23/04/22 08:06:20.80 esTrN8+H.net
>>169
レスありがとー
語弊があるかもだけどキャンピングカーに住むって言う所謂バンライフしたくて、車が家になるって言う感じなんだけど
176:名無しさん
23/04/22 08:09:51.24 Wt/i1MIP.net
>>172
家にキャンピングカー置いて気分だけでもバンライフやればええ
177:名無しさん
23/04/22 10:08:35.12 ft/RCspa.net
某部署でPPT作成していて上司に言われたこと。
「強調したいところは赤で！補足は青で！」
「文字は少なく！」
「そこは”が”じゃなくて”は”の方がいい！」
異動になって、次の部署で言われたこと。
「強調したいところは青で！補足は赤で！」
「ちゃんと説明文書いて！」
「そこは”は”じゃなくて”は”の方がいい！」
もちろんシチュエーションによって違うんだろうけど、
Nの幹部・管理者ってこういう下らないことにこだわってないで、
真っ当に利益追求に頭と時間をかけてくれ。
178:名無しさん
23/04/22 11:02:58.19 jND1oiT5.net
指摘されないように立ち回ればいいだけのこと
179:名無しさん
23/04/22 11:05:22.36 Wt/i1MIP.net
>>175
こういう輩は指摘するのが仕事だと思ってるんで、何持ってってもくだらない指摘してくるのよ
180:名無しさん
23/04/22 11:13:47.45 aZa9h6Vc.net
>>171
そもそも移行措置で、ボーナスの算定となる元の基本給に当たる部分は制度改変前の金額になる。
今上がってると思うが、4年かけて上がる。
その算定となる数字は、どこにも記載なし。
考え方としては、説明資料にある
181:名無しさん
23/04/22 11:14:27.31 aZa9h6Vc.net
>>177
だから、ここ数年あれ？なんか少しずつボーナス上がってるなあとなると思う。
182:名無しさん
23/04/22 11:20:12.23 aZa9h6Vc.net
旧制度 基本給20万
新制度 基本給28万 調整-4万
ボーナスは、20万✖その年の掛け率
来年は
ボーナス22万✖その年の掛け率
大雑把に書いたけどこんな感じ。
183:名無しさん
23/04/22 11:22:08.10 aZa9h6Vc.net
個人的には、生活に影響あるからとの移行措置だが。基本給はまあいいとして、ボーナスにまでいらんと思うが。
ちなみに下がってる人は、4年間下がらない
184:名無しさん
23/04/22 11:32:02.06 +dKnhwyJ.net
>>180
下がってる人(調整額がプラスの人)は4年後までに昇格できなきゃ月給もボーナスも絶望を味わうことになるのかな…
185:名無しさん
23/04/22 11:53:59.35 Ujf3INiV.net
>>172
>>173の言う通り自宅において仕事するなら理由つくけど、そうでないならスタバで仕事するのと同じになるのでは
その時はリモートワーク手当はもらえないし、もしリモートワーク手当貰ってたら不正受給になるが、
クビを賭けてまでしたいことなのかっていう
186:名無しさん
23/04/22 12:10:50.10 jND1oiT5.net
>>176
指摘受けるような甘い仕事してるからだろ
187:名無しさん
23/04/22 12:23:56.19 Ujf3INiV.net
見る側になればわかるが上司もなんか言わなきゃならないからね
見た目しか言ってこないなら内容は問題ないってことだから、ハイ分かりました！って直しておけばいいんだよ
188:名無しさん
23/04/22 12:37:43.21 g46GW/zM.net
てにおはしか突っ込めない老害は全員死んでくれ
189:名無しさん
23/04/22 12:47:19.46 UrF8WCEm.net
てにをはすらまともに書けないやつが何を言ってるんだか
190:名無しさん
23/04/22 13:11:40.73 ft/RCspa.net
>>183
言ってることの本質を理解してもらえてないようだ。
指摘が全員が納得の、成果や結果に繋がるものなら良し。
でも指摘が、課長・部長・部門長によって変わるくらいなら、”本来はどうでもいいことだ”と言う事。
>>184
そうそう。上司が「仕事した感」を満たすために指摘しているだけになってる。
ま、そういうのにいちいち合わせるのが面倒で辞めちゃったんだけどね。
191:名無しさん
23/04/22 14:18:44.03 Jbsr3Owp.net
>>170
お前は自分の頭で考えることも出来ないのか
自己評価のスキルチェックごときがまがりなりにも絶対評価としてる業績評価に影響するのはおかしいって理解出来ないの？
専門性判定かせめて行動評価だろ少しは考えて話せよ
192:名無しさん
23/04/22 16:52:03.58 6e6mB/mQ.net
>>170
バカ発見w 人事が展開してる資料くらいみたらどうかね
193:名無しさん
23/04/22 17:23:01.61 PP/Tfc8u.net
Nなんて馬鹿しかいないのに、馬鹿発見wとかどういうこと？w
194:名無しさん
23/04/22 17:33:55.95 fPKYE+nx.net
>>172
常時ワーケーションが認められればいいんだけどね。
195:名無しさん
23/04/22 17:35:05.42 fPKYE+nx.net
>>174
「趣味の世界で悪いんだけどさ」と言われ「そうですね」と返答してしまったことあるw
196:名無しさん
23/04/22 17:37:15.25 fPKYE+nx.net
>>187
確かにブラッシュアップになるどころかデグレするからな。最初からトップの趣味に合わせた資料にしといたほうが楽
197:名無しさん
23/04/22 17:41:53.73 fPKYE+nx.net
>>170
社員A
あいつあんなに出来るし実力あるのに★2つとは、まだまだ伸びしろあるな！
社員B
あいつアップアップでプロセスも成果もイマイチなのに★5つとは頭がお花畑だな！
198:名無しさん
23/04/22 17:49:24.29 ognbQRoq.net
>>194
自己評価って無意味だよなぁ
評価者がどう評価するか、でしかないのに
199:名無しさん
23/04/22 17:56:13.05 ClmvxgX/.net
専門性チェックって、課長の一存なの？部長はみないの？
課長と関係悪かったら最悪だし、ダメ課長に強く言いにくくなって、嫌だな
200:名無しさん
23/04/22 17:58:13.69 3GrG9Wx9.net
だから昇格の参考程度にしか使えないんでしょ
201:名無しさん
23/04/22 18:02:18.45 SmrTZBBp.net
>>195
それな
だから、期末の自己評価も適当に書いてる
202:名無しさん
23/04/22 18:03:52.23 SmrTZBBp.net
>>196
専門外の業務してて全然ダメダメだから全部１～２にしたわ
専門業務の部署に異動したい
203:名無しさん
23/04/22 18:46:27.61 W7k1etAv.net
>>199
それな
自分で異動したい部署に異動できる制度じゃなかったら不公平すぎると思うわ
幸い自分が今いる部署は畑違いじゃないからいいものの、前の部署は畑違いだったから全部1だわｗ
204:名無しさん
23/04/22 19:11:40.90 Ujf3INiV.net
1とかマジでつけてるの？グローバル対応出来ますかとかさすがになぁって物以外は
とりあえず2以上付けとけばいいじゃん。それの揚げ足取ってアサインなんてありえないし
205:名無しさん
23/04/23 06:22:16.20 zSqNTqsD.net
今回のfollow、稼働管理システムの混乱を招いた当事者も星5つ？
206:名無しさん
23/04/23 06:32:59.01 JJIF4PsN.net
今と違う分野に異動したかったら1～2付けたらいいの？
そしたら無能認定されて上がれない異動できないだしなあ
やっぱりクソ制度では？
207:名無しさん
23/04/23 07:31:52.39 fEOXZ1iF.net
>>202
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
ただし、混乱なしにfollow導入完了という目標を立てていたら、未達成になります
混乱なしにという文言を入れているので
208:名無しさん
23/04/23 08:13:36.03 5llAaJyC.net
資料ちゃんと読めない人が多いな。
異動希望でアンマッチにして欲しい人はちゃんと上長に言って直接配育票に反映させないと人事は見てくれないよ。
209:名無しさん
23/04/23 08:23:14.03 h9ykNcoa.net
資料読めてないんじゃなくて、制度をみんな皮肉ってるだけでしょ
あなたはもう少し文脈理解した方がいいね
210:名無しさん
23/04/23 08:28:47.22 3KuPxbEG.net
自閉症スペクトラムの人は文脈読めないんだよ…
211:名無しさん
23/04/23 10:42:47.03 6qn9qCQZ.net
2月に昇格したけど
資格賃金は4月に変更
成果手当的なのは6月に変更ってことでok?
212:名無しさん
23/04/23 11:05:44.36 ZXgGGscN.net
>>208
それはいつもそうだろ
213:名無しさん
23/04/23 11:35:08.45 99ON1iQb.net
>>1
転載しとく
定款にハッキング芸請負マスって書いとけよ無能
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
214:名無しさん
23/04/23 20:03:05.80 QQBfipl3.net
>>209
資格賃金は2月からでは？
215:名無しさん
23/04/23 20:09:47.17 2GqBC8qd.net
昇格の資格賃金は2月
制度変更の資格賃金改定、及び西都用や、エリア社員、グル採用とようになった改訂は4月
組合のベースアップの改定は4月
加算給の改定は、いずれの場合も6月
216:名無しさん
23/04/23 22:00:51.13 3k8Gvdvk.net
>>100
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>>578
>>169
> OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
> バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと
217:名無しさん
23/04/23 23:46:20.07 2GqBC8qd.net
最近ただの愚痴スレなってるなここ
218:名無しさん
23/04/23 23:47:00.69 2GqBC8qd.net
スレタイ、nttの不満を言い合おう！に変えたらどーだろか
219:名無しさん
23/04/24 04:39:11.02 NpqiGcJN.net
社員にとって良いことは一つもやってないからな…
優秀層からガンガン辞めていって現場はきついし
220:名無しさん
23/04/24 06:20:06.03 zJ39CmYV.net
会社が良い事してくれないから仕事のやる気がでないってか？
まるで宿題やらない子供のようだな
責任感がまったくない
221:名無しさん
23/04/24 07:01:15.71 qH8neuHC.net
責任感で食っていけるか??って話なわけだと思うよ。
222:名無しさん
23/04/24 07:01:25.80 bjH/TUT1.net
責任とやりがいじゃ腹は満たされないし、そもそも慈善事業をやってるつもりはない
223:名無しさん
23/04/24 07:32:27.58 tCtc1XTt.net
>>217
こういう人が上にいるんだろうなぁ
224:名無しさん
23/04/24 07:37:30.84 oaRu2Xg+.net
>>217
パーパスに責任もて！
225:名無しさん
23/04/24 07:38:37.45 oaRu2Xg+.net
>>204
東、稼働管理システムメンテしてから投入稼働がグチャグチヤになっとるやんけ！
226:名無しさん
23/04/24 07:59:24.27 pLksEmHe.net
>>217
責任ってのは相応の報酬に対して果たされるもので片方が不満と思えば崩れて当然
馬鹿は何も考えずに働いてろよ
227:名無しさん
23/04/24 08:04:10.17 m5SJx+Ai.net
稼働管理なんて実際は計画に辻褄合わせて入れてるだけだよな。本質的には何も生み出さない無駄な仕事よな。
原価稼働記録するならその分(価値を生み出した稼働分)だけ給与が出るならわかるが、結局はお茶飲んで雑談してる全拘束時間分給与出るわけだし。
現場で工事してる通建の人はほぼ原価稼働だけど、逆にそれなら見なしで良くて毎日投入する必要なんてない。
日本はこんなことばかりやってるから生産性なんてあがるわけない。
228:名無しさん
23/04/24 08:33:20.28 eWaYSvdL.net
>>222
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
229:名無しさん
23/04/24 08:41:56.70 oaRu2Xg+.net
>>224
通信設備を構築する際に設計稼働や構築稼働も固定資産受渡のときに新設取得に計上しないといけなくて、
貴方の言うざっくりや一律で文句言われないならいいんだけど、会計監査のときに証跡出せとか言うからさ。
230:名無しさん
23/04/24 08:43:10.10 4zyD4ylH.net
>>217
会社の従業員に対する責任は？
231:名無しさん
23/04/24 08:44:32.49 McCsSeNa.net
斜陽産業として最大限の責任果たしてるだろ
利益なくして還元ねーよ
232:名無しさん
23/04/24 09:00:24.80 Y1pJxM0G.net
>>228
早くコンパニー制度に移行して
営業会社と設備運営会社切り離した方が良い。
233:名無しさん
23/04/24 10:27:34.99 o+mOWE3s.net
>>228
うち、赤字企業でしたっけ？
234:名無しさん
23/04/24 10:52:40.62 HG3KDMMV.net
NTTGr.の仕事は迷惑かけない程度にほどほどにやって
家族との時間であったり、趣味や
副業などに注力するのがいいんだろうね
それを考慮した給与水準だと思う
235:名無しさん
23/04/24 11:05:15.42 miBM8Sc3.net
もう会社にコミットするのやめたわ
責任もクソも知ったことか
236:名無しさん
23/04/24 11:18:56.29 Xk5WV/B7.net
責任って何？
237:名無しさん
23/04/24 11:42:54.50 CgQ6Ujs+.net
>>228
収益も知らずに書いてる馬鹿ｗ
238:名無しさん
23/04/24 11:50:04.47 9/2tbj5N.net
>>225
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？
239:名無しさん
23/04/24 12:04:57.79 tHUOVu3q.net
自転車操業してる方が悪い
240:名無しさん
23/04/24 13:03:30.46 eWaYSvdL.net
>>235
給与未払い発生してるの？
どこの会社？
241:名無しさん
23/04/24 13:53:27.34 IwsqXAkk.net
>>235
4月の給与未払いなの？
どこの世界の出来事？
242:名無しさん
23/04/24 14:14:27.28 iUIF0BXJ.net
>>237
東は未だに勤務締め日が確定出来てない。
243:名無しさん
23/04/24 14:56:35.01 1w/r8YHD.net
NTTの冠を背負って働けるだけありがたいと思いなさい
世間ではまともに残業代も出ないしローンなんか組めないぞ？
244:名無しさん
23/04/24 15:26:11.36 dZArQ9RS.net
これでまだ労働環境がマトモっていうのがそもそもヤバイなこの国
245:名無しさん
23/04/24 15:30:40.73 fIvohHNg.net
フレッツじゃなくてOCNの通信障害発生中なのかな？！
と思ったら、復旧してたね
【公式】OCN 光（キャンペーン開催中！）
@ocn_hikari
6分
OCNサービスにおいて発生していた一部通信がつながりにくい事象は、現在は復旧しております。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。
引用ツイート
NTTレゾナント
@nttresonantPR
12分
【復旧】OCNサービスにおいて一部通信がつながらない事象が発生しておりましたが、現在は回復しております。影響範囲等の詳細は現在も確認中です。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。 URLﾘﾝｸ(nttr.lnky.jp)
246:名無しさん
23/04/24 16:53:22.44 Gi5jvNUD.net
>>241
>>240
勤怠管理、稼働管理って仕事の基礎であるのに、それがいい加減で突貫工事な会社だとは。
サイボーズのキントーンで良くないですか？
247:名無しさん
23/04/24 17:22:17.50 LzyttSso.net
バックオフィス系は「ありものを使ってコストを下げつつ、ベストプラクティスが実装されたアプリに合わせることが改善になるんです！」って
毎回言うんだけど、つかうサービスが毎回変わってそのたびにフローが変わって、結局うまく行ってないよね
248:名無しさん
23/04/24 17:46:46.86 /ZVOV/xg.net
来月1日2日休むから稼働管理システム早く直して
249:名無しさん
23/04/24 18:02:46.43 iJQOwudc.net
>>245
ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'', / 時 .あ ま ヽ
ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ | 間 .わ だ |
ヽ::r----―‐;:::::| ｜ じ て |
ｨ:f＿､ ､_,..,ヽrﾘ .| ゃ る |
Ｌ|` "' ' " ´bﾉ | な よ |
', ､,.. ,ｲ ヽ い う /
＿ﾄ, ‐;:- / ﾄr-､_ ＼ な ／
, __. ィｲ´ |:|: ヽ-- '.: 〃 `i,r-- ､_ ￣￣
〃／ '" !:! |:| :､ . .: 〃 i // ｀ ヽヾ
/ / |:| ヾ,､｀ ´// ヽ !:! '､｀
! |:| // ヾ＝=' ' i i' |:| ',
｜ ...:// l / __ , |:|::.. |
とﾆとヾ_-‐' ∨ i l ' l |< 天 ヾ,-､＿: : : .ヽ
と二ヽ` ヽ､_::{:! ｌ l ! |' 夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ
250:名無しさん
23/04/24 18:35:10.67 NY6jxS07.net
>>245
勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。
251:名無しさん
23/04/24 18:46:45.25 miBM8Sc3.net
勤怠管理もまともに出来ないってどこの底辺企業だよww
252:名無しさん
23/04/24 18:50:57.58 38wDNE8u.net
dドリ→followって結局どんどん時代に逆行してるだけやん
米屋が20年以上前に開発したカビ生えたようなツールだし
253:名無しさん
23/04/24 18:52:04.09 eWaYSvdL.net
>>249
ｗｗｗ
254:名無しさん
23/04/24 18:58:14.68 38wDNE8u.net
おそらく米屋の言い分としてアプリにはもう手を入れる気は無いから、
人事DB等の環境周りは導入各社システム主管と業務主管のBAが責任もって整備しろ、
って感じだろうな
255:名無しさん
23/04/24 19:09:18.52 s5csCfMB.net
何が起きてるのか知らんが、責任分解点は大事だわな。
256:名無しさん
23/04/24 20:06:35.80 2dP8Y4Hz.net
>>249
東だけど同じコムウェアのwing勤怠管理システムの方が
257:勤務管理も稼働管理も一体で優れてると思うよ。なんで0から作り直してるんだか。
258:名無しさん
23/04/24 20:07:15.77 2dP8Y4Hz.net
>>252
要件定義書と要求仕様書が雑なんだよ。
ベンダーは悪くない。
259:名無しさん
23/04/24 20:33:04.90 5k8+8CQJ.net
Followってオマエラ奴隷扱いかよw
会社方針にシッカリと従うんだぞwww
260:名無しさん
23/04/24 20:46:52.23 9hOqgi7s.net
>>253
WINGが優れてるというよりfollowがクソすぎる、だな
261:名無しさん
23/04/24 20:49:26.23 evqqDZ3e.net
それより契約とか検収/支払いとか大丈夫か？支払期日に間に合わなかったら自分でやってねってとかｗ
262:名無しさん
23/04/24 21:13:32.00 skxSK9Kd.net
>>256
NTT-MEのDo refreshが優れてた。
263:名無しさん
23/04/24 21:40:12.95 8G2ZOwB4.net
【ドコモビジネス】
dX勤怠・労務管理
URLﾘﾝｸ(www.ntt.com)
【NTT東日本】
KING OF TIME for おまかせ はたラクサポート
URLﾘﾝｸ(business.ntt-east.co.jp)
【NTTコムウェア】
follow
URLﾘﾝｸ(www.bcm.co.jp)
NTTコムウェアでは30年以上にわたり、時代の変化に対応した勤務管理システムを開発してきました。そのノウハウを結集したクラウド型勤務管理システム「follow®」（以下、follow）は累計約400社に利用されています。
264:名無しさん
23/04/24 21:48:57.07 YYDcb//3.net
お偉いさんの評価にかかわるので共通ITは大成功で終了です
265:名無しさん
23/04/24 21:51:56.52 NMOE6esI.net
>>222
数ヶ月後、成功事例として稼働管理システムも掲載されるんだろう。
URLﾘﾝｸ(www.intra-mart.jp)
266:名無しさん
23/04/24 21:54:34.62 GNypLfJq.net
>>253
東の稼働管理の要件が割り切れなかったので、別れてしまったのね。
267:名無しさん
23/04/24 22:02:21.19 b1/GJBqU.net
>>262
割り切れるように根回しや仁義切らなかった総務人事部が悪い。
268:名無しさん
23/04/24 22:33:59.83 38wDNE8u.net
とにかくココの会社でよくある、最悪事態のとき責任押し付け合いでリカバリーが進まん、
だけはやめてくれ
269:名無しさん
23/04/24 22:45:43.49 ZMoMdJjy.net
>>239スゴすぎるわ。。
270:名無しさん
23/04/24 22:46:17.99 pkFy2e0l.net
>>264
業務主管はシステムトラブルだからシステム主管が悪いって逃げるだろうな。
そんなこと言ってるなら業務主管配下にシステム担当置けば良いのにと思う。
271:名無しさん
23/04/24 22:49:55.10 K5b7KTtR.net
>>265
wingのときは再接続期間でリカバリ出来たけど、今回のfollowと稼働管理システムはダメすぎるから最後の最後まで修正入るだろうし追給、減給処理多発するだろうな。
給与も大事だが経理や固定資産受渡も間に合わないから翌月処理に入りそう。
実務者はグループ共通ITの失態に巻き込まれて本当に可哀想。
272:名無しさん
23/04/24 22:52:02.12 eWaYSvdL.net
>>259
followすげえな
約400社の社員から「この糞システムが」と思われているんだなｗ
273:名無しさん
23/04/24 22:52:40.14 ZMoMdJjy.net
>>268
w
274:名無しさん
23/04/24 23:01:57.67 7cfpz3PI.net
>>268
さすがに社外向けには丁寧にやってるでしょ。
275:名無しさん
23/04/24 23:39:55.50 cLfeLz4K.net
コムウェアって毎回何かしらの問題を起こしてるイメージだわ
276:名無しさん
23/04/24 23:47:19.44 aCeTkki6.net
>>271
マッチポンプ好きだから9
277:名無しさん
23/04/25 00:41:25.03 cPNAh3vg.net
wingよりも糞なシステムなんてこの世に存在しないので、マシになる。
278:名無しさん
23/04/25 01:32:05.04 tVRBORNw.net
すげえな、400社に売れるだけの営業力半端ない
279:名無しさん
23/04/25 01:37:51.67 wlsQAiO8.net
400社には中小NTTグループ会社、外注ベンダ等の協力会社も含まれるんだろ
280:名無しさん
23/04/25 02:44:36.26 On3+mf2a.net
グループ会社でドッグフード的に使ってブラッシュアップして外販するのは悪い事ではないというか
むしろそうしろって感じだけど、ブラッシュアップはされてないからな・・・
281:名無しさん
23/04/25 06:05:43.76 4vIjKsKf.net
改修してはデグレで全然まともにならない稼働管理システム。
もう月締めと経理締めは課長にやらせて、担当者はゴールデンウィークに入ろう！
282:名無しさん
23/04/25 09:29:49.03 wlsQAiO8.net
>>276
実質コムウェア社内オナ商品で、中小規模顧客相手にパッケージ売って小銭稼ぎしてただけで、大規模移行導入はおそらく今回初めてだろ。まともに動かんとなるととても大規模顧客向け商品として外販出来るレベルではない、と言うことだわな
283:名無しさん
23/04/25 09:32:23.90 OfuEYp44.net
>>268
follow、マジでクソだぞ
社内規則で定められた短縮勤務時の45分休憩に対応してないし、
茸社員に多い分断勤務も中途半端に対応しててエラー続出
よくこのレベルで経営陣は巻き取ろうとしたな。
284:名無しさん
23/04/25 09:41:47.74 OfuEYp44.net
>>249
>>253
旧DREAMSも相当クソだったみたいだが、Webベースに移行して改善されたっぽいね
followはUIどころか設計が根本的に終わってる。
茸からコムに転籍で来る社員にはSlackやめてYammar使えって言ってるらしいじゃない。
社員の１割も使ってないツールが移行の受け皿って経営判断としては狂気すぎるんじゃないの
285:名無しさん
23/04/25 10:03:54.09 vMuuGIdZ.net
これは要件定義の問題だよな間違いなく
286:名無しさん
23/04/25 10:11:11.68 c8CnCWG3.net
>>279
やはりそうなのね。あとは、
9時～12時で勤務、分断挟んで13時～19時勤務として11時～12時で60分休憩入れようとすると、前後に勤務がないとエラーになる。
287:名無しさん
23/04/25 10:12:52.49 c8CnCWG3.net
>>281
誰かフォローしてあげてよ。
288:名無しさん
23/04/25 10:14:14.44 jhtQfOII.net
>>281
つまり、システム主管ではなく業務主管である総務人事部のミスですね。
289:名無しさん
23/04/25 10:55:39.98 XM3SNgB/.net
>>282
そもそも規則が把握できていないのでは？
9時～11時 勤務
11時～13時 分断（休憩を含んでいる扱い）
13時～19時 勤務
という感じに入力するのでは？
そして、13時～19時の勤務は5時間以上7時間未満になるから、どこかに45分休憩を挟まないといけない
今回は後ろの勤務が13時～19時になっているから45分休憩が途中に必要になるが、
9時～11時 勤務
11時～13時 分断
13時～17時 勤務
とかにすると分断時間を除いて途中に休憩を挟むことが無くなる
分断の中に休憩を含んでいる扱いになる
290:名無しさん
23/04/25 10:59:35.83 cMP19UM9.net
>>253
月末月始の激重クソシステムの方がいいなんて1ミリも思えんが
日中は接続エラー頻発で投入のために時間外とかマジで意味わからんクソシステムだった
followもクソだがね
291:名無しさん
23/04/25 11:37:17.77 vcF+cQSu.net
>>286
followだとサーバの負荷分散できるの？
タイムアウトしなくなるの？
292:名無しさん
23/04/25 11:43:04.09 w91OohKD.net
>>285
自組織では連続勤務時間ではなく一日の合計勤務時間に対して「休憩なし」「45分休憩」「60分休憩」を取得するルールだったしWINGでもエラー出さなかった。
正しい情報ありがとうございます。
293:名無しさん
23/04/25 11:50:18.28 cMP19UM9.net
>>287
運用開始初月だってのーにわかるわけねーだろハゲ
294:名無しさん
23/04/25 12:56:16.38 zSfNOHv6.net
お前ら勤務管理大好きだなw
勤務管理システムなんざ、サクサク動けばどうでもいい。複雑な入力は時間の無駄だし、複雑な勤務ルールを見直す、システムは極力シンプルにする方向に動いてほしいね。
295:名無しさん
23/04/25 15:22:28.36 OfuEYp44.net
followやばすぎだろこれ
リモートワークを報告するために勤務場所変更するためだけに
なんで線引き直す仕様にしてるんだよｗ
296:名無しさん
23/04/25 15:56:24.16 QvcoVGzc.net
followは面倒な事しか増えてない。ラクになってない。これぞNTTクオリティ。DXが裸足で逃げ出すw
297:名無しさん
23/04/25 15:58:53.51 aPNIDHsp.net
dDreのweb版で割とまともになったのにそんなクソシステムに変わるのかよ…
298:名無しさん
23/04/25 16:11:30.20 VrfNUgHA.net
dDREAMSそのまま使えばいいのに何故変える？
バカなの？
299:名無しさん
23/04/25 16:15:04.61 krHAv7yK.net
茸だから共通ITまだ使ってないけどそんなに酷いんだな
DREAMSでさえウンコなのに
300:名無しさん
23/04/25 16:29:30.20 lfYeAD4p.net
>>292
プログラマがラクして作ったアプリですw
301:名無しさん
23/04/25 16:30:25.78 lfYeAD4p.net
>>295
汎用品、ローコードだからNTT仕様じゃない設計思想だから足りないことだらけ。
品質低下まっしぐらw
302:名無しさん
23/04/25 16:31:17.40 lfYeAD4p.net
>>293
コムウェアと一緒になるとこうなりますw
303:名無しさん
23/04/25 16:31:50.02 lfYeAD4p.net
>>294
維持管理だけではおまんま食ってけないので、定期的に開発案件出すのです。
304:名無しさん
23/04/25 16:55:33.73 wlsQAiO8.net
>>296
初期follow開発の時代何となく知ってるけど、米屋社員2,3人が暇つぶしに作ったツールが始まりだったはず
305:名無しさん
23/04/25 16:58:22.69 VrfNUgHA.net
>>299
いやまぁ改善していくなら良いけど、退化してるんだから救いようがないんだよ…
306:名無しさん
23/04/25 17:21:06.74 HHciIS44.net
共通ITで沈没丸の沈没が加速
😆😆😆
307:名無しさん
23/04/25 18:56:06.95 3nsRlbsF.net
>>302
NTT東西の社内システム東西共同利用化もそうだったけど、業務が異なるのに共通化するのが間違ってるんだよ。
システムの前に業務をNTTグループで共通化させた上でシステム開発しないと。
また個社開発システムで補完してグループ共通ITの目的から逸脱するよ。
308:名無しさん
23/04/25 19:18:48.86 Q2tmlxUp.net
業務を統一化しろ
→現場の抵抗
→ざっくり統一化したことをパワポで表現
→差分は※で小さく記載し責任逃れ
→業務統一化できたと偉い人が勘違い
→システム統合を意思決定
→そしてみずほへ
309:名無しさん
23/04/25 19:31:14.12 4bgMjB2N.net
>>304
ほんまこれ
幹部向けに耳障りのいいことを取り繕って説明するんだが、現場の担当者が見ると？？？な事ばかり
で実業務がうまく回らず生産性駄々下がり
この繰り返しで沈み行くクソ企業
310:名無しさん
23/04/25 20:15:33.88 VbpI6AHr.net
業務融合で稼働が空きました！新しい案件を受け入れます！！
311:名無しさん
23/04/25 20:35:25.25 VrfNUgHA.net
最近茸回線でWebブラウジングやってると昔のパケ詰まりみたいになってイラつくんだが
渋谷とかの繁華街でエリア品質が悪くなってるって記事にされちまってたけど、こちとら普通の住宅街だぞ
コスト削減に固執して茸の売りのはずのエリア品質捨て去って何がしたいんだ？？
312:名無しさん
23/04/25 20:45:54.78 JEW9ObCS.net
>>307
和光市周辺もアンテナピクトにビックリマークついて繋がらない。
機内モードにして復活させて一時的に5G接続するとパケット流れるけどすぐに4Gへフォールバックしてパケット流れなくなりビックリマーク。
同期エラー起こしてない？
313:名無しさん
23/04/25 20:56:23.35 UVKIDyBU.net
ドリは見た目は平成初期だけど意外とまともなシステムだったよ
314:名無しさん
23/04/25 21:54:27.41 GD0sJrgv.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
何かおかしいような？？
(deleted an unsolicited ad)
315:名無しさん
23/04/25 21:59:51.01 z694rLc1.net
>>310
手当がほぼなくなったNTTをディスってるだろｗ
316:名無しさん
23/04/25 22:36:09.80 5RW6uqGS.net
followもはや早く使いたいわ
317:名無しさん
23/04/25 22:51:29.45 DvTzwr0X.net
>>310
本社って持ち株か？子会社は生産性が低いって実際に事業してるのは子会社だが
捏造だと思うけどこんなん販売して稼げるんか
318:名無しさん
23/04/25 23:01:05.94 ZYrR+UlZ.net
>>265
やっと今日周知来たわ。
東は勤務締め5/2でゴールデンウィーク休めないわorz
319:名無しさん
23/04/25 23:08:52.14 4bgMjB2N.net
>>314
え…休みゃいいじゃん
管理職にやらせとけ
320:名無しさん
23/04/25 23:18:30.01 i5e0s0/Q.net
>>315
いや、課長なんです。
321:名無しさん
23/04/25 23:21:38.25 tSO5BVGs.net
部長にやらせろ
非組なら、休暇とりながら家とか旅行や帰省先とかで、最低限の業務だけやればいいやろ
322:名無しさん
23/04/25 23:31:54.14 JRPS+tAJ.net
>>314
毎年末端の締めは谷間だけどな。別のfollowのせいじゃない。投入ミスるやつの修正のために総括がバッファ持ってるから。
323:名無しさん
23/04/25 23:32:31.85 qGueF0Yc.net
>>303
統一するためにシステム作ったんだよ。
業務から統一したあとシステムって、システム作らずどうやって業務遂行しろと？
324:名無しさん
23/04/25 23:32:49.19 JRPS+tAJ.net
>>315
そうそう、管理者はリモートでいくらでもできるので、全く困らんよ。
325:名無しさん
23/04/26 01:49:23.81 o2G9h+e7.net
新制度のせいで、専門性判定おわらん
326:名無しさん
23/04/26 02:11:47.52 8oz1NBGp.net
それはない。
327:名無しさん
23/04/26 04:12:56.65 11PJajPK.net
>>319
結局分割子会社化の失敗を、後の世代が尻拭いさせられてるだけか
せっかくの収益を将来投資では無く、こんな事に費やさないといけないとは
328:名無しさん
23/04/26 05:20:43.14 PkxWbIw3.net
>>319
業務を合わせないから、前のシステムと違うとか声が多発したり、追加で運用対処が発生してしまうんだよ。
現状把握とグループ各社の横並び比較してないだろ。
329:名無しさん
23/04/26 07:05:04.88 DHMUpiNf.net
>>324
お前らの業務がクソなんだよ気づけ
330:名無しさん
23/04/26 07:38:18.16 E9ggoLxP.net
次のスプリントでなおしま～すｗｗｗ
331:名無しさん
23/04/26 07:54:20.28 AMim8DoC.net
>>298
follow とやらの投入作業効率化の為のRPAを開発しました！とか本気で出てきそうで怖いw
332:名無しさん
23/04/26 08:00:04.25 sEXTlF0a.net
つこてる人数の一番多いシステム、業務のやり方に寄せるじゃあかんかったのか？
333:名無しさん
23/04/26 08:09:31.17 9ykxF71h.net
これだけ多くの会社が大幅な賃上げを行う中NTTだけ賃下げしてるから社員のモチベーションがなくなって社内システム導入なんか脳死状態で進めてるやろ
334:名無しさん
23/04/26 08:09:50.61 PkxWbIw3.net
>>328
本社の業務主管が業務わかってないんだよ
335:名無しさん
23/04/26 08:11:34.31 vd10QRF+.net
専門性判定はマルチメディア検定のおかげで助かったわ
G2なのにG3判定なんすかｗって煽られるところやった
336:名無しさん
23/04/26 08:12:08.88 thO22hfU.net
うちの課長、金曜からGW休みに入るから明日の午前中までにfollow入れてくれって周知来たわ
木曜・金曜の勤務は見込みということで
337:名無しさん
23/04/26 08:36:22.38 zuAYJ6Y3.net
>>332
そんなん知るか！自分でやれ！って言って突き返せ！w
338:名無しさん
23/04/26 08:45:10.26 d8BhloZE.net
>>314
稼働管理システム改修終了したけど、やっぱおかしい。
339:名無しさん
23/04/26 09:08:11.77 tHZmJbm7.net
>>334
年休稼働が450分固定でAM/PM年休、時間年休に対応してないですね。
作った人NTT社員じゃないんだろうけど、OTでデータ社員気づいて欲しかった。
340:名無しさん
23/04/26 09:52:51.66 q5UllhQe.net
昇格面談の連絡って始まってるのか？前にこのスレに書き込みあったけど
341:名無しさん
23/04/26 10:13:36.93 8znPAyeI.net
全然来てないわ、もう辞めようかな
342:名無しさん
23/04/26 10:27:56.34 9xQLuN/f.net
非公開の打ち合わせ入れてる人たちが昇格面談練習してるんですかね…
343:名無しさん
23/04/26 10:43:16.08 G2rb2+Qx.net
全社共通かわからないけど風の噂だとG1、G2は面談有だけどG3以下は面談無しの机上で決まるって聞いた
（なので、グレード条件になる社外資格はちゃんととっておけよという話）
だからG3以下の昇格目指してる人には連絡来てないのはありうる
344:名無しさん
23/04/26 10:43:30.65 thO22hfU.net
>>338
うちの後輩、練習やってるぞ
345:名無しさん
23/04/26 10:53:42.27 9xQLuN/f.net
>>340
まじかー＼(^o^)／ｵﾜﾀ
346:名無しさん
23/04/26 11:42:42.11 8kcHU7xJ.net
今年度のスクラム活動(小集団活動)は使えないfollowと稼働管理システムのカイゼンだな！
347:名無しさん
23/04/26 11:45:11.99 8kcHU7xJ.net
データドリブン、DX時代に勤務管理と稼働管理を一体化しないとは
348:名無しさん
23/04/26 12:35:09.29 ndZ/dAxM.net
>>339
乾菓子だけど
次G1で行動も業績も良かったのに、面談の連絡何もないわ
これが書類選考落ちってやつか
349:名無しさん
23/04/26 13:11:13.21 vNeMIQyF.net
>>331
マルチメディア検定で何ですか？
350:名無しさん
23/04/26 13:52:36.36 YfXlb5as.net
>>345
ヨドバシカメラ
351:名無しさん
23/04/26 16:09:24.49 RIx2gKlr.net
>>332
28日までに検収終わらせろって来てるけど、Aribaから検収処理できない。
あと2日しかないのにきっつい
352:名無しさん
23/04/26 16:15:38.03 s4Zjynbb.net
またドコモ繋がりにくいって記事書かれてるぞ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
353:名無しさん
23/04/26 16:23:47.07 09a5kZYP.net
権限がないって稼働コード入れられねぇんだけど？
354:名無しさん
23/04/26 16:38:33.53 D4uHDQ20.net
ここに書いても解決はしないだろw
355:名無しさん
23/04/26 16:43:33.72 zuAYJ6Y3.net
>>348
馬鹿みたいに投資コスト削ってるからね、パンクするに決まってるよね
エリア品質には金使わんで良しと言われちゃってるわけで、そりゃ設備も人もやる気なくすわな
356:名無しさん
23/04/26 16:46:04.34 z+vcqxMA.net
>>348
今日、説明会したらしい
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
357:名無しさん
23/04/26 17:13:53.34 QeMgTMSH.net
共通ITで沈没DXですわw
358:名無しさん
23/04/26 17:25:18.22 C8nXoq18.net
>>348
これでヤフーニュースに載せられるんなら適当な企業の悪評を想像で書いて空売りすれば儲けられるかなあ
359:名無しさん
23/04/26 17:41:09.48 II7bzxj8.net
夏までに解消なんかできないだろ
360:名無しさん
23/04/26 17:47:57.07 oGR6E+yM.net
>>308
>>348
和光市のアンテナピクトビックリマーク表示は本当だったのか。
361:名無しさん
23/04/26 17:52:44.85 Nl294CMh.net
未来は分からんので、旧制度時代の話でいいです。
東の本社では、EX3に上がるのとEX2に上がるの、どっちが大変でしたか？
362:名無しさん
23/04/26 18:03:32.56 Nl294CMh.net
>>357
主査って役職付くのが、EX2からだったので、
EX2になるほうがハードル高かったんですかね？
363:名無しさん
23/04/26 18:25:08.99 6KnJUJ9o.net
>>357
EX2もEX3も難易度変わらない。
地味な作業は他の奴らにやらせて、パワポで格好いいプレゼン資料作って幹部説明してるだけでパスするよ。
面談では現場要望を吸い上げ、検討から企画、要件定義に主体的に入り他組織を巻き込みながらマネジメントしてリリース遅れなく進め、安定運用と運用定着もはかり現場から喜ばれ複合業務に貢献したとハッタリでオーケー。
現場が炎上してたり文句出てても聞こえないフリすればいい。
364:名無しさん
23/04/26 18:34:37.13 BXltpV9I.net
>>359
これぞNって感じだな
こうやって表面を取り繕って上に良く見せ、現場の声は無視で生産性や品質が落ちていく
最近だと共通ITや
365:茸の通信品質悪化がいい例
366:名無しさん
23/04/26 18:43:12.39 Nl294CMh.net
>>359
EX2もEX3も、どっちも全員面談あり？
367:名無しさん
23/04/26 18:51:13.65 T1j/g0pR.net
資格とか免許証以外ないけどG3大丈夫やろか？
368:名無しさん
23/04/26 19:23:45.67 Dbha8VkT.net
>>339
G4→G3対象者だが、面談あるみたい
369:名無しさん
23/04/26 20:00:57.68 xd125hPU.net
>>363
そのグレードでも面談ありなのね
結局旧制度と何も変わらないんですね。。
370:名無しさん
23/04/26 20:30:37.98 JmbRll5P.net
>>360
上手く行かなかったのか。じゃあダメｗ
他部門巻き込んでないのか。ダメｗ
今のところ貢献度は低いのか。ダｗ
地道な作業だったのか。ｗ
そらそうなるよなぁ！？
371:名無しさん
23/04/26 20:44:52.64 i4chCAAE.net
資格はマストなのか、加点要素なだけなのかどっちや
372:名無しさん
23/04/26 21:05:51.38 UrBBXn4k.net
>>364
資格という足切りができただけ。大きくは変わらないよ。
373:名無しさん
23/04/26 21:11:00.40 6V4fsr94.net
>>367
またバカみたいに時間掛けて、面談するんすね
業績良くても面談駄目ならといういつものやつですね
374:名無しさん
23/04/26 21:14:14.97 IXsiWofq.net
資格も足切りになってないので前と何も変わってないよね
375:名無しさん
23/04/26 21:16:59.78 EMD3pOBx.net
G2の資格が難関すぎる。税理士とか公認会計士とか絶対無理やろこんなの
376:名無しさん
23/04/26 21:20:19.87 JmbRll5P.net
そのための社内認定やろSA直結とA直結でG2判定や
377:名無しさん
23/04/26 21:21:10.67 MQSkSriY.net
G2資格を3つくらい持っていても10年以上G4(パン1)なのですが
378:名無しさん
23/04/26 21:23:31.37 SAr0YY4X.net
この資格持ってるのに上がれないとかいう糞みたいなムーブのやりとりいつまで続くの？
379:名無しさん
23/04/26 21:39:29.51 UrBBXn4k.net
>>373
茶番なんだから、ずっと続くだろ
380:名無しさん
23/04/26 21:45:12.97 ksuhDPyL.net
資格取ったら昇格なんで、誰も言ってないし
どの資料にも記載ない。
スキルと、業績、行動て書いてあるのに
どうして資格資格て。。
そら、上がらんわ
381:名無しさん
23/04/26 22:45:38.40 thO22hfU.net
Yahooトップニュースになってるじゃん
「ドコモ回線がつながりにくい」問題、夏までに対策へ 「SNSの声は認識している」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
382:名無しさん
23/04/26 22:48:49.80 W1cmLEF4.net
>>348
地下鉄で通勤してるんだけど、最近ほんと車内でパケづまり状態。5Gとか全くいらんから、4Gでまともに通信させてくれ。
383:名無しさん
23/04/26 22:49:50.38 HxMaX+z2.net
>>376
数ヶ月前から声が上がってるの認識してて今日まで社内で揉んでるのって遅いよな。
一報だけでも告知すればいいのに。
384:名無しさん
23/04/26 22:51:00.11 HxMaX+z2.net
>>377
4Gでトラヒックあがってるから5G整備を急ぐのとwifiへオフロードさせないと致命的になる。
385:名無しさん
23/04/26 22:52:15.50 HxMaX+z2.net
>>375
AさんとBさんで同じ点数でどちらかしか上げられないときに、資格の有無で判断はあるかもくらい。
386:名無しさん
23/04/26 22:52:58.78 HxMaX+z2.net
>>372
勉強だけ出来るADHD持ちとかでは？
387:名無しさん
23/04/26 22:54:22.05 HxMaX+z2.net
>>360
なんだかんだで結局現場での努力が大きな収益源なくせに本社の連中はオンサイトとか末端営業見下してるからな。
388:名無しさん
23/04/26 23:30:00.31 4+qPfg94.net
>>372
資格なんて後付けのおまけ�
389:ﾁてことに気づかない君はずっと食パンだよ
390:名無しさん
23/04/26 23:41:55.37 BXltpV9I.net
>>382
見下してるのか存在が見えてないのか分からんが、上に忖度した仕事ばっかりの現状が変わらない限り落ちてくだけだろうね、この会社
391:名無しさん
23/04/26 23:56:05.15 MQSkSriY.net
>>381
たぶん採用弱いのと上にゴマすらないから嫌われてる
>>383
そうかもしれないな
上位採用だとびっくりするくらいの素人でもサクサク上がってくし
392:名無しさん
23/04/27 00:01:50.41 s3YN8eYy.net
まぁ専門性評価なんて真に受けちゃダメだ
だからこそ今回の処遇改正はクソ極まりないわけだが
393:名無しさん
23/04/27 00:30:57.33 MYrK2Q/w.net
>>384
だね。オンサイトや現場に課長人用で配置させるけど、面倒なことは課長代理に押しつけて何もしてないよ。意味ない人事。
394:名無しさん
23/04/27 01:38:24.47 3Nu1ziBH.net
>>379
でもwifiは4G以上につながらないからな。全くオフロードにならんし、全くやる気もないでしょ。
395:名無しさん
23/04/27 04:39:19.23 ainmtt71.net
>>376
賃下げとゼロ回答春闘効果かな
396:名無しさん
23/04/27 04:52:39.21 BlAuU6ve.net
資格沢山持ってるのに上がれんとか言う奴は
その資格活かして転職活動しろ
397:名無しさん
23/04/27 06:37:00.27 ZkYwej8w.net
>>372
G4ってパン2でしょ
398:名無しさん
23/04/27 06:50:19.51 709iQIn8.net
>>391
出直してこい
399:名無しさん
23/04/27 06:58:39.93 TfemHkiZ.net
>>391
パン1やろ
G1が駅1やから
400:名無しさん
23/04/27 07:18:15.12 7ov5KsfJ.net
>>389
元国鉄の順法闘争みたいなもんかｗ
401:名無しさん
23/04/27 07:50:57.24 mTyvuYOr.net
ワタクシの業績目標に通信品質なんて書いてないので別にやる必要ないですし…？
402:名無しさん
23/04/27 08:23:37.50 TfemHkiZ.net
スキル判定の質問がアバウトすぎて選択しづらすぎ問題
403:名無しさん
23/04/27 08:39:45.02 8g5M2524.net
>>376
リモートワークでFTTHにオフロードしてたのが、出社スタイルに戻って屋外でのモバイル利用増えたんだろうな。
テレワークに戻そう！
404:名無しさん
23/04/27 09:13:27.71 7ov5KsfJ.net
>>395
サービス品質に係わる部署とかは稼働率99.99％以上とか業績目標に掲げているのかな？
405:名無しさん
23/04/27 09:29:59.65 JrrZu3Ch.net
>>398
部門の稼働率目標に対して私はこれをやります。（改善点をｘ点だす。など）としてるので
実際に稼働率目標が達成できたかは知らんすね
406:名無しさん
23/04/27 09:41:24.82 7ov5KsfJ.net
GW明けに目標設定面談入れられているんだが、上長から部署の目標の提示がないんで目標設定決められないよ
407:名無しさん
23/04/27 09:42:39.43 7ov5KsfJ.net
>>399
なるほど
稼働率で目標立ててると自責じゃない故障で未達成になっちゃう可能性もあるもんな
408:名無しさん
23/04/27 10:08:37.21 y7fNYoUJ.net
ドコモ、東人気ですね
これも社長をはじめ幹部の皆様のおかげです
このランキングでさらにモチベーションを高めるとともにランキング結果に恥じぬようこれからも気を引き締めて業務に邁進する所存です
【2024年卒】「就職人気企業」ランキング！ 通信業の2位は「NTT東日本グループ」、1位は？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
409:名無しさん
23/04/27 10:15:55.79 vIH/gxLV.net
>>402
通信業で絞ってるからだろこれ
410:名無しさん
23/04/27 10:24:23.31 y1RKHHqe.net
稼働管理システムつながんねー
結局wingの時と同じじゃねーか
411:名無しさん
23/04/27 10:29:48.04 miEfbJAD.net
稼働入れられねぇ
勤務票と連携するはずがしてねえじゃん
412:名無しさん
23/04/27 11:05:26.88 uNNe451s.net
悲しいなぁ
ワイの4月の稼働、0分！w
413:名無しさん
23/04/27 11:09:15.10 7ov5KsfJ.net
>>406
5月の賃金は支払われません
414:名無しさん
23/04/27 11:51:43.67 s90o8xdT.net
稼働管理システム、アクセス集中でサーバダウンしてる。
followはアクセス集中にも耐えられるように設計してからアクセス出来てるけど。
415:名無しさん
23/04/27 12:02:13.65 s3YN8eYy.net
>>406
ワロスw
これがICT企業か！
416:名無しさん
23/04/27 12:02:21.25 bmNdYZTs.net
おまいら、よーく見とけよ
営業時間外の「チャット」連絡。返信した時間分残業代を申請してもいいの？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
連絡の頻度や返信のための情報の確認や整理に時間がかかる、待機が必要など、場合によってはチャットの返信時間だけでなくチャットが来ることを待機している時間なども会社の指揮命令下にあると解され、残業代が発生することもあり得ます。
また、この場合場所は関係ありません。自宅であろうとチャットの返信という、会社に指示された業務を行っているため、残業代の申請が可能です。
417:名無しさん
23/04/27 12:04:19.90 OjnM61fr.net
>>404
稼働管理システムなんて損益稼働しかない部署は使わなくてよくね？
418:名無しさん
23/04/27 12:22:50.96 8nB5h/ga.net
>>385
採用弱いってどういう意味？
学歴とかによる新卒採用時の評価みたいなものかな
419:名無しさん
23/04/27 12:50:49.75 Bs9qMBms.net
>>410
いうて1分単位で申請するのだるいだろ
420:名無しさん
23/04/27 12:59:54.89 6ro35mub.net
目先のコスト削減に囚われて設備投資をけちるとこうなるというお手本のような話
なぜドコモで「つながりにくい」問題が起きているのか 明かされた根本的な要因（ITmedia Mobile） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
421:名無しさん
23/04/27 13:07:51.75 EqGOa/aM.net
>>414
サワジュン＆イー効果
422:名無しさん
23/04/27 13:16:25.06 2Pm6krWA.net
>>415
ほんま疫病神だな、こいつら
投資コスト削ったせいで障害やら品質悪化やら起きても、謝罪や説明は部下に丸投げという体質もすごい
423:名無しさん
23/04/27 13:17:43.11 JTpFEOC+.net
ここまで来るとEとか背任罪で逮捕レベルだよなw
民事でも賠償請求できるレベル
424:名無しさん
23/04/27 13:19:35.95 vA4avM5Z.net
>>417
上場会社なら株主批判もあり得るが、
持株子会社化することでリスク回避済です♪
425:名無しさん
23/04/27 13:48:00.05 xm1Scj5M.net
持株の株主総会で質問でそうだから、説明会開いたんだろうな
426:名無しさん
23/04/27 13:51:14.41 51KfivhG.net
非上場だと株主からの訴訟はないが、背任罪と特別背任罪は上場とか非上場とかは関係ないけどな
ドコモ使ってるYoutuberが派手に訴訟起こして欲しい
427:名無しさん
23/04/27 14:25:53.71 QL53PUXU.net
>>210 君達の飼ってる
ｾｶｲﾉｳｨﾙｽおじさん🧙♂🦠が性懲りもなく
自白🤮ｄハッキング芸したんで報告な
>>1 嫁👰をキカイダー🤖にされてみいや？
ԅ(¯﹃¯ԅ)
...生地獄やぞ。だいぶ慣れたけど。
○AIリミッター→キカイダーの良心回路
●リミッター外す悪→ギルの笛
みたいなもんか？
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
428:名無しさん
23/04/27 14:52:21.31 9TGRNooJ.net
>>413
Teamsやslackでログ取って、1メッセージにつき5分の稼働とみなし、毎月集計で良くない？
429:名無しさん
23/04/27 16:04:55.68 MYrK2Q/w.net
>>414
まあ、富士通も5G切ろうってアドバイスしてるし。
逆に5G固定にできるようにしてほしいな。
URLﾘﾝｸ(arrowslife.fcnt.com)
430:名無しさん
23/04/27 17:01:41.14 dR62y75D.net
>>423
富士通はドコモ向け仕事してないのか？？？
431:名無しさん
23/04/27 19:23:29.59 6Kw1IVmK.net
共通IT一部の会社でデータ移行がうまくいってなくて阿鼻叫喚って噂あるんだけどマジ？
現場は徹夜で対応ですか？
432:名無しさん
23/04/27 19:30:40.85 HwXwJfrv.net
>>425
東はwingの稼働コード吹っ飛んだよ
433:名無しさん
23/04/27 19:41:45.69 IahMLZiC.net
wingやらなんやら何が起こってるの？
茸だからさっぱり分からん
まさかそのうちDREAMSから移行？
434:名無しさん
23/04/27 19:42:33.07 7ov5KsfJ.net
>>425
GWも無いわ
435:名無しさん
23/04/27 20:11:13.51 IIt6EYlT.net
共通IT推進関連の部署は評価みんなP以下やな
絶対評価ってそういうことだよな
トラブルから復旧頑張ったって、それそもそもトラブルになってるのがおかしいんだからな
436:名無しさん
23/04/27 20:43:54.36 ZPN9fvTx.net
>>425
5月1日、2日は隠れワーケーションで勤務・稼働締め対応だなw
437:名無しさん
23/04/27 20:45:34.96 ZPN9fvTx.net
>>429
組織長、謝罪もなくむしろ「アジャイルを発揮してます、トライ＆エラーで現場と頑張ろう！」だって。
438:名無しさん
23/04/27 21:01:47.91 wB0RJU2P.net
>>427
茸はwingは使わない
使うならfollowだね
439:名無しさん
23/04/27 21:26:27.27 DiPEgOY2.net
>>427
NTT東日本は勤怠管理と稼働管理(派遣社員稼働、固定資産建設稼働、プロジェクト稼働、生産性指標稼働)をdreamsを使わないでNTTコムウェアが製造したWINGというシステムで運用してました。
毎月、勤務締めが近づく月末月初になるとサーバアクセスが集中してサイトに繋がらないと不評で各組織に違いはあれど日々申請・承認きて円滑に月締め出来るようにしてきました。
ここで、グループ共通ITで勤務管理をfollow(NTTコムウェア)、稼働管理を稼働管理システム(NTTデータ)でAPIを切って製造させることで柔軟に対応可能であることや勤務管理システムのfollowはアクセス集中にも対応可能がウリでした。
が、ユーザ側にはいつまでも具体的な運用が提示されることなく、旧システムで使ってた稼働コードや経理システム(こちらも同時にグループ共通ITへ)との連動がどうなされるか周知されずに現場は混乱。
リリース後、稼働コード(WBSコード)を旧システムのWINGで使用してたものを投入してもエラー、フレ
440:ックス勤務者は1日7.5時間以上は時間内・時間外を電卓叩いて時間内側に手補正しろとか、要件定義がいい加減なことが露呈。業務主管の総務人事部が旗振りしない為、システム主管も炎上。 今朝まで何度もシステム改修が入るが、都度新たなバグやデグレが起きてユーザ側は混乱。そんな中、勤務締めは5月1日もしくは2日までに締めろといつも通りのアナウンスがなされ総務人事部に苛立ちの声が多発。 4月始めに問題なくリリースされればこんなことにならなかった。 もしくは早い段階で従来のWING運用に戻すべきだった。
441:名無しさん
23/04/27 21:44:32.95 c3lTmgKt.net
西とかコムはwing使ってないから、被害は少なそう
442:名無しさん
23/04/27 21:56:54.76 IahMLZiC.net
>>433
詳しくサンクス
つかひでーな
流石はICT企業NTTの筆頭だぜw
443:名無しさん
23/04/27 21:57:51.83 Guw2it4L.net
こんな時4月に総務人事に異動になってたやつ、気の毒やわ
444:名無しさん
23/04/27 21:57:52.53 IahMLZiC.net
>>432
followとやらがやべーんだな
もうDREAMSでいいよ
445:名無しさん
23/04/27 21:59:50.44 mRYDaJ6Z.net
茸から出稼ぎ中コムの者だけど、DREAMSよりはマシではって思っちゃう
動き早いし
446:名無しさん
23/04/27 22:01:44.11 2aLMvwCE.net
てかM365統一でいいでしょ普通に
S情報どこに置くんだ問題はあるけど
447:名無しさん
23/04/27 22:04:09.93 BLrBzpJ3.net
>>438
勤務管理システムのfollowはサクサクだけど、稼働管理システムはタイムアウト繰り返してまともに使えないし、
これまでWINGだけに投入してたものを、勤務管理システム(follow)と稼働管理システムの2システムに打つから投入稼働が2倍で改悪状態。followに稼働管理機能も具備して欲しかった。
448:名無しさん
23/04/27 22:13:25.23 vtSRPSG/.net
>>411
その通り。時間の無駄。
449:名無しさん
23/04/27 22:16:10.42 vtSRPSG/.net
>>433
もう占め延期の周知出とるよ。
あと、どうでもいいけど、WINGはコムウェアではないな。
450:名無しさん
23/04/27 22:17:04.34 07p3SgwV.net
この混乱わざとやってるだろｗ
新手のテロだな
451:名無しさん
23/04/27 22:18:05.01 vtSRPSG/.net
>>440
稼働管理はfollowにあるよ。東の要件を満たせなかったので、followではなく、別に作ったんだよ。
何を言ってるかわからないと思うが、そういうことなんだよ。
452:名無しさん
23/04/27 22:19:01.43 u0EhHv+b.net
はい、バカ確定。
453:名無しさん
23/04/27 22:26:01.65 oHGXdkcz.net
>>444
知ってますよ。NTT東日本の運用が細かすぎたり階層が深くて仕様に合わないんですよね。
そんなこと検討以前にわかってるはずなんだから、業務主管である総務人事部が割り切り出来るように交通整理はかれば良かったのにウチの仕事じゃないとスルーしてたのが原因。
454:名無しさん
23/04/27 23:00:44.95 lVsMvOqU.net
>>443
勤務管理だけネタになってるけど、財務システム、調達システム、ビリングシステム、決裁システムも一斉にグループ共通ITへ切り替えしたからね、東は。
地雷覚悟で実験台になってるよ。
455:名無しさん
23/04/27 23:04:55.22 K2OiMqhi.net
>>442
失礼しました、NTT-MEでした。
456:名無しさん
23/04/27 23:10:42.05 TbUnzu+L.net
G2に上がったばかりなんだけどG1面談の案内来たぞ
まだG2の成果手当すら貰ってないのに
457:名無しさん
23/04/27 23:11:35.92 y7fNYoUJ.net
4月の検収がうまくできなくて大混乱
ただ、これを教訓にどうすればよかったかを議論して今後の導入する予定の会社においてスムーズに移行できるような糧としてほしい
そのための提言だが
１）最悪のケースを想定しておく
うまくいかなくなってからスキームを整理するんじゃなくて、はじめからプランB（すなわち前のシステムでやるとか紙とメールだけで済ますスキームとか）を作っておいて、そのデッドラインを決めておけば最悪業務は継続できるし現場の混乱も最小限にできる
２）全社一斉導入ではなくスモールスタートで徐々に拡大
全社一斉導入するとリスクが大きすぎる。スモールスタートで最初は小さな部署から導入し、徐々に導入組織を拡大すればいい
３）習熟テストは意味がないから廃止せよ
これをもって習熟ができたと判断するのは無意味ということが判明した。廃止すべき。そんな問題つくったりやれやれ言ってる暇があったらもっと別のことに時間を割くべき。
４）リーダーやキーマンも意味がないから廃止せよ
そんな役割の人は実際には存在しなかった。育成もできなかった。ではどうするか。ヘルプデスクや掲示板を拡充するしかない。スモールスタートで被害を最小限に留めつつヘルプデスクや掲示板にノウハウを溜め込む。次に導入組織を増やした時、ノウハウをためたヘルプデスクや掲示板が先生役として機能する。そうやってノウハウを全社に浸透させていくしかない。
458:名無しさん
23/04/27 23:26:18.50 krMyfESN.net
>>450
スモールスタートは今の時代にそぐわないのかも。世の流れが早いからサンプル支店とかトライアル支店とかの営みより強制的な新たなやり方へシフトしたいんでしょうね。
NTT東日本は最近やっとMS365のYAMMERで有志のアドバイスも入ったりしながらナレッジ化してきた風土が醸成されつつありますね。評価に繋がらないのにお節介アドバイスしてる人見かけます
459:名無しさん
23/04/27 23:30:03.49 6mpUftHE.net
>>451
にしてもやり方が余りに雑ですよ。。
460:名無しさん
23/04/27 23:34:20.84 B5xRXKjS.net
>>452
現場も大変でしょうが、初台本社も人足りなさすぎるんですよ。毎月100時間越えの残業当たり前とかありえない。
なんで現場にいる社員をもっと初台に持ってこないのかと思ってしまう。
現場は神様は理解するけど、遊んでいる社員もいるはず。どんどん初台に押し込め！
461:名無しさん
23/04/27 23:34:57.50 A1128c1c.net
昨年度の評価結果すら来てないのに面談案内があるのなんなん
462:名無しさん
23/04/27 23:45:20.92 o3bAUnyY.net
>>447
購買システムも仲間にいれて！
463:名無しさん
23/04/27 23:49:05.96 EyMf1GbP.net
面談早いですね。私には来てません。
464:名無しさん
23/04/27 23:53:58.48 6mpUftHE.net
>>453
初台勤務だけど今回は度を超して雑でしたよ
経理システムなのに各本部の経理も理解できてなかったし
465:名無しさん
23/04/27 23:55:52.68 FeILn8FJ.net
>>402
新卒の就職人気ラングでＮＴＴが１位、２位、独占ってすごいな。まるで３０年前のランキングのようだ
466:名無しさん
23/04/27 23:58:33.81 m3puG6/j.net
おっ、おっ、おおおお、オペラシティ！！ｗｗｗｗｗｗ
467:名無しさん
23/04/28 00:11:28.44 Sp+qFA8D.net
>>458
本気でそう思ってんなら頭お話畑だぞ
通信業に絞ればそりゃ図体のでかいNの主要会社が上位にくるだろうよ
30年前は全業種の中で上位だったんだから全く違う話
今のNは明らかに斜陽企業の寄せ集め
辛うじてデータが人気�
468:ﾝたいだが
469:名無しさん
23/04/28 00:15:20.28 Imrdxtsa.net
オペラシティの方が綺麗だし、本社っぽい
470:名無しさん
23/04/28 00:34:00.26 v2/SKSfr.net
文句言う奴は低層棟に左遷
471:名無しさん
23/04/28 00:46:39.38 NW16gLxW.net
初台みんな労働時間長すぎや
472:名無しさん
23/04/28 00:53:34.97 zfjC67Gd.net
稼働管理システムとかfollowの説明会だか勉強会だかグダグダだったしこうなるだろうって感じだったがここまで引きずることになるとはね
473:名無しさん
23/04/28 06:12:27.49 HuKaf/RY.net
>>431
しかも、ゴールデンウィークは事故に気をつけて家族と楽しんでください、私は先に休みに入り旅行してきますと社内ブログにコメント残し今日から休みやがったw
勤務管理担当や調達担当キレてた。
474:名無しさん
23/04/28 06:18:48.31 uy4BDzay.net
>>464
follow、稼働管理システムの月締め課長に任せて今日からGW入った人居る？
475:名無しさん
23/04/28 06:26:26.87 fhJYcwfJ.net
>>466
うち、代行権限ついてないから休むなっていわれた。
476:名無しさん
23/04/28 06:41:47.39 Yl9UWVQO.net
>>449
おいくつですか？
477:名無しさん
23/04/28 07:26:18.62 L8zfw9C9.net
共通IT、連携試験ぜってーやってねーだろとエラー対処説明会聞いて思った。
エラーとされる中身がしょぼすぎる・・・
478:名無しさん
23/04/28 07:28:56.90 1lFiZ1Cm.net
>>442
〆の延期、どこに出てる？
479:名無しさん
23/04/28 07:32:45.28 LEE3ky7c.net
>>442
賃金支給遅延フラグｗｗ
>>449
優秀なんですね
480:名無しさん
23/04/28 07:37:28.35 dmRCa5iP.net
>>470
稼働管理システムはログインしたところに
5月中旬を稼働管理締めにすると書いてある。
481:名無しさん
23/04/28 07:50:49.99 OR/142up.net
>>449
まじかよ。東？
482:名無しさん
23/04/28 08:00:07.40 7zyZw8hF.net
>>470
稼働管理のヘルプページに書いてあったよ。
483:名無しさん
23/04/28 09:18:35.16 SE86ab+Y.net
follow繋がらなくなった
@地域コム子会社
484:名無しさん
23/04/28 09:20:55.60 6o3Uh2s7.net
>>421
>>1
もう最速君全員の連帯責任にしろよ
文句があるなら干菓子の熊谷執行役員殿へどーぞ。（謎の中大法学部卒）
一時シノギのルービックキューブ
🎲🎰ﾊｯｷﾝｸﾞ芸で「真実~」逃げてるだろ？
見抜いているぞʘ‿ʘ
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
485:名無しさん
23/04/28 09:24:32.46 LEE3ky7c.net
>>475
GW前でみんな一斉に投入してるんだな
管理者も5/1, 2休みたいから今日中に投入してくれって感じかな
486:名無しさん
23/04/28 09:41:05.42 zfjC67Gd.net
followようやく繋がったけど今朝のPCONログ取れてない
487:名無しさん
23/04/28 12:33:29.02 X/I0im7h.net
なぜシステム関連を専門業者に任せず自前でやろうとするのか
DIYで失敗し続けて金だけ浪費する素人みたいじゃん
488:名無しさん
23/04/28 12:41:54.22 gUpDtvXZ.net
経理処理についての暫定対処方針の資料が数分以内に公開されるはずだけど未だに公開されないのはどうなってるの？
いったいなにが起こっているんですかぁ？
中の人おせーてｗ
489:名無しさん
23/04/28 12:45:21.96 2GDFKk90.net
>>479
データもコムウェアもシステムの専門業者なんです…
490:名無しさん
23/04/28 12:47:39.88 nFGtPI4X.net
NTTグループはITが苦手分野やからしゃーない
491:名無しさん
23/04/28 12:48:16.40 2oAqblGL.net
中の人もどうしたらいいか分からず脳死状態なんじゃ？
こういう時に陣頭指揮をとるべきお偉いさんは逃げるように休みに入ってたりしてw
492:名無しさん
23/04/28 12:48:51.99 nFGtPI4X.net
それに加えて賃下げ処遇と舐めた春闘で社員のやる気もゼロだから回らないだろう
493:名無しさん
23/04/28 12:49:57.73 2oAqblGL.net
>>482
ICT企業(笑)とは？
専門性重視(笑)とは？
494:名無しさん
23/04/28 12:51:00.07 gUpDtvXZ.net
>>481
>>479が言いたかったのは、グループ内の業者に発注せず、広く市中の業者の中から市場原理主義に従い有能で妥当なコストで開発してくれる業者を選ばないのか？ってことでしょ。
すでにMS365を採用してるってことはそういうことなんだから。
495:名無しさん
23/04/28 12:53:19.12 S4A4WKMA.net
>>479
専門業者を探して相見積もり決裁とって契約するだけでも、結構面倒くさい
496:名無しさん
23/04/28 12:57:23.23 gUpDtvXZ.net
>>483
掲示板のとあるCommunityを見たらラーメンを食されている幹部の記事が出てきてなんともシュールでワロタｗいや笑えないｗ
「こういうときに焦らず落ち着いてまずは腹ごしらえをしなさい」という素晴らしいアドバイスとして受け止めました
ありがたや～ありがたや～
497:名無しさん
23/04/28 13:00:03.31 2oAqblGL.net
>>486
タレマネはそういう原理で発注したんじゃないの？(salesforceだっけ？)
使いにくすぎて酷いもんだけど
安さだけで選んで安物買いの銭失いになったり、要求仕様や要件定義がクソだったりするとどうしようもない
498:名無しさん
23/04/28 13:07:11.28 mAGsJrju.net
タレマネはSJ永世会長の趣味かと思ったw
499:名無しさん
23/04/28 13:16:51.06 xlvYKvyT.net
グループ共通ITはSAPに金を渡すのが目的かもな
500:名無しさん
23/04/28 13:38:30.18 m2CDi6t7.net
>>483
ベンダのコムウェアやデータならともかく、NTT東日本なんで昨年までゼネラリスト育成しかしてないから専門分野なんてわかってないよ。全部、ベンダに丸投げして調整業務が専門分野みたいなもんだったし。
501:名無しさん
23/04/28 13:41:47.21 mwLbeVnr.net
>>487
そういう足下を見られてるNTT東西だから米屋とかに舐められるんだよな。
NTTグループだからミスってもいいだろうって。
502:名無しさん
23/04/28 13:44:03.16 5PB3F9uv.net
>>492
そこそこ勤務年数あるけどスキルチェック正直に回答したら1〜2になるンゴ
503:名無しさん
23/04/28 14:34:39.05 mIf01sks.net
あいしてるとかいう馬鹿丸出しのCM打っちゃうレベルだもんなw
馬鹿の統合ICT企業ですわw
504:名無しさん
23/04/28 14:48:00.91 LEE3ky7c.net
>>494
現在の業務が軸となる業務と違ったらそうなる罠
505:名無しさん
23/04/28 15:15:34.73 XkrPd57K.net
ゼネラリスト育成の方針は間違ってないコンフィグ作ったり現場で設定するやつ増やしても価格で負けるから無意味
Nの看板の元マルチベンダコントロールで食っていくのは至極真っ当や
問題は基本設計すら出来んクソ雑魚ってことだ方針が悪いんじゃなくてレベルが低すぎる
506:名無しさん
23/04/28 15:26:29.09 2GDFKk90.net
スキルチェックの中身は求められるスキル多すぎて書いてる内容網羅してたらもはやジェネラリストじゃねぇかっていうね
507:名無しさん
23/04/28 15:53:19.72 S4A4WKMA.net
>>493
東西でもIT業界でも発注仕様書作ってソフト業者発注の経験あるけど、東西は法務チェックやらにやたら時間かかってかなり面倒だった。ITは過去の取引実績やスキルで業者のランクづけしていて、高レベルパートナーならほぼ随意契約ですぐ開発着手ができる。
508:名無しさん
23/04/28 16:26:51.26 X0plDhg5.net
>>499
これから社外副業認められるし悪事働かすやつはうまくNTTから受注出来る仕事やりそうで怖い。
509:名無しさん
23/04/28 16:29:07.93 SEb/FQOl.net
人様の作った石橋は叩いて、叩いて、叩いて、その上で渡るかを熟考。
そして、また更に叩いてみる。
幹部の作った石橋は、どんなに危なっかしくても、口を挟まず迷わず素足で渡る。
これがN
510:名無しさん
23/04/28 17:00:42.79 bfMiCpHn.net
泥舟にのって安心するのがN
511:名無しさん
23/04/28 17:02:54.59 qLHKAsOn.net
言ったもん負け文化
512:名無しさん
23/04/28 17:03:15.69 C4bfDk8X.net
>>500
それは倫理的にというかゼニに汚い
513:名無しさん
23/04/28 17:06:07.84 TnL/Y8Yb.net
契約決裁がマニュアル通りに進まねぇ。。。
514:名無しさん
23/04/28 17:11:27.57 2oAqblGL.net
>>503
やる気を見せると仕事を振られるが給料が増えるわけでもなく昇格に結び付くわけでもないからな
しかも賃下げ処遇にクソ春闘、そりゃやる気無くすわ
515:名無しさん
23/04/28 17:11:54.50 oeZXE603.net
>>501
割れないように何度も何度も確認しているうちに、その石橋ができた頃にはもう不要になる。
或いは他社の方がもっと良い石橋を早く作る。
516:名無しさん
23/04/28 17:40:56.86 8+uPZ3iN.net
NTT-esportsとかNTT XRとかあれどうすんの？
517:名無しさん
23/04/28 17:59:54.37 SEb/FQOl.net
>>507
他社が普及させた石橋を見て、
うちの石橋の方が品質は良いとか、他社の売り方は卑怯だとか
やっかむけど学ばないのがN
というのが漏れてました。申し訳ありません。
518:名無しさん
23/04/28 18:10:17.74 W3sSNRP7.net
良質な大豆と生育環境で育てたコオロギこそ食糧危機の救世主だ
NTTは世界の救世主になる
519:名無しさん
23/04/28 18:13:12.29 49OnswZI.net
>>510
大豆食べた方が良くね？
520:名無しさん
23/04/28 18:21:51.76 PZGupLPH.net
>>511
コオロギの餌を奪うな！
521:名無しさん
23/04/28 18:29:06.46 VX8ZtpDx.net
>>505
あくまで一事例なので案件毎でコツが必要なシステムです。
522:名無しさん
23/04/28 18:31:29.26 E77Ypuzy.net
>>497
確かにG4あたりまではコンフィグやプログラミング作業はいいけど、G3以上になると高い単金でやる必要あるのか？になる。
523:名無しさん
23/04/28 18:34:06.38 E77Ypuzy.net
>>499
セキュリティ審査、接続審査とハードルあるからな。その後のプロキアメントセンタでの契約依頼も調整大変だしな。PMC担当者にはかなりの負担かけてしまい申し訳ない。
524:名無しさん
23/04/28 18:36:47.93 dBGVgIkq.net
>>514
そう。あんなもんはミライ○とかに任せるべき。最初は訓練でやるべきだろうけどG3以上でやってたら仕事した気になってるだけ
そんなことより大規模案件を客に提案してベンダ選定して収支、納期調整するほうが余程大事な仕事
525:名無しさん
23/04/28 18:50:04.89 fmVB4i7l.net
>>516
NTTデータ社員もプログラマーなんて一部でほと�
526:ﾇ営業やPMだからな。
527:名無しさん
23/04/28 19:38:05.52 kbI39dfT.net
そういう現場軽視、技術軽視の考えが凋落の要因だと思うけどな
528:名無しさん
23/04/28 19:41:56.09 C4bfDk8X.net
>>514
おいおいｗ君たち余剰人員がSEより利益圧迫してるの忘れるな
529:名無しさん
23/04/28 19:46:49.09 6cMoBgYS.net
>>508
XRはNTTコノキューが全て巻き取ったでしょ
530:名無しさん
23/04/28 19:53:00.76 jBxH8/xa.net
グループ内含む自社開発もクソだがSAPのTMSもクソなところ見ると要件定義からできてない感じだよな
531:名無しさん
23/04/28 19:55:33.32 dBGVgIkq.net
>>518
それこそ何も考えてないやつの発想
軽視じゃなくて役割、責任分界の話をしてる
532:名無しさん
23/04/28 20:01:02.05 FJKWPLJw.net
「Nの看板で案件取ってきて全部下請けに割り振ったらウハウハな営業」とか
「独自仕様モリモリの競争力無いサービスをNの威光で無理やり使わせる企画」とか
そういうのがたち行かなくなるのがわかってるから
専門性とかDXとかいってるんでしょ？
仕事が変わってくんだからお前らも変われと
533:名無しさん
23/04/28 20:03:06.94 1+7F4uSS.net
>>518
軽視はしてないけど、部門長、部長、本部長、取締役までプログラミング出来る必要あるのかな？
あれば説得力はあるだろうけど、今時点でスキルないならそこに注力する稼働を経営立て直しに充てて貰えれば良いと思います。
>>522
のとおり、役割分担ですね。
MEやハイフン会社も安い賃金で働かせるのが目的なので。
534:名無しさん
23/04/28 20:05:27.22 ay0zA+t/.net
>>523
だから、土管屋に徹すればいいんですよ。
サービスしたいならMicrosoftやGoogleに転職するかアライアンス組んで回線とセットで売れば良い。
そこから先は余計なことなのでしなくていいです。せっかく回線で稼いだ資金をオナニー営業でドブに捨てるだけです。
535:名無しさん
23/04/28 20:10:50.46 ds2kaMfH.net
>>474
これ、5月下旬にビジネスアソシエが炎上するパターン。経理、資産処理で徹夜続きで休職者多発しそう。
いい加減、BAも業務主管の総務人事部にキレたほうがいいよ。
536:名無しさん
23/04/28 20:58:16.47 uHdk1y5c.net
現場が労働基準法違反しながらリカバリするからいつまでも変わらないんだよな
燃えたのならそのまま法律遵守で放置すればいいよ
困るのは会社側の人間だし
537:名無しさん
23/04/28 21:26:34.19 KWhqy2or.net
522とか524は役割分担って言葉で逃げてるけど、
アメリカのまともなIT企業なら経営層はバリバリのエンジニアだったりするわけで
そうでなくとも欧米の著名な大学でMBA以上を取得してたり
それに比べるとNの幹部共はジェネラリストとかいう社内政治と口先でのし上がってきたような奴らばかりで中身がない
522や524の詭弁がまさにそのやり口だわな
538:名無しさん
23/04/28 21:26:46.27 RgWLjSbw.net
円滑にグループで事務処理を共通化したことにより評価爆上がり出世間違い無し
539:名無しさん
23/04/28 21:29:37.55 xlvYKvyT.net
共通ITが全然共通じゃなくて笑える
なんで会社毎に手続きが違うんだよ
540:名無しさん
23/04/28 21:31:14.56 2VeaUqZr.net
>>529
それが面白くない社員は、followも稼働管理システムもAribaもマニュアルに記載してあること以外は対応しなくていいよ。
それで給料未払い、固定資産取得脱税、必要物品未取得で事業に影響出れば幹部も知らないフリ出来なくなるから。
541:名無しさん
23/04/28 21:31:52.32 2VeaUqZr.net
>>530
共通なのはハードウェア基盤だけで、アプリケーションも各社で別なレベルw
542:名無しさん
23/04/28 21:37:09.75 S4A4WKMA.net
なんかスレタイとは程遠い書き込みだらけになってきたw
543:名無しさん
23/04/28 21:47:50.14 2GDFKk90.net
専門性＝現場業務ではないだろ
544:名無しさん
23/04/28 21:48:00.01 UOHYg3HH.net
>>533
グループ共通ITに関わった連中がJGで昇格していくのに必要なこと
545:名無しさん
23/04/28 21:58:24.57 yGViQNT2.net
>>533
パンイチで会社からベーシックインカムを受け取るのが正解とバレてしまったからな
546:名無しさん
23/04/28 22:00:00.57 yGViQNT2.net
富士通は2023年4月27日、報酬制度の見直しにより国内で全ての職層の社員を対象に月額賃金を平均10％、最大29％引き上げると発表した。年収ベースでは平均7％、最大24％の引き上げとなる。魅力的な給与体系を用意し、優秀な人材の採用と定着を狙う。
2023年6月支給分の給与から引き上げ、4～5月分も遡って支給する。富士通は賃金引き上げの狙いについて「中長期的なグローバルでの企業競争力のさらなる向上を目指すため」（広報）とする。富士通Japanなど、ジョブ型人事制度を採用する国内グループ会社も今回の賃上げの対象となる。
今回の賃上げにより、事業の中核を担う事業部長クラスの人材では月額賃金を最大29％引き上げ、年収は2000万～3000万円程度となる。事業部長クラスは国内グループ全体で約900人おり、30代後半で同ポジションに就く社員もいる。
大卒で入社した社員の初任給は2万5000円増やし、25万5000円とする。新卒入社後、数年で年収1000万円以上になることも可能という。
547:名無しさん
23/04/28 22:02:14.05 yGViQNT2.net
一方NTTは報酬を見直し月額報酬を引き下げ住宅補助の支給年齢上限を45歳から35歳へと引き下げた
あかんわろてまう
548:名無しさん
23/04/28 22:04:36.08 yGViQNT2.net
実施が2023年6月からってことは
NTTが大幅な賃下げを計画していた頃に富士通は大幅な賃上げを計画していたんだな
549:名無しさん
23/04/28 22:13:51.90 dBGVgIkq.net
丸投げとか簡単に言ってるやつはどれだけPLこなしてるんだよどうせしょうもない規模の案件しかやってないだろ
億単位の元請けやってたら丸投げなんて簡単に言えないことはわかるはずだ
ルータ設定出来たら専門家か？笑わせるなよ作業員が
550:名無しさん
23/04/28 22:22:26.23 XPwQrEUn.net
他社に丸投げしないと何もできない会社と自社内でさっさと実装・デプロイできる会社とどっちが良いか考えた結果が茸のアジャイル開発への注力なんじゃないの
551:名無しさん
23/04/28 22:22:45.48 OjB4eC3t.net
駅1課長になってたからそのままG1なんだが、資格全く持ってないんだよね。
JDだからこれから資格取らなくても問題無いかね。
だったら得だな。
552:名無しさん
23/04/28 22:35:10.65 dBGVgIkq.net
今年昇格予定の若手が専門性判定とかいうしょうもない理由で足切りされたら可哀想だな
553:名無しさん
23/04/28 22:38:54.55 49OnswZI.net
>>537
電電時代から子分だと思ってたメーカーにも先に行かれてしまうN笑
554:名無しさん
23/04/28 22:41:29.58 HALDa7x8.net
>>541
ツールとか隙間時間で作れるとは思えない。
結局土日とか平日夜間にサービス残業して集中時間作るしかないし。
であれば内製組織作るか各部署に内製SEでも雇って進めた方が効率的でしょ。
555:名無しさん
23/04/28 22:42:07.60 1oWKLkNh.net
>>526
固定資産はBA関係ない。損益稼働なんてぶっちゃけどうでもの分類して、無駄な仕事してるだけやで。
556:名無しさん
23/04/28 22:44:00.39 1oWKLkNh.net
>>524
する必要はないが、プログラミングも基本設計もできる能力ないやつが、システム開発組織の部長だったりするからなw
557:名無しさん
23/04/28 22:44:05.41 8+uPZ3iN.net
>>540
要件定義から丸投げしてるSES営業みたいな連中が技術者名乗ってるのがダメなんだろこの会社
558:名無しさん
23/04/28 22:50:13.60 /O4a/tgJ.net
>>540
別に下請け使うのもいいが、プログラミングもシステム基本設計もできる能力ないやつが、大規模開発のPMをやるなよということでしょ。
だから下請けから要件定義もできない丸投げと言われる。
559:名無しさん
23/04/28 22:51:07.74 JHcCjuY4.net
>>546
固定資産はプロキュアメントセンタかり
560:名無しさん
23/04/28 22:51:28.43 A5teeuNJ.net
NTTの技術力は世界一！
技術力で勝負！
561:名無しさん
23/04/28 22:53:38.83 O96FXck/.net
>>549
要件定義が出来ないのは、業務をわかってないからです。実際にシステムを操作しているのは派遣社員であったり契約社員だったりですが、特定のバグや考慮漏れ事案を発見して正社員にエスカレしても、派遣社員だからもまともに相手にしてくれないのです。
本来は、そういう操作している方にもレビューに入ってもらいたいですね。
562:名無しさん
23/04/28 22:59:28.87 OhbGm984.net
今年度のスクラム活動はグループ共通IT関連が多いだろうな。
真に使えるマニュアルを作成しよう！って。
563:名無しさん
23/04/28 23:19:12.04 GCmqGNcB.net
おっぱい
564:名無しさん
23/04/28 23:21:12.34 /O4a/tgJ.net
>>552
そういうことを言ってるわけではないよ。業務の要件をヒアリングして、からシステム要件定義を作れるか、場合によってはシステムコストを下げるために業務要件を整理する提案が作れる能力があるかということ。
利用者をレビューにいれるとかやり方の話ではない。
565:名無しさん
23/04/28 23:29:26.64 IBwUJbxp.net
>>555
おっさんと思うかもしれないけど、ヒアリングからは満足した要件定義の前段の問題点や改善点は引き出せない。
実際に1カ月くらいOJTでシステムを使った実業務をした方が現実味がある。
ベンダ目線の課題、システム主管目線の課題、業務主管目線の課題、実務組織目線の課題、実作業者目線の課題どこにフォーカスするのかと、全体が見えた上で何を割り切って捨てたり寄せたりして、何に手を加えれば効果が出るのか、そしてその加えた結果がどう実業務や社内だけではなくカスタマへも影響があるか想像力沸かないと駄目だと思う。
566:名無しさん
23/04/29 00:04:16.14 yAP0w5DW.net
>>556
だから能力の話をしていて、やり方の話はしていない。
別にあなたのやり方も否定しないし、良いやり方でやればいい。
567:名無しさん
23/04/29 00:09:06.59 OPDK+DmB.net
市販システムに業務フローを合わせろ
568:名無しさん
23/04/29 00:15:44.29 GzJnn3WO.net
Ariba
569:名無しさん
23/04/29 00:19:41.86 Ot0t3npg.net
>>558
マジでそうだと思う。
そうしないとNTTの営業マンも世間との乖離がありすぎてこまると思う。
昔みたいに丁寧さが重視される時代はとっくに終わった。
世間の常識にNTTは合わせないといけない。
570:名無しさん
23/04/29 00:22:11.68 qVwSy0pv.net
SAP
571:名無しさん
23/04/29 00:27:50.96 hhUwz17C.net
SNOW
572:名無しさん
23/04/29 00:46:03.50 0tDyMNVG.net
>>562
サービスナウをSNOWと略すのはNTTだけ？
573:名無しさん
23/04/29 02:03:52.35 VnJwNTBN.net
NTTの品質は世界一！
スマホ回線が一番安定しているのはソフトバンク ドコモを抜く 英Opensignal調査
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
574:名無しさん
23/04/29 02:05:09.27 7tCbo5bD.net
所詮は元請け丸投げ勘違い野郎なのにプライドだけは高い
それがNTTです
575:名無しさん
23/04/29 03:13:30.56 PgGJWMOx.net
UIM
576:名無しさん
23/04/29 06:44:48.65 eEBjECbd.net
>>557
あなたの言うことは理解できるのだが、
nttに染まった人にはまるで届かないと、上のやりとりをみて確信した(;´д｀)
この発送を一新しないと何も変わらない。。。
ゼネラリスト集団がどうやってGAFAに勝てるんだよ。
ブログランキングスキルやプログラミング思考できない奴が
ビジネスモデルを創造したり作り上げたりできないよ。
自らパンチを繰り出してKOするのではなく、カウンター(日本的ステークホルダーの意見を集めて整理するだけ、自信の思いを入れることはしない)
577:名無しさん
23/04/29 08:27:40.66 ACrwAijL.net
富士通ごときが給料爆上げかよ
578:名無しさん
23/04/29 08:45:20.62 aCF821Ic.net
>>567
発送⇒発想
ブログランキングスキル⇒プログラミングスキル
自信の⇒自身の
579:名無しさん
23/04/29 08:56:17.28 BPIH3VBE.net
>>567
プログラマー？畑から生えてるものはいらない。
我々は優秀な指揮官であればよいのだ、以上。
580:名無しさん
23/04/29 09:06:53.55 OspMCeSy.net
>>568
富士通の成果主義をマネしたNTTが
賃上げをまねるわけないかorz
581:名無しさん
23/04/29 09:33:09.03 T1zS6eJN.net
富士通も成果主義入れたとき散々もめたし、リストラもすげえやって今があるので
導入したばかりのひよこちゃんと比べるのもおこがましい
582:名無しさん
23/04/29 09:37:19.95 8c+60kgV.net
>>568
いつまでも他を見下してるうちに
周回遅れになってることに気付けない典型的なNらしいコメント。
まるで今の日本のようだ
583:名無しさん
23/04/29 09:39:50.39 7tCbo5bD.net
>>570
戦場を知らない指揮官だと言われてるのにも気づけない無能ぶり
584:名無しさん
23/04/29 09:52:40.45 6yPs3Wrx.net
一見荒れてるようだけど、本質を突いた議論ができてると思うぞw
もっとやりあって！