23/07/01 19:16:45.15 pOGPKuEL.net
1get
3:名無しさん
23/07/01 19:18:29.33 JdgluqSf.net
昇格試験は、いままで通りアセスメントという昇格面談ある認識だよね。G3昇格、G2昇格はそれぞれ面談の通過率どれぐらいなんだろう。
4:名無しさん
23/07/01 19:18:36.95 pOGPKuEL.net
SGの推薦案内きたや
5:名無しさん
23/07/01 19:57:58.25 LFZxZBmG.net
面談きてる時点で5割以上は通過するんじゃね？ 見込みないやつ面接せんやろ
6:名無しさん
23/07/01 21:51:55.48 FA8WLFO5.net
アセスメントって昇格面談という意味？
7:名無しさん
23/07/01 22:03:46.39 FKaCgCrg.net
社畜になる宣言をしてG1試験合格勝ち取り腹をくくったにも関わらず上からのプレッシャーと部下からの不信や反発に耐えられなく休職する課長が少なくない。
8:名無しさん
23/07/01 22:12:18.90 zyd3iQde.net
社畜になれなかったってことだろ、そんな課長はいらん
9:名無しさん
23/07/01 22:14:32.93 Xi8AVwZO.net
社畜とか古いよね
そもそも2段階に課長分けてる時点でずっちーな
10:名無しさん
23/07/01 22:17:39.99 jzgNNbiw.net
>>9
組合課長＝G1課長が不要。春闘のときにG2以下と同じく残業しない。普段は生活残業しまくってるくせに。
11:名無しさん
23/07/01 22:21:39.54 Xi8AVwZO.net
閑閑増えすぎたとかいう理由だろどうせ。
12:名無しさん
23/07/01 22:22:46.78 fSbRWv9W.net
>>10
組合課長がいないと、現場に課長JG6なんていないよ。よく見てみ。
社員の数字を背負ってるんだ。管理業務の他に。時間なんて足りないぞ。
13:名無しさん
23/07/01 22:25:49.41 Y3zowwfL.net
>>10
ほんコレ。
G1課長が部下と結託して生活残業しまくるから真面目に勤務時間中に仕事終わらせて生活残業せずに定時で帰る人がやる気ない扱いされるの草も生えん
組合員課長など要らん弊害しかない
14:名無しさん
23/07/01 22:26:29.22 Y3zowwfL.net
>>3
>>1 私欲の談話もエエが貴様らのペットをなんとかしてくんね?
サワジュンでも干菓子の熊谷執行役員でもいいから責任取らせろ
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
どうやら都合が悪そうなんで新スレにも
バトンリレー頼む
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
15:名無しさん
23/07/01 22:45:41.60 IBxBgGxJ.net
>>6
部内の予選では。ここで数名に選抜されてHRの面談になる
16:名無しさん
23/07/01 23:24:08.73 JMYFB+8b.net
>>10
春闘の時間外拒否闘争ってむしろ会社側に有利になる悪手行動だと思うんだけど、なんで未だにこんなアホなことやってんだろ
悪い意味の惰性としか思えない
時間外拒否した分、管理職が全部対応すりゃ良いけど結局組合員が自分達で尻拭いしてんだから意味ないだろと
その期間、残業代払わなくて良い会社側にとってのメリットになっちゃってる
ほんまアホらし
17:名無しさん
23/07/02 00:43:51.88 c+S7bhws.net
ロッテ、中堅・管理職人材の年収上乗せ 最大300万円 - 日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
18:名無しさん
23/07/02 01:23:11.31 NAvX0VES.net
>>17
ロッテリア売却するのに景気がいいですな
19:名無しさん
23/07/02 01:38:21.51 1c0XUCOK.net
増えすぎた監管よりも金貰えない国内トップ人材SG
20:名無しさん
23/07/02 02:24:49.90 L/LY2UTb.net
グループ横断で労働基準法違反の事例集めて労基にまとめて通報するみたいな営みを年一でやって欲しい
21:名無しさん
23/07/02 07:31:15.56 +CeF1fwk.net
>>16
そうだよね。年度の残業時間調整弁にしかなってない、まさに会社の為。
春闘期間に工事延期しちゃう今のやり方なら
2週間とか続けて初めてダメージになるのに。
22:名無しさん
23/07/02 09:15:43.71 B7c2P/cC.net
>>18
売却するから。
不採算事業は切り捨て、成長分野をどんどん育てないと。
23:名無しさん
23/07/02 10:08:02.58 KXLJ/2qX.net
30ちょいの中堅層は既に転職していったり活動中だったりでもういないも同然だが、数年前に入社した新卒も見切りをつけて転職活動し始めてるから、火球マックスおじさんと管理職と無能しか残らないという絶望的な会社になるな
24:名無しさん
23/07/02 10:21:29.82 2qhfq1U1.net
不遇の氷河期おじさんたちで力を合わせて頑張ろう
25:名無しさん
23/07/02 11:07:35.29 TqOoNkTL.net
会社が将来への投資を渋るなら我々は会社が潰れるまで寄生するだけだ
26:名無しさん
23/07/02 11:20:12.30 pLEkVKAM.net
ほんと絶望的になってるよな。ここ数年で、使える管理職も他社に引き抜かれているよ
残った無能でもこなせる仕事しかないから問題ないだろうけど
27:名無しさん
23/07/02 11:37:36.96 D/31eZvW.net
絶対評価・専門性評価を隠れ蓑に処遇改悪実行したり、他社がインフレ追従で大幅賃上げする中でほぼゼロ回答(実際は処遇改悪に埋もれてマイナス)とかやらかす会社に未来はないと見切りつけたくなるわな
そんな俺ももうすぐ出てくけど
28:名無しさん
23/07/02 11:40:29.56 YFz0LAmK.net
外から見た場合に限るが、ITの知識があって管理職ならマネジメントもできて、会社の知名度もあってお堅い←みたいなイメージだから転職しやすいんよな
ベア実質マイナスが続く賃下げ企業よりも毎年物価上昇率くらいは上がる会社へみんな行くわな
29:名無しさん
23/07/02 11:40:46.09 /NYW17pX.net
>>26
こなせてなちから納期遅れ出たり決裁取り直し、施策取り下げ多発してるし部下に押しつけてるから休職者や転職者増えてる。
30:名無しさん
23/07/02 11:41:46.17 xhyE8PY8.net
加えて意味不明な投資抑制でやるべき仕事も却下されたりと処遇面だけじゃなく仕事面でも糞ゲー化してるから、こんなん会社辞めろ！と言われてるようにしか思えんからなぁ
ここまで糞化したのは誰のせいだよ
31:名無しさん
23/07/02 11:43:50.05 rFeUksDq.net
社員の給料と設備投資をゴリゴリ削って役員報酬は上げるって10年後とか実質破綻状態になってんじゃないのこれ
32:名無しさん
23/07/02 11:44:41.61 /NYW17pX.net
>>30
そんなこと言ってEのかよ！
33:名無しさん
23/07/02 11:57:25.52 xhyE8PY8.net
>>32
Simpleに言って、
Japan全体が沈んでるから、
とんでもなく
Energyが低下してNも、
はからずも
悪化しちゃってるのかも
だから頑張るしかない！
34:名無しさん
23/07/02 12:14:54.03 BmWkR09S.net
>>9
社畜否定派は昇格試験断ってG3もしくはG2止まり。
35:名無しさん
23/07/02 12:16:47.49 BmWkR09S.net
昇格試験でのNGワード
・ワークライフバランス
・家庭と仕事の両立
・多様性
36:名無しさん
23/07/02 12:19:32.27 ikaVUEF9.net
>>33
Eee、やっいゃいなよ！
37:名無しさん
23/07/02 12:43:38.68 531F3cXJ.net
ココで給与自慢してるヤツはレンドーン候補か
38:名無しさん
23/07/02 12:47:00.91 CcNYTJD7.net
他社が給与上げてる中NTTは下げてるんだから給与自慢なんて醜いだけやろ
10年後なんか中小企業よりも賃金低いぞこの会社
39:名無しさん
23/07/02 13:12:00.72 B7c2P/cC.net
E「茸は好き勝手やり過ぎなんだよ。俺が茸をぶっ壊す」
40:名無しさん
23/07/02 13:12:29.78 YxyHakov.net
>>38
そんな事情の中、g2以上目指す社員は社畜になり
41:たいドＭ認定か。
42:名無しさん
23/07/02 14:36:20.76 DAm2JvkZ.net
>>40
役職有無で転職時の条件もだいぶん変わってくるやろ
43:名無しさん
23/07/02 14:48:59.06 2qhfq1U1.net
税収増えてるのに国民は苦しんでる日本に何処か似ているな。
半額セールの時間以外にスーパーで買い物すらできないけど、贅沢は敵だ、頑張ろうぜ。
44:名無しさん
23/07/02 14:50:52.36 Ed9tkkfR.net
>>41
その意味では主査の呼称無くしたのも社員に対する嫌がらせだよな
G2とか言ったって外から見たら何それ？だから、係長的な意味合いの主査呼称で分かりやすかったのに
ほんと社員のモチベ削るのが得意な会社になっちまった
45:名無しさん
23/07/02 15:08:40.84 fDt6rIUC.net
>>41
総務人事部が昇格試験でg1パスさせておきながら課長になったとたん転職されるとは総務人事部の見る目もないし、無駄な稼働使ってるよな。
46:名無しさん
23/07/02 15:09:59.38 xVYxzApK.net
転職活動してる奴ならわかると思うが
G2なら自分で役職を主査なり課長代理なり係長なり好きに呼称つけて活動すればいいだけやで
47:名無しさん
23/07/02 16:08:28.93 bw82Daji.net
>>45
g3以下も自称主査や課長代理で通じる
48:名無しさん
23/07/02 16:10:20.06 EXwOIYqv.net
まあG3は本社推進とかじゃなきゃ主査やからな
49:名無しさん
23/07/02 16:44:33.41 g9BANRnu.net
>>6
恐らくそう。人事部によるアセスメントって書いてあるから面談か何かしら試験はあるはず。
50:名無しさん
23/07/02 17:59:27.70 +Tt3HBld.net
やる気がどんどん削られるわ、共通ITで稼働割かれるわ、セキュアFATの挙動安定しないわ
もう社長〆てやりたい
51:名無しさん
23/07/02 18:06:06.00 1gW1rmbM.net
>>49
／
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
＼
NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入（管理職）・専門性を軸とした人事給与制度への見直し（一般社員）
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日（金）
▼特設ページはこちら
URLﾘﾝｸ(www.ntt-east.co.jp)
▼報道発表資料
URLﾘﾝｸ(www.ntt-east.co.jp)
52:名無しさん
23/07/02 20:32:23.94 B7c2P/cC.net
はぁ…また1週間が始まるな…
53:名無しさん
23/07/02 20:32:40.96 a8bLqL5p.net
このサイト社員に喧嘩売ってるとしか思えないわ
54:名無しさん
23/07/02 22:36:48.84 TEYGw0VL.net
>>49
明日から新しい部署でリモートワールドFATのセットアップに苦慮する社員いるだろうね。
Onedriveにファイルがなくなってるとか。
55:名無しさん
23/07/02 22:44:35.75 AHUDRXWC.net
>>52
この項目、外部にオープンして大丈夫なのかしら。現場上長や保健師はプレッシャーありそう。
URLﾘﾝｸ(www.ntt-east.co.jp)
社員一人の総労働時間数対前年比減
PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理することに加え、フレックス制度を活用することで、過重労働の防止に努めています。
年度特定保健指導対象者率/特定保健指導完了率
2018年度20.8% /30.1%
2019年度20.1% /36.7%
2020年度20.4% /29.8%
2021年度20.5% /28.2%
56:名無しさん
23/07/02 22:46:27.31 z8CSK/0D.net
リモートワールドFATとセキュアFATは同じようなものですか？
57:名無しさん
23/07/02 22:47:43.74 pysoBrwa.net
無理矢理復職させることによる鬱悪化で金町組織のように自殺社員増やさすことに繋がらないか、数字に囚われないようにせねば。
58:名無しさん
23/07/02 22:51:17.87 yBhq/3qR.net
>>55
同じ。ゼロトラストに則ったポリシー。
でも、リモートワールドでは各ユーザの振る舞いログが徹底出来てる理由で、ぷららwebメールとかで個人宛にファイル送信可能。
従来であればぷららwebメールアクセス自体蹴られてた。
59:名無しさん
23/07/03 07:45:43.53 6xRNLZj1.net
>>35
なんで？
60:名無しさん
23/07/03 07:49:41.07 i+jtokHV.net
>>58
>・ワークライフバランス
>・家庭と仕事の両立
つべこべ言わずに頑張る奴が欲しい
>・多様性
正解がないので突っ込まれると回答に困る
61:名無しさん
23/07/03 07:56:49.70 InOW4sjj.net
>>1
>>54
特定保健指導対象者てなんだっけ？
長時間労働強いられたり、又は理不尽なパワハラ管理職の他の部下全員への見せしめ要員として散々痛めつけられた挙げ句、
実質労災で病気休職に追い込まれた人達のことだっけ？
そして労災と同じ給付率の病気休暇+病気休職で「社員が勝手に病気になりました。」って世間体取り繕うヤツ?
仮にそうだとして、なんだかなーという感じ。復職してもポンコツのレッテル貼られてどんなに工夫して努力重ねて実績挙げても？最低の評価しかつかないのはチョット。
そりゃ?仮に私傷病が"真実"なら致し方ない、って諦めつくだろけどさ
真実は"会社側（パワハラ管理職）のせい"で病気休暇や病気休職という実質労災隠しの社内制度に追い込まれたなら?
100%被害者だよな
62:名無しさん
23/07/03 08:39:24.77 QzEqlCb1.net
>>60
>特定保健指導対象者てなんだっけ？
メタボじゃないの？
63:名無しさん
23/07/03 08:47:52.22 B/YRrskv.net
>>59
実際課長になった連中にはパートナーや両親に育児介護押しつけてるのばっか。
押しつける相手がいない人は課長になるのは止めとけ。
64:名無しさん
23/07/03 08:51:20.71 B/YRrskv.net
>>60
実際病気休職になった連中は自己管理が出来てないとか意思が弱いとかポンコツのレッテル貼られて腫れ物扱い。
パワハラした課長連中は自主退職者に追い込めたと高評価。
こういう体質だから部下いじめ、SEいじめ、派遣いじめが減らない。
ダイバーシティとかインクルージョンとか対外的なアピールなだけで内部実態がみじんも見えてこない。
65:名無しさん
23/07/03 09:05:03.13 UP5PZvMA.net
>>62
単身赴任前提だからね
66:名無しさん
23/07/03 09:26:37.38 ICcft4G5.net
360度評価が機能してないからね
機能してたらEとか社長にはなれないはず
67:名無しさん
23/07/03 09:34:37.95 1gib0vpb.net
また共通IT止まりやがった。サインインしたあと途中エラー出てからの処理がお粗末で次入れない。
68:名無しさん
23/07/03 09:38:32.83 QzEqlCb1.net
>>66
四半期決算でみんな処理しまくりなんだろうな
69:名無しさん
23/07/03 12:05:30.23 5vu9snri.net
暑いので今週から義理実家の北海道からリモートや
リモートになってから四半期ごとに滞在先変えてるw
70:名無しさん
23/07/03 12:52:43.14 qBfiCVP3.net
自由人だねえ。理想の会社員やってるね。
71:名無しさん
23/07/03 13:01:41.98 ICcft4G5.net
楽しそうwいいね
72:名無しさん
23/07/03 13:57:40.57 Uiz12zhr.net
ここ3年近くホテルを転々としてリモートしてるけどなにも言われてないや
73:名無しさん
23/07/03 14:02:22.14 1gib0vpb.net
それは金モティだな
74:名無しさん
23/07/03 14:19:14.88 ICcft4G5.net
>>66
それ、仕事になるの？
75:名無しさん
23/07/03 14:27:37.69 Sr9HOM22.net
G1→JGて何回くらい面談あんの？
76:名無しさん
23/07/03 15:03:49.82 1gib0vpb.net
>>73
ならないからブチギレそう。RMS解除でもエラー出るしどうなってんの。
77:名無しさん
23/07/03 16:38:13.03 ICcft4G5.net
>>75
こういう無駄稼働発生とか業務停滞、誰が責任取るんだろね
誰も責任取らないどころか「このシステム導入は成功でした！」とか言っちゃうような輩だからもう期待せん方がいいな
テキトーにやろうぜ
78:名無しさん
23/07/03 16:53:15.77 1gib0vpb.net
俺も別荘地とかで冷たい飲み物飲みながらリモートしたいぜ、まったく。やになってきてま～。四十路でG3だし先なんて知れてるし。
79:名無しさん
23/07/03 17:12:34.00 QzEqlCb1.net
>>76
業績評価Exだしｗ
80:名無しさん
23/07/03 18:29:10.60 1tbak316.net
>>77
40歳でG3だと出世の見込みないから家庭や趣味にライフワークシフトした方がいいよ。
81:名無しさん
23/07/03 20:41:35.55 1gib0vpb.net
>>79
その通りだけどね。
82:名無しさん
23/07/03 20:44:47.95 NxwDnkQG.net
てかそもそも家庭や趣味あっての仕事だよな
83:名無しさん
23/07/03 21:05:16.57 Ti8UoKyE.net
G3とか1番コスパいいだろ
G2に仕事押し付けてルービー飲みながら大谷翔平よ
84:名無しさん
23/07/03 21:21:09.50 22zCgYQl.net
>>65
本当にEがどのように評価されたのかを誰か説明して欲しい。
百害あって一利無し
85:名無しさん
23/07/03 21:31:28.93 qijq0JBC.net
>>82
G3だからサポートメインで実績評価書くけど、それをアベコベにG2は育成した結果として書くちゃっかりチーフ
86:名無しさん
23/07/03 22:04:04.47 1gib0vpb.net
>>82
おま、そんな事できるスーパーマンかよ
87:名無しさん
23/07/03 22:57:55.61 jCxj5WgD.net
岸田総理、もう落選させんと、俺たちサラリーマンの未来はないな。。
維新を野党第一党にしよ。
88:名無しさん
23/07/03 22:59:58.89 8x/lA4Ih.net
>>86
維新はダメよ
89:名無しさん
23/07/03 23:02:36.61 jCxj5WgD.net
>>87
じゃあどの党がええの？
90:名無しさん
23/07/03 23:29:27.54 K5NS9fEg.net
料金プラン変更で圏外とかふざけてんのか
Eが来てから駄キャリアになっちまったな
ほんと何しに来たんだよ疫病神
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
91:名無しさん
23/07/03 23:50:52.16 AxCXam0v.net
>>89
おならカード
絶不調カード
デビル派遣カード
ばちあたりカード
目的地変更カード
とりかえしカード
絶好調崩しカード
92:名無しさん
23/07/03 23:58:36.85 sdjYQ6nw.net
>>74
特例で2年。早くて3年。
初年度任命月で違うよう。
93:名無しさん
23/07/04 02:57:46.09 T6/jBJhJ.net
茸→コム出向だが10月昇格のアセス＆面談の案内はいつくるの？
94:名無しさん
23/07/04 06:47:49.81 aaN3SNrH.net
>>92
面談、とっくに終わってるぞ
95:名無しさん
23/07/04 11:50:36.43 i5DpVmPu.net
終わってるという人とこれからという人がいる
96:名無しさん
23/07/04 11:58:12.08 Gr74KQJ8.net
G1だけ遅れてた。
97:名無しさん
23/07/04 12:11:57.33 UNLsc4Rh.net
コロナもあけたので海外旅行したいね。
夜は海近レストランなんかで蟹食べて、ホテルでカジノ。そして、バーに行って有名なカクテル飲んじゃったりして。
最高のバケーションだわ。
98:名無しさん
23/07/04 12:14:05.52 jRc8IrIe.net
いかにも昭和生まれの贅沢の価値観だね
99:名無しさん
23/07/04 12:19:19.57 UNLsc4Rh.net
ああ、デスコにも行かないとね。
100:名無しさん
23/07/04 12:20:30.62 Q+ZAndpq.net
ロータス ワン テー ツリー
101:名無しさん
23/07/04 12:25:21.68 SiJokEBm.net
夏はハワイでダイビングにサーフィン三昧、冬はパウダースノー求めてヨーロッパへ
102:名無しさん
23/07/04 12:29:03.74 SiJokEBm.net
一応ダイビングライセンス持ってるけど、器材一式は10年前に手放したw
103:名無しさん
23/07/04 12:35:46.74 7XZp5ZjX.net
>>96
>>98
昭和生まれだけど全く興味がないわ
金を使わなきゃ楽しめない遊びは、その提供元の儲けになるだけと考えると一瞬で萎える
104:名無しさん
23/07/04 12:52:40.13 ixTzwpLv.net
>>100
ヨーロッパアルプスもアメリカンロッキーもニュージーも滑りに行ったことあるけど、そんなにパウダースノーじゃなかった
北海道や長野の方がそもそもパウダー率高いし
ハワイは、サーフィンはいいんだろうけど、ダイビングはそんなになイメージ
モルディブやニューカレドニアでなくても、東南アジアや沖縄の方がダイビングは楽しそう
ダイビング機材はダイブコンピュータしか持ってないけど
105:名無しさん
23/07/04 13:09:25.41 xOVzuwUr.net
>>91
すまん、面談推薦までの在任年数じゃなくて推薦後の面談回数が何回あるかの質問
106:名無しさん
23/07/04 13:57:13.55 qEycHxl9.net
いっかい
107:名無しさん
23/07/04 14:29:52.94 h3rfqgxR.net
>>93
周りでA評価何人かいるけど誰も面談来てないよ
108:名無しさん
23/07/04 15:08:34.44 dLEUaNdt.net
>>96
リモスタだからいつでも行けるだろ？
ここ2、3年で国内旅行はかなり行ったよ
リモートと旅割はいい制度だった
109:名無しさん
23/07/04 15:20:37.79 /4Y+3xzi.net
>>106
俺もAだが来てないな
まだだと信じよう
110:名無しさん
23/07/04 18:15:33.25 iCW4pJ/l.net
足切りされたのでしょう
111:名無しさん
23/07/04 19:56:45.29 S/IjNGHH.net
今の給料で海外なんかとても
112:名無しさん
23/07/04 20:09:50.88 GpDgMCZ/.net
バーチャル高校野球、アベマ等の無料動画配信でスポーツ観戦が最強趣味や
113:名無しさん
23/07/04 20:10:33.14 T6/jBJhJ.net
>>108
Ex、A、スキルチェック上位グレード
で昇格ないとかありえる？少なくとも試験は受けれるよな？なんも案内ないぞ無能人事
114:名無しさん
23/07/04 20:19:19.26 aaN3SNrH.net
>>112
特定しました
115:名無しさん
23/07/04 20:31:31.79 T6/jBJhJ.net
>>113
ありがとうございます
116:名無しさん
23/07/04 20:35:53.41 aLON/Bda.net
>>112
今G5というオチは？
117:名無しさん
23/07/04 20:41:02.56 aLON/Bda.net
一応、EまたExかつAかつ専門性判定が１つ上だと、アセスメント候補に上がるはず。
118:名無しさん
23/07/04 20:54:51.47 SiJokEBm.net
youtubeもTVで観れる分この3年間にいろんなバンドやらアーティスト知って、そこそこいい年なのにライブやフェス参戦する習慣もついてしまったわw
ロック系でもゆっくり座って観れるライブが多かったし
119:名無しさん
23/07/04 21:12:38.02 xd+BNsVK.net
2部にコムがいるからかな
>ラグビー・リーグワンで来季、２部に昇格する大阪は３日、チーム名を「ＮＴＴドコモレッドハリケーンズ大阪」から「レッドハリケーンズ大阪」に変更すると発表した。チーム名称から社名を外し、より一層ホストタウンの大阪になくてはならない存在となることを目指すという。
120:名無しさん
23/07/04 21:16:48.17 xOVzuwUr.net
>>105
マジ？G2→G1並みに色々やるもんかと思った
121:名無しさん
23/07/04 21:17:56.21 4M0CkpzE.net
G1→JGの面談とかの連絡ってきてます？
122:名無しさん
23/07/04 21:31:01.54 dsQMh2qx.net
>>116
資格は運転免許しかないけど面談案内来るかな？
123:名無しさん
23/07/04 22:32:04.62 T6/jBJhJ.net
>>116
アセス・面談なし昇格ってある？？
124:名無しさん
23/07/05 03:38:48.01 i4d2JrlK.net
>>122
周りに一人いましたよー
125:名無しさん
23/07/05 04:36:51.42 NFtvxlKc.net
こんだけゴミみたいな待遇でも転職せず昇格しようと頑張ってくれる無能がいる間は会社は変わらんだろうな
126:名無しさん
23/07/05 06:24:29.62 /FW7lw0y.net
転職もできない副業もできないってなると昇格目指すしかないからな
127:名無しさん
23/07/05 07:02:17.41 SFqNsJfr.net
昇格して部長になっても10年後には他社の課長以下の給与になるのは確定だけどな
128:名無しさん
23/07/05 07:43:30.62 zU9xMNbZ.net
>>121
業績E評価以上、行動A、専門性上位グレードならくるかもね。
129:名無しさん
23/07/05 14:18:03.84 +IQhx5rE.net
>>120
1番周知が遅れてた組織も先月末くらいに来てるかと
130:名無しさん
23/07/05 14:35:00.53 aVg3em3b.net
ネットワーク畑で血反吐流して昇給狙ってる社畜おる？分かってると思うけどもう一度言っておく
相当能力高くない奴じゃなきゃアセスメント研修前に足切り喰らうし、斜陽事業だから全員はEはおろかMすら取れない可能性高い
若手は当人のヤル気次第だけど、パン一火球MAXおじおばの連中なんかはワンチャン狙えるSL系他行くこと勧めとく
131:名無しさん
23/07/05 15:40:01.15 0H1PQpbS.net
共通IT関連のヘルプデスク特に調達舐めてんのかｗ
132:名無しさん
23/07/05 16:06:47.45 m6GlYUhs.net
>>122
会社によるのでは。
アセスと資格がOR条件なら来るし、ANDなら来ないし。
133:名無しさん
23/07/05 16:09:14.31 m6GlYUhs.net
>>126
他社って具体的にどのような会社をイメージされてますか？
134:名無しさん
23/07/05 16:12:27.51 0H1PQpbS.net
このクソ忙しい時に昇格に向けた資料書けとよ。昨年落ちてんだからそれでええやん。
135:名無しさん
23/07/05 16:38:59.12 7LFrvXTc.net
>>133
昨年と同じだったら、また落ちるやん
136:名無しさん
23/07/05 17:28:33.73 sA29S7HL.net
>>133
どこの会社でグレードは？？
137:名無しさん
23/07/05 17:38:30.89 0H1PQpbS.net
>>134
そりゃそうだな。でも複雑だわ。
>>135
言ったら身バレするくらい年齢的には低いグレードだよ
138:名無しさん
23/07/05 18:00:58.60 KVo5AQs4.net
>>136
年齢的に低いグレードの奴なんてごまんといるさ
明らかに仕事出来るけど年齢的にはグレードが低い人ってのは上司に楯突いたりとかやっちゃった人かな
専門性重視とか言う割に、調整力やパワポ紙芝居作る能力が低かったりすると評価されない会社よねw
139:名無しさん
23/07/05 18:10:57.19 KVo5AQs4.net
またかよw
みずほ化してきたな
NTT西日本､今年3度目の通信障害 沖縄の一部で - 日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
140:名無しさん
23/07/05 18:23:07.60 AHJ/HU/Q.net
そら他社は過去最高の賃上げしてんのにNTTだけ賃下げしてたら通信障害なってもしゃあないわな。
春闘賃上げ率3.58%、30年ぶり高水準 連合最終集計、物価高で
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
141:名無しさん
23/07/05 18:28:08.98 lYM8Aq6C.net
設備に投資しない→設備劣化
社員に投資しない→社員のやる気劣化
そりゃ品質悪化するし障害も起こるわな
ある意味必然
142:名無しさん
23/07/05 18:32:22.15 ez6LoWbt.net
まあ来年は今年の分もベアするってことで最低10%くらいは上がるんじゃね。時既にお寿司状態だろうが
143:名無しさん
23/07/05 18:33:31.79 HPZKbcFO.net
人的リソースへの投資は大切というのがよく分かる。
今年度はこれからも障害とか起こりそうだな予感するよ。。
144:名無しさん
23/07/05 18:36:17.30 lYM8Aq6C.net
>>141
少しでもインフレ状態が弱まれば、物価高騰は一時的なものでした、だから今回も賃上げしませーん！とか平気でやると思うぞ
インフレが続いてたとしても、物価高騰は一時的だから、でやっぱり賃上げせず
万が一賃上げしたとしても5年ごとに処遇改悪やるから無意味だしね
詰んでる
145:名無しさん
23/07/05 19:14:16.46 k0VRH5kL.net
>>141
今年やらないのに来年やるわけないだろ。
10%アップなんて無理無理むしろ下がる可能性の方が高いくらい。あ、組合脱退すれば無駄な組合費払わなくて良くなるから実質アップだぞ
146:名無しさん
23/07/05 19:34:57.84 wKOc4FDY.net
通信事業への投資を抑制しているからな
長時間の故障が起きてもしゃーない
147:名無しさん
23/07/05 19:45:47.55 IIuZwu82.net
焦って設備投資増やし始めたら今度はまともな人材が消えてて回らないんだろうな
148:名無しさん
23/07/05 20:01:57.27 9mViyYSm.net
設備屋なのに設備への投資を抑制するって、わが社の幹部たちはアホなのか？
149:名無しさん
23/07/05 20:09:40.94 7LFrvXTc.net
>>144
来年は他社がベア抑制するだろうから、Nも横並びで上げない罠
「他社は上がってないだろ」って
今年を棚に上げてｗ
150:名無しさん
23/07/05 20:11:30.84 rju6JJhy.net
>>129
アラサーパン一です
SLてなんの略ですか？
151:名無しさん
23/07/05 20:54:01.59 12ezQE1W.net
>>149
蒸気機関車
152:名無しさん
23/07/05 21:34:23.01 PVkgiZqC.net
>>128
ありがとうございます。もうきてるんですね。
153:名無しさん
23/07/05 22:00:33.20 BTI9jIZn.net
ここで嘆いてる人ってやっぱりドコモが多いのかな
154:名無しさん
23/07/05 22:06:56.95 au3uj0zx.net
そうでも無いようにみえるが
155:名無しさん
23/07/05 22:14:02.63 sLdkOMtO.net
春闘賃上げ率3.58%、30年ぶり高水準 連合最終集計
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
156:名無しさん
23/07/05 22:27:15.45 sLdkOMtO.net
部署全体が目標未達の部署におるんやけど、絶対評価で目標未達で月給ー４万円ぐらい下がったわ。年５０万って結構痛いわ
157:名無しさん
23/07/05 22:59:43.48 9mViyYSm.net
>>155
他社は賃上げで数十万レベルで年収上がってんのに、うちは下がってる奴がいるってのがもうね…
158:名無しさん
23/07/05 23:04:46.25 QitMSk6d.net
まだ面談案内来てなかったら今年は見送りかな？
159:名無しさん
23/07/05 23:13:48.36 Aln86OGV.net
>>155
1回調整で上がってるからメチャクチャ下がって見えるんじゃね？
160:名無しさん
23/07/05 23:41:53.89 bMJyN0kO.net
全組織のうち一つでも未達の組織があったら役員報酬下げろよ役員が舵取り出来てないってことだろ
161:名無しさん
23/07/05 23:52:54.29 JaMHekPN.net
エクシーパートナーって命名は凄いな。
セクシー？かと思った
162:名無しさん
23/07/06 01:00:16.86 cu2FJMTi.net
>>155
それはただ単にお前の努力不足と能力不足では？
163:名無しさん
23/07/06 02:16:44.02 aTWDpOk/.net
>>161
こういうタイプは目標未達は組織のせい、達成したら自分の実力と思っているタイプ
164:名無しさん
23/07/06 07:03:14.41 2QILnRD0.net
>>160
進次郎？
165:名無しさん
23/07/06 10:21:42.91 BKxqcYFe.net
俺は昨年度から年で170万くらい上がりそう
166:名無しさん
23/07/06 11:34:03.04 ZRTZrWUU.net
>>164
そら転職したら上がるやろな
167:名無しさん
23/07/06 12:27:26.66 BKxqcYFe.net
>>165 いや、Nのままだが…
169:名無しさん
23/07/06 12:38:45.53 ZanuTpYm.net
>>166
転籍？昇格？高評価？残業増？
170:名無しさん
23/07/06 12:40:15.18 RfTeO46a.net
共通IT爆死の功績により2階級特進とかかw
171:名無しさん
23/07/06 13:19:09.82 O1Q9eDi4.net
共通ITだけでやる気100分の1になるわ
172:名無しさん
23/07/06 14:51:32.27 lBo3tSJX.net
>>169
グループ共通IT
NTTグループで共通のITシステムってことですよね？
共通的な業務になってないのはなぜ？
173:名無しさん
23/07/06 15:27:10.12 O1Q9eDi4.net
>>170
知らねえよｗ各社仕様作ったバカに言ってくれ
174:名無しさん
23/07/06 15:44:19.40 jFQiHyx4.net
システムが共通で使い方は各社独自だからね
とはいえ使い方が共通になったところでシステムのレスポンスが良くなるわけでないし変わらないよ
175:名無しさん
23/07/06 17:35:36.79 REjy2MJk.net
行動Aでまだ来てないんやが
そんなもんか
176:名無しさん
23/07/06 17:51:51.40 m5K0gJQl.net
>>173
自分もAだったけどG1の通知来ないや
そんなもんだよ
177:名無しさん
23/07/06 18:07:54.01 2QILnRD0.net
>>168
目標設定がおかしいからな
説明会の回数とか人数とかｗ
設定するなら不具合ゼロとか苦情ゼロとかだろ
上司、頭悪そうｗｗ
178:名無しさん
23/07/06 18:08:16.88 YzAcjxPB.net
>>173
>>174
結局各グレード毎に累積年数の目安とかあるんじゃね？
そういうとこ含めてブラックボックスなのが不信感を生むんだけどな。
179:名無しさん
23/07/06 18:46:07.74 O1Q9eDi4.net
俺のメンタルが共通ITでやられそうだわ。目標達成できなかったらこいつのせいだ。
180:名無しさん
23/07/06 19:16:07.32 bXxrx/2D.net
>>175
2022年度評価はリリース前なんだから不具合ゼロ達成だな
181:名無しさん
23/07/06 19:25:45.83 1O3XUW3N.net
>>160
センスがヤバイね
182:名無しさん
23/07/06 21:48:10.29 if/Zj/+7.net
>>173
まだだよ
183:名無しさん
23/07/06 21:48:10.86 if/Zj/+7.net
>>173
まだだよ
184:名無しさん
23/07/06 22:08:26.16 gotXEdZD.net
>>181
まだだと信じたいよ
185:名無しさん
23/07/06 23:04:47.15 znekINfH.net
いつなんだよ
186:名無しさん
23/07/07 06:27:31.17 N/cp82mZ.net
いまでしょ
187:名無しさん
23/07/07 07:06:35.72 Hw/1eJcH.net
この後すぐ！！
188:名無しさん
23/07/07 07:10:33.74 MGvVZK8A.net
>>177
グループ共通ITとメンタルの相関図出せ！
189:名無しさん
23/07/07 07:11:44.89 MGvVZK8A.net
>>130
舐めてるにきまってんだろ！
回答の質じゃないんだよ、回答量がKPIなんだよ！
190:名無しさん
23/07/07 07:14:07.38 MGvVZK8A.net
>>182
疑うより信じていたいんだよ！
たとえ心の傷は消えなくてもな！
191:名無しさん
23/07/07 07:14:46.61 MGvVZK8A.net
>>174
中央競馬への出馬の見込みないので、
地方競馬で頑張れよ！
192:名無しさん
23/07/07 07:16:24.02 MGvVZK8A.net
>>157
七夕の短冊に書けや！
今日は七夕だ！
わっはっは！
193:名無しさん
23/07/07 07:55:49.07 eTq3z0aY.net
>>186
おううちの会社っぽいなｗ
194:名無しさん
23/07/07 08:13:47.93 bmzF+4sp.net
>>187
質は定量的に評価できないけど、数や受付応答時間は定量的に評価できるから それが評価値になってる理由
195:名無しさん
23/07/07 08:22:21.60 eTq3z0aY.net
間抜けな評価基準だ
196:名無しさん
23/07/07 08:24:20.22 YMq3WijS.net
フルリモでさぼり昼寝レジャーとやりたい放題なのに、どうしてみんなはそんなに昇格したいの？
197:名無しさん
23/07/07 08:30:22.12 Q6KVh2iu.net
>>194
転職できず副業もできない無能だから昇格するしかないんだよ
10年後にはもっと待遇が悪化してるのにそういうの考える頭がないんだろう
198:名無しさん
23/07/07 08:37:44.51 cmGdmWvm.net
>>194
昼寝しながら昇格するのが醍醐味やで
199:名無しさん
23/07/07 08:45:11.34 cdBVQu/6.net
普段陰キャのくせに自分が酒好きだからと仕事の後で飲み会したがる上司、マジ無能。お前の無能話に付き合ってる暇あったら副業で1円でも多く稼ぎたいんだよこっちは！！西のお前だよ！！
200:名無しさん
23/07/07 09:00:01.06 eTq3z0aY.net
>>194
おまえさん暇な部署でええなあ。それとも結構上の人か？
201:名無しさん
23/07/07 09:01:36.62 sWxY7qjq.net
PC一定時間さわらないとチェックされてると思うけど大丈夫なの？？
202:名無しさん
23/07/07 10:52:09.98 2oUiCutc.net
>>194
昇格してそれやったほうが入金が多くて得だろ
昇格出来ないやつのヒガミやね
203:名無しさん
23/07/07 11:03:27.67 U/qW/H/D.net
G1とかになったらできないだろやばいなここのやつの頭
204:名無しさん
23/07/07 11:10:13.14 5/e1CqOX.net
>>200
まぁひがみ部分もあるだろうが、中途半端な中間管理職になっちゃって忙しい部署で残業多くて、となるとフルリモまったりできないし、副業できないし、心身病んじゃったりでコスパ悪いと考える奴も一定数いるだろう
Nはまったり、楽しく副業、残業でひぃひぃ言ってる奴らより稼げてたらそっちの方がいいわな
205:名無しさん
23/07/07 11:12:18.34 LyzQNZ4f.net
>>199
そんなのやってるの社員を信用してない米屋ぐらいじゃないの？東西はたぶんフリー
206:名無しさん
23/07/07 11:20:02.70 MGvVZK8A.net
>>203
東西は紙に出力して定規と分度器とマッキーで資料作ってスキャナPDFだろ基本！
207:名無しさん
23/07/07 12:24:50.80 +ClKKHxA.net
リモートで仕事してても同僚たちのやる気の無さがなんとなく伝わってくるんだが、みんなんとこもそんな感じ？
自分のやる気がなくなっちまったからなのかなぁ
208:名無しさん
23/07/07 12:36:06.02 EPPU01bN.net
>>200
G1なったらまったりなんかできないだろ
評価をもらいながらアセスメントに落ちなきゃならん
>>203
米屋ってそんなにコストに見合わない無駄なことやってんのかよ
209:名無しさん
23/07/07 12:46:39.02 rOtko7Rj.net
今までそこそこやる気あった人もやる気なくなってごくわずかなやる気ある人に皺寄せ行ってる
210:名無しさん
23/07/07 13:04:15.45 sWxY7qjq.net
モチベ下がってる人多そうなのは分かるね。
そりゃ給料下げられた人のほうが多いだろうし、昇格した人間には内心冷ややかだわな。
211:名無しさん
23/07/07 13:22:13.01 4WdggdpK.net
>>208
他人を蹴落として上がった社員を祝福するわけがない。
212:名無しさん
23/07/07 13:24:39.05 4WdggdpK.net
>>205
コロナ前の出社時代に意味の無い見せかけの仕事を上司から押しつけられてたんだろ。
なんであのとき私あんなことに全力だったんだろうと虚しくなるわけよ。
213:名無しさん
23/07/07 13:30:53.78 0sBUIaVU.net
やる気次第ってどんな楽な部署にいるんや…
214:名無しさん
23/07/07 13:38:52.03 e/uM4O8L.net
転職できるほどの能力はないが再送自走をキープできているごく一部の層だけ働いててあとは全員サボってるのがよくわかるな
215:名無しさん
23/07/07 17:34:15.67 y2TTGOW1.net
ボーナスの明細ってどこで見れる？
216:名無しさん
23/07/07 17:36:56.05 MGvVZK8A.net
>>213
e-human
217:名無しさん
23/07/07 17:37:57.88 MGvVZK8A.net
>>211
/ ヽ
/ な い あ も |
l い い い う ｜', /
| か ん つ l ', /
| な じ 一 全 / 〉く }三{｀>く
ヽ、 ゃ 人 部 / ∠＿/￣∨＿_〉、
、 ＼ , で ／ !：：：ﾊ ﾟ /：：：：l| ,..-―
＼ ／ ｀丶､＿＿＿_x く ﾄ､：_：_} {_：_：_ﾉ| ／ ; : : :
,.ｨT:￣:7ﾊ、 V｢::r┬宀┬ ､:}V＿／:.／: : : :
人,-､:.・:; -vﾍ ∨仁ｰ--'二l }ｲ{}=彡く_:_:_:_:_:_
〔:.:{：：}ー{：：}:.:} ＿, ＜l入ヽ二二 // /勿￢┬┬-..､
＿＿Y/:|三三ﾄ､:/ , -＜}＞_'´_::ヽ＼_二_／ノ::_ニ::. ┴┴-＜
_rく´ |:.:| lヾ:|三三|:/｢｀ｰrｰ､ /,..:'r―-､ヽ、｀ヽﾐｰ--‐ﾆ-'´ ／r─‐┐::
∧ ヽ ｀ ＼ヽ二ラ /:.:.:./ | } //::..{ ￣ ヽ:/´ '′ |::..
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:.:.:.:〉| l 〈:.::.:／ 〃:.:∧//::..::..:「｀ー ∥ ＿／::..::..
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', ヽ､ｰ′ ｜ ／ ヽ:. //::..::..::..::./ヽ￢ ヾ -r―'´::..::..::.
218:名無しさん
23/07/07 18:30:42.59 Hw/1eJcH.net
>>213
dDREAMS
219:名無しさん
23/07/07 19:44:25.09 OHe9vPQG.net
茸G3→G2の案内きたーー！
220:名無しさん
23/07/07 20:00:58.50 Di1QbUQ2.net
>>217
おめ。
今後のアセスメントとか面談のスケジュールってどんな感じ？今年も事前課題とかあり？
221:名無しさん
23/07/07 20:17:18.84 TXVdQcs0.net
つーか会社に出る必要のない業務なのに、対面じゃないと真のコミュニケーションが取れない、担当内が活性化しない、とか言って出勤を強制させる上司なんだがマジで最悪だわ。
222:名無しさん
23/07/07 20:19:47.71 TXVdQcs0.net
つーか３５度の猛暑の季節なのにリモートワークさせてくれない上司マジでなんとかしてくれ。ただの担当内会議を対面でやる意味がどこにあるんだよ
223:名無しさん
23/07/07 20:19:53.99 eTq3z0aY.net
1Q決算うちの部だけでも検収モレ支払いモレ期末計上モレがパなさそう
224:名無しさん
23/07/07 20:34:44.28 0IihyE4y.net
>>221
ウチも洒落にならん位キテるぞ
225:名無しさん
23/07/07 20:54:06.00 MGvVZK8A.net
>>219
URLﾘﾝｸ(go.chatwork.com)
対面コミュニケーションのデメリットとしては、その場の空気を敏感に感じ取れるようになるあまり、空気を読んで発言が滞り、会議に長く時間を割くことになってしまったり、取引先への移動に時間がかかってしまったりなどがあげられます。
顔を合わせたコミュニケーションを取るためには参加者が一か所に集まる必要がありますが、集まることが目的となり、有�
226:ﾓ義な時間にならないというケースもあります。 https://www.nttcom.co.jp/dscb/column/detail126/index.html#anc03 時間的・金銭的コストがかかる：特に遠方にいる人と対面コミュニケーションを行う時には、相手の元に出向く必要があるため、コストがかかる。近場であっても、長期的に考えるとコストは無視できない。新型コロナウイルス感染症対策を考えると、より気を使わなければならない：移動中や対面コミュニケーションを行う時に、非対面コミュニケーションよりも気を使う必要がある。 https://medium.com/@teruhisafukumoto/ 文章であれば、受け手は読み返したり主述関係を整理して読み取ったりすることができます。また、文章を引用して内容を確認する返事も可能です。 しかし口頭での会話は、受け手が話し手が展開する話の順番に支配され、話し手の時系列に合わせて聞かなくてはなりません。これは初めて理解する内容が多いほど難しい作業です。 ログが残らない これは口頭コミュニケーションの代表的なデメリットですが、口頭での会話は後からキャッチアップできません そのため、後からプロジェクトやチームに参画する場合のコミュニケーションコストが増加したり、当事者が話した内容を忘れてしまうなどと言ったことが発生します。 また、コミュニケーションのバージョンや変更管理もできないです。 これらを防ぐために議事録や音声データを残すことも可能ですが、そんなヒマがあるなら最初からチャットで話を進める方が良いでしょう。
227:名無しさん
23/07/07 20:58:05.04 a5A5+4iO.net
>>218
面談も課題もなし。昇格決定だってさ
228:名無しさん
23/07/07 21:16:58.38 vbaEutHM.net
>>224
おー！おめ！そんなんで昇格できるんだ。
去年の評価なんだった？あと旧制度の再送組？
229:名無しさん
23/07/07 21:49:27.39 eTq3z0aY.net
>>224
オメ！多分むっちゃ期待されてる、そういうやつはきっちり上へ行くんだ止まると損するぞ。
馬車馬になって働け、体には気をつけてな！
230:名無しさん
23/07/07 22:57:18.55 2oUiCutc.net
在級年数長過ぎて自動昇格パターン？
231:名無しさん
23/07/07 23:41:43.26 WYpeH9GJ.net
アセス＆面談無しは事業部判断ということだと思うが、昇格が確実にできるとしても昇格日直前まで言われなくね？昇格対象者を漏らすのは管理職のルール違反だな
232:名無しさん
23/07/07 23:46:18.67 0g+COJmr.net
>>217
案内ってどういうこと？昇格決定をこのタイミングで言われるのおかしいだろw
233:名無しさん
23/07/07 23:49:12.30 w84ms4c4.net
>>227
昨今の賃金抑制の動きからそれはないのでは？
在級年数長いやつをわざわざ昇格させる必要ないと思うけどな
234:名無しさん
23/07/08 00:12:48.78 oMXgnZQC.net
>>199
されてねーよw
>>213
いままでどう生きてきた？
>>219
早く転職するか昇格で異動するか上司を殺すか
>>220
暑さに耐える訓練
>>221
前もってやってないお前らが悪いとしか言えない。ちゃんとやってる組織はやってる。
235:名無しさん
23/07/08 00:31:30.28 6bgh8B9B.net
>>194
なんかグレード低いレスが付きまくってるけど
G1の通知こねーって焦ってたり落ち込んでる書き込み見ると
なんでそんなにG1上がりたいんだろうかと不思議に思うわ
フルリモはG2最強だろ副業するしない関係なく
（ただし定年までフルリモが続く保証はない）
236:名無しさん
23/07/08 00:39:59.33 Ak2xE0yu.net
>>232
そりゃあんたがアホだからだろう
237:名無しさん
23/07/08 00:59:23.31 6bgh8B9B.net
>>233
え？(笑)
238:名無しさん
23/07/08 01:02:11.08 oMXgnZQC.net
>>232
テキトーにやって昼寝してても昇格できるのがうちのグループの醍醐味やでw
G2ストップが最強？笑わせないで
239:名無しさん
23/07/08 01:08:58.12 d0YWYLWJ.net
>>235
あんたの言う昇格ってどの範囲？
G1以上は流石に昼寝してられんだろ真面目な話
常識が違うとしか思えん
支店の人？それか孫会社？
240:名無しさん
23/07/08 01:37:49.93 jhOXA/Nu.net
>>225
今後G3までは面談無しで上がれるってなんかで見たけどG2もそれなんだね
>>232
とはいえ、事務所に勤務者全員を収容するスペースはもう取れないから、
個室ブースみたいなのをたくさん並べた近くの局舎をコワーキングスペース化して
そこへ出勤するぐらいにはなるんじゃないかと思ってる
でももうそれってリモートワークと何ら変わらないよね
241:名無しさん
23/07/08 01:44:12.70 Ak2xE0yu.net
>>234
どこに出しても無能な男笑
242:名無しさん
23/07/08 03:04:09.79 SDNJH+R7.net
物価上昇の嵐だけど一時的なものだって会社は言ってるから頑張るぞ！
243:名無しさん
23/07/08 03:06:11.59 6bgh8B9B.net
>>237
だいたい同じ予想
いまはオフィス縮小してても二度と拡大できないわけじゃないし
10年後出勤に回帰してる可能性は全然ある
出勤させられるならコワーキングスペースでも本社でも変わらんと思う（少なくとも昼寝はできない）
そうやって時間中業務に縛り付けられるなら金もらえる分だけ管理者の魅力も多少はあるのかもしれんけどリモスタ前から駅2最強説あるんだよな
リモスタ真っ只中のいまG1に上がって7年間奴隷管理職やりたい人のモチベが余計気になる
G1断るつもりの再送G2
244:名無しさん
23/07/08 04:09:12.93 jhOXA/Nu.net
>>240
自分は年齢的にもう終わりかなと思うけど、再送に関わらず上がれる可能性がある人は上がってほしいと思うよ
正直、うちのグループはここ10年後追いばかりで市場を引っ張るようなムーブメントを起こせてないし、
あと10年もすると、アナログ電話からインターネット、モバイルへシフトしてたころの過去の成功体験をした人もいなくなる
そうなると20年間、勝った経験がない30万人の会社が出来上がるんだよ。ヤバいよねｗ
20年勝ったことない人が21年目に急に勝てるわけないし、今からデキる人を仕込んでおかないとダメでしょ
245:名無しさん
23/07/08 06:13:10.48 6rhD6iMU.net
>>237
面談なしって評価で判断ってことですか？
246:名無しさん
23/07/08 06:28:28.56 riLBMS0g.net
いちど課長になってみ
課長のほうが仕事がラクなのに気づくだろう。
主査時代とちがって、担当者は言うこと聞くようになるし、他の担当との
調整も課長同士で進められるので無駄な動きがなくなる
勤務形態も自分の独断で自由にかえられる
247:名無しさん
23/07/08 07:50:14.01 PHP0ckcf.net
>>243
そんなん部署によるとしか
部下の管理に加えてプレーヤーとしての業務もたんまりあって難題ばかりの部署に配属された日にゃ堪らんぜ
あと個人の志向にもよる。自分の範囲の仕事を無理なくやりたいって考えの人は管理職向いてないでしょ
家族とか趣味とか副業とか、本業以外に時間を割きたいって人も同じく
管理職になりたくない人が増えてる理由は理解できる
248:名無しさん
23/07/08 08:23:44.80 IgBBOe4E.net
>>241
むしろ過去の成功体験にしがみつく老害が消えてこそ
チャンスという見方もある
249:名無しさん
23/07/08 08:34:07.79 TuDC9pPx.net
>>219
ちょうど1年前に自分の上長が変わったんだけど、いまだに実物をお目にしたことがないw
自分のチームはそれぐらいにリモートが定着してる。もちろんほうれんそうはマメにしてるけどね。
250:名無しさん
23/07/08 08:48:02.19 KyTRXIFh.net
確かに支店課長と本社課長では違うと思う。支店課長なんて忙しさのレベルが知れてる。本社課長はコスパ最悪だとは思う。あの激務は1000万でもやりたくない。
251:名無しさん
23/07/08 09:12:04.10 2pH7kmWF.net
>>247
支店だと60分の打合せでも本社では5分とか隙間時間に押し込むから端的な言葉のキャッチボールかれ重要なファクタを拾わないといけないし、夜中の2時とか土日に本社課長からチャットかがきたり5分だけ電話いい？とか来る。
teamsだけなら勤務ログ扱いならないしうちの課長も黙認推奨だから付き合うけどさ。
本社課長はやってられないね部署次第では
252:名無しさん
23/07/08 09:35:21.53 nDtsuOyy.net
>>243
部長はもっと楽だよ
部下が基本課長（非組）というのが大きいね
課長だとやる気ねえやつとかマネジメントしないといけないけど課長なら出世欲あるやつが多いから飴と鞭でマネジメントできる
253:名無しさん
23/07/08 09:37:53.11 kXKoJ17+.net
そうして口だけの無茶ぶりする老害が出来上がるのがNTT
254:名無しさん
23/07/08 09:53:31.13 nDtsuOyy.net
>>250
俺もやってきたんだからお前もやれ
文化
255:名無しさん
23/07/08 10:18:53.42 v5lpqXEH.net
G1も奴隷だがJGもなぁ
かんかんの人ら見てると、なまじ残業の概念が無いせいか夜遅くまで何だかんだやってたり、休日に出社してたり、まじでオンとオフの境界が曖昧に溶けてる人が結構いて、こんな風にはなりたくないと思わせる要因の一つになってる気が
給料増えないのにプライベート削って仕事やるモチベーション湧かないわ
256:名無しさん
23/07/08 10:44:46.71 Ak2xE0yu.net
実際これ正解>>243
257:名無しさん
23/07/08 10:45:07.67 C4MZBXrw.net
>>252
年収を時給で割れば何時間残業した分かわかるよ。
258:名無しさん
23/07/08 11:09:48.79 nDtsuOyy.net
>>252
人生の充実＝仕事の充実＋プライベートの充実
だと思うんだけど仕事で手を抜けばその分プライベートが充実するかというと必ずしもそうではない
逆もまたしかり
仕事かプライベートどちらかを従事させたるか決めるべきだね
副業でやりたいことが山ほどあるとか登山や釣りとか趣味に一秒でも多く費やしたいとかなら残りの時間め仕事すりゃいいと思う
ただプライベートで一所懸命になれるものがろくにないくせに出世が微妙になったからといってプライベートに逃げるのは単なる負け犬
259:名無しさん
23/07/08 11:55:31.43 VbLFS55O.net
JG4だけど、仕事は駅2ころが一番大変だった。でもそれは人によるだろうな。
260:名無しさん
23/07/08 12:08:21.08 1IwuXM+e.net
これからは綴字で終わらない仕事は課長に任せ�
261:ﾜしょう。 仕事が滞ったりトラブル起きたらすぐに課長に任せましょう。 課長に何か言われてもG2の仕事じゃないんで課長が対応しなさいと返してやりましょう。
262:名無しさん
23/07/08 12:56:12.23 fkMwb1Ko.net
永久G2こそ、みんなの憧れだった「仕事しないおじさん」や「タバコオヤジ」を実現したからなw
263:名無しさん
23/07/08 13:02:17.87 a83EZIRi.net
全ては組合様のおかげ
264:名無しさん
23/07/08 13:10:25.08 QnBjq85x.net
次の人事制度見直しで降格制度は不可避だろうし、永久G2おじさんは夢に終わるな。
265:名無しさん
23/07/08 13:14:04.66 9hKeXES7.net
実際G2やG3に仕事振ってオーバーフローしたり滞留してるなら上がやったほうが早いこと多数
266:名無しさん
23/07/08 13:15:19.74 5xnMqTiv.net
>>260
あえてG5まで降格してやったぜ！
副業に専念できるぜ！
ワイルドだろー
267:名無しさん
23/07/08 13:17:53.12 U7dH2vVi.net
>>261
g2はチェックだけさせて全部課長級でやった方が1回で済んで労力も時間も最大限効率化できる。
268:名無しさん
23/07/08 13:18:57.61 9hKeXES7.net
>>263
最初からやったら意味ねえじゃん
269:名無しさん
23/07/08 13:50:44.53 VRJuq2Lf.net
>>260
そんな話出てるの？
270:名無しさん
23/07/08 16:51:56.18 CzG1tEkB.net
>>224
面談無しな訳ないだろw
271:名無しさん
23/07/08 16:54:57.10 CzG1tEkB.net
G4までは面接無し、G4からG3に上がる時からアセスメント(面談)必須
よってG3からG2に面接無しで上がるとか言ってるやつはエアプ
272:名無しさん
23/07/08 17:04:10.76 Ak2xE0yu.net
昇格決定の通知は9月頃だし、今時点で伝えられるわけ無いわな
上長が事業部推薦通知の意味を分かってないだけ説が濃厚
273:名無しさん
23/07/08 17:19:50.23 DVaqqztg.net
単に釣られ過ぎなだけだろ
274:名無しさん
23/07/08 17:28:40.92 CzG1tEkB.net
>>268
ほんそれ
275:名無しさん
23/07/08 19:13:34.75 T2FGNsEo.net
今のG1の給与は10年後にG2の給与になるし、G2の給与はG3になるし、それが分かってて転職するかしないかだな
276:名無しさん
23/07/08 20:23:47.40 6rhD6iMU.net
>>262
いいね！ボタンがあれば連打したいw
277:名無しさん
23/07/08 20:29:28.81 GYjqka4a.net
利益と株伸びてるのに給料滅するんだから、皆モチベ下がるわな。
知っている人が次々辞めていくのがツラい。。
278:名無しさん
23/07/08 21:00:18.30 WUQY473J.net
50手前の何も仕事してないうちの課長はいくら貰ってて何歳で定年迎えるのかが気になる
279:名無しさん
23/07/08 21:06:13.04 8pyYfGzz.net
>>273
最高益なのに春闘ほぼゼロ回答からの意味不明な処遇改悪で給料減る人続出とかモチベ保てという方が無理だわな
280:名無しさん
23/07/08 21:17:15.80 uyHQGWTK.net
>>275
そうそう。更にはそれでも役員報酬アップと必要投資の削減で仕事へのやる気がある方がもはやおかしい。
最高益でも必要なセキュリティアップデート見送り前提の予算削減とか腐ってる。
281:名無しさん
23/07/08 21:21:54.90 uyHQGWTK.net
二枚舌なんだよ。脆弱性対応やれと言うが予算は無い。
何でやらないかの説明までやらされてその分、稼働がかかって最悪！
お前が必要な金すら寄越さないからだからだ。明白な理由に説明することこそ無駄の極みだ！！！
282:名無しさん
23/07/08 21:28:16.58 RC/gFfPK.net
三十年間いろんな待遇が大幅に悪化してるのに未だに頑張ってくれるバカがいてくれる
283:から役員は笑いが止まらんだろうな
284:名無しさん
23/07/08 21:34:02.17 sjcKbtfF.net
>>277
幹部や課長が学力ないからな。良い大学出た当時の知識しかなくて日々アップデートする努力がないから｢馬鹿な俺でも理解できる資料も作って説明しろ｣だし。
日々、自己研鑽してる幹部、課長ならそんな資料作らなくていいから早くやれで終わる。
285:名無しさん
23/07/08 21:34:38.02 lXsUkL/+.net
役員はダイコミせずに本社にいて欲しい。
来るだけで来られる側の労務費が増え、家族との時間減る。
286:名無しさん
23/07/08 22:05:15.28 n0dMz0EE.net
>>280
かみさんが県庁勤めだけど、ダイコミしてるなんて古くさい会社って言われるよ。
県民相手ならわかるけど、職員に対してダイコミしてたら税金の無駄だって叩かれると。
287:名無しさん
23/07/08 22:32:56.62 8pyYfGzz.net
>>280
ゾロゾロと従者を引き連れて多額の旅費を発生させながら、訪問先の多大な時間・稼働もドブに捨てさせ、喋ることは何の変哲も中身もない内容
コロナのお陰で、遠隔でやれば良いじゃんとなったのにまた復活させてるおバカさんたち
コスト削減を命じる一方、キャラバンやらダイコミやらで無駄を垂れ流すのおかしいと思わないんだろうか
288:名無しさん
23/07/08 22:35:17.46 UobI8sjC.net
>>282
自分には甘いんだよ。そんな幹部や組織長はさっさと退任！
289:名無しさん
23/07/08 22:51:40.70 lXsUkL/+.net
>>282
そもそもオンラインでいいですね！ホントにコミュニケーションとりたいと思ってる社員は肌感だと2%もいない！なんで来るのだろ？？
290:名無しさん
23/07/08 22:54:49.21 BaekjbfT.net
>>281
特定しました
291:名無しさん
23/07/08 23:08:59.86 8pyYfGzz.net
>>284
やってる感が出せるからね、端から見るとバカみたいだけど
あと、○回のダイコミを現地で開催して社員たちの生の声を吸い上げた、とかいうのを成果として挙げてるんじゃない？
こんなのが評価されてるのであれば役員たちがそもそもそれを良しとしているという事だから救いようがない
ダイコミは全てリモートで開催して旅費や稼働を○円分削減すると共に社員たちの考えは確実に吸い上げ方針に反映した、という幹部を評価してほしいよな
292:名無しさん
23/07/08 23:20:25.63 xv4/770x.net
>>286
ダイコミに限定してしまうと、育児や介護、持病で現地に行けない社員の貴重な意見が聞き取れない恐れがあり、機会損失に繋がるんだけどな。
そもそもダイコミでわざわざ現地会場に行くような社畜は上司から命令されて嫌々だったり、気に入られたくて忖度する発言しかしないから会社のためにならない。
293:名無しさん
23/07/09 01:08:41.53 sFhrkvg9.net
定期人事のタイミングで担当課長から専任課長になった人いるんだけどこれって事実上の降格？？
294:名無しさん
23/07/09 04:16:40.40 0IyeZL2X.net
その人高齢の方？役職定年でね？
うちの会社も昔そんな職名があったな。
295:名無しさん
23/07/09 05:41:28.66 7DhZDLde.net
>>288
駅1課長から専任課長は定年
駅1課長からヒラはハラスメント爺を役定のタイミングで降格
296:名無しさん
23/07/09 07:14:42.91 HiKG36ey.net
仙人課長もようわからん肩書き
部下もいないし決裁権限も無いし、実質雑用担当で何か楽しいことあるんだろうか
297:名無しさん
23/07/09 07:20:55.66 a78SGR1C.net
何のために昇格するか？
・大企業で肩書きが欲しい→昇格していけばいい
・お金が欲しい→無駄。1000万〜程度じゃ、全然足らない。さっさと独立しろ
298:名無しさん
23/07/09 08:32:37.68 bERadcRh.net
再送ってなんだ？
299:名無しさん
23/07/09 08:35:32.47 +W+OZQEE.net
>>291
OB斡旋で失敗して行き場のない人が専任部長や専任課長になる。
だから、専任になりたくない人は2年前くらいから就職活動の為、いろんなところに出張イベント作って自分を売り出す活動してる。
300:名無しさん
23/07/09 09:10:40.35 pvqshVt+.net
役職定年の仕組みがよく分かってないんだけど、管理職だったら誰でも55？で役職外されるってこと？
301:名無しさん
23/07/09 09:31:10.95 SVoOQCx+.net
>>292
今40後半から50代の女性管理者が一番無能層が多い。
30代で女性管理者登用促進で主査止まりレベルなはずなのに課長になり、有頂天の中で子供を授かりアピールの為に積極的な産休と育休を取得。
課長としてのトレーニング時期を逃しそのまま部門長や担当部長へ昇格。
自身で何かを考えやることか染みついてないので、部下や他部門に仕事を押しつける能しかない。
有能な女性管理者はいいけど、無能なのは降格させた方がいいよ。女性が育児休暇取るのではなく男性社員に育児休暇や時短促進して女性社員はその分仕事すればいいんだよ。
302:名無しさん
23/07/09 09:57:54.97 MacXlZJP.net
>>293
JG制になったのに…という意味なら、もう少し会社の仕組みを理解しろとしか
303:名無しさん
23/07/09 10:23:56.80 FcX5P4Cv.net
>>295
課長57、部長53じゃないの？
304:名無しさん
23/07/09 13:20:09.42 nfmRANER.net
役定はどっちも57だけど、JG4以上は53で斡旋されるケースが多い。
305:名無しさん
23/07/09 14:13:27.65 GoYqncBO.net
へえ。缶缶大変やな。
306:名無しさん
23/07/09 14:23:38.93 cGwZJv2e.net
斡旋ってなんだろね。。
公務員の天下りじゃないんだから、、、
管理職側の会社に対するモチベも低そうに見えるんだよね。
307:名無しさん
23/07/09 15:06:00.78 nfmRANER.net
>>301
強制的に管理者ポストの世代交代をさせ、会社の新陳代謝するための制度やね。役員になる人以外はそれなりのポストを社外に作るので出ていってもらう。
できる人も各世代1-2人の役員に入れないと社外に出すというのはこれからの時代アンマッチだから徐々に変わっていく部分はあるだろうね。
308:名無しさん
23/07/09 15:11:24.70 dJIr8Or8.net
コスト削減に異常にうるさいから、うちの会社には無理だが面白かったので紹介。
自己負担の飲みニケーションやダイコミといった従来手法で今の激動の時代をこの先生き残れるのか？
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
社員２人で社員証をかざすと、ドリンク２本が無料になるユニークな自動販売機を導入する企業が相次いでいる。新型コロナウイルス禍で広がったテレワークの影響で社員間の対話不足が指摘される中、無料ドリンクをきっかけにペアになった社員同士の交流が生まれているためだ。ドリンク代は福利厚生の一環で会社が負担。就業時間後の「飲みニケーション」に抵抗がある人やお酒が飲めない人にも好評という。コロナ明けの新たなコミュニケーションツールになるのか。
309:名無しさん
23/07/09 15:19:43.65 ijBf+MSb.net
「災害時の通信気にするのもいいけど、普段の品質どうにかしろよw」
ってバカにされてるぞ、茸ww
NTTドコモがネットワークオペレーションセンターをメディアに公開―日本のネットワークに求められる高信頼と高品質：石川温のスマホ業界新聞 - ITmedia Mobile
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
310:名無しさん
23/07/09 15:57:19.39 AJ6jGcid.net
>>299
JG4で53歳で斡旋ってキツくない？給料3割カットとかでしょ？
311:名無しさん
23/07/09 16:15:05.10 FcX5P4Cv.net
>>305
斡旋先でも退職時に退職金もらえるんだろうな
312:名無しさん
23/07/09 17:06:03.25 X4crMDsC.net
>>305
斡旋先によるかな
53で斡旋になる理由は再送の人が役員になるから
役人も同期から事務次官出ると全員辞めるでしょ
それと同じ
でやめずに役定まで頑張っても57だと再就職が困難なので最後の3年間は管理職手当（ジョブグレード手当）がなくなる
53で斡旋受けると退職金は貰えて斡旋先で活躍すれば給与アップもある
退職金は勤続年数に比例するので53で斡旋受けるのが経済的には一番有利
313:名無しさん
23/07/09 17:11:14.94 X4crMDsC.net
あと旧参与A以上は52歳以降は退職金が増えない
斡旋先でもらえる退職金は勤続年数によるので早くやめた方が金銭的には得
ただ現役時代通建やベンダやグループ会社に上から目線でやってたやつは嫌われてるので斡旋先から断られる
314:名無しさん
23/07/09 18:28:58.71 VCvZh3PB.net
昇格しても劇的に給与が増えるわけでもなくどちらかというとコストカットで減りそうだし、53で斡旋されるならG3G2あたりで別の収入源を確保してだらだら過ごすのが勝ち組だな
315:名無しさん
23/07/10 05:42:57.44 wrWqD2f8.net
>>309
そんなのG4以下も一緒よ
副業やる気があれば昇給しなくたって食いつないでいける
316:名無しさん
23/07/10 08:57:12.11 Quvxy1jx.net
>>308
JG4で1300万～1400万だとして、53歳斡旋で通建会社とかドコモCSあたりに行くとどれくらいカットされる？
317:名無しさん
23/07/10 10:43:17.77 YFc45Dzr.net
G4→G3の昇格対象で6月頭に部内人担と面談したがその後周囲含め無連絡
スケジュール教えてくれや
318:名無しさん
23/07/10 10:53:25.08 bjiLzey6.net
少なからずNTTのネームバリューをプライドに頑張ってきた奴も、50歳そこそこで世間的には全く無名の会社に左遷される現実に絶望する。
そしてやりたくもない仕事に1日の大半を費やし、歳を取ってから「おれはチャレンジできなかった」と、ほぼ全ての高齢者が直面する「人生最大の後悔」を味わうことになる。
319:名無しさん
23/07/10 11:06:08.32 61CdcYL6.net
>>311
CSだと8掛けくらい
320:名無しさん
23/07/10 11:31:45.93 T3Qr9tCb.net
>>313
チャレンジしたい奴は、Nには来ないか、来てもすぐ転職するやろw
321:名無しさん
23/07/10 11:43:04.60 +H+7BnKw.net
>>314
JG3以上はもはや運ゲーなので、現実的な目標はJG4なんだろうけど、
53歳で子会社で1000万貰って後7年間つまんない仕事するのもつまんない人生だよね。
322:名無しさん
23/07/10 12:06:11.05 QK8LiDaU.net
>>316
昔の本社採用（旧A採）は何が不祥事とかない限り参与Bまでは再送で行けた
（逆に本社採用で課長で終わるやつは何が問題ありの人）
昔の高卒の最高位は基本参与Bなのでここが一つの到達点なのだろうね
参与BはJG4とほぼ等しいからその考察は正しい
323:名無しさん
23/07/10 13:15:13.89 bjiLzey6.net
>>316
独立して1000万円稼ぐのと、サラリーマンで1000万円稼ぐのでは、前者の方が可処分所得を多く取ることができる。かつ、誰かに命令されない人生を送ることができる。ここを辞めた奴が「Nなんて早く辞めればよかった」と言うのを聞く。
324:名無しさん
23/07/10 13:41:03.26 gxES8tbT.net
>>317
とはいえ、JG4まで行ける人ってどれくらいの割合なんだろ？
茸だと周りみても10パーセント以下な印象だけど、どのグループでもそうなのかな？
325:名無しさん
23/07/10 13:44:08.35 tgGJOwGG.net
実際は独立したときのほうが人づきあいが増えるしペコペコしなきゃならんけどね
うちの社員の間は失注しても食いっぱぐれないけど独立したらそうはいかない
金策金策また金策だよ
326:名無しさん
23/07/10 14:12:17.82 bjiLzey6.net
>>320
仕事による。
が、嫌な奴とは仕事をしなくてよい仕事はちゃんとある。何より、直接お金払ってくれる顧客は嫌な奴であっても何も思わない。協業に関しては嫌な奴は除外してよし。
327:名無しさん
23/07/10 14:25:38.65 YGFa8LNU.net
>>321
例えばどんな仕事？
328:名無しさん
23/07/10 14:40:30.57 QK8LiDaU.net
>>319
まあ10人に１人くらいかなあ
（女性で仕事やめなければ３人に一人くらい行けそうだけど）
東京一工早慶あたりだともう少し割合高い気がするけどまあ学歴というかそういう人は最初から優秀だから当たり前か
そりゃ人よりより良い処遇を受けたければ１０人にの上位１人くらいに入らなきゃダメなんちゃうの
329:名無しさん
23/07/10 14:49:44.26 7kzEgtMt.net
>>312
偉そうで草
330:名無しさん
23/07/10 15:44:29.96 bjiLzey6.net
>>322
忌み嫌われる仕事。
あんたにはデススイーパーとか勧める。
331:名無しさん
23/07/10 20:35:04.70 fNxg1P2a.net
チャレンジとか言ってるけど、明らかに間抜けな行動しかしてないアホばっかりだから、環境的に無理だよなw
今年の春闘なんかはまさにマヌケの塊w
332:名無しさん
23/07/11 00:10:43.37 V6S/6r3t.net
5ch専ブラが使えなくなってしまったな。入社から再送でJG4になるまでお世話になったけど、ここも卒業かな。
さようなら
333:名無しさん
23/07/11 00:10:59.16 V6S/6r3t.net
5ch専ブラが使えなくなってしまったな。入社から再送でJG4になるまでお世話になったけど、ここも卒業かな。
さようなら
334:名無しさん
23/07/11 01:13:55.63 zIASEVqU.net
ぬるぽ
335:名無しさん
23/07/11 06:34:50.61 CbqIfavx.net
219 それでも動く名無し 2023/07/10(月) 20:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
すっげぇかわいいのにおっぱいも綺麗で大きいし、尻もエロい
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(is.gd)
620 名無しさん＠ピンキー sage 2023/07/10(月) 17:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
336:239AFO.jpg https://i.imgur.com/l35c3gZ.jpg https://is.gd/Q5ZYzk
337:名無しさん
23/07/11 06:34:56.07 CbqIfavx.net
すみません、誤爆しました
338:名無しさん
23/07/11 08:15:33.35 4w2p2RK/.net
ふぅ、、、
339:名無しさん
23/07/11 08:47:49.18 /LKzJrAV.net
JG4ってどのあたりのランク？
担当部長くらい？
340:名無しさん
23/07/11 08:47:51.72 /LKzJrAV.net
JG4ってどのあたりのランク？
担当部長くらい？
341:名無しさん
23/07/11 09:31:19.93 XZVQDJh5.net
>>332
リモートのメリットだよな
342:名無しさん
23/07/11 11:02:44.55 zDN8CHXN.net
仕事だけしていれば良いのであれば出世も良いのだが、この会社は何かと「兼務」だの「外部団体の役員」だのと、体は一つなのに複数の場を持たされる。
そしてそれも3年ごとに転勤で変わっていくので、周りはとても迷惑する。
343:名無しさん
23/07/11 18:54:55.15 zIASEVqU.net
夏休みに入ってる？
344:名無しさん
23/07/11 20:59:39.97 KySpL4/6.net
茸だけど、いつ面談の案内くるんだろう...
345:名無しさん
23/07/11 21:16:59.64 4w2p2RK/.net
リモートワーク手当
冷房必須のこの季節 あの額じゃ足りねえなぁ？
346:名無しさん
23/07/11 21:23:15.84 5G8mtoo8.net
今の仕事に誇りを持てないので面談時でも堂々と発言できないし、
次も推薦するみたいな人参ぶら下げられ、嫌な仕事しているのも苦痛。
上司がロジハラ気味で自分が絶対正しいと常に上から目線。
しかも、俺の連絡にはすぐ反応しろ（休日、休みでも）とか言っちゃうような人で疲れました・・・
すみません、ちょっと吐き出したくて愚痴を書かせていただきました。
347:名無しさん
23/07/11 21:54:49.45 zIASEVqU.net
talk、talk離れていても
僕のことがわかるように
348:名無しさん
23/07/11 22:38:27.09 TT8sKNbJ.net
>>340
似た経験から異動した経験があります。異動まで結構時間かかりましたし、年齢的に無断にしたく無い数年でしたが、異動して良かったと思っています。正直割当られた役目．環境で面談で言える内容はほぼ決まってしまうので、本当に我慢できないのなら、面談断わって異動させて頂くことを検討しても良いと思います。ちょっと気になりましたので長文失礼しました。
349:名無しさん
23/07/11 22:52:24.39 L8QWd8MN.net
茸の子会社なのにNTTデジタルとか…
Eのやりたい放題だな
350:名無しさん
23/07/11 23:00:24.82 WKgtM14G.net
>>338
前回の評価何でした？
今回行動Aだったけど案内来ないので、きっと今までのように直近最短3年AAとか4年以上BAとかの連続高評価じゃなきゃダメなんだと推測してる。最短在級年数廃止とか言ってるがたぶん単発Aじゃだめなんだと思う。
351:名無しさん
23/07/11 23:54:12.37 KySpL4/6.net
>>344
前回は確かにAではなかったです。。
現状周りでは案内来てない人もちらほらいますが、面談案内あった人はいつ頃に来たんですかね...
352:名無しさん
23/07/12 10:29:13.49 0FdaLfoU.net
>>340
そもそもNの仕事に誇りを持てるか？いま何歳なのか知らないけど、ここに書くくらいだからあと20年かそれ以上はあるんだろう。老いてからでは遅い。もう一度あんたの人生で好きなことややりたい事に時間を割けるよう、真剣に考えてみては？会社の飲み会なんか行ったって答えはない。某宗教と一緒で、洗脳された奴らばっかりだからな。
353:名無しさん
23/07/12 10:29:16.45 0FdaLfoU.net
>>340
そもそもNの仕事に誇りを持てるか？いま何歳なのか知らないけど、ここに書くくらいだからあと20年かそれ以上はあるんだろう。老いてからでは遅い。もう一度あんたの人生で好きなことややりたい事に時間を割けるよう、真剣に考えてみては？会社の飲み会なんか行ったって答えはない。某宗教と一緒で、洗脳された奴らばっかりだからな。
354:名無しさん
23/07/12 22:57:27.08 OPuhTNXL.net
>>345
業績E以上、行動A、専門性上位グレードならくるんじゃないかな？それでも面談の案内こないの？
355:名無しさん
23/07/13 01:26:03.53 6o5/Z6M8.net
>>304
今のドコモは炎上して持株にどうにかしろと言われない限りE社長も動く気がサラサラ無いから無理。
home5GのせいでLTE重くなった問題も今は都市部だけだが、ISDN終了で客が流れたら田舎まで被害が出るのは目に見えてる。
都市部は帯域追加とかセル直す程度だから採算取れるけど、田舎は１つの基地局のカバー範囲が広すぎて高い周波数帯は使えないし、新しい基地局立てるなんて採算が取れないから無理。
まぁ、今の社長ならドコモの貯金箱使ってNTTに光引かせて基地局立てる可能性もあるが、多くはないだろうな。
356:名無しさん
23/07/13 01:33:07.31 6o5/Z6M8.net
>>303
茸の某支社はそれ導入してる
利用した社員の満足度はかなり高いが、
条件ゆるすぎて飲み物欲しさに出社社員が殺到してリモート社員から不満が出た上に
コミュニケーションの効果が見えないから色々と規制されたらしい。
357:名無しさん
23/07/13 01:52:53.91 CGw93zV0.net
>>348
返信ありがとうございます。
今年度評価だと全て該当してますが、まだ案内来てないです...
茸で来てる方っているんですかね。。
358:名無しさん
23/07/13 07:51:26.86 KKY9MToq.net
朝８時にミーティング入れるなよ！！
359:名無しさん
23/07/13 12:12:02.28 rcYUBGAt.net
2023.07.13(Thu)
千葉・松戸市議会議員の増田かおる氏が１３日未明、自身のツイッターを更新、つぶやきの中にあった「れいちぇる」がトレンドワードとなった。
増田氏は「れいちぇるが自らこの世を去ったそうです。『どこにも居場所がない』と呟いていたらしい。本当に苦しかったんでしょうね…トランスへの差別や偏見からくる誹謗中傷が高まる中、今後の社会的影響が非常に心配です。『あなたはありのまま生きて良い』という社会が良い。」とコメントした。
１２日にはタレントのｒｙｕｃｈｅｌｌ（りゅうちぇる）さんが、都内の所属事務所で亡くなっているのが見つかっていた。警視庁は現場の状況から自殺とみており、増田氏のつぶやきはｒｙｕｃｈｅｌｌさんについてのものとみられる。
増田氏のツイッターの自己紹介欄には「子どもたち、高齢者、障がい者、性的少数者など、誰もが自分らしく生きられる松戸市にするために頑張ります！」と記されており、ジェンダー問題にも取り組んでいるとしている。
ただ、名前が「れいちぇる」となっていることにネット上ではツッコミが殺到。「色々と調べて、考えてから拡散して下さい。松戸市議とネームに入れるなら、尚更…」「流石に名前を間違えるのは笑えないわ…」「追悼の意を表すツイートでお名前を間違える訳ないでしょうから、れいちぇるさんとは何をなさっている方でしょうか？」とツッコミがあふれた。
URLﾘﾝｸ(www.daily.co...)