23/05/06 09:18:09.84 WPv8JwmH.net
リモートワーク見直しは東西の話か
997:名無しさん
23/05/06 09:40:22.03 SoA1Zcxl.net
なぜ優秀層がえげつないスピードで辞めていくような施策ばかり実行するのか…
998:名無しさん
23/05/06 09:44:08.53 zCjcXFAv.net
在日がうじゃうじゃにいるからな
999:名無しさん
23/05/06 09:58:56.35 +LtOL0jl.net
>>982
ドコモもハイブリッドワークだよ。
1000:名無しさん
23/05/06 10:00:28.78 +LtOL0jl.net
テレワークは感染症対策じゃなくて働き方改革。
感染症対策だから今後は出社しろという奴は視点がズレている。
1001:名無しさん
23/05/06 10:10:15.21 L6wKnkzf.net
>>981
知らんがな今の立場と制度に対して質問して当然だろ
>>979
なんでKPIの問題になるんだよ成果が単純に横並びに比較出来るものじゃないって言ってんだよ
偉そうなだけで優秀でも何でもないやつ多くない？
1002:名無しさん
23/05/06 10:14:43.34 8sC8snXH.net
>>946
そんなやついねぇよ嘘つくな
1003:名無しさん
23/05/06 10:17:50.91 NmYSNAZ/.net
>>985
どこ情報だよ
1004:名無しさん
23/05/06 10:21:36.31 NmYSNAZ/.net
>>983
最初に良い条件で囲い混んで少し経ったら条件悪化させる
で、人が逃げる
楽天やSBの得意芸だが、信頼無くすだけの悪行なのでやらん方がいいわな
ほんまNも落ちたね…
1005:名無しさん
23/05/06 10:25:45.59 l+UMarf1.net
人のものまねする必要ないんやで。安定ユル社会人を目指して独走するのも人集まるぜ。
1006:名無しさん
23/05/06 10:31:22.33 ZKLIooOc.net
>>985
正直言ってハイブリッドするだけの座席数がねンだわ
特にOBからRSに舵きった地域支社や機能分担会社は発狂しそう
1007:名無しさん
23/05/06 10:34:11.00 HKdTOuSc.net
出社したくない組織って家庭の事情は別として、上司からのパワハラが問題なんじゃないの？
ウェブミーティングだと録画されてる可能性もあるからパワハラしづらいだろうし。
1008:名無しさん
23/05/06 10:38:44.82 tI3MvrN+.net
出社したところで会議は自部署だけじゃないから結局ウェブ会議なんだよな
わざわざ出社して各自自席で会議参加とかアホみたい
1009:名無しさん
23/05/06 10:39:16.25 MIRiIPqi.net
>>992
全員同日出社じゃなくてラインごととかチームごとで分ければ席数確保可能だろうけど、そうするとどのチームが何日で、その場合誰々さんは出社厳しいのでやっぱ別の日に…みたいな管理調整が発生して余計な仕事が増えるのがアホらしい
こうやって生産性が下がる方向の施策を無計画にやり続けるのが今のN
1010:名無しさん
23/05/06 10:40:36.40 d4xum+7x.net
>>987
頭悪過ぎて議論にならないw
1011:名無しさん
23/05/06 11:06:47.03 EyOQ7n4U.net
>>995
何で調整したのに出社出来ないの？とか嫌み言われて子供や介護者いる社員が肩身狭くなるんだね。
1012:名無しさん
23/05/06 11:07:04.75 +odbScju.net
火曜に目標設定面談があるんだけど、上司の目標が下りてこない
1013:名無しさん
23/05/06 11:08:59.43 EyOQ7n4U.net
生理前に苛立ってパワハラ受けてる部下もテレワークなら直接パワハラ受けてないから我慢出来るけど、対面だとキレそうだな。
1014:名無しさん
23/05/06 11:10:29.61 EyOQ7n4U.net
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
1015:1001
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