22/07/18 20:37:55 QqlYyt/0.net
>>979
もうこの会社ダメかもしれない
1012:名無しさん
22/07/18 20:39:34 21e3i6ex.net
40代はまだ若手だそうですｗ
1013:名無しさん
22/07/18 20:46:23 KmyYxKqU.net
50で管理職になってないから終わってるおれ
1014:名無しさん
22/07/18 21:00:53 pDZ1xtzP.net
俺は40代でFIREする
70まで働くとかゾッとする
1015:名無しさん
22/07/18 21:14:14 2tJnJhRe.net
俺は今のままのんびり70まで働きたいわ
1016:名無しさん
22/07/18 21:43:27 0Lnr4wO7.net
60以上で貢献出来る仕事あるのかね
1017:名無しさん
22/07/18 22:43:03.18 eA+ftjFn.net
サワジュンやEも60超えちゃってるからボケ始めてるのかもね
1018:名無しさん
22/07/18 22:50:54.71 jpzOWYno.net
えきさん試験今年なんだが今年も試験あるの？
1019:名無しさん
22/07/18 23:29:50.64 2tJnJhRe.net
>>989
あるよ
1020:名無しさん
22/07/18 23:43:33.83 jpzOWYno.net
え？ジョブグレード制の意味は？
1021:名無しさん
22/07/18 23:46:21.36 ZkGNM5fp.net
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。
2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。
実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70％はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。
1022:名無しさん
22/07/19 00:42:27.01 ypEAGg1M.net
>>991
弊社のやってる感をなめるなよ
1023:名無しさん
22/07/19 07:29:07 PuK2cF3X.net
＞ 2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
↑
やば過ぎんか
1024:名無しさん
22/07/19 07:49:28 RQRDm/E5.net
大雨だけど野球応援ゴクロウサンｗｗｗ
コロナ気をつけろよエンガチョーーーーｗｗｗ
1025:名無しさん
22/07/19 08:49:06 P8BiXDA7.net
今日西か
休み明けから仕事さぼれてうらやましい
1026:名無しさん
22/07/19 08:57:29 /9EJfc5C.net
>>992
いいね
ワイも海外研修行きたいわ
1027:名無しさん
22/07/19 09:30:47 R4cxbaGG.net
コム社員って海外に行った経験活かせてるの？
1028:名無しさん
22/07/19 09:52:46 sAAKKQJR.net
↓次スレよろしくね
1029:名無しさん
22/07/19 10:11:50 P8BiXDA7.net
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
1030:1001
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