23/05/28 11:05:27.81 D4vYZ4PB.net
業績評価等のフィードバックありましたか？
私はまだなんですが、絶対評価ってことになってますが、
目標設定を甘くしたら、みんな高評価になるのでは？
3:名無しさん
23/05/28 11:09:16.32 7PRNFP75.net
>>2
フィードバックあったよ
目標を超えて成果出したのに
昇格したからと言う理由で低い評価だった
4:名無しさん
23/05/28 11:13:29.25 oU32rnQW.net
敢えてモチベ下がるようなことを平気で言う企業
5:名無しさん
23/05/28 11:14:39.69 7PRNFP75.net
まだ制度変わったばかりだから、
絶対評価せずに相対評価してくるうちの組織よ
6:名無しさん
23/05/28 11:17:49.71 TBwnxl7E.net
>>3
バカすぎワロたw
結局旧制度引きずっとるやんw
7:名無しさん
23/05/28 11:20:43.80 7PRNFP75.net
>>6
理屈としては、昇格前の立場での目標と、昇格後の立場での目標では、
目標に対するハードルが違う→昇格後から見るとハードルが低い
ってことで、低いハードル飛んだとしても評価は低いよってことみたい
8:名無しさん
23/05/28 11:23:44.93 l1+2SQqM.net
目標は低く持つようにしないとダメだな
あとは如何にそれを上司に大変なように見せて納得させるかの勝負
振り返りでやってたことを設定時にやるようになるだけ
9:名無しさん
23/05/28 11:38:25.83 7PRNFP75.net
目標低く立てても、部門内バウンディングがあるから
同ランクの社員と比較されて、評価の調整走るよ
予め低く立てるとバウンディングのときに不利になるって部長に言われた
10:名無しさん
23/05/28 11:40:35.70 7PRNFP75.net
バウンディングじゃなくて、バンディングだったわ
11:名無しさん
23/05/28 12:00:08.59 eHnikDLb.net
だから実態は何も変わるわけないとあれほど
12:名無しさん
23/05/28 12:37:40.74 82koGBiI.net
>>2
目標設定甘めにして出したら、面談の時、もっと上げるように言われて修正したわ
お陰で達成できず・・・orz
13:名無しさん
23/05/28 12:37:59.33 EMIophEa.net
もうだめだねこの国
14:名無しさん
23/05/28 12:52:57.05 9IL5xi3N.net
>>9
目標低くするのがひと悶着あるのは分かるが「同ランクの社員と比較されて」→こんなのやってたら絶対評価じゃないよね
15:名無しさん
23/05/28 12:53:00.84 g3DsXOLq.net
>>12
キミの去年の努力は0点でしたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
３，２，１の評価で1になってしまうからやってらんないよなマジで
16:名無しさん
23/05/28 13:10:41.20 G0wfOzJY.net
3が厳しいって怒ってる奴らは元々最高評価取りまくってたん？
17:名無しさん
23/05/28 13:32:26.67 zkG1wgYA.net
コスト削減を指示するくせに無駄な物買いとレイアウト変更は無限にやる
18:名無しさん
23/05/28 13:41:16.96 EMIophEa.net
西な利益目標目処立った金余ってる言い続けて上がってみたら目標未達だったらしい
19:名無しさん
23/05/28 13:45:20.66 9IL5xi3N.net
>>17
これほんまクソ
加えて、コロナ禍あけてお偉いさん達はまーた無駄な出張入れまくってる
一回数十・数百万飛んでく
コスト削減のために疲弊してんのに馬鹿らしくなってくる
20:名無しさん
23/05/28 14:01:40.94 Sq/Zl3Dh.net
>>7
しかも賞与の支給額は前の級ベースだったような。いろんな意味で終わってるよなー
21:名無しさん
23/05/28 15:39:17.50 R1oIDGIE.net
>>19
海外行く研究所？
22:名無しさん
23/05/28 16:19:56.73 TkyVOTbm.net
>>21
CESとかMWCとかのお遊びイベントだろ。適当にメジャーベンダのブース回って、夜は飲み食いして、マジでただのお遊び旅行。
23:名無しさん
23/05/28 16:25:06.93 TkyVOTbm.net
しかも茸は昔(imedeが儲かってた時)は、そのお遊び旅行に大量の若手もお供して、ビジネスクラス乗ってたりしたからな。マジで無駄遣いの典型例な。
24:名無しさん
23/05/28 16:27:11.77 xz4Ar+zz.net
>>23
i-mode全盛期当時の大量な若者が今の上層部
25:名無しさん
23/05/28 16:31:37.52 Pce46781.net
>>23
ビジネスクラスの件は外で言わない方がいいぞ。
欧米までエコノミーっていうと、
それなりの会社の人からはほぼ馬鹿にされるレベル
26:名無しさん
23/05/28 16:35:50.16 tMewzLg3.net
前スレで見栄の張り合いキモすぎるよ〜って思ってたら他社間でも似たようなノリあるんですか？
27:名無しさん
23/05/28 16:41:57.50 xz4Ar+zz.net
国土交通省の2022年度調査によると、自宅などでテレワークをしたことがある会社員らの割合は26.1％で前年度から0.9ポイント低下した。国交省は「新型コロナウイルス禍で広がったが、一部で出社への揺り戻しがみられる」と分析。ただ経験者の86.9％は継続したいと答えており、担当者は「働き方の一つとして定着しつつある」と話している。
昨年10～11月、インターネット調査に応じた会社員、公務員、パートら約3万6千人の回答を集計。勤務地域別の実施率は首都圏40.0％、近畿圏26.2％、中京圏21.9％、三大都市圏を除く地方都市圏17.5％。前年度から上昇したのは地方都市圏のみ。
共同通信 2023/05/28 14:54 (JST)
URLﾘﾝｸ(nordot.app)
28:名無しさん
23/05/28 18:23:05.11 7PRNFP75.net
みんなあーだこーだ言うけど、俺はNTTが好きだし、NTTで働いてることに誇りを持ってるよ
29:名無しさん
23/05/28 18:23:45.09 7PRNFP75.net
>>28
見方を変えると、JTCで働いてるオレかっけーって、酔いしれてるだけかもしれんけどね
30:名無しさん
23/05/28 18:26:37.07 9IL5xi3N.net
>>29
どっからJTC出てきたw
31:名無しさん
23/05/28 18:31:38.27 EMIophEa.net
>>28
ゆるくて安月給でイケるならおｋ
32:名無しさん
23/05/28 18:32:39.43 7PRNFP75.net
>>31
850は欲しいなぁ
33:名無しさん
23/05/28 18:32:57.35 7PRNFP75.net
>>30
NTTは日本が誇る大企業なので
34:名無しさん
23/05/28 19:29:36.24 g4LRWZ6i.net
>>25
ちゃんと海外出張で仕事してるならいいんだよなー。別にビジネスクラスでもさ。
35:名無しさん
23/05/28 19:30:30.85 EMIophEa.net
>>32
世間的に安い給料ではありません、なのでダメ～
36:名無しさん
23/05/28 19:35:17.19 R5euQZ1x.net
JTCっていう略称があることを初めて知ったｗ
37:名無しさん
23/05/28 20:02:30.40 Km40sxj8.net
>>36
略称というより蔑称だけどなｗ
38:名無しさん
23/05/28 21:24:34.97 jGwQa7dt.net
JTC
Japanese Traditional Company
古い体質を引きずる企業
こんな蔑称あるんだなww
いくら人事処遇や組織変えても糞な方にしか変わらないw
ま・さ・に・N！！
39:名無しさん
23/05/28 21:30:55.44 R5euQZ1x.net
別にオワコンとかさんざん言われてるからいまさらあだ名が一つ増えたところでどうってことないな
40:名無しさん
23/05/28 21:47:10.62 82koGBiI.net
JTCの筆頭企業だな
41:名無しさん
23/05/28 21:49:09.24 g4LRWZ6i.net
>>25
バカにされる待遇が事実なんだから、良くね？見栄張ってどうすんの？
42:名無しさん
23/05/28 22:19:46.62 7ZkgUClQ.net
ここのスレって馬鹿にされたくないとか誉められたいとか、承認欲求満たされてない人多いよね
会社がらみで見栄張らなくちゃいけないなんて惨めだね～
43:名無しさん
23/05/28 22:21:52.04 EMIophEa.net
>>38
変える必要もないのを無理しやがって
44:名無しさん
23/05/28 22:28:35.36 l1+2SQqM.net
>>42
こう言う謎の煽り始めるやつが一番惨め
45:名無しさん
23/05/28 22:35:24.60 oU32rnQW.net
中の上クラスの中途半端な進学校出身者とかによくあるコンプの一種
辞めるまで一生、社内のランクや社外のランクを気にしながら過ごさないと生きてられない
46:名無しさん
23/05/29 01:44:08.69 8m151W9N.net
>>45
東でも早慶はプライド高いと感じる。
47:名無しさん
23/05/29 03:01:32.76 kPOLO1Dv.net
業績評価A取ったことある奴に聞きたいんだが何したらAもらえるの？社長表彰してもらってもBでマジ萎えるんだが
48:名無しさん
23/05/29 06:55:47.76 Wu3N7rrA.net
>>47
俺なんか普通評価だったぞ
社長表彰の主要メンバーじゃなくてその他大勢メンバー（それでも表彰者の中に名前が入ってた）だったけどｗ
49:名無しさん
23/05/29 07:59:53.37 Axs7TEET.net
>>47
社長表彰なんて取らなくても普通に貰えるよ。というかずっと業績SA，A の人もいるよ。
48が書いてあるように社長表彰案件にたいして貢献せずにメンバーに入っているだけなんでは？
50:名無しさん
23/05/29 10:48:28.63 QVFwF4aW.net
>>45
特に原動力になるわけでもないコンプとかもう病気の一種だろ…
51:名無しさん
23/05/29 11:41:23.22 3enFZSUD.net
>>46
3教科か指定校推薦なのにね
52:名無しさん
23/05/29 12:02:04.85 vTbVerJe.net
早稲田は文系でも数学必須になって4教科以上のとこ多くなったやろ
一昨年くらいからなので、また新卒で入ってきてないけど
53:名無しさん
23/05/29 12:08:35.75 rEtnUpRc.net
「数学できないので私立文系に逃げました」
高校数学すら理解できないようなこんな奴らにまともな頭脳労働など出来ないと思う
54:名無しさん
23/05/29 12:18:04.02 +U+PCC2D.net
この会社の8〜9割の人間に頭を使う労働なんて求められてないから別にええやろ
55:名無しさん
23/05/29 12:29:30.36 fJZ4PQcL.net
>>54
だから、そもそもこんな会社に入った時点でプライドなんて持っちゃいけない
56:名無しさん
23/05/29 12:40:35.80 QVFwF4aW.net
Big4然りキャリア然りメガバンク然り、なんであそこら辺の人たちは生き急ぎたがるのかね？
57:名無しさん
23/05/29 13:34:01.84 mgAJLiIN.net
早慶くらいが採用の中心かしら？
58:名無しさん
23/05/29 14:19:28.61 eGYIHTuz.net
MARCH卒だけど
再送可能？
59:名無しさん
23/05/29 14:46:10.66 4i/hL2OG.net
>>58
担当部長まではいけると思う
60:名無しさん
23/05/30 03:06:39.65 mbJhddb7.net
G2で面談呼ばれたのがいるんだが、駅2のときって面談なんかあったっけ？
61:名無しさん
23/05/30 03:15:07.58 JiQySVyF.net
>>60
犯2→犯1でもあったよ
62:名無しさん
23/05/30 08:18:40.31 8zamUjXm.net
>>60
私は駅２の時、人事面接に呼ばれました。
G2も呼ばれるのでは。
63:名無しさん
23/05/30 08:56:24.11 JiQySVyF.net
G4からG3も呼ばれてるし
G2に上がるのは確実に呼ばれるよ
64:名無しさん
23/05/30 09:08:57.22 /ML0Li+q.net
会社によるんじゃないの
コムは旧駅3から旧駅2でも呼ばれた（最早ではない、むしろ最遅）
65:名無しさん
23/05/30 09:19:45.90 /dz6xOU7.net
>>60
面談あるなら断る
66:名無しさん
23/05/30 09:57:14.27 JiQySVyF.net
>>65
昇格したくないってこと？
67:名無しさん
23/05/30 10:15:05.42 vEnpCzI9.net
G5ベーシックインカム最強だからな
68:名無しさん
23/05/30 10:30:23.88 fyn9unKn.net
お偉いさんの送別とか昇格で記念品代を下々の社員から徴収するけどあれほんと意味不明
希望制ならまだ分かるけど強制とかあるし、そもそも高い給料もらってるお偉いさんに対してなんで金品あげなきゃならんのよ
逆だろ普通
69:名無しさん
23/05/30 10:31:26.13 cfU7Nm0o.net
>>68
これは、あんま思う
70:名無しさん
23/05/30 10:31:45.31 cfU7Nm0o.net
>>68
ほんま思う
71:名無しさん
23/05/30 10:49:28.52 D8fFyxAU.net
国会でのやりとり
マイナンバーカード問題で担当者は昨年８月に問題を把握していたが、デジタル庁などの幹部、大臣が知ったのは先週の報道でとのこと
野党の質問者は「これは構造的組織的に欠陥があるのでは？」と批判
我社では社内システムの問題でもあれば即座に幹部まで連絡がいく。
幹部は即座に対応指示してくれる。
そういうところはさすが民間だと思う。誇りに思っていいと思う。
72:名無しさん
23/05/30 11:05:03.99 fyn9unKn.net
>>71
問題多発のシステムに対して、導入は成功だったと言い放つ幹部多数なのに？？
73:名無しさん
23/05/30 11:18:09.02 JiQySVyF.net
>>72
問題は半年もあれば収束するからよしっ！
不便でも利用者はそのうちアジャストしていくからね
74:名無しさん
23/05/30 11:39:17.89 l9qmJ2Lk.net
>>68
媚びうるため。
媚び売りたい本人が全額払ってるとおもってるよ。、
75:名無しさん
23/05/30 11:56:18.29 fyn9unKn.net
>>74
払う人が数人ならまだしも数十人だぞ？
媚になるか？
76:名無しさん
23/05/30 12:14:30.43 7G3g4VMx.net
感謝の集いは出席も記念品も管理職だけでしょ。一般会費設定があっても出してる人いないよ
77:名無しさん
23/05/30 12:45:13.51 63nWH2D+.net
>>75
なるぞ
その場合言い出しっぺの幹事が
愛いやつめ、ということで不当に昇格する
集められただけの社員達はそいつの養分
78:名無しさん
23/05/30 13:30:50.27 CGmTg+++.net
>>76
そこが差をつける頑張りどころだよ
ガンガレ！
79:名無しさん
23/05/30 13:36:14.39 fyn9unKn.net
そんなところで差が付くとか、ほんと馬鹿げた会社だねー
80:名無しさん
23/05/30 13:54:10.89 oQV+IG4f.net
そんなクソみたいな話題より共通ITなんとかしてくれ、決裁、財務、調達にS4とか意味わかんねえぞ
81:名無しさん
23/05/30 14:23:09.18 /ML0Li+q.net
>>76
お世話になった人なら一般社員も出るだろ
出られない人も記念品代くらい出すよ
以前、出席したら撮影任されて、ほとんど食事できなかったことがあったわ
それなら会費割り引いてほしかった
82:名無しさん
23/05/30 14:27:00.00 jVOb5fpX.net
>>81
欠席する罰金で記念品代と思ってたｗｗｗｗｗ
83:名無しさん
23/05/30 14:28:45.11 JiQySVyF.net
>>80
昇格スレだから共通ITはスレ違いゾ
84:名無しさん
23/05/30 14:31:39.97 D8fFyxAU.net
>>80
今頃になにを言っているの？
もう意識高い社員はヘルプデスクに質問したり掲示板で質問したりして不明点は全部潰し終わって業務はまわりはじめてますよ
さらに現在、業務に特化した手順書を作っておりレビュー会を開き部内展開予定です
ここにいる再送の皆さんは上記のような現場アジャストを自ら旗を振って主導してくださいね、ひっぱるのはあなたです！
それにしてもこれだけ大きなシステムで大きなバグもないのは奇跡的！
なによりレスポンスがいい！
使っているとだんだんこれはこれで使いやすいなと思えてくるｗ
導入は大成功です！導入主管の皆様、お疲れ様でしたー
85:名無しさん
23/05/30 14:40:32.06 JiQySVyF.net
>>84
移行データを不具合なく移行してほしかったゾ
86:名無しさん
23/05/30 14:48:27.83 oQV+IG4f.net
>>84
ギャグだとしても辛いな。
そんなヘルプデスクやらなんやらは当たり前に使っても話にならんレベルだよ。
87:名無しさん
23/05/30 14:59:25.38 dw14eJch.net
>>84
別の世界線の人？
88:名無しさん
23/05/30 15:08:44.77 oQV+IG4f.net
人にもの教えるってレベルじゃねえぞ、って状態で放り出されてるんですけど
89:名無しさん
23/05/30 16:10:37.52 dw14eJch.net
ドコモショップしかり、ドコモは容赦なく盟友をぶちコロしていくなぁ
まぁドコモというかSJとEが先導してんだろうけど
『arrows』『らくらくスマートフォン』シリーズ展開の「FCNT」など3社（神奈川、兵庫）が民事再生、大手スマホメーカーでは初（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
90:名無しさん
23/05/30 16:19:23.76 7G3g4VMx.net
>>84
今日、パフォーマンス劣化のお知らせがポータルで全社周知されたんですが？
混乱しまくってるから5月検収の説明会が全社対象で急遽開かれるんですが？ｗ
リリースして2ヶ月経ってるのにまだバグだらけで結合試験みたいなことやってて、実は2Qから運用開始だったのでは？と思うわｗ
91:名無しさん
23/05/30 16:28:40.54 YATRu6z8.net
>>90
パフォーマンス劣化？そんな周知きてる？
92:名無しさん
23/05/30 16:44:45.00 JiQySVyF.net
>>91
グループ共通IT のパフォーマンスについて持株からのなんたらかんたら
って周知
93:名無しさん
23/05/30 17:08:52.62 YATRu6z8.net
>>92
そんなの来てないけどなー。持株のポータル見ても載ってない。
94:名無しさん
23/05/30 17:39:27.37 hsNgKYq+.net
ドコモ朝夕駅で繋がらないの何とかしろ
95:名無しさん
23/05/30 18:11:20.70 YATRu6z8.net
>>94
全然つながらんよね。
96:名無しさん
23/05/30 18:15:52.93 7G3g4VMx.net
>>93
それは運がいいね。うちのところマジヒドイよ。3末のシステムの重さはしゃーないって思えるけど四半期ですらない
月末（しかも31日じゃなく30日）でこの状況は震える
事務処理してくれる派遣の人もお怒りだよ。これの待ち時間のおかげで前システムなら定時で終わってたことが21時までかかってる
>>94
直接関係ないけどすまんな。ID:hsNgKYq+が使わないことで誰かが使えてるんだ
リモートワークにするかラッシュを避けて出勤してくれ
97:名無しさん
23/05/30 18:18:43.93 YATRu6z8.net
>>96
朝夕じゃなくてもつながらないよ。ドコモ
98:名無しさん
23/05/30 18:20:52.09 BbR0fJcL.net
今日初めて共通ITで決裁文書作成したが
複雑過ぎて訳わからん
どこだよこの糞システム作った会社は
99:名無しさん
23/05/30 18:26:11.47 dw14eJch.net
>>97
繋がるドコモはどこ行った？
どうしてこうなった…
100:名無しさん
23/05/30 19:00:17.06 JiQySVyF.net
グループ共通ITが重いのは、
グループ全体で共通基盤へアクセスしているから仕方のないことニダ
101:名無しさん
23/05/30 19:03:29.99 NQrXXMXO.net
>>81
テルハラって知ってる？
若手は3コール以内に電話出るもんだって言った途端、ハラスメント認定されるんだって。
102:名無しさん
23/05/30 19:09:14.43 JiQySVyF.net
>>100
多少重たくとも遅くとも
落ちずに安定稼働してることを褒めるニダ
103:名無しさん
23/05/30 19:33:33.19 7G3g4VMx.net
>>100
進次郎構文みたいなのはやめてくれｗ
104:名無しさん
23/05/30 19:57:05.98 dMldVOz6.net
>>90
バグ改修開発これからやるみたいだよ。
105:名無しさん
23/05/30 19:59:26.29 dMldVOz6.net
>>89
もう国産メーカは富士通とソニーだけなのに。
movaの505シリーズが全盛期だったか。
さよならしたメーカー
NEC、パナソニック、東芝、京セラ、三菱
106:名無しさん
23/05/30 20:00:47.17 dMldVOz6.net
>>97
アンテナピクトは立つし通話の発着は出来るからデータ通信に規制かけてるっぽいね。
107:名無しさん
23/05/30 20:13:06.77 dMldVOz6.net
>>102
IPhoneに対抗して戦いに出したのがサムチョンのギャラクシーだからな。
108:名無しさん
23/05/30 20:46:58.62 lPJi/0kd.net
名前：初代iPhoneキラー『 PRADAフォン 』
キャッチフレーズ：「ドコモにはプラダフォンがある」（山田社長）
発売：2008年6月
結果：ブランド携帯に似つかわしくない大値引き販売の後ひっそり生産終了
名前：二代目iPhoneキラー『 SH-04A 』
キャッチフレーズ：「まさにiPhone対抗」（山田社長）
発売：2009年2月
結果：全く起動しなくなるOSのバグが多数確認、修正パッチやアップデートなし
名前：三代目iPhoneキラー『BlackBerryBold』
キャッチフレーズ：「米国からやってきた、iPhoneのライバル」
発売：2009年2月
結果：発売7日後発熱不具合により販売中止、以降尻すぼみ
名前：四代目iPhoneキラー『 T-01A 』
キャッチフレーズ：「日本の本気。iPhoneキラーの大本命」
発売：2009年6月
結果：「家電批評」誌認定「ワーストバイ・偽iPhoneケータイ」
名前：五代目iPhoneキラー『 HT-03A 』
キャッチフレーズ：「 iPhoneに対する１つめの武器」（山田社長）
発売：2009年7月
結果：「在庫の山」（石川温氏）
名前： 六代目iPhoneキラー『 Xperia SO-01B 』
キャッチフレーズ：「ハードとソフト両面でiPhoneより優位」（山田社長）
発売：2010年4月
結果：？
109:名無しさん
23/05/30 20:54:20.24 af/+W3KP.net
iPhoneの取扱始めたのいつだっけ？
110:名無しさん
23/05/30 20:56:42.06 oQV+IG4f.net
今じゃ日本人の半分くらいiphoneか？
おれはアポー信者じゃないのでわからんが
111:名無しさん
23/05/30 20:59:23.55 8YtBoWaJ.net
iPhone5sからだから2013年
112:名無しさん
23/05/30 21:04:10.05 af/+W3KP.net
>>111
5年で気が付いたなら機動力あるじゃんｗｗｗｗｗｗｗ
113:名無しさん
23/05/30 21:18:12.81 5gcBHuet.net
10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな
114:名無しさん
23/05/30 21:18:17.54 5gcBHuet.net
10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな
115:名無しさん
23/05/30 21:18:21.67 5gcBHuet.net
10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな
116:名無しさん
23/05/30 21:47:59.50 YATRu6z8.net
>>115
そうだな。今すぐに他社に転職するべきだな。
117:名無しさん
23/05/30 21:49:52.53 oQV+IG4f.net
連投しすぎｗ権藤かよ
118:名無しさん
23/05/30 22:04:02.44 nUj1k3jY.net
>>115
部署名にイノベーションだのと付けても、もうずっと革新的なものを生み出してないんだから当然だな
119:E
23/05/30 22:40:10.12 XXAqei0L.net
>>99
あっはっはっは
120:名無しさん
23/05/31 05:56:38.81 7SCyeLni.net
今年度も物価上昇えげつないな
組合要求7%＋一時金10万で結果は
要求無視の基本給720円アップかな？
121:名無しさん
23/05/31 06:21:41.61 7LUzX42B.net
>>118
革新的かどうかよりなんちゃってで組織作るから、、、いつ金になるもん作るんだよ
122:名無しさん
23/05/31 06:32:50.72 0P9KqCqp.net
一時的な物価上昇に対して慌てて対処するような低俗なことは致しません。我がNTT労組は10年間安定的に賃金を改善してきましたので引き続き安定的に社員の生活の地盤を整えることがミッションであります
123:名無しさん
23/05/31 06:46:13.10 r9GWnWj4.net
>>122
うちの会社だけ謎の基本給リセット機能保持してるからな
今度はリセットどころか大幅に下げてくるかもしれん
124:名無しさん
23/05/31 08:07:14.75 7LUzX42B.net
もうやってるやんｗ
125:名無しさん
23/05/31 08:44:37.11 GtOg/aqE.net
社員限定周知に、ボーナス額表出てるぞ
126:名無しさん
23/05/31 08:55:55.22 HgbRwE7a.net
>>125
早いね！うちは来週末
127:名無しさん
23/05/31 09:29:32.90 DGkiR2Pl.net
月末だぞ
グループ共通ITはどんな感じ？
128:名無しさん
23/05/31 09:40:27.45 PTDxNvdn.net
>>125,126
わいは業績評価のフィードバックもまだやねんけど。。
129:名無しさん
23/05/31 10:19:02.93 5GGKbWBR.net
はぁやる気になれん
これが5月病か
130:名無しさん
23/05/31 10:57:19.09 dAeveKDC.net
>>127
重い
131:名無しさん
23/05/31 11:19:40.49 DGkiR2Pl.net
>>128
業績のFBって、うちはいつもボーナス支給日の1週間前位だわ
132:名無しさん
23/05/31 11:30:38.09 2zHW+cSY.net
今日中に検収しておけよ
133:名無しさん
23/05/31 11:31:06.14 7LUzX42B.net
マジクソだわ
134:名無しさん
23/05/31 11:41:59.55 eUDOsFU3.net
共通ITの不具合に対する安心安全な業務継続のための通達
現在共通ITについては想定以上の不具合が発生し、業務に携わっている皆様には大変ご迷惑をおかけし申し訳ございません。
従業員に過度な負担が生じており体調やメンタルに影響が生じるケースが発生しかねない状況を鑑み以下を徹底していただき安心して業務ができる環境を作っていただくようお願いたします
・システム不具合により業務に遅延やミスが生じても担当者を責めることをせず、粛々と問題の解決につとめること
・担当者の体調・メンタル面における不調がおきないよう十分なケアを行う
・現場の管理職は担当者に無理やり締切を守らせるなどの重圧をかけるなどの行為を行わないことに心がける
こういうことやってほしい
135:名無しさん
23/05/31 12:16:03.69 Fnizu1QK.net
遡及OKっていうならそれでもいいんだけど、コンプラ違反だからダメなんだよねｗ
136:名無しさん
23/05/31 12:21:49.03 bAmHFhOl.net
株価暴落してきたな
日経平均はつよつよなのに、NTT失望されてきてるだろ
137:名無しさん
23/05/31 12:36:42.00 5GGKbWBR.net
株価4000円切っててワロたw
138:名無しさん
23/05/31 13:51:32.15 BZzmiVe7.net
>>137
「ええっ株式を25分割？？？」
「できらあっ！！！」
「」
139:名無しさん
23/05/31 14:06:02.67 dxmp1BRa.net
SettaiAIの開発が遅れてるらしいからねぇ
しゃーない
140:名無しさん
23/05/31 15:26:32.94 FkRnMoNI.net
>>139
settAIの方がそれっぽい
141:名無しさん
23/05/31 15:33:10.72 bAmHFhOl.net
set AIてかw
142:名無しさん
23/05/31 16:59:13.09 eUDOsFU3.net
切羽詰まったこの月末にヘルプデスクのシステムが停止ｗｗｗｗ
再び掲示板は阿鼻叫喚w
ワラウしかないわｗ
いやわらえない！ｗ
143:名無しさん
23/05/31 17:28:38.97 Lli/C2Y6.net
>>134
東のyammerにも｢こんな複雑でマニアックなやり方はストレス過ぎるし、後任者も引き継ぎできない｣とコメントありますね。
144:名無しさん
23/05/31 18:12:27.98 6dAko+nP.net
G1-3候補者全員に連絡行ったっぽいね
145:名無しさん
23/05/31 19:18:34.99 eUDOsFU3.net
>>143
でもああいうこと上司にいうとこう言われるｗ
「ふ～ん、で？」
「これって感想だよね？」
「俺は何をすればいいの？」
「困ってるの？誰かに相談した？」
「自分で動かないと周りは動かないよ？人を巻き込んで自分でも汗をかくんだよ」
「日頃から飲み会とかで仲間づくりしてないからこういうときに困るんだろ」
「引き継ぎ困るなら手順書とか用意したら？そういうこと考えた？」
146:名無しさん
23/05/31 19:21:13.02 fBAv83fC.net
>>145
仕方ないよ、Nの管理職程度では部下をサポートするだけの心のゆとりも金銭的ゆとりも無い
147:名無しさん
23/05/31 19:43:47.00 7LUzX42B.net
>>145
もう部下に気を使う気もなくなってる上司ｗ
148:名無しさん
23/05/31 19:44:56.94 gCKkw690.net
>>140
うまいこと言うねぇ
149:名無しさん
23/05/31 19:47:11.59 Fnizu1QK.net
こんなこと言う上司ホントにいるの？よかったわ、こんな人周りに居なくてというか過去含めてあったことないなｗ
150:名無しさん
23/05/31 20:06:01.18 GPqU6whR.net
>>144
昇格面談？
151:名無しさん
23/05/31 20:28:40.37 GtOg/aqE.net
>>150
昇格通知でしょ
152:名無しさん
23/05/31 20:29:34.42 M166cn1u.net
もう昇格決定したなら転職活動開始でいいな
153:名無しさん
23/05/31 20:34:47.85 7SCyeLni.net
まだ転職エージェント登録してない無能おるんか
154:名無しさん
23/05/31 20:37:08.28 GtOg/aqE.net
ビズリーチ！
155:名無しさん
23/05/31 20:56:22.58 49DlGZkQ.net
むしろG4～G6の奴らはまだ昇格通知ないのか？
156:名無しさん
23/05/31 21:11:38.66 6AnxFX3A.net
>>147
課長になることがゴールで、部下の面倒放棄してるのいるよね。
157:名無しさん
23/05/31 21:13:23.01 6AnxFX3A.net
>>145
今年のスクラム活動、グループ共通ITの手順書作成がテーマのチーム多いね。
本社業務主管がきちんと作ってれば、各チームがダブって作る手間省けてるはずなのに。
158:名無しさん
23/05/31 21:40:01.07 eUDOsFU3.net
>>157
できのいい手順書があったら本社業務主管が吸い上げて来年度導入するグループ他社（ドコモ？）の業務主管に売ったらどうだろ？
少なくとも本社のわけのわからない説明会聞いた後現場ではこういうレベルの手順書つくらないとまわりませんよ！って注意喚起にはなるわな
あと手順書もいいけどせっかくリモートワールドがPowerAutometeとか導入してくれたんだからそれで自動化してるチームとかないかな？
案件によって違う項目（契件名とか検収者名とか）だけExcelで一覧を作っておけばあとはPowerAutomeがあのシステムを裏で動かしてくれるってわけ
「PowerAutomeによる共通ITシステムオペレーションの負担軽減に関する取り組み」ｗ
そっちも売れるかもしれないぞｗ
159:名無しさん
23/05/31 21:53:39.26 CN5SrOe9.net
>>158
RPAも導入しないとね。
160:名無しさん
23/05/31 21:55:12.40 eUDOsFU3.net
>>159
そしてchatGPT導入でしょ。もう全部おまかせでｗ
161:名無しさん
23/05/31 22:18:20.66 M166cn1u.net
>>158
API課金されてるので利用禁止or鯖落ちするからAPI禁止の未来が見えるわ
162:名無しさん
23/05/31 22:45:21.56 +UpgrvqF.net
>>155
新制度ってそんなに昇級早いんか
163:名無しさん
23/05/31 22:49:29.50 +UpgrvqF.net
>>162
俺がいた時は入社後すぐは5年くらい給料上がらん期間とかあったんだが、流石になくなったんだな
164:名無しさん
23/05/31 22:55:22.26 GtOg/aqE.net
>>163
オンラインジャーナルでHRと言い争ってた2018年入社の彼？
165:名無しさん
23/05/31 23:42:16.06 u+akLsj9.net
>>162
西はまだやよ
166:名無しさん
23/06/01 02:42:35.31 ZU43rGp/.net
chatgptのことがわかってないバカばかりでホンマにおもろい
まず使えよw
167:名無しさん
23/06/01 02:44:26.00 ZU43rGp/.net
どんだけ使えないか、何に使えるのか、わかってる幹部ゼロ
ホンマにおもろい
168:名無しさん
23/06/01 02:45:40.07 ZU43rGp/.net
幹部以外の手が動かない若手も何もわかってないw
169:名無しさん
23/06/01 06:32:47.17 HRkHtlI8.net
chatgptにCAF番号とか電話番号、設置場所住所入れる社員いるだろうな。
170:名無しさん
23/06/01 06:48:14.81 RMUuFDIu.net
>>167
幹部の大好きてにをはをキレイにしてくれるツールだぞ
171:名無しさん
23/06/01 07:00:24.20 3jHNS1v2.net
>>68
ほんとこの通り。逆に偉いヤツは自分以下のスタッフ全員に対して感謝しろや。
自分は転職で辞める際に担当者が送別会を企画してくれたけど、全額払ったよ
（年収1.4倍での転職だったので気持ちよく払えたの
だがw)
172:名無しさん
23/06/01 07:05:31.19 o4I2KNIg.net
#あがた祭 の開催にあわせ『特別編 #響けユーフォニアム ～アンサンブルコンテスト～』のキャラクターパネルを設置します🎵
🗓6月5日
🕛10～16時 : 大吉山展望台付近
🕛17～21時 : 大吉山登山口
⚠6月6日以降は宇治市観光センターに設置
パネルは新規制作なのかな？
今年は大吉山に登って特別になるぞ！
173:名無しさん
23/06/01 07:05:59.50 o4I2KNIg.net
誤爆したw
174:名無しさん
23/06/01 07:49:00.01 Q9UHiVBP.net
出で行ったNTT営業は書き込まなくて、ええんやで。まともな商材もってきてや
175:名無しさん
23/06/01 10:23:18.98 owAO/zKY.net
>>171
世間的には、
普通の幹部なら、部下が自分の下らない武勇伝を聞くために集まってくれたお礼として全額払う。
アホな幹部でも、部下が「多めに出してもらえませんか？」と言ってきたらようやく少し多く払う。
なんだが、
NTTの幹部だと、部下が「多めに出してもらえませんか？」と言って来ようものなら評価を下げ、
「課長未満はタダにしてあげましょうよ」と言ってきても断固拒否する。
176:名無しさん
23/06/01 10:35:45.55 zIU01QLf.net
>>175
Nの幹部って上がってくにつれて傲慢になっていくよな
役職の高さを人間のランクみたいに勘違いしてんだろうか
役職は上でも人間としては全く尊敬できない奴がいる
Eとか見てるとよく分かる
177:名無しさん
23/06/01 10:40:54.50 ZqraCych.net
>>176
「尊敬できない奴がいる」どころか「あの人みたいになりたい」と目標となるような人が一人もいない。
178:名無しさん
23/06/01 15:26:23.80 xGh2BkPG.net
>>176
Eって何を評価されてあの位置まで上りつめたの？
壊し屋なことと、食いっぷり、裸の王様なところくらいしか
長所が思い浮かばない。
あとは、声の大きさくらいか
179:名無しさん
23/06/01 15:26:44.52 mxTU4dzu.net
今年はジョブチャレンジないの？今の職場クソ過ぎて早く脱出したいのだが。
180:名無しさん
23/06/01 15:32:25.35 zIU01QLf.net
>>178
長所か？それw
声の大きな奴が上がっていくよね、弊社
だからパワハラまがいなことを平然とやるような奴が上に就くことになる
弊社のダメなところ
181:名無しさん
23/06/01 15:55:29.61 oraFExDI.net
>>179
7月ぐらいから始まりそうな気がするけどね
182:名無しさん
23/06/01 16:12:45.22 mLWQOJXN.net
実際評価項目に声のデカさ（意訳）があるしな
183:名無しさん
23/06/01 16:44:07.67 c+JgKQjX.net
ジョブチャレするくらいなら転職のほうが良くない？
184:名無しさん
23/06/01 19:43:48.29 b1jBYx2U.net
昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？
185:名無しさん
23/06/01 19:53:00.75 mmOcLc9S.net
>>184
電報
186:名無しさん
23/06/01 19:54:13.20 BQ++aQH/.net
>>184
ふくろうが運んでくる
187:名無しさん
23/06/01 20:14:56.72 1yqoxht8.net
>>184
上長経由
昇格してるなら早い時期
昇格してないのなら通知期限ギリギリの遅い時期
188:名無しさん
23/06/01 20:20:51.28 AZhTTmtd.net
昇格通知てなんだ？
189:名無しさん
23/06/01 21:04:42.66 Qq01u6ON.net
コウノトリが運んでくるんだよ
190:名無しさん
23/06/01 21:11:14.10 0FzSNy5L.net
傘がない
191:名無しさん
23/06/01 21:15:16.79 H58da9Y/.net
You've got to be strong.
It's never too late.
I never say die.
192:名無しさん
23/06/01 21:20:47.28 SLefDVxF.net
>>182
EはdBも大きいし、デブだし、態度も極大。
さすが社長
193:名無しさん
23/06/01 22:25:01.65 paKjCQsV.net
今度の春闘って組合は何パーで要求するんだろうか
まあ、何パーだろうが結果700円とかなんだろうが
194:名無しさん
23/06/01 22:38:53.40 ZJlzY9AU.net
１００％要求して700円勝ち取りでええやろｗｗｗｗｗ
195:名無しさん
23/06/01 22:41:56.10 kFRvXTOQ.net
昇格が10月で統一されたと思うがいつ昇格試験の案内くるの？？もう来てるっていう嘘は不要。
196:名無しさん
23/06/01 23:10:59.28 yHNuyZeG.net
>>195
俺はまだ来てないよ
197:名無しさん
23/06/01 23:12:11.98 inQS5RaL.net
>>193
マイナス5%
198:名無しさん
23/06/01 23:45:27.27 b1jBYx2U.net
昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？
199:名無しさん
23/06/02 00:53:42.85 GVc9INpJ.net
>>198
Bizストレージファイルシェア
200:名無しさん
23/06/02 03:31:27.25 G8l/V29g.net
>>195
俺はもう終わったよ
201:名無しさん
23/06/02 07:36:08.00 dw+VclcR.net
>>193
転職、副業を考えよう。
202:名無しさん
23/06/02 07:48:02.17 0kOrIhSx.net
制度変わって、10月1昇格だとするともう終わってるよね。いつもだと、遅いよな
203:名無しさん
23/06/02 08:15:04.16 OaxG3vQU.net
昇格試験って人事面接のことかな
面接は終わった
結果はまだ知らない
204:名無しさん
23/06/02 09:50:08.95 ouMawJuU.net
くっそ回らんぞ
205:名無しさん
23/06/02 10:03:26.40 xLIS8RBW.net
今回の行動評価分の昇給って6月に反映でええんか？
206:名無しさん
23/06/02 11:09:39.83 OaxG3vQU.net
ええよ
207:名無しさん
23/06/02 11:35:44.17 TKVMuQhP.net
>>178
血筋
208:名無しさん
23/06/02 11:52:10.94 cM96WvZw.net
>>207
99.999％は一般ピープルだから、少年漫画とかでも強いのは血筋のお陰でした！とかやると白けムードに
Eなんかよりよっしーの方がよっぽど人格者だったな
209:名無しさん
23/06/02 12:28:07.51 LYGrQOA+.net
>>205
ちゃうよ、グレード昇給は10月反映。
210:名無しさん
23/06/02 12:48:16.75 b4Gtv38x.net
>>209
行動評価の昇給は？
211:名無しさん
23/06/02 14:04:41.83 r9DprI4R.net
>>207
大老か
212:名無しさん
23/06/02 14:05:11.07 oomw2OYP.net
6月だぞ
213:名無しさん
23/06/02 16:57:18.72 G8l/V29g.net
基本給部分は10月
成果給は6月
214:名無しさん
23/06/02 16:59:43.70 mL1CSqpQ.net
>>205
上限達してなければ6000か9000アップは6月支給分から反映
業績、専門性、アセスメントを加えた評価で昇格が決まれば、10月支給分から昇格後の賃金に変更
215:名無しさん
23/06/02 17:32:48.67 G8l/V29g.net
>>214
全員給与レンジリセットだから
上限達してるってことはありえないんじゃない？
216:名無しさん
23/06/02 17:51:31.09 OaxG3vQU.net
移行調整で上限行ってるやつがゴロゴロいる
217:名無しさん
23/06/02 18:10:50.10 r9DprI4R.net
俺、上限だわｗ
218:名無しさん
23/06/02 19:48:01.37 uN5PIL9y.net
茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ
219:名無しさん
23/06/02 19:51:04.98 IztlaQeU.net
米屋は面談連絡出てるみたいですね
220:名無しさん
23/06/02 21:54:18.44 6Cdt1j6Z.net
>>215
リセットされてないよ？？移行なので、人によってレンジはレンジオーバーしてて、５年かけてレンジに収まるように減額されるし、レンジ未満なので２年かけてレンジになるなるような人もいる。
221:名無しさん
23/06/02 23:04:16.03 t18sHTjv.net
定期昇給ってゴミみたいなSESでも13000円くらい上がるのにNTTはえらい低いな
無能以外は転職して消えてまうな
222:名無しさん
23/06/02 23:11:04.85 st3P/I7/.net
毎度の事だが、面談の時期も内容も各社区々
223:名無しさん
23/06/02 23:29:22.43 z8fgJ5CO.net
ボーナスって6月25日支給？
224:名無しさん
23/06/02 23:39:27.98 KL2zk8fu.net
35歳で課長にまで登り詰めたけど、人生に意味がなさ過ぎて死にたい。誰か俺に生きる意味を与えてくれ。
225:名無しさん
23/06/03 00:13:33.66 VjAXEIhc.net
課長になったら部長、部長になったら部門長、部門長になったら子会社の社長、子会社の社長の次は本体の役員だ
役職定年まで止まることは許されない
226:名無しさん
23/06/03 00:16:00.82 oERn4suS.net
専門性判定は分かるが、業績と行動の昇格判定ってA評価かつEだのEx取ってるか以外の要素って上長の推薦とか？
227:名無しさん
23/06/03 00:23:49.94 H9lxwFRY.net
専門性判定アンケの結果、自分は何がどのくらい足りないのかがわからない…
228:名無しさん
23/06/03 00:29:31.91 +9vQI6lH.net
昇格しても会社の奴隷になるだけなのに
229:名無しさん
23/06/03 01:13:49.52 2QKASLDX.net
>>226
G3以上は人事部のアセスメントが入る。
SGは推薦も必要
230:名無しさん
23/06/03 06:40:30.43 EcKp9DTH.net
結局今回の処遇改正って社員のモチベーション下げただけ？
何か良いことあったか？
231:名無しさん
23/06/03 06:45:36.03 IPE4cSci.net
外部の技術紙に掲載されたり標準化に携わるような国内トップクラスの人材なら課長と同じ給料が貰えるようになるんだ
素晴らしく先進的な制度で高度な専門性を持つ社員はモチベーションアップだ
232:名無しさん
23/06/03 06:47:53.16 EcKp9DTH.net
>>231
いくらでも替えのきく課長と、国内トップクラスの技術者の社員の給料が同じってとんでもないクソ制度じゃねーか
SGの給料低すぎだろ
233:名無しさん
23/06/03 07:37:37.41 /fi1FYmb.net
そりゃ全体の給与が低すぎるから仕方ないだろ
毎年他社が春闘で何万も基本給上げる中でこの会社は700円レベルを続けるから10年後の格差すごいことになるぞ
234:名無しさん
23/06/03 07:44:19.60 8pbGt390.net
>>223
そう
今年は日曜だから繰り上がって6/23支給
235:名無しさん
23/06/03 09:20:08.15 WgjKchG8.net
おまえらよかおめ
退職金への課税、格差是正へ 骨太方針の概要判明
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
・長く勤めるほど優遇される退職金の課税制度を改める
・「転職すると不利」解消し成長分野への労働移動促す
・少子化対策や生成AIのルール作りも骨太方針の柱に
236:名無しさん
23/06/03 10:01:32.44 FAgbnfnR.net
>>224
全く登り詰めてないから安心しろ。
237:名無しさん
23/06/03 10:08:12.76 CzmTStbU.net
Nは社長に上り詰めたとしても上に代表権のある会長がいたり更には総務省らに常時監視されてるから、どこまでいっても社畜状態は脱せないw
238:名無しさん
23/06/03 10:10:32.35 8pbGt390.net
>>235
ふざけんな
239:名無しさん
23/06/03 10:35:14.27 LHMnewoZ.net
>>224
せっかく人生の色んなこと犠牲にして最早で昇格したのに
新人事制度のせいで30歳前後で課長になるやつらがこれから出てくるんだぜ
やってらんないよな
240:名無しさん
23/06/03 11:48:17.13 kfFqKlY/.net
>>239
よく考えろ。ここはN。
制度上はあり得るが実運用は…
そんな奴が出てこれば諦めるしかないかもだが、
そんな優秀な奴はこんな安月給耐えれんだろ
241:名無しさん
23/06/03 11:55:07.43 F8sicnax.net
セキュアFATがしょぼすぎて異音出してフリーズしてたわ。。。
242:名無しさん
23/06/03 11:56:39.65 3jpRE0Sy.net
今月も退職者多いんだろうな
243:名無しさん
23/06/03 12:07:46.48 bUv9U/4D.net
茸の仮想環境、会社のローカルPCに対するリモートデスクトップを制限するとかいってどんどん使い勝手悪くさせようとしてるんだが
コストカットの仕方が悪手過ぎてドン引きだわ
何が働き方改革だよ。アホらし
244:名無しさん
23/06/03 12:33:44.24 Vd/cV0Xv.net
>>243
ドコモってまだリモートワールドFATじゃないんだね。
245:名無しさん
23/06/03 13:34:36.47 S4Cqrwfa.net
>>226
面談したけど、評価2.5ていわれたが、これ課長まちがってるよね？
その点数から5段階になるんだよな。
246:名無しさん
23/06/03 13:36:15.53 S4Cqrwfa.net
>>245
この点数は、1〜3でそこからもう変換か忘れたけど。年間評価は2.6とか言われたがサッパリ分からん。人事制度読んでみてくれと言われたが、どう考えても課長間違えてるような…
247:名無しさん
23/06/03 13:37:12.73 S4Cqrwfa.net
行動→2.5
年間→2.6
サッパリわからん
248:名無しさん
23/06/03 15:20:06.91 FAgbnfnR.net
>>239
再送で課長に上がるくらいで人生のいろんなこと犠牲してるようなやつは上がるべきではない。
249:名無しさん
23/06/03 15:39:34.66 TcIV4Eri.net
それはその通りだな。共働きなら課長になる必要無いし
250:名無しさん
23/06/03 15:55:18.52 NCrryA5y.net
>>239
何を犠牲にしたんだよ？
251:名無しさん
23/06/03 16:12:31.86 zR4LA/KQ.net
>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）
252:名無しさん
23/06/03 16:53:43.96 8pbGt390.net
>>250
結婚
253:名無しさん
23/06/03 17:00:32.60 F8sicnax.net
>>252
男ならまだまだいけるやろ、ファイト！
女は生物的に子供産むの苦しくなるから茶飲み友達探せ！
254:名無しさん
23/06/03 18:11:25.47 lMHKK9tm.net
>>229
G4までは上長の評価で昇格するようになったってこと？
255:名無しさん
23/06/03 18:24:41.64 bc5XNZsJ.net
>>254
そういうこと
256:名無しさん
23/06/03 18:36:19.24 J/5LwN8R.net
同期の再送はほぼ既婚だな。むしろ独身がいねー
257:名無しさん
23/06/03 18:46:02.56 pNw5c1Q2.net
家族やローンを人質に取れる奴隷候補しか上げない疑惑？
258:名無しさん
23/06/03 18:50:54.21 xs4ZIcZr.net
この会社の既婚率は異常。
安定したベーシックインカムは強みか。
給与福利厚生はこの先も減り続けるだろうが。
259:名無しさん
23/06/03 19:46:07.99 lMHKK9tm.net
>>255
あざす
260:名無しさん
23/06/03 23:11:25.29 2QKASLDX.net
>>254
業績、行動、専門性判定のみ。前制度から運用は変わってないはず。
261:名無しさん
23/06/04 00:30:44.91 zqwGUH7E.net
>>243
コストカットじゃねえよ。
重いファイルを処理するのに仮想を避けてローカルで動かしてるわけだが、
セキュアFATで解決するから社内から社内への無駄で迷惑なトラフィックを遮断するだけや。
問題なのはS情報や高Sの処理を末端の支店社員レベルが行う必要があるのに
上層部がそれを全く理解できてないってことだ。
262:名無しさん
23/06/04 00:32:17.16 zqwGUH7E.net
>>254
今までもその裁量があったが、アホが上がるのを防ぐために最低限の資格取得は義務付けたぞ。
263:名無しさん
23/06/04 01:24:55.77 2VREluP2.net
>>262
人類はアホしかおらん
264:名無しさん
23/06/04 01:25:36.18 vteRQQql.net
>>256
Z世代の中でも若い層とコミュニケーション取った日には失神して失禁してそうだなお前な
265:名無しさん
23/06/04 03:51:49.59 fIlbSYfj.net
昔主査のおっさんが一本は行かねえなぁこんなんじゃ生活出来ねえよなぁとか2馬力は卑怯だよなぁとか言ってたけど
やっぱりおっさん世代は恵まれてるわ
今日日二馬力しないとか富裕層だろ
266:名無しさん
23/06/04 06:57:14.54 pEH3O0xE.net
>>264
ご推察の通り加齢臭の始まる40代だけど、職場の20代がほぼ結婚してて逆に驚くわ。俺の世代よりもみんな結婚早いなーと。
267:名無しさん
23/06/04 07:09:00.68 3uV4P8bR.net
>>266
その目に映る世界が全てというなら
違う場所見てみましょう
まるで知らないことだらけ
大丈夫、僕は君を忘れない
268:名無しさん
23/06/04 07:19:16.22 vlYu1EHS.net
>>237
人生で何を優先するかだよな。
大手で安定したまぁまぁの給料をもらいつつ奴隷でいるのか、独立して不安定な収入ながらも自由と選択肢の多い生活を取るのか。
269:名無しさん
23/06/04 07:53:34.67 1zaEzX8R.net
>>268
いくらNが緩いといっても業務内容や人間関係でストレスあるし、処遇や福利厚生はどんどん悪化するし、脳死コストカットとか能無し上層部がおかしな方針連発するしでどんどん沈んでるからなぁ
自分は資産が貯まってきてN以外の事業収入も構築できてきたのでNから絞れるだけ搾り取ってから辞めるわw
一回きりの人生だからな、自由に生きたい
270:名無しさん
23/06/04 09:37:39.72 RLT9W6yX.net
>>269
何やってるの？
271:名無しさん
23/06/04 09:39:49.36 ezBqa5Ge.net
副業の才能はなさそうだからできるとすれば投資くらいだわ。
272:名無しさん
23/06/04 09:48:33.25 1zaEzX8R.net
>>270
細かい業態は言わないが、趣味の延長の事業
楽しみながら金稼いでるw
クソつまらないNの業務とは雲泥の差だよ
273:名無しさん
23/06/04 09:52:57.17 a0UEkREy.net
干菓子の新しい岩◯支店長、小物すぎて笑える
274:名無しさん
23/06/04 10:02:56.89 RLT9W6yX.net
>>272
趣味で稼げるのは良いね
俺は前いた会社から発注もらって仕事してるわ
稼げるけど楽しくはないから他のことしたいんだよなぁ
275:名無しさん
23/06/04 10:27:57.39 iaI8PMuN.net
>>226さんが言ってますが、
G3とG２の昇格条件は、専門性判定の社内外資格とスキルチェックの両方をクリアして、
行動はA評価、かつ、業績はEまたはExなんですか？
専門性判定は社内外資格とスキルチェックの両方がG3以上にならないと、G3の昇格は
無理なんでしょうか？片方のみG３はダメ？
276:名無しさん
23/06/04 10:42:14.23 cgbkbG1Z.net
>>275
全て満たしていないとG3には上がれない
どれかが欠けてもダメ
277:名無しさん
23/06/04 11:08:01.02 8DovJGIk.net
>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）
278:名無しさん
23/06/04 12:22:50.35 iaI8PMuN.net
>>276
資格取らんと、G3以上に昇格できんの？
勉強するしかないね。
279:名無しさん
23/06/04 12:26:09.71 3uV4P8bR.net
>>278
勤務扱いになるからがんばれ！
280:名無しさん
23/06/04 12:27:45.99 cgbkbG1Z.net
資格はIPAの一個取ればいいだけだからどうでもいいだろ
281:名無しさん
23/06/04 12:31:29.59 4yG9XlG5.net
>>268
日産はまぁ良い
だが、マツダは‥マツダだけは駄目だ
なんとしても駄目だ
エンブレムがダサすぎる
282:名無しさん
23/06/04 12:37:04.19 8QbSxsLf.net
>>275
スキルチェックだけで専門性判定がOKになるなら誰も資格取らねーだろ甘えんな
283:名無しさん
23/06/04 14:07:47.78 iaI8PMuN.net
G1昇格条件は、業績評価と人事面接だけみたいやで、専門性判定はなし。
284:名無しさん
23/06/04 14:12:27.68 Qu6LvaQf.net
「資格取らないと昇格できない」か。
資格取らなくても回る仕事ばっかなのにな。
昨今の副業・投資が当たり前の風潮に嫉妬した幹部層がアフター5の時間まで資格取得のための勉強に充てさせることで、若手が自分よりも稼ぐことを邪魔するようにまでなったんだな、この会社は。
285:名無しさん
23/06/04 14:16:27.18 DD/M8RPp.net
>>279
なるわけねーだろｗ
業務上必要な資格も時間外に勉強して取ったわ
286:名無しさん
23/06/04 14:24:36.57 JleAQmcb.net
日勤帯の空いてる時間に本見るとかやり方あるでしょ
別に俺は頑張ってるアピールのためにアフタースクールするのもいいけど
287:名無しさん
23/06/04 16:01:46.21 QdqA5Mnh.net
IPA高度1個取ればオッケーだからAWSやCISCOの資格取るやつ減りそうだね
288:名無しさん
23/06/04 16:09:42.89 komMu09b.net
社内資格でG2なれるから大した労力かからん弊社ｗｗｗｗｗｗｗ
289:名無しさん
23/06/04 16:47:23.11 UXZz6YIR.net
資格をとらせる目的はなんなの？
そこをきちんと抑えないと手段が目的化する
うちはみんな資格をたくさんとったのになんで利益がでなくて給料低いの？
なんて話になりかねない
株式会社の目的は利益をだし株主に還元すること
そこに社員が資格をとることがどう寄与するのか？そこをきちんと抑えておかないといけない
290:名無しさん
23/06/04 17:53:07.87 0eIf9kCb.net
社員がどれだけ利益上げようが給与は下がり続けるだろこの会社は
291:名無しさん
23/06/04 18:07:02.43 RuS9Aqw2.net
どうしたら無事故でうまくいくかだけ考えてりゃ赤字にはならんだろｗ
292:名無しさん
23/06/04 18:14:57.01 pEH3O0xE.net
>>267
職場のって書いてるよね。全てなんて誰も言ってないよ。
293:名無しさん
23/06/04 18:19:53.95 VBfyJMXB.net
>>290
そうなんだよね
いくら収入稼いでも、馬鹿の一つ覚えみたいなコストカットの号令で給与水準は上がらないし仕事でも使えるお金を削られまくって障害や品質低下の温床になる
結果、Nはどんどん沈んで行く
294:名無しさん
23/06/04 18:27:25.34 ezBqa5Ge.net
今問題になっている少子化対策への現職の国会議員の取組み姿勢に似ている所がある。
295:名無しさん
23/06/04 18:32:27.39 9YjvRF5P.net
パーパス実現したいならギガスクールなんてよりも、幼稚園バスにリアルタイムモニタカメラ設置や保育現場へのIoT、ローカル5G普及やってほしい。
296:名無しさん
23/06/04 18:33:51.15 9YjvRF5P.net
>>289
異次元の少子化対策→誰でも保育園(待機児童対策無視)
異次元のNTT転職対策→社外資格による専門性重視
297:名無しさん
23/06/04 18:35:40.06 CDu2iN80.net
>>283
行動評価も含まれますよね？
確かAが上のグレードでやっていけるかの判定だったと思うので
298:名無しさん
23/06/04 19:08:58.74 iaI8PMuN.net
>>297
会社から各社員に配布された資料を良く見てみ、
業績評価しか書いてないよ。
299:名無しさん
23/06/04 23:12:10.16 Ps8CT5dW.net
>>286
だよな
リモートなんだから遠慮することはない
300:名無しさん
23/06/04 23:18:34.69 pEH3O0xE.net
>>298
安心しろ。使えるやつは受かるから。
301:名無しさん
23/06/05 06:28:30.24 X03va+ym.net
>>300
Don’t worry,I’m wearing
302:名無しさん
23/06/05 08:12:06.88 owoFM+ym.net
>>301
パーンツ
303:名無しさん
23/06/05 10:39:35.21 X03va+ym.net
東日本の人事見てたら6/2辞職のやつがいてワロタ
ボーナスもらって辞めるわけねｗ
304:名無しさん
23/06/05 11:00:36.08 e1+bfyuA.net
>>303
6/2だとボーナスまだ出てないけど、6月に在籍してたらボーナス出るってことかな？
俺も辞める時活用しよw
305:名無しさん
23/06/05 11:36:14.60 X03va+ym.net
>>304
6/1に在籍してたらもらえる
総理の息子と同じ
306:名無しさん
23/06/05 11:38:02.21 e1+bfyuA.net
>>305
総理の息子は批判の嵐だろうが、俺みたいな一般人は貰えるもんは貰うよw
307:名無しさん
23/06/05 12:12:26.58 xpaHc538.net
12月は大量に離職者でるやろな
308:名無しさん
23/06/05 12:25:31.75 jaXYEOzr.net
来年の春闘も700円なら他社と賃金差10％近く開いてくるからな
309:名無しさん
23/06/05 12:41:56.40 lqpYUqQo.net
ボーナス額表って、N各社で違うよね？
310:名無しさん
23/06/05 13:35:16.76 Mh4gw/6k.net
>>308
他社は春闘だけじゃなく、そもそもの基本給自体を上げてるから10パーなんてとっくに開いてるぞ
311:名無しさん
23/06/05 13:36:14.50 e1+bfyuA.net
NTT、社員にとっては終わった感がやべーな
312:名無しさん
23/06/05 16:02:27.17 KyzT3ykk.net
ユニバーサルサービス的な足かせが多いのに、まだ給料が上がると思ってるのか？
313:名無しさん
23/06/05 17:36:04.23 aZxkvUdg.net
社員もベストエフォートで頑張ります
314:名無しさん
23/06/05 17:38:35.68 AQnHThIK.net
女性の新任管理者登用率が役員賞与の評価指標になっているので、女性はJGになりやすいかもしれないですね
従業員エンゲージメント率も対前年改善度で評価するそうですが、こちらは改善するはずもなく。
315:名無しさん
23/06/05 19:12:18.31 lqpYUqQo.net
G1の昇格面談ははじまってますか？
316:名無しさん
23/06/05 19:31:23.84 k9a/KnXh.net
>>314
なりやすいなんてもんじゃない。飛び級も当たり前になってるよ。
317:名無しさん
23/06/05 20:25:18.82 xm1oxId1.net
>>313
,, -‐''"￣￣｀ﾞ ヽ、
／ ＼
/ i ｱｲｷｬﾝﾀﾞﾝｽ♪
ノ ＿＿＿ﾉ 加速させろ
（＿＿＿_,,--‐‐'''''"''':::::l.川 ｱｲｷｬﾝﾚﾃﾞｨｺﾞｰ
. |（●）, ､（●）､.:|川 ｺﾞｰｳｪｲ
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|ﾘﾘ
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|(((
彡＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ミミ 携帯の映像が、変わるよ。
／｀ー‐--‐‐―´＼
318:名無しさん
23/06/05 21:47:29.02 QdiBKA/H.net
>>316
今年は露骨な人事結構見たよ
旧与B→旧理事みたいなの
319:名無しさん
23/06/05 21:51:26.93 B2LjHA4R.net
>>235
段階的に退職金が削減される中で、更に課税で手元に残らない
Nの泥船から脱出できない無能を虐めるのはやめて
320:名無しさん
23/06/05 22:16:10.93 URpGUWOs.net
>>318
どこの会社？そこまで露骨なのはない気がするけど
321:名無しさん
23/06/05 22:24:25.76 6kyB1koc.net
IWONくださいwow～IWONをくださいZoo
322:名無しさん
23/06/05 22:50:57.47 Ea/M5y9/.net
>>318
飛び級ってさ、本当に優秀な奴を早く上げるためなら良い制度なんだけど、下駄履かせないと上げられないような女性様たちを上げるための悪しき制度として使われて残念だね
ちゃんと基準があれば良いんだけど人事やら幹部やらのさじ加減でどうとでも上げられちゃうから困ったもんだよ
323:名無しさん
23/06/05 23:25:00.52 k9a/KnXh.net
3期連続でSA評価とかそういう基準があったほうがいいね。うちのそういうレベルの部下は飛び級の調書出してる。
324:名無しさん
23/06/05 23:26:58.86 tJo1Jqdd.net
>>308
飲食店も、家賃も、運送費も、ガス・電気代も、みんなインフレで２０％前後あがってるのに、わしら通信事業者だけ料金を強制的に値下げさせられてるんだぜ？こんなの政府の不当介入だろ、給与が上げられるわけがない
325:名無しさん
23/06/05 23:30:57.90 k9a/KnXh.net
>>324
むしろもっと値下げしろと言われている
326:名無しさん
23/06/06 00:04:19.24 EA446jQi.net
>>243
そんな周知あった？？
327:名無しさん
23/06/06 00:50:56.87 wwSC0eLs.net
>>243
そうやって徐々にリモートワークを廃止して出社させようとしてるんだろ
328:名無しさん
23/06/06 01:26:48.11 +QQ/wnng.net
飲みニケーションも出来ない奴は仕事も出来ないと相場が決まってるからな
これからは今まで出来なかった分ガンガン飲みニケーションして生産性を上げていこう
329:名無しさん
23/06/06 01:44:53.52 YWWsZKa0.net
>>328
パソコン紛失リスクあるからやらないよ。
330:名無しさん
23/06/06 01:46:19.50 YWWsZKa0.net
>>318
デジ革担当部長から事業部長とか？
331:名無しさん
23/06/06 03:26:43.74 lWVZJEbp.net
AppleまでXRに参入。QONOQ事業、完全に終わったなｗｗｗ
スマホで散々やらかした人を社長に置いた持株の責任は大きいぞ。
332:名無しさん
23/06/06 07:09:15.27 Yy34CrRn.net
>>309
額表ってどこで見れるの？
333:名無しさん
23/06/06 07:20:59.46 dRs7ENn1.net
>>320
コム
334:名無しさん
23/06/06 08:01:33.21 dt1bx5r0.net
>>331
そもそも始まってないw
しかも持株が決めた人事なの？茸100%子会社の人事を？
335:名無しさん
23/06/06 08:31:26.24 euodr7yN.net
>>334
役員人事は持株
336:名無しさん
23/06/06 09:34:38.75 malruGzR.net
>>332
茸は組合HPの活動報告に額表がある。
各社でそれぞれ金額が異なる。
337:名無しさん
23/06/06 10:08:03.93 dt1bx5r0.net
>>335
あー、持株は許可出す役割であって、人事案を決めるのは各社よ。当たり前だけど。
338:名無しさん
23/06/06 12:16:57.35 Yy34CrRn.net
末端社員の異動っていつ上長から伝えられる？
339:名無しさん
23/06/06 12:35:32.73 39p+3b9c.net
>>337
もちろん各社に対し口も出すがな
340:名無しさん
23/06/06 12:37:20.86 R4UQefty.net
転居、転籍、転部のような大掛かりな移動なら3週間前、スリッパ異動や包括なら5日前
341:名無しさん
23/06/06 17:01:41.36 TOHTwHWb.net
共通ITのTeams chatあれ始めたなぁ こんなこと今までなかった
そうとう不満が溜まってる証拠だ
管理職の皆様はこういう現場の声を真摯に受け止めないといけないと思うんだが
でも管理職はこのteams chatに入っていないｗ
342:名無しさん
23/06/06 18:07:19.07 hYhc3Eeq.net
>>341
入れられるなら入れて的にして差し上げろw
343:名無しさん
23/06/06 19:23:59.79 3ux9j5PT.net
マジブチ切れそうだよ
344:名無しさん
23/06/06 19:28:28.64 KF3o0d8u.net
共通ITってそんな酷いの？どこぞの幹部が成功だ！と言ったとか言わなかったとか
まだ使ってないからよく分からんのだけど、使う時が来たら戦慄するんだろうか
345:名無しさん
23/06/06 19:48:18.87 BQNFLi25.net
>>336
もう額表でてますか？
まだですよね？
我、茸にあらず。
346:名無しさん
23/06/06 19:53:25.84 cyqWvUOD.net
G1からJG上がるのって個人差結構ある？
347:名無しさん
23/06/06 20:02:44.20 dOAuElfr.net
>>344
デジ革のH野氏はグループ共通アイティー成功者として持株へ帰るなw
348:名無しさん
23/06/06 20:19:50.58 R4UQefty.net
自社だけじゃなく他社も巻き込んだとてもここに書けないような酷いことが起こってるよ
349:名無しさん
23/06/06 20:42:57.17 KF3o0d8u.net
こんなんじゃ仕事できねーよって言ってボイコットしたら？
或いは上司やその上司にやらせてみるとか
自分が出来ないことを部下にやらせちゃダメよ
350:名無しさん
23/06/06 21:42:10.38 aXSlXD89.net
光iフレームも出世したからな
共通ITなら大出世だ
351:名無しさん
23/06/06 21:42:20.32 MHyJc1+6.net
>>340
上長はもっと前に通知されるん？それとも上長が知るのがその日数？
352:名無しさん
23/06/06 22:23:05.87 KWc+/LL1.net
共通ITはイントラにでかでかベスプラとして載ってたが
353:名無しさん
23/06/06 22:58:08.79 mP4mRIqy.net
専門性判定結果出てたけどが上位ランクで判定されてたら、後昇格に必要なの何？
評価？アセス？
354:名無しさん
23/06/06 23:15:27.66 Eh9XhQ01.net
昇格したいという想い
355:名無しさん
23/06/07 00:48:18.40 H5uiN8yM.net
>>353
業績評価と
部門内、部内における昇格推薦
356:名無しさん
23/06/07 01:25:14.88 kOiHhGE7.net
>>260
業績Ex行動SスキルチェックG3だったらG4に昇格可かな？
357:名無しさん
23/06/07 05:52:12.08 5CYwgvHo.net
>>350
課長任用で中央学園にいき落ち、DX本で特別法人のオブザーバやってるね。
358:名無しさん
23/06/07 05:53:31.47 5CYwgvHo.net
>>349
風紀を乱す行為として訴えられる
359:名無しさん
23/06/07 05:54:42.42 5CYwgvHo.net
>>348
誰が？
360:名無しさん
23/06/07 07:58:23.55 cXYLcKTL.net
>>359
サプライアやら偉いことなってるぞ
361:名無しさん
23/06/07 08:08:18.53 SOc1XFwj.net
光iフレームやってた担当が、今や関連会社の社長だからなぁ
362:名無しさん
23/06/07 08:24:34.14 XozIDFCr.net
共通IT、それでも業務は回ってるんか？
363:名無しさん
23/06/07 08:26:34.53 cXYLcKTL.net
稼働増で怨嗟の炎が噴き上がってる
364:名無しさん
23/06/07 11:36:40.67 j2nQyac0.net
このままだと四半期決算できないかもね
365:名無しさん
23/06/07 11:45:12.14 90MsSjzz.net
>>364
ホンこれ。まともに数字出せるのか？最悪Excelで計算だなｗ
366:名無しさん
23/06/07 13:38:59.76 gMiTQsIL.net
今更だけどドコモってボーナス何か月でるの？
コムの社員なんだけどコム→ドコモになったのでボーナス上がるんじゃない？
367:名無しさん
23/06/07 14:03:38.12 ILbKjwMq.net
組合からきてるはずの春闘結果を見ればいいやろ
368:名無しさん
23/06/07 14:44:12.60 cXYLcKTL.net
共通IT系の質問対応で日が暮れる。キーユーザーって何よこんなめんどくさいのか。
369:名無しさん
23/06/07 17:20:24.12 5d/iU93T.net
絶対評価と言うが、評価の割合分布決められてんじゃねえのこれ
370:名無しさん
23/06/07 17:31:28.04 1s/WuOfR.net
なーにを今更
371:名無しさん
23/06/07 17:36:26.16 cXYLcKTL.net
>>369
あたりまえ体操。財布の中身変えずにちょっとマシな中途採用の給料原資を既存の社員から引っこ抜くための策だよ。だから絶対評価と言えど組織に割り振られる評価枠は絶対ある。
372:名無しさん
23/06/07 17:43:22.44 90MsSjzz.net
どこぞの組織では2.5点以上の上長評価を付けるときは理由を報告しろって指示出てたようだし
人数意識しないわけにはいかないだろｗ
373:名無しさん
23/06/07 18:11:23.91 Rmv9Zz0k.net
2:33:33:33:2の割合になるように決まってるよ
若干の誤差はあるが
374:名無しさん
23/06/07 18:17:49.74 9TFest6x.net
>>373
糞みたいな絶対評価だな
375:名無しさん
23/06/07 18:59:54.68 XozIDFCr.net
枠の決まっている絶対評価とはなんだ？(哲学)
376:名無しさん
23/06/07 19:34:09.56 3Q12VNGr.net
来年も、物価上昇は一時的にとか言って700円春闘なのか？
377:名無しさん
23/06/07 19:36:21.38 5CYwgvHo.net
>>375
論破できちゃうね。
378:名無しさん
23/06/07 19:36:32.94 vxIVZ+wS.net
>>376
会社「一時的の概念がお前らとは違う、我々永遠の存在から見たら100年でも一時的なものだ」
379:名無しさん
23/06/07 19:46:22.12 j2nQyac0.net
>>376
来年あがると思ってるのか
おめでてーな
380:名無しさん
23/06/07 19:51:41.56 vfNrNIBM.net
なんでできもしない絶対評価とか言っちゃうんだろうね。やる前からできないってバレてるのにね。
381:名無しさん
23/06/07 19:52:05.80 haQv/JjA.net
10年連続で賃金改定を達成している為一時的な物価上昇に関わらず安定的に改定することが大切である
382:名無しさん
23/06/07 19:57:47.70 qN8ffXf2.net
10年分のなんかいつぞやの都市手当廃止だけでマイナスになるだろ
383:名無しさん
23/06/07 20:56:59.52 3Q12VNGr.net
家賃手当が10年分廃止されたわけだが
384:名無しさん
23/06/07 21:38:27.03 IwGUKGta.net
これって退職金が少なくなるだけじゃなく、退職を迫られるようになるのかな？
政府は7日、経済財政諮問会議を開き、今後の経済財政運営の指針となる「骨太の方針」の原案を公表した。
政権の看板政策である「新しい資本主義」では、同じ会社に長年勤めるほど優遇される退職金課税制度を見直す。勤続年数による格差を是正し、労働移動を促すことを盛り込んだ。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
385:名無しさん
23/06/07 21:45:42.84 9TFest6x.net
働かないおじさんクビにするなら賛成
386:名無しさん
23/06/07 23:42:31.37 90MsSjzz.net
迫られはしないでしょ。労働人口減ってるから65歳まで働きましょうの流れは変わらないんだし
20年を境にグッと変わる控除が緩やかになるとかで金の問題でやめにくい人が踏み切りやすくなるぐらいでは
もともと勤続年数少ない人は退職積み立ても少ないんだから控除云々の問題じゃないと思うんだけどね
387:名無しさん
23/06/07 23:47:41.80 hJcJs3wx.net
退職金割増早期退職制度はよ
388:名無しさん
23/06/08 00:07:16.17 iWNaBSkg.net
30歳でもうグレード賃金上限とか笑うしかない
389:名無しさん
23/06/08 00:40:51.32 6yTX92y/.net
朝から特報出てるぞ
URLﾘﾝｸ(asahi.com)
390:名無しさん
23/06/08 00:41:28.94 CGJ1od37.net
>>389
ないないw
流石にないよな？？？
391:名無しさん
23/06/08 01:07:08.97 hVU8YQ8u.net
全部売れ
営設分離とかいうバカクソで気持ち悪い規制とコンプラガン無視接待の機会を取っ払え
392:名無しさん
23/06/08 03:13:38.54 h/TLrwU1.net
>>388
G4？
393:名無しさん
23/06/08 03:17:59.32 h/TLrwU1.net
>>356
行動はAじゃないとダメだろうね〜。
Sは一つ上の振る舞いできてないって烙印だから
394:名無しさん
23/06/08 06:49:24.70 AFMcqeXM.net
完全民営化で失敗した例しかないのに売っぱらってどうするの？世間に求められるは安定的な通信なんだが。
395:名無しさん
23/06/08 07:08:20.98 AtQePjCk.net
>>391
売ったところで営設分離はなくならんよ。別の話やで。
396:名無しさん
23/06/08 08:21:50.21 AtQePjCk.net
しかし、都市対抗負けると幹部説明の予定が取りやすくなり、ぶっちゃけ仕事面ではプラスやなー
397:名無しさん
23/06/08 08:29:15.04 vyuj+/h+.net
>>396
毎回、やきうの半強制的な募金がくるけどなんなの？あれ。
まず部員側が辞退しろよ。ただでさえ給与抑えられてるのに。
仕事での利益貢献は薄いし、かといってやきうがあるからと言って広告効果があるわけでもない。
やきう好きなおっさん幹部の娯楽だろ。
398:名無しさん
23/06/08 08:50:20.69 A6M0hOZg.net
別に野球やっててもいいんだけど、業務を優先しろとは思うわな。幹部は応援に行くなよと、そんな暇な立場じゃねーだろと。
応援なんて暇な職場にいる社員だけ行けば十分だよ。
幹部は応援行きたいなら業務報告も求めるな、意思決定も全部権限委譲してから行けよと。
幹部がこんな優先順位の判断もできないからエンゲージメントが上がらんのだよ。
399:名無しさん
23/06/08 10:53:36.95 FHXY3f2D.net
>>398
ここってもともと再送スレではなかったでしたっけ？
ある程度の出世を目指している方なら当然幹部の予定を予め調べて段取りを整えられるはずですが？ｗ
しかも都市対抗野球の応援は毎年のこと。この時期に予定が入るのはわかってるはずですよね？
だとすれば説明は前倒してしてこの時期にやっといたほうがいいな、そうすると資料はいついつまでに作る必要があるなとなるはずですよ！
昇格めざす社員ならこのくらいできてあたりまえ
報告求めるな？権限移譲しろ？何様のおつもりでしょうか？ｗ
400:名無しさん
23/06/08 11:13:14.19 x36M1P8K.net
>>399
緊急の事案はいくらでもあるんだが。釣りかな？
401:名無しさん
23/06/08 11:17:49.67 NbgMn57y.net
>>400
釣りじゃなくて野球ですよ
402:名無しさん
23/06/08 11:18:52.46 vlK3Xxz3.net
野球観戦のための休みが年休じゃなくて特別休暇にできたり、交通費などが会社から支給されるところがあると聞いたことがある
コスト削減言いながら一方ではそういう無駄な支出を垂れ流す
ほんと、アホなん？と言いたくなる
403:名無しさん
23/06/08 11:33:43.18 C6/P7K0r.net
>>401
このぐらいの余裕が仕事には必要だなｗ
404:名無しさん
23/06/08 11:43:37.41 kfvQTBYv.net
>>399
東日本だけど、ドリームスのスケジューラのときは幹部も見れたけど、MS365でアウトルックスケジューラにになって、見られなくなった。何かが入ってるのはわかるんだけど、タイトルがマスクされちゃうんだよね。
405:名無しさん
23/06/08 11:48:56.85 kfvQTBYv.net
>>402
東京や大阪に貸切新幹線での都市対抗野球あったっけな。
システム障害起きて業務影響出てたからシモベは行けずにトラブル対応で3徹で泣いてたけど。
若いときにいかに早く幹部まで上りつめるかが人生イージーモードを左右すると言われたけど痛感した。
406:名無しさん
23/06/08 13:32:45.73 6Y5QNh35.net
評価帰ってきたけど SとかMとかって何なの？良いの悪いの？
407:名無しさん
23/06/08 13:34:15.58 TwZsOX4o.net
西は東京ドームでの試合応援は宿泊費交通費会社持ちで、確か勤務(出張)扱いだったかな？
東西の社員でなくても、取引あるグループ会社にはしょっちゅう応援の動員要請はくる
408:名無しさん
23/06/08 13:51:15.54 FHXY3f2D.net
>>400
緊急かつ重要な事案なら迷ってないで電話するなりして連絡はとれよｗ
幹部もそういう連絡ならむしろ観戦をやめて戻ってくるだろｗ
ただしお前にとっての緊急かどうかじゃいぞｗ本当にそれが緊急で重要ならだぞ！
409:名無しさん
23/06/08 13:53:31.16 FHXY3f2D.net
>>404
「ぼくちゃんスケジュールみれなくなっちゃったので計画建てられまちぇーん」
幼稚園児か？いや園児に失礼だったｗ
そのくらい秘書なり企画総括なりに予定聞いて把握すればいいだろ
ツールとかのせいにするなよ
410:名無しさん
23/06/08 14:15:26.00 xoFWvqEq.net
>>409
秘書や総括の稼働負担増やすなよ