23/06/03 15:55:18.52 NCrryA5y.net
>>239
何を犠牲にしたんだよ？
251:名無しさん
23/06/03 16:12:31.86 zR4LA/KQ.net
>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）
252:名無しさん
23/06/03 16:53:43.96 8pbGt390.net
>>250
結婚
253:名無しさん
23/06/03 17:00:32.60 F8sicnax.net
>>252
男ならまだまだいけるやろ、ファイト！
女は生物的に子供産むの苦しくなるから茶飲み友達探せ！
254:名無しさん
23/06/03 18:11:25.47 lMHKK9tm.net
>>229
G4までは上長の評価で昇格するようになったってこと？
255:名無しさん
23/06/03 18:24:41.64 bc5XNZsJ.net
>>254
そういうこと
256:名無しさん
23/06/03 18:36:19.24 J/5LwN8R.net
同期の再送はほぼ既婚だな。むしろ独身がいねー
257:名無しさん
23/06/03 18:46:02.56 pNw5c1Q2.net
家族やローンを人質に取れる奴隷候補しか上げない疑惑？
258:名無しさん
23/06/03 18:50:54.21 xs4ZIcZr.net
この会社の既婚率は異常。
安定したベーシックインカムは強みか。
給与福利厚生はこの先も減り続けるだろうが。
259:名無しさん
23/06/03 19:46:07.99 lMHKK9tm.net
>>255
あざす
260:名無しさん
23/06/03 23:11:25.29 2QKASLDX.net
>>254
業績、行動、専門性判定のみ。前制度から運用は変わってないはず。
261:名無しさん
23/06/04 00:30:44.91 zqwGUH7E.net
>>243
コストカットじゃねえよ。
重いファイルを処理するのに仮想を避けてローカルで動かしてるわけだが、
セキュアFATで解決するから社内から社内への無駄で迷惑なトラフィックを遮断するだけや。
問題なのはS情報や高Sの処理を末端の支店社員レベルが行う必要があるのに
上層部がそれを全く理解できてないってことだ。
262:名無しさん
23/06/04 00:32:17.16 zqwGUH7E.net
>>254
今までもその裁量があったが、アホが上がるのを防ぐために最低限の資格取得は義務付けたぞ。
263:名無しさん
23/06/04 01:24:55.77 2VREluP2.net
>>262
人類はアホしかおらん
264:名無しさん
23/06/04 01:25:36.18 vteRQQql.net
>>256
Z世代の中でも若い層とコミュニケーション取った日には失神して失禁してそうだなお前な
265:名無しさん
23/06/04 03:51:49.59 fIlbSYfj.net
昔主査のおっさんが一本は行かねえなぁこんなんじゃ生活出来ねえよなぁとか2馬力は卑怯だよなぁとか言ってたけど
やっぱりおっさん世代は恵まれてるわ
今日日二馬力しないとか富裕層だろ
266:名無しさん
23/06/04 06:57:14.54 pEH3O0xE.net
>>264
ご推察の通り加齢臭の始まる40代だけど、職場の20代がほぼ結婚してて逆に驚くわ。俺の世代よりもみんな結婚早いなーと。
267:名無しさん
23/06/04 07:09:00.68 3uV4P8bR.net
>>266
その目に映る世界が全てというなら
違う場所見てみましょう
まるで知らないことだらけ
大丈夫、僕は君を忘れない
268:名無しさん
23/06/04 07:19:16.22 vlYu1EHS.net
>>237
人生で何を優先するかだよな。
大手で安定したまぁまぁの給料をもらいつつ奴隷でいるのか、独立して不安定な収入ながらも自由と選択肢の多い生活を取るのか。
269:名無しさん
23/06/04 07:53:34.67 1zaEzX8R.net
>>268
いくらNが緩いといっても業務内容や人間関係でストレスあるし、処遇や福利厚生はどんどん悪化するし、脳死コストカットとか能無し上層部がおかしな方針連発するしでどんどん沈んでるからなぁ
自分は資産が貯まってきてN以外の事業収入も構築できてきたのでNから絞れるだけ搾り取ってから辞めるわw
一回きりの人生だからな、自由に生きたい
270:名無しさん
23/06/04 09:37:39.72 RLT9W6yX.net
>>269
何やってるの？
271:名無しさん
23/06/04 09:39:49.36 ezBqa5Ge.net
副業の才能はなさそうだからできるとすれば投資くらいだわ。
272:名無しさん
23/06/04 09:48:33.25 1zaEzX8R.net
>>270
細かい業態は言わないが、趣味の延長の事業
楽しみながら金稼いでるw
クソつまらないNの業務とは雲泥の差だよ
273:名無しさん
23/06/04 09:52:57.17 a0UEkREy.net
干菓子の新しい岩◯支店長、小物すぎて笑える
274:名無しさん
23/06/04 10:02:56.89 RLT9W6yX.net
>>272
趣味で稼げるのは良いね
俺は前いた会社から発注もらって仕事してるわ
稼げるけど楽しくはないから他のことしたいんだよなぁ
275:名無しさん
23/06/04 10:27:57.39 iaI8PMuN.net
>>226さんが言ってますが、
G3とG２の昇格条件は、専門性判定の社内外資格とスキルチェックの両方をクリアして、
行動はA評価、かつ、業績はEまたはExなんですか？
専門性判定は社内外資格とスキルチェックの両方がG3以上にならないと、G3の昇格は
無理なんでしょうか？片方のみG３はダメ？
276:名無しさん
23/06/04 10:42:14.23 cgbkbG1Z.net
>>275
全て満たしていないとG3には上がれない
どれかが欠けてもダメ
277:名無しさん
23/06/04 11:08:01.02 8DovJGIk.net
>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）
278:名無しさん
23/06/04 12:22:50.35 iaI8PMuN.net
>>276
資格取らんと、G3以上に昇格できんの？
勉強するしかないね。
279:名無しさん
23/06/04 12:26:09.71 3uV4P8bR.net
>>278
勤務扱いになるからがんばれ！
280:名無しさん
23/06/04 12:27:45.99 cgbkbG1Z.net
資格はIPAの一個取ればいいだけだからどうでもいいだろ
281:名無しさん
23/06/04 12:31:29.59 4yG9XlG5.net
>>268
日産はまぁ良い
だが、マツダは‥マツダだけは駄目だ
なんとしても駄目だ
エンブレムがダサすぎる
282:名無しさん
23/06/04 12:37:04.19 8QbSxsLf.net
>>275
スキルチェックだけで専門性判定がOKになるなら誰も資格取らねーだろ甘えんな
283:名無しさん
23/06/04 14:07:47.78 iaI8PMuN.net
G1昇格条件は、業績評価と人事面接だけみたいやで、専門性判定はなし。
284:名無しさん
23/06/04 14:12:27.68 Qu6LvaQf.net
「資格取らないと昇格できない」か。
資格取らなくても回る仕事ばっかなのにな。
昨今の副業・投資が当たり前の風潮に嫉妬した幹部層がアフター5の時間まで資格取得のための勉強に充てさせることで、若手が自分よりも稼ぐことを邪魔するようにまでなったんだな、この会社は。
285:名無しさん
23/06/04 14:16:27.18 DD/M8RPp.net
>>279
なるわけねーだろｗ
業務上必要な資格も時間外に勉強して取ったわ
286:名無しさん
23/06/04 14:24:36.57 JleAQmcb.net
日勤帯の空いてる時間に本見るとかやり方あるでしょ
別に俺は頑張ってるアピールのためにアフタースクールするのもいいけど
287:名無しさん
23/06/04 16:01:46.21 QdqA5Mnh.net
IPA高度1個取ればオッケーだからAWSやCISCOの資格取るやつ減りそうだね
288:名無しさん
23/06/04 16:09:42.89 komMu09b.net
社内資格でG2なれるから大した労力かからん弊社ｗｗｗｗｗｗｗ
289:名無しさん
23/06/04 16:47:23.11 UXZz6YIR.net
資格をとらせる目的はなんなの？
そこをきちんと抑えないと手段が目的化する
うちはみんな資格をたくさんとったのになんで利益がでなくて給料低いの？
なんて話になりかねない
株式会社の目的は利益をだし株主に還元すること
そこに社員が資格をとることがどう寄与するのか？そこをきちんと抑えておかないといけない
290:名無しさん
23/06/04 17:53:07.87 0eIf9kCb.net
社員がどれだけ利益上げようが給与は下がり続けるだろこの会社は
291:名無しさん
23/06/04 18:07:02.43 RuS9Aqw2.net
どうしたら無事故でうまくいくかだけ考えてりゃ赤字にはならんだろｗ
292:名無しさん
23/06/04 18:14:57.01 pEH3O0xE.net
>>267
職場のって書いてるよね。全てなんて誰も言ってないよ。
293:名無しさん
23/06/04 18:19:53.95 VBfyJMXB.net
>>290
そうなんだよね
いくら収入稼いでも、馬鹿の一つ覚えみたいなコストカットの号令で給与水準は上がらないし仕事でも使えるお金を削られまくって障害や品質低下の温床になる
結果、Nはどんどん沈んで行く
294:名無しさん
23/06/04 18:27:25.34 ezBqa5Ge.net
今問題になっている少子化対策への現職の国会議員の取組み姿勢に似ている所がある。
295:名無しさん
23/06/04 18:32:27.39 9YjvRF5P.net
パーパス実現したいならギガスクールなんてよりも、幼稚園バスにリアルタイムモニタカメラ設置や保育現場へのIoT、ローカル5G普及やってほしい。
296:名無しさん
23/06/04 18:33:51.15 9YjvRF5P.net
>>289
異次元の少子化対策→誰でも保育園(待機児童対策無視)
異次元のNTT転職対策→社外資格による専門性重視
297:名無しさん
23/06/04 18:35:40.06 CDu2iN80.net
>>283
行動評価も含まれますよね？
確かAが上のグレードでやっていけるかの判定だったと思うので
298:名無しさん
23/06/04 19:08:58.74 iaI8PMuN.net
>>297
会社から各社員に配布された資料を良く見てみ、
業績評価しか書いてないよ。
299:名無しさん
23/06/04 23:12:10.16 Ps8CT5dW.net
>>286
だよな
リモートなんだから遠慮することはない
300:名無しさん
23/06/04 23:18:34.69 pEH3O0xE.net
>>298
安心しろ。使えるやつは受かるから。
301:名無しさん
23/06/05 06:28:30.24 X03va+ym.net
>>300
Don’t worry,I’m wearing
302:名無しさん
23/06/05 08:12:06.88 owoFM+ym.net
>>301
パーンツ
303:名無しさん
23/06/05 10:39:35.21 X03va+ym.net
東日本の人事見てたら6/2辞職のやつがいてワロタ
ボーナスもらって辞めるわけねｗ
304:名無しさん
23/06/05 11:00:36.08 e1+bfyuA.net
>>303
6/2だとボーナスまだ出てないけど、6月に在籍してたらボーナス出るってことかな？
俺も辞める時活用しよw
305:名無しさん
23/06/05 11:36:14.60 X03va+ym.net
>>304
6/1に在籍してたらもらえる
総理の息子と同じ
306:名無しさん
23/06/05 11:38:02.21 e1+bfyuA.net
>>305
総理の息子は批判の嵐だろうが、俺みたいな一般人は貰えるもんは貰うよw
307:名無しさん
23/06/05 12:12:26.58 xpaHc538.net
12月は大量に離職者でるやろな
308:名無しさん
23/06/05 12:25:31.75 jaXYEOzr.net
来年の春闘も700円なら他社と賃金差10％近く開いてくるからな
309:名無しさん
23/06/05 12:41:56.40 lqpYUqQo.net
ボーナス額表って、N各社で違うよね？
310:名無しさん
23/06/05 13:35:16.76 Mh4gw/6k.net
>>308
他社は春闘だけじゃなく、そもそもの基本給自体を上げてるから10パーなんてとっくに開いてるぞ
311:名無しさん
23/06/05 13:36:14.50 e1+bfyuA.net
NTT、社員にとっては終わった感がやべーな
312:名無しさん
23/06/05 16:02:27.17 KyzT3ykk.net
ユニバーサルサービス的な足かせが多いのに、まだ給料が上がると思ってるのか？
313:名無しさん
23/06/05 17:36:04.23 aZxkvUdg.net
社員もベストエフォートで頑張ります
314:名無しさん
23/06/05 17:38:35.68 AQnHThIK.net
女性の新任管理者登用率が役員賞与の評価指標になっているので、女性はJGになりやすいかもしれないですね
従業員エンゲージメント率も対前年改善度で評価するそうですが、こちらは改善するはずもなく。
315:名無しさん
23/06/05 19:12:18.31 lqpYUqQo.net
G1の昇格面談ははじまってますか？
316:名無しさん
23/06/05 19:31:23.84 k9a/KnXh.net
>>314
なりやすいなんてもんじゃない。飛び級も当たり前になってるよ。
317:名無しさん
23/06/05 20:25:18.82 xm1oxId1.net
>>313
,, -‐''"￣￣｀ﾞ ヽ、
／ ＼
/ i ｱｲｷｬﾝﾀﾞﾝｽ♪
ノ ＿＿＿ﾉ 加速させろ
（＿＿＿_,,--‐‐'''''"''':::::l.川 ｱｲｷｬﾝﾚﾃﾞｨｺﾞｰ
. |（●）, ､（●）､.:|川 ｺﾞｰｳｪｲ
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|ﾘﾘ
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|(((
彡＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ミミ 携帯の映像が、変わるよ。
／｀ー‐--‐‐―´＼
318:名無しさん
23/06/05 21:47:29.02 QdiBKA/H.net
>>316
今年は露骨な人事結構見たよ
旧与B→旧理事みたいなの
319:名無しさん
23/06/05 21:51:26.93 B2LjHA4R.net
>>235
段階的に退職金が削減される中で、更に課税で手元に残らない
Nの泥船から脱出できない無能を虐めるのはやめて
320:名無しさん
23/06/05 22:16:10.93 URpGUWOs.net
>>318
どこの会社？そこまで露骨なのはない気がするけど
321:名無しさん
23/06/05 22:24:25.76 6kyB1koc.net
IWONくださいwow～IWONをくださいZoo
322:名無しさん
23/06/05 22:50:57.47 Ea/M5y9/.net
>>318
飛び級ってさ、本当に優秀な奴を早く上げるためなら良い制度なんだけど、下駄履かせないと上げられないような女性様たちを上げるための悪しき制度として使われて残念だね
ちゃんと基準があれば良いんだけど人事やら幹部やらのさじ加減でどうとでも上げられちゃうから困ったもんだよ
323:名無しさん
23/06/05 23:25:00.52 k9a/KnXh.net
3期連続でSA評価とかそういう基準があったほうがいいね。うちのそういうレベルの部下は飛び級の調書出してる。
324:名無しさん
23/06/05 23:26:58.86 tJo1Jqdd.net
>>308
飲食店も、家賃も、運送費も、ガス・電気代も、みんなインフレで２０％前後あがってるのに、わしら通信事業者だけ料金を強制的に値下げさせられてるんだぜ？こんなの政府の不当介入だろ、給与が上げられるわけがない
325:名無しさん
23/06/05 23:30:57.90 k9a/KnXh.net
>>324
むしろもっと値下げしろと言われている
326:名無しさん
23/06/06 00:04:19.24 EA446jQi.net
>>243
そんな周知あった？？
327:名無しさん
23/06/06 00:50:56.87 wwSC0eLs.net
>>243
そうやって徐々にリモートワークを廃止して出社させようとしてるんだろ
328:名無しさん
23/06/06 01:26:48.11 +QQ/wnng.net
飲みニケーションも出来ない奴は仕事も出来ないと相場が決まってるからな
これからは今まで出来なかった分ガンガン飲みニケーションして生産性を上げていこう
329:名無しさん
23/06/06 01:44:53.52 YWWsZKa0.net
>>328
パソコン紛失リスクあるからやらないよ。
330:名無しさん
23/06/06 01:46:19.50 YWWsZKa0.net
>>318
デジ革担当部長から事業部長とか？
331:名無しさん
23/06/06 03:26:43.74 lWVZJEbp.net
AppleまでXRに参入。QONOQ事業、完全に終わったなｗｗｗ
スマホで散々やらかした人を社長に置いた持株の責任は大きいぞ。
332:名無しさん
23/06/06 07:09:15.27 Yy34CrRn.net
>>309
額表ってどこで見れるの？
333:名無しさん
23/06/06 07:20:59.46 dRs7ENn1.net
>>320
コム
334:名無しさん
23/06/06 08:01:33.21 dt1bx5r0.net
>>331
そもそも始まってないw
しかも持株が決めた人事なの？茸100%子会社の人事を？
335:名無しさん
23/06/06 08:31:26.24 euodr7yN.net
>>334
役員人事は持株
336:名無しさん
23/06/06 09:34:38.75 malruGzR.net
>>332
茸は組合HPの活動報告に額表がある。
各社でそれぞれ金額が異なる。
337:名無しさん
23/06/06 10:08:03.93 dt1bx5r0.net
>>335
あー、持株は許可出す役割であって、人事案を決めるのは各社よ。当たり前だけど。
338:名無しさん
23/06/06 12:16:57.35 Yy34CrRn.net
末端社員の異動っていつ上長から伝えられる？
339:名無しさん
23/06/06 12:35:32.73 39p+3b9c.net
>>337
もちろん各社に対し口も出すがな
340:名無しさん
23/06/06 12:37:20.86 R4UQefty.net
転居、転籍、転部のような大掛かりな移動なら3週間前、スリッパ異動や包括なら5日前
341:名無しさん
23/06/06 17:01:41.36 TOHTwHWb.net
共通ITのTeams chatあれ始めたなぁ こんなこと今までなかった
そうとう不満が溜まってる証拠だ
管理職の皆様はこういう現場の声を真摯に受け止めないといけないと思うんだが
でも管理職はこのteams chatに入っていないｗ
342:名無しさん
23/06/06 18:07:19.07 hYhc3Eeq.net
>>341
入れられるなら入れて的にして差し上げろw
343:名無しさん
23/06/06 19:23:59.79 3ux9j5PT.net
マジブチ切れそうだよ
344:名無しさん
23/06/06 19:28:28.64 KF3o0d8u.net
共通ITってそんな酷いの？どこぞの幹部が成功だ！と言ったとか言わなかったとか
まだ使ってないからよく分からんのだけど、使う時が来たら戦慄するんだろうか
345:名無しさん
23/06/06 19:48:18.87 BQNFLi25.net
>>336
もう額表でてますか？
まだですよね？
我、茸にあらず。
346:名無しさん
23/06/06 19:53:25.84 cyqWvUOD.net
G1からJG上がるのって個人差結構ある？
347:名無しさん
23/06/06 20:02:44.20 dOAuElfr.net
>>344
デジ革のH野氏はグループ共通アイティー成功者として持株へ帰るなw
348:名無しさん
23/06/06 20:19:50.58 R4UQefty.net
自社だけじゃなく他社も巻き込んだとてもここに書けないような酷いことが起こってるよ
349:名無しさん
23/06/06 20:42:57.17 KF3o0d8u.net
こんなんじゃ仕事できねーよって言ってボイコットしたら？
或いは上司やその上司にやらせてみるとか
自分が出来ないことを部下にやらせちゃダメよ
350:名無しさん
23/06/06 21:42:10.38 aXSlXD89.net
光iフレームも出世したからな
共通ITなら大出世だ
351:名無しさん
23/06/06 21:42:20.32 MHyJc1+6.net
>>340
上長はもっと前に通知されるん？それとも上長が知るのがその日数？
352:名無しさん
23/06/06 22:23:05.87 KWc+/LL1.net
共通ITはイントラにでかでかベスプラとして載ってたが
353:名無しさん
23/06/06 22:58:08.79 mP4mRIqy.net
専門性判定結果出てたけどが上位ランクで判定されてたら、後昇格に必要なの何？
評価？アセス？
354:名無しさん
23/06/06 23:15:27.66 Eh9XhQ01.net
昇格したいという想い
355:名無しさん
23/06/07 00:48:18.40 H5uiN8yM.net
>>353
業績評価と
部門内、部内における昇格推薦
356:名無しさん
23/06/07 01:25:14.88 kOiHhGE7.net
>>260
業績Ex行動SスキルチェックG3だったらG4に昇格可かな？
357:名無しさん
23/06/07 05:52:12.08 5CYwgvHo.net
>>350
課長任用で中央学園にいき落ち、DX本で特別法人のオブザーバやってるね。
358:名無しさん
23/06/07 05:53:31.47 5CYwgvHo.net
>>349
風紀を乱す行為として訴えられる
359:名無しさん
23/06/07 05:54:42.42 5CYwgvHo.net
>>348
誰が？
360:名無しさん
23/06/07 07:58:23.55 cXYLcKTL.net
>>359
サプライアやら偉いことなってるぞ
361:名無しさん
23/06/07 08:08:18.53 SOc1XFwj.net
光iフレームやってた担当が、今や関連会社の社長だからなぁ
362:名無しさん
23/06/07 08:24:34.14 XozIDFCr.net
共通IT、それでも業務は回ってるんか？
363:名無しさん
23/06/07 08:26:34.53 cXYLcKTL.net
稼働増で怨嗟の炎が噴き上がってる
364:名無しさん
23/06/07 11:36:40.67 j2nQyac0.net
このままだと四半期決算できないかもね
365:名無しさん
23/06/07 11:45:12.14 90MsSjzz.net
>>364
ホンこれ。まともに数字出せるのか？最悪Excelで計算だなｗ
366:名無しさん
23/06/07 13:38:59.76 gMiTQsIL.net
今更だけどドコモってボーナス何か月でるの？
コムの社員なんだけどコム→ドコモになったのでボーナス上がるんじゃない？
367:名無しさん
23/06/07 14:03:38.12 ILbKjwMq.net
組合からきてるはずの春闘結果を見ればいいやろ
368:名無しさん
23/06/07 14:44:12.60 cXYLcKTL.net
共通IT系の質問対応で日が暮れる。キーユーザーって何よこんなめんどくさいのか。
369:名無しさん
23/06/07 17:20:24.12 5d/iU93T.net
絶対評価と言うが、評価の割合分布決められてんじゃねえのこれ
370:名無しさん
23/06/07 17:31:28.04 1s/WuOfR.net
なーにを今更
371:名無しさん
23/06/07 17:36:26.16 cXYLcKTL.net
>>369
あたりまえ体操。財布の中身変えずにちょっとマシな中途採用の給料原資を既存の社員から引っこ抜くための策だよ。だから絶対評価と言えど組織に割り振られる評価枠は絶対ある。
372:名無しさん
23/06/07 17:43:22.44 90MsSjzz.net
どこぞの組織では2.5点以上の上長評価を付けるときは理由を報告しろって指示出てたようだし
人数意識しないわけにはいかないだろｗ
373:名無しさん
23/06/07 18:11:23.91 Rmv9Zz0k.net
2:33:33:33:2の割合になるように決まってるよ
若干の誤差はあるが
374:名無しさん
23/06/07 18:17:49.74 9TFest6x.net
>>373
糞みたいな絶対評価だな
375:名無しさん
23/06/07 18:59:54.68 XozIDFCr.net
枠の決まっている絶対評価とはなんだ？(哲学)
376:名無しさん
23/06/07 19:34:09.56 3Q12VNGr.net
来年も、物価上昇は一時的にとか言って700円春闘なのか？
377:名無しさん
23/06/07 19:36:21.38 5CYwgvHo.net
>>375
論破できちゃうね。
378:名無しさん
23/06/07 19:36:32.94 vxIVZ+wS.net
>>376
会社「一時的の概念がお前らとは違う、我々永遠の存在から見たら100年でも一時的なものだ」
379:名無しさん
23/06/07 19:46:22.12 j2nQyac0.net
>>376
来年あがると思ってるのか
おめでてーな
380:名無しさん
23/06/07 19:51:41.56 vfNrNIBM.net
なんでできもしない絶対評価とか言っちゃうんだろうね。やる前からできないってバレてるのにね。
381:名無しさん
23/06/07 19:52:05.80 haQv/JjA.net
10年連続で賃金改定を達成している為一時的な物価上昇に関わらず安定的に改定することが大切である
382:名無しさん
23/06/07 19:57:47.70 qN8ffXf2.net
10年分のなんかいつぞやの都市手当廃止だけでマイナスになるだろ
383:名無しさん
23/06/07 20:56:59.52 3Q12VNGr.net
家賃手当が10年分廃止されたわけだが
384:名無しさん
23/06/07 21:38:27.03 IwGUKGta.net
これって退職金が少なくなるだけじゃなく、退職を迫られるようになるのかな？
政府は7日、経済財政諮問会議を開き、今後の経済財政運営の指針となる「骨太の方針」の原案を公表した。
政権の看板政策である「新しい資本主義」では、同じ会社に長年勤めるほど優遇される退職金課税制度を見直す。勤続年数による格差を是正し、労働移動を促すことを盛り込んだ。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
385:名無しさん
23/06/07 21:45:42.84 9TFest6x.net
働かないおじさんクビにするなら賛成
386:名無しさん
23/06/07 23:42:31.37 90MsSjzz.net
迫られはしないでしょ。労働人口減ってるから65歳まで働きましょうの流れは変わらないんだし
20年を境にグッと変わる控除が緩やかになるとかで金の問題でやめにくい人が踏み切りやすくなるぐらいでは
もともと勤続年数少ない人は退職積み立ても少ないんだから控除云々の問題じゃないと思うんだけどね
387:名無しさん
23/06/07 23:47:41.80 hJcJs3wx.net
退職金割増早期退職制度はよ
388:名無しさん
23/06/08 00:07:16.17 iWNaBSkg.net
30歳でもうグレード賃金上限とか笑うしかない
389:名無しさん
23/06/08 00:40:51.32 6yTX92y/.net
朝から特報出てるぞ
URLﾘﾝｸ(asahi.com)
390:名無しさん
23/06/08 00:41:28.94 CGJ1od37.net
>>389
ないないw
流石にないよな？？？
391:名無しさん
23/06/08 01:07:08.97 hVU8YQ8u.net
全部売れ
営設分離とかいうバカクソで気持ち悪い規制とコンプラガン無視接待の機会を取っ払え
392:名無しさん
23/06/08 03:13:38.54 h/TLrwU1.net
>>388
G4？
393:名無しさん
23/06/08 03:17:59.32 h/TLrwU1.net
>>356
行動はAじゃないとダメだろうね〜。
Sは一つ上の振る舞いできてないって烙印だから
394:名無しさん
23/06/08 06:49:24.70 AFMcqeXM.net
完全民営化で失敗した例しかないのに売っぱらってどうするの？世間に求められるは安定的な通信なんだが。
395:名無しさん
23/06/08 07:08:20.98 AtQePjCk.net
>>391
売ったところで営設分離はなくならんよ。別の話やで。
396:名無しさん
23/06/08 08:21:50.21 AtQePjCk.net
しかし、都市対抗負けると幹部説明の予定が取りやすくなり、ぶっちゃけ仕事面ではプラスやなー
397:名無しさん
23/06/08 08:29:15.04 vyuj+/h+.net
>>396
毎回、やきうの半強制的な募金がくるけどなんなの？あれ。
まず部員側が辞退しろよ。ただでさえ給与抑えられてるのに。
仕事での利益貢献は薄いし、かといってやきうがあるからと言って広告効果があるわけでもない。
やきう好きなおっさん幹部の娯楽だろ。
398:名無しさん
23/06/08 08:50:20.69 A6M0hOZg.net
別に野球やっててもいいんだけど、業務を優先しろとは思うわな。幹部は応援に行くなよと、そんな暇な立場じゃねーだろと。
応援なんて暇な職場にいる社員だけ行けば十分だよ。
幹部は応援行きたいなら業務報告も求めるな、意思決定も全部権限委譲してから行けよと。
幹部がこんな優先順位の判断もできないからエンゲージメントが上がらんのだよ。
399:名無しさん
23/06/08 10:53:36.95 FHXY3f2D.net
>>398
ここってもともと再送スレではなかったでしたっけ？
ある程度の出世を目指している方なら当然幹部の予定を予め調べて段取りを整えられるはずですが？ｗ
しかも都市対抗野球の応援は毎年のこと。この時期に予定が入るのはわかってるはずですよね？
だとすれば説明は前倒してしてこの時期にやっといたほうがいいな、そうすると資料はいついつまでに作る必要があるなとなるはずですよ！
昇格めざす社員ならこのくらいできてあたりまえ
報告求めるな？権限移譲しろ？何様のおつもりでしょうか？ｗ
400:名無しさん
23/06/08 11:13:14.19 x36M1P8K.net
>>399
緊急の事案はいくらでもあるんだが。釣りかな？
401:名無しさん
23/06/08 11:17:49.67 NbgMn57y.net
>>400
釣りじゃなくて野球ですよ
402:名無しさん
23/06/08 11:18:52.46 vlK3Xxz3.net
野球観戦のための休みが年休じゃなくて特別休暇にできたり、交通費などが会社から支給されるところがあると聞いたことがある
コスト削減言いながら一方ではそういう無駄な支出を垂れ流す
ほんと、アホなん？と言いたくなる
403:名無しさん
23/06/08 11:33:43.18 C6/P7K0r.net
>>401
このぐらいの余裕が仕事には必要だなｗ
404:名無しさん
23/06/08 11:43:37.41 kfvQTBYv.net
>>399
東日本だけど、ドリームスのスケジューラのときは幹部も見れたけど、MS365でアウトルックスケジューラにになって、見られなくなった。何かが入ってるのはわかるんだけど、タイトルがマスクされちゃうんだよね。
405:名無しさん
23/06/08 11:48:56.85 kfvQTBYv.net
>>402
東京や大阪に貸切新幹線での都市対抗野球あったっけな。
システム障害起きて業務影響出てたからシモベは行けずにトラブル対応で3徹で泣いてたけど。
若いときにいかに早く幹部まで上りつめるかが人生イージーモードを左右すると言われたけど痛感した。
406:名無しさん
23/06/08 13:32:45.73 6Y5QNh35.net
評価帰ってきたけど SとかMとかって何なの？良いの悪いの？
407:名無しさん
23/06/08 13:34:15.58 TwZsOX4o.net
西は東京ドームでの試合応援は宿泊費交通費会社持ちで、確か勤務(出張)扱いだったかな？
東西の社員でなくても、取引あるグループ会社にはしょっちゅう応援の動員要請はくる
408:名無しさん
23/06/08 13:51:15.54 FHXY3f2D.net
>>400
緊急かつ重要な事案なら迷ってないで電話するなりして連絡はとれよｗ
幹部もそういう連絡ならむしろ観戦をやめて戻ってくるだろｗ
ただしお前にとっての緊急かどうかじゃいぞｗ本当にそれが緊急で重要ならだぞ！
409:名無しさん
23/06/08 13:53:31.16 FHXY3f2D.net
>>404
「ぼくちゃんスケジュールみれなくなっちゃったので計画建てられまちぇーん」
幼稚園児か？いや園児に失礼だったｗ
そのくらい秘書なり企画総括なりに予定聞いて把握すればいいだろ
ツールとかのせいにするなよ
410:名無しさん
23/06/08 14:15:26.00 xoFWvqEq.net
>>409
秘書や総括の稼働負担増やすなよ
411:名無しさん
23/06/08 14:16:53.22 04HiujaG.net
前のスケジュールから延びそうだなとか重要案件だなとか推測して幹部スケジュール押さえるもんだと思ってた。
412:名無しさん
23/06/08 14:27:28.66 6sNTKfMw.net
>>404
いくら幹部の予定が見えなくなったとはいえ、dDreamsのようなゴミを使うよりはマシ
ドコシスのせいでどれほど生産性が落ちたことか
413:名無しさん
23/06/08 14:27:59.49 xNg/pO58.net
>>399
野球部員もしくは関係者かな？
こいつみたいな奴がいるからシンボルチームってなくならないんだよな
414:名無しさん
23/06/08 14:51:04.45 Aj8aVgPp.net
>>80
案の定、過払い金発生したね。
お客様に差分の返金対応してもらうのシンドイね。
415:名無しさん
23/06/08 15:40:32.10 YqKYBBRX.net
>>412
茸からコムに出たけどドリって意外とまともだったんだなって思い直している
つらたん
416:名無しさん
23/06/08 16:06:03.07 8q5rVqsG.net
昇格面談の案内きてるっぽいね、部内メンバーがレビューの予定いれてる
417:名無しさん
23/06/08 16:08:26.39 C6/P7K0r.net
>>414
マジか。やっちまったなぁ。共通IT担当はちゃんと誤り侍やれよ？
418:名無しさん
23/06/08 16:10:14.70 6TOpagWz.net
ワイは特例昇格決まってルンゴなんだがアセスメントも面談も無しで昇格するパティーンは昇格日前日まで何も言われないの？それはそれで本当に決まってルンゴか心配じゃな。
419:名無しさん
23/06/08 16:47:38.78 vlK3Xxz3.net
茸回線いまだ繋がらんのか
投資けちって設備に金掛けないとこうなるという悪例だな
E無能すぎんだろ。出てけ疫病神
【大悲報】ahamoさん、ガチで繋がらない… : IT速報
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
420:名無しさん
23/06/08 17:57:08.90 AFMcqeXM.net
>>414
それだけで済んでるんかねえ。いくらでもありそう。
421:名無しさん
23/06/08 18:09:18.00 h/TLrwU1.net
管理職昇任に向けた研修受講者の推薦はじまったね
422:名無しさん
23/06/08 18:16:59.60 BN2o83Zc.net
資格は運転免許だけで畑違いの業務してるけど昇格らしいw
423:名無しさん
23/06/08 18:18:11.36 urQ3hmnO.net
>>420
検収処理と支払い処理でトラブってるみたい。
支払い方法が間違っていたり、紐付け設定の変更が出来ないから最初から作り直しが必要だったり。
424:名無しさん
23/06/08 18:19:03.04 urQ3hmnO.net
>>421
管理職になりたがらない社員が増えてるから合格しやすいみたいです。
425:名無しさん
23/06/08 18:19:18.50 urQ3hmnO.net
>>422
いまがチャンス！
426:名無しさん
23/06/08 18:20:22.91 urQ3hmnO.net
>>419
ahamoだけではなくドコモも繋がらない。
繋がらないというより、電波は繋がるけどパケットが流れない。
427:名無しさん
23/06/08 18:27:00.87 u7ahjhim.net
酷い
URLﾘﾝｸ(www.pref.saitama.lg.jp)
1 事故概要
（1）判明日時
令和5年6月7日（水曜日）午後3時50分頃
（2）発生場所
都市計画道路草加三郷線（県道川口草加線） 草加市柳島町地内
（3）被害状況
光ケーブル（1000芯ケーブル2条、300芯ケーブル1条、100芯ケーブル1条）の切断
影響エリア：草加市の一部
光アクセスサービス：約2000回線
固定電話：約100回線
2 今後の対応
復旧作業を実施
428:名無しさん
23/06/08 18:33:26.18 zvZdWSuT.net
>>427
犯人わかってるだけマシだな
架空ケーブルひっかけてそのまま逃走するトラックとか糞
429:名無しさん
23/06/08 19:07:31.38 MLUhm6MP.net
>>416
もうきてるの？
茸で今週あたまに査定聞いて、A/Eだったけど連絡が来てないから業績がもう一つ上じゃなきゃダメなのかな。
430:名無しさん
23/06/08 19:10:43.26 1Z1Lumnu.net
>>429
業績EXって全体の２％だから、さすがにその評価だと昇格候補に上がるはずなんだけど。
今G3？G4？
431:名無しさん
23/06/08 19:14:33.85 xI9dla2r.net
このスレ毎週の様に昇格面談の通知来てるね
432:名無しさん
23/06/08 19:24:20.35 6sNTKfMw.net
>>415
それはない
ドリなんてはよ消えてほしい
433:名無しさん
23/06/08 19:26:38.75 6Y5QNh35.net
>>431
熾烈な情報戦である
ちなみにわいは5月中旬にHRとの面談した
434:名無しさん
23/06/08 19:39:45.26 MLUhm6MP.net
>>430
今G3です
435:名無しさん
23/06/08 19:39:52.45 khY4TtDL.net
業績E、行動Aでも、面談連絡なし。
Wｈｙ？
436:名無しさん
23/06/08 19:43:20.66 h/TLrwU1.net
>>435
専門性判定落ちという可能性
437:名無しさん
23/06/08 19:51:03.54 /QaWsn9T.net
>>428
1000心なので、地下ケーブルかな？
無届け？ Nの回答ミス？
438:名無しさん
23/06/08 19:51:25.06 CsUMbc19.net
この先給与が減り続ける会社で昇格に一喜一憂するくらいなら転職活動に力入れればいいのに…
439:名無しさん
23/06/08 20:02:43.17 khY4TtDL.net
>>435
前年度の評価は関係ないのかな？
旧制度の時は前年度、前々年度評価も関係あったよ。
440:名無しさん
23/06/08 21:05:07.46 6Y5QNh35.net
>>439
制度再構築されたんだから前年度の情報なんて意味なくない？
441:名無しさん
23/06/08 21:46:03.92 yZVT5krq.net
リモートワールドPCになって出社時はパソコン携帯になったのに送別会という名の飲み会企画を強要させられてるんだけど、
情セキにチクってもいい？
442:名無しさん
23/06/08 22:47:24.40 v0L3fk9q.net
>>429
ごめん、面談ではなくて、アセスメントの事前課題かも。
アセスメント無し、面談無し、両方無しの人もいるからよくわかんないね。
443:名無しさん
23/06/08 23:27:45.39 vkanpUnN.net
>>415
あたまおかC
444:名無しさん
23/06/08 23:35:02.66 vkanpUnN.net
>>408
お前らみたいな定形のくだらん案件で幹部のスケジュール抑えてるから、半年前から三役のスケジュールとか埋まってるんよなー。
でスケジュール取れないっすってチャットしたら、逆に直電かかってくるよ。
445:名無しさん
23/06/08 23:41:14.30 vkanpUnN.net
>>441
正しいと思ったことはやろう。
446:名無しさん
23/06/08 23:42:08.18 vkanpUnN.net
>>441
仕事はアウトプットが全て
447:名無しさん
23/06/08 23:45:30.47 Ps5fuPSj.net
>>441
事故が起きる前に、言った方がいいよ
448:名無しさん
23/06/08 23:51:55.73 FiUp3v03.net
>>441
チクれ
449:名無しさん
23/06/09 00:46:14.07 n/skQiKD.net
>>442
いろんなパターンが存在するんですね、
旧制度でも公開されてなかったけど、在級年数でラストBA以上とかAAとかありましたからね
絶対評価とはいえ、やっぱりその辺はブラックボックスということで、、
450:名無しさん
23/06/09 01:25:30.36 ImxStAQa.net
昇格なんて、日頃の仕事で成果出して、面談で相手が聞いてくることを理解し適確に応えてれば間違いなく上がる。
担当部長までなら駅弁でもマーチでも関係ない。
ごくたまに糞な上司が潰しにきて不幸にも落ちる人がいるけど、そういう人はリカバる。
そんな糞上司がいたのも10年前くらいかな。
あと、多くの人が勘違いしているのは、成果を出した結果も重要なんだけど、その成果を出し続ける能力がより重要ということ。
プロ野球選手でいくら活躍しても来シーズンに期待が持てない選手に契約更新はしないでしょ。
451:名無しさん
23/06/09 01:32:29.32 KRhAvC3b.net
>>450
野球で例える、あるある
452:名無しさん
23/06/09 07:09:09.49 kCeBKkV/.net
>>441
この会社の頭おかしいところ
・たかが社内の異動でいちいち送別会する
・やるならやるで費用負担してやればいいのに、送別者にも費用負担させる
・上司が全額出してやらない
453:名無しさん
23/06/09 07:33:35.75 MuNnpE+f.net
>>452
いや上司が全額出すのもおかしいだろ
業務の延長みたいなものなんだからやるなら会社で金出せば良いのにね
まぁ社内の異動や昇格祝いで飲み会ってのがそもそもおかしいわけだが
454:名無しさん
23/06/09 07:40:20.32 +47wmOVR.net
>>452
> ・たかが社内の異動でいちいち送別会する
しかも色紙に寄せ書きとかｗ
退職とか遠方への異動なら分かるけど、別フロアに行くだけなのに必要か？
455:名無しさん
23/06/09 07:54:49.72 KRhAvC3b.net
>>454
やってる感が大事＝コミュニケーション良好
456:名無しさん
23/06/09 08:09:03.82 5U6DQG0L.net
キモチワルイ
457:名無しさん
23/06/09 08:29:51.96 wdU6cs87.net
業績Pだった。。。
458:名無しさん
23/06/09 08:36:48.19 +47wmOVR.net
>>457
Pってことは、目標を下回ったってことか
いくつも目標があるから、すべて達成するって難しいよね
459:名無しさん
23/06/09 08:44:41.40 wm1naZQR.net
このボーナスって自己評価シートの結果で決まるん？
460:名無しさん
23/06/09 08:57:33.17 3RnnB9/2.net
茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ
461:名無しさん
23/06/09 09:13:01.13 bUfcP/Ux.net
昇格面談の案内とっくに来てるけど
462:名無しさん
23/06/09 09:37:46.96 +47wmOVR.net
>>459
そりゃそうだろ
何のために評価シート書いてんだよｗ
463:名無しさん
23/06/09 09:50:34.52 4kPqHZDB.net
>>459
自己評価を上長が必要に応じて修正した結果で決まるが正しい。
464:名無しさん
23/06/09 10:20:47.02 3RnnB9/2.net
>>461
どこの会社？
465:名無しさん
23/06/09 10:36:05.26 ZJ5RLMFV.net
>>464
461と別の社員だけど コムは結果通知まで終わってるよ
466:名無しさん
23/06/09 10:44:18.80 wzWcV0Ao.net
>>439
グレード制になってどうなってるんだろうね。
単年度評価で昇格候補にすると人数が多すぎなので、
前年S＋今年Aとかのブラックボックスの仕組みがあるのではと思ってしまう。
467:名無しさん
23/06/09 10:56:09.08 4kPqHZDB.net
>>466
多くならないように評価で調整するんだと思う。EとSで専門性が満足してたら恐らく対象でしょ。
468:名無しさん
23/06/09 11:15:49.62 wzWcV0Ao.net
>>467
行動なんて基本S以上だから、業績E以上なら3分の1が昇格対象にならない？
まぁそこを専門性評価ってグレーなものでブラックボックスにするのかもしれんが
469:名無しさん
23/06/09 11:31:59.87 MuNnpE+f.net
絶対評価と言いながら昇格条件はブラックボックス、火球相当はあっという間に上限張り付き
糞みたいな制度になったな
470:名無しさん
23/06/09 12:10:56.65 mDtEnzAe.net
>>468
間違えた行動Aだっけ？(上位グレード満足する)
専門性判定結果はタレマネで確認できる
471:名無しさん
23/06/09 12:13:43.58 d1RH9c2H.net
絶対目標達成できない数値を設定されてる担当だけど、絶対評価になって悲惨なことになったわ
472:名無しさん
23/06/09 12:18:09.20 a3rKdx/5.net
>>471
同じく、めっちゃ下がった。どうやって生活していけばええねん。
473:名無しさん
23/06/09 12:21:29.22 9x0F4fDE.net
バグだらけのダメシステム導入、賃下げ目的としか思えない処遇制度、見るも無惨に悪化した福利厚生、物価上昇に追従しない春闘
なんかどんどん仕事するモチベ削られていってるんだけど俺だけ？
474:名無しさん
23/06/09 12:28:54.57 OLf4uBqW.net
>>471
うちもそれ
475:名無しさん
23/06/09 12:33:10.23 QNLn60uW.net
人事制度の変更なんてコストカット目的以外ないんだから期待するだけ無駄よ
476:名無しさん
23/06/09 12:34:46.46 Vo2G3upn.net
>>473
いや、ほぼ全員でしょw
477:名無しさん
23/06/09 13:00:32.22 RFGxSs/J.net
今年度の成果手当額一覧が共有されたけど、
もともとの額表よりも3000円くらい低く設定されてるなｗ
この会社すごいなｗ
478:名無しさん
23/06/09 13:12:18.99 ZJ5RLMFV.net
>>477
確認したら掲載されてたわ
サンクス
479:名無しさん
23/06/09 13:26:52.58 wzWcV0Ao.net
>>477
もともとのってどの時と比較して？
480:名無しさん
23/06/09 13:27:48.29 D0rQ2iop.net
それってどういう理論で3000円も低くくなったんだ？
481:名無しさん
23/06/09 13:28:10.00 o7X1ZfAS.net
>>480
毎月のベア700円と相殺では？
482:名無しさん
23/06/09 13:33:56.42 qJtX97QW.net
茄子計算したら全然増えてねえわ
483:名無しさん
23/06/09 13:46:08.09 +47wmOVR.net
>>471
達成できそうな目標を設定していたら、面談の時、それじゃあダメだって上げさせられるんだよね
484:名無しさん
23/06/09 13:55:01.00 oI2KwTL+.net
>>471
売上目標のない業務はどれだけやっても100%以上とは扱わないって言われてブチギレそう
485:名無しさん
23/06/09 13:59:09.83 EFzUkjRP.net
東グループスパム飛び交っててワロタ
486:名無しさん
23/06/09 13:59:51.35 5U6DQG0L.net
>>484
そんなもんかもな、マジ終わったねこの会社
487:名無しさん
23/06/09 14:14:59.79 NmpfEOb0.net
>>485
わかりきってるのにわざわざ揚げ足取りたくてオールで返事してるカスどもも笑える。
488:名無しさん
23/06/09 14:18:31.35 AmflN1fB.net
スパム疑われるメールには返事してはいけないのにこいつら情セキレベルひっくいなあ
489:名無しさん
23/06/09 14:24:19.77 MLNtG0I+.net
新人事制度の社員向けに配布された資料に、成果手当額一覧があったが、その時の額から実際はかなり減っている。この会社はこの後に及んでも給与原資を減らしにきやがった。
490:名無しさん
23/06/09 14:38:23.38 Tc6kCp5r.net
組合はストライキすべきだったのでは？
来年はしろよ。
491:名無しさん
23/06/09 14:40:56.39 9x0F4fDE.net
>>484
終わってんね
492:名無しさん
23/06/09 14:41:46.24 DfelV43y.net
住民税通知っていつもらえるの？
493:名無しさん
23/06/09 14:50:25.21 4kPqHZDB.net
>>484
恐らくいままで通り枠があるから、良い評価をつけられない時の言い訳だろうね。今回は見かけは絶対評価だから、誰かより成果が低いとか言い訳できないから。
494:名無しさん
23/06/09 14:53:15.15 qJtX97QW.net
言い方は色々あるだろうけど
どれだけやっても100%以上とは扱わないなんて言われたらモチベーションに影響しまくりだろ管理職降格させろ
495:名無しさん
23/06/09 15:19:05.62 RFGxSs/J.net
春闘分加味すると成果手当額は昨年9月に配布された資料の額よりも一人あたり5000円くらい減額されてるな。
496:名無しさん
23/06/09 16:20:46.74 +47wmOVR.net
>>492
あれ受け取るためにだけ出社しないといけないんだよな～
('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ
497:名無しさん
23/06/09 16:28:48.81 KRhAvC3b.net
>>487
113のメール問い合わせした組織へ自動返信され、全員へ問い合わせ受け付け完了メールされてしまったから、
それにリプライしたリテラシの低い社員の突っ込みメールがまた自動返信で全員へ配信されるという負のループ。
スルー検定0点
498:名無しさん
23/06/09 16:30:29.02 KRhAvC3b.net
>>496
なんで郵送しないんだろ。
こういう福利厚生もラクラスとか外部委託すればいいのに。
URLﾘﾝｸ(www.lacras.co.jp)
499:名無しさん
23/06/09 17:16:37.89 8KCvVrcC.net
>>498
仲間（BAや印刷）の首切る気かよ
（早く切れ）
500:名無しさん
23/06/09 17:16:50.99 +47wmOVR.net
>>498
システムで見れるようにしてくれるといいのに
紙は必要無いから
501:名無しさん
23/06/09 17:32:26.80 18xcFcER.net
住民税の紙は自治体発行で会社は渡すだけなのでどうこう言えないのはしゃーない
いま話題のマイナンバーがしっかりしたらオンラインで確認する流れになるかもね
502:名無しさん
23/06/09 17:35:16.83 D6Fhli+j.net
DREAMSで給料明細見れるのは分かったけど
出社して印刷し、家に持って帰れというクソ運用何とかしてくれ
503:名無しさん
23/06/09 17:59:40.48 D4MukkGN.net
>>499
事務系管理者の斡旋先がなくなるじゃないか！(早く無くせ)
504:名無しさん
23/06/09 18:11:57.54 KRhAvC3b.net
>>502
dreamsでpdfダウンロードしてteamsに格納して、マイパソコンからteamsアクセスしてスクリーンショットを印刷するではダメなの？
505:名無しさん
23/06/09 18:22:42.75 jcCxDERn.net
>>502
家に持って帰る必要がねーだろが
506:名無しさん
23/06/09 18:23:59.85 VlWbvJ5w.net
>>477
CSのG３真ん中評価だけど、7000円以上低いよ。
507:名無しさん
23/06/09 18:28:16.91 5U6DQG0L.net
>>504
今マイPCからteamsログインできないだろ
508:名無しさん
23/06/09 18:29:21.96 n/skQiKD.net
>>506
CSだから
509:名無しさん
23/06/09 18:30:46.04 gyhnNMe1.net
>>507
東はEDGEブラウザでteamsやms365アクセスできる。
510:名無しさん
23/06/09 18:56:32.34 Kkne8EmF.net
>>505
転職に必要だろ？
511:名無しさん
23/06/09 18:58:14.58 7eFtAdHt.net
>>498
それは福利厚生とは言わんだろ
512:名無しさん
23/06/09 19:03:54.95 RFGxSs/J.net
処遇見直すと叩かれるから黙って給与原資減らす方向に変えたのか？
513:名無しさん
23/06/09 19:22:43.78 4kPqHZDB.net
>>512
評価の分布が違うからでは？想定より良い評価の人数が多いと全体的に一人あたりの額は減ると思うけど。
514:名無しさん
23/06/09 19:42:00.24 5U6DQG0L.net
>>513
割り算する理屈がルールの外の都合()だからアウトなんだよｗ
515:名無しさん
23/06/09 19:51:10.71 D4MukkGN.net
>>513
そんなことしたら本当にできるやつが辞めちゃうじゃない。なんでこんな奴と同じボーナスなの？ってなるよね。
できる人には相対評価の方が良いに決まってるよね。
516:名無しさん
23/06/09 20:02:07.28 Hh81c2HF.net
>>489
成績付け終わった後の分布比率によって額が変わるって書いてある。
上がってる評価ランクもあれば、下がってるランクもある。
517:名無しさん
23/06/09 20:19:13.07 5U6DQG0L.net
>>516
じゃあ原資が全体いくらかを毎回見せないかんなあ
算数やで
518:名無しさん
23/06/09 20:25:21.70 2tecZtb1.net
>>509
え、まじで…
管理者の話じゃないよね
東のセキュリティ統制って前からだけどなんか狂ってるよな
519:名無しさん
23/06/09 20:28:12.81 dlOoQTnI.net
G2の業績Eで、ナスいくらになりますか？
520:名無しさん
23/06/09 20:33:59.56 oI2KwTL+.net
>>513
それ相対評価なのでは？
521:名無しさん
23/06/09 20:44:36.06 kUZoV7hM.net
>>518
windows OSからはエッジブラウザ、
iOSとAndroidからはM365アプリでteams、onedrive、sharepoint、outlookメール、スケジューラ利用可能。
dreamsシンクラと違って、リモートワールドFATは振る舞いを細かくログで把握できるからガチガチに固めてない。
522:名無しさん
23/06/09 21:23:16.40 GEhWYN1s.net
コピーはブロックされるけどまあ悪意があればいくらでも情報抜けるだろうな
523:名無しさん
23/06/09 21:29:13.04 2tecZtb1.net
>>521
そっか、本当に…
上の話みたく個人端末でスクショとか取られたらもうどこに送られてもログ追跡できないのにね
それでいて社外への添付ありメールはもう何年もあんなナゾの制限かけてるんだからやっぱり狂ってると思うわ
524:名無しさん
23/06/09 21:29:15.53 8C5q3WAJ.net
成果手当の件は比率が
2:32:32:32:2だった場合って書いてあったからまあそういうことは想定してたよ
5段階どこになるかは絶対評価で、その決まったランクの中の人数で原資分け合うから相対評価でもあるのよ
525:名無しさん
23/06/09 21:42:21.78 Hh81c2HF.net
>>524
建前は絶対評価だけど、額表の比率に合わせるように、ある程度の枠は決まっているので、実質相対評価。枠の関係で、という言い訳は使われなくなったが、、、
あと、財級年数は撤廃されたけど、参考情報として運用されてそう。簡単に昇格できないように、行動評価はコントロールされてるよつだ。。
タブん
526:名無しさん
23/06/09 21:49:25.63 5U6DQG0L.net
ホント小賢しい
527:名無しさん
23/06/09 22:00:41.31 r4gKZk34.net
「ドコモでんき」の電気料金および特典内容の改定に関する重要なお知らせ（2023年6月5日更新）
URLﾘﾝｸ(denki.docomo.ne.jp)
ｄカードGOLDの還元率、このスレで予言されたとおり下がったな。
愛社精神を持って周辺に勧誘した社員は社会的に詐欺師扱いされる。これが社長肝いり事業だよ。
528:名無しさん
23/06/09 22:15:37.51 6ed/uScJ.net
社員も苦渋の選択して、さっさと旧電力の規制料金(従量電灯B)に戻そうw
529:名無しさん
23/06/09 22:45:28.63 8KCvVrcC.net
さて、事業会社の諸君のコスト削減した資金を使って
研究所で1施策立ち上げますか。
NTTが生成AI開発 金融や医療向け、米大手より低コスト：日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
530:名無しさん
23/06/09 22:46:32.24 8KCvVrcC.net
web 3.0、生成AI
なんでも手を出すのがバ幹部のブームなんだろか？
531:名無しさん
23/06/09 23:24:33.11 Y5ETKz+j.net
>>516
金額比較したけど全ランクの全評価全てで下がってるぞ
サイレント賃下げとかありなんか
532:名無しさん
23/06/09 23:29:23.10 r4gKZk34.net
>>528
そもそも、ドコモでんきは地域電力会社の従量電灯B。
ドコモでんきGreenは従量電灯Bより３〜５％高くして、高くした分をポイント変換してるのよ
そこにさらにクレカ年会費分がポイントで上乗せされてたけど今回の減額で
実質ゼロ還元だからマジで詐欺呼ばわりされてもおかしくない。
533:名無しさん
23/06/09 23:31:58.63 sapNYd05.net
>>531
それが会社のやり方よ
Nの仕事は最低限にして副業するなり行動始めようぜ
534:名無しさん
23/06/09 23:38:05.93 sapNYd05.net
3馬鹿言われとるやん…
まぁその通りなんだが…
【朗報】NTT ・富士通・NEC「和製AI作る」まさかの日本大逆転か : IT速報
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
535:名無しさん
23/06/09 23:42:05.71 qJtX97QW.net
実装するのは名も知らぬ会社の派遣
536:名無しさん
23/06/09 23:43:20.43 Oagclv46.net
>>531
なんで下がってるのか本当に意味分からないよな
どういう理論で成果手当額を下げたんだ？
537:名無しさん
23/06/09 23:56:40.09 vGaplH9T.net
待遇見直してこれってことは見直し後が適正報酬ってことでしょ
文句あるなら転職すればいいしその気概も無いなら受け容れるしかないでしょ
市場価値を高めることもして来なかった人は自業自得でしょ
538:名無しさん
23/06/09 23:59:19.03 RFGxSs/J.net
>>534
富士通とNECは基本給を大幅に引き上げた一方でNTTはサイレント賃下げを実行した模様
539:名無しさん
23/06/10 00:05:08.37 ydW8sQBx.net
>>532
料金としては規制料金と同じプランでも、規制料金と違い、苦渋の選択で燃料調整費の上限突破する改定もしてたやろ
540:名無しさん
23/06/10 00:09:39.95 kbKmC1Pc.net
>>538
3馬鹿の中でもNは大馬鹿ってことやね…
541:名無しさん
23/06/10 04:02:14.70 B1GakFYL.net
>>523
東はつい最近、社外メール送信時の上長承認不要になったよ。セキュリティポリシー変えた。
542:名無しさん
23/06/10 06:32:55.83 NfZSy700.net
>>536
原資が変わってないとしたら、評価M以上が多くて、元の金額だと原資足りなくなるからその分全体的に下げたとか。
543:名無しさん
23/06/10 08:22:24.12 k+1IpYLB.net
どれだけ利益を出そうが物価が上がろうが給与原資は増やさないむしろ減らすのね…そりゃ転職者続出するわけだ
544:名無しさん
23/06/10 08:31:55.16 NfZSy700.net
1000 A
500 B
100 C
が各ひとりだと1600円が原資になる。
Aがひとり、Bがふたりだと2000円で原資足りなくなるから
700 A
400 B
100 C で1600円になるように調整してるのでは。
545:名無しさん
23/06/10 08:56:31.77 qg9emxke.net
>>544
フィードバック面談の時、上長が同じことを言ってました。
絶対評価で、高評価が多く出る結果となったが、原資総額の変更はしないため、
各評価の金額を見直すことになり、評価間の金額に差が縮まることになる。
と、言ってましたよ。
546:名無しさん
23/06/10 09:53:38.75 PUuAnDka.net
定年退職者がわんさかで母数が減っているんだから
原資が同じならむしろ一人当たり増額にならないとおかしいだろ
547:名無しさん
23/06/10 09:54:44.01 wXLri1Af.net
アホらしいから元に戻していいよ
548:名無しさん
23/06/10 10:05:05.54 U/dF5abF.net
誰だよ、こんな糞制度考えて導入した奴は
目先の利益を気にして社員を使い捨てにしてたらどうなることか
N沈める気か
549:名無しさん
23/06/10 10:10:11.60 9rTijSef.net
今回の処遇改定で主要各社と同じ給与テーブルになったグループ会社もあるから
従業員減っていても原資は以前と変わらないか、むしろ減っているかもしれない。
そのせいで成果手当減少してるのかも。
550:名無しさん
23/06/10 10:21:58.57 2lfM2+LG.net
昨年度のSJの報酬1億2300万だったんだな。
ろくな成果出てないんだから、削れよ
551:名無しさん
23/06/10 10:22:43.86 2lfM2+LG.net
>>549
コムなんて子会社化で給料アップだもんなー…
552:名無しさん
23/06/10 10:24:54.50 9rTijSef.net
>>551
インフラネットとかも主要会社と同じ給与体系になったみたいだしね
以前は3割カットの給与体系だったのに
553:名無しさん
23/06/10 10:36:42.97 yBBhB55i.net
東子会社のビジネスグレード群は駅2相当が存在しないから課長にならない限り駅3で打ち止め
さらに退職金は3割カット
554:名無しさん
23/06/10 10:51:52.47 729RByxI.net
>>513
改定前から継続して評価が高い人は、改定でいままで貰えたものが、
今回の絶対評価で新たに良い評価になった人と按分されてしまうよね。
制度を考えたヤツは優秀層が辞めてしまうことは考えないのかね
555:名無しさん
23/06/10 10:54:06.36 r/78bMWx.net
皆で良い成果だしたら給料が下がる会社ですか
556:名無しさん
23/06/10 10:57:35.65 0lQ0McMM.net
>>550
一昨年度分じゃね
昨年度分は、今月下旬発表予定の昨年度分有価証券報告書にて1億円超えてたら分かるやろ
557:名無しさん
23/06/10 11:17:52.09 tajG8FYO.net
>>531
うーん、なんでだ？
労組にきいてみては？
558:名無しさん
23/06/10 11:28:12.73 U/dF5abF.net
>>555
皆で頑張って成果出したら給料が減る素敵な会社です！
皆で頑張った分は皆で分かち合います！
社会主義国家みたいだな
SJ＝金正恩ってか
大抵みんなやる気なくして崩壊してくんだけどなw
559:名無しさん
23/06/10 11:34:39.36 TxnwiK3p.net
>>545
酷すぎてワロタ
逆にやる気なくなるじゃんこんなの
560:名無しさん
23/06/10 11:59:02.68 gbS+H20g.net
>>1 パヨク→宇宙人👽の科学由来のワードらしいな
ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙♂🦠💬👻宇宙人👽の科学一体説好き♡
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
561:名無しさん
23/06/10 12:04:25.33 B4oONOd8.net
みんな頑張ったから一人当たりの成果手当額が5000円も減るのまじ笑える
562:名無しさん
23/06/10 12:04:30.07 +sQN/SGC.net
>>544
目標の評価達成できる数字作ったらあとは手抜きでOKやね
営業職みたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
563:名無しさん
23/06/10 12:31:27.12 SSs6cSU5.net
予算編成素人だけど普通に営業利益がある程度いったら一定割合を人件費に加算するようにすればいいのに
当年度利益を当年度予算は無理でも前年度分を翌年の原資に回しますとかさ
皆頑張ったら手当減りますって意味わかんねえだろ
564:名無しさん
23/06/10 12:35:14.58 E2MkOyZg.net
年間1兆円超の利益と莫大な内部留保溜め込んどいて原資は増やせないって、社員を舐め腐りすぎだろ
株高や高額報酬で上層部だけが私腹を肥やし、一般社員は苦渋を飲まされる
まんま北朝鮮だな
565:名無しさん
23/06/10 12:46:18.46 J87HjKcb.net
何なのこのクソ給与制度は。このスレを本当に経営陣が見てるなら自分たちでおかしいと思わないのか教えてほしい。
566:名無しさん
23/06/10 13:16:28.72 zBN5Xb4P.net
>>545
原資増やさない→意味分からない
原資はいくらで何故増やさないのか→無回答
成果主義や絶対評価は給与総額右肩上がりが普通やぞ→無回答
組合なんか言えや→無回答
もうカスだわ
サワジュンやイイやその他お地蔵さんは何をしたいのやら
567:名無しさん
23/06/10 13:31:44.63 sl8/P0OY.net
合理的な理由はないよね
『俺たちは嫌な思いしてないからwww』ってだけだと思うよ
568:名無しさん
23/06/10 13:33:08.76 8VSwdnGi.net
総合会社(NTT東日本-南関東、関信越、東北、北海道)にある設備組織をNTT-MEへ完全移管して営業組織だけ残す計画が組合資料で提示されたけど、光の道復活？
569:名無しさん
23/06/10 13:42:04.68 F+rugUZq.net
>>568
純粋な子会社リストラだろw
無能をバンバン切るのは既定路線
570:名無しさん
23/06/10 13:58:47.54 zBN5Xb4P.net
>>569
無能は経営者なんだがｗどうしたらこんな数字にこだわるのかｗ
571:名無しさん
23/06/10 14:01:33.80 IYTwDqM1.net
組織弄くるのにかかる費用
プライスレス
572:名無しさん
23/06/10 14:06:21.05 zBN5Xb4P.net
あれもムダ。やること変えないのに組織いじってよお。
数年に一度会社名ごと変えたりｗまじ費用対効果について結果を聞いたことねえｗ
573:名無しさん
23/06/10 15:00:09.20 D2ivCGJ2.net
>>568
設備が営業できるようになるらしいよ
国に確認してるはずだが、こんな小手先でOKもらえるのかね
574:名無しさん
23/06/10 15:14:34.17 IkMWpv9/.net
設備をMEに移すじゃなくまたBIもぐちゃぐちゃにするんでしょ
くだらんことするよなほんと
575:名無しさん
23/06/10 15:18:53.65 mq2PyGTP.net
今回の制度改正って結局良い評価得ても成果手当満足にもらえなくなったりグレード賃金の上限減ったりついでに家賃補助もらえる年数減ったってこと？
加給MAXはともかくとして若手への風当たり強すぎでしょ
576:名無しさん
23/06/10 15:23:14.46 D2ivCGJ2.net
>>571
あれのせいで大分投資も費用も抑制させられてる
通信障害起こしたのに懲りないよね。。
577:名無しさん
23/06/10 15:23:47.06 hqo4sv9w.net
少し前「若手の待遇を改善させる為に中堅社員の給料減らします！」
今「若手も下げよw」
578:名無しさん
23/06/10 15:27:21.30 D2ivCGJ2.net
>>575
中途もあんな中途半端な待遇だとすぐやめちゃうよね。。
579:名無しさん
23/06/10 15:31:47.39 oVL5mvRw.net
>>534
旧電電ファミリー
580:名無しさん
23/06/10 15:33:23.26 E2MkOyZg.net
度重なる組織改編ほんま糞よな
組織弄る度に現場の無駄稼働やフロア変更のためのコストが湯水の如く費やされる
組織改編の効果は誰も検証せず笑
茸混む込むのシナジー(笑)とか発揮されてるか？？
そもそもこんだけ組織弄られまくってたら落ち着いて仕事できねーよ
机上の空論で組織いじくるのほんとやめてほしいわ
581:名無しさん
23/06/10 15:43:28.18 NfZSy700.net
>>568
西は、何年も前にハイフン会社なくなってるよ。
582:名無しさん
23/06/10 16:12:28.05 hqo4sv9w.net
頑張ったら成果手当てダウン
サボっていてもクビにならず最低限は貰える
つまり…？
583:名無しさん
23/06/10 16:13:37.60 k+1IpYLB.net
賃下げとかなめた春闘による離職者ってこれから出てくるけど、どれほどの人数がいなくなるか楽しみだな
無能だけ残った会社ってどうなるんやろな
584:名無しさん
23/06/10 16:35:23.46 qg9emxke.net
G3からG2に昇格、G2からG1に昇格時に、
其々の昇格条件に年齢制限あるのかな？
585:名無しさん
23/06/10 17:42:33.17 qg9emxke.net
無能な私は、頂けるだけ有難いです。
有難う感謝
586:名無しさん
23/06/10 17:43:39.44 yVJdSJak.net
相対評価で良かったんだよなー。
587:名無しさん
23/06/10 17:44:53.86 yVJdSJak.net
優秀層は納得いかんよね。なんで無能と同じ給与？となるよね。
588:名無しさん
23/06/10 17:47:47.33 ZgccoIU4.net
>>584
制度上はないことになってるけど、実態は年齢で足切りしてるってフィードバック時に言われた
今年は年齢的に足りてないから、来年昇格チャンスあるかもねって
589:名無しさん
23/06/10 17:50:26.25 0lyXkCSM.net
>>587
優秀層なんてもういないだろ…
590:名無しさん
23/06/10 17:58:18.14 fhg4BC/H.net
>>587
優秀層はGAFAへ転職済
591:名無しさん
23/06/10 18:03:04.99 KyexHpQs.net
GAFAまで行かなくてもその辺の企業よりも条件でかなり劣るからな
592:名無しさん
23/06/10 18:18:38.80 Ffp5YwQE.net
>>588
上限も実質ある。2年ぐらい前の統計がHRから公表されたことがあったけどコムで課長へ50台で上がった人は居ない
最年長で48だったかな
593:名無しさん
23/06/10 18:20:50.43 ZgccoIU4.net
>>592
役職定年間近で昇格しても仕方ないってやつだね
594:名無しさん
23/06/10 18:22:12.18 zBN5Xb4P.net
>>582
そういうやつがN来ちゃだめだろｗ
595:名無しさん
23/06/10 18:26:13.97 NE2GpbyO.net
>>588
年齢に関係なく昇格降格って唱えたお題目が完全否定されとるやん
文春砲はよ
596:名無しさん
23/06/10 18:28:40.56 OQVUTpl8.net
もしかしなくてもPって旧評価2以下の額？
人数比的に上がった年度は大体はPになっちゃうんじゃないの
597:名無しさん
23/06/10 19:30:52.78 Ffp5YwQE.net
>>593
そりゃそうだろうね。慣れてきたころに終わりじゃ仕方ない
若いやつが昇格したほうがその分長く役に立つってもんだ
598:名無しさん
23/06/10 20:33:14.05 y9i7OubN.net
役職定年あるから、G1は年齢制限あるな
財級は、暫く見られてそう。
599:名無しさん
23/06/10 20:54:17.24 uqOOYheU.net
この夏のボーナスが前の年より「増加」する企業が4割近くに上ることがわかりました。
帝国データバンクの調査によりますと、前の年よりボーナスが増加すると答えた企業は37.4%となりました。
去年の冬のボーナスの21.2%から大幅に増えました。1人当たりの支給額は前の年から平均で2.4%増加しています。
理由としては、新型コロナの落ち着きに伴う業績回復や、物価高による従業員の負担軽減などがあがっています。
一方で今後については賃上げの動きは、一過性で終わる懸念もある」と指摘しています。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
600:名無しさん
23/06/10 21:11:14.74 B1GakFYL.net
>>573
設備が営業？
営業はビジネスイノベーション部や営業推進部でやればいいだろ。
設備部に頼るなよ。営業部の怠慢だ。
601:名無しさん
23/06/10 21:17:25.44 iMErSRO/.net
新たな人事制度は実力主義で評価とのことですが、これまでの実力主義ではない制度時代に管理者となった社員は、新制度において実力点検しなくていいのだろうか？
602:名無しさん
23/06/10 21:21:00.34 2Rmr6WPw.net
>>601
G2、G3レベルとは言わないが、G4に上がるのに資格必須なんだから、G4資格すら持ってない管理職は降格させてほしいわ
603:名無しさん
23/06/10 21:21:35.90 vAyfSIC3.net
給料に充てる原資増やさない理由って説明されたっけ
604:名無しさん
23/06/10 21:23:30.13 YPwPNH5M.net
増やさないのはわかってたがサイレントで減らしてくるとは。
この前福利厚生ガッツリ減らしたばかりなのに。
605:名無しさん
23/06/10 21:24:44.72 zBN5Xb4P.net
>>603
そこ説明できるやつはこんなわかりにくい制度作らないｗ
606:名無しさん
23/06/10 21:38:27.82 ops1W09S.net
労務費は増やさないと言うことは目標達成しても割り勘負け、高度すぎる資格取得基準は実力主義という名のコスト削減、、、
幹部はやたらとエンゲージメント評価を気にするが上がるわけないわ
スクラム活動で上がると思ってるようだが、評価される研修が増えたようなもの。
管理者は参加せず、評価者として高みの見物しとる。
607:名無しさん
23/06/10 21:40:22.24 qg9emxke.net
G1課長って定年退職の60歳まで、G1課長なのでは？
役職定年無くなったような。。
途中でG2に降格とか、G1のままでヒラ社員になったりしないよね？
608:名無しさん
23/06/10 21:45:11.24 NfZSy700.net
>>607
G2降格でしょ。
609:名無しさん
23/06/10 21:45:12.05 qg9emxke.net
>>603
”状況に応じて原資を増やします”と説明していないと言うことは、
”増やさない”と言うこと。
不利な条件は説明しないことがビジネスなんや～
610:名無しさん
23/06/10 21:47:48.41 qg9emxke.net
>>608
途中で降格するんや
611:名無しさん
23/06/10 21:56:11.03 H+t4hMhS.net
管理職は57歳役職定年じゃなかった？
組織長あたりはもっと早いけど
612:名無しさん
23/06/10 22:04:20.12 ops1W09S.net
エンゲージメント評価でもし評価が上がったら、それはいつかの食べログ評価としか思えん
613:名無しさん
23/06/10 22:05:51.39 qg9emxke.net
>>611
前の制度の時は、その通りですが、
新制度（Gx）になっても、役職定年は継続ですかね。
614:名無しさん
23/06/10 22:09:01.61 oVL5mvRw.net
>>602
G4資格持って無いヤツなんているんだ？
すげえなｗ
615:名無しさん
23/06/10 22:43:32.37 ops1W09S.net
>>614
管理者の実力は公開した方がエンゲージメント評価上がるね
616:名無しさん
23/06/11 00:01:57.01 9pEvXk7i.net
>>614
俺は運転免許しかないよ
617:名無しさん
23/06/11 00:44:18.96 U1VA/5A2.net
誰か成果手当額表をアップしてくれ
618:名無しさん
23/06/11 01:28:27.30 oaEvmyPq.net
>>617
去年の九月に配布された資料に書いてあるだろ
実際は給与原資減って5000円くらい下がってるが
619:名無しさん
23/06/11 03:27:48.94 tXgTXdLa.net
>>607
基本は役職定年なくなったみたいだけど、パワハラを繰り返してたG1課長は一人だけヒラに下げられてた
620:名無しさん
23/06/11 07:51:00.74 aYYX+J3G.net
>>614
そんなやつそもそもいないと思うし、もしそういう制度になったらすぐに取るだけだな。
621:名無しさん
23/06/11 13:45:07.77 /YpuM0mn.net
>>620
全員のスキルレベル見せれば良いじゃん
622:名無しさん
23/06/11 15:11:47.03 kY6JP91f.net
>>621
管理職は、専門性よりマネジメント力が必要だからね。そもそも専門性判定なんて資格なくてもスキルチェックでパスできるし、G4レベルの資格なんて誰でも取れるレベルなんだから文句言わずに取ればいいじゃん。
623:名無しさん
23/06/11 15:51:29.35 /YpuM0mn.net
マネジメント力を測るスケールが必要ですがナニかございまっしゃろか？
624:名無しさん
23/06/11 16:09:46.38 vmBToLV4.net
>>622
専門性判定って、資格とスキルチェックの両方を満たす必要があるのでは？
資格（G4）でスキルチェック（G2）の場合は、
専門性判定の総合としてはG4になるのでは？
それとも、G2になるの？
後者なら、楽ですね！
625:名無しさん
23/06/11 17:02:27.43 shvHHs01.net
両方だけど管理職は専門性判定対象外だっけ
でも高い専門性とマネジメント力が必要みたいな記述も見たような気がする
626:名無しさん
23/06/11 17:11:41.81 tnbdOfpy.net
例えば分野外でG3、分野内でG4資格持ってる場合は分野内の配置にいる限りG4扱い？
627:名無しさん
23/06/11 18:55:47.32 kY6JP91f.net
>>624
その場合は、G2になるよ。会社によって違うのかね？
628:名無しさん
23/06/11 19:17:53.38 F4N3jR4t.net
>>627
えっ、資格とアセスメントってand条件だったはず
629:名無しさん
23/06/11 19:22:50.87 D7GfdlqZ.net
>>626
G4
630:名無しさん
23/06/11 19:23:06.78 D7GfdlqZ.net
>>628
うちの会社もOR条件
631:名無しさん
23/06/11 19:27:01.28 vmBToLV4.net
>>626
主軸（分野内）の専門性判定なので、G4ですよ。
主軸の変えなないと、G3にはならない。
>>627
会社から、そのあたりの明確な説明されてないですね。
G2かG4になるか、分からないですね。
632:名無しさん
23/06/11 19:32:05.54 RWvyPvKY.net
コムで言うと以前のマイルストーン認定の時は上位の資格を持ってることが昇格条件だったけど、
持ってないからって下がることはなかった
ベンダー資格とか期限付きのやつは失効するからその場合無資格になるからね
これも同じでしょ。一回上がったら/そのランクに居たら、必須資格がなくてもそれが原因で下がることはない
633:名無しさん
23/06/11 19:33:38.49 vmBToLV4.net
>>630
専門性判定は、資格orスキルチェックの結果ってことですか？
資格（G4）、スキルチェック（G2）の場合は、
専門性判定の総合としては、高い方のG2に判定されるなら、
資格取る必要ないね。
634:名無しさん
23/06/11 20:52:53.05 5gcJasvg.net
例えばG5からG3になるとかの飛び級ってありえるの？
635:名無しさん
23/06/11 20:57:57.16 lG77n7S4.net
データは年2回の社内資格に推薦されて受からないといけないルールらしい。
636:名無しさん
23/06/11 21:07:29.65 0FUS+TRQ.net
>>634
SGへの飛びつきはありだったはず
637:名無しさん
23/06/11 23:34:36.52 oT570oqH.net
>>611
組織長も年齢的には他と同じだけど少し早めに子会社に行って一定年数子会社の椅子に座ってたほうが生涯収入が増えるからみんな早めに退くんだよ