよね。
305:名無しさん
24/01/28 09:19:25.68 vPoGeXhb.net
東京震度4。
これが令和 関東大震災の始まりであった。
306:名無しさん
24/01/28 09:32:52.05 eZCN6s7s.net
>>300
ん？
女性様優遇で枠が消費されたらその分あぶれる男性が出てくるだろうが
単純な計算も出来ないおバカさん？
別に男女関係なく機会与えるなら何の文句もないが、女性だけで研修やったり試験結果に下駄履かせたりしてたら不平等でしょ、明らかに
結果、あぶれた男性よりも無能な女性様が昇格していくのが良いことなのかね
307:名無しさん
24/01/28 09:44:17.86 intQNPtl.net
昼はリモートワーク、夜はキャバ嬢で働き月収数百万円、若い女の子は楽にお金稼げるからいいなぁ～
308:名無しさん
24/01/28 09:50:34.77 Xc9V907f.net
女性3割新卒採用で、昇格も全体の3割くらいなんだから
まあ仕方ないんじゃない
今ハイランクに上がってる人らは3割も採用されてなかったから相対的に有利でしょう 押しかけラグビーの執行役員とかね
309:名無しさん
24/01/28 10:06:06.94 5j3M+o4u.net
>>283
コストカット
310:名無しさん
24/01/28 10:11:43.11 03qK8lTw.net
>>305
結局それなんよな。優秀な女性が管理者になることは全然問題ないよ。でも最近はともかく15年以上前に採用された今管理者になるような世代は社員構成に占める女性比率がそもそも低いのに女性管理者比率を3割に引き上げることがまずありきになってるからかなり無茶してでも上げてる。
その結果、明らかに向いてない人が上げられることになって組織は疲弊するし本来上がるべき人が上がれなくなって辞めてほしくない人材が辞めることに繋がり、泥舟化の加速に一役買っている。
311:名無しさん
24/01/28 11:06:27.05 CvQTdeAq.net
>>305
統計上、女は全員管理職になれるってことよな
どんなボンクラでも
312:名無しさん
24/01/28 11:32:52.44 glmqsibI.net
昇格できるできないは女性枠の問題ではないですよね。本人の能力の問題です。但し、男性が昇格しづらくなっているのは確実に女性枠が原因です。
組織の目標に女性枠に何人押し込んだか?が評価指標の上位層にあるんだから、それは間違いないですよね。なので力があると自負する人は外部で兼業すれば、余裕で昇格分以上稼げますよ、、と申し上げたかっただけです。不快な思いをした方がいらっしゃったらすいません。
313:名無しさん
24/01/28 11:39:06.89 eALvUTfI.net
このズレた感じがいかにもNっぽいな
314:名無しさん
24/01/28 11:41:43.66 h4OeCnkh.net
毎年確実にベアしろや
315:名無しさん
24/01/28 11:50:36.71 bBx6AjEp.net
>>295
鬱になって病気休職した社員はわかるだろうけど、自殺されたときにきちんと対応したと立証するためにマニュアル的に保健師や産業医が面談するだけで本人を心配する対応はなし。給料も下がるし復帰に向けた適応観察も無償で給料も交通費も支給無し。
316:名無しさん
24/01/28 13:08:28.63 6hstI0Yj.net
LGBTQにも理解あるNだから、性自認が女性の弱男にも優先昇格枠を割り当てるべしw
317:名無しさん
24/01/28 13:43:13.66 X+WdhXUn.net
>>303
弱者男性が男の代表面してるの笑える
まあでも弱者男性も保護されるべきだよな
管理者の弱者男性枠も枠用意したらいいのに
318:名無しさん
24/01/28 13:45:38.51 iLJ53D83.net
>>313
女性優遇枠で受けさせるべきよね
でも性自認が男性でも女性でもない人はどうしたら？
…と、こんな絡み合ったことで不平等感無くすには女性優遇枠とか作っちゃいけないのよ
男性女性関係なく機会を与えれば済む話
319:名無しさん
24/01/28 13:59:00.32 iLJ53D83.net
「弱者男性が～」とか言ってる>>314みたいな頭の弱い人間もいるし、女性優遇枠とか無い方が余計なイガミ合い生まずに良いと思うわ
320:名無しさん
24/01/28 16:25:37.72 lgWc0nY+.net
Nにしがみついてる時点で弱者だって事に気づけってw
321:名無しさん
24/01/28 16:25:42.45 wDu11kj/.net
研究所は性別をマスクした状態で評価する手法でも研究してくれ
322:名無しさん
24/01/28 17:33:35.66 h4OeCnkh.net
LGBTQの前にダイバシティとして身障者採用の管理者な
323:名無しさん
24/01/28 18:42:34.75 5hVDPDC5.net
多様性は全然いいけどさ、そこんところの透明性はきちんとしてほしいよね。
324:名無しさん
24/01/28 19:31:18.12 HVApJS5J.net
多様性って性別とかで差別しません、ってことだよね
女性優遇枠作るのって男性差別ではないん？
325:名無しさん
24/01/28 20:08:33.81 LwFQk4mI.net
女性を優遇しているのは、単に政府が30%を目指すと言ってるから、会社もKPI にしているだけよ。もし、障害者とか性的マイノリティの雇用や管理者を増やせと国が言い出せば、そうなるだけ。国が言ってもいないのにやるメリットなんて何もないからな。
>>321
差別するしないとか関係ないよ。国の方針。
326:名無しさん
24/01/28 20:16:52.65 s8AQ6k3J.net
ポツンと一軒家にNTTサラリーマンの人出てますね。愛媛県。
327:名無しさん
24/01/28 20:24:42.70 HVApJS5J.net
>>322
去年、国の賃上げ要請に反して春闘は低調な結果になったりしてるけどね
国の方針が～というなら賃上げもちゃんとやれよ
二枚舌過ぎて信用できんだろ
328:名無しさん
24/01/28 20:50:18.53 Kuzpfne1.net
はい
国の要請に合わせて賃上げしてください
329:名無しさん
24/01/28 20:57:42.67 J7+Qw3sf.net
いえ、うちは民間企業なので国の言いなりにはなりません
330:名無しさん
24/01/28 21:08:25.38 HVApJS5J.net
>>326
じゃあ女性管理職比率30％とかいうのもKPIに設定してんじゃねーよ、と言いたい
無理に女性優遇とかやると
男性：女性に枠を奪われる
女性：適格でない人も無理やり上がるので本人にとっても不幸
会社：能力のない女性管理職が増えて組織が衰えていく
アホクサ
331:名無しさん
24/01/28 21:44:59.40 Z27vHKJD.net
>>323
現役？
332:名無しさん
24/01/28 22:31:25.17 h4OeCnkh.net
女性だとか男性だとかその属性で比率決めちゃうのは男女平等やLGBTQへの自己否定だよね
333:名無しさん
24/01/28 22:50:21.62 hl916jmE.net
性自認が男性なのに、身体的には女性の方を優遇枠で昇進させるのはLGBTQ差別やろw
334:名無しさん
24/01/28 23:09:19.77 PjrIzN2C.net
ほんと滅茶苦茶だよね
ダイバーシティーを自分で否定してどうするんだか
人間であれば性別も人種も生まれも関係なく平等に評価すれば良いだけなのに
何故女性優遇だの女性管理職比率30％だのマヌケな事やっちゃうんだろ
335:名無しさん
24/01/28 23:49:22.44 s8AQ6k3J.net
>>326
民間企業だけど、みなし公務員で逮捕される社員いたよね
336:名無しさん
24/01/28 23:49:38.93 s8AQ6k3J.net
>>328
引退してます。
337:名無しさん
24/01/28 23:51:13.84 s8AQ6k3J.net
>>331
弱者を助けるのがダイバーシティですよ。
女性管理者だって実力があって上がったのか、下駄履かせてもらったのかは認識してると思います。
そういうのを突っ込まずに認め合うのがダイバーシティです。
338:名無しさん
24/01/28 23:55:37.48 5hVDPDC5.net
国のやることにろくなことないよね。。。
そりゃそうだよな、全ての分野において素人だもん。
339:名無しさん
24/01/29 06:57:40.87 sGq4i26s.net
>>334
深いね
340:名無しさん
24/01/29 08:20:41.53 nZftowKE.net
>>334
URLﾘﾝｸ(mitsui-shopping-park.com)
341:名無しさん
24/01/29 09:51:51.70 OejHcwzm.net
今日誰かG1試験結果聞く人いるかなわくわく
342:名無しさん
24/01/29 10:11:13.30 5BqpRvY9.net
>>338
通ってもダメでも何かしら教えてくれるんかね？
↑でもあったが、任用タイミングで昇格だと2/1はスルーな気がしてならないんだが…
結局ずっとモヤモヤな気がする
343:名無しさん
24/01/29 10:34:49.31 VPMKRy1Z.net
>>334
下駄履かせてもらった自覚のある人はまだいいが、
自分の努力や実力が認められたと勘違いしてしまう人が多いことが問題。
そしてそういう人は自分の預かってる担当がピンチになると
自分のせいだという事実に気づくことができないので、
大抵は他責にするか、誰かに解決を丸投げするか、逃亡するかの3択。
人事もそのへん判ってるから女性管理者には優秀な部下をつける。
そしてますます勘違いを修正する機会を失う。以下ループ。
もちろん、きちんとなるべくしてなった女性管理者も沢山いるけどね
344:名無しさん
24/01/29 11:16:04.49 caSH9f+Q.net
お上が漏らさない限り結果がわかるのは31日の午後なのよ
昇給は２ピンからG1だけど課長任用は異動を伴うので4月以降になるけど
345:名無しさん
24/01/29 13:13:31.11 Eo/bkwFK.net
>>332
いたねえ
課長クラスだと逮捕されて報道されるも常務クラスだと伝統の隠蔽芸発動して、ヒッソリと通研会社に天降ってくパターン。絶対捕まんねーが流石に出世レースからは落ちるパターン
課長ごときで収賄事件起こすのは無理だわな第一稟議が通らん
346:名無しさん
24/01/29 17:40:52.49 jlVRcNJj.net
結局今日もモヤモヤ
347:名無しさん
24/01/29 18:09:24.87 AoT2KYOH.net
ジャニーズのように吉本はじきに力を失い潰れるだろう
こんな所と協業してる奴等は即刻辞めてもらいたい
348:名無しさん
24/01/29 18:21:59.34 EFIZOdVK.net
>>344
これ？
ほんと見る目ないよな
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
349:名無しさん
24/01/29 19:29:02.10 6IDBN0o6.net
>>343
今日も結果の連絡ないですね。マジで31日まで言わないのか…
350:名無しさん
24/01/29 19:32:41.51 Y7MvUnUg.net
女性管理職関連の話になると必ず
・女性比率だけ上げても無意味
・女性に下駄をはかせないと増えない
・女性を無理に上げると組織が廃れる
みたいな話が必ず出てくるね
どこの組織でも女性管理職比率上げようとすると歪みが生まれるらしい
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
351:名無しさん
24/01/29 20:37:13.46 RjWnqMFn.net
妄想は自分の中に収めときな
352:名無しさん
24/01/29 20:50:14.66 64RWwhdA.net
インテルと協業と日経で特報出てたけど負け組連合だな
353:名無しさん
24/01/29 21:09:04.44 HbX92fDX.net
インテルが自分ところで半導体つくれるならいいけどねぇ、、、
354:名無しさん
24/01/29 21:28:51.41 gOttHnma.net
>>345
ほんまゴミなことして散財してんね
355:名無しさん
24/01/29 21:29:20.36 caSH9f+Q.net
再送で課長になった女が着任半年で産休で消えたときは権利だから仕方ないにしてもなんだかなぁって思った
口に出したら社会的に抹殺されるから何も言えないけど
356:名無しさん
24/01/29 21:31:41.44 RjWnqMFn.net
ここに書いてる時点で口に出してるも同然だよマヌケ
357:名無しさん
24/01/29 21:43:50.57 I49MKgcz.net
高齢化した日本の若年人口増加のためにはありがたいことだよ。
358:名無しさん
24/01/29 22:37:01.06 /mo7S5ME.net
女性役員、管理職を増やすのは経営に多様性をもたらすためであって、
持株の電電爺にNOを誰一人唱えられない時点で、意味無い話なんだよな
359:名無しさん
24/01/29 22:37:44.49 /mo7S5ME.net
多様性を潰して統制をきかすのがNだからさw
360:名無しさん
24/01/30 00:02:11.92 dTiurzKB.net
>>352
中出ししちゃったんだから仕方ない
361:名無しさん
24/01/30 00:11:53.13 admCeM5y.net
トヨタ労組、最大2万8440円賃上げ要求 原資は過去最高
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
トヨタ自動車労働組合は29日、2024年春季労使交渉の執行部要求案をまとめた。職種や階級ごとに賃上げの具体的な要求額を示し、最大で月2万8440円の賃上げとなる。
362:名無しさん
24/01/30 00:17:05.05 YwrJxomG.net
トヨタはこのタイミングで昇給潰しかと思うような不祥事出てきたが？
363:名無しさん
24/01/30 03:30:23.64 admCeM5y.net
スバル労組、賃上げ1万8300円要求 一時金は6カ月分
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
364:名無しさん
24/01/30 04:39:59.11 UPEU5WTo.net
トヨタ労組、一時金7．6カ月分要求 過去最高、執行部案提示 春闘
365:名無しさん
24/01/30 06:26:08.63 WvKvRTue.net
本当に多様性を持たすなら、男性の育休取得率とか、そういうものも組織のＫＰＩにしてほしいな。子育ては女性だけのものじゃないんだし。
多様性って男性にも適用されないと逆差別だと思う。
特に結果も゙出さず、多様性の象徴的なツラ下げてはアピールで昇格繰り返してるヤツ見ると、アホくさくなる。
366:名無しさん
24/01/30 06:47:40.84 UPEU5WTo.net
昨年賃下げした我が社は要求の段階で特別手当現状維持の姿勢の模様
367:名無しさん
24/01/30 06:58:56.01 cKWJ85tE.net
自動車会社は不祥事だろうが給料上がるんですよ
368:名無しさん
24/01/30 07:01:59.81 qaq6M45r.net
今いる組織は男もほぼ育休取ってるな
3ヶ月とかもいるからアレだが
369:名無しさん
24/01/30 08:01:06.58 ZDqebdDZ.net
>>362
男性もKPI設定されてるやろ
本人の評価にはつながらないけどw
URLﾘﾝｸ(group.ntt)
URLﾘﾝｸ(group.ntt)
370:名無しさん
24/01/30 08:11:14.65 Hp9RSjzw.net
女性監理者30 %は賞与原資を決めるKPI になってる。それだけ。多様性とか関係ない。
371:名無しさん
24/01/30 08:20:42.55 j7EYIiPD.net
結婚するのは判断力の欠如
離婚するのは忍耐力の欠如
再婚するのは記憶力の欠如
372:名無しさん
24/01/30 08:28:01.16 mTVSzcM+.net
>>367
じゃあ何のために女性管理職増やしてんだよ！笑
利益を増やすとか働きやすさが増すとか多様なアイディアを創出するとかあるだろ
まぁどれも絵に描いた餅だろうが笑
373:名無しさん
24/01/30 08:39:03.99 imRc+aJ1.net
その年代の女性社員割合分管理職を増やすってのはまあ分かるよ
30は何を根拠とした数字なのか
374:名無しさん
24/01/30 08:43:13.48 9n5A43rO.net
役職が出した数字か他社見て設定したくらいだろ
375:名無しさん
24/01/30 08:43:35.03 9n5A43rO.net
役職は役所の誤記。すまん
376:名無しさん
24/01/30 08:53:23.12 VxmdGqt9.net
関係無いですが、1時間未満の時間外って切り捨てなんでしょうか？
377:名無しさん
24/01/30 09:07:15.09 j6kYkEF+.net
>>373
15分単位で勤務時間申請してるけど、月合計で15分の端数が出てる場合は給料は繰り上げで計算されてる
33時間15分時間外したら、34時間分の時間外手当が支給されてる
日々の管理でも切り捨てにはならんでしょ
15分時間外したら、その日の勤務時間は7時間45分（休憩除く）
労基でいくと1分でも時間外が認められてる
1分単位で申請してる奴がいるとは思えんがｗ
378:名無しさん
24/01/30 09:32:30.15 1hN3oFM2.net
>>374
スーパーフレックスだと1分単位で登録するやで
379:名無しさん
24/01/30 09:55:46.95 SaZfAWDb.net
>>345
dTVの部課長、相変わらずセンスが致命的だよなぁ
LINEMOのネーミングも誰か止めなかったのかよ。
>>373
普通に切り上げですが？
380:名無しさん
24/01/30 09:59:41.90 SaZfAWDb.net
>>
381:349 >>350 内製かはともかく、Intelのノウハウを借りれるなら、、、と思ってたが、 PR動画見て愕然としたよ。NTT、ただのIntelの客やんけ。 協業メリットも規格の共通化程度で終わるんじゃないの。
382:名無しさん
24/01/30 10:09:41.07 SaZfAWDb.net
>>259
社内の人間なら社内の資料を読み直せ
社外の人間ならIrumoの規約とhome5G問題を調べ直せ
ドコモ回線だけで生活してるといつか死ぬぞ
>>267
比例するものではないが周波数帯が広いほど設備投資額は増えるからな。
ソフトバンクは最大3Gbpsでドコモは最大4.2Gbpsだ。
あと、持株のせいで安いベンダとの関係性がズタズタだろ。
383:名無しさん
24/01/30 11:39:18.27 WvKvRTue.net
>>366
知らんかった
384:名無しさん
24/01/30 12:11:13.31 Qp4d6IZ7.net
>>377
そもそもこの会社は外国語（英語）を必要としてない生粋のドメスティック企業では？
そんな会社がインテルとうまくやっていけるのかというと、その答えは明白なのでは？
385:名無しさん
24/01/30 14:30:21.54 feW64xXS.net
ご自慢のIOWNも中身は外部ベンダにおまかせのいつものNTTしぐさやったか
386:名無しさん
24/01/30 14:43:53.98 FO2O4gkh.net
トヨタだって下請けに投げてるだけだろ
現場作業ができるやつよりアイディア出せるのほうが必要なんだよ
387:名無しさん
24/01/30 15:11:07.95 lwgje1dm.net
俺は開発を下請けに投げるビジネス自体大嫌いだけどね
じゃあこんな会社入るなってツッコまれるだろうけど
388:名無しさん
24/01/30 15:40:13.76 JOo2Yp1h.net
育休をKPIにすることで本人には最低限の賃金の支払い、翌年の評価も低く出来るうえに組織の評価も上がるwinwinってか
389:名無しさん
24/01/30 15:59:53.11 thRE0UXh.net
内示しろという連絡きたが、なかなかしびれる文面でわろた
390:名無しさん
24/01/30 16:00:21.23 thRE0UXh.net
>>385
G1ね
391:名無しさん
24/01/30 16:08:16.61 EfGKD5Oe.net
>>385
どうしびれるの？
392:名無しさん
24/01/30 16:31:13.29 fsAU8HJX.net
>>384
男性育休のPKIには、本当の育休以外も含まれていて大半が偽育休だろうから
支払い給料減少はそれほど多くないやろ
>※育児休業等及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者の割合
（2022年度に小学校就業始期までの
子を有する男性社員のうち、
（育児事由の休職・休暇取得者数）÷
（パートナーが2022年度に出産した社員数））
393:名無しさん
24/01/30 17:12:08.03 3vqrcoh7.net
>>385
ここでお預けは気になるじゃないか。
なんて？
394:名無しさん
24/01/30 20:02:06.58 09drnErK.net
ダメだったわ。
せめて早く引導渡して欲しかった。覚悟してたつもりだけど、やっぱりしんどいな。
395:名無しさん
24/01/30 20:04:09.10 oqTRzzqT.net
同じくだめだった。女が優位という前評判だったけど、ふつうに実力不足でしたな。
396:名無しさん
24/01/30 20:19:48.51 ZpjDeEQB.net
俺の周りじゃ女性様上がって男性落ちてるな
男性の方が明らかに優秀だが
ほんと意味不明な昇格制度だよ
397:名無しさん
24/01/30 20:57:55.09 CkxZplBo.net
いまだ言われない
これは明日期待して良いってことか？
398:名無しさん
24/01/30 21:01:45.92 K+prJMZG.net
>>392
再送でG1にもなれんような奴はその女性様とやらとドングリの背比べでしかないんだよ
399:名無しさん
24/01/30 21:12:42.12 fxwQIZBd.net
>>394
全然論点違う角度から突っ込んで話し合わないで無視されてるのに本人は論破（笑）したと思い込んでる真のバカがこちら
400:名無しさん
24/01/30 21:15:26.94 PLvEFRN/.net
色んな人に協力してもらったけど、結局ダメだったか。実力不足か他の理由かともかく、本気で転職を考えるわ
401:名無しさん
24/01/30 21:16:15.27 9paHBcBT.net
まぁ>>394みたいなバカは職場で嫌われてるから憂さ晴らししたいんだよ…
402:名無しさん
24/01/30 21:28:27.37 uLmaUi8N.net
>>378
huaweiのことか？SBもKもhuawei全部捨てたぞ。むしろ、最初からhuawei 使ってなかった茸が一番
>>390
受かるやつほど落ちた時のリスクを考えて結果出る前に脱出するための行動をしてるよね。まぁそういうこと。
403:名無しさん
24/01/30 21:29:50.85 uLmaUi8N.net
下記途中だった。
茸が一番無駄な投資が無かったはずなのに、設備投資が一番高く、それを全部持株のせいにする甘えw
404:名無しさん
24/01/30 21:37:13.50 uLmaUi8N.net
>>378
本気で言ってる？帯域が広いから茸はコストが高いんですって総務省とSBとに言ってみたら？
405:名無しさん
24/01/30 22:06:10.59 ZDqebdDZ.net
>>399
auはサムスンやエリクソン、ソフトバンクはエリクソン、ZTE、ファーウェイをうまく使ったよな
まあ、茸は国産メーカー保護のためもあり、今でもNEC、富士通も使ってるからしゃあないw
406:名無しさん
24/01/30 22:07:28.56 ZDqebdDZ.net
ZTEやファーウェイはソフトバンクといっても旧イーモバ分だから、LTE用で少し残ってるくらいだろうけど
407:名無しさん
24/01/30 22:11:16.82 1A59mgAK.net
>>401
いや、SBはhuaweiとZTE を全部捨てて投資全部無駄になったよ。でも茸の方がユーザーあたりの投資高くて、品質も悪いと言われてるw
そしてそれは全部Eと持株のせいw
408:名無しさん
24/01/30 22:25:24.44 +ColeaRs.net
いま都心の某地下鉄駅構内にいるけど茸は圏外w
409:名無しさん
24/01/30 22:44:41.96 ZDqebdDZ.net
>>403
宮川社長(当時は副社長)によると数億円程度らしいのでそれほど大きな負担ではないやろ
茸が、国産メーカーベッタリで投資が高くなってたのは茸自身がやりやすかったのもあるだろうけど
国やNグループとして国産メーカー応援したい空気もあったんやろ
Eがやってきて設備投資を削って、見事にくそNWを実現したのは確かやろ
>5G展開と同時に置き換えか
宮川氏はソフトバンクが設備投資金額のうち、北欧ベンダーと中国ベンダーは9：1の比率となると説明。中国ベンダーは4G LTE用のMassive MIMO対応無線機などに採用していますが「投資金額としては大きくない」としました。
中国製ベンダーの機材を置き換えた場合の追加投資にかかる金額は「数億円前半」という、ソフトバンクの資産規模からすると少額になると説明しています。一方で、即時で置き換えた場合、既存の中国ベンダー製の基地局が固定資産としての価値をなくす必要があるため、最大1000億円の帳簿上の損失が発生する見込みといいます。
410:名無しさん
24/01/30 23:25:08.88 Hp9RSjzw.net
>>405
実際には数年で全て置き換えたんよ。
411:名無しさん
24/01/30 23:31:56.39 ZDqebdDZ.net
>>406
5G機器への置き換えタイミングとうまく合わせようだね
2020年8月の決算説明会質疑でも、まだ使用中であることを認めてたし
Q.
米国において、華為技術（以下「ファーウェイ」）など中国企業5社の製品を扱う企業と米政府の取引を禁じる規制が始まると思うが、これに関連して御社の場合、ファーウェイなどの通信機器を基地局に一部採用されていて、欧州製品への切り替えを進めていると思うが、このあたりの進捗はどうか。また、ファーウェイやZTEのスマートフォンも採用されているが、今秋以降に端末を増やす中で、新機種採用への影響についても教えてほしい。
A.
通信機器については、5Gは完全にノキアとエリクソンを採用している。4Gでは一部使用しているが、コアについては順次切り替えている。
412:名無しさん
24/01/30 23:43:00.41 YKztq8Qy.net
>>385
気になる
413:名無しさん
24/01/31 08:55:34.86 X3dPP9Mj.net
今日こそ内示あるかな
414:名無しさん
24/01/31 09:03:57.31 1u1TOJlT.net
昨日SJが社名を広がった意味の名前に変えたいって言ってたぞ
415:名無しさん
24/01/31 09:37:37.78 rpxe5jFH.net
それはつまりグローバルへ・・・日本を国際にする・・・国際電信電話・・・KDD復活や！ｗ
416:名無しさん
24/01/31 10:04:24.15 vlx9iIfK.net
社名なんて浸透しきったNTTのままでええやん
名前変更による事務作業や何らかの不具合発生とか頭にないんか？この老害は
417:名無しさん
24/01/31 10:46:38.00 McRm+FUz.net
>>410
SJの言い分は全社員が理解してる。
しかし、NTT法を捻じ曲げてまでやることでもなければ、センスが致命的すぎるSJがやることじゃない。
「でんでん」がクソダサいだの電気の時代じゃないとか言いたいなら「NTT」でいいだろ。
418:名無しさん
24/01/31 10:46:44.73 0c3oxMLS.net
社名変更したら歴史に名を残した感じがあってええやんくらいにしか思ってません
419:名無しさん
24/01/31 11:06:33.12 McRm+FUz.net
>>403
SBはハードもHuaweiだったかもしれんが、、、
そもそも5Gの特許はOFDMもMIMO（MassiveMIMO）もHuaweiが多すぎて金を払うのは避けられん。
損失と言っても一部よ。
一方でドコモはどこまで持株の影響があったかわからんがMassiveMIMOの導入を遅らせていた。帯域も広いから増強すれば足りていたのよ。
そこにＥ社長がやってきて帯域増強は5Gに限定させて、後先考えないahamoやHome5Gをリリースさせた。
そりゃ利用者のほとんどは4Gメインの端末だし、3Gマイグレ途中なのに4G対策は止めちゃうんだから品質が落ちて当然よ。
420:名無しさん
24/01/31 11:28:37.24 gJS0hO0s.net
>>415
Eはいつまで居座るんだろ
無能な素人をトップに据えると会社が沈む
421:名無しさん
24/01/31 11:39:44.70 JzbydDaO.net
周期的に今年変わるんじゃないの？
422:名無しさん
24/01/31 11:39:47.84 JzbydDaO.net
周期的に今年変わるんじゃないの？
423:名無しさん
24/01/31 12:05:38.31 GGPPeCgs.net
G1いただきました！4ピン任用されそうです。
この先JGへと進みたいと思うのですが、最短1年でいけるのでしょうか。
試験は何月頃なのでしょうか？
424:名無しさん
24/01/31 12:10:20.06 k/gHO1T1.net
やっと派遣社員逮捕か
425:名無しさん
24/01/31 12:22:39.02 X3dPP9Mj.net
>>419
おめでとうございます！
明日発令出る感じですか？
内示にしても15時前は早いですね
426:名無しさん
24/01/31 13:28:18.87 McRm+FUz.net
NTT西日本子会社 元派遣社員逮捕 個人情報流出問題で 岡山県警 | NHK | 事件
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
427:名無しさん
24/01/31 14:39:05.31 NQMLLROu.net
従来のiD(タッチ)と何が違うのかわかりづらい
URLﾘﾝｸ(www.businessinsider.jp)
NTTドコモの新｢d払いタッチ｣は誰にとってトクなのか？ 店頭での利用時には要注意
NTTドコモは1月29日、スマホ決済｢d払い｣において、iD加盟店で使える｢d払いタッチ｣と呼ばれる新機能を提供開始した。
428:名無しさん
24/01/31 14:39:07.55 NQMLLROu.net
従来のiD(タッチ)と何が違うのかわかりづらい
URLﾘﾝｸ(www.businessinsider.jp)
NTTドコモの新｢d払いタッチ｣は誰にとってトクなのか？ 店頭での利用時には要注意
NTTドコモは1月29日、スマホ決済｢d払い｣において、iD加盟店で使える｢d払いタッチ｣と呼ばれる新機能を提供開始した。
429:名無しさん
24/01/31 15:42:23.11 McRm+FUz.net
>>424
金融部門はマジで責任者変えないとやばい。
今のｄカードやｄ払い会員があるのはドコモショップのレ点契約や端末設定付けの依存から脱却できないだけなのに、現場レベルまで自分たちの成果だと思い込んでるのと
セキュリティの甘さやユーザビリティがクソすぎることに対して何も感じていない。
だから会員数は多いのに一向に普及しない。
最近はVISAタッチが支持されすぎて、LINE Payみたいに脱iDの動きも出てきてる。「おサイフケータイ」アプリも何年もつかわからんぞ。
430:名無しさん
24/01/31 16:16:49.21 eTqAjrHc.net
>>425
三井住友NLのタッチで十分なんよ
還元率も良いし
茸はiDやらd払いタッチやら乱立させすぎでしかも使いにくいからオワコンだわな
431:名無しさん
24/01/31 16:22:28.95 u/a28xlR.net
iDなんて終わった規格やん
QRとNFCのみの決済端末も増えてきてるし
世界の流れだから抗えないよ
技術だけなら文字通り10年は進んでたのに馬鹿みたいだよな
NTTが広げた領域を後追いで攻める禿の戦略ってめっちゃ賢いと思うわ
経営陣が何も判断できないから競合するだけで勝てると思われてるよ
432:名無しさん
24/01/31 16:42:43.32 s7FNUdAz.net
>>397
本社経験無しで飛び級G1までいるぞ。育休1年挟んでるから－2年。無茶苦茶や。
433:名無しさん
24/01/31 16:52:56.04 ib5t6ukH.net
連絡ないから落ちたかな
434:名無しさん
24/01/31 17:28:29.81 AMWUK0DA.net
こちらも連絡なし
今年はだめか
435:名無しさん
24/01/31 17:48:22.17 W3ye+KFC.net
ダメでした
ヘコむわ
436:名無しさん
24/01/31 18:03:24.84 X3dPP9Mj.net
ダメも良かったもなにも言われない
これはダメってこと？
437:名無しさん
24/01/31 18:30:06.41 eBj2uqI8.net
女は受かり、男は落ちる
これがNのスタンダード
438:名無しさん
24/01/31 18:31:24.36 AMWUK0DA.net
>>432
サイレントならだめってことかと
しかし受かったもだめだったもほとんど報告がないな
439:名無しさん
24/01/31 18:40:22.34 GI98o2J2.net
女だけど受かったわ
周りの女もかなりの確率で通ってるわ
440:名無しさん
24/01/31 18:56:13.39 vlx9iIfK.net
>>435
これ、落ちた男はやる気なくなりゃしないかね？
441:名無しさん
24/01/31 20:06:18.84 eqSY5aO/.net
サイレント落ちは近年なくなってたとおもうけど、復活したんかね
442:名無しさん
24/01/31 20:09:48.80 BIpqvJEn.net
行動を起こすと結果が残る。そして、その結果には原因がある。
ここで人は2通りに分かれる。
失敗したときに外部要因によって失敗したと思う人間と、内部要因によって失敗したと思う人間である。
後者は改善
443:を繰り返し、いつしか成功するだろう。 しかし、外部に失敗の理由を求める前者は、永遠に失敗し続けるのである。
444:名無しさん
24/01/31 20:34:21.69 AMWUK0DA.net
ここまで再送で来たからまったく不明なんですが、今年落ちても来年また受けられる可能性はあるんでしょうか？
445:名無しさん
24/01/31 21:16:10.45 tDB68XGP.net
同じ部門のG1合否だいたい把握できたが、相変わらず女性優遇ひどい。。
TLで女性の人まともな人おらんのにますます悪化する一方‥今回再送G1落ちた男はやる気なくすやろうな
446:名無しさん
24/01/31 21:17:46.80 tDB68XGP.net
>>438
言いたいことはわかるけどここまであからさまだったら内部要因で割りきれない人多そう
447:名無しさん
24/01/31 21:27:21.72 4iwYXYYI.net
女で落ちた人いるの？レベルで受けたら受かってるから…
448:名無しさん
24/01/31 21:44:42.35 gJS0hO0s.net
適性のない女さんもどんどん昇格
適性あるのに落ちる男さん量産
これ、会社としても長期的にまずくないか…？
449:名無しさん
24/01/31 21:49:43.18 YuKcLend.net
>>424
一般人が見たら100人中100人がおかしいということをやってしまうのがさすが茸だなw
実務者から幹部まで全員病気w
450:名無しさん
24/01/31 21:50:04.76 wwGhFXsv.net
まんさんが100%昇格枠つこてるわけではないのであなたが無能なだけですよね？
昇格に性別が関係しているというのはなんかデータとかあるんですか？
451:名無しさん
24/01/31 21:54:35.33 Nq8XFDIq.net
byひろゆき
452:名無しさん
24/01/31 21:55:31.48 WlURA/8i.net
>>445
女性だけで昇格のための研修とかやってるで
なんで男性だけの研修とかないの？
ってのが答えの一つだろ
453:名無しさん
24/01/31 21:56:03.24 YuKcLend.net
女が別枠で昇格して女性役員が増えれば、女性が活躍できる職場ですよーってアピールになる。で数合わせで監理者にしたやつは男でも女でもそういうポストにはめるだけだから、実は昔とあまり変わらない。
一番の問題は茸みたい組織全体が病気になって誰も正しい判断ができなくなってることだな。マジで終わってると思う。
454:名無しさん
24/01/31 22:00:16.30 YuKcLend.net
>>424
記事を読めば読むほど、茸は頭おかしい会社だなと思う。これを考える実務も馬鹿だし、GOを出す幹部も馬鹿なのかな、電車の中で記事見て笑いをこらえて過ぎて腹が痛いw
455:名無しさん
24/01/31 22:11:27.27 Ctqhio8n.net
とんでもない馬鹿女が課長になるっぽい
まじでこんなんばっかになったなぁ
456:名無しさん
24/01/31 22:27:07.48 QDNQ6iJR.net
>>450
何人か知ってます。当然ここじゃ言えないけど、直属上司が[この人が昇格するのか、、]って絶句してました。面白い会社だ。。
457:名無しさん
24/01/31 22:35:14.50 QDNQ6iJR.net
>>440
昇格面談直前に性転換手術を受け女性になる。昇格後男性に戻す。かなりの確率で昇格します😂
458:名無しさん
24/01/31 22:54:13.73 qGoWyhWN.net
やっぱ女性優遇酷いよね
女で良かったけど、同期の男の子は今年も主査止まりで嘆いてたわw
能力あるのにほんま可哀想
転職すればいいのに
459:名無しさん
24/01/31 22:55:37.55 LfuBLnja.net
管理職昇進にあたって女性優位なのは間違いないんだけど、
比率としては7:3で男性が多く昇格してるので、
男性の昇格枠に入れてないのは自身の責任なのでは？
昇格予備軍の母集団は圧倒的に男性が多いので、厳しい競争を勝ち抜く必要があるのは認めるけど。
460:名無しさん
24/01/31 23:05:16.46 UR1ZhM4I.net
まぁどっかで下駄履かせてでも昇格させないとって判断なんでしょう
組織としてはそれで成長する可能性もあるし
男はぐだぐだ言わずに、辞めるか副業かやな
461:名無しさん
24/01/31 23:11:47.73 Ctqhio8n.net
10000000000000歩譲って馬鹿女が管理職になるのは良い
ただ、アレの部下になる奴がいるんだよなと考えると辛すぎる
自チームの業績未達の責任を全部部下に擦りつけて低評価にされるのは確実
462:名無しさん
24/01/31 23:20:31.31 QDNQ6iJR.net
>>454
７対３の７の分母と３の分母が問題なんでは？
数ではなく割合。
私個人的には、副業を中心にし始めた途端ＨＲ面談落ちても気にならなくなったけど、本業一本の時にには不公平感がやばかったですよ。。
463:名無しさん
24/01/31 23:28:43.51 Rx/V0FOBg
>>454
そうですね。女性も女同士の枠で優劣がある。男性も男同士の枠で優劣をつけられているとは思う。
過去は、ほぼ10割男性だったのが7割になったってこと？
464:名無しさん
24/01/31 23:27:52.47 DCoDVE6A.net
>>454
そうそう、ぶっちゃけ言うと、合格者のうち下層の比率が女性が多くなっただけなんだよなー。
465:名無しさん
24/01/31 23:29:54.31 6r/V/o9D.net
>>454
貴方の言ってることは全て正しい。受からなかった男性は受かった男性よりも何かしら足りない部分があったんだろうし、枠の数には限りがあるから女性が全員合格することの影響がないわけじゃないけど、かといって自分の責任がないわけでもない。
問題は女性ならほぼ全員受かってしまうことで、周囲のモチベもさることながら本来落とさないといけない人を組織のリーダーに置いたら下手するとその組織が崩壊するんだよ。そうなると部下だけでなく本人も悲惨。そういう意味で特に悪手なんだよね。
466:名無しさん
24/02/01 00:24:43.71 vTcXcJIp.net
G1はマンコ枠があるのは確かだけど管監以上は逆に男性優遇だから結果的に平等よ
467:名無しさん
24/02/01 00:32:32.33 hK+PRks1.net
女性比率は役員も管理者も主査も比率管理されてるぞ
468:名無しさん
24/02/01 00:44:16.09 RuslAzHZ.net
>>461
おいおい、女性優遇は、管監以上で、本領発揮やぞ。リカバリ、飛び級何でもあり。単に管監を断る女性が多いだけで、断らないとどこまでも上がるよ。
469:名無しさん
24/02/01 00:45:41.01 RuslAzHZ.net
そしてバランスのよイできる女性ほど昇格を断るのでとんでもないのが簡単に理事クラスまで上がってしまう。
470:名無しさん
24/02/01 01:30:41.26 76o6IFPl.net
これからは女性目線のサービスをどんどん作っていくわよ
まずは炊飯器でインターネット動画が見れる光炊飯器を作りましょう
471:名無しさん
24/02/01 01:50:07.21 PkuHqEw5.net
生成AIを使ってないぞやり直し
472:名無しさん
24/02/01 02:13:07.99 kSBrGVEs.net
女性率3割以下の会社だと、いずれ全員管理職に昇格することになるな。
473:名無しさん
24/02/01 07:18:51.21 hlWR9XMY.net
ダイバーシティとして、男性の育休取得率を組織のＫＰＩ化
女性枠昇格者の会社貢献効果の見える化
特に２点目。
女性枠昇格者の面談シートを何人か見せてもらったけど、本人何にもやっとらん上に成果も出して無いことを上手く書いていただけでホンマにびっくりした。。中身を書くとバレルから言えないけど、本人を知っているだけに余計に驚いた。
474:名無しさん
24/02/01 07:25:58.38 hlWR9XMY.net
今はこういう女性枠管理者が上司になったら、適当に対応して副業をもっと頑張ればよい、って割り切れるけど、ちょっと厳しいな。
475:名無しさん
24/02/01 07:32:12.30 2Y2VUrLq.net
新任管理職は3割だけど主査とかの他のグレードの昇格はもっと比率高いんかな
476:名無しさん
24/02/01 07:42:49.15 ArTMHOJ0.net
転勤した参事Bだった課長が、担当として戻ってきたのだが、転勤先で何かあって、降格させられたってことある？
477:名無しさん
24/02/01 07:50:57.53 hlWR9XMY.net
>>470
比較的高齢な女性の急に主査復活情報は聞きますよ。
478:名無しさん
24/02/01 08:29:54.98 d7J4/ZwM.net
>>467
女性少ないくせに女性率3割っておかしいよな
最近の若い社員は女性の比率多いかも知れんが、オッサン世代だと女性全員管理者にしても3割にいかんわｗ
479:名無しさん
24/02/01 08:31:27.80 d7J4/ZwM.net
>>472
このまま平社員で定年迎えるんだろうなと思ってたオバサンが主査任用されてびっくりしたことあるわ
480:名無しさん
24/02/01 09:18:10.42 20tjlS1J.net
>>471
なんかやらかしたんやな
昔は管理職手当なくなるので給与は半減し担当時代より年収減となるので降格＝事実上の退職勧告だったわな
481:名無しさん
24/02/01 09:24:55.15 taOdwbtg.net
茸からよりも、イオンからの方が多いのかw
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「それよりも、イオン銀行さんからの流入が非常に大きくて。特に（新）NISA」
マネックスの2024年3月期第3四半期決算の会見のなかで、マネックスグループ清明祐子社長は、イオン銀行との提携による顧客流入の手応えをこう語る。
「それよりも」の「それ」とは、1週間前に開始したばかりの、NTTドコモとの提携による新NISA口座開設の外部流入についてだ。
482:名無しさん
24/02/01 09:25:36.27 20tjlS1J.net
前に主査の女性社員を以下のどちらかに分類しろって調査がきたよ
①管理職を目指す社員
②管理職を目指すために会社として支援が必要な社員
後者はおそらく育児とか介護の話だと思うが分類するために管理職としての適性や能力は一切問われていないのが恐ろしい
483:名無しさん
24/02/01 09:46:35.46 t7xuwOPd.net
>>471
かんりしゃて
484:名無しさん
24/02/01 09:47:35.98 t7xuwOPd.net
>>471
普通に管理者定年じゃないの？
485:名無しさん
24/02/01 09:47:59.21 SJ4kxwk8.net
>>477
どうしても女性を上げたくて仕方ない意志が伝わってくる
率直に言ってやベーだろ
③管理職に上がる意志がない社員
④管理職適性がない社員
もいるのにそこは無視して意地でも上げたいんだな
③④は上げられちゃう本人も、その下に付けられる部下も不幸になる
数年後に機能不全な組織があちこちで産まれそう
486:名無しさん
24/02/01 10:17:35.26 VrSrZ9A6.net
実際女性側からの奇譚のない意見は聞いてみたいわ
487:名無しさん
24/02/01 10:17:50.83 t7xuwOPd.net
>>480
会社「失敗を恐れずチャレンジしてほしい！」
人事「わかりました」
488:名無しさん
24/02/01 10:25:04.92 SJ4kxwk8.net
>>482
事業の失敗とかで金が吹き飛ぶ程度のチャレンジなら会社の責任でどうとでもなるが、個人の生き方の問題も絡むからなぁ
日本て、そんなに責任を負いたくないって女性は多い気がする
489:名無しさん
24/02/01 10:40:38.02 hlWR9XMY.net
負け犬の遠吠えに聞こえる賀茂しれっとが、本当に専門性高めてから副業すると、本業と合わせてではありますが、ＧＬクラスの年収に結構簡単に到達します。余計なお世話ではありますが、難しさも゙ありつつも、本業を上手く利用する、、、程度に考えれば、結構楽しくも゙なるので、冷静にライフプランをお考えください。
490:名無しさん
24/02/01 10:52:18.49 S4/VHJFj.net
G1昇格OKだったかNGだったかいまだに言われてないんだけど、OKだった人は今日発令とかあるんすか？
昇格は課長任用タイミングなのでそーゆーのないと思ってるのですが。。。つまりまだ言われてないだけで、可能性は消えてないのかなと。
491:名無しさん
24/02/01 10:59:00.09 ENQiDiAL.net
>>476
うちもイオン銀行でNISAやってて1月の新NISAからマネックスへ提携になったわ。
492:名無しさん
24/02/01 11:16:06.15 20tjlS1J.net
>>480
女性を上げたいというか女性管理職比率を30%にしたいだな
なので管理職一歩手前の主査が対象になり①だけじゃ足りないので②の中から候補者を探すって感じかな
ちなみに機能不全を起こさないために女性管理職の登用を自然体やって結果３割に到達できなかった場合どうなるかわかるか？
Nはいまだに女性差別を行う企業だとレッテルを貼られ株価も下がり公共からの発注も停止される
登用するも地獄だが登用しないとさらに恐ろしい地獄が待ってるから仕方ない
493:名無しさん
24/02/01 11:22:49.99 MDVcO9AT.net
>>487
株価は下がらんし、評価で発注が止まるのは県以上の行政機関だけやん。
494:名無しさん
24/02/01 11:22:56.69 SJ4kxwk8.net
>>487
うーん、だから大元の考えからして間違ってんだな
欧米諸外国をベンチマークにして30％とか決めてんだろうが、そもそも日本の女性とそれらの国の女性の管理職適性って違うんだから、数字だけ合わせに行っても無意味
まぁ、その意識から変えてけって話だろうし、合わせに行かないと日本国外からもスカン食らうから仕方ないにしても、日本でそれやると少子化が加速しそう
495:名無しさん
24/02/01 11:41:06.57 ks+WuiiQ.net
IOWN Computerってのがあるのか！
素晴らしいですね。
NTTの「IOWN Computer」開発、NEDOが400億円超を支援
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
496:名無しさん
24/02/01 11:45:43.79 20tjlS1J.net
>>489
そういうルールだから仕方ない
男性と女性はほぼ同数で仕事の能力差はないというのが大前提だからね
数字だけ合わせに行くのは無意味というのはその通りだが数字未達なのは努力が足りないというか差別を放置して改善する気がありませんと表明するのと同じ
俺は正直間違っていると思うが間違っていようが世の中のルールを理解できないやつは女性がいようがいまいが昇格なんかできないしさせるべきではない
497:名無しさん
24/02/01 11:53:51.74 MDVcO9AT.net
>>476
新会社社長の面目丸潰れで草
そりゃ、やってることはｄ払いアプリでｄポイントによる誘い込みだけだし、
能無し社長が考えてるのってｄカードみたいにドコモショップで口座開設させることぐらいだろ。
498:名無しさん
24/02/01 11:56:24.19 PkuHqEw5.net
2/1の昇格人事出てるじゃん
昔は発令のために始業時間に会議室に集められてたからちょっと早く出勤すると
あいつ上がったんだって分かったけどいまはそういう儀式無いから分かりにくいなｗ
499:名無しさん
24/02/01 11:56:38.86 20tjlS1J.net
女性が活躍できないのは女性側の問題ではなく男性中心の社会制度の問題で先進国の一員であればそれは正していかなければならない
という理屈はもう決まったものなのでそれが間違ってるとかおかしいかと疑問を持つような発言すること自体がリスキーだよ
本音は5chだけに
500:してリアルな世界では涼しい顔してまだまだ差別が残ってますね 優秀な女性が埋もれています！ と心にもないことを言わないとダメです
501:名無しさん
24/02/01 11:57:27.59 Vu869/VZ.net
ストップ！女性差別！
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
502:名無しさん
24/02/01 11:59:56.71 EM89a6NZ.net
大事なのは、誰を上げるかではなく誰を上げないか。男も女もそれに尽きる。
503:名無しさん
24/02/01 12:01:06.39 PkuHqEw5.net
コミュニケーション研修でよく言われるけど他人を変えるのと自分を変えるのと
どっちが簡単かってあるよね
それと同じで社会を変えるのと自分を変えるのとどっちが簡単かって話で
社会が変わるのを待ってたら昇格適齢期すぎちゃうよ
504:名無しさん
24/02/01 12:03:00.74 lhIOc1tn.net
>>494
心にもないことをやってるから効果も上がらないんだよなぁ
505:名無しさん
24/02/01 12:06:35.92 20tjlS1J.net
>>498
その通りだよ
ただ全体最適と個別最適は違う
個別最適の先に全体最適があれば良いかそうではないことの方が多い
そうなった場合に個別最適を追求するやつのためのスレだと思っていたが違うのか？
506:名無しさん
24/02/01 12:10:58.01 lhIOc1tn.net
>>499
便所の落書きだが…
507:名無しさん
24/02/01 12:33:01.87 X+b8I/tO.net
>>487
女々しくて 女々しくて 辛いよ～
NTTの試験落ち男社員
508:名無しさん
24/02/01 12:46:15.19 fjyAvv3M.net
>>500
プリプリブボーーーーーッ
509:名無しさん
24/02/01 12:46:15.96 fjyAvv3M.net
>>500
プリプリブボーーーーーッ
510:名無しさん
24/02/01 12:51:38.29 PVFtcl2m.net
G1昇格の権利がある人には通知しろときた。落ちた人は以前は通った人に発令があって気づく前に通知だったが、発令ないからどうすんだろ。
511:名無しさん
24/02/01 13:10:09.67 d7J4/ZwM.net
今回の発令で同じチーム内で
主査→課長（TL）
課長（TL）→課長
がいてワロタ
やりにくそうｗ
元TLは近いうちに異動するんだろうけど
512:名無しさん
24/02/01 13:13:52.45 /PzdIjMV.net
ＴＬってなに？
513:名無しさん
24/02/01 13:20:12.50 S4/VHJFj.net
>>504
「いつまでに合格者に通知」とか期日は指示されてます？
514:名無しさん
24/02/01 13:22:39.45 PVFtcl2m.net
>>507
うちは組織長だか人事担当部長だかから訓話をするらしく、内示に準じて今日15:00以降通知
多分組織による
515:名無しさん
24/02/01 13:53:07.06 vE2VHplP.net
チームリーダ
516:名無しさん
24/02/01 13:59:58.12 aRGfhke1.net
>>509
TL（チームリーダー）と担当課長の違いってなにか教えてください！
※Dからの合流組なのですが、いまだ理解しきれておらず
517:名無しさん
24/02/01 14:38:19.08 /PzdIjMV.net
なるほど
うちでいうグループ長みたいなもんか
518:名無しさん
24/02/01 16:29:30.47 3eVzYHtp.net
>>494
その通り！
本音と建前使い分け無いと私のように損します😂
519:名無しさん
24/02/01 16:44:04.25 X+b8I/tO.net
>>494
いや、本来女性の育児休暇や時短を認めることが目的ではなく、
男性がもっと育児休暇や時短をして家事育児に率先して励んで、その分の時間を女性が働けるようにしないといけないんだよ。
だから、いまは男性の育休や時短勤務を強く推奨してかないと本質は良くならない。
520:名無しさん
24/02/01 16:49:45.86 X+b8I/tO.net
夫婦共にNTTで勤務してれば互いの状況も把握出来るだろうけど、夫婦別々の会社の場合、互いの勤務先ももっと夫婦の勤務形態を把握する努力してフレキシブルに働けるようにしないとだめ。
なぜ妻の方だけ時短で、夫は時短とらないのだろう。それか、互いにスーパーフレックスに出来るなら柔軟に対応できるのに。
521:名無しさん
24/02/01 16:50:57.07 N6zsoTfH.net
>>513
男性の育休・時短取得推奨は全くもって賛成なんだけど、女性が積極的に管理職として責任負ってバリバリ働きたいと思ってるかと言うと甚だ疑問ではある
女性は女性で、夫と一緒に育休・時短で子育ての方を積極的にやりたいと思ってる人多そう
522:名無しさん
24/02/01 17:42:25.40 N6zsoTfH.net
こいつら何のサービスならまともに運営出来るんだ？
だから茸のサービスはプライベートでも使いたくないんだよ
URLﾘﾝｸ(smhn.info)
523:名無しさん
24/02/01 17:47:26.53 /AVtIuIi.net
>>515
定期的に意思表示の確認すべきですね。
会社も未就学児や小学生の子供がいるのに転勤させるのは異常だと思うけど、NOと言えずそのまま従う社員も異常だと思うよ。