23/04/18 09:26:46.84 Z6rQK+3j.net
スレ立て乙
' 「 ´ {ハi′ } l 阿部高和が2getだ
| | | |
| ! | | >>3 ウホッ！いい男…
| │ 〈 ! .>>4 やらないか？
| |/ノ二__‐─ｧ ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ .>>5 うれしいこと言ってくれるじゃないの
/⌒!| =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ '´ !o_ｼ｀ヾ | i/ ヽ ! >>6 とことんよろこばせてやるからな
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l | >>7 いいこと思いついた
| | /ヽ! | |ヽ i ! . お前、ｵﾚのｹﾂの中でｼｮﾝﾍﾞﾝしろ
ヽ { | ! |ﾉ / >>8 ああ・・・次はションベンだ
ヽ | _ ,､ ! , >>9 ところで俺のキンタマを見てくれ
＼ ! '-ﾞ ‐ ﾞ レ'′ こいつをどう思う？
｀! / >>10 ケツの穴のひだまで
ヽ ﾞ ￣ ￣ ｀ / | あまさず写しとってくれよ・・・
|＼ ー ─‐ , ′ !
3:名無しさん
23/04/18 10:23:50.14 Oc+lT/g7.net
やっぱり「再掲」が分かりにくい。
2023/4の明細にもなかったし何やこれ？
書いたやつ「国語１」の文盲かぁ？
誰か国語得意な人教えて
4:名無しさん
23/04/18 10:48:00.35 XmbNggqV.net
>>3
ウゼェわマルチ消えろカス
5:名無しさん
23/04/18 12:35:05.77 wCTPCV6A.net
6月からが本当の改定賃金ですよ。
下がる人をいれば、上がる人をいる。
今回、上がってる人も、下がるかもですよ。
6:名無しさん
23/04/18 13:00:02.04 ClXXy1N3.net
扶養手当なくなるのが痛すぎる。。
生涯賃金の損失が計り知れないよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
7:名無しさん
23/04/18 13:17:51.09 pF4INJGh.net
>>6
子育て手当が増えたので良し
いい年した大人は働けってこった
8:名無しさん
23/04/18 13:25:38.03 wCTPCV6A.net
リモートスタンダード＆共働きスタンダードです。
9:名無しさん
23/04/18 17:47:32.07 0epd897r.net
G3の人がG2資格5個持ってたら給料相当増えますか？
10:名無しさん
23/04/18 18:00:37.51 wCTPCV6A.net
>>9
増えません
11:名無しさん
23/04/19 01:00:34.98 GEJMnwzP.net
コロナ消えてRS認定はもう終わりか
12:名無しさん
23/04/19 06:35:19.69 AVhRD8Py.net
>>9
増えるわけないだろ
それにしても資格たくさん取る時間あるなら会社でもっと仕事してくれないかなって経営層は思わないのかね？
宅建みたいな必置資格や医師免許みたいにそれがなきゃ業務遂行できないみたいな資格じゃない限り、別に資格取ったからといって仕事のパフォーマンスに直結するわけでもないしさ
専門性判定=資格って安直すぎて笑えるわ
会社は専門性を測る能力ありませんと言ってるようなもんだろ
何がICT企業だよ
13:名無しさん
23/04/19 07:56:26.33 9+DCzUlw.net
あ？ICT関係ないだろ。やんのかコラ
14:名無しさん
23/04/19 08:20:15.59 6+6sxmzG.net
>>6
もともと管理者になれば扶養手当ないし、早い人は30代半ばに管理者になるので、むしろ若いうちに高評価で給与が上がる方がいい。
15:名無しさん
23/04/19 08:22:18.14 6+6sxmzG.net
>>12
たくさん取れとは誰も言ってないよね。専門性の評価では、資格はベースで後は、日頃の業務で専門性を発揮できているかどうかだよ。
16:名無しさん
23/04/19 08:22:27.68 sK47r8JA.net
>>11
RS認定とは？リモートスタンダードのことですか？
リモートワークは縮小されるのですか？
まだ、私の部署はその様な社内周知はされていませんが。。
17:名無しさん
23/04/19 09:45:25.88 QyAx3ku3.net
共働きスタンダードとか安易に受け入れてるやつは考えが足りてない
個々の家庭の事情？多様性？知るかばーかって言われてるんだと理解しないといけない
自分は大丈夫だと思ってるかもしれないけど明日は我が身やで
18:名無しさん
23/04/19 10:37:07.21 8IFnvA/M.net
とりあえず軌道にのるかわからんけど、副業はじめたい場合、20万以下の儲けなら、副業届出さなくてもいいのかな。
人間関係薄そうな業務委託に興味があるんだけと。
19:名無しさん
23/04/19 10:57:01.83 AVhRD8Py.net
>>18
会社への副業届け？そんなもん、幾らの稼ぎだろうが(赤字だろうが)届け要るだろうよ、規定上は
まぁ業務外の事をとやかく言われる筋合い無しと思う人は出してないだろうが
確定申告と勘違いしてる？
20:名無しさん
23/04/19 11:54:22.95 9DbtYkI3.net
細かいこと言うと労働時間は本業、副業の通算だからね
会社の仕事で標準枠使い切ったら副業のほうは全部残業手当が必要だよ
労災が起きたときの扱いも規定あるし、お小遣い気分で副業やるときはちゃんと調べないと
結果的に自分が損することになる
21:名無しさん
23/04/19 11:57:14.80 OHS530xQ.net
個人事業主として行う副業なら不要
どこか他の会社に雇用される兼業なら出した方がよい（労務時間管理のため）
くらいで思っておけばいいんじゃないか？
実際副業届けなんて出したら評価ゴミになって死ぬと思うが
22:名無しさん
23/04/19 11:59:30.54 9DbtYkI3.net
記名有の雑誌記事書いてますみたいなポジティブな副業もあるからそこは一概には言えないのでケースバイケースで
23:名無しさん
23/04/19 12:09:41.36 /cSurq/w.net
よっぽどの部屋数やらない限り不動産投資は副業にならんと聞いた
24:名無しさん
23/04/19 12:12:16.33 AVhRD8Py.net
>>20
雇われで賃金貰う立場の場合でしょ
そんな明らかに会社にばれそうで効率の悪い副業なんてやってる奴いる？
個人事業なら労働基準法の通算の適用など受けん
全て自分で責任を負って稼げばいい
25:名無しさん
23/04/19 12:22:54.37 yPC5rIE5.net
株式投資でも副業届だせよ
26:名無しさん
23/04/19 12:25:00.54 QyAx3ku3.net
クラウドワークスで副業届出してるやついたら草
27:名無しさん
23/04/19 12:35:46.19 jT+EaZYV.net
2月の総合評価でいい評価もらえた人って今回の切換賃金で昇給が0じゃなくて何千円かついてるの？評価もらったけど昇給分は0円になってて取り損なのかどうかよくわからんのだけど
28:名無しさん
23/04/19 12:38:41.61 q+QkoTV4.net
>>17
子供いて妻が働けないひとは子ども手当の支給対象だし、仮に介護が必要で働けないなら介護手当ての対象になるからね。今回の手当ての対象にならないひとは共働きすればいい。
専門性とか絶対評価については？だけど、住宅手当や扶養手当については、今回の見直しは利にかなってると思うけど。
29:名無しさん
23/04/19 12:43:07.17 P1X6HVGC.net
Nの仕事が副業の場合は副業届けって必要ですか？
30:名無しさん
23/04/19 12:47:15.15 +D/m+l/m.net
>>27
2月の評価は過去のもの。2月に評価良かった奴は火球に反家されるが、火球が無くなったから関係ない。
31:名無しさん
23/04/19 12:48:40.02 QyAx3ku3.net
>>28
妻の手当ゼロにして子供手当微増なのに何言ってんの？春闘でもまともなベアもなくグレード毎の昇給レンジは狭めて出来もしない絶対評価
どう考えてもコストカットしか考えてねーわ。お前には良かっただけの話を理にかなってることにするんじゃねーよ
32:名無しさん
23/04/19 12:48:49.01 1oRacwQb.net
>>28
そだね
健康な体で専業主
33:婦とかもう時代に合わないんよね 大人は自分の食いぶちは自分で稼げよということ、当たり前
34:名無しさん
23/04/19 12:52:53.13 1oRacwQb.net
>>31
時代遅れ代表の自己紹介
子供がいれば子ども手当増えてる、それでいい
専業主婦に金など払う必要なし
会社はコストカット考えるに決まってるじゃん
何を今さら。ちんけな文句言ってないで昇格するなり副業するなり転職するなり自分で稼ぐ算段つけなよ
無職の専業主婦にも働けと言っとけw
35:名無しさん
23/04/19 12:52:54.97 q+QkoTV4.net
>>27
2月の総合分は切替前に昇給してるから関係ない。
ただし、切替前の給与額によっては、2月にA取ろうがC取ろうが一緒の金額になってる場合はある。今回、切替調整額がマイナスのにひとは、切替によって給与上がってるから評価の差分は消えてると思う。
36:名無しさん
23/04/19 12:53:20.64 P+HubKnF.net
>>32
パート主婦くらいのほうが家庭はうまく回りそうだけどな
共働きは単身赴任で詰む
37:名無しさん
23/04/19 12:57:24.15 QyAx3ku3.net
>>33
だから最初にそれでは考えが足りないって言ってるだろ本当に馬鹿だな
38:名無しさん
23/04/19 12:58:23.76 1oRacwQb.net
>>29
もちろんだ
「Nが副業だからそこんところヨロシク！」って届出出しとけw
39:名無しさん
23/04/19 13:00:34.91 q+QkoTV4.net
>>31
扶養手当分を子供手当分に充ててる訳ではなく、グレート賃金とかの原資に充ててるんでしょ？扶養手当とか住宅手当てとか一部の社員だけ貰える手当てより、全員の給与に分配された方がいいでしょ。
ちなみに利にかなってると言ったのは、住宅手当もらえるから家を買わない、扶養手当もらえるから働かないひとがいるわけで、本来の目的である家を買うまでの補助、妻が働けない間の補助とは逆効果になってるわけだから、なくして給与の原資に充てるのは間違ってないってこと。
40:名無しさん
23/04/19 13:08:43.86 QyAx3ku3.net
>>38
トータルの人件費ちゃんと上げて時代に合わせて分配を変えようって言うなら賛成だぞ
でもそんなわけないんだよグレード毎のレンジの狭さ見ても明らかだろ
扶養手当の話はこれ以上は無駄だからやめとこう。働きたくても働けないなんて当事者にならないとわからんしな
41:名無しさん
23/04/19 13:10:15.25 1oRacwQb.net
>>36
働けるのに働かない専業主婦を養ってて多様性？？笑えるw
なんで専業主婦に無条件の手当が必要なわけ？？
介護が必要な人が身内にいるとか本人が働けない状態でやむを得ず専業主婦やるしかないとかなら介護手当なり公的支援なりが受けられるんだからそれで賄うしかないでしょ
働ける大人は働け
42:名無しさん
23/04/19 13:15:05.18 7IE2yQJK.net
>>39
こんな沈み行く斜陽企業群でトータルの人件費なんて上げられないんでしょ
俺はもう見限ったから副業で自分の収入を上げてる
たかが数万円の扶養手当で文句言ってないで自分で稼ぐ方法を考えたら？
43:名無しさん
23/04/19 13:15:48.05 OLphF09J.net
>>25
積み立てNISAも副業に含まれますか？？？
44:名無しさん
23/04/19 13:37:13.46 PeTjtaVi.net
副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに、それも出来ずに賃下げがどうこう言ってるのは社内でも無能なんだろうな
元再送スレだったはずなのに
45:名無しさん
23/04/19 14:18:02.05 /jcCEaVi.net
Nが月数十万貰える副業なんだよね
本業は自分の努力次第。自律したキャリア形成だ
46:名無しさん
23/04/19 14:20:20.79 MDdNT7eW.net
これからはダブルワークだって会社も言ってるからね
まあ会社がやらせたいのは社内ダブルワークの給料据置だけど
47:名無しさん
23/04/19 15:55:03.62 b5PcgUHX.net
>>43
> 副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに
具体的な方法教えて下さい
48:名無しさん
23/04/19 16:01:33.50 lYl8MpYw.net
ｻﾜｼﾞｭｿ大佐の減資爆弾で32万の無能が脂肪w
ウケるwww
49:名無しさん
23/04/19 16:07:13.05 0hYaWMTz.net
>>46
副業で月20万円の利益稼げるようになったが競合増やすようなマネするわけないだろw
他力本願では稼げないよ
50:名無しさん
23/04/19 17:16:42.00 OHrl7a3E.net
>>48
副業でおれは50時間掛けて2万。
軌道に乗るまでと頑張ったが一年で挫折した
51:名無しさん
23/04/19 17:17:45.56 OHrl7a3E.net
違う副業開始。
軌道に乗るまでは、トライアンドエラー
52:名無しさん
23/04/19 17:21:27.39 FRHK/Edo.net
土日に遊ぶか、将来を見据えて副業に勤しむか。
10年後には大きな資産の差となるよ。
こんな掲示板で「教えて」って言ってても無駄。
会社の飲み会みたいな無駄な時間を、他のことに充てろ。
53:名無しさん
23/04/19 17:21:33.72 lF3+f4DL.net
>>46
口では何とでも言えるんだから真に受けたらダメ
転職成功して勝ち組になりましたって言いながらN関連のスレにずっといるようなやつも結構見かけるしね
54:名無しさん
23/04/19 17:36:08.64 mQr4OQBf.net
仕入れて販売とか収入にはなるけど薄利だし時間もかかるよ
スキルがあればスキルを切り売りできるだろうけどそんな人は本業で稼げばいい
結局投資が目的のケチケチ人生になっちゃう
55:名無しさん
23/04/19 17:44:44.64 0hYaWMTz.net
>>50
だよな、1つや2つで結果が出ると思わない方がいい
俺は7、8種類の副業試したな
1つは月利益20万円以上に育ったが、月2万円や月2千円程度の稼ぎしか出ない副業も細々続けてる
他は失敗・撤退
成功してる人は失敗も沢山してるよ
利益出てる副業は得意・好きな分野なのがまた面白い
56:名無しさん
23/04/19 17:48:31.00 +NY4L3Oo.net
>>42
投資は基本的に商売じゃないぞ
57:名無しさん
23/04/19 17:59:53.17 MDdNT7eW.net
三流芸能人に乗せられてうちも金出しますから！って言われホイホイ話に乗って制作活動したら金払ってくれなくて700万赤字
58:名無しさん
23/04/19 18:01:03.38 m4mMJrAe.net
>>53
自分の場合は一つ1万円で仕入れて3万円で売るみたいな感じでやってるな
流石に単価数百円とかの薄利多売はキツイ
商材の目利きや高価格で売るためのノウハウ構築とか色々試行錯誤したなぁ
会社やめても食っていけるなっていう自信はついた笑
59:名無しさん
23/04/19 18:59:36.74 sK47r8JA.net
不動産賃貸は、どのレベルから副業でしょうか？
事業的規模の５物件以上でしょうか？
２、３物件程度は相続で普通にいると思うけど。
60:名無しさん
23/04/19 19:54:35.46 VonfMCyq.net
>>52
辞めて勝ち組になって、カネと時間余ってるからこそ高みの見物に来てんだろ？そもそもNなんて、残ってるやつも辞めたやつもゲスい奴が多いしな。
別にここを覗くのなんてたかだか数分だし、他のほとんどの時間は別のことに使ってるよ。
61:名無しさん
23/04/19 19:56:09.09 P1X6HVGC.net
輸入販売は昔やってたけど手間かかる割に月数万だったから割に合わなくてやめたなー
62:名無しさん
23/04/19 20:57:41.35 VF+AvV0C.net
けど主要10社の人たちは頭が良い人たちが多いよね。
63:名無しさん
23/04/19 21:25:52.53 BNF0M7qe.net
>>61
主要10社てどこですか？
旧主要8社が合併や分社しててよくわかりません
64:名無しさん
23/04/19 21:28:35.18 UpS/qu8M.net
メルカリ錬金とかならハードル低いし大学生からやってるけど継続した方が良さげっぽいな
65:名無しさん
23/04/19 21:56:01.15 cY4xj7JE.net
扶養手当廃止は6月からですか？
66:名無しさん
23/04/19 22:15:02.91 GDhmJ9AX.net
給料明細みろよw
67:名無しさん
23/04/19 22:26:06.77 tg5N0E7A.net
スキルないからポイ活くらいしかできない。
68:名無しさん
23/04/19 22:58:30.29 /cSurq/w.net
それな R経済圏でポイント貯めるしかできない
69:名無しさん
23/04/19 23:02:07.30 2sur2ZSl.net
>>67
Dポイントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
周りでＮＴＴ製品使ってる奴いねーのなんか笑える
ケータイはSB、QRはPayPay、楽天カードマンとか適当やってる奴ら。
楽天経済圏で固めるかSB経済圏でかためるかしろとキレそうになるわ
70:名無しさん
23/04/19 23:23:38.05 QXMdreOH.net
いよいよ、リスク資産は引き上げ時かもな。
【シリコンバレー=中藤玲】米アップルは17日、同社のクレジットカード利用者向けに、年4.15%の利率で銀行口座の提供を始めたと発表した。米ゴールドマン・サックスが貯蓄口座の提供と管理を担う。利率は他の銀行より大幅に高く、金利競争が激しくなる可能性もある。
4.15%の預金利回りは、0.3%台にとどまる貯蓄口座の全米平均の10倍以上となる。アップルは「利回りは随時変更される可能性がある」としている...
2023年4月18日 6:07 (2023年4月18日 7:45更新)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
71:名無しさん
23/04/20 00:36:22.08 ljAL6Njk.net
>>59
そんなわけねーだろ何言ってんのｗ
72:名無しさん
23/04/20 08:18:18.59 mt8HTN1h.net
みなさんはGWは何するの？
俺は来週水曜から海外旅行行ってくるわ
こういう時しか年休取れないし
73:名無しさん
23/04/20 08:54:37.25 EZlqqFW4.net
最近茸の通信環境が悪くなってる気がするんですが。。
加入者が多いからですかね
74:名無しさん
23/04/20 08:55:51.71 7/kijdFH.net
>>72
ベア2％
75:名無しさん
23/04/20 08:56:35.20 KcK9i7ZP.net
新制度の昇格面談っていつ頃案内くるんだろう？今まで評価の前に面談あったから、6月までに案内あるのかね？
76:名無しさん
23/04/20 09:04:09.54 pPFObDck.net
>>72
いや、お金かけられなくなったから
経営層からの「通信品質は他社競争力無くなっても構わん」というお達しだよ
目先の利益のために頭悪すぎだろと思うが
77:名無しさん
23/04/20 09:06:44.03 yM3eKHT6.net
ありそうな未来としては障害多発、品質ボロボロで契約者減だけど、先々のための投資をけちった会社の末路はどうなるかねぇw
78:名無しさん
23/04/20 09:19:51.61 CkhRN3/o.net
>>71
メーデー動員言われた
79:名無しさん
23/04/20 09:49:00.08 Iy6R+G5W.net
今月も給与ありがとう弊社
80:名無しさん
23/04/20 11:11:38.71 FnK4R3Ec.net
確かに電波悪く感じるわ
81:名無しさん
23/04/20 11:20:03.32 zNd7I1k8.net
電波品質が良いと言えばドコモだったのに、自分達の売りを自らダメにしていくスタイル、流石E筆頭に素晴らしい幹部たちだぜ…
82:名無しさん
23/04/20 12:09:45.03 gyNs+AlJ.net
>>72
携帯ジャーナリストにボロクソ言われてるな
ケータイwatchでも、ドコモの電波悪いと記事を書かれてたけど
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
夜の渋谷駅で、下がドコモ。電波は強いけど、ソフトバンクと比べるとRSSNRの値が悪すぎて、こんなにノイズ乗っかってたらそりゃパケ詰まり起きるわなぁ
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
しかし、ここまで、S/N比悪いと、マークシティの横にズラっと並んだLuupとか、駅周辺の自販機とか、カメラとかのIoTデバイスも大丈夫なのかしら。LuupはソラコムのグローバルSIMだったはずだからソフトバンクに逃げられるとしても、ユーザーがドコモだとキックボード返却できないとかありそう。。。
83:名無しさん
23/04/20 12:12:54.91 AVdOocrK.net
社員の士気がこれ以上ないくらい下がってるのを現場ですごく感じるわ
84:名無しさん
23/04/20 12:20:28.50 zNd7I1k8.net
>>82
理由はやっぱ処遇改正と春闘？
無理なコスト削減とかも士気下げそう
85:名無しさん
23/04/20 12:27:11.70 7+J9mcYu.net
>>83
それ以外無いっしょ。
てか、改正って書かれると猛烈な違和感…
改悪だよね。
86:名無しさん
23/04/20 12:31:04.52 uQ5BA7j1.net
>>84
超改悪だよね。
従業員満足度上げる施策を早速始めてるけど、あの春闘見せられたら、何やっても無駄だと思う。
87:名無しさん
23/04/20 12:32:54.73 zNd7I1k8.net
>>84
まあな笑
当面は今までの額面が保たれるけど昇格できない奴はいずれ明確な賃下げだしな
やる気無くなるのも分かる
88:名無しさん
23/04/20 12:37:24.83 L7FjKpgr.net
デムパもEの下では働きたがらない様だねw
89:名無しさん
23/04/20 12:39:47.50 g2I/lQ2z.net
>>84
誰視点かの違いだな
会社からしたら改正なんだろう
90:名無しさん
23/04/20 12:51:40.21 D54xc3Ug.net
賃下げするけど生産性は向上
ahamo大盛りみたいだな
91:名無しさん
23/04/20 12:57:30.46 AVdOocrK.net
>>85
従業員満足度を上げる施策って何だよｗ
もう何やっても無理だろ
92:名無しさん
23/04/20 13:00:39.70 skA9efHa.net
>>90
裁量労働制にして納得いくまで仕事をしてもらえるようにして
従業員満足度改善
93:名無しさん
23/04/20 13:02:36.52 Hv3oOTW4.net
裁量労働制にして、マイナス残業でも同じ給料支払い、余った時間で副業で楽しく稼ぐ
94:名無しさん
23/04/20 13:02:50.41 lycgyq6L.net
満足度とか士気って上げようとして上がるもんじゃないよな
給与とか働きやすさとか仕事内容とか信頼関係とか、土台がグラグラなら何やっても無駄
95:名無しさん
23/04/20 13:06:14.37 mt8HTN1h.net
>>77
春闘を理由に断ればよかったのに
96:名無しさん
23/04/20 13:09:16.87 Z1LYW/Hv.net
わざと社員のやる気を無くさせることをやって、転職者を増やし人件費削減を狙ってるんだろw
従業員満足度向上の取り組みポイント
経営のビジョンを共有する
経営陣と現場社員の意識に食い違いが発生することはよくある事態。経営陣の思想がうまく伝わっていないと、どんな施策を施そうとしても社員が「振り回されている」と感じてしまうと、不満がつのってしまうことになりかねません。経営陣が見ている方向性は社員に共有できているでしょうか。
社員の意見を積極的に取り入れる
社員の意見を上層部が積極的に採用することで、社員の参画意識を促すことができます。
目標は数値化・具現化する
個人の目標も数値化したり、明確な指標を立てて設定することで、正当な評価を受けやすくなります。その結果、社員のモチベーションの向上が期待できます。
部署外の社員との繋がりを促進する
会社のデスクで仕事をしていると、どうしても同じ部署内やデスクの違い社員とだけコミュニケーションをとりがちです。しかし、一緒に仕事をしている上司や同僚には仕事の悩みを打ち明けずらく、余計に不満が溜まってしまうことが懸念されます。
福利厚生を充実させる
福利厚生を充実させることは従業員にとって目に見える利益があり、端的に従業員満足度を向上させる取り組みとして一番効果あるといえるでしょう。
労働条件や労働環境を見直す
給与や労働時間など、労働条件に関する不満はないかについても見直していきましょう。
満足できる給与額については一概に言えるものではなく、従業員が納得できるかがポイントになります。個々の能力や働きに見合った額であること、どうすれば目標額になるのかを従業員が納得していることが大切です。
97:名無しさん
23/04/20 13:10:21.65 YUZuAgLQ.net
>>88
正直人件費より外部へ回しまくって空洞化してるこの状況と費用が改善せないかんことやで兄さん
98:名無しさん
23/04/20 13:14:20.87 lycgyq6L.net
>>95
ことごとく逆の事やっててワロたぁw
99:名無しさん
23/04/20 13:15:16.85 P6B9pujC.net
>>85
そんな予算とれるなら、ハナっから賃金に反映しとけって言いたい
100:名無しさん
23/04/20 13:27:51.28 hAhOJVip.net
週休3日制にしろ
これしかグループがこの先生きのこる術はない
101:名無しさん
23/04/20 15:43:28.35 svoN6RGG.net
グーグルでは、社内のコミュニケーションを充実させることが、部下の幸福感の維持につながる……と考えています。
その象徴的な例が、毎週金曜日の午後に開かれているTGIF(Thanks Google It's Friday)という全社的なミーティングです。
ここでは、社長や経営幹部が壇上にあがり、会社の方向性や新規事業、新商品などについて、全社員に説明をします。
その場には、お酒やおつまみも用意してあり、参加者同士がフランクに議題について話し合うことができますが、ポイントは普段は接することのない経営幹部に対して、ダイレクトに質問ができることです。
「社長の意見は間違っていると思います」 「その判断は正しくない方向に向かっています」 参加者は忌憚(きたん)のない意見を経営陣にぶつけることができるのです。
こうした厳しい意見に対して、経営幹部が感情的になることはありません。
丁寧なフィードバックを返して、議論を深めようとします。
お互いの意見を交換することによって、全社員が納得して新たなビジネスに立ち向う環境を整えます。
このTGIFという全体ミーティングは、単に社内の風通しをよくするためではなく、会社の考え方や方向性を経営陣と社員が共有することで、さらに生産性をアップさせることを目指しています。
102:名無しさん
23/04/20 15:59:05.96 7/kijdFH.net
>>93
つ懇親会という名の飲み会手配
つゴルフコンペという名の調整
つ駅伝大会
サービス残業で家族サービス時間削減だわ。
103:名無しさん
23/04/20 17:27:15.58 0kvrd3l5.net
>>100
日本には飲みニケーションという文化がある
欧米は遅れてるな
我々は飲みニケーションで戦後日本を復興させてきた
104:名無しさん
23/04/20 17:35:14.98 lycgyq6L.net
>>102
今は衰退の一途だけどな
105:名無しさん
23/04/20 18:02:24.97 7/kijdFH.net
>>103
飲み会やりたいなら会社負担でお願いします。
106:名無しさん
23/04/20 18:11:35.51 M/Y/SjKB.net
>>86
いや、額面保たれるのも来月までじゃね？
六月から新制度成果手当になると、上から２番目までの評価じゃないと下がるのでは？
107:名無しさん
23/04/20 18:30:19.93 j1WgsXCs.net
いやほんと歓迎会送迎会は全部会社が出してほしいな
もしくは担当部長以上が全額出してくれ
Nの傾斜を付ける文化本当に嫌い
108:名無しさん
23/04/20 18:32:16.62 NnNkOTFq.net
>>106
会社負担+勤務扱いにしないなら参加しないと決めました。
109:名無しさん
23/04/20 19:09:43.02 S3vShRV9.net
でも参加しないとフワッとした言語化しかできない上司が飲み会で仕事の話進めてくるから、それはそれで後が辛い
グッバイ樋口一葉
110:名無しさん
23/04/20 19:18:48.83 Qio2j66L.net
茸で働いている従兄弟が給与と仕事が見合うグループ会社はコムウェアくらいじゃないかと言っていましたが、そんなもんなんでしょうか？
111:名無しさん
23/04/20 20:04:55.48 mt8HTN1h.net
>>109
茸なんて、仕事内容と量に比べて給料もらいすぎだからな
112:名無しさん
23/04/20 20:17:08.20 6aZjqGty.net
>>109
は？ドコモは外部委託しまくりでスキル低いくせに給料だけ高めな糞
113:名無しさん
23/04/20 21:03:29.12 i0mcnW/P.net
今より利益が増えることはほぼないでしょ
つまり給与は今後も下がる一方で確定
仕事は楽だからコスパでみたら良い
と言える水準はギリギリ保ってるんじゃないかな
どこかのタイミングで売上下落が明確化して
そしたらあとは転げ落ちるしかない気がする
それが10年後なのか20年後なのかは分からん
114:名無しさん
23/04/20 21:09:56.02 NnNkOTFq.net
>>112
通信会社としてインフラに特化して営業部隊はリストラ
115:名無しさん
23/04/20 21:14:53.90 S2wwOTMO.net
男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。
取得理由は「いっそ給料が減れば」
東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。
女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。
政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。
岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。
朝日新聞 2023年4月17日 6時00分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
116:名無しさん
23/04/20 21:25:44.80 +mBpzb2y.net
>>111
スキルが高い会社が、給料が高いと思ってそうw
117:名無しさん
23/04/20 21:26:21.88 fcjGZIf8.net
なんでこの板ってドコモのスレないの？
118:名無しさん
23/04/20 21:36:54.01 S2wwOTMO.net
>>116
NTTドコモ社員スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(yuusen板)
119:名無しさん
23/04/20 21:37:32.85 uT0mPQaI.net
>>116
そう思うならスレを立てろ
120:名無しさん
23/04/20 21:56:36.03 S9O+nkFY.net
スキルチェックって評価に影響するんかね
テキトーに記入してるやついるから星の数減らして出したけど
121:名無しさん
23/04/20 22:02:48.79 5Iom1PNi.net
どこも同じだな
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」―労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
122:名無しさん
23/04/20 22:09:30.03 AYjiFKA4.net
>>105
暫定の成果手当って、真ん中の評価相当額でしょ？？
123:名無しさん
23/04/20 22:11:59.50 TBPBH72q.net
>>119
昇格にしか影響無いので、昇格に興味無いなら適当で良い
124:名無しさん
23/04/20 22:58:42.36 S2wwOTMO.net
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」―労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出�
125:ｹなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」 責任感から自滅していくパターン 正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。 日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。 自滅パターンが多いです。 「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同） 「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同）
126:名無しさん
23/04/20 23:04:16.79 AlHVQdMO.net
>>120
リモートワールドって別名、サビ残ワールドだよね。
127:名無しさん
23/04/20 23:04:57.03 85YNq0kQ.net
自宅のPCで資料作ってメールおくりゃええやろとか思う
128:名無しさん
23/04/20 23:14:43.74 omacsy8s.net
>>125
サビ残のときはいいけど勤務中もそのやりかたしないと逆方向できないからさ。
129:名無しさん
23/04/20 23:20:26.80 EjJIGmdO.net
スキルチェック多少盛ってええんか？過小評価で星つけた方がええんか？
130:名無しさん
23/04/20 23:21:45.47 85YNq0kQ.net
>>127
モリモリにしておいた方が良いと思う
過小評価だとそのまま行ってしまうが、盛りすぎの場合は上司と会話して調整できるので。
131:名無しさん
23/04/20 23:39:24.88 fEPY7YAw.net
ワイを文春に売った糞どもに減資爆弾投下してやったワイ！
ワイはプーチン超えた英雄やで！
ガッハッハ！
132:名無しさん
23/04/21 00:03:40.40 sXHCU5mM.net
>>80
Eが故郷混むにお金を流すために茸からは絞れるだけ絞る。
コストカットに泣く茸では、今日もEからの無慈悲な怒号、
おっと失敬、指導が轟く。
そして益々、社内のモチベーションは低下。
現場だけでなく混乱、幹部もEの御乱心に合わせて右往左往。
破壊的イノベーションなのか、はたまた無能の極みなのか。
133:名無しさん
23/04/21 05:50:36.90 N16FWUeN.net
>>130
パワハラ会議をすっぱ抜かれて茸のイメージを失墜させる、コストカット強要でエリア品質と社員のモチベーションを下げまくる、無能過ぎるというかE居ない方が明らかに茸のためなので退陣して貰っていいすか？
134:名無しさん
23/04/21 07:59:19.25 iIPFzUmU.net
>>121
新しい方の想定額表見ると4>暫定>3だったかと。
135:名無しさん
23/04/21 09:03:57.87 E5u+GxLj.net
なんでEが社長になれたんだろうな
器じゃないだろ
136:名無しさん
23/04/21 09:29:24.18 jI3N6GCi.net
茸ぶっつぶす党党首のSJが送り込んだんだろ
コム出身のSJやEから見たら、末っ子の茸が儲かってるのが気に食わなかったんだろ
株主総会とかでも、持株より茸の方が報道されててうらやましかったから、茸を完全子会社化したんじゃねw
SJは国会デビューして見事に自民党国会議員の先生方を守りきった手柄もあるから、持株の永世皇帝に推挙されるだろうから茸は永遠にぶっつぶされるだろw
137:名無しさん
23/04/21 10:09:50.19 5MjyaWRN.net
エリア品質強化に金使えなくなった、販売網も間引きしまくり、パワハラ会議で社員のやる気を削ぐことにも余念がない
Eは無能どころか災厄でしょ
口出すバ○をトップに据えたら会社が滅ぶ
138:名無しさん
23/04/21 10:33:45.73 k3gbEvkk.net
持株の社長に、将来なるのかね？
139:名無しさん
23/04/21 10:54:15.11 RNa2gz2J.net
自身はなるつもりだから、茸でコスト削減しまくって数字上での素晴らしい業績を上げて手柄にしたいんだろw
140:名無しさん
23/04/21 11:06:30.69 5MjyaWRN.net
>>136
Eが持株社長はないだろってちょっと前の週刊誌で言われてたな
その腹いせに茸もろとも自爆しようとしてんじゃね？w
それか一縷の望みを託して無理筋なコストカット達成のためにクソ施策連発してるか
いずれにせよほんまア○
141:名無しさん
23/04/21 11:13:56.77 kJsN90IM.net
コストカットとか言ってるくせに、事業計画達成のために年度末にどうでもいい備品を買いまくり
142:名無しさん
23/04/21 11:23:16.75 QwmpuaGl.net
コストカット&リソースシフトによる人手不足でエリアはボロボロ
143:名無しさん
23/04/21 11:28:22.06 evxH2jp3.net
茸はまーた大規模な組織改編あるけど、これ効果測定してるん？
改編前後の混乱とかそもそも仕事しにくくなったりして現場は全く恩恵ないんだけど
無能患部たちのオナニーに付き合わされてマジ迷惑
144:名無しさん
23/04/21 11:33:50.46 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
145:名無しさん
23/04/21 11:35:24.11 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
146:名無しさん
23/04/21 11:35:36.66 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
147:名無しさん
23/04/21 11:36:39.10 oIthJA2/.net
ご迷惑をお掛けしまして誠に申し訳ございません
148:名無しさん
23/04/21 11:42:21.87 r0wniyfZ.net
効果があるから組織改編するんじゃなあくて、
組織改編してやったから効果出せよというスタイル。
149:名無しさん
23/04/21 12:19:37.24 QlXjEqCr.net
>>122
大嘘こくな。業績評価に影響する。
低ければ低い日取り業績評価のポイント減る。
150:名無しさん
23/04/21 13:13:33.76 HJuUF4y2.net
>>137
コスト削減って品質も何も気にしなければ
その辺の子どもにでもできるんだが、評価に値するものなん？
151:名無しさん
23/04/21 13:21:59.86 bdIPQ2qj.net
>>147
あんなんで評価に影響するとか馬鹿じゃねーの？
152:名無しさん
23/04/21 14:08:09.75 Dgc4ERvb.net
稼働管理システム、このままいくと給与支払いも滞り、固定資産計上漏れのまま受渡になりそうだ。
153:名無しさん
23/04/21 14:10:10.60 avxrgoX2.net
>>150
BCP発動しないの？
154:名無しさん
23/04/21 14:28:23.16 JHwE2kWs.net
もう切り替えてから20日経っちゃったし、今から切り戻しして20日分の再投入できるのかっていうと取りえないんだろうね
だったらBCPってなんなんだってことだけど
ホワイト企業だからゴールデンウィークはしっかり休んで、5月中旬から直し始めるのかな？ｗ
155:名無しさん
23/04/21 14:33:41.02 Dgc4ERvb.net
>>152
NTTデータ(稼働管理システム)とNTTコムウェア(follow)が4/28に全面的運用再開してお休みにはいり、5/1、2でエンジ・営業・総務・経理・資材組織がゴールデンウィークの年休取消してリカバリーかな。
もちろん、NTTデータとNTTコムウェアのPM、ヘルプはお休みさてバカンスなので対応不可w
156:名無しさん
23/04/21 15:36:46.20 Rq9cFgIc.net
データは別給与制度でカネ貰ってるから１か月くらい給料遅れてもヘーキやろ
157:名無しさん
23/04/21 17:21:06.17 spX+454n.net
今年の昇格面談始まるみたいね
10月昇格にあわせて早いね
158:名無しさん
23/04/21 18:38:28.88 k3gbEvkk.net
>>155
いや、まだスキル判定チェックもしてないんだから、始まらないはずだろ
159:名無しさん
23/04/21 19:05:31.38 kJsN90IM.net
>>155
後輩が面談練習してるわ
160:名無しさん
23/04/21 19:46:14.12 NMS8Vj8q.net
>>132
会社によって異なるのか？？それともグレードによって異なるのか？？
確かに原資は会社で異なるか・・・
161:名無しさん
23/04/21 19:53:24.05 6qGL9d7b.net
>>155
去年の面談合格したのに自分も周りもまだ任用されてないんだが
もう次の面談が始まるのか
162:名無しさん
23/04/21 19:58:35.43 nz3sZPnk.net
>>155
専門性判定4月いっぱいかかるってなってるやろ
163:名無しさん
23/04/21 20:00:30.75 NMS8Vj8q.net
>>149
影響しないよ。専門性の判定のみ
164:名無しさん
23/04/21 20:12:32.55 kJsN90IM.net
>>159
アウトだね
また面談受けないといけないよ
165:名無しさん
23/04/21 20:23:47.26 b9AYImyP.net
セーフ、ヨヨイノヨイ
166:名無しさん
23/04/21 23:44:19.68 H0iHyTS9.net
>>159
今後は一般社員も10月昇格だからな。今から選抜しないと間に合わん。
167:名無しさん
23/04/21 23:45:47.92 H0iHyTS9.net
>>153
システム側が休めるわけないだろ。ずっと土日とないぞ。
168:名無しさん
23/04/22 01:36:13.94 8qntD3Co.net
>>122
あんなもんで昇格に影響するんか…
言ったもん勝ちやないか。
ちなみに茸子会社だが職種関係なくみんなセールスSEになっとる。
169:名無しさん
23/04/22 01:51:57.70 4pNiygXh.net
>>166
ぶっちゃけ誰も見てない
170:名無しさん
23/04/22 02:34:14.69 tVq+LG93.net
ところでフルリモートなのをいいことに、キャンピングカーで暮らしたいんだが就業規則上はOKなのだろうか？
自宅としてバンライフを送りたい。
必要な時はキャンピングカーごと出社する。
住所は実家に置いておく。
171:名無しさん
23/04/22 04:51:00.65 Ujf3INiV.net
OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任
172:で勝手にしろってこと
173:名無しさん
23/04/22 07:26:13.85 mBXLaBpZ.net
>>149
自分の思い通りにいかないとバカだとかなんだとか攻撃するすることしか頭にないのか？上長に直接聞いた結果を書いてるだけだ。
174:名無しさん
23/04/22 07:29:20.76 UrF8WCEm.net
移行時調整賃金がマイナスだとボーナスも減るの？
175:名無しさん
23/04/22 08:06:20.80 esTrN8+H.net
>>169
レスありがとー
語弊があるかもだけどキャンピングカーに住むって言う所謂バンライフしたくて、車が家になるって言う感じなんだけど
176:名無しさん
23/04/22 08:09:51.24 Wt/i1MIP.net
>>172
家にキャンピングカー置いて気分だけでもバンライフやればええ
177:名無しさん
23/04/22 10:08:35.12 ft/RCspa.net
某部署でPPT作成していて上司に言われたこと。
「強調したいところは赤で！補足は青で！」
「文字は少なく！」
「そこは”が”じゃなくて”は”の方がいい！」
異動になって、次の部署で言われたこと。
「強調したいところは青で！補足は赤で！」
「ちゃんと説明文書いて！」
「そこは”は”じゃなくて”は”の方がいい！」
もちろんシチュエーションによって違うんだろうけど、
Nの幹部・管理者ってこういう下らないことにこだわってないで、
真っ当に利益追求に頭と時間をかけてくれ。
178:名無しさん
23/04/22 11:02:58.19 jND1oiT5.net
指摘されないように立ち回ればいいだけのこと
179:名無しさん
23/04/22 11:05:22.36 Wt/i1MIP.net
>>175
こういう輩は指摘するのが仕事だと思ってるんで、何持ってってもくだらない指摘してくるのよ
180:名無しさん
23/04/22 11:13:47.45 aZa9h6Vc.net
>>171
そもそも移行措置で、ボーナスの算定となる元の基本給に当たる部分は制度改変前の金額になる。
今上がってると思うが、4年かけて上がる。
その算定となる数字は、どこにも記載なし。
考え方としては、説明資料にある
181:名無しさん
23/04/22 11:14:27.31 aZa9h6Vc.net
>>177
だから、ここ数年あれ？なんか少しずつボーナス上がってるなあとなると思う。
182:名無しさん
23/04/22 11:20:12.23 aZa9h6Vc.net
旧制度 基本給20万
新制度 基本給28万 調整-4万
ボーナスは、20万✖その年の掛け率
来年は
ボーナス22万✖その年の掛け率
大雑把に書いたけどこんな感じ。
183:名無しさん
23/04/22 11:22:08.10 aZa9h6Vc.net
個人的には、生活に影響あるからとの移行措置だが。基本給はまあいいとして、ボーナスにまでいらんと思うが。
ちなみに下がってる人は、4年間下がらない
184:名無しさん
23/04/22 11:32:02.06 +dKnhwyJ.net
>>180
下がってる人(調整額がプラスの人)は4年後までに昇格できなきゃ月給もボーナスも絶望を味わうことになるのかな…
185:名無しさん
23/04/22 11:53:59.35 Ujf3INiV.net
>>172
>>173の言う通り自宅において仕事するなら理由つくけど、そうでないならスタバで仕事するのと同じになるのでは
その時はリモートワーク手当はもらえないし、もしリモートワーク手当貰ってたら不正受給になるが、
クビを賭けてまでしたいことなのかっていう
186:名無しさん
23/04/22 12:10:50.10 jND1oiT5.net
>>176
指摘受けるような甘い仕事してるからだろ
187:名無しさん
23/04/22 12:23:56.19 Ujf3INiV.net
見る側になればわかるが上司もなんか言わなきゃならないからね
見た目しか言ってこないなら内容は問題ないってことだから、ハイ分かりました！って直しておけばいいんだよ
188:名無しさん
23/04/22 12:37:43.21 g46GW/zM.net
てにおはしか突っ込めない老害は全員死んでくれ
189:名無しさん
23/04/22 12:47:19.46 UrF8WCEm.net
てにをはすらまともに書けないやつが何を言ってるんだか
190:名無しさん
23/04/22 13:11:40.73 ft/RCspa.net
>>183
言ってることの本質を理解してもらえてないようだ。
指摘が全員が納得の、成果や結果に繋がるものなら良し。
でも指摘が、課長・部長・部門長によって変わるくらいなら、”本来はどうでもいいことだ”と言う事。
>>184
そうそう。上司が「仕事した感」を満たすために指摘しているだけになってる。
ま、そういうのにいちいち合わせるのが面倒で辞めちゃったんだけどね。
191:名無しさん
23/04/22 14:18:44.03 Jbsr3Owp.net
>>170
お前は自分の頭で考えることも出来ないのか
自己評価のスキルチェックごときがまがりなりにも絶対評価としてる業績評価に影響するのはおかしいって理解出来ないの？
専門性判定かせめて行動評価だろ少しは考えて話せよ
192:名無しさん
23/04/22 16:52:03.58 6e6mB/mQ.net
>>170
バカ発見w 人事が展開してる資料くらいみたらどうかね
193:名無しさん
23/04/22 17:23:01.61 PP/Tfc8u.net
Nなんて馬鹿しかいないのに、馬鹿発見wとかどういうこと？w
194:名無しさん
23/04/22 17:33:55.95 fPKYE+nx.net
>>172
常時ワーケーションが認められればいいんだけどね。
195:名無しさん
23/04/22 17:35:05.42 fPKYE+nx.net
>>174
「趣味の世界で悪いんだけどさ」と言われ「そうですね」と返答してしまったことあるw
196:名無しさん
23/04/22 17:37:15.25 fPKYE+nx.net
>>187
確かにブラッシュアップになるどころかデグレするからな。最初からトップの趣味に合わせた資料にしといたほうが楽
197:名無しさん
23/04/22 17:41:53.73 fPKYE+nx.net
>>170
社員A
あいつあんなに出来るし実力あるのに★2つとは、まだまだ伸びしろあるな！
社員B
あいつアップアップでプロセスも成果もイマイチなのに★5つとは頭がお花畑だな！
198:名無しさん
23/04/22 17:49:24.29 ognbQRoq.net
>>194
自己評価って無意味だよなぁ
評価者がどう評価するか、でしかないのに
199:名無しさん
23/04/22 17:56:13.05 ClmvxgX/.net
専門性チェックって、課長の一存なの？部長はみないの？
課長と関係悪かったら最悪だし、ダメ課長に強く言いにくくなって、嫌だな
200:名無しさん
23/04/22 17:58:13.69 3GrG9Wx9.net
だから昇格の参考程度にしか使えないんでしょ
201:名無しさん
23/04/22 18:02:18.45 SmrTZBBp.net
>>195
それな
だから、期末の自己評価も適当に書いてる
202:名無しさん
23/04/22 18:03:52.23 SmrTZBBp.net
>>196
専門外の業務してて全然ダメダメだから全部１～２にしたわ
専門業務の部署に異動したい
203:名無しさん
23/04/22 18:46:27.61 W7k1etAv.net
>>199
それな
自分で異動したい部署に異動できる制度じゃなかったら不公平すぎると思うわ
幸い自分が今いる部署は畑違いじゃないからいいものの、前の部署は畑違いだったから全部1だわｗ
204:名無しさん
23/04/22 19:11:40.90 Ujf3INiV.net
1とかマジでつけてるの？グローバル対応出来ますかとかさすがになぁって物以外は
とりあえず2以上付けとけばいいじゃん。それの揚げ足取ってアサインなんてありえないし
205:名無しさん
23/04/23 06:22:16.20 zSqNTqsD.net
今回のfollow、稼働管理システムの混乱を招いた当事者も星5つ？
206:名無しさん
23/04/23 06:32:59.01 JJIF4PsN.net
今と違う分野に異動したかったら1～2付けたらいいの？
そしたら無能認定されて上がれない異動できないだしなあ
やっぱりクソ制度では？
207:名無しさん
23/04/23 07:31:52.39 fEOXZ1iF.net
>>202
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
ただし、混乱なしにfollow導入完了という目標を立てていたら、未達成になります
混乱なしにという文言を入れているので
208:名無しさん
23/04/23 08:13:36.03 5llAaJyC.net
資料ちゃんと読めない人が多いな。
異動希望でアンマッチにして欲しい人はちゃんと上長に言って直接配育票に反映させないと人事は見てくれないよ。
209:名無しさん
23/04/23 08:23:14.03 h9ykNcoa.net
資料読めてないんじゃなくて、制度をみんな皮肉ってるだけでしょ
あなたはもう少し文脈理解した方がいいね
210:名無しさん
23/04/23 08:28:47.22 3KuPxbEG.net
自閉症スペクトラムの人は文脈読めないんだよ…
211:名無しさん
23/04/23 10:42:47.03 6qn9qCQZ.net
2月に昇格したけど
資格賃金は4月に変更
成果手当的なのは6月に変更ってことでok?
212:名無しさん
23/04/23 11:05:44.36 ZXgGGscN.net
>>208
それはいつもそうだろ
213:名無しさん
23/04/23 11:35:08.45 99ON1iQb.net
>>1
転載しとく
定款にハッキング芸請負マスって書いとけよ無能
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
214:名無しさん
23/04/23 20:03:05.80 QQBfipl3.net
>>209
資格賃金は2月からでは？
215:名無しさん
23/04/23 20:09:47.17 2GqBC8qd.net
昇格の資格賃金は2月
制度変更の資格賃金改定、及び西都用や、エリア社員、グル採用とようになった改訂は4月
組合のベースアップの改定は4月
加算給の改定は、いずれの場合も6月
216:名無しさん
23/04/23 22:00:51.13 3k8Gvdvk.net
>>100
> 関連スレ
>
> Apple Watch テンプレ改正検討スレ
> ｽﾚﾘﾝｸ(apple2板)
>
> Apple Watchスレ 統合検討討論スレ
> ｽﾚﾘﾝｸ(apple2板)
>
> 【総合】Apple Watch
> ｽﾚﾘﾝｸ(apple2板)
>
> Apple Watch Part 332
> ｽﾚﾘﾝｸ(apple2板)
>>578
>>169
> OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
> バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと
217:名無しさん
23/04/23 23:46:20.07 2GqBC8qd.net
最近ただの愚痴スレなってるなここ
218:名無しさん
23/04/23 23:47:00.69 2GqBC8qd.net
スレタイ、nttの不満を言い合おう！に変えたらどーだろか
219:名無しさん
23/04/24 04:39:11.02 NpqiGcJN.net
社員にとって良いことは一つもやってないからな…
優秀層からガンガン辞めていって現場はきついし
220:名無しさん
23/04/24 06:20:06.03 zJ39CmYV.net
会社が良い事してくれないから仕事のやる気がでないってか？
まるで宿題やらない子供のようだな
責任感がまったくない
221:名無しさん
23/04/24 07:01:15.71 qH8neuHC.net
責任感で食っていけるか??って話なわけだと思うよ。
222:名無しさん
23/04/24 07:01:25.80 bjH/TUT1.net
責任とやりがいじゃ腹は満たされないし、そもそも慈善事業をやってるつもりはない
223:名無しさん
23/04/24 07:32:27.58 tCtc1XTt.net
>>217
こういう人が上にいるんだろうなぁ
224:名無しさん
23/04/24 07:37:30.84 oaRu2Xg+.net
>>217
パーパスに責任もて！
225:名無しさん
23/04/24 07:38:37.45 oaRu2Xg+.net
>>204
東、稼働管理システムメンテしてから投入稼働がグチャグチヤになっとるやんけ！
226:名無しさん
23/04/24 07:59:24.27 pLksEmHe.net
>>217
責任ってのは相応の報酬に対して果たされるもので片方が不満と思えば崩れて当然
馬鹿は何も考えずに働いてろよ
227:名無しさん
23/04/24 08:04:10.17 m5SJx+Ai.net
稼働管理なんて実際は計画に辻褄合わせて入れてるだけだよな。本質的には何も生み出さない無駄な仕事よな。
原価稼働記録するならその分(価値を生み出した稼働分)だけ給与が出るならわかるが、結局はお茶飲んで雑談してる全拘束時間分給与出るわけだし。
現場で工事してる通建の人はほぼ原価稼働だけど、逆にそれなら見なしで良くて毎日投入する必要なんてない。
日本はこんなことばかりやってるから生産性なんてあがるわけない。
228:名無しさん
23/04/24 08:33:20.28 eWaYSvdL.net
>>222
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
229:名無しさん
23/04/24 08:41:56.70 oaRu2Xg+.net
>>224
通信設備を構築する際に設計稼働や構築稼働も固定資産受渡のときに新設取得に計上しないといけなくて、
貴方の言うざっくりや一律で文句言われないならいいんだけど、会計監査のときに証跡出せとか言うからさ。
230:名無しさん
23/04/24 08:43:10.10 4zyD4ylH.net
>>217
会社の従業員に対する責任は？
231:名無しさん
23/04/24 08:44:32.49 McCsSeNa.net
斜陽産業として最大限の責任果たしてるだろ
利益なくして還元ねーよ
232:名無しさん
23/04/24 09:00:24.80 Y1pJxM0G.net
>>228
早くコンパニー制度に移行して
営業会社と設備運営会社切り離した方が良い。
233:名無しさん
23/04/24 10:27:34.99 o+mOWE3s.net
>>228
うち、赤字企業でしたっけ？
234:名無しさん
23/04/24 10:52:40.62 HG3KDMMV.net
NTTGr.の仕事は迷惑かけない程度にほどほどにやって
家族との時間であったり、趣味や
副業などに注力するのがいいんだろうね
それを考慮した給与水準だと思う
235:名無しさん
23/04/24 11:05:15.42 miBM8Sc3.net
もう会社にコミットするのやめたわ
責任もクソも知ったことか
236:名無しさん
23/04/24 11:18:56.29 Xk5WV/B7.net
責任って何？
237:名無しさん
23/04/24 11:42:54.50 CgQ6Ujs+.net
>>228
収益も知らずに書いてる馬鹿ｗ
238:名無しさん
23/04/24 11:50:04.47 9/2tbj5N.net
>>225
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？
239:名無しさん
23/04/24 12:04:57.79 tHUOVu3q.net
自転車操業してる方が悪い
240:名無しさん
23/04/24 13:03:30.46 eWaYSvdL.net
>>235
給与未払い発生してるの？
どこの会社？
241:名無しさん
23/04/24 13:53:27.34 IwsqXAkk.net
>>235
4月の給与未払いなの？
どこの世界の出来事？
242:名無しさん
23/04/24 14:14:27.28 iUIF0BXJ.net
>>237
東は未だに勤務締め日が確定出来てない。
243:名無しさん
23/04/24 14:56:35.01 1w/r8YHD.net
NTTの冠を背負って働けるだけありがたいと思いなさい
世間ではまともに残業代も出ないしローンなんか組めないぞ？
244:名無しさん
23/04/24 15:26:11.36 dZArQ9RS.net
これでまだ労働環境がマトモっていうのがそもそもヤバイなこの国
245:名無しさん
23/04/24 15:30:40.73 fIvohHNg.net
フレッツじゃなくてOCNの通信障害発生中なのかな？！
と思ったら、復旧してたね
【公式】OCN 光（キャンペーン開催中！）
@ocn_hikari
6分
OCNサービスにおいて発生していた一部通信がつながりにくい事象は、現在は復旧しております。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。
引用ツイート
NTTレゾナント
@nttresonantPR
12分
【復旧】OCNサービスにおいて一部通信がつながらない事象が発生しておりましたが、現在は回復しております。影響範囲等の詳細は現在も確認中です。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。 URLﾘﾝｸ(nttr.lnky.jp)
246:名無しさん
23/04/24 16:53:22.44 Gi5jvNUD.net
>>241
>>240
勤怠管理、稼働管理って仕事の基礎であるのに、それがいい加減で突貫工事な会社だとは。
サイボーズのキントーンで良くないですか？
247:名無しさん
23/04/24 17:22:17.50 LzyttSso.net
バックオフィス系は「ありものを使ってコストを下げつつ、ベストプラクティスが実装されたアプリに合わせることが改善になるんです！」って
毎回言うんだけど、つかうサービスが毎回変わってそのたびにフローが変わって、結局うまく行ってないよね
248:名無しさん
23/04/24 17:46:46.86 /ZVOV/xg.net
来月1日2日休むから稼働管理システム早く直して
249:名無しさん
23/04/24 18:02:46.43 iJQOwudc.net
>>245
ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'', / 時 .あ ま ヽ
ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ | 間 .わ だ |
ヽ::r----―‐;:::::| ｜ じ て |
ｨ:f＿､ ､_,..,ヽrﾘ .| ゃ る |
Ｌ|` "' ' " ´bﾉ | な よ |
', ､,.. ,ｲ ヽ い う /
＿ﾄ, ‐;:- / ﾄr-､_ ＼ な ／
, __. ィｲ´ |:|: ヽ-- '.: 〃 `i,r-- ､_ ￣￣
〃／ '" !:! |:| :､ . .: 〃 i // ｀ ヽヾ
/ / |:| ヾ,､｀ ´// ヽ !:! '､｀
! |:| // ヾ＝=' ' i i' |:| ',
｜ ...:// l / __ , |:|::.. |
とﾆとヾ_-‐' ∨ i l ' l |< 天 ヾ,-､＿: : : .ヽ
と二ヽ` ヽ､_::{:! ｌ l ! |' 夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ
250:名無しさん
23/04/24 18:35:10.67 NY6jxS07.net
>>245
勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。
251:名無しさん
23/04/24 18:46:45.25 miBM8Sc3.net
勤怠管理もまともに出来ないってどこの底辺企業だよww
252:名無しさん
23/04/24 18:50:57.58 38wDNE8u.net
dドリ→followって結局どんどん時代に逆行してるだけやん
米屋が20年以上前に開発したカビ生えたようなツールだし
253:名無しさん
23/04/24 18:52:04.09 eWaYSvdL.net
>>249
ｗｗｗ
254:名無しさん
23/04/24 18:58:14.68 38wDNE8u.net
おそらく米屋の言い分としてアプリにはもう手を入れる気は無いから、
人事DB等の環境周りは導入各社システム主管と業務主管のBAが責任もって整備しろ、
って感じだろうな
255:名無しさん
23/04/24 19:09:18.52 s5csCfMB.net
何が起きてるのか知らんが、責任分解点は大事だわな。
256:名無しさん
23/04/24 20:06:35.80 2dP8Y4Hz.net
>>249
東だけど同じコムウェアのwing勤怠管理システムの方が
257:勤務管理も稼働管理も一体で優れてると思うよ。なんで0から作り直してるんだか。
258:名無しさん
23/04/24 20:07:15.77 2dP8Y4Hz.net
>>252
要件定義書と要求仕様書が雑なんだよ。
ベンダーは悪くない。
259:名無しさん
23/04/24 20:33:04.90 5k8+8CQJ.net
Followってオマエラ奴隷扱いかよw
会社方針にシッカリと従うんだぞwww
260:名無しさん
23/04/24 20:46:52.23 9hOqgi7s.net
>>253
WINGが優れてるというよりfollowがクソすぎる、だな
261:名無しさん
23/04/24 20:49:26.23 evqqDZ3e.net
それより契約とか検収/支払いとか大丈夫か？支払期日に間に合わなかったら自分でやってねってとかｗ
262:名無しさん
23/04/24 21:13:32.00 skxSK9Kd.net
>>256
NTT-MEのDo refreshが優れてた。
263:名無しさん
23/04/24 21:40:12.95 8G2ZOwB4.net
【ドコモビジネス】
dX勤怠・労務管理
URLﾘﾝｸ(www.ntt.com)
【NTT東日本】
KING OF TIME for おまかせ はたラクサポート
URLﾘﾝｸ(business.ntt-east.co.jp)
【NTTコムウェア】
follow
URLﾘﾝｸ(www.bcm.co.jp)
NTTコムウェアでは30年以上にわたり、時代の変化に対応した勤務管理システムを開発してきました。そのノウハウを結集したクラウド型勤務管理システム「follow®」（以下、follow）は累計約400社に利用されています。
264:名無しさん
23/04/24 21:48:57.07 YYDcb//3.net
お偉いさんの評価にかかわるので共通ITは大成功で終了です
265:名無しさん
23/04/24 21:51:56.52 NMOE6esI.net
>>222
数ヶ月後、成功事例として稼働管理システムも掲載されるんだろう。
URLﾘﾝｸ(www.intra-mart.jp)
266:名無しさん
23/04/24 21:54:34.62 GNypLfJq.net
>>253
東の稼働管理の要件が割り切れなかったので、別れてしまったのね。
267:名無しさん
23/04/24 22:02:21.19 b1/GJBqU.net
>>262
割り切れるように根回しや仁義切らなかった総務人事部が悪い。
268:名無しさん
23/04/24 22:33:59.83 38wDNE8u.net
とにかくココの会社でよくある、最悪事態のとき責任押し付け合いでリカバリーが進まん、
だけはやめてくれ
269:名無しさん
23/04/24 22:45:43.49 ZMoMdJjy.net
>>239スゴすぎるわ。。
270:名無しさん
23/04/24 22:46:17.99 pkFy2e0l.net
>>264
業務主管はシステムトラブルだからシステム主管が悪いって逃げるだろうな。
そんなこと言ってるなら業務主管配下にシステム担当置けば良いのにと思う。
271:名無しさん
23/04/24 22:49:55.10 K5b7KTtR.net
>>265
wingのときは再接続期間でリカバリ出来たけど、今回のfollowと稼働管理システムはダメすぎるから最後の最後まで修正入るだろうし追給、減給処理多発するだろうな。
給与も大事だが経理や固定資産受渡も間に合わないから翌月処理に入りそう。
実務者はグループ共通ITの失態に巻き込まれて本当に可哀想。
272:名無しさん
23/04/24 22:52:02.12 eWaYSvdL.net
>>259
followすげえな
約400社の社員から「この糞システムが」と思われているんだなｗ
273:名無しさん
23/04/24 22:52:40.14 ZMoMdJjy.net
>>268
w
274:名無しさん
23/04/24 23:01:57.67 7cfpz3PI.net
>>268
さすがに社外向けには丁寧にやってるでしょ。
275:名無しさん
23/04/24 23:39:55.50 cLfeLz4K.net
コムウェアって毎回何かしらの問題を起こしてるイメージだわ
276:名無しさん
23/04/24 23:47:19.44 aCeTkki6.net
>>271
マッチポンプ好きだから9
277:名無しさん
23/04/25 00:41:25.03 cPNAh3vg.net
wingよりも糞なシステムなんてこの世に存在しないので、マシになる。
278:名無しさん
23/04/25 01:32:05.04 tVRBORNw.net
すげえな、400社に売れるだけの営業力半端ない
279:名無しさん
23/04/25 01:37:51.67 wlsQAiO8.net
400社には中小NTTグループ会社、外注ベンダ等の協力会社も含まれるんだろ
280:名無しさん
23/04/25 02:44:36.26 On3+mf2a.net
グループ会社でドッグフード的に使ってブラッシュアップして外販するのは悪い事ではないというか
むしろそうしろって感じだけど、ブラッシュアップはされてないからな・・・
281:名無しさん
23/04/25 06:05:43.76 4vIjKsKf.net
改修してはデグレで全然まともにならない稼働管理システム。
もう月締めと経理締めは課長にやらせて、担当者はゴールデンウィークに入ろう！
282:名無しさん
23/04/25 09:29:49.03 wlsQAiO8.net
>>276
実質コムウェア社内オナ商品で、中小規模顧客相手にパッケージ売って小銭稼ぎしてただけで、大規模移行導入はおそらく今回初めてだろ。まともに動かんとなるととても大規模顧客向け商品として外販出来るレベルではない、と言うことだわな
283:名無しさん
23/04/25 09:32:23.90 OfuEYp44.net
>>268
follow、マジでクソだぞ
社内規則で定められた短縮勤務時の45分休憩に対応してないし、
茸社員に多い分断勤務も中途半端に対応しててエラー続出
よくこのレベルで経営陣は巻き取ろうとしたな。
284:名無しさん
23/04/25 09:41:47.74 OfuEYp44.net
>>249
>>253
旧DREAMSも相当クソだったみたいだが、Webベースに移行して改善されたっぽいね
followはUIどころか設計が根本的に終わってる。
茸からコムに転籍で来る社員にはSlackやめてYammar使えって言ってるらしいじゃない。
社員の１割も使ってないツールが移行の受け皿って経営判断としては狂気すぎるんじゃないの
285:名無しさん
23/04/25 10:03:54.09 vMuuGIdZ.net
これは要件定義の問題だよな間違いなく
286:名無しさん
23/04/25 10:11:11.68 c8CnCWG3.net
>>279
やはりそうなのね。あとは、
9時～12時で勤務、分断挟んで13時～19時勤務として11時～12時で60分休憩入れようとすると、前後に勤務がないとエラーになる。
287:名無しさん
23/04/25 10:12:52.49 c8CnCWG3.net
>>281
誰かフォローしてあげてよ。
288:名無しさん
23/04/25 10:14:14.44 jhtQfOII.net
>>281
つまり、システム主管ではなく業務主管である総務人事部のミスですね。
289:名無しさん
23/04/25 10:55:39.98 XM3SNgB/.net
>>282
そもそも規則が把握できていないのでは？
9時～11時 勤務
11時～13時 分断（休憩を含んでいる扱い）
13時～19時 勤務
という感じに入力するのでは？
そして、13時～19時の勤務は5時間以上7時間未満になるから、どこかに45分休憩を挟まないといけない
今回は後ろの勤務が13時～19時になっているから45分休憩が途中に必要になるが、
9時～11時 勤務
11時～13時 分断
13時～17時 勤務
とかにすると分断時間を除いて途中に休憩を挟むことが無くなる
分断の中に休憩を含んでいる扱いになる
290:名無しさん
23/04/25 10:59:35.83 cMP19UM9.net
>>253
月末月始の激重クソシステムの方がいいなんて1ミリも思えんが
日中は接続エラー頻発で投入のために時間外とかマジで意味わからんクソシステムだった
followもクソだがね
291:名無しさん
23/04/25 11:37:17.77 vcF+cQSu.net
>>286
followだとサーバの負荷分散できるの？
タイムアウトしなくなるの？
292:名無しさん
23/04/25 11:43:04.09 w91OohKD.net
>>285
自組織では連続勤務時間ではなく一日の合計勤務時間に対して「休憩なし」「45分休憩」「60分休憩」を取得するルールだったしWINGでもエラー出さなかった。
正しい情報ありがとうございます。
293:名無しさん
23/04/25 11:50:18.28 cMP19UM9.net
>>287
運用開始初月だってのーにわかるわけねーだろハゲ
294:名無しさん
23/04/25 12:56:16.38 zSfNOHv6.net
お前ら勤務管理大好きだなw
勤務管理システムなんざ、サクサク動けばどうでもいい。複雑な入力は時間の無駄だし、複雑な勤務ルールを見直す、システムは極力シンプルにする方向に動いてほしいね。
295:名無しさん
23/04/25 15:22:28.36 OfuEYp44.net
followやばすぎだろこれ
リモートワークを報告するために勤務場所変更するためだけに
なんで線引き直す仕様にしてるんだよｗ
296:名無しさん
23/04/25 15:56:24.16 QvcoVGzc.net
followは面倒な事しか増えてない。ラクになってない。これぞNTTクオリティ。DXが裸足で逃げ出すw
297:名無しさん
23/04/25 15:58:53.51 aPNIDHsp.net
dDreのweb版で割とまともになったのにそんなクソシステムに変わるのかよ…
298:名無しさん
23/04/25 16:11:30.20 VrfNUgHA.net
dDREAMSそのまま使えばいいのに何故変える？
バカなの？
299:名無しさん
23/04/25 16:15:04.61 krHAv7yK.net
茸だから共通ITまだ使ってないけどそんなに酷いんだな
DREAMSでさえウンコなのに
300:名無しさん
23/04/25 16:29:30.20 lfYeAD4p.net
>>292
プログラマがラクして作ったアプリですw
301:名無しさん
23/04/25 16:30:25.78 lfYeAD4p.net
>>295
汎用品、ローコードだからNTT仕様じゃない設計思想だから足りないことだらけ。
品質低下まっしぐらw
302:名無しさん
23/04/25 16:31:17.40 lfYeAD4p.net
>>293
コムウェアと一緒になるとこうなりますw
303:名無しさん
23/04/25 16:31:50.02 lfYeAD4p.net
>>294
維持管理だけではおまんま食ってけないので、定期的に開発案件出すのです。
304:名無しさん
23/04/25 16:55:33.73 wlsQAiO8.net
>>296
初期follow開発の時代何となく知ってるけど、米屋社員2,3人が暇つぶしに作ったツールが始まりだったはず
305:名無しさん
23/04/25 16:58:22.69 VrfNUgHA.net
>>299
いやまぁ改善していくなら良いけど、退化してるんだから救いようがないんだよ…
306:名無しさん
23/04/25 17:21:06.74 HHciIS44.net
共通ITで沈没丸の沈没が加速
😆😆😆
307:名無しさん
23/04/25 18:56:06.95 3nsRlbsF.net
>>302
NTT東西の社内システム東西共同利用化もそうだったけど、業務が異なるのに共通化するのが間違ってるんだよ。
システムの前に業務をNTTグループで共通化させた上でシステム開発しないと。
また個社開発システムで補完してグループ共通ITの目的から逸脱するよ。
308:名無しさん
23/04/25 19:18:48.86 Q2tmlxUp.net
業務を統一化しろ
→現場の抵抗
→ざっくり統一化したことをパワポで表現
→差分は※で小さく記載し責任逃れ
→業務統一化できたと偉い人が勘違い
→システム統合を意思決定
→そしてみずほへ
309:名無しさん
23/04/25 19:31:14.12 4bgMjB2N.net
>>304
ほんまこれ
幹部向けに耳障りのいいことを取り繕って説明するんだが、現場の担当者が見ると？？？な事ばかり
で実業務がうまく回らず生産性駄々下がり
この繰り返しで沈み行くクソ企業
310:名無しさん
23/04/25 20:15:33.88 VbpI6AHr.net
業務融合で稼働が空きました！新しい案件を受け入れます！！
311:名無しさん
23/04/25 20:35:25.25 VrfNUgHA.net
最近茸回線でWebブラウジングやってると昔のパケ詰まりみたいになってイラつくんだが
渋谷とかの繁華街でエリア品質が悪くなってるって記事にされちまってたけど、こちとら普通の住宅街だぞ
コスト削減に固執して茸の売りのはずのエリア品質捨て去って何がしたいんだ？？
312:名無しさん
23/04/25 20:45:54.78 JEW9ObCS.net
>>307
和光市周辺もアンテナピクトにビックリマークついて繋がらない。
機内モードにして復活させて一時的に5G接続するとパケット流れるけどすぐに4Gへフォールバックしてパケット流れなくなりビックリマーク。
同期エラー起こしてない？
313:名無しさん
23/04/25 20:56:23.35 UVKIDyBU.net
ドリは見た目は平成初期だけど意外とまともなシステムだったよ
314:名無しさん
23/04/25 21:54:27.41 GD0sJrgv.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
何かおかしいような？？
(deleted an unsolicited ad)
315:名無しさん
23/04/25 21:59:51.01 z694rLc1.net
>>310
手当がほぼなくなったNTTをディスってるだろｗ
316:名無しさん
23/04/25 22:36:09.80 5RW6uqGS.net
followもはや早く使いたいわ
317:名無しさん
23/04/25 22:51:29.45 DvTzwr0X.net
>>310
本社って持ち株か？子会社は生産性が低いって実際に事業してるのは子会社だが
捏造だと思うけどこんなん販売して稼げるんか
318:名無しさん
23/04/25 23:01:05.94 ZYrR+UlZ.net
>>265
やっと今日周知来たわ。
東は勤務締め5/2でゴールデンウィーク休めないわorz
319:名無しさん
23/04/25 23:08:52.14 4bgMjB2N.net
>>314
え…休みゃいいじゃん
管理職にやらせとけ
320:名無しさん
23/04/25 23:18:30.01 i5e0s0/Q.net
>>315
いや、課長なんです。
321:名無しさん
23/04/25 23:21:38.25 tSO5BVGs.net
部長にやらせろ
非組なら、休暇とりながら家とか旅行や帰省先とかで、最低限の業務だけやればいいやろ
322:名無しさん
23/04/25 23:31:54.14 JRPS+tAJ.net
>>314
毎年末端の締めは谷間だけどな。別のfollowのせいじゃない。投入ミスるやつの修正のために総括がバッファ持ってるから。
323:名無しさん
23/04/25 23:32:31.85 qGueF0Yc.net
>>303
統一するためにシステム作ったんだよ。
業務から統一したあとシステムって、システム作らずどうやって業務遂行しろと？
324:名無しさん
23/04/25 23:32:49.19 JRPS+tAJ.net
>>315
そうそう、管理者はリモートでいくらでもできるので、全く困らんよ。
325:名無しさん
23/04/26 01:49:23.81 o2G9h+e7.net
新制度のせいで、専門性判定おわらん
326:名無しさん
23/04/26 02:11:47.52 8oz1NBGp.net
それはない。
327:名無しさん
23/04/26 04:12:56.65 11PJajPK.net
>>319
結局分割子会社化の失敗を、後の世代が尻拭いさせられてるだけか
せっかくの収益を将来投資では無く、こんな事に費やさないといけないとは
328:名無しさん
23/04/26 05:20:43.14 PkxWbIw3.net
>>319
業務を合わせないから、前のシステムと違うとか声が多発したり、追加で運用対処が発生してしまうんだよ。
現状把握とグループ各社の横並び比較してないだろ。
329:名無しさん
23/04/26 07:05:04.88 DHMUpiNf.net
>>324
お前らの業務がクソなんだよ気づけ
330:名無しさん
23/04/26 07:38:18.16 E9ggoLxP.net
次のスプリントでなおしま～すｗｗｗ
331:名無しさん
23/04/26 07:54:20.28 AMim8DoC.net
>>298
follow とやらの投入作業効率化の為のRPAを開発しました！とか本気で出てきそうで怖いw
332:名無しさん
23/04/26 08:00:04.25 sEXTlF0a.net
つこてる人数の一番多いシステム、業務のやり方に寄せるじゃあかんかったのか？
333:名無しさん
23/04/26 08:09:31.17 9ykxF71h.net
これだけ多くの会社が大幅な賃上げを行う中NTTだけ賃下げしてるから社員のモチベーションがなくなって社内システム導入なんか脳死状態で進めてるやろ
334:名無しさん
23/04/26 08:09:50.61 PkxWbIw3.net
>>328
本社の業務主管が業務わかってないんだよ
335:名無しさん
23/04/26 08:11:34.31 vd10QRF+.net
専門性判定はマルチメディア検定のおかげで助かったわ
G2なのにG3判定なんすかｗって煽られるところやった
336:名無しさん
23/04/26 08:12:08.88 thO22hfU.net
うちの課長、金曜からGW休みに入るから明日の午前中までにfollow入れてくれって周知来たわ
木曜・金曜の勤務は見込みということで
337:名無しさん
23/04/26 08:36:22.38 zuAYJ6Y3.net
>>332
そんなん知るか！自分でやれ！って言って突き返せ！w
338:名無しさん
23/04/26 08:45:10.26 d8BhloZE.net
>>314
稼働管理システム改修終了したけど、やっぱおかしい。
339:名無しさん
23/04/26 09:08:11.77 tHZmJbm7.net
>>334
年休稼働が450分固定でAM/PM年休、時間年休に対応してないですね。
作った人NTT社員じゃないんだろうけど、OTでデータ社員気づいて欲しかった。
340:名無しさん
23/04/26 09:52:51.66 q5UllhQe.net
昇格面談の連絡って始まってるのか？前にこのスレに書き込みあったけど
341:名無しさん
23/04/26 10:13:36.93 8znPAyeI.net
全然来てないわ、もう辞めようかな
342:名無しさん
23/04/26 10:27:56.34 9xQLuN/f.net
非公開の打ち合わせ入れてる人たちが昇格面談練習してるんですかね…
343:名無しさん
23/04/26 10:43:16.08 G2rb2+Qx.net
全社共通かわからないけど風の噂だとG1、G2は面談有だけどG3以下は面談無しの机上で決まるって聞いた
（なので、グレード条件になる社外資格はちゃんととっておけよという話）
だからG3以下の昇格目指してる人には連絡来てないのはありうる
344:名無しさん
23/04/26 10:43:30.65 thO22hfU.net
>>338
うちの後輩、練習やってるぞ
345:名無しさん
23/04/26 10:53:42.27 9xQLuN/f.net
>>340
まじかー＼(^o^)／ｵﾜﾀ
346:名無しさん
23/04/26 11:42:42.11 8kcHU7xJ.net
今年度のスクラム活動(小集団活動)は使えないfollowと稼働管理システムのカイゼンだな！
347:名無しさん
23/04/26 11:45:11.99 8kcHU7xJ.net
データドリブン、DX時代に勤務管理と稼働管理を一体化しないとは
348:名無しさん
23/04/26 12:35:09.29 ndZ/dAxM.net
>>339
乾菓子だけど
次G1で行動も業績も良かったのに、面談の連絡何もないわ
これが書類選考落ちってやつか
349:名無しさん
23/04/26 13:11:13.21 vNeMIQyF.net
>>331
マルチメディア検定で何ですか？
350:名無しさん
23/04/26 13:52:36.36 YfXlb5as.net
>>345
ヨドバシカメラ
351:名無しさん
23/04/26 16:09:24.49 RIx2gKlr.net
>>332
28日までに検収終わらせろって来てるけど、Aribaから検収処理できない。
あと2日しかないのにきっつい
352:名無しさん
23/04/26 16:15:38.03 s4Zjynbb.net
またドコモ繋がりにくいって記事書かれてるぞ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
353:名無しさん
23/04/26 16:23:47.07 09a5kZYP.net
権限がないって稼働コード入れられねぇんだけど？
354:名無しさん
23/04/26 16:38:33.53 D4uHDQ20.net
ここに書いても解決はしないだろw
355:名無しさん
23/04/26 16:43:33.72 zuAYJ6Y3.net
>>348
馬鹿みたいに投資コスト削ってるからね、パンクするに決まってるよね
エリア品質には金使わんで良しと言われちゃってるわけで、そりゃ設備も人もやる気なくすわな
356:名無しさん
23/04/26 16:46:04.34 z+vcqxMA.net
>>348
今日、説明会したらしい
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
357:名無しさん
23/04/26 17:13:53.34 QeMgTMSH.net
共通ITで沈没DXですわw
358:名無しさん
23/04/26 17:25:18.22 C8nXoq18.net
>>348
これでヤフーニュースに載せられるんなら適当な企業の悪評を想像で書いて空売りすれば儲けられるかなあ
359:名無しさん
23/04/26 17:41:09.48 II7bzxj8.net
夏までに解消なんかできないだろ
360:名無しさん
23/04/26 17:47:57.07 oGR6E+yM.net
>>308
>>348
和光市のアンテナピクトビックリマーク表示は本当だったのか。
361:名無しさん
23/04/26 17:52:44.85 Nl294CMh.net
未来は分からんので、旧制度時代の話でいいです。
東の本社では、EX3に上がるのとEX2に上がるの、どっちが大変でしたか？
362:名無しさん
23/04/26 18:03:32.56 Nl294CMh.net
>>357
主査って役職付くのが、EX2からだったので、
EX2になるほうがハードル高かったんですかね？
363:名無しさん
23/04/26 18:25:08.99 6KnJUJ9o.net
>>357
EX2もEX3も難易度変わらない。
地味な作業は他の奴らにやらせて、パワポで格好いいプレゼン資料作って幹部説明してるだけでパスするよ。
面談では現場要望を吸い上げ、検討から企画、要件定義に主体的に入り他組織を巻き込みながらマネジメントしてリリース遅れなく進め、安定運用と運用定着もはかり現場から喜ばれ複合業務に貢献したとハッタリでオーケー。
現場が炎上してたり文句出てても聞こえないフリすればいい。
364:名無しさん
23/04/26 18:34:37.13 BXltpV9I.net
>>359
これぞNって感じだな
こうやって表面を取り繕って上に良く見せ、現場の声は無視で生産性や品質が落ちていく
最近だと共通ITや
365:茸の通信品質悪化がいい例
366:名無しさん
23/04/26 18:43:12.39 Nl294CMh.net
>>359
EX2もEX3も、どっちも全員面談あり？
367:名無しさん
23/04/26 18:51:13.65 T1j/g0pR.net
資格とか免許証以外ないけどG3大丈夫やろか？
368:名無しさん
23/04/26 19:23:45.67 Dbha8VkT.net
>>339
G4→G3対象者だが、面談あるみたい
369:名無しさん
23/04/26 20:00:57.68 xd125hPU.net
>>363
そのグレードでも面談ありなのね
結局旧制度と何も変わらないんですね。。
370:名無しさん
23/04/26 20:30:37.98 JmbRll5P.net
>>360
上手く行かなかったのか。じゃあダメｗ
他部門巻き込んでないのか。ダメｗ
今のところ貢献度は低いのか。ダｗ
地道な作業だったのか。ｗ
そらそうなるよなぁ！？
371:名無しさん
23/04/26 20:44:52.64 i4chCAAE.net
資格はマストなのか、加点要素なだけなのかどっちや
372:名無しさん
23/04/26 21:05:51.38 UrBBXn4k.net
>>364
資格という足切りができただけ。大きくは変わらないよ。
373:名無しさん
23/04/26 21:11:00.40 6V4fsr94.net
>>367
またバカみたいに時間掛けて、面談するんすね
業績良くても面談駄目ならといういつものやつですね
374:名無しさん
23/04/26 21:14:14.97 IXsiWofq.net
資格も足切りになってないので前と何も変わってないよね
375:名無しさん
23/04/26 21:16:59.78 EMD3pOBx.net
G2の資格が難関すぎる。税理士とか公認会計士とか絶対無理やろこんなの
376:名無しさん
23/04/26 21:20:19.87 JmbRll5P.net
そのための社内認定やろSA直結とA直結でG2判定や
377:名無しさん
23/04/26 21:21:10.67 MQSkSriY.net
G2資格を3つくらい持っていても10年以上G4(パン1)なのですが
378:名無しさん
23/04/26 21:23:31.37 SAr0YY4X.net
この資格持ってるのに上がれないとかいう糞みたいなムーブのやりとりいつまで続くの？
379:名無しさん
23/04/26 21:39:29.51 UrBBXn4k.net
>>373
茶番なんだから、ずっと続くだろ
380:名無しさん
23/04/26 21:45:12.97 ksuhDPyL.net
資格取ったら昇格なんで、誰も言ってないし
どの資料にも記載ない。
スキルと、業績、行動て書いてあるのに
どうして資格資格て。。
そら、上がらんわ
381:名無しさん
23/04/26 22:45:38.40 thO22hfU.net
Yahooトップニュースになってるじゃん
「ドコモ回線がつながりにくい」問題、夏までに対策へ 「SNSの声は認識している」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
382:名無しさん
23/04/26 22:48:49.80 W1cmLEF4.net
>>348
地下鉄で通勤してるんだけど、最近ほんと車内でパケづまり状態。5Gとか全くいらんから、4Gでまともに通信させてくれ。
383:名無しさん
23/04/26 22:49:50.38 HxMaX+z2.net
>>376
数ヶ月前から声が上がってるの認識してて今日まで社内で揉んでるのって遅いよな。
一報だけでも告知すればいいのに。
384:名無しさん
23/04/26 22:51:00.11 HxMaX+z2.net
>>377
4Gでトラヒックあがってるから5G整備を急ぐのとwifiへオフロードさせないと致命的になる。
385:名無しさん
23/04/26 22:52:15.50 HxMaX+z2.net
>>375
AさんとBさんで同じ点数でどちらかしか上げられないときに、資格の有無で判断はあるかもくらい。
386:名無しさん
23/04/26 22:52:58.78 HxMaX+z2.net
>>372
勉強だけ出来るADHD持ちとかでは？
387:名無しさん
23/04/26 22:54:22.05 HxMaX+z2.net
>>360
なんだかんだで結局現場での努力が大きな収益源なくせに本社の連中はオンサイトとか末端営業見下してるからな。
388:名無しさん
23/04/26 23:30:00.31 4+qPfg94.net
>>372
資格なんて後付けのおまけ�
389:ﾁてことに気づかない君はずっと食パンだよ
390:名無しさん
23/04/26 23:41:55.37 BXltpV9I.net
>>382
見下してるのか存在が見えてないのか分からんが、上に忖度した仕事ばっかりの現状が変わらない限り落ちてくだけだろうね、この会社
391:名無しさん
23/04/26 23:56:05.15 MQSkSriY.net
>>381
たぶん採用弱いのと上にゴマすらないから嫌われてる
>>383
そうかもしれないな
上位採用だとびっくりするくらいの素人でもサクサク上がってくし
392:名無しさん
23/04/27 00:01:50.41 s3YN8eYy.net
まぁ専門性評価なんて真に受けちゃダメだ
だからこそ今回の処遇改正はクソ極まりないわけだが
393:名無しさん
23/04/27 00:30:57.33 MYrK2Q/w.net
>>384
だね。オンサイトや現場に課長人用で配置させるけど、面倒なことは課長代理に押しつけて何もしてないよ。意味ない人事。
394:名無しさん
23/04/27 01:38:24.47 3Nu1ziBH.net
>>379
でもwifiは4G以上につながらないからな。全くオフロードにならんし、全くやる気もないでしょ。
395:名無しさん
23/04/27 04:39:19.23 ainmtt71.net
>>376
賃下げとゼロ回答春闘効果かな
396:名無しさん
23/04/27 04:52:39.21 BlAuU6ve.net
資格沢山持ってるのに上がれんとか言う奴は
その資格活かして転職活動しろ
397:名無しさん
23/04/27 06:37:00.27 ZkYwej8w.net
>>372
G4ってパン2でしょ
398:名無しさん
23/04/27 06:50:19.51 709iQIn8.net
>>391
出直してこい
399:名無しさん
23/04/27 06:58:39.93 TfemHkiZ.net
>>391
パン1やろ
G1が駅1やから
400:名無しさん
23/04/27 07:18:15.12 7ov5KsfJ.net
>>389
元国鉄の順法闘争みたいなもんかｗ
401:名無しさん
23/04/27 07:50:57.24 mTyvuYOr.net
ワタクシの業績目標に通信品質なんて書いてないので別にやる必要ないですし…？
402:名無しさん
23/04/27 08:23:37.50 TfemHkiZ.net
スキル判定の質問がアバウトすぎて選択しづらすぎ問題
403:名無しさん
23/04/27 08:39:45.02 8g5M2524.net
>>376
リモートワークでFTTHにオフロードしてたのが、出社スタイルに戻って屋外でのモバイル利用増えたんだろうな。
テレワークに戻そう！
404:名無しさん
23/04/27 09:13:27.71 7ov5KsfJ.net
>>395
サービス品質に係わる部署とかは稼働率99.99％以上とか業績目標に掲げているのかな？
405:名無しさん
23/04/27 09:29:59.65 JrrZu3Ch.net
>>398
部門の稼働率目標に対して私はこれをやります。（改善点をｘ点だす。など）としてるので
実際に稼働率目標が達成できたかは知らんすね
406:名無しさん
23/04/27 09:41:24.82 7ov5KsfJ.net
GW明けに目標設定面談入れられているんだが、上長から部署の目標の提示がないんで目標設定決められないよ
407:名無しさん
23/04/27 09:42:39.43 7ov5KsfJ.net
>>399
なるほど
稼働率で目標立ててると自責じゃない故障で未達成になっちゃう可能性もあるもんな