23/06/29 18:22:13.58 WCLunOjh.net
>>919
G6とG1じゃ仕事のキツさとか残業時間とか全然違うだろ…やばいなお前
923:名無しさん
23/06/29 18:24:41.95 I2k4KZWO.net
>>920
組織改編やりすぎで意味分かんなくなってるよ
新しい組織作っては新しい部長据えて悦に入ってるようなマヌケ幹部たち
組織弄った効果なんて誰も測定してないし、自分たちの目の前の仕事で手一杯だから他部署が困ってても目には入らんしな
924:名無しさん
23/06/29 18:45:06.21 N8lXkJ2L.net
>>922
普段仕事してない窓際か周りの状況・仕事ぶりを見れてないんだよ。察してあげなよ
925:名無しさん
23/06/29 18:50:29.82 pyGwG/2j.net
SAP使いにくいのになんで共通ITで採用したんだろうな
キックバックでもあったのか？
926:名無しさん
23/06/29 18:56:25.02 Kqfiy0Yj.net
NTT株の手当貰いつつ、毎月100株ずつ引き出し運用開始だぜ ひゃっはー！
100株貯まるのを計算しなくとも、毎月100株以上持株会に積み上がるぜ
927:名無しさん
23/06/29 18:56:38.67 1Dk24F+9.net
あの♡マーク見るだけでイラっとする。
928:名無しさん
23/06/29 19:04:29.72 8rJu8gpB.net
>>922
評価されてないタイプの人ね。転職活動頑張れ！
929:名無しさん
23/06/29 19:25:06.00 RlAfuElT.net
持ち株会入ってないけど持ち株会今からやるのもなぁ
コストカットで利益捻出してるだけで今後問題が顕在化するとしたらさすがに株価も今後落ち目な気がする
930:名無しさん
23/06/29 19:31:29.81 zeaINOUd.net
>>929
年1で引き出して８％の補助だけ食い散らかせばええよ
931:名無しさん
23/06/29 20:21:57.69 fHgEM/Zm.net
>>927
同じく。
932:名無しさん
23/06/29 23:50:02.28 rdTwCo3V.net
>>914
いや騒ぐ前に問い合わせろよ
933:名無しさん
23/06/29 23:54:11.12 IgjyJWjP.net
技術部隊を一部事業部の近い担当に移すとかなら組織整備まだ解るよ
第一企画担当→xxx担当
第二企画担当→yyy担当
第三企画担当→zzz担当
こういうの意味あんのかよ
934:名無しさん
23/06/30 02:05:59.58 wpEe/D9A.net
>>921
我らがグループは、ついに1億円越えが2人でたやんw
有価証券報告書のp.94な
URLﾘﾝｸ(group.ntt)
SJ会長1.14億円
S社長 1.21億円
935:名無しさん
23/06/30 02:11:50.08 pomN3iSA.net
一方社員のボーナスは減った
936:名無しさん
23/06/30 06:09:48.79 jZ7WHHBM.net
>>932
こんなはした金、芸人なんだから騒いだ方が話題になって得だろ
問い合わせて内々に処理されるよりメディア通して騒いだ方が茸側の糞さを正す事にも繋がる
937:名無しさん
23/06/30 07:00:57.20 Pv+ZCB4D.net
>>934
社員の賃金と福利厚生はゴリゴリ削るのに自分たちの報酬は爆上げさせるのかｗ
938:名無しさん
23/06/30 07:07:57.35 pomN3iSA.net
そのままでは儲けることが出来ないから社員に対するコスト削減しているわけで
それはつまり経営者としては無能ということ
役員報酬カットしろ
939:名無しさん
23/06/30 07:35:55.24 74uDmzrH.net
部門の送別会？暑気払い？的な奴があったが、転職していく奴多すぎて終わったなと思った
940:名無しさん
23/06/30 07:39:45.06 rHnQX4xE.net
>>938
言うまでもなしｗ
941:名無しさん
23/06/30 07:55:16.91 5ivDPHyk.net
>>934
ふざけんな！
役員だけ報酬増やすなよ
942:名無しさん
23/06/30 07:55:45.41 37auCuih.net
Nみたいな雇われ経営の場合、我々のようなソルジャーや国民の評価のもとで給与決められるべきだわな。
943:名無しさん
23/06/30 08:31:56.47 CI3sk3PM.net
この売上と営業利益でトップの報酬が1億円なかったというのが異常だったんだよな。
まぁ従業員の待遇悪化させてやるのは問題外だが。
944:名無しさん
23/06/30 08:43:59.50 I8jZ9hnQ.net
先行きの見通しが怪しいとか、電気料金が上がっててきついとかいう理由で社員の給与下げてんのになんで役員の報酬上がってんのｗｗｗｗ
945:名無しさん
23/06/30 08:48:51.58 AsUZffTh.net
グループ全体で従業員30万人いるから年1万円/人下げれば役員報酬1億円なんて簡単に作り出せるもんね！
946:名無しさん
23/06/30 08:49:14.36 dSXmYkJ+.net
>>944
役員だって物価上昇で苦しんでるんですよ！
役員報酬あげないとこれまでみたいな贅沢できなくなっちゃうじゃないですか！
947:名無しさん
23/06/30 11:42:48.49 jZ7WHHBM.net
やることなすこと全てが社員の神経を逆撫でする経営幹部たち
他の会社も似たようなもんなのかね
それでもNの中だけで見ても明らかに悪化してるよなぁ
948:名無しさん
23/06/30 12:01:37.47 5ivDPHyk.net
今日退職する人多いな
949:名無しさん
23/06/30 12:47:36.71 +F+zNPaZ.net
能力と向上心のあるやつはボーナスだけ貰ってさっさと退職、合理的だわな
950:名無しさん
23/06/30 13:16:23.92 bYF6cDBg.net
>>934
稼いでるのはデータセンタと回線なんだからdcと回線にもっとかねかけろや
951:名無しさん
23/06/30 13:22:10.02 nD50NdCB.net
>>950
ということで、お金は設備に回して、
社員は社内資料作るだけの簡単なお仕事なので、給料下げても大丈夫ですね＾＾
952:名無しさん
23/06/30 18:47:06.96 dccFarIx.net
／
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
＼
NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入（管理職）・専門性を軸とした人事給与制度への見直し（一般社員）
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日（金）
▼特設ページはこちら
URLﾘﾝｸ(www.ntt-east.co.jp)
▼報道発表資料
URLﾘﾝｸ(www.ntt-east.co.jp)
953:名無しさん
23/06/30 20:20:28.95 k6z2FL6n.net
お湯はパーパス
954:名無しさん
23/06/30 20:26:36.97 T5df88Uy.net
福利厚生廃止と賃下げも何回もやってきたんだからきちんと公開しろよ
955:名無しさん
23/06/30 21:13:09.10 pomN3iSA.net
研修（ビデオ垂れ流し）
956:名無しさん
23/06/30 21:36:01.31 deQFbqTI.net
>>921
夏のボーナス１６８万円だったわ。商社とか５００万円以上もらってる同期がうらやましい
957:名無しさん
23/06/30 21:38:21.18 eBCzvlPP.net
主要会社ってそんなに貰えるんか
958:名無しさん
23/06/30 21:47:34.72 5Q2aLoMI.net
>>957
ボーナス160万ってむしろ安いだろ・・・
959:名無しさん
23/06/30 22:15:52.24 pomN3iSA.net
子会社BG3
E評価で70ちょいやで
960:名無しさん
23/06/30 22:45:48.57 TXMMIubF.net
茸のG3評価Eでどんなもん？
961:名無しさん
23/06/30 22:58:12.98 7UgmT8Pm.net
>>960
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな
962:名無しさん
23/06/30 23:09:31.89 XnhbgrdC.net
米屋ワイ涙
茸さんそんなにもらえるのか
963:名無しさん
23/06/30 23:14:01.81 ty86skBW.net
>>962
ワイらは半額ですね
964:名無しさん
23/06/30 23:24:04.71 DLD1gpdZ.net
茸だがネタだろそれ
G2Mで100万弱だよ
965:名無しさん
23/07/01 00:23:22.87 uxJ37HKS.net
茸G1Mで130だとよ
966:名無しさん
23/07/01 00:52:05.64 jKdDiaML.net
NTTドコモは、2023年7月1日から新料金プラン「irumo」を提供開始します。
しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。
「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。
現在他のプラン（「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等）を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。
967:名無しさん
23/07/01 00:52:51.48 UsZW78Pm.net
主要会社以外にも再送っているの
968:名無しさん
23/07/01 02:13:32.08 jtM7ahzl.net
東は2015年で駅1(今のG1)のSA評価(今のEx)で99万だったよ。今はさすがに120くらいはあるのかね？それとも、下がってるの？
969:名無しさん
23/07/01 02:16:35.58 jtM7ahzl.net
当時は駅1でSAでも100万超えないんだなと衝撃を受けたよ。もう大学の同期に話したらギャグだと思われた。
970:名無しさん
23/07/01 02:29:02.24 5wfGYVbw.net
わかる。自分は主要5会社の新任課長駅１のA評価だったけど
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。
971:名無しさん
23/07/01 03:51:14.90 xJBWBsrm.net
>>964
茸G2Mで100万いかないってそれこそネタだろ
流石に低すぎないですか
972:名無しさん
23/07/01 07:39:04.88 NciF+ZcS.net
>>956
会社、グレード、評価教えてください
>>971
茸G3M(火球マックス、会社再編で5月に茸転籍・コム出向)で115万(額面)だったわ
100万いかないって手取りかも
973:名無しさん
23/07/01 07:39:46.84 NciF+ZcS.net
>>972
間違えた
115万じゃなくて105万
974:名無しさん
23/07/01 07:55:43.45 hqUw4n9c.net
G3でグレード賃金が下限の場合
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より（末尾だけぼかしたが数字は同じ）
975:名無しさん
23/07/01 07:55:58.22 hqUw4n9c.net
ちなみに年間な
976:名無しさん
23/07/01 08:28:07.02 GemgMhd+.net
>>972
ですです 手取りなら100万いかなくて80万くらいになります
977:名無しさん
23/07/01 09:11:06.99 XEUF06pS.net
>>948
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの？
978:名無しさん
23/07/01 09:15:01.87 Waau7XR+.net
>>977
出世や異動を本人が断ってるか、上司が飼い殺しにされてるか、人事トレーン的に引き取り手がないか。
979:名無しさん
23/07/01 09:51:23.49 DfsxcQGY.net
再編でドコモ転籍して給料あがるのと、いまの会社に残るのどっちがいいんだろう。
980:名無しさん
23/07/01 09:53:07.44 Yv5Pz2er.net
>>974
えっ！会社ごとに違うのか
981:名無しさん
23/07/01 10:54:35.10 uxJ37HKS.net
というかグレード賃金も評価変動額も計算式も公開されてるんだからこんなとこで聞かなくても計算できるやろ
982:名無しさん
23/07/01 11:27:46.19 71MLp2kR.net
>>977
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな
983:名無しさん
23/07/01 11:40:37.93 Z4nQP/sE.net
色々言われてるが火球MAXおじへの配分を仕事できる若手に配分できる制度になったんだからこれは自分はいいと思う
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること
984:名無しさん
23/07/01 11:42:11.96 nlODgtfr.net
>>981
あれって共通資料なんかな
茸だけどここで書かれてるほど自分も貰ってないから他の主要と差がなくなったのだろうかと落ち込むわ
985:名無しさん
23/07/01 12:04:31.33 jQS8ZTuD.net
グレード賃金と成果手当は共通
ナスは974に記載の組合からの資料通り
986:名無しさん
23/07/01 13:04:20.36 +aZqVvww.net
今回の昇格試験から一次試験でアセスメントが追加になったが、昇格候補者が多いので、足切りを割とするらしい。これって本当?
987:名無しさん
23/07/01 13:20:10.72 74fSe9oa.net
足切は前からやっていたよ
988:名無しさん
23/07/01 16:29:02.43 nElLX/RP.net
>>926
どういう意味？毎月引き出せるの？
半年に一回しか引き出せないと思ってた
引き出しは100株単位だから分割されて引き出しやすくなったのはありがたい
989:名無しさん
23/07/01 17:08:42.09 x8eHRx0b.net
>>988
引き出しは毎月できる
BAに申請Excelをメールする
申請用ExcelはBizLifeのカフェテリア、持ち株のメニューにあるはず