23/05/04 09:32:41.31 QwPX9y4a.net
>>834
腹立つが、やつらはしゃぶり尽くした後の事を考えてないからなあ。
856:名無しさん
23/05/04 11:53:41.53 SP1w8dN4.net
>>601
＞無線屋が自分達のレイヤーだけで解決しようとしてる
10年前の持株やコムにCiscoのようなハードの技術も無ければCDNのノウハウも無いのに
下げる頭がどこにあるのか聞いてみたいね。
IOWNも総務省と持株が「日本の技術は世界一！」って言いたいだけで
国内だと法規制があるから東西が売ってケータイ三社や各所が公平な価格で買うしかない。
IOWNの利益を生むのは結局のところは下流の消費者や企業を相手にしてるキャリアやプロバイダよ。
結局は売値は景気や経済成長に連動するからNTTだけが大きく儲けることはない。海外も同様。
ドコモからすりゃわざわざ子会社化しなくても世界標準で勝手にやれよって思うのが普通でしょう。
857:名無しさん
23/05/04 12:23:00.29 UiN/7DKz.net
結局テレワーク見直しかよ・・・やっぱりこうなると思ってたわ
858:名無しさん
23/05/04 12:28:04.80 HGuYF77P.net
>>844
ソースは？
859:名無しさん
23/05/04 12:40:52.79 ZW4Beef3.net
月1もしくは2週に1出社することになったね。
860:名無しさん
23/05/04 12:44:52.85 1briBQ9Y.net
春闘の賃上げみたいに社員の利益になることは真似せず、出社強制みたいに社員の不利益になることは真似するN
衰退企業の鑑だよ
てかどこ情報？
861:名無しさん
23/05/04 12:54:19.20 iIGC0sz6.net
もう田舎の実家を勤務地として引っ越した奴もおるのに後手後手すぎるやろ
862:名無しさん
23/05/04 13:09:51.59 zhbriH7d.net
>>846
どこの会社
Nグループ全体？
863:名無しさん
23/05/04 14:10:35.37 Skf8KGYT.net
リモートでできるのにわざわざ出社とかほんとバカバカしいな。
864:名無しさん
23/05/04 14:12:48.58 abZZcMr0.net
出社は四半期に1回くらいだな
865:名無しさん
23/05/04 14:36:07.29 zhbriH7d.net
>>848
地方に引っ越した人が出社するとき、泊出張で来てる人いるけど、そんなのあり？
866:名無しさん
23/05/04 14:41:21.11 iIGC0sz6.net
>>852
朝イチのうちあわせに間に合わないとか、夕方の打ち合わせ参加したら家までたどり着けないとかならふつうにありえる
867:名無しさん
23/05/04 14:44:59.92 yOd6GO1Y.net
>>852
リモートスタンダードってそういうことでしょ
リモート前提でどこに住んでも良い、出社は出張扱い、なので朝間に合わなければ前泊
868:名無しさん
23/05/04 14:52:30.64 PPzIPPn4.net
上位20%が転職して消えていったのにまた加速されるようなことするのか
869:名無しさん
23/05/04 14:58:09.64 yOd6GO1Y.net
>>855
目先の利益さえ確保できればその後の事なんか知ったこっちゃないんでしょ
少し経ったら華々しく会長・社長引退して悠々自適なんだし
残された社員が悲惨だよ
870:名無しさん
23/05/04 14:59:47.17 PPzIPPn4.net
>>856
目先の利益確保のために賃下げしまくるのはみんなわかってるけど、リモートやめて出社増やすのは何がしたいのかわからんなｗ
871:名無しさん
23/05/04 15:08:34.48 yOd6GO1Y.net
>>857
・出社によって生産性を上げたい→根拠無しのやってる感演出
・強制出社で無能を辞職に追い込みたい→実際は有能が辞める
こんなとこかなぁ
いつも通り患部「やれ」→部下「はい」の思考停止施策だろうけど
872:名無しさん
23/05/04 15:24:43.02 GHceCVyg.net
>>844
ソースはよ
873:名無しさん
23/05/04 15:26:56.65 GHceCVyg.net
リモートスタンダードで、出社はチーム毎に決めるんじゃないの？
リモートスタンダード制度そのものが見直しならソースくれ
874:名無しさん
23/05/04 15:32:19.10 RsE51iNx.net
他の会社ならいざ知らず通信会社がテレワーク撤回wwwwwwwwwwwwwwww
875:名無しさん
23/05/04 15:40:30.23 IW50tGI1.net
うちもリモート業務が基本ではあるが週だったか月1でチームメンバー全員出社日を合わせて
対面で業務をするようにしよう！とかデカデカイントラにでてたな
努力目標のようなので私の所掌業務メンバーはガン無視しますがｗｗｗ
876:名無しさん
23/05/04 15:42:29.87 XaWw7ROr.net
出社率中途半端に高めると、会社負担の交通費増になるのにな
877:名無しさん
23/05/04 16:25:00.52 v1W24VPb.net
出社時の飛行機、新幹線や宿泊費用の各組織負担にして、ソウジンロウ組織目標で通勤費削減150%達成するんじゃねw
878:名無しさん
23/05/04 16:38:26.21 iIGC0sz6.net
出張旅費も事業計画で各部門計上するからなぁ
事業計画たてた後で出張増やす施策はあかんやろ
ただでさえ概算要求から何割も削減されてるのに
879:名無しさん
23/05/04 16:39:15.54 foea1Ltc.net
西はハイブリッドワークに移行するって聞いたけどな
880:名無しさん
23/05/04 17:37:39.46 fixxFpPP.net
コロコロ制度変えるなよ無能
881:名無しさん
23/05/04 17:52:53.66 3oorTX4Z.net
リモートワークなど働き方がコロコロ変わる
評価制度がコロコロ変わる
組織がコロコロ変わる
システムがコロコロ変わる
こんなの繰り返してたら落ち着いて働けないし、コロコロ変えるせいで無駄なコスト垂れ流しになってない？
コスト削減しろと言ってる割にやってることが真逆過ぎて無能感ハンパないね
882:名無しさん
23/05/04 18:45:33.89 DrL7zXoR.net
>>866
ハイブリッドワークってどんな働き方ですか？
883:名無しさん
23/05/04 18:46:18.20 TVO6HmpB.net
>>854
出張だから間に合わなくても気にしないｗ家出る瞬間から勤務してる扱いだよね
884:名無しさん
23/05/04 19:45:31.88 js++xBFs.net
俺様が昇格面談いつか聞いてるんだから答えろ、EとかSJとか眼中にないわ
885:名無しさん
23/05/04 20:24:15.54 dx0z+fiQ.net
人数分席ないのに出社すんのかよアホらし
出社日に年休取ろう
886:名無しさん
23/05/04 20:29:45.96 3oorTX4Z.net
「リモートスタンダードなのでフロア工事して席減らしてフリーアドレスにします！」
↓
「強制出社にするからフロア工事して元に戻すね！」
これをやったらマジ頭悪すぎる
887:名無しさん
23/05/04 20:32:59.51 uliqzozI.net
>>869
テレワークと出社の良いとこを組み合わせるらしい。
出社したら殴り合いのバトルになりそうw
888:名無しさん
23/05/04 20:35:41.88 XaWw7ROr.net
どう見ても悪いところを組み合わせてるだろう
889:名無しさん
23/05/04 20:35:57.78 A5i5nlLq.net
席がないなら椅子取り合戦だ！
椅子取れなかった奴は空気椅子で仕事な！
890:名無しさん
23/05/04 20:38:13.75 /WY3y5dF.net
目的ではなく手段先攻だから失敗だろうな
なんだよ全員出社日って
どうせ組織ごとに設定した出社日を報告して管理とか無駄な業務始めるんだろ
891:名無しさん
23/05/04 20:38:37.32 N69ZVsEu.net
どうせ出社してもネットサーフィンしかしないんだろw
おうちでやってくれw
892:名無しさん
23/05/04 20:42:30.16 4kTwRkMk.net
もう滅茶苦茶でワロタ
1年も経ってないぞ
893:名無しさん
23/05/04 20:48:18.43 A5i5nlLq.net
>>877
全員出社日に全員出社できなかった場合は原因と対策と水平展開を盛り込んだ再発防止策を作って組織長に報告な！
894:名無しさん
23/05/04 20:51:12.94 TVO6HmpB.net
ホント無駄な仕事多い
人件費減らさずに仕事減らせよｗ
どうせ稼ぐのは機械なんだからよ
895:名無しさん
23/05/04 20:54:11.52 VLfCXlTo.net
GAFAがやってるから我々もってこと？
896:名無しさん
23/05/04 21:39:23.81 TVO6HmpB.net
Ｎがまずやらなきゃいかんのはお上に唯々諾々と利益目標決めさせる悪弊を止めさせて、株価気にせずやることだわ。元々護衛船団方式の純和風企業なんだから使うべき金は使え。
897:名無しさん
23/05/04 22:35:58.07 BrYUU/yZ.net
そもそもお上が国なのに国の経済が停滞するような極端な利益溜め込みすんな
898:名無しさん
23/05/04 23:26:45.70 A5i5nlLq.net
>>884
まぁ、賃上げせよという国の通達に逆らってクソ春闘やらかすような会社だしな！
株価が上がるように社員犠牲の上でコスト削減して自分が持ってる株の価値を上げたいのよ、SJやEは！
899:名無しさん
23/05/05 02:38:12.26 4x3hgaYC.net
身内は公務員や他のインフラ系が多いけど、未だにリモートやってるというだけでバカにされるわw
900:名無しさん
23/05/05 07:01:53.43 gQcmr5dw.net
>>886
いや、それリモート出来なくて悔しいんだよ
バカにし返してやれよw
901:名無しさん
23/05/05 07:14:37.59 BD+3PVjm.net
茸もテレワーク終了？
902:名無しさん
23/05/05 07:32:20.00 gNYHQIFJ.net
>>887
どっちも感覚が変
903:名無しさん
23/05/05 07:32:49.77 gNYHQIFJ.net
>>879
朝令暮改はNTTあるある
904:名無しさん
23/05/05 07:34:24.16 gNYHQIFJ.net
>>877
事業計画説明会とかキャラバン参加とかイベントあるなら意味あると思うけど。
懇親会や飲み会セッティングされても子供の対応や介護対応あるから不参加で通す。
905:名無しさん
23/05/05 07:35:47.11 gNYHQIFJ.net
>>876
各グループで全員出社日設定するから満席になることはないですよ。
906:名無しさん
23/05/05 07:44:51.65 RHlQSbte.net
>>887
役所とか窓口業務があるとこは無理だな
907:名無しさん
23/05/05 07:45:09.98 gQcmr5dw.net
>>892
席に限りがあるから、いつ出社にするかグループ間で毎月？隔週？調整必要やん
アホクサ
908:名無しさん
23/05/05 08:00:38.59 4x3hgaYC.net
>>887
バカにしたくても、霞ヶ関本省勤務海外出張もしょっちゅうとか麻薬取り締まりの仕事やってる相手には無理w
909:名無しさん
23/05/05 08:02:27.83 gNYHQIFJ.net
>>893
うちはテレワークだしスーパーフレックスで柔軟な働き方出来るから、小学校の友達で突発事案があるときは家で一緒に来て遊んでもらったり勉強してますね。
その友達の両親はどちらもエッセンシャルワーカーでテレワークできない業種なので。
ファミリーサポートより身近な友達の親のところにいるから安心ですと感謝されてます。
910:名無しさん
23/05/05 08:09:49.58 WAME+2JD.net
これからはリモートスタンダードではなくハイブリッドスタンダード？
リモートワールドではなくハイブリッドワールド？
911:名無しさん
23/05/05 08:14:24.45 ycs9WcoN.net
特定の出社日とかアホすぎだなー、出社日なんて出社した方が効率的な仕事があれば、その内容での自分たちで決めるわ。
結果月1～2は出社してる。急に行かなきゃ行けないときもあるし、そういうもんだろ。
912:名無しさん
23/05/05 08:17:46.22 2uOjzF9Y.net
>>896
それが口コミで広がって、将来なりたい職業はNTTとか、
近所でNTTに努めているご家庭があったら仲良くしてほいたほうがいい
といかいう噂が広がったら会社の好感度もアップするよな
913:名無しさん
23/05/05 08:22:07.88 /ZSdjlMv.net
>>898
対面営業や故障修理とかでない限り、テレワークで済むから出社する理由が見つからないんでしょう。だから、あえて全員出社日を設定して出社する理由を作るしかないのでしょう。
914:名無しさん
23/05/05 08:23:25.98 JeZ55o+u.net
非効率的だねぇ。。
915:名無しさん
23/05/05 08:27:37.44 iM/bcDmz.net
みんな遠方に住んで飛行機通勤しような
916:名無しさん
23/05/05 08:31:12.92 gQcmr5dw.net
>>900
何のために出社するんだよ
>>898 の言うとおり、出社する必要があればする、必要がなければしない、それでいいだろ
全員出社だと、必要のない人も出社で生活乱されるし、会社も余計な通勤費発生して双方不利益被るんだから全員出社日設定とか愚の骨頂だろ
917:名無しさん
23/05/05 08:37:23.83 i6DUF4+p.net
>>903
それだと飲み会のセッティング出来ないですからね。
918:名無しさん
23/05/05 08:49:16.74 nSUV6I/z.net
>>904
就職説明会でNTTグループは飲み会を重視するアットホームな会社です！！って宣伝しとけよって感じ
919:名無しさん
23/05/05 08:53:13.69 KZqh7Glf.net
リモートと出社くみあわせると疲れる
920:名無しさん
23/05/05 08:54:58.97 bZVG5See.net
部長が飲み会やりたいので、会社が交通費負担するんで家でできる仕事を集まってやりましょう
ってか、アホくさ
921:名無しさん
23/05/05 10:11:17.18 seQ09F3h.net
3年ごとに異動ってのをやめてスペシャリストを育成すべし。コストは下がるぞ。
922:名無しさん
23/05/05 10:20:40.19 A/brJ5oS.net
あぁ、懇親会やるから出社しろってマジで馬鹿だよな
923:名無しさん
23/05/05 10:31:46.38 2gE0ISho.net
リモスタも名前変わるのか
924:名無しさん
23/05/05 10:45:03.48 ZTEY+fyV.net
支店の50代60代はリモートワークできてるんかね
925:名無しさん
23/05/05 11:25:21.58 unCi7QM9.net
あんだけメディアにアピールしてたのに
外面だけはホントにいいよなぁ
926:名無しさん
23/05/05 11:34:12.04 vXkERGpq.net
>>904
うちの部署殆ど飲む人居ないから
自然とそういうの消えたわ
927:名無しさん
23/05/05 11:41:00.77 dq2MZeb9.net
>>844
ガセネタかと思ったらマジだった・・・
去年東京の賃貸マンションを解約して地方の一軒家をローン組んで買って家族３人で引っ越したのに、もうテレワーク見直しとかマジで勘弁してほしい
928:名無しさん
23/05/05 11:49:24.67 iD7nqv0H.net
>>866
干菓子と仁志はフルリモート見直しで月数回の強制出社日を設けるハイブリッドワークか…
929:名無しさん
23/05/05 11:51:20.03 nNPgb7ef.net
>>911
仕事が無いのに毎日業務報告が求められて鬱になってる人が多いらしい
930:名無しさん
23/05/05 12:00:09.13 Rcea1iji.net
>>907
>>909
５０代以降の高齢の幹部からフルリモートは根強い反対が多いらしい
対面で顔を合わせて仕事しないと真のコミュニケーションが図れないとか。それで妥協案としてハイブリットワーク。
931:名無しさん
23/05/05 12:03:29.94 mTz5py6w.net
ジジイが言うことはどうでもいいけどリモートでサボりが増えているのは間違いないし微妙なとこだな
932:名無しさん
23/05/05 12:12:24.18 Pa95YX/v.net
>>918
出社したって仕事してない奴はしてないどころか他人の仕事の邪魔し出す奴がいるからなぁ
サボろうが何しようが成果だしてれば文句付ける必要ないだろ
成果出せない奴はリモートだろうが出社だろうが成果出せない
933:名無しさん
23/05/05 12:16:41.74 owphQn0P.net
リモートが楽なのは間違いない事実やな
934:名無しさん
23/05/05 12:28:30.15 eqlTvMam.net
リモートスタンダードを信じて入ってきた中途社員マジ涙目wwwww
935:名無しさん
23/05/05 13:33:12.64 ZKdrSVdX.net
は？茸はリモスタ導入と引き換えにコース転換制度も転勤回避措置も廃止されたんだが
詐欺か？
936:名無しさん
23/05/05 13:35:20.10 tVzImSw9.net
>>919
それはそう
937:名無しさん
23/05/05 14:02:21.58 ycs9WcoN.net
>>917
マジで老害ワロスw
938:名無しさん
23/05/05 14:03:36.05 ycs9WcoN.net
>>919
ほんとこれな。幹部にも直接チャットも送れる文化になったし、リモートの方が明らかにはかどるわ。
939:名無しさん
23/05/05 14:04:46.53 ycs9WcoN.net
仮にうちの組織長が出社日とか決めてきてもうちのチームは無視するわ。出社日は自分たちの仕事の都合で決めるわ。
940:名無しさん
23/05/05 14:30:48.65 tVzImSw9.net
>>915
北海道の田舎に帰った奴、毎月宿泊出張できるのか。
マイルが貯まるな。
941:名無しさん
23/05/05 14:39:35.87 dJMEy/WM.net
>>926
そんなことサラリーマンが許されるわけねーだろ。仮に出社拒否なんてしたら問題社員が集まる例の部署へ飛ばされてお前が損するだけだぞ
942:名無しさん
23/05/05 14:44:53.45 2gSuyTlm.net
>>928
問題社員の集まる部署はフルリモートなの？
その部署へ異動したい。
ドコモ？
943:名無しさん
23/05/05 14:45:29.95 2gSuyTlm.net
震度6強の地震。
災害対策室はゴールデンウィークどころじゃないぞ！
早く出社しろ！
944:名無しさん
23/05/05 14:52:35.30 bZVG5See.net
安否確認メールにはすぐ返事しろよ
945:名無しさん
23/05/05 15:02:53.73 FGV0W3fd.net
どのくらいで安否確認が来るか流石に気になる
946:名無しさん
23/05/05 15:05:07.65 Yc4/NJOo.net
>>931
メール来なくても自主的に安否登録と上長へメール！
947:名無しさん
23/05/05 15:14:33.07 RHlQSbte.net
>>933
東京とか震度１だけど、安否登録するのか？
948:名無しさん
23/05/05 15:24:53.87 FTHJwvJe.net
>>934
帰省や旅行で現地訪れてる場合もあるからな
949:名無しさん
23/05/05 15:26:15.41 Yc4/NJOo.net
ドコモは安否メールきたよ@東京
950:名無しさん
23/05/05 15:33:26.54 e5DVm1Yk.net
>>1 >>476
無能
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
951:名無しさん
23/05/05 15:40:23.46 mw1BjXx/.net
>>915
東本社だけどそんな話出てないぞ
952:名無しさん
23/05/05 15:41:29.60 rNGjT7O6.net
>>938
副社長がハイブリッドワークするって動画配信で言ってたよ
953:名無しさん
23/05/05 15:43:15.91 mw1BjXx/.net
>>939
なるほど、、、遠方に越した先輩どうなることやら。。
954:名無しさん
23/05/05 15:45:29.49 rNGjT7O6.net
>>940
強制力ないしフレックスで時短するなり出社出来るならして、出来ないならテレワークでいいんじゃないかな。
出社することが目的になったら意味ないし。
955:名無しさん
23/05/05 15:47:15.34 Q3oRREAK.net
やばいな
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
956:名無しさん
23/05/05 15:47:33.63 7ER1TyV2.net
周知内容は知らんけど、どうせ上長に少し相談すればなんとかなるくらいの強制度合いでしょ？
遠方に引っ越した人はそのまま逃げ切れそうなイメージ
957:名無しさん
23/05/05 15:50:15.02 KZqh7Glf.net
>>939
最悪やなｗ朝令暮改すぎだろｗ
958:名無しさん
23/05/05 15:52:25.00 FTHJwvJe.net
>>941
だよな
何が真のコミュニケーション(笑)だよなぁ
成果が挙がらないことをコミュニケーションのせいにしたいんだろうけど、「真の経営」やってから言ってほしいぜ
959:
960:名無しさん
23/05/05 15:53:21.23 awYh4mAC.net
札幌から初台勤務してる人とか大丈夫かこれ
961:名無しさん
23/05/05 15:55:07.38 YfM1rbim.net
昔「お、家買ったのか？じゃあ転勤な。忠誠心見せろよ」
今「お、リモートスタンダードで移住したのか？出社強制するからまた引っ越せよ」
962:名無しさん
23/05/05 15:55:52.91 I8X/745r.net
>>946
札幌なら飛行機で2時間くらいで来れるんじゃないかな。
むしろ青森とか秋田の方が来にくいだろうな。
963:名無しさん
23/05/05 15:58:09.70 JF2Fn7/K.net
加えて住宅補助もカット❤
どこからでも勤務出来るとか甘いこと考えるなよ❤
964:名無しさん
23/05/05 15:58:39.33 FTHJwvJe.net
あと、出社したらコミュニケーションが捗るとか思ってるなら時代遅れも甚だしいわ
slackとかで記録として残しながら会話した方が有益だろ
普段絡まない人にも気軽にメンション飛ばせるし、そっちの方が話しやすいって人結構いるはず
対面じゃないと真のコミュニケーション(笑)が取れないというならその理屈を教えて欲しいわ
965:名無しさん
23/05/05 16:02:51.61 JF2Fn7/K.net
勤務時間内にだらだら愚痴をくっちゃべるのを会社が容認してくれたってことでいいか
966:名無しさん
23/05/05 16:03:55.68 XeSxurLO.net
>>949
会社近くに住むことも求めんなら給料上げろやごらァ
東京のインフレでNの給料では暮らせんぞ
967:名無しさん
23/05/05 16:04:39.38 t9NVhZBD.net
リモートスタンダード導入と住宅補助費カットって、明らかに郊外とかちょっと離れた所に好きに家買えよと言ってるに等しい制度変更だったのに、ほんの1年程度で元に戻す方向に舵切るとか、これもう悪魔の所業やろw
この前の春闘といい、人の人生なんだと思ってんのかねぇ
まぁ社員なんぞ使い捨ての駒ですか、そうですか
968:名無しさん
23/05/05 16:08:39.23 bZVG5See.net
>>953
リモートスタンダードは住宅補助カットの口実だったのでは
もう給料改悪完了したから、リモートスタンダード用無しになったんだよ
969:名無しさん
23/05/05 16:14:02.34 k9klob/Q.net
ハイブリッドワークはいいとこ取りではなく悪いとこ取り
970:名無しさん
23/05/05 16:16:46.49 iu+zRDCS.net
>>948
千歳→羽田で1時間半かかるんだから無理じゃないですかね
971:名無しさん
23/05/05 16:36:08.82 4NOVa6d+.net
コムはもともとハイブリッドワークといってたけどリモートワーク率ぶっちぎりの80％やぞ。ドコモのせいでちょっと落ちたけどそれでもグループ内一位。
972:名無しさん
23/05/05 16:45:49.42 ey3zfYC0.net
>>948
新千歳から羽田までのフライトだけで1.5時間だからその倍はかかるよ
973:名無しさん
23/05/05 17:02:02.87 FMNFi/mL.net
>>948
こういう適当なことばっか言ってる人って仕事も出来ないんだろうな
何故書き込む前に確認しないんだろ
974:名無しさん
23/05/05 18:46:23.93 iJ6vUGUt.net
リモートでも成果出せばいいってのはその通りなんだがその成果をしっかり確認することが難しい
タスクと実績を適切にマネジメントしようとすれば余計な稼働が増える
結局大して管理なんてせずにサボりが増えているのが現在やね
リモートはやる気でねぇってやつも少なくないだろ？
975:名無しさん
23/05/05 19:10:37.83 EYdN4t6C.net
>>960
成果は結果なので、難しくない。経過を見ないとわからないものは成果ではない。
976:名無しさん
23/05/05 19:23:25.72 OKGfYgMl.net
>>960
結果とプロセスを見える化しないマネージャの怠慢では？
何故、出社だと見えるの？
パソコンいじってる姿で判断してるの？
977:名無しさん
23/05/05 19:41:15.43 MO+U2vD3.net
やってる感が欲しい
978:名無しさん
23/05/05 19:51:54.31 tPNtcfeq.net
大きな擂り鉢と丈夫な肝臓。
979:名無しさん
23/05/05 19:59:32.06 mxIBEEh0.net
>>960
それって成果じゃなくて経過ですか？
部下と進捗合わせとか出来てればわかると思うのですが
980:名無しさん
23/05/05 20:06:14.68 U1+TZ1oh.net
目標設定に行動目標なんてのがあるからプロセスまで管理しなくちゃ、みたいな話になってんのかね
絶対評価で業績だけ評価すりゃ良いのにね
981:名無しさん
23/05/05 20:13:46.93 U4FSM4Y3.net
>>966
行動評価はただ昇格推薦のためにつけるだけで
直属の管理者もあんま関係ないよ
絶対評価だからポンコツでも昇格推薦出来る時点で今までと何もかもかわらないっすよ
982:名無しさん
23/05/05 21:32:49.79 lSY5BrdF.net
え？リモスタ無くなるんですか？
983:名無しさん
23/05/05 21:34:41.21 YuvQPhf6.net
幹部嘘つきスタンダード
984:名無しさん
23/05/05 21:59:41.81 8NzMmvHk.net
出社してExcelを高速で開いたり閉じたりする仕事が始まる
985:名無しさん
23/05/05 22:03:50.66 YuvQPhf6.net
こんにちは、の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日（火）消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
986:名無しさん
23/05/05 22:11:53.16 WSOnGjhg.net
奥田塾生募集中❗
987:名無しさん
23/05/05 22:12:57.45 i3humMZW.net
>>960
そりゃ相対評価でバインディングしてたころの話で、絶対評価になったから成果を確認するのは難しくない
そもそも☆３つは目標に対して170％の成果を出さないと取れないんだぞ
それの確認が難しいなんてことになったらそれは目標の付け方が良くないんだよ
988:名無しさん
23/05/05 23:44:59.88 omHYLBha.net
営業で絶対評価したらどうなるか考えみろよオーダー、保守、故障対応、小口案件、育成も誰もやらなくなるし異動したらゴミユーザしか渡されない当然だよな自分の数字守るのに必死だから
この話上司にしたら何て言ったと思う？
言いたいことはわかるが答えられない、だよ
このスレで絶対評価に自信もってる人は優秀なんだろうが俺はこの制度が上手くいくとは全く思えないね
989:名無しさん
23/05/05 23:51:41.79 eqlTvMam.net
その上司も、管理職会議で説明しに来た人事や部長に同じ質問してるよ・・・
そして、同じ回答を受けた。
990:名無しさん
23/05/05 23:55:41.34 n3wMVMh5.net
>>974
理想論ばかりのコンサルに言いくるめられて机上の空論で人事制度作ってるからネガティブ面が見えてないのよ
まぁとはいえNの絶対評価は原資キャップ有りの実質相対評価みたいなもんだかねぇ
絶対評価のつもりで頑張ってもその実相対評価だから評価自体も思うように行かないし社員同士の足の引っ張り合いも表面化するしで、今までより劣化した評価制度だと思うよww
991:名無しさん
23/05/05 23:57:02.92 YuvQPhf6.net
最近亡くなったお笑いインデペンデンスデイ36歳の方
死因は飲みすぎだったそうだ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
992:名無しさん
23/05/06 00:10:28.80 lx9pm+it.net
アルコールは一滴でも脳を萎縮させる作用があるということなので、酒はきっぱりやめた
993:名無しさん
23/05/06 00:43:30.64 bWt9Os7T.net
>>974
それは絶対評価とか相対評価の問題ではなく、組織のKPI設定が間違えているだけでは？
994:名無しさん
23/05/06 00:45:16.64 ShI40Sy+.net
揺れるπ乙
995:名無しさん
23/05/06 02:11:33.81 EZ5FVH1/.net
>>974
30代で家が立ち40代で墓が立つ成果主義で有名なキーエンスの評価制度を調べてからその質問をぶつけろよ
弊社ｗにできるかどうかはともかく成果主義はそういうものじゃない
996:名無しさん
23/05/06 09:18:09.84 WPv8JwmH.net
リモートワーク見直しは東西の話か
997:名無しさん
23/05/06 09:40:22.03 SoA1Zcxl.net
なぜ優秀層がえげつないスピードで辞めていくような施策ばかり実行するのか…
998:名無しさん
23/05/06 09:44:08.53 zCjcXFAv.net
在日がうじゃうじゃにいるからな
999:名無しさん
23/05/06 09:58:56.35 +LtOL0jl.net
>>982
ドコモもハイブリッドワークだよ。
1000:名無しさん
23/05/06 10:00:28.78 +LtOL0jl.net
テレワークは感染症対策じゃなくて働き方改革。
感染症対策だから今後は出社しろという奴は視点がズレている。
1001:名無しさん
23/05/06 10:10:15.21 L6wKnkzf.net
>>981
知らんがな今の立場と制度に対して質問して当然だろ
>>979
なんでKPIの問題になるんだよ成果が単純に横並びに比較出来るものじゃないって言ってんだよ
偉そうなだけで優秀でも何でもないやつ多くない？
1002:名無しさん
23/05/06 10:14:43.34 8sC8snXH.net
>>946
そんなやついねぇよ嘘つくな
1003:名無しさん
23/05/06 10:17:50.91 NmYSNAZ/.net
>>985
どこ情報だよ
1004:名無しさん
23/05/06 10:21:36.31 NmYSNAZ/.net
>>983
最初に良い条件で囲い混んで少し経ったら条件悪化させる
で、人が逃げる
楽天やSBの得意芸だが、信頼無くすだけの悪行なのでやらん方がいいわな
ほんまNも落ちたね…
1005:名無しさん
23/05/06 10:25:45.59 l+UMarf1.net
人のものまねする必要ないんやで。安定ユル社会人を目指して独走するのも人集まるぜ。
1006:名無しさん
23/05/06 10:31:22.33 ZKLIooOc.net
>>985
正直言ってハイブリッドするだけの座席数がねンだわ
特にOBからRSに舵きった地域支社や機能分担会社は発狂しそう
1007:名無しさん
23/05/06 10:34:11.00 HKdTOuSc.net
出社したくない組織って家庭の事情は別として、上司からのパワハラが問題なんじゃないの？
ウェブミーティングだと録画されてる可能性もあるからパワハラしづらいだろうし。
1008:名無しさん
23/05/06 10:38:44.82 tI3MvrN+.net
出社したところで会議は自部署だけじゃないから結局ウェブ会議なんだよな
わざわざ出社して各自自席で会議参加とかアホみたい
1009:名無しさん
23/05/06 10:39:16.25 MIRiIPqi.net
>>992
全員同日出社じゃなくてラインごととかチームごとで分ければ席数確保可能だろうけど、そうするとどのチームが何日で、その場合誰々さんは出社厳しいのでやっぱ別の日に…みたいな管理調整が発生して余計な仕事が増えるのがアホらしい
こうやって生産性が下がる方向の施策を無計画にやり続けるのが今のN
1010:名無しさん
23/05/06 10:40:36.40 d4xum+7x.net
>>987
頭悪過ぎて議論にならないw
1011:名無しさん
23/05/06 11:06:47.03 EyOQ7n4U.net
>>995
何で調整したのに出社出来ないの？とか嫌み言われて子供や介護者いる社員が肩身狭くなるんだね。
1012:名無しさん
23/05/06 11:07:04.75 +odbScju.net
火曜に目標設定面談があるんだけど、上司の目標が下りてこない
1013:名無しさん
23/05/06 11:08:59.43 EyOQ7n4U.net
生理前に苛立ってパワハラ受けてる部下もテレワークなら直接パワハラ受けてないから我慢出来るけど、対面だとキレそうだな。
1014:名無しさん
23/05/06 11:10:29.61 EyOQ7n4U.net
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
1015:1001
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