23/06/12 12:12:34.58 u3GtedIn.net
成果手当が下がった！
新制度は最悪
651:名無しさん
23/06/12 12:19:31.32 /7GtyWJF.net
成果手当の一覧なんてどこに掲載あるのですか？
教えてください。お願いします
652:名無しさん
23/06/12 12:58:07.16 mLEZRuU4.net
>>651
なんで見つけられないの？新入社員？
社員限定通知
653:名無しさん
23/06/12 15:43:54.86 h+Ka9b2+.net
会社によっては掲示が異常に遅い
うち社員給与規則すら更新されてないんだが
654:名無しさん
23/06/12 16:11:39.13 gI8KYqXg.net
低すぎて載せられないんやろな
655:名無しさん
23/06/12 16:22:16.83 /7GtyWJF.net
給与規定にあるのか？
給与規定、そもそも旧制度のままだな
おせー。まいいや、迷彩出りゃわかる事やし
656:名無しさん
23/06/12 16:45:13.15 QpghJD6K.net
給与規定の更新遅いよな
コムHR、ちゃんと仕事しろ
657:名無しさん
23/06/12 17:05:02.56 7AHjH6OJ.net
評価Eとなったってことは下がる可能性大だなｗようわからんがボーナスの5段階評価の中央が下から2つ目から3つ目に移ったから上から2つ目でも騙されたらあかんわけか
658:名無しさん
23/06/12 18:46:16.39 S1hoeTRw.net
>>652
成果手当は
ランクが一つ下がれば2万の差。
現状維持でも1万下がる！
デスクに目標件数求めるのは無理がある。
絶対に未達。下がる↓↓
659:名無しさん
23/06/12 20:10:08.45 uYH42OWQ.net
2月がAたったのに、今回Mだからメッチャ下がる
660:名無しさん
23/06/12 20:40:19.57 jwqgqHEe.net
昨年の組合資料より成果手当が下がってたのは自分の見間違いじゃなかったかあ。
661:名無しさん
23/06/12 21:20:24.96 jI27en9j.net
組合幹部、勝手に給与下げられてるんだから組合員代表として経営陣に交渉しにいけや！組合費取ってるのに静観してんじゃねーぞ！
662:名無しさん
23/06/12 21:22:47.93 Ph4Trs9N.net
今回のボーナスの基準内賃金って、6/1時点なので、昇給後をベースに算定で合ってますよね？
昇給タイミングも変わったので確認でした。
663:名無しさん
23/06/12 21:38:20.87 JHhMJIg2.net
いまだにリクルートエージェント登録してない無能おる？
664:名無しさん
23/06/12 21:50:31.38 /7GtyWJF.net
>>662
よくわからんが、新制度で賃金上がってだとすると上がる前の基本給でボナは計算だよ。
3年たたんと、新制度の賃金にならない
665:名無しさん
23/06/12 21:51:36.90 /7GtyWJF.net
どうしても、払いたくないみたい…
666:名無しさん
23/06/12 22:11:19.47 wlUbI8u0.net
去年末鬱で病気休暇取ってたから業績評価pだったわ
もう辞めよ
667:名無しさん
23/06/12 22:12:54.07 mLEZRuU4.net
ビズリーチ登録した
668:名無しさん
23/06/12 22:30:22.00 NaCs34WB.net
>>666
それは仕方ない。
俺も過去３年くらい鬱で休みを繰り返したが、Dや1の評価ばかりだったよ。でも今は良い職場と上司に出会えてボーナスは4を何年も続けてもらった。仕事も楽しい。でもおっさんなので総合評価はCだが。
今回もEをもらったが今回の制度改悪には反対だ。
669:名無しさん
23/06/12 22:33:18.29 m3NuLzva.net
オススメの転職サイト教えて
670:名無しさん
23/06/12 22:41:55.98 QpghJD6K.net
>>669
ビズリーチ
671:名無しさん
23/06/12 22:42:25.20 LkQlZAD/.net
>>669
JACは求人数こそ少なめなものの、丁寧なエージェントが多くておすすめです。
672:名無しさん
23/06/12 23:16:10.66 LPMcI3SD.net
Nってもうオワコンなんかな
まぁそりゃそうだよな、こんだけ社員バカにしたムーブかましてたら
673:名無しさん
23/06/12 23:24:47.73 S1LUxEYk.net
>>662
ボーナスの基準はグレード賃金で、グレードの昇給は10月だから昇給前の額が基準なんじゃないの？
674:名無しさん
23/06/13 04:17:47.71 rdMEC2C0.net
かつての最早スレとは見る影もない書き込みだらけ
労働組合スレと内容ほとんど変わらなくなってきた
たとえ昇格して管理する側になっても、もうロクな部下がいないとなればなぁ
675:名無しさん
23/06/13 04:46:30.32 q03dGxKD.net
>>674
転職できない無能とってはG2ベーシックインカムが最適解ってみんなわかってしまったからな
サイレント賃下げやってくると春闘も意味ないからもう騒がれもしないんだろうな
676:名無しさん
23/06/13 05:02:10.87 JvZvwap3.net
>>666
俺なんて病休も無く普通に働いてたのに業績評価Ｐだったぞ、入社して１０年以上でこんなこと初めてだわ
677:名無しさん
23/06/13 06:25:15.26 d+/NUiz8.net
新制度の糞さ加減が顕在化してきたな
いまだ副業や転職活動を始めてない奴おりゅ？
678:名無しさん
23/06/13 07:07:02.14 Wpld/EKu.net
業績100%達成したらPなのかMなのか。Pだとしたら絶望
679:名無しさん
23/06/13 07:16:28.20 Nf16on4W.net
>>676, >>678
業績は上からEx, E, M, P Ue
行動は上からA, S, F
普通にやってても目標達成できなければPになってしまうな
680:名無しさん
23/06/13 07:18:02.75 Nf16on4W.net
>>679
すべての目標を達成するのは難しいだろうから、普通評価がPなのかもしれんな
681:名無しさん
23/06/13 08:08:21.30 1GpsWy0X.net
いままでも目標達成で2だったんだけど、全員未達成でも相対評価でその中でも上位を3～5を付けていた。
今後はその場合全員Pになるが、みんな大好き絶対評価な。
682:名無しさん
23/06/13 08:08:24.38 HprLTxdJ.net
>>680
上司、もしくは組織の基準で目標達成の難易度が平等じゃないよな。目標が厳しいところもあれば、比較的緩いところもあるから100％の難易度が違う。
683:名無しさん
23/06/13 08:11:26.45 HprLTxdJ.net
>>673
昇給は6月で昇格が10月ね。ボーナスは昇給後の基準内賃金で計算じゃないかな？でも、制度変更後四年経過までは、旧制度の基準内賃金で計算されるから少なく算出されるはず。
684:名無しさん
23/06/13 08:18:23.78 NoXgHWbd.net
達成できる目標のみを計画できる奴のみが上にいける。
合格できそうに無い大学を目標にする奴は、結局、第2希望も合格できないのと同じ。
まぐれで合格できても、周り賢すぎて、成績底辺になるのがオチです。
無理の無い計画を心がけましょう。
685:名無しさん
23/06/13 08:26:58.84 Nf16on4W.net
>>684
自分が達成できそうな目標にしていても、上司との面談で積み上げされなかった？
積み上げされたおかげで、いくつかの目標が達成できずにP評価だったわ
686:名無しさん
23/06/13 08:28:00.96 7LD5fu0v.net
自分の計画達成のために屁理屈こねて周囲に手伝わせる、自分は手伝わないを地で行くサイコが
面談しててワロタ
687:名無しさん
23/06/13 09:20:52.66 d+/NUiz8.net
>>686
「周りを巻き込んで大きな仕事してます！」
Nではやらせたもん勝ちの世界よ
688:名無しさん
23/06/13 09:30:13.78 7LD5fu0v.net
メンバー間の計画が整合とれているかの調整できない上長もゴミなんですよねホント
ｵｷﾆだけ引き上げる構図が余計ひどくなってるし、手伝わされる側はマイナス評価になって沈んでいく
689:名無しさん
23/06/13 10:22:19.21 bUTd1TJV.net
>>678
実際は調整入るけど、公表の表向きは100達成でMでしょ。P、Ueは「下回った」だから。
690:名無しさん
23/06/13 10:24:50.63 zgkVM/ov.net
このサイトに成果主義の失敗事例がのっております。
まさか同じ失敗をするようなことなないと思いますが参考まで。
URLﾘﾝｸ(www.ashita-team.com)
・富士通
この方法では達成度合いによって評価が決まるため、あらかじめ無難な目標ばかり設定する社員が続出し、チャレンジが生まれにくい状況になってしまった
・日本マクドナルド
ベテラン社員が自分の成果を優先するあまり若手人材の育成が疎かになってしまい、若手の人材開発に問題が生じてしまった
・三井物産
成果主義を導入すると個人の成果を出すことを優先したがる社員が続出し、強みが生かされなくなってしまった
691:名無しさん
23/06/13 11:08:32.88 9NPPTNUC.net
共通ITのゴタゴタの裏で密かにヤバいことが進められてるんですよ（陰謀論
692:名無しさん
23/06/13 11:57:35.60 figNOmLr.net
ゴタゴタ押し付けられるわ評価微妙だわの人キングカワイソス
693:名無しさん
23/06/13 12:03:43.43 FeTf7s71.net
EとM連発しすぎたのか、成果手当が当初の資料より数万下がってんな
694:名無しさん
23/06/13 12:15:05.69 IP+6N4Pv.net
四年も経過措置いらん
695:名無しさん
23/06/13 12:15:54.43 IP+6N4Pv.net
>>644
8月頃らしい
696:名無しさん
23/06/13 12:34:27.87 E427f0PP.net
PとUEってマイナス度合い逆じゃね？
697:名無しさん
23/06/13 12:52:12.99 20zKUSQF.net
>>693
なんで俺のほうが成果出してるのにこいつと同じE評価なのか？と言う人のためにExがあるのね。
698:名無しさん
23/06/13 12:58:15.24 figNOmLr.net
>>697
それは絶対評価だから、ね
699:名無しさん
23/06/13 13:01:17.58 +e1OmH4Q.net
じわじわと賃下げするんじゃなくて、もう成果手当も全部廃止しろよ
700:名無しさん
23/06/13 13:06:46.01 figNOmLr.net
ぶっちゃけNで成果主義は無理ｗ年功序列制度がしっくり来るぜ。変に制度改革するから訳解んなくなってる。
701:名無しさん
23/06/13 13:16:06.69 aC0NhwcR.net
2月に昇格した場合、今回の成果手当は前の級？
昇格後（駅2）の成果手当はその次の評価時まで前の級（駅3）で算出されてたけど、今回は9-3月の評価で3月時点では駅2だから6月以降の成果手当は駅2の金額でもらえる？
702:名無しさん
23/06/13 13:24:33.05 MnYmfYEG.net
>>701
前の級
703:名無しさん
23/06/13 13:39:17.90 hBekheDQ.net
なんか周りにも聞いた感じだと絶対評価と言いつつやっぱ相対的な調整してるっぽいなー
704:名無しさん
23/06/13 13:50:39.80 Z1WVADDE.net
昨日、内示なかったから7月異動なしかー。
705:名無しさん
23/06/13 14:55:40.17 junDcdgA.net
>>702
どうも
ほんとクソみたいなシステムだな
706:名無しさん
23/06/13 15:00:53.91 TelQarTB.net
サプライズ人事。５月からずっと異動と言われていたが、内示無しと言われた。
異動無しの理由説明無し。
707:名無しさん
23/06/13 15:21:06.22 Nf16on4W.net
>>706
受け入れてくれるとこが無かったんだろ
708:名無しさん
23/06/13 15:41:49.72 DPTPTJWz.net
【悲報】ドコモ版のXperia 1 V、「システムメンテナンス」で購入できず | スマホダイジェスト
URLﾘﾝｸ(sumahodigest.com)
709:名無しさん
23/06/13 15:48:26.15 zgkVM/ov.net
社長、話うますぎｗワロタｗ さすがだなｗ
710:名無しさん
23/06/13 16:06:55.48 Tn1zPGL7.net
業績評価のEx, E, M, P UeでPつけられるとモチベ大きく下がりそう。同じ五段階評価の下から二番目でも評価2とかCとか言われてた方がモチベ維持には良かった。Pだと明確なダメ出しだから、普通にやっててこれくらうと「ふざけんな、もうやらね」になりそう。「なにくそ頑張るぞ」ってなる人が多数という想定だったのかな
711:名無しさん
23/06/13 16:13:29.41 y82Q1xvV.net
>>710
次はPつけられて嫌ならやめろって言われるだけやろなあ
文字通り掃いて捨てるほど人はいるのだから。
712:名無しさん
23/06/13 16:19:31.76 N12a6rBD.net
UeとFのコンボの人も大量発生してる？
713:名無しさん
23/06/13 16:41:17.62 bMb8yyE/.net
>>704
昨日だっけ？
714:名無しさん
23/06/13 16:49:21.46 IuBw2Ux2.net
JGの給与テーブルってどうなってんの？ボーナスの計算式もG1以下とは別？
715:名無しさん
23/06/13 17:24:03.65 MnYmfYEG.net
>>712
僕は M Sだった
716:名無しさん
23/06/13 17:45:14.62 O1RtD2uq.net
Mは旧評価B相当って事でいいの？
717:名無しさん
23/06/13 17:49:38.91 MnYmfYEG.net
>>716
C1〜C2って上長に言われた
718:名無しさん
23/06/13 18:07:34.57 +cvsXtAW.net
>>717
特定した
719:名無しさん
23/06/13 18:22:01.38 C9lXHWf6.net
Pつけられてモチベが無理
人員減った分担当外業務もやってたのに未達扱いで給料減るって何
720:名無しさん
23/06/13 18:23:16.33 TelQarTB.net
目標設定以外の業務は、やったらダメだよ。
721:名無しさん
23/06/13 18:25:53.75 MnYmfYEG.net
>>718
特定しないで
722:名無しさん
23/06/13 18:27:28.38 fkrRVr1F.net
今日時点で内示なければ7ピン異動はないと考えていてよいですか？
723:名無しさん
23/06/13 18:28:57.23 Z1WVADDE.net
>>713
周りでチラホラ内示の話を聞いたので。
転勤有無や上司によっても内示のタイミング変わるかなー、まだ希望は捨てずにいよう。
724:名無しさん
23/06/13 18:30:04.04 G2y1fct+.net
MとAだった
ここ見た感じいい方なのかな
725:名無しさん
23/06/13 18:34:59.20 TelQarTB.net
p以下って、３割くらいなんかな。
726:名無しさん
23/06/13 18:42:21.50 03IcvxBR.net
自分もC1～C2って言われたよ。100％以上もちょびっとMに入ってるからね
>>724
やるじゃん！正直行動が評価されるほうが自身のふるまいを買ってくれてる証拠だから良い気がするよ
業績は勝ち馬に乗れば上位が取れるけど、行動はそうじゃないからね
727:名無しさん
23/06/13 18:44:23.05 gqMaUbPZ.net
M SではG4昇格は無理ですか？
728:名無しさん
23/06/13 18:49:38.73 figNOmLr.net
業績評価しか聞いてねえぞ
Eは業績だろ??
729:名無しさん
23/06/13 19:03:14.94 MnYmfYEG.net
>>727
E Aが最低条件と聞いた
730:名無しさん
23/06/13 19:04:15.11 MnYmfYEG.net
>>728
なんで行動評価結果聞かないのに
他になにか質問ある？ってときに、『大丈夫です」って答えちゃうの？
731:名無しさん
23/06/13 19:08:22.92 MnYmfYEG.net
行動評価 Aが一個上の級で通用する行動とのことで、A取れないと上にあげられないみたい
行動に加えて業績評価もあるとなおよしのベターな指標とのこと
732:名無しさん
23/06/13 19:10:46.51 Nf16on4W.net
>>722
内示は明後日だろ
6/16発令7/1着任
>>727
行動Sは当該グレードレベルの実力を発揮しただから無理だろ
733:名無しさん
23/06/13 19:13:02.21 rU5rYuW4.net
普通、行動がよければ業績も上々になるはずよね？
逆に業績に結び付かない行動を評価する意味ある？
行動と業績に分かれてる意味が分からん
旧制度の総合と業績ってのも糞だったが
734:名無しさん
23/06/13 19:15:51.41 MnYmfYEG.net
>>733
文句あるなら転職したら？
735:名無しさん
23/06/13 19:16:54.42 MnYmfYEG.net
G4未満は昇格面談がないとのことなので、行動評価ベースの 行動評価や過去の評価履歴を加味して昇格対象者をピックアップするんだろうね
736:名無しさん
23/06/13 19:20:03.98 G2y1fct+.net
>>726
ありがとう！
頑張ったのに数値目標はあんまり行かなくてへこんでたけどそう言ってもらえると嬉しい
737:名無しさん
23/06/13 19:23:43.72 fMMLudxP.net
>>733
上位グレードの行動に行くほど他者への影響って観点が強いから個人の数値目標では測れないところが大きくなるんじゃない？
738:名無しさん
23/06/13 19:43:11.84 rMPhbM38.net
火球MAXのおっさんにS付ける意味あるの？
業績で報いて欲しいわ。
739:名無しさん
23/06/13 19:50:33.90 MnYmfYEG.net
>>738
火球マックスおじさん昇格しないの？
740:名無しさん
23/06/13 19:53:02.33 03IcvxBR.net
>>733
キーエンス解剖を読んで来い
他社で言ったら全部業績評価になるところをうちの会社は2つに分けてるだけだから
分かれてる意味が分からんのは同意。昔のルールに無理にはめるからこうなる
741:名無しさん
23/06/13 19:54:18.24 figNOmLr.net
>>730
そんなん分かるかよｗ
742:名無しさん
23/06/13 20:01:45.35 NoXgHWbd.net
>>729、731
専門性判定はクリアしなくても大丈夫ですか？
743:名無しさん
23/06/13 20:05:23.95 rMPhbM38.net
>>739
50過ぎのおっさんに昇格は無い
744:名無しさん
23/06/13 20:06:44.62 rU5rYuW4.net
>>740
会社側からみた意味は分かるよ
昇格候補の奴には行動A付ける代わりに業績はそこそこ、昇格の目がない奴には良い行動評価は付けられないが業績評価少し上にしてガス抜き
絶対評価と言いながらやってることは今までと変わらんね
いつまでもこんなことやってたら沈んでいくだけだろね
745:名無しさん
23/06/13 20:19:16.00 Sy+8c/o9.net
業務によってはPが普通みたいなところもありそうだな
なんだかなぁ無理難題が上から落ちてきたら終わるじゃん
746:名無しさん
23/06/13 20:19:29.13 B69KDRwI.net
働けば働くほど岸田に金取られるの笑うわw
すでに5割も取られるんだろw
社会主義国でもそんな取らねえだろwwwwwwwww
747:名無しさん
23/06/13 20:20:38.24 B69KDRwI.net
>>745
営業部門で目標未達の部署なんて山ほどあるぞ。そしたらその営業部門数百人全員「P」評価なのか？ 組合が許すのかそんなこと？
748:名無しさん
23/06/13 20:26:26.39 y82Q1xvV.net
MBでハイごみー
あからさまな不満だけをぶつけといた
749:名無しさん
23/06/13 20:28:51.59 2r7o3miH.net
>>747
そんなわけないだろうな
ってことはつまり忖度入るから絶対評価なんかできないってことだ
750:名無しさん
23/06/13 20:32:50.48 tgF/TxgC.net
1～3で上長がつける業績平均2.7だったんだけど5段階の業績評価はMと言われた
逆にEx, E取るにはいくつが必要なんだよ
751:名無しさん
23/06/13 20:39:20.63 YtcYOKdC.net
>>750
その後調整入ってるんよね
説明資料には確か点数から自動計算されて評価決まる的なこと書いてあったはずだがな
絶対評価とはいったい
752:名無しさん
23/06/13 20:41:24.72 y82Q1xvV.net
3がEx
2.9がE
2.8～2.0がM
ってこと？？？？？？？？
753:名無しさん
23/06/13 20:50:59.56 MnYmfYEG.net
>>742
専門性判定は必須要件
評価以前の問題
754:名無しさん
23/06/13 20:55:17.77 9aY55ZKH.net
>>752
目標120%超がE以上だったような
加重平均トータル2.4超えてたら自動でE以上にならなきゃ絶対評価とは言えない気がするんだが人事はどう考えてるんだろうな
755:名無しさん
23/06/13 20:59:39.08 MnYmfYEG.net
>>742
専門性判定は必須要件
評価以前の問題
756:名無しさん
23/06/13 21:01:14.29 MnYmfYEG.net
>>750
上長とのすり合わせ結果は
GLラインまで上がっていって 他TL配下のメンバのスコアと比較されて調整はいるからね
その調整で点数下がっただけだと思うよ
757:名無しさん
23/06/13 21:02:32.91 MnYmfYEG.net
>>754
目標120%超えは 立てた目標のうち1項目に対して3付けれるだけ
オール3でExつくなんて断言されてない
758:名無しさん
23/06/13 21:26:37.80 iGOBDA1v.net
>>702
これ本当？
昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから？
これだと10月に昇格した場合、そのランクの成果手当が貰える様になるのが再来年の6月以降になるんだが
759:名無しさん
23/06/13 21:32:56.51 MnYmfYEG.net
>>758
まさに、『昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから』の理由により
サイレントで給与下げられてる言われてるのもこういうところにある
過去の給与形態見直しのときも同じだったので、今回もきっと同様
760:名無しさん
23/06/13 21:39:24.38 iGOBDA1v.net
4月G3目標設定→10月G2昇格→翌年6月G3基準で成果手当決定→翌々年6月G2基準で成果手当決定
嘘でしょ？
流石に10月に昇格したら目標立て直す方針になのかしら
761:名無しさん
23/06/13 21:45:01.24 MnYmfYEG.net
成果手当決定タイミングが半年に一回から、一年に一回になった改悪のメカニズムだね
まさに
762:名無しさん
23/06/13 21:52:20.17 ZRhz0zYe.net
社員に金払うのがそんなに嫌なら成果手当と時間外手当廃止しろよ。グレード賃金廃止してもいいぞ
763:名無しさん
23/06/13 21:56:24.28 MnYmfYEG.net
>>762
時間外手当は必要だよ
みんな定時で居なくなっちゃう
764:名無しさん
23/06/13 22:00:40.25 /uu/MnM8.net
生活残業しかない！
765:名無しさん
23/06/13 22:17:37.19 N9+Sls5P.net
賃下げによる見かけ上の利益捻出に固執して
優秀層が出て行ったら数年後マジヤバいな
766:名無しさん
23/06/13 22:23:07.64 10CkiCeP.net
社員の評価を下げて社員・契約社員に払う金を《ピンハネ》して役員・管理職連中で
ピンサロ/キャバクラで頻繁に打ち上げしとるやろな
会社経費ででもやってるのと違うか。
本社ビル近辺には店が多数あるし、持ち帰りで止まるところもあるもんな。
上の連中は丸々太ってる輩が多いやろ。
参加したけりゃ昇格するしか無いで。
767:名無しさん
23/06/13 22:23:34.46 TelQarTB.net
優秀層。。
インフラ会社にそんな頭の良いやついらんだろ
768:名無しさん
23/06/13 22:25:36.10 iGOBDA1v.net
＼ r'´￣￣￣ ￣￣￣｀､::. ＿＿＿
l} ､:: ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿| .|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
|l ＼:: | | ｜､:.. |[], _ .|:[ニ]:::::
|l'-,､イ＼: | | ∧,,,∧ . ｜::.. ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
|l ´ヽ,ノ: | | （´・ω・｀） ,l､::: ￣￣::::::::::::::::
|l | :| | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
|l.,＼＼| :| | ,' :::::... ..::ll:::: そうだ
|l | :| | | :::::::... . .:::|l:::: これは夢なんだ
|l＿＿,,| :| | | ::::.... ..:::|l:::: ぼくは今、夢を見ているんだ
|l￣｀~~| :| | | |l:::: 目が覚めたとき、
|l | :| | | |l:::: ぼくはまだ12歳
|l | :| | | ''"´ |l:::: 起きたらラジオ体操に行って、
|l ＼＼[]:| | | |l:::: 朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、
|l ｨ'´~ヽ | | ｀`' |l:::: 午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・
|l-''´ヽ,／:: | | ''"´ |l::::
|l ／:: | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
769:名無しさん
23/06/13 23:15:36.78 k4CmmtGM.net
>>706
電車が止まっただけやで。普通の話。内示出てから止まることもある。
770:名無しさん
23/06/13 23:28:35.64 B69KDRwI.net
普通にまじめに日々の業務をこなしてきたのに、行動評価Ｆ だったんだが。
Ｆって全く仕事しない地方の老害社員とかに当てられる評価じゃねーの？さすがに働くのバカバカしくなってきたわ
771:名無しさん
23/06/13 23:32:40.18 xd3lHSy1.net
>>770
ワイも行動Ｆたったわｗ 今までＢやったのにいきなりＦって何やねんｗ もうモチベゼロになったわ
772:名無しさん
23/06/13 23:36:21.35 HKYxkamO.net
>>745
うちもＰでした。
773:名無しさん
23/06/13 23:41:20.09 65F0qyk9.net
ニュース見てると大手企業は過去最高益でボーナスも過去最高とか言われてるけど、全く恩恵に無縁だなぁ～。それどころか物価高で毎日の生活が本当に苦しいわ。
774:名無しさん
23/06/13 23:42:00.82 khWcCs0B.net
Fの割合どんくらいだ？
結構な人数に割り当ててたらモチベーション低下民量産してやべーのでは？
旧制度のABCのCならまだしも、ASFのFは普通に働いてる奴に付けちゃダメだろ
775:名無しさん
23/06/13 23:44:35.56 y82Q1xvV.net
100点取って普通の評価（±0）だからしゃーない、
（会社を）切り替えていけ
776:名無しさん
23/06/13 23:45:24.07 6No8uSm9.net
こんなバカみたいな処遇制度に振り回されないように、副業始めてみるとか転職活動で外の世界を見てみるとか行動始めようぜ
777:名無しさん
23/06/13 23:46:17.03 bUTd1TJV.net
>>725
説明資料には上から2:32:32:32:2の場合って例が書いてあるから、実態もP以下は3割4割なんだろうな。ただ、例としての記載金額より下がってるからもしかしたら上が多いのかもしれない。
778:名無しさん
23/06/13 23:49:11.58 bUTd1TJV.net
>>727
たぶん無理
ただ、旧制度でも一部存在していた特例？だかのCでも軽々昇っていくような奴が新制度でもいるだろうから0ではないと思うけど、普通はSじゃだめかと。
779:名無しさん
23/06/13 23:50:04.53 k4CmmtGM.net
うちの職場は、E、A ついてるやつ多いなー
780:名無しさん
23/06/13 23:55:50.20 65F0qyk9.net
>>779
どんな職場だよ
781:名無しさん
23/06/14 00:05:15.25 j3GBKEpO.net
>>770
真面目だろうが不真面目だろうがただ日々の業務こなすだけなら作業者として派遣がいれば十分だし、プラス査定にはならない。新たな利益生み出すとか他の人がやってること以上のことやらないと。もしやってるならアピールが下手で周りに見えていない。君が評価する側だとしてもただ作業してるだけなら仕事としてやって当然なことなのだから同じ査定つけると思うが。
782:名無しさん
23/06/14 00:06:06.25 WTl580uL.net
>>781
Sなんてプラス査定じゃねえだろ…
783:名無しさん
23/06/14 00:06:25.68 qAA1DrCP.net
>>759
うちは昇格したあと、昇格後の基準で目標書き直すよういわれた。
784:名無しさん
23/06/14 00:09:04.08 j3GBKEpO.net
>>782
プラスはAだけどSにもならないってことは単純に求められる程度さえもできてないってことでしょ
785:名無しさん
23/06/14 00:17:09.40 20Q/2Mho.net
火急マックスおじさん以外には恩恵があるって言ってた奴らどんな気分？
786:名無しさん
23/06/14 00:27:24.98 UHCWP2QI.net
>>756
そうなのか
業績評価自体も絶対評価じゃないのね
分布によって成果手当が変わるのも絶対評価に対しての処遇じゃない気がするし残念
787:名無しさん
23/06/14 01:05:05.55 niBTCSBR.net
>>701
4/1時点でG2なら、6月の成果手当はG2
788:名無しさん
23/06/14 04:40:53.34 clpWS9rA.net
処遇改悪、サイレント賃下げ、なめた春闘諸々くらってて副業も転職活動もしてない無能おる？
789:名無しさん
23/06/14 05:56:34.94 8npAgvtf.net
>>773
これNTTグループだけ待遇が中小企業並みになってるよな
790:名無しさん
23/06/14 06:58:18.51 T4rHNgJx.net
優秀層の面談には実質的に相対評価機能しておりそれが適用と言って
その他多数には絶対評価と言う
まさにいいとこ取りの最高のコストカットだな
791:名無しさん
23/06/14 07:10:07.50 Jw2Shtup.net
>>779
目標設定が低かったんじゃないのか？
上司が甘すぎる
792:名無しさん
23/06/14 07:12:37.07 Jw2Shtup.net
>>782
Standardだもんな
それよりFailってほんとに付けられるんだな
やっぱり割り当てがあるんだろうな
普通にやってりゃSのはずだもんな
793:名無しさん
23/06/14 07:40:04.15 Ehtg+rH+.net
>>791
厳しい上司でかわいそうやなー
マクロでも明らかに、旧制度の4以上と比較E以上の割合は増えてるよね。
公開されてる目安の割合も35%はE以上で高いからな。旧制度だと東西持は上位15%だったからね。茸はもともと4以上の割合高かったみたいだけど。
794:名無しさん
23/06/14 07:55:15.23 78UflMnl.net
Eって旧評価3相当でしょ
795:名無しさん
23/06/14 07:57:49.86 aURqZtwF.net
>>787
大企業気分味わえるのは実質本社所属だけ
796:名無しさん
23/06/14 08:04:09.54 y9Lzgvtq.net
>>794
そそ、真ん中が下から2つ目→3つ目に変えたからな
朝三暮四的なやつかと思ったがきっちり削ってやがるぜ
797:名無しさん
23/06/14 08:20:24.97 W5CgM44s.net
社員のモチベーションだだ下がりな処遇改正だが、モチベ落ちても社全体の業績には大した影響ないのかね
社員のモチベ下がるより目先の利益確保を優先したということだが
798:名無しさん
23/06/14 08:25:51.64 3QkaWDNg.net
B→Mだと給料下がるよなやる気無くしたわ
799:名無しさん
23/06/14 08:33:06.10 KYHwh3L5.net
>>792
UeとFの組み合わせだったよ･･･
仲間おらんのかい？
800:名無しさん
23/06/14 08:34:57.53 V4uuydlp.net
>>799
どうしてそんなことになっちゃったの？
801:名無しさん
23/06/14 08:41:07.47 Ddnyzodr.net
スキルテストとスキルチェックて別物って認識であってる？スキルテスト超適当にやってたわ
802:名無しさん
23/06/14 08:44:17.36 V4uuydlp.net
>>801
えっ、同じものじゃないの？
803:名無しさん
23/06/14 09:12:16.02 Ehtg+rH+.net
>>797
稼いでいるのはネットワークだからね。すぐには影響出ないよね。
徐々に効いてきて数字に出始めた時には手遅れ
804:名無しさん
23/06/14 09:47:13.26 BHFf0o9z.net
>>803
人件費削減だけじゃなく、投資抑制のせいで茸のネットワーク品質がやベー事になってる所とかはすでに影響出始めてるな
805:名無しさん
23/06/14 09:58:23.05 QNbTptkF.net
>>760
G3期間半年とかあり得るのか
飛び級もあればすぐ昇格試験もあるとか
結局好き嫌いや部長の腰巾着
806:名無しさん
23/06/14 11:10:37.06 02dJSvFr.net
>>787
マジ？安心していいのね？！
807:名無しさん
23/06/14 13:01:40.72 emnHA3Mt.net
結局、茸のリースキや人事部面談の案内ってきてるの？去年G2落ち、行動A・業績E・スキルチェックも高めで必要資格も取得済みのいまG3です。
なお、上長面談のときには、必要な要件は満たしているし面談とか必要な準備は心がけててみたいな感じで言われておる。
808:名無しさん
23/06/14 13:08:29.76 niBTCSBR.net
>>806
というか、今の切替成果手当もG2の金額じゃないの？
809:名無しさん
23/06/14 13:08:44.22 uNxO2vmQ.net
>>807
そんな無駄なこと考えてる暇あったらまともな会社に転職しろ
810:名無しさん
23/06/14 13:10:45.83 uNxO2vmQ.net
>>806
今の切り替え成果手当がG3の額なら6月もG3の額だぞ
切り替え成果手当は評価が全員Mの額で配分されて、6月からは評価別に配分されるだけでもらえるグレードが変わるわけないだろ
811:名無しさん
23/06/14 13:18:45.49 2yAjzv+b.net
>>807
うちの課長は面談がどういう形になるのかすらまだよくわからんって言ってた
管理職にすらなにも展開されてない感じなのか？
812:名無しさん
23/06/14 13:32:59.15 V4uuydlp.net
>>807
去年度ので落ちてるなら今年度は無いよ
落ちて見込みのない人は一年あけないとチャンスは来ない
813:名無しさん
23/06/14 13:33:37.01 V4uuydlp.net
>>811
絶対ウソだゾ
展開されてるけど昇格対象以外には隠してるだけだゾ
814:名無しさん
23/06/14 13:36:09.60 emnHA3Mt.net
去年までは若手なら、1年目駄目でも翌年に再チャンスがあったと思うけどな。茸でもうG2の面談なり案内されてるって人の情報が欲しい。
815:名無しさん
23/06/14 14:31:23.27 AehPvksT.net
>>814
昇格候補にしか、行動Aはつけないんじゃないかな。たぶんつけれる人数決まってるから。
816:名無しさん
23/06/14 14:52:00.32 HfiAhvNw.net
>>813
Aついてるから普通に候補だと思うけどなぁ
817:名無しさん
23/06/14 15:08:10.11 Ehtg+rH+.net
>>816
正解
818:名無しさん
23/06/14 15:14:52.46 j/qK6qHm.net
>>807
年齢は？G3（駅3）までは再送だった？
819:名無しさん
23/06/14 15:20:03.96 dB9ttv+e.net
>>817
Aって、33%くらい付いてるでは？
820:名無しさん
23/06/14 15:39:12.81 F6UDXRvh.net
昇格がグレーすぎてわからない。
資格無いけど評価MAXの場合、無理なのかな
821:名無しさん
23/06/14 15:52:37.00 cOKTftGn.net
総合会社は可哀想だな
Ｇ2ないから行動Aなんて一生ないでしょ。
822:名無しさん
23/06/14 16:11:03.12 emnHA3Mt.net
>>818
G3までは再送だった。茸だけど、課長の話しっぷりに明らかに面談あるやろ、みたいな雰囲気だったんだけどなぁ
823:名無しさん
23/06/14 16:29:39.82 M3lH/Vb0.net
今年だめなら、来年あるじゃない
824:名無しさん
23/06/14 16:30:17.50 M3lH/Vb0.net
周りと比べても仕方ねーだろ
825:名無しさん
23/06/14 16:32:21.47 jOe3c701.net
今の部署きてから業務つらいしスキルもつかないし評価も低くてつらい。もちろん昇格も縁が無くなった。この報われなさを経験して働かないおじさんの気持ちがわかってきた。
826:名無しさん
23/06/14 16:36:33.92 V4uuydlp.net
>>820
資格必要だよ
専門性が導入されたから
827:名無しさん
23/06/14 16:43:43.38 XKixnTDr.net
草むしり検定5級
828:名無しさん
23/06/14 16:48:30.01 diklAwN0.net
そもそもこの先給与下がり続ける会社でよくはたらけるよなお前ら
829:名無しさん
23/06/14 16:52:14.25 V4uuydlp.net
>>828
倒産しない会社ってところに価値を感じてる
よっぽどのことがない限りクビもないから定年までしがみつくよ
自分自身に他所で通用するスキルがあるとも思ってないし
830:名無しさん
23/06/14 17:05:31.72 f38hKZID.net
>>825
Nは必要最低限の働きで給料はセミベーシックインカムと考え、副業とかで追加収入稼ぎ始めたらいいとおもうよ
831:名無しさん
23/06/14 17:12:21.72 lNrmOG/N.net
副業て何してんの？
832:名無しさん
23/06/14 17:19:51.96 w6e36xmT.net
不動産収入
833:名無しさん
23/06/14 17:26:28.12 HqrA9NLv.net
もう限界なので最近MNP乞食始めました
834:名無しさん
23/06/14 17:44:28.32 V4uuydlp.net
>>833
UQは家電量販店でJCBギフトカード2万円くれたよ おすすめ
835:名無しさん
23/06/14 17:46:42.06 T4rHNgJx.net
日本の「熱意ある社員」5% 世界は最高、広がる差：日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
日本平均ですら5％、ならNは絶滅危惧種レベルではないのか
836:名無しさん
23/06/14 17:52:34.24 M7Ml684C.net
今年2月に昇格したばかりだから
4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、
切替成果手当の金額はG3だったんだが
今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か
(来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？)
昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、
G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ
837:名無しさん
23/06/14 17:55:19.46 M7Ml684C.net
今年2月に昇格したばかりだから
4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、
切替成果手当の金額はG3だったんだが
今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か
(来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？)
昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、
G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ
838:名無しさん
23/06/14 17:55:43.74 j3GBKEpO.net
>>826
いや、説明書に書かれていることが事実ならG3に上がるまでは資格必須だけど、それ以上は必須ではない。ないよりあったほうが当然良いんだろうし、落ちた時の言い訳として使われないためにもあったほうが良いだろうけど。
839:名無しさん
23/06/14 17:59:59.16 f38hKZID.net
>>835
Nにもともと5％いたとして、今のグダグダ具合で熱意ある社員は1/3位になったとしたら2％程度か
100人に2人、まぁそんなもんか
つーか熱意ある社員はみんな辞めてくから既にほぼ0％かもなw
840:名無しさん
23/06/14 18:25:01.43 8npAgvtf.net
>>835
マイナス春闘、賃下げ処遇、サイレント賃下げで一般社員に限れば0パーかもしれんな
841:名無しさん
23/06/14 18:39:36.01 5N4E7Nla.net
>>837
昇格後1年半にもわたって前の級の成果手当は流石に舐めすぎだろ
842:名無しさん
23/06/14 18:46:17.53 V4uuydlp.net
>>841
舐めていようが、理不尽だろうが、
この制度に合意をしたのは自分たちだ
諦めよう
1年半後にはまともな給料になるんだから
843:名無しさん
23/06/14 18:56:27.90 ogJhwiwR.net
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。
45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？
同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。
30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
844:名無しさん
23/06/14 19:04:00.83 pFMuH/1l.net
で、お前ら評価どうだった？
845:名無しさん
23/06/14 19:04:08.85 V4uuydlp.net
>>843
あざます
846:名無しさん
23/06/14 19:05:34.37 V4uuydlp.net
>>844
M S
847:名無しさん
23/06/14 19:07:20.37 ogJhwiwR.net
>>843
そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。
848:名無しさん
23/06/14 19:07:35.86 XLxz7Qhc.net
40代後半でG4のワシはどうすればいいですか？
849:名無しさん
23/06/14 19:11:00.34 FF1PRkoz.net
教えたがりおじさんがそんなに長文書いても誰も読まないぞ
3行にしろ。１行目だけ見てもらえるかもねｗ
850:名無しさん
23/06/14 19:11:39.57 ogJhwiwR.net
>>848
さすがにご愁傷様としか言えない。。
そこまでいくと定年までしがみつくのが良いかも。
AWS触れたりPythonでゴリゴリコードかけたりできる？
851:名無しさん
23/06/14 19:14:36.68 ogJhwiwR.net
>>849
ご認識の通り教えたがりおじさんですよ。
君がどう思うかは気にしないけど、多くの若者が現状を認識した上で将来を真剣に考えてくれれば良いと思ってる。
852:名無しさん
23/06/14 19:14:48.83 vlT7mSTK.net
>>850
ちょっと何いってるのかわからない
853:名無しさん
23/06/14 19:22:41.41 V4uuydlp.net
まともな若者はこんなスレ見てないよ
854:名無しさん
23/06/14 19:31:30.28 V4uuydlp.net
ぼくはまともな若者だけどね
855:名無しさん
23/06/14 19:37:44.59 HfiAhvNw.net
私はまともな若者（32歳）です
856:名無しさん
23/06/14 19:40:14.77 V4uuydlp.net
>>855
同期じゃん
857:名無しさん
23/06/14 19:40:31.85 nAct5kUb.net
成果手当が下がっただのちゃんともらえるには1年以上かかるだの言ってるけど金額ゴミみたいなもんじゃねーかアホなんか？
無駄な時間過ごしてねーでリクルートエージェント使って活動しろよ
このペースで給与原資削ってったら10年後は中小企業以下だぞ
858:名無しさん
23/06/14 19:59:37.81 YftNw2Cy.net
>>855
若者じゃないやん
859:名無しさん
23/06/14 20:19:24.85 niBTCSBR.net
>>837
そうなんだ。
でも、4月の評価はG2として評価されたから、6月からはG2の成果手当になると思うよ。
860:名無しさん
23/06/14 20:25:49.33 niBTCSBR.net
>>857
リクルートのまわしもの？
861:名無しさん
23/06/14 20:28:04.61 yRXJzyU/.net
しがみつくにはどうするのがベスト？
862:名無しさん
23/06/14 20:32:12.13 y9Lzgvtq.net
>>848
まあベーシックインカムと思ってくれ
863:名無しさん
23/06/14 20:37:24.98 Ehtg+rH+.net
熱意のある社員、優秀な社員が辞めているということは、楽勝で高評価貰えて、昇格できるということやね。
なのに、なぜ、ここには低評価の人たちばかりなのか。
864:名無しさん
23/06/14 20:45:22.00 Xmvw/Eor.net
その場合でも切替成果手当の金額はG2で計算されるんじゃなかったかな
865:名無しさん
23/06/14 20:46:44.25 2lUTbxUl.net
>>863
優秀さと熱意は評価対象じゃないんだよなあ
866:名無しさん
23/06/14 21:19:00.59 I0wrxKqO.net
まあここでの優秀さって今回みたく「チャレンジ！会社に貢献！利益増！資格取得！でも金は払わねぇから」って言える思考回路だからなぁ
867:名無しさん
23/06/14 21:36:24.25 eH20UQLQ.net
G2でEX,Aだったわ
EXとか付くんだな
868:名無しさん
23/06/14 21:42:48.56 PTWYeLrY.net
GAFAとかも人員整理してるし外行くならどこがいいかね
でもGAFAならリファーラル頼んでみるかなとは思ってるが
869:名無しさん
23/06/14 21:44:09.29 WlOepyTX.net
今までの2評価と、今回のP評価だったらどっちが給料下なの？
教えてエロい人
870:名無しさん
23/06/14 21:46:12.19 02dJSvFr.net
>>869
圧倒的にPが低い
871:名無しさん
23/06/14 21:52:27.26 AehPvksT.net
>>822
組織として昇格候補に推薦してるけど、選考のの情報が来てないだけだと思うよ。
872:名無しさん
23/06/14 21:58:54.77 r/JsisQz.net
業務時間中にうろちょろうろちょろ
PCと睨めっこしている時は右手しか動いていない
何やってるのか観察するとフォルダ開いて
閉じての繰り返し。たまに「おっかしーなー」
とか「そっかー」とか言うが何もしていない
挙句の果てに業務時間中に資格勉強
873:名無しさん
23/06/14 22:00:06.06 r/JsisQz.net
俺の残業時間を削減するために俺の代わりに企画書作成してくれるチームを作ってくれた
蓋を開けてみたら、必要なデータ集め、文面、レイアウトラフ案、使用する画像、そもそも課題解決のアイディア出し全て用意してから指示出してねだって
専門チームは指示書に従って画像と文字をパワポに配置する仕事
これって意味あんのかよ
レイアウトラフ案作ってる段階で企画書完成しちゃってるわ！
これだけやってるんだから残業するなよとか言われてもさあ
874:名無しさん
23/06/14 22:02:53.00 r/JsisQz.net
パソコンが使えないのか残業代稼ぎたいのか今までパソコンで印刷してた宛名ラベルを手書きでせっせと書いてるやつ
効率的に仕事してたのにやり方が違うと時間かかる方法を押し付けてくるEXCELスキルないやつ
875:名無しさん
23/06/14 22:06:41.72 r/JsisQz.net
※6/9(金) 13:50配信
産経新聞
河野太郎デジタル相は９日の閣議後記者会見で、相次ぐマイナンバーを巡るトラブルへの対応のため「朝の３時、４時まで残業という者（職員）もいる」と明らかにした。デジタル庁は抱えるプロジェクトの多さによる人員不足が指摘されており、一連のトラブルの要因との声もある。河野氏は職員採用のスピードを早めつつ、トラブルの再発防止のため、情報共有の仕組みなど、組織体制を見直す方針を示した。
デジタル庁は創設時から人員の拡大が続いており、現在の職員数は約９００人。ただ、河野氏は「人口５５０万人のシンガポールのデジタル庁は職員が３５００人いる。諸外国と比べると人員的には厳しい」と指摘した。職員採用を急ピッチで進めつつ「優秀な人材に、デジタル庁に来たいと思ってもらえるような職場環境を作っていかなければならない」と述べた。
続きは↓
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
※前スレ
【マイナンバー】「朝の３時４時まで残業も」 マイナトラブル相次ぐデジタル庁 河野太郎氏、組織体制見直しへ ★4 [ぐれ★]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
★ 2023/06/10(土) 12:03:04.84
876:名無しさん
23/06/14 22:07:39.12 r/JsisQz.net
デジタル庁の職員がその時間まで残っていても意味なくね?
タダの忙しいアピール?
元々システムの下請けの富士通に丸投げだろうし、その富士通も下請けにぶん投げなんでしょ?
877:名無しさん
23/06/14 22:45:58.03 lQF0At2J.net
>>872
リモートじゃなくて出社してるんですか？
878:名無しさん
23/06/14 23:06:58.27 +l+ephky.net
Pだったのでリクナビとりあえず登録した
879:名無しさん
23/06/15 00:17:59.83 JYcaTVVI.net
>>872
業務中の資格勉強は会社が認めてるから仕方ない
880:名無しさん
23/06/15 00:25:07.78 FdubPV3I.net
>>879
茸だが認められてない認識だわ
東とかはOKなんか？
881:名無しさん
23/06/15 00:44:02.19 qoDIlRLD.net
再送でG1受けろ言われてるけど嫌すぎる
JGなんてどうでもいい
ぶっちゃけ定年までG2に居座り続けるのに必要なことの方が知りたい
882:名無しさん
23/06/15 01:11:09.18 AwRxJCbZ.net
>>881
受けたくないと上司に言うだけだよ。そんな意思疎通もできないのかな？
883:名無しさん
23/06/15 01:13:15.91 AwRxJCbZ.net
>>865
成果の優秀さ、行動の優秀さ、専門性の優秀さ
を評価するのだよ。
884:名無しさん
23/06/15 01:31:42.27 MbmI2RAo.net
顔色伺いが優秀なので評価楽勝でした
自己評価より高くつけてくれるとかチョロい
885:名無しさん
23/06/15 04:39:06.57 tiJAE8eU.net
>>868
今や中小企業のが待遇上になりつつあるのでどこ行ってもNよりはマシ
インフレ時代に賃下げする会社は存続不可よ
886:名無しさん
23/06/15 07:12:27.48 QvnUYsCT.net
評価が良くなったら今度は切り替え調整額のマイナス幅が1万円増えたｗｗｗｗどんだけ社員に金払いたくないんだよｗｗｗ
887:名無しさん
23/06/15 08:11:17.80 TE2pq5wP.net
>>886
切替調整額って来年3月まで続くの？
888:名無しさん
23/06/15 08:14:32.49 AwRxJCbZ.net
>>886
下がる人を調整するのはわかるが、上がる人を調整するという無能経営判断
889:名無しさん
23/06/15 08:14:40.45 Mfq70A5G.net
>>886
ほんまやwwwww
クソワロタwwwwwwwwwwwwwww
890:名無しさん
23/06/15 08:16:56.44 QvnUYsCT.net
評価が上がって金額が下がるのマジでワロタｗ
891:名無しさん
23/06/15 08:22:19.79 cU4w4dsa.net
>>887
そうだよ
892:名無しさん
23/06/15 08:27:15.78 qoDIlRLD.net
>>882
目先の試験を回避する方法は聞いてないよ
この先定年まで下手すりゃ30年
過去を見れば無能中年は支店行き等で給与カット
本社も降格制度が入らないとも限らない
本社で最後までG2に居座るには何に気をつければいいのって話
旧駅2時代の話でいいから聞きたい
893:名無しさん
23/06/15 08:31:21.73 AwRxJCbZ.net
>>892
周りより成果を出し続けるだけ。できる本社主査で課長試験をずっと拒否してる人は何人か知ってる。
無能ならあきらめて。
894:名無しさん
23/06/15 08:46:06.14 AwRxJCbZ.net
そういう人は1st長にも知られていて、重宝されているので、基本異動させない。
895:名無しさん
23/06/15 09:08:38.64 QHFFHKiV.net
>>892
目先どうこうではなく降格制度がないのだから、昇格試験を断り続けれるのが一番では。
それか試験は受けるけど、あえて受からないようにするとか、そもそも声がかからないようにあえて評価を下げるようなことするとか。どちらも結局は自分の評価を下げることになるけどね。
896:名無しさん
23/06/15 09:25:11.33 4SSVIj/V.net
>>895
おそらく、本社に居続けたいのだと思う。
試験断って支店に捨てられたくないのだと思う。
897:名無しさん
23/06/15 09:28:34.33 OAzgarcD.net
※6/12(月) 10:00配信
毎日新聞
厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。
有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後―の時期ごとに支援策をまとめた。
3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。
続きは↓
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
898:名無しさん
23/06/15 09:32:46.59 dSNwBL0g.net
>>810
>>842
答え合わせは昇格後（G2）の成果手当で支払いが正解
899:名無しさん
23/06/15 09:35:11.52 6gphg4nU.net
>>829 サンクス
茸だから明日明細確認してみる
900:名無しさん
23/06/15 09:35:53.22 6gphg4nU.net
失礼、>>898
901:名無しさん
23/06/15 10:49:34.82 EQ9apn90.net
評価が高い人は評価給増だが
謎の調整金でマイナス額増は笑ってしまう
高評価者のやる気奪ってどうすんだよと思ったが高評価取れるやつは転職していなくなるからどうでもいいな
902:名無しさん
23/06/15 11:10:59.80 zFNf/rsu.net
>>895
あえて受からないように試験受けるのはどうかと思うが、試験断ったからといって評価落とされたんじゃたまったもんじゃないな
G2としてのパフォーマンスを発揮してるのに、昇格断ったから評価落とすって絶対評価と言えるのか？そもそもコンプラ的にアウトじゃ？
903:名無しさん
23/06/15 11:20:04.63 TTm0ajOQ.net
>>902
自分らしくいられるランクで留まりその中で成長したいと思う人を悪とする人事制度はやめてほしい。
904:名無しさん
23/06/15 11:25:59.27 AI+okLBg.net
んだんだ、おらもそ思うだよ
905:名無しさん
23/06/15 12:22:10.71 Ji6fSF6c.net
火球MAXおじさんの新たなスタンダード
MS
906:名無しさん
23/06/15 12:28:42.94 +niYyRXJ.net
前回業績評価Ⅲ 今回Mで成果手当微減
907:名無しさん
23/06/15 12:35:06.57 P2MCFqXW.net
ボナ計算してんだけど、基準内給与ってなに？グレード賃金のこと？成果手当と切り替え調整額も含む？
908:名無しさん
23/06/15 12:38:11.07 XT2llQhg.net
てか金額は家賃補助の通知と一緒に送られてきてるからそれと照らし合わせればいいでしょ
909:名無しさん
23/06/15 12:43:14.83 dnX2cBKn.net
>>907
グレード賃金が正解。だけど、旧制度の資格賃金+加給と比較して新制度で給与が上がったひとは、四年だっけ？かけてグレード賃金の額が基準内賃金になるから、今年は旧制度の資格賃金+加給の額が基準内賃金になる。
910:名無しさん
23/06/15 12:56:55.00 jg+mvpGa.net
内事いただきますた
引越し大変だ
911:名無しさん
23/06/15 13:00:06.78 Cf9jfaD2.net
>>910
おめでとうございます。
私は異動なさげです。
明日、在宅で何も言われていないので、発令はないようです泣
912:名無しさん
23/06/15 13:05:17.53 bQI4zaTv.net
ESだった
Eってことはいずれ昇格の可能性あるってことかな？
913:名無しさん
23/06/15 13:47:15.61 H9l2FVh2.net
>>912
どっちかって言うと行動の方が効くって話だからSじゃダメでしょ
914:名無しさん
23/06/15 13:56:58.99 Sqdjo7eQ.net
>>913
当該グレードに求められる行動を発揮しただもんな
上がるなら、上位グレードでも通用する行動のAじゃないと無理だよな
915:名無しさん
23/06/15 13:58:07.53 0SQXAGd2.net
専門性って誰が何を判定するの？マネージャー含め誰も知らなくて草ですよ
916:名無しさん
23/06/15 14:07:15.71 cU4w4dsa.net
>>915
人事評価者が専門性の有無を判定するのよ
917:名無しさん
23/06/15 14:10:30.89 0SQXAGd2.net
何をどうやって判定するのだwスキルテストで今までなかった専門的な問題あったけどあれとか資格で判断するってことなんかな
918:名無しさん
23/06/15 14:11:34.92 cU4w4dsa.net
資格持ってればOK 資格なければNG
みんなでITパスポート取りに行こう！
919:名無しさん
23/06/15 14:12:07.32 bQI4zaTv.net
あー、行動の方が重視されるのか。
でもなんかの資料でEX、Eを何度か取る必要があるって見た気がするんだよな。
920:名無しさん
23/06/15 14:26:00.88 cU4w4dsa.net
>>919
グレード1 スペシャリストグレードは
E Ex評価2回累積で昇給
って話ですね
921:名無しさん
23/06/15 14:42:25.74 XSkA9jTn.net
ボーナス下がり過ぎじゃね
922:名無しさん
23/06/15 14:49:47.18 cU4w4dsa.net
>>921
みんながいい評価取ったから
みんな均等に下がってるのさ
原資は一定だからね、しかたないね
923:名無しさん
23/06/15 14:51:45.41 cU4w4dsa.net
評価分布みたらみんなあんま良くなくて草
924:名無しさん
23/06/15 14:52:45.95 cU4w4dsa.net
冬分ももう確定なのか
925:名無しさん
23/06/15 14:54:25.52 cU4w4dsa.net
成果手当低すぎぃ
926:名無しさん
23/06/15 15:05:44.06 3ii1p62d.net
社員みんな頑張ったから成果手当とボーナス下がるのほんま笑える
927:名無しさん
23/06/15 15:06:57.60 cU4w4dsa.net
>>926
成果手当年間20万くらい
ボーナス半年あたり15万くらい下がったゾ
928:名無しさん
23/06/15 15:11:57.66 zFNf/rsu.net
>>927
まじかよww
929:名無しさん
23/06/15 15:12:33.11 IpfkzvTk.net
転職した者だけどそんなバカなことがまかり通ってるんか…？
930:名無しさん
23/06/15 15:13:16.60 cU4w4dsa.net
>>929
Nから外部に脱出転職？
931:名無しさん
23/06/15 15:14:34.56 cU4w4dsa.net
すでに冬ボーナス確定
→ 10月昇格しても 冬ボーナスは昇格前グレードで計算
みたいね
932:名無しさん
23/06/15 15:14:48.16 cU4w4dsa.net
成果手当も同様
933:名無しさん
23/06/15 15:17:36.17 cU4w4dsa.net
もう、まぢむり
転職しょ
934:名無しさん
23/06/15 15:42:20.50 6gphg4nU.net
今まで業績Bだった人が今回Mだとボナ激下げだね
C1だとMならトントン
935:名無しさん
23/06/15 15:49:50.34 cU4w4dsa.net
>>934
AからMです
慰めてください
936:名無しさん
23/06/15 16:00:47.24 J67pLC7V.net
とりあえず落ち着け
937:名無しさん
23/06/15 16:15:40.03 qy6O6tlZ.net
>>927
最高評価だったがこれだわ。
みんな頑張ったから最高評価でも年収35万減らしますをやってくるなんてNTTは神だな。他の企業って年収ベースだと50万～100万くらい上がってるやろ。
938:名無しさん
23/06/15 16:31:29.16 +jhEqjw+.net
昇格にタイミングだからって理由でP、Sだったんだがこんなんなら昇格なんてせんで良かったわ
ほんとふざけた会社で笑うわ、働かない事に精を出してやるからな
939:名無しさん
23/06/15 16:32:11.26 BeT2/b9R.net
以前に貰った資料の金額から減っていて、びっくりです。
確かに、その資料にはイメージって書いてるけどさー
940:名無しさん
23/06/15 16:48:55.66 zMBKOuW7.net
一時的な物価上昇に急遽対応することよりも安定的な賃金改定を実施し続けることが組合員の生活防衛になると確信しております
941:名無しさん
23/06/15 16:49:52.75 4ZGNVPc2.net
物価上昇の中、安定的に賃下げを実施中のNTT
942:名無しさん
23/06/15 16:50:11.45 zFNf/rsu.net
>>938
昇格タイミングとか、絶対評価に全然関係ないよな
ほんとふざけた制度だわ
この会社は優秀層にも中間層にも下級層にも全方位で喧嘩売ってるが、社員を蔑ろにする会社は衰退していくだろうね
943:名無しさん
23/06/15 16:50:20.81 cU4w4dsa.net
>>940
生活防衛のために、自分組合脱退いいすか？
944:名無しさん
23/06/15 16:52:03.74 iexlRgPx.net
明日発令のところ結構多そうやね
７ピンって来週19日の発令じゃないのか
945:名無しさん
23/06/15 16:55:25.66 YzNYkPW2.net
AからMで激下げ。グレード下位のE取った後輩にすら額面ぬかれてモチベなし。
946:名無しさん
23/06/15 17:02:51.51 Sqdjo7eQ.net
>>943
まだ辞めてねーのかよ
さっさと辞めろ
947:名無しさん
23/06/15 17:06:36.25 sF9Mkuie.net
>>939
賞与大幅減で資金ショートする社員増えそうやな
総人労どーすんのこれ？ろうきん以外で超低金利な金貸紹介でもしてくれるんかね
948:名無しさん
23/06/15 17:22:13.20 o+mXvZJa.net
下がってモチベ無くしてダラダラやるとさらに評価下がる罠
でも同じことやってて収入減るならなんもしたくないよな
949:名無しさん
23/06/15 17:28:10.20 lGN2IPkn.net
ずっとNで働くことを想定して住宅ローンや老後設計を組んでた人はマジで見直しが必要そうだな。
950:名無しさん
23/06/15 17:44:20.90 aHiBsKiO.net
世は物価上昇に合わせて数十万円レベルの賃上げ
一方我が社は頑張った人すら数十万円レベルの賃下げに踏み切った
見よ！これが天下のNTTだ！！
951:名無しさん
23/06/15 17:50:11.75 weJKFJvl.net
スタグフレーションの状況を理解出来ない幹部と組合だから仕方ないね
952:名無しさん
23/06/15 17:51:19.71 T4WvoWkk.net
なんで切り替え調整額のマイナス増えるんだ？
953:名無しさん
23/06/15 17:53:17.80 hWtzVA4b.net
>>950
ボーナスと成果手当の引き下げに隠れてるが、
福利厚生も改悪されてるからな。
954:名無しさん
23/06/15 17:55:29.64 jTdSiR1+.net
Nの給料はベーシックインカムと割り切れ
言われたことをやるだけ、やりたくないことは断る、できるだけストレスを感じずに必要最低限の事だけしかやらない体制に移行だ
そして、浮いた時間と体力で副業なり他のやりたいことに精を出せ
社員の事を舐め腐った会社の言いなりになるな！
955:名無しさん
23/06/15 18:01:28.03 JnGOh4Qf.net
>>953
福利厚生って何が変わってるっけ？住宅手当だけだよね。
956:名無しさん
23/06/15 18:06:18.63 4cJLbeCk.net
成果手当下がるせいで年収でいうと20万くらいマイナスになる。
ステルス感半端ないな。
何のための春闘だろうか？？
物価高にもついていけぬし、ひもじいな。
957:名無しさん
23/06/15 18:09:18.51 cU4w4dsa.net
>>955
扶養手当
958:名無しさん
23/06/15 18:10:06.03 gDrnTE0M.net
ストやろうとしたけど、会社と築き上げた信頼関係を壊したくないから辞めたといってましたね。
昨日から始まった総対話で。
あとは、組合員が減って数億円の収入が減ってるから支出を見直すらしいです。
959:名無しさん
23/06/15 18:39:16.33 cU4w4dsa.net
>>958
プロレスは信頼関係とは言わない
960:名無しさん
23/06/15 18:47:30.69 Sqdjo7eQ.net
>>958
何のための組合なんだかｗ
961:名無しさん
23/06/15 18:56:37.03 e60QfJ9m.net
インフレなど幻影by SJ
962:名無しさん
23/06/15 19:25:07.71 qy6O6tlZ.net
>>956
ボーナスも下げられたぞ
ありがとうNTT
963:名無しさん
23/06/15 19:27:44.09 TliKaGDQ.net
>>958
信頼関係ｗｗｗ
964:名無しさん
23/06/15 19:29:00.55 2EE3/FRb.net
そんな定性的な曖昧なこという組合役員は評価Pです
965:名無しさん
23/06/15 19:30:01.74 cU4w4dsa.net
A E でボーナス下がったやつおる？？？
966:名無しさん
23/06/15 19:31:59.03 0nsFKbAG.net
給料減った分、生活残業しなきゃだな
967:名無しさん
23/06/15 19:43:31.84 BeT2/b9R.net
絶対評価なったら、
わい給料上がったわ
968:名無しさん
23/06/15 19:54:54.46 cU4w4dsa.net
>>967
おめでとう