16/09/04 05:07:02.25 RseCwgIV.net
NTTフィールドテクノ 5ch [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
NTTフィールドテクノ 4ch [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
NTTフィールドテクノ [転載禁止]©3ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
NTTフィールドテクノ [転載禁止](c)2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
2:名無しさん
16/09/04 05:10:36.54 RseCwgIV.net
公式サイト
URLﾘﾝｸ(www.ntt-ft.jp)<)
ＮＴＴ設備に関する不安全状況
URLﾘﾝｸ(www.setsubi-info.ntt-w.net)
親会社
URLﾘﾝｸ(www.ntt-west.co.jp)
兄弟達
NEO: URLﾘﾝｸ(www.ntt-neo.com)
MA: URLﾘﾝｸ(www.nttact.com)
BS: URLﾘﾝｸ(www.nttbizsol.jp)
BA: URLﾘﾝｸ(www.nttba-west.jp)
お世話になってる方
組合: URLﾘﾝｸ(www.ntt-union-west.gr.jp)
INF: URLﾘﾝｸ(www.nttinf.co.jp)<)
皆さんの行きたいところ
URLﾘﾝｸ(tuken.web.fc2.com)
おまけ
契約ＣＤのおまいらはコレも読んどけ。来たる日のために。
労働契約法のポイント 厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)'%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95'
3:名無しさん
16/09/04 06:05:51.29 Gz2CDgCX.net
広島
4:名無しさん
16/09/04 07:26:50.29 Hfqv3E1N.net
しかし会社側は必死で書き込んできてるな。
無理無理。
今回はみんなおさまらねえって。
やれるもんなら俺ら特定してクビにしてみろよ？
来週からも職場ではこの話ばかりだな。
あ、社長と前四国支店長は葬儀来てたから。
5:名無しさん
16/09/04 07:39:49.75 Hfqv3E1N.net
会社側は「フィールドテクノはブラック企業です。」と自ら公表でもしたらどうや？
おーい？
今回の件に関係してる四国の能無し幹部たち、さてここからどうやって事をおさめて葬るのか見ててやるよ。得意だろ？お前らは。
6:名無しさん
16/09/04 08:44:11.99 O9a75VMb.net
パワハラとモラハラがひどく、今軽い鬱状態。
真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなる
7:名無しさん
16/09/04 09:42:13.25 O9a75VMb.net
モラルハラスメントの加害者が賢い場合や陰湿な場合は、「事実の歪曲」「レッテル貼り」「嘘」「印象操作」などを使って被害者を村八分状態に追い込みます。村八分状態は強烈なストレスを生み出し、最悪ストレスで死ぬ可能性も否定はできないと思います。
8:名無しさん
16/09/04 09:43:46.99 O9a75VMb.net
複数人、またはインターネット上の匿名掲示板を使う場合は複数人いると見せかけ、被害者が異常者であるかのような印象を繰り返すことで周囲に植え付け、作り出し、被害者を村八分状態へと誘導していきます。
9:名無しさん
16/09/04 09:45:22.88 O9a75VMb.net
そして被害者が村八分状態へと誘導されたころには、被害者がどれだけ正しいこと、
真実を言っても、誰にも信じてもらえなくなり、人によっては本当にそこから気が狂っていく場合もあります。
気が狂わなかったとしても誰にも信じてもらえない状態になると強いストレスでやられていきます。
10:名無しさん
16/09/04 10:21:01.62 O9a75VMb.net
巧妙なモラルハラスメントは、加害者は自分が加害者だということを隠すことが上手なので、証拠を残さないからです。
ですので、攻撃をされた側が騒げば騒ぐほど墓穴を掘る仕組みになっていて、被害妄想扱いをされやすくなり、その結果、ますます混乱していき、今度は本当に被害妄想になっていく被害者もいるのです。
すると加害者は「被害妄想一丁上がり！」と、ほくそ笑むのでしょう。
11:名無しさん
16/09/04 10:23:41.46 O9a75VMb.net
巧妙なモラルハラスメント加害者は相手の深い心のを傷を見抜いています。
その傷に関して徹底して仄めかすので、周囲から見ると「そんな些細なことで？」とか「気にしすぎだよー」と思われるのです。
しかも仄めかしですから、紳士を装って、弱者を装って、どうとでも解釈できるように仄めかすのです。
12:名無しさん
16/09/04 10:42:33.90 AP0Uu54y.net
なんかツイッターみたいな板になったね
どんどんつぶやけーwww
13:名無しさん
16/09/04 10:50:59.05 82j2KltQ.net
広島最強
14:名無しさん
16/09/04 11:24:17.04 Ejgeh40U.net
例えばワキガをとても気にしている方に対しては「んんんんんん、あー なんか鼻が、ううあああーーー くそっ 鼻かゆい」など、
証拠が残らず、後出しじゃんけんのように、後からどうとでも意見を変えれるようにして仄めかします。
ワキガを気にしている人が「なんでそんな酷いことするの？」と言いだすと「は？やめてよ被害妄想ｗｗ気持ち悪い」という感じで、仄めかしは相手を追い込む時にも有効なのです。
また、髪の毛が薄くて気にしている方には「なんか寒っ！輝きが違うねっ」と別の物をに視線を送りながら仄めかします。
これを長い間、近寄っては仄めかし、近寄っては仄めかすと、被害者の精神状態は徐々に不安定になり、頭が混乱してきて真っ白になる方もいます。
そうなってくると本当に病んでいく場合もあります。
15:名無しさん
16/09/04 12:29:05.63 Hfqv3E1N.net
会社側は土日返上で証拠隠滅と口裏合わせ。
16:名無しさん
16/09/04 13:24:30.49 RnOmvr4a.net
大阪での彼の様子を知る人物はいないか？
彼はどんな扱いを受けていた
17:名無しさん
16/09/04 17:36:52.35 FaVD0FpK.net
>>14
その大阪の上司は来てた? ちゃんと謝った?
18:名無しさん
16/09/04 17:48:12.45 oyQAoPx0.net
まだパワハラ課長のせいで死んだということが明らかでないのに
騒ぐな、とかマジで程度の低い人間として最低限の心すら備えていない
会社側の連中の異常な書き込みは腹が立つな
今必死に隠蔽のシナリオを書いている本社のお前、お前も同罪だからな
一生消えない罪を背負っておけ
それから、外部に公表されるのをビビっている奴、間違いなく公表されるから
覚悟しておけ
もちろん一番悪いパワハラ野郎、お前月曜日から会社で周囲から
どういう目で見られるかわかってんのか？
おい、パワハラ野郎
みんなお前のことを人殺し野郎だと思っているよ
お前がパワハラやったのは今回が初めてじゃないよな？そうだよな？
パワハラ野郎の周囲の人はこいつの行状をまずは正規の倫理委員会に
申告しろ
どうせあいつらはもみ消すから録音も忘れるな
19:名無しさん
16/09/04 17:51:00.47 oyQAoPx0.net
あと、上にも来ているけど関係ない話題でスレ埋めしてくる奴が
雇われている
そういう事自体が、会社側が今回のことが表沙汰にならないように
ビビっている証拠だ
結局のところ、みんなが思っていることはただひとつ
パワハラ野郎の今までやってきたことをきちんと調査し
パワハラ野郎にきちんと懲戒処分をくだせ
こういう低レベルのことすら放置するような役員、総務担当なら不要だわ
20:名無しさん
16/09/04 18:11:52.18 CXGvz13H.net
盛り上がってるとこ悪いけど
個人情報を漏らしてたらどうなるんだ？
知り合いがHPから苦情言ったけど
本人が否定してるからってだけでお咎めなしなんだと
21:名無しさん
16/09/04 18:49:09.71 Hfqv3E1N.net
>>19
そうだね。関係ない話題でのスレ埋め。
明らかに会社側の奴の書き込みだ。
圧力でもかけているつもりなのかな？
ちなみにヘルプラインの社外窓口は会社側の人間であり、全く無意味なのでみんな気をつけて。
22:名無しさん
16/09/04 19:19:31.17 4XV69KE5.net
飲みニケーションが上手ければ上に行けるけど、実務は甘くないからな。
23:名無しさん
16/09/04 19:21:26.68 oyQAoPx0.net
>>21
ヘルプラインの社外窓口の法律事務所はFAX受付のみだ
俺は直接その法律事務所の電話番号を調べて電話して聞いてみたけど
弁護士がそのFAXの告発を検討するの
24:ではなく送られてきた FAXを会社の総務に送り返すだけ つまり、社外窓口自体がダミーなんだよ みんな、この会社はこういう卑劣で汚いことをやっている会社だぞ 嘘だと思うなら、自分で確認してみろ それから、絶対にこのパワハラ野郎本人と、隠蔽工作を行ってる周囲の 連中を許すなよ
25:名無しさん
16/09/04 19:30:28.76 48tBPbot.net
ありがとう勉強になるわ
社外窓口に連絡しても結局は社内の総務にまわるだけなんや
やることえげつねぇなこの会社は
26:名無しさん
16/09/04 19:32:09.84 48tBPbot.net
パワハラ野郎の名前は分かった？
電子社員録から名前消されてはない？
27:名無しさん
16/09/04 19:32:22.36 /AD7szZJ.net
>>23
そうか
それでなにもなかったんだな
他に通報先はないのか？
あったら教えてくれ
28:名無しさん
16/09/04 19:38:36.18 4XV69KE5.net
自分の上長もひどいパワハラだけど、まだ人は死んでない。
鬱病数人出した程度。パワハラ窓口に相談してみようか迷っているところだ。
実務を知らないくせに、めちゃくちゃな人事で現場を掻き回して如何にもみ消すか必死になってるよ。
29:名無しさん
16/09/04 20:02:14.19 GOGUgf4/.net
糾弾くんは明日にでも全社員に告発メールでもしてくれるの？
30:名無しさん
16/09/04 20:33:44.46 oyQAoPx0.net
みんな、俺が言っていることが嘘なのかどうなのか
信用できるのかできないのかぜひ自分で確かめてみてくれ
社外通報窓口はFAX番号しか記載されていないだろ？
でもググればその法律事務所の電話番号はすぐわかる
そこに電話して、「そちらの事務所は私の会社の社外窓口になっているんですが
弁護士の方が告発を検討して何かしてくれるんですか？」
と聞いてみてくれ
彼らがやっていることは、ただ送られてきたFAXを会社の総務に送り返すだけだ
まったく「第三者の独立した通報窓口」というわけではない
悪質なダミーなんだよ、みんな確かめてくれ
こういう卑劣な会社だから、今回の件だって一人ひとりの社員が
問題意識を持って騒ぎ立てなければ絶対に有耶無耶にされる
今問題になっているパワハラ課長も、今回の被害者以外にも
以前からパワハラを行っていたという複数の証言が書き込まれている
ということは、この会社に自浄作用はないということだ
正規の通報ルート、組合への告発などは効果は潰されるだけ
こういう明らかにおかしなことがまかり通っているということをおかしいと
思う人が連帯して、しつこく声を上げ続けるしか無い
会社の上層部が告発をもみ消そうと恫喝してきたらその音声を
録音してyoutubeなどにあげてやれ
東芝のクレーム事件もそれが問題発覚の契機となった
IBMの退職強要面談もそういう録音で事件が表沙汰になった
オリンパスなどは社長自ら告発しても消されようとした
相手が否定出来ない録音、文書などを世間に公開して
パワハラ野郎を追い込んでいくことが一番だ
そもそも被害者が出ないうちに会社の上層部がパワハラ野郎に処分を
下すのが上層部の仕事なのに、「証拠を出せ」とか「いい加減なことを言っていると
訴えるぞ」とか「名誉毀損だぞ」などの恫喝をするなど狂っているとしか言いようが無い
31:名無しさん
16/09/04 20:38:38.43 oyQAoPx0.net
>>27
証拠を集めるんだ
録音をとったり、パワハラを受けて退職してしまった人に連絡を取り
自治体の無料法律相談などを利用してみてくれ
吸う人被害者がいるなら、複数の証言が取れ、たった一人の言い分より
遥かに信ぴょう性が上がる
外に被害者を出さないためにも絶対にそ
32:の上長を許すな そいつはなにをやってもどうせ誰も訴えてこないしなんの処分も食らわない、と なめている とにかく証拠を集め、社内の窓口に相談した場合、その日付と相手の名前、 相談した内容も記録しておいてくれ 会社は何もしないが、相談されても無視された、という事実が残るから そういう既成事実を一つ一つ積み重ねてくれ あと、複数パワハラを受けているということだから周囲の協力者で連帯して 行動してみてくれ 絶対にその上長を野放しにするなよ
33:名無しさん
16/09/04 20:39:40.04 oyQAoPx0.net
>>28
てめえに人間の心があるのか？
お前の正体がわかって俺の目の前にいて同じセリフが吐けないんだった
黙ってろ、ヒョロガリ野郎が
34:名無しさん
16/09/04 20:39:43.58 Hfqv3E1N.net
社長、葬儀参列乙
35:名無しさん
16/09/04 20:43:50.77 Hfqv3E1N.net
ID:GOGUgf4/ は会社側の奴だから気にしない方がいい。
36:名無しさん
16/09/04 20:45:14.41 oyQAoPx0.net
>>26
ぜひ社外の自治体の法律相談、労基署、
パワハラの要素が度が過ぎているようなら警察署なども検討してみてくれ
直ぐに結果が出ないとしても、相談した既成事実は残る
あと、証拠、録音などはきちんとするといい
上司に相談するときはできれば複数で行き、証人を作っておくこと
日付と相手の名前、相談内容等のメモも残しておくこと
相談時にいつまでに対応してもらえるのか期限を決めておくこと
相手は期限を決めるのを渋るだろうから、「では一週間後（一ヶ月後など）に
もう一度調査結果、対応などを伺いたいと思いますので
よろしくお願いいたします」とこちらからあとから確認する旨を伝えておくこと
などを実践してみてくれ
37:名無しさん
16/09/04 20:46:39.75 oyQAoPx0.net
>>32
どの面下げて遺族の前に顔を出したんだろうな
社長なら、遺族に真相の究明と調査結果の報告を
約束するのが筋だ
それが組織を預かる人間の最低限の責任だろう
38:名無しさん
16/09/04 20:50:59.86 oyQAoPx0.net
パワハラを現時点で受けている人は、録音はもちろんのこと
手書きでもいいからメモを作っておいてくれ
日付と相手の名前、場所、パワハラの内容だ
もちろん、正当な業務の指導や部下である貴方が失敗を繰り返して
注意を受けるようなことはパワハラではない
しかし、通常一般人の理解で相当といえる限度を越える手段、態様での
高圧的な叱責、無視、不適切な指示、その他職務上の地位を利用した
嫌がらせ等は、許されない
仲間でなくなった方まで出ていて、このパワハラ課長以外にも
自分の職場の上司のパワハラがひどい、という人も出てきている
そういう連中には徹底的にその責任を追求し、自分がやったことへの
責任をとらせるべきだ
証拠を集め、徹底的に追い込んでいこう
39:名無しさん
16/09/04 20:58:30.30 Hfqv3E1N.net
ここのスレの反響は想像を絶するね
みんな見ているみたいだし
40:名無しさん
16/09/04 21:01:45.96 oyQAoPx0.net
パワハラ課長は、自分の部下に対する指導に問題がないというなら
これだけ問題になっているんだから正々堂々と表に出てきて
社員に対して今回の経緯をきちんと説明してみろ
できるのか？
なんでお前のところには今回の人以外にもパワハラの話が
渦巻いているんだ？
みんなが納得できる説明をしてみろ
41:名無しさん
16/09/04 21:41:47.09 Hfqv3E1N.net
会社側とにかく必死w
せっかくの休日、隠蔽工作とこれからの口裏合わせ会議乙
42:名無しさん
16/09/04 21:45:10.48 Hfqv3E1N.net
組合の存在意義、真価が問われる時が来た。
43:名無しさん
16/09/04 21:52:58.71 7D443nJN.net
明日、会社で確認します
44:名無しさん
16/09/04 22:25:27.98 zvv9WXni.net
亡くなられた社員さんの葬式には社長をはじめ部長クラス数人から同じ担当の社員までほぼ勢揃いだったらしい。絶対心不全とかの普通の死因出はないだろう。結婚してたならお子さんもいたのだろうし亡くなられた社員さんの心情を想像すると耐えられんわ。
45:名無しさん
16/09/04 22:29:02.87 48tBPbot.net
フィールドテクノの社長が来てたの？
46:名無しさん
16/09/04 22:51:41.58 zvv9WXni.net
らしいな。普通一社員の葬式にその面子は無いやろ。しかも松山だったらしいし。
47:名無しさん
16/09/04 22:53:40.21 oyQAoPx0.net
パワハラ課長本人は何食わぬ顔をして参列したのか?
本社でパワハラを見てみぬふりをしていたやつは
どの面下げて参列したんだ?
48:名無しさん
16/09/05 00:03:17.89 0vz1uAIA.net
広島
49:名無しさん
16/09/05 00:09:54.56 znRoMiaK.net
土日で本社が口裏を合わすための会議してたって本当かいな？
50:名無しさん
16/09/05 00:52:32.48 u/4/fX9s.net
>>45
このパワハラ課長は普段の仕事でも立場が悪くなると何食わぬ顔して案件放棄するのが得意だったからな
ただこいつが放棄してくれた方がなぜか案件が進むという皮肉ｗ
51:名無しさん
16/09/05 01:11:24.45 jOtecpaf.net
>>48
まじでクズだな
ところでこいつは被害者の葬儀に参列したのか?
遺族はこいつがパワハラの張本人だと知っているのか?
52:名無しさん
16/09/05 01:16:45.60 jOtecpaf.net
社長は自分の管理下にある社内でパワハラが状態化していたこと、
それによって犠牲者まで出たことにどう責任を取り
社員になんと説明し、パワハラ野郎をどう処分するんだ?
おい、岸○
お前には説明責任、監督責任、社員に対する安全配慮義務が
あるんじゃないのか?
岸○以外の取締役も当然責任がある
社員のお前らに対する視線はかつてないほど厳しいものだぞ!
53:名無しさん
16/09/05 01:56:47.61 u/4/fX9s.net
>>49
金曜の葬儀に参列してたよ
単身赴任だったし家族はパワハラのこと知らないかもな
54:名無しさん
16/09/05 02:44:11.89 jOtecpaf.net
>>51
常軌を逸するクソ野郎だな
自分が原因で人がなくなっているのに
シレッと素知らぬフリで葬儀に参列、
まともな人間のやることじゃない
徳島のFSCで同僚だった人は愛媛の遺族に
パワハラの詳細、知っていることを連絡してやれ
こんなの完全な人災、労災じゃねえか
本社でまさにパワハラの現場を見ていた人はたくさんいるだろ?
会社はこれから隠蔽工作を必死にやってくるが、
大阪本社の良識ある人は、徳島のFSCの元同僚に
できる限りの情報を流してやってくれ
徳島の有志は遺族に伝えてくれ
自分に家族がいて、取り残される無念を想像してみてくれ
何もわからないまま大切な人を奪われた家族の立場を
想像して自分の事のように考えてみてくれ
何が起きたのか知りたいと思うはずじゃないのか?
自分の夫、自分の子供、自分の父親を理不尽に奪われた
理由を知りたいと思うんじゃないのか?
葬儀に参列した連中がパワハラ対策を普通にやってれば
未然に防げた事だろう
55:名無しさん
16/09/05 02:49:17.09 lSVceUIT.net
本当にパワハラが原因の自死で確定なの？
56:名無しさん
16/09/05 02:59:27.31 /5Cf4UNQ.net
徳島FSC同僚で彼がパワハラを受けていた事実を知ってる社員はいないのか
57:名無しさん
16/09/05 03:16:56.01 jOtecpaf.net
>>53
「パワハラが原因で自死」ということは確認がとれていない
仮にそれが真実だったとしても会社は死にものぐるいで隠蔽
してくるだろうから、こちらとしては相手に揚げ足とられないように
蓋然性の高いことを先ずは追求していこう
件のパワハラ課長は今回なくなった方だけではなく
過去に他の人にもパワハラを恒常的に行っていた
それは周囲から見ても明らかだったのに誰も止めなかった
言い換えれば自浄作用がない職場だった
パワハラ課長の弔問を受けているということは、愛媛の
遺族の方々は故人がパワハラを受けていたということを
知らない可能性が高い
故人の死、もしくはその直前の体調不良と
パワハラ野郎のパワハラに相当因果関係があれば
遺族は会社、管理責任者、パワハラ加害者を相手に
不法行為にもとづく損害賠償請求の訴えを起こせる
また、因果関係の立証ができれば労災の申請もできる
そういった請求を別としても遺族は何が起きていたのか
知る権利がある
故人の死とは直接関係が立証されなかってとしても
パワハラ野郎のパワハラは断じて許されるべきではないし
パワハラ野郎の上司、安全配慮義務がある取締役の
責任は免れない
遺族が知りたいことを知っている人は確実にいる
それを伝えてあげるのが知っている人の誠意じゃないか
会社側の恫喝、妨害工作、隠蔽は今日から激しくなるが
負けないで人として正しいことをしてほしい
58:名無しさん
16/09/05 06:48:38.68 W7+ZhiRh.net
>>55
あなたの言うとおりだ。
たとえパワハラが原因でなくても、パワハラがあったということを遺族が知れば、事態は劇的に動き出すよ。
さあ、本社と四国の糞管理者野郎、どうやって防ぐんだ？今までみたいに脅迫まがいのことやってくるのか？
59:名無しさん
16/09/05 07:03:10.49 W7+ZhiRh.net
>>56
糞管理者は気に入らない社員の評価で憂さ晴らし
人事で優越感、自己満足、見せしめ
だよな？
言ってる意味わかるよなお前ら？
お前ら糞野郎達が死ぬほど苦しむ番だな
60:名無しさん
16/09/05 07:05:45.04 W7+ZhiRh.net
>>57
今回の件以外もすべて毟り返されるw
あ、転落事故もな
61:名無しさん
16/09/05 10:22:20.13 RdMqetuP.net
こう言うときこそ、出番じゃないですか７月に設備部に出されたY崎さん！
「私の職場の許されない実態 Part2」として、全社員に送信してくださいよ。
亡くなったK本主査は同期か後輩じゃありませんでしたか？
62:名無しさん
16/09/05 10:40:01.31 sgpSkuMa.net
>>59
パワハラ認定が先か名誉毀損が先か
イニシャルとは言え特定し易いから
パワハラでなければ名誉毀損になるぞ
63:名無しさん
16/09/05 14:02:59.35 ImZRl//S.net
電子社員録で検索したけど奴がパワハラ野郎か
64:名無しさん
16/09/05 18:20:03.94 ETzQhqPg.net
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
パナソニック、ISDNをMVNO回線で置き換えるソリューション
NTTは2025年頃までにISDN回線でのサービスを終了する見通しを示しているが、ATMの状態監視など金融・決済サービスや遠隔監視サービスでは、
ISDN回線が未だに数多く利用されている。
通信網はパナソニックのMVNOサービスとNGNを活用。
閉域網やインターネットを経由するVPNサービスが利用できる。
月額通信料が1回線あたり1000円前後としている。
65:名無しさん
16/09/05 18:33:22.13 ETzQhqPg.net
URLﾘﾝｸ(k-tai.watch.impress.co.jp)
「LINEモバイル」9月5日サービス開始、月額500円～
LINEの通信量が無料になる「LINE FREE」プラン（1GB）が月額500円～
無料対象外の通信量として3GB、5GB、7GB、10GBの4種類がラインアップ
「LINEモバイル」はNTTドコモのネットワークを利用するサービス
通信量無料（カウントフリー）になるのは、LINEのトーク機能、タイムラインなどだ。
音声メッセージのやり取りや、LINE�
66:�ーザー同士のIP電話やビデオ通話も含まれる。 コミュニケーションフリー無料対象の機能 Twitter、Facebook 無料対象のサービスは、アプリだけではなく、Webブラウザで利用した場合もカウントフリーになる。
67:名無しさん
16/09/05 18:57:08.52 W7+ZhiRh.net
やっぱり出たな、スレ埋め野郎。
雇われてんのか？
それとも隠蔽会議の会議室から打ってんのか？
そんなに怖いか？先に転落事故からいくか？
68:名無しさん
16/09/05 19:00:28.85 W7+ZhiRh.net
>>61
本社HPの担当紹介で顔写真付きで載ってるやん。はよ閉鎖したほうがええで。
69:名無しさん
16/09/05 19:04:18.54 Ocbd8G/T.net
転落事故も隠蔽があるのか？
70:名無しさん
16/09/05 19:12:01.43 1xeS/EFP.net
転落事故の件、詳細キボンヌ
71:名無しさん
16/09/05 20:06:52.80 W7+ZhiRh.net
葬儀参列への往復って、まさか出張費？
72:名無しさん
16/09/05 20:07:33.05 W7+ZhiRh.net
葬儀参列への往復って、まさか出張費？
73:名無しさん
16/09/05 20:14:39.17 u/4/fX9s.net
>>68
出張時の勘定科目とは異なるけど、香典も含めてたぶん会社経費で落としてるだろうな
74:名無しさん
16/09/05 20:17:54.69 Py6asmDH.net
結局、契約社員の雇い止めは云々はどうなったの？
75:名無しさん
16/09/05 20:22:11.15 u/4/fX9s.net
ちなみに38歳の誕生日の前日（日曜）に亡くなられたらしい
で、次の日の誕生日に寮で亡くなられているのが発見されて、四国のご遺族へ連絡
遺族の方々の気持ちを思うと本当に不憫だわ
76:名無しさん
16/09/05 20:36:40.43 AMpL2dci.net
本社のホームページでは、このスレで話題になった社外窓口について
「通報者の匿名性を守るための窓口であり、弁護士が対応するわけではありません」
との注意書きがある
ちなみに、少し前までは企業倫理憲章カードの写真も無く、社外窓口についての記載
もなく、社内のCSR担当の連絡先電話番号のみが記載されていた
みんなにはっきり言っておきたいが、このホームページの変更でフィールドテクノの
それなりの上層部がこのスレを監視していることがはっきりした
まず、このスレで「外部窓口なのにFAX番号の記載しか無く、当該弁護士事務所に
確認すると、送付されてきた郵送物やFAXをフィールドテクノCSR担当に送り返すだけ」
という告発がなされた
このことは、殆どのフィールドテクノの社員が知らなかったことだ
なぜ俺が知っているのか？俺が直接確認したからだ
そして、そのからくり、いわば「ダミー社外窓口」を設置することにより、社内不正
に対応しているふりと、社員からの告発を社外に出る前に握りつぶすという
目論見が会社側の狙いだ
ところで、会社の説明する「告発者の匿名性を守り告発が不利益にならないよう
にするため」という目的を達するならば、ダミー社外窓口」は必要ない
77:名無しさん
16/09/05 20:43:51.48 AMpL2dci.net
「ダミー社外窓口」は告発者の匿名性を守るため、というが
そのダミー社外窓口は、郵送かFAXしか受け付けていない
とするならば、告発者が匿名で社内のCSR担当に郵送したり
任意のコンビニ等で匿名でFAXを社内のCSR担当に送信するのと変わらない
これらは、社内の不正行為、不法行為、暴力行為、横領行為、利益供与行為などの
不正が社外に広く拡散することを防ぐためのシステムだ
告発者が「社外相談窓口」が「ダミー」であり、そこへ寄せられた情報が結局
社内CSR担当へ戻されるだけ、ということを知らなければ（殆どの社員は知らない）
告発者は、第三者の目が入り不正が正されるだろう、と期待する可能性が高い
すべて巧妙に仕組まれた社外への社内不正情報を守るための一部の者の保身の道具だ
ここからが本題だが、このような倫理窓口が社内であれ社外であれ用意されていたと
しても、最初から会社は不正を改めようとする姿勢は全く無い
なので、今回の被害者の方について、社内の窓口へ情報を寄せても
何も動かない
78:名無しさん
16/09/05 20:44:58.51 Py6asmDH.net
で、契約社員の話はどうなったの？
79:名無しさん
16/09/05 20:47:26.42 YXUelydw.net
何があったんや？
80:名無しさん
16/09/05 20:51:30.72 AMpL2dci.net
やるべきことは、大阪のパワハラ野郎が被害者の方に働いていたという
パワハラの具体的内容、日付、それによって亡くなった方がどういう状態に
なっていったのか（悩んでいる様子だったor体調を崩していた）などの
大阪本社で働いていたみなさんの目撃証言だ
遺族はパワハラ野郎の弔問を受け入れていたという証言があった
とするならば、遺族はパワハラ野郎をただの上司と思っており、まさか
その人間が日々継続的に理不尽極まりないことで被害者を精神的肉体的に
追い込んでいたという事実は知らないだろう
死亡との因果関係はともかくとして、ただ仕事上の立場に乗じてパワハラを
働く、ということだけでも絶対に許されないことだ
しかも、このパワハラ野郎はこの被害者以外の人にも過去にパワハラを
働いていたという証言があった
それが、パワハラを受けた本人のものなのか周囲にいた人のものなのかは不明だが
このパワハラ野郎が相当継続的にパワハラを働いてきた可能性が高いことは
常識的に考えて確かなことだといえるだろう
大阪の本社で被害者の周辺で働いていて、パワハラを目撃した、もしくは
パワハラを聞いた、もしくは本人から悩みを聞かされていた、という皆さん
研修等で徳島からくる人、愛媛から来る人達に情報を伝え、遺族に
「本当に何があったのか、被害者は何で悩んでいたのか、会社はその状況を
改善しようとしたのかそれとも放置したのか」という情報を伝えてあげて欲しい
家族なら知りたいと思うのではないか？
これらのことを隠そうとするのは誰だろうか？
隠して得するのは誰か？
情報が出るのを意地でも阻止しようとするのは誰か？
よく考えてください
81:名無しさん
16/09/05 21:08:49.35 W7+ZhiRh.net
そう、意地でも阻止しようと必死なんだよ。
社内にばら撒くより、ここにすべてぶちまけてやるのが最適。
会社が話題変えてきたり煽って来ても無視w
さあ、毟り返し祭りや。ほんといろいろ乙w
82:名無しさん
16/09/05 21:08:58.65 +Hs2cCDQ.net
長いから3行くらいにまとめてくれ
てかもうどーでもいい
83:名無しさん
16/09/05 21:12:22.19 W7+ZhiRh.net
>>71
まあ待ってくれ。
ただ選考結果見てみると、縁故や好き嫌いによる分別してるよね。
84:名無しさん
16/09/05 21:21:13.87 AMpL2dci.net
>>79
同僚が亡くなって、パワハラを受けていたらしい
周囲の人も見て見ぬふりをしていた
そういうのをおまえは「どーでもいい」の一言で済ませる気か？
悲嘆にくれる遺族に対してなんとも思わないのか？
パワハラを放置する会社に怒りを覚えないのか？
お前はそんなに自分の保身が大事なのか？
追求されたら困る立場なんだろ？出世にひびくと
ビクビクしてるんだろ？
世の中には隠せることと隠してはいけないことがあるんだ
お前は人間として大切なモノが欠けている
85:名無しさん
16/09/05 21:32:35.53 lLePtcrJ.net
パワハラ受けて亡くなったんじゃないのか？
86:名無しさん
16/09/05 21:34:35.25 UJLKFt8f.net
>>80
選考結果はいつでるの？
87:名無しさん
16/09/05 21:36:38.41 AMpL2dci.net
緘口令必死だな
本社スタッフなど事情を知っている人には圧力と恫喝
掲示板の書き込みはそれ担当のスタッフが煽り
お前ら隠蔽体質の連中はそんな人生でいいのか？
お前の子供が将来パワハラを受けて亡くなったとして、
お前の子供から「どーでもいい」と言われるような人生だったらどうなんだ？
パパはなんで正しいと思ったことができない臆病者なの？と子供に聞かれたら
なんて答えるんだ？
88:名無しさん
16/09/05 22:56:54.80 +Hs2cCDQ.net
cp社員さまのパワハラの話より契約社員の雇い止めの話が聞きたいねん
89:名無しさん
16/09/05 23:51:30.77 eDTKc9fj.net
その亡くなった方は
本社のハズレ部署に行くことになってしまったのは
本社のハズレ部署の事情を知っている人はそこの人員
90:を埋められないため 栄転の場所はそこしかなかったのだろう 情報と人脈がなかったため、ハズレをひかされざる負えなかった
91:名無しさん
16/09/06 06:19:09.27 O18PCKNZ.net
広島
92:名無しさん
16/09/06 08:59:24.14 Q4BorDo3.net
社内HPで確認しました
パワハラ鬼畜野郎確認よし
93:名無しさん
16/09/06 09:31:42.08 dqqRPn0e.net
四国なんやけどな、今朝出社してPC立ち上げたらM本部長メッセージで「セクハラ」「パワハラ」の抑止徹底が配信されて来た。
この時期に、配信されるのはタイミング的になぁ。勘ぐってしまうわ。
他の支店は配信された？
94:名無しさん
16/09/06 11:19:14.40 CI8FbIjv.net
しかし、今回の大阪ビジネス調整担当行きの配置転換はかなり無謀な人事に思えます
普通は松山FSC→徳島FSC→四国支店→大阪になると思うけどな
支店を飛び越えて大阪に行かせる発想が私は理解に苦しみます
四国の管理者による人事も無茶苦茶ですね
人材を育てるという管理者としての義務を怠り、大事な社員を潰すという最悪の結末をむかえたわけだ
95:名無しさん
16/09/06 15:44:20.10 KT7GqOHjy
支店勤務者が「支店勤務の経験もないのに無理だと思ってた」
リアルで聞いた時は負け惜しみかと…違うのか。
発言者はパワハラモラハラ凄くて恐れられてるが、
上司にはウケがいい＝世渡り上手なんだなぁ。
<嫌われ者>なんだから代打で行けばいいのに…。
96:名無しさん
16/09/06 20:14:43.72 ypTAPC6N.net
結局、どれ位が無期でどれ位が有期になったの？
97:名無しさん
16/09/06 21:10:27.12 3x6hhmV6r
全契約社員で6割無期で4割維持？くらい？
98:名無しさん
16/09/06 20:42:12.43 Q4BorDo3.net
自分も家族も会社も幸せに
99:名無しさん
16/09/06 20:56:14.59 9fWvSWnc.net
>>90
ネオやFTの新卒採用ならFSC経験のみで本社に来ることはたまにあるけど、中途採用はこの人が初めてかも
支店経験なくても周りのサポートがあればやっていけなくはないけど、あのパワハラ課長配下では相当キツイと思うわ
>>86が言ってることはあながち当たってるかもね
100:名無しさん
16/09/06 21:34:48.56 ypTAPC6N.net
もうやってられないわ。
ゴルフでは下手に勝つと次から声がかからないし、飲み会ではとにかくおべんちゃらが必要だし、
気に入られると便宜を図ってもらえるけど、ふられる仕事が重い上どれもこれも殿様が気まぐれに考えたかのような馬鹿馬鹿しい中身の癖に休みの日まで夜遅くまで仕事するはめになるとかどんなハズレくじだよ。
101:名無しさん
16/09/06 22:36:33.94 jsq6t35I.net
バカで視野が狭い低能が組織を作るとそんなもんだわ
102:名無しさん
16/09/07 05:26:29.59 X42qeYQu.net
>「お客様のお困りごとを伺い、解決、サポートすることを最優先としており、お客様の取り合いなどの過度な競争環境はございません」
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
pcデポの社員告発だが、どこかの会社と似てるな
103:名無しさん
16/09/07 08:13:53.27 BgMPW5IV.net
そういえば縁故契約くん、パワハラ課長は元気にしてるか？
104:名無しさん
16/09/07 12:52:47.51 JNrM14Yy.net
約束を守らない。
目先のことだけを何とかしようとする。
やってくれそうな人に押し付ける。
こんな職�
105:鼬刹Cさす、今日一日
106:名無しさん
16/09/07 14:44:00.79 Us3xOv/b.net
事故速報はすぐ出すくせにパワハラで死亡事故速報は黙りなんだな
さすが管理者様 見習います
107:名無しさん
16/09/07 19:29:17.72 Vn0KKO4a.net
モビング
職場ぐるみで細かいながらも執拗な嫌がらせや生活妨害を続け、ターゲットとなった人物が辞職せざるを得ない状態を作り上げる、集団不法行為のこと。
通常結果的には自己都合退職にさせられます。会社側がターゲット被害者を解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ。」という表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
実行犯は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や犯罪と証明できる行為を注意深く避け、全ての嫌がらせや生活妨害行為に「偶然」を装います。
ターゲット被害者となった人の悪評を広めたり、客を装いクレームを付けたりといった行為も行われます。
108:名無しさん
16/09/07 20:20:22.82 yQ6Y/7d0.net
糖質患者がよく騒いでる集団ストーカーって奴だな
109:名無しさん
16/09/07 20:39:23.36 VDqtBpDr.net
広島
110:名無しさん
16/09/07 21:01:14.80 oZhDK92S.net
誰がいじめられていても気に留めん
誰が給料少なくとも気に留めん
誰が辞めても気に留めん
誰が死のうが気に留めん
111:名無しさん
16/09/07 21:19:10.57 BjK/DL4u.net
殺人に匹敵するようなパワハラ野郎の名前を
みんなもう社員録でチェックしたかな?
まだの人は要チェキら
大阪本社の人はさり気なくパワハラ野郎の顔写真を
ツイッターにアップしちゃったりしてｗ
絶対に風化させるなよ
112:名無しさん
16/09/07 21:19:47.26 BjK/DL4u.net
>>105
だったらお前やお前の家族が苦しんで氏ね
113:名無しさん
16/09/07 21:21:27.82 BjK/DL4u.net
>>105
お前やお前の家族が苦しんで氏んでも気に留めんわ
お前の家族に不幸が降りかかりますように
俺の願いは経験上なぜかよく叶えられるんだわ
114:名無しさん
16/09/07 21:29:27.23 BjK/DL4u.net
アリバイ作りに必死に
「パワハラへの注意喚起」周知ｗ
おい上層部
問題を起こしたパワハラ常習者は特定されていて
社員は皆そいつの名前を知っているぞ
毅然とした処分を速やかにくだせ
115:名無しさん
16/09/07 21:31:11.08 BjK/DL4u.net
NTT持ち株会社の株主にも
今回の不祥事がバレた模様
116:名無しさん
16/09/07 21:48:17.16 R3nk+D+7.net
モラハラは言葉や態度で相手を精神的に傷つけて、相手を不安にさせたり、追いこんだりする行為のことを指します。
モラハラは、ひっそりと陰湿に行われる行為です。例えば、無視をしたり、ため息をついたり、その本人しか気付かないような嫌がらせを行います。
そして、モラハラは最終的には、相手に罪悪感を持たせ、精神的に追い込んでいく行為と言われています。
117:名無しさん
16/09/07 21:50:35.10 R3nk+D+7.net
パワハラとは「パワーハラスメント」の略で、日本語では「職場の権力を利用した嫌がらせ」の意味を指します。
職場において、上位の立場の者が下位の立場の者に対して、精神的もしくは肉体的な苦痛を与えて、職場関係を悪化させる行為と言われています。
パワハラの行為は、6つの典型例に分類出来ます。
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係の切り離し
・過大な要求
・過少な要求
・個人の侵害
118:名無しさん
16/09/07 21:57:37.70 R3nk+D+7.net
セクハラは性的、パワハラは威圧的、モラハラは陰湿的な嫌がらせになります。
これらの行為を行っている本人は自分の行為に気付いていないケースがあります。
周囲が気づき、職場環境をより良くするように心がけましょう。
119:名無しさん
16/09/07 21:59:57.33 BjK/DL4u.net
スレ埋め火消し要員やる気ねえな
どれだけごまかしてもパワハラ野郎のやったことと
その結果は取り返しのつかないこと
一生かけて誠意を持って償え
120:名無しさん
16/09/07 22:02:35.10 BjK/DL4u.net
下らない通り一辺倒のパワハラ抑止の周知をしてる
暇があるなら今まさに行われているパワハラを何とかするのが
管理者の仕事
にも関わらずここの管理者は自らがパワハラ加害者
どんなマッチポンプだ？
121:名無しさん
16/09/07 22:07:21.54 BjK/DL4u.net
新入社員の諸君、君の上司に
「大阪本社できず深刻なパワハラのトラブルがあったと
聞きましたが何かご存知ですか?」と
上長に聞いてみろ
その質問への回答で、この会社が
「風通しのいい社風,」なのか
「北朝鮮なみの隠蔽体質」なのかよくわかるだろう
122:名無しさん
16/09/07 22:19:12.63 iH+8dXX9.net
2chのスレをまとめてyoutubeでupはどう？
フィールドテクノの状況を世の中に訴えてみませんか
パワハラ課長によって社員が自殺に追い込まれた
それを会社側は揉み消そうとしている状況
123:名無しさん
16/09/07 22:34:34.76 iH+8dXX9.net
NTT労働組合16 [転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(regulate板)
124:名無しさん
16/09/07 22:54:16.13 BjK/DL4u.net
>>117
素晴らしいアイデアだ
東芝の不正もカスタマセンタの応対をyoutubeに
アップされて世間に認知されたしな
それと並行して、遺族に故人がパワハラ野郎から
パワハラを受けていた、という事実を知らされてないことだ
遺族は、このパワハラ野郎が個人だけでなく以前の部下にも
常習的にパワハラを働いていたことを知らない
だからこそパワハラ野郎本人の弔問を受けている
目の前に故人の仇がいたのにその事実に気が付かない状況だったわけだ
遺族はパワハラなんて想像すらしてないから、労災の申請も
できないだろう
また、会社やパワハラ野郎を相手に不法行為に基づく損害賠償請求、
パワハラ野郎に対しては刑事告訴もできるかもしれないのに
それを認識していない
大阪本社でパワハラを目の当たりにした人は、徳島、愛媛の人と
なんとか連絡を取って、遺族に真実と会社が不誠実にも
もみ消そうとしていることをなんとか伝えてほしい
125:名無しさん
16/09/07 23:01:31.10 J9ZXR9bb.net
そして自分ではやらない
126:名無しさん
16/09/07 23:20:13.62 BjK/DL4u.net
>>115
俺が本社勤務でパワハラを目撃していたら
こうなる前に直接パワハラ野郎と組合には
ねじ込んでいるわ
127:名無しさん
16/09/07 23:26:44.57 BjK/DL4u.net
なんで見てみぬふりができるんだ?
特定を避けるために詳細は省くけど、以前の上長が
社則に違反することをやっていたので、証拠を集めて
上長の上長を呼び、証拠を提示して上長の上長、組合担当
も呼んで上長を詰めてやったことがあるぞ
証拠があるから上長は否定もできなかったし
職場で仕事がやりにくくなったことから
次の人事で移動していったわ
>>115
みたいな口先だけのカスはびびって何もできないかもしれないが
こちらが間違っていないこと、話し合いの席で証拠を会社に
提出しても、その予備、コピーはまだ持っていることを
はっきり告げて立証すれば向こうも折れるしかない
128:名無しさん
16/09/07 23:29:11.43 BjK/DL4u.net
だから本社でパワハラを見た、聞いたという人は
堂々と証言してほしい
常習犯なら目撃した人も複数いるだろうし、
以前の部下にもパワハラしていたと言うなら、その人本人の
証言が取れるのが一番強い
129:名無しさん
16/09/08 00:09:23.39 uN3ArGxE.net
雇い止めくらった契約社員もこのサイト閲覧してるだろ
次の転職先が決まったら転職サイトに今回の事件のことを書きこんでよ
フィールドテクノの評価をよろしくな
事実を書いてね事実をね
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
よろしく！！
130:名無しさん
16/09/08 06:47:21.60 azRp2rIt.net
契約社員は大変だな
131:名無しさん
16/09/08 06:52:10.07 VRkLhfrJ.net
テクノカットになり本社前で抗議しよう
132:名無しさん
16/09/08 15:49:20.91 PWQjSk5+.net
１人だけ完全に浮いてて文体でバレバレ
リアルでは全然行動しない
２ちゃんでは毎日ダラダラ名誉毀損の長文レス
見極め落ちた契約の精神状態がかなり異常
133:名無しさん
16/09/08 17:02:25.78 hf9LTlDL.net
うちにも主査のパワハラセクハラで
泣きながらやめた契約社員や、
鬱にはやめたがってる人がいるわ
134:名無しさん
16/09/08 17:04:20.69 hf9LTlDL.net
ちな京都
135:名無しさん
16/09/08 19:28:25.22 +UqhzUcI.net
とりあえず、Dの無期は相当邪魔。
派遣さんに土下座しろ！
136:名無しさん
16/09/08 20:19:13.99 1FkquJio.net
てか、何があったの？？
137:名無しさん
16/09/08 20:51:13.24 +UqhzUcI.net
3ヶ月更新で何年も雇われている間、Cになる為の努力をせず生き残り無期。
仕事ぶりは当然何の進歩もなくダラダラやってるだけで酷い出来。
能率悪いから派遣さんに同じ仕事を手伝って貰ってるが、出来映えはDより良い。
派遣さんのプロ意識を見習えよ。
138:名無しさん
16/09/08 21:28:46.54 cLyG/WE4.net
>>127
てめえなに勤務中にサボって2chやってんだ？
名誉毀損ってなんですか？
パワハラ野郎に毀損されるような「名」も「誉（ほまれ）」も最初から無いだろ
バカをありのまま貶めているだけだ
あ、あと俺が契約ならがんばって社員録から全契約社員をあたって
特定してみろｗ
俺を辞めさせることはできないから、これからも問題があれば
お前の顔が真っ赤になるまで徹底的にディスりまくってやる
139:名無しさん
16/09/08 21:28:50.74 hGAZLX6X.net
仕事はダラダラ、テストだけやる気の方が嫌だろ
140:名無しさん
16/09/08 21:32:03.51 cLyG/WE4.net
>>130
お前の仕事っぷりはＤ以下だろ
西からここに出向させられている左遷カスは、再送から遅れ
自走にも漏れて、自暴自棄になって自分たちより立場の弱い人間に
当たり散らすしか無い小物、だからお前らは出世競争から
外れたんだよ、お前らは二度とまともな競争に戻れない
同僚と生涯年収がどれだけ差がついただろうな、左遷カス
お前みたいなクソみたいな奴がパワハラの温床なんだよ、バーカ
俺がてめえの職場にいたら徹底的に詰めてやるのに残念だ
141:名無しさん
16/09/08 21:34:28.19 cLyG/WE4.net
下がダラダラしか動かないのは、お前らの管理能力がクソだから
人を動かす基本を知らない管理者失格の烙印を押されてＦＴに来ているんだから
お前らの無能さは推して知るべし
上手に人を動かせないから、挙げ句の果てにパワハラ等の違法行為にまで
エスカレートする
知能が足りないし、人間性もゴミ
こういうゴミのＤＮＡを引いたガキはマジでゴミだしＦランにも入れないバカ
142:名無しさん
16/09/08 21:34:43.70 hGAZLX6X.net
>>135 ＝ モラハラ
143:名無しさん
16/09/08 21:36:40.44 cLyG/WE4.net
週明けからパワハラ野郎の社員録にはアクセス殺到
直属の上司が一人である以上、全社員がパワハラ野郎を特定可能
パワハラ野郎、お前有名人になったな
自分のやったことを夜も眠れないくらい反省して、被害者に
進撃に謝罪しろ
それからお前自身の進退も考えろ
このまま、周囲から白い目で見られ続けて仕事ができると思うのか？
潔い身の処し方をしろ
144:名無しさん
16/09/08 21:38:38.27 7nHHzOuV.net
おいおい、パワハラ宣言か
どんな精神構造してんだ
145:名無しさん
16/09/08 21:39:21.39 cLyG/WE4.net
>>137
>>130の発言がモラハラである以上、それに対する正当防衛みたいなもの
>>130みたいなゴミクズには何を言ってもいい
こういうゴミが悔い改めるまで徹底的に叩き潰すべき
おい、>>130
おまえ、本気でそう思っているなら職場で同じ発言をしてみろ
つぶしの利かないビビリリーマン野郎が
お前みたいなゴミはここをやめたらどこの会社にも拾ってもらえないし
収入は即絶たれるんだろ
146:名無しさん
16/09/08 21:40:52.05 cLyG/WE4.net
パワハラがこれだけ問題になっているのに
更にパワハラを助長するような、契約社員や派遣などの
立場の弱い連中に当たり散らすひょろメガリメガネのゴミ
お前らマジで倫理観腐ってるな
147:名無しさん
16/09/08 21:40:55.01 uN3ArGxE.net
パワハラ課長は出社してるのか？
148:名無しさん
16/09/08 21:45:53.44 cLyG/WE4.net
管理者の連中は、職場からパワハラをさっさと一層しろ
お前らなんか何らキャッシュフローに貢献していない金食い虫の
間接部門的仕事しかしてねえだろ？
パワハラのない職場を作るのは、管理者の仕事だろ？違うのか？
これだけパワハラが蔓延しているということは管理者のお前らが仕事を
していないということだ
お前らの仕事が怠慢だからこんな事態になっているんだろ
俺は関係ない、と人事のような顔をしてるんじゃねえぞ
管理者一人ひとりが自覚を持って対処すべき問題だろうが
今回のパワハラ問題は管理者側から出た問題だよな？
しかも、つい最近浮上したわけでもなく、以前からずっと同じ人間が
パワハラをしていたのを多くの人間が目撃しているよな？
しかも、全社をコントロールすべき本社でこんな問題を起こして
恥ずかしくないのか？
お前らどう対処するんだ？
速く事実関係の究明と、今後の対応策、当事者の処分を全社員に周知しろ
149:名無しさん
16/09/08 21:48:01.05 cLyG/WE4.net
>>142
俺もそれが知りたい
本社の連中には相当緘口令を敷いているんだろうが
この手の問題は必ずポロポロと情報が漏れ、最初にきちっと対応していれば
傷口を広げずに済んだのに、というパターンになる
本社で亡くなった方と親しかった人、パワハラを目撃した人はぜひ
告発してくれ
150:名無しさん
16/09/08 21:48:12.73 uN3ArGxE.net
>>127
名誉棄損で長文レスだろうがいいじゃないの
社員を自殺に追い込んで黙り決め込んでいる会社がよっぽどおかしいけどな
151:名無しさん
16/09/08 21:50:06.92 d/hKWD0K.net
何時の間にか自殺したことになってるのは何で？
152:名無しさん
16/09/08 21:54:22.05 cLyG/WE4.net
俺はこの亡くなった方を直接知らないが
同じ会社の仲間が不条理な理由で亡くなっていて
その情報が出た途端、2chにまで工作員が多数湧いてきて
「名誉毀損」「パワハラが事実なのか証明されたのか」「執拗な契約、ＣＰ叩き」等
会社側のもみ消し工作が喧しい
こんな事態が起きて、黙っている方がおかしい
まして、被害者と親しかった人、パワハラの真相を知っている人は、
遺族に本当のことを教えるべきだ
自分の配偶者が、単身赴任で孤独に頑張っている中、パワハラの常習犯の
仕事上の立場が上の人間から理不尽極まりない仕打ちを受けて亡くなったら
みんなどう思うんだ？少なくとも遺族には本当のことを知る権利があるし
本来なら、会社が本当のことを速やかに遺族に報告する義務がある
153:名無しさん
16/09/08 22:02:24.94 cLyG/WE4.net
>>146
自殺なんて誰も言っていないのでは？
ただ、故人の訃報が出た直後に、故人が上司からパワハラを受けていたことを
書き込んだ人がいた
その人が嘘を書き込んで得をする理由がないからおそらくそれは真実だろう
仮に死因とパワハラに因果関係がなかったとしても（あると考える人も多いが）
単なるパワハラの事実だけでも許されないことであり、故人の上長は
厳しく糾弾されるべきだということ
故人の上長はパワハラを働いておきながら、何食わぬ顔で葬儀に出席し
遺族と顔を合わせるというおよそ常識では考えられない行動をとっていること
これらが批判される根拠であり、「自殺」「因果関係」については不明だ
154:名無しさん
16/09/08 22:03:40.68 cLyG/WE4.net
>>127
お前は勤務時間中にダラダラのレスをつけているだろうが
俺は少なくとも勤務時間中は職務に専念するくらいの理性は
持ち合わせているけどな、ゴミクズ野郎が
155:名無しさん
16/09/08 22:05:48.59 uN3ArGxE.net
パワハラで困ったら
URLﾘﾝｸ(no-pawahara.mhlw.go.jp)
156:名無しさん
16/09/08 22:08:25.23 hGAZLX6X.net
日々パワハラだけど、会社なんてこんなもんだろと思ってるからな
157:名無しさん
16/09/08 22:11:19.86 cLyG/WE4.net
>>151
他の会社を一度見学させてもらってこいよ
あるいは、移動して別の部署に行くだけで随分職場の常識が違う
違法行為を正すのは管理職の仕事
ダラダラＦＡＸで周知して「仕事しました」の体をとっているのではなく
問題を最後まで粘り強く解決するのが管理職の報酬に対する仕事の内容だ
158:名無しさん
16/09/08 22:12:23.31 cLyG/WE4.net
>>151
本気でそう思っているなら、社員募集のサイトに
「弊社では日々パワハラのオンパレードですが、会社なんてどこもこんなものです」
と書いておけ
159:名無しさん
16/09/08 22:12:36.01 d/hKWD0K.net
>>148
>故人が上司からパワハラを受けていたことを書き込んだ人がいた
それについての書き込みは2つだと思っていて、
・上司にはパワハラの噂がある
・もしパワハラがあってそれを証言する人がいるならその人を手助けしたい
ってニュアンスだったと思うんだけど…
160:名無しさん
16/09/08 22:13:21.80 cLyG/WE4.net
単に非常識が社内の常識になっている範疇を超え
犯罪まがいの行為が常態化し、パワハラがあたりまえ
などと言い出す社員が出てくるのは世も末だ
161:名無しさん
16/09/08 22:16:31.15 cLyG/WE4.net
>>154
前スレの>>880
880 : sage2016/09/02(金) 23:45:20.37 ID:OI86En26
大阪でのそいつの上司はパワハラで有名だよ
過去に何人かの社員を鬱に追い込んでる
想像だけど心臓発作もそいつの圧迫が少なからず影響したんじゃないかな
162:名無しさん
16/09/08 22:20:38.62 cLyG/WE4.net
不思議なのは、なんでこんなパワハラ野郎を周囲は放置するんだろうな？
過去にパワハラを受けていた人も、なにも抵抗しないおとなしい人だったのだろうか？
いくらおとなしくても、自分が鬱になったり体調不良になるまでやられたら
徹底抗戦するものじゃないのかな
まあ、本人がおとなしい気弱な人で抵抗できなかったとしても
周囲で見て見ぬふりをした人やパワハラ野郎の上司の責任は
極めて重い
163:名無しさん
16/09/08 22:24:41.84 h+/fT05B.net
鬱になった奴は2chにでも書き込んでるんじゃね？
長文を連投して(笑)
164:名無しさん
16/09/08 22:29:31.94 hGAZLX6X.net
上長が青といったら、今日から白は青だろ。
上長が面前で発言ミスをして恥をかいたら、それは気が利かない部下の責任だから、部下はしばらく嫌味を言われざるをえない立場なわけだ。
情報を耳に入れないだとか、筋違いの指示で混乱させて知らん顔を決め込み、ミスしたら言いふらすとか嫌がらせも甘んじて受け入れるさ、上長様だからな。
165:名無しさん
16/09/08 22:31:25.61 cLyG/WE4.net
>>158
そうやって俺を貶めたところで、パワハラ野郎は特定されているし
今週は週初から社員録でものすごい数の社員がパワハラ野郎の
名前を確認して奴は有名人だからな
パワハラ野郎を擁護するようなお前みたいなゴミを叩くのに忙しくて
鬱になっている暇もねえわ
166:名無しさん
16/09/08 22:34:22.77 cLyG/WE4.net
>>159
それは才気あふれるスティーブ・ジョブズやイーロン・マスクみたいな
連中で通用する理屈で、フィールドテクノあたりでくすぶっているバカに
そんな気を使う必要はない
お前が本気で>>159みたいなことを思っているなら、朝礼でその通りの話をしてみろ
お前には誰もついてこなくなるぞ
っていうか現時点でてめえのような肥溜め臭いゴミについてくる奴はいないだろ
167:名無しさん
16/09/08 22:38:20.16 cLyG/WE4.net
>>159
自分のケツすら拭けないバカ上司など無視
有能な上長は部下のミスを助けることはあっても、
自分のミスを部下に救ってもらおうなどという情けない奴はいない
ましてその後それを逆恨みしてパワハラに走るなど言語道断
なあ、お前はそんだけバカだから西の出世争いから早々と脱落して
こんなところで立場が下の連中にのみ威張り散らしている小物なんだろ？
おまえ救いようのないゴミだな
168:名無しさん
16/09/08 22:38:42.99 hGAZLX6X.net
ブーメラン
169:名無しさん
16/09/08 22:41:50.22 cLyG/WE4.net
左遷野郎は西に戻る席があるのか？
お前らの評価はＦＴに出向の時点で確定
自暴自棄でパワハラ
同僚に追いつくどころか、たどり着いたところは犯罪者
遺族には一生恨まれる
170:名無しさん
16/09/08 22:42:45.93 cLyG/WE4.net
>>163
どこがブーメラン？
お前らはパワハラを正当化
俺はパワハラ野郎を徹底的に否定
どちらが道徳的に正しいか明白
171:名無しさん
16/09/08 22:43:02.58 h+/fT05B.net
妄想の言動が多いあたり、鬱よりは糖質っぽいな
172:名無しさん
16/09/08 22:46:11.86 cLyG/WE4.net
今回の件をきっかけに
社内の他の部署で、自分の憂さ晴らしのためにパワハラを働いているバカを
徹底的に晒しあげていこう
必ず本人にやったことの報いをとらせるために
パワハラの被害にあっている人は、録音、録画、書類などの保存、
いざというときに証言してもらうため同僚との関係を築いておくこと
今はスマホで録画が気づかれずにやりやすい
相手が否定出来ない証拠を突きつけたら、サラリーマン経験しかない小心者上司は
普段キャンキャン吠えていても、証拠をつきつけられて組合担当などを
前にしたら、笑えるくらいおとなしく縮こまっているもんだ
173:名無しさん
16/09/08 22:47:17.63 cLyG/WE4.net
>>166
じゃあお前に聞くが、今回の大阪の問題の課長は
過去にパワハラをやったことが一度でもあるのかないのか？
回答はイエスかNOだけでいいから答えろ
174:名無しさん
16/09/08 22:49:15.70 cLyG/WE4.net
>>166
何ら、医学的素養のないお前みたいな低学歴が
人のことを診断もなしに「鬱」だの「糖質」だの名誉毀損だよな？ｗ
お前らみたいな法律の素人は「名誉毀損」って言葉が大好きだよな
構成要件も知らないバカの分際で
175:名無しさん
16/09/08 22:51:34.83 3JX6mugW.net
バカにエサを与えないようにだな
176:名無しさん
16/09/08 22:52:11.62 cLyG/WE4.net
話を必死にそらそうとする連中が多数湧いてきているが
彼らの目的は、
「大阪本社の特定の部署でパワハラがあったのか」
という追及をごまかすことと
「大阪本社でパワハラが行われていたとしたら、その事実を知らない
遺族にその情報が漏れるのをなんとしても防ぐこと」
177:名無しさん
16/09/08 22:55:08.29 cLyG/WE4.net
>>170
お前らのパターンは毎回単発ＩＤで必死に本題から話をずらすこと
大阪本社でパワハラはあったのかなかったのか？
遺族に、パワハラの事実を会社として伝えているのかいないのか？
倫理委員会の通報外部窓口をあわててホームページにアップしたうえで
「告発者の匿名性を確保するためのものであり、弁護士に相談する窓口
ではありません」
とわざわざ弁護士事務所に窓口をおいたうえで通報方法としてＦＡＸ、郵送
のみしか用意していないのは何故か？
178:名無しさん
16/09/08 22:55:57.16 tW3hSik6.net
パワハラにて自死という事が既成事実となりつつありますが、事実確認は客観的且つ不可逆的に証明出来ますか？
司法の場に於いても事実関係の証明を維持出来ますか？
無論パワハラは許されるべき事ではありません。
もし本当にパワハラが原因による自死なが事実ならパワハラを行った者は訴追されべきであると思いますが、匿名で書き込みが出来るこの掲示板の上でもパワハラの事実を告発する者がいません。
なぜなんでしょうか？
パワハラが原因の自死を証明する義侠心に溢れる方はおられないんですか？
同じ社内の顔も知らない方ですが、お亡くなりになられた事は同年代としましてとても悲しく思います。
上司にパワハラの噂があるという事だけで、パワハラによる自殺と判断するのは飛躍しすぎておりませんか？
少し冷静に客観的に考える事は出来ませんか？
私達は絶対的に立場の弱いGP社員だからとか契約社員だからという目線で被害者目線ではやめませんか？
パワハラが事実ならば訴えればいいと思うのですが、事実確認も出来ないのにこれ幸いとばかりに人が亡くなったのを機会に感情的に喚き散らすのは見てていい気分がしません。
最後になりますが、
亡くなられた四国出身の社員のご家族様にお悔やみ申し上げます。
179:名無しさん
16/09/08 22:56:51.26 cLyG/WE4.net
告発者の匿名性を守るためなら、
「社内窓口」に「匿名でＦＡＸ」したり「匿名で郵送」すればいい
いかにも「社外窓口」まで作り、告発者を保護する体にして
ごまかしているような、おそまつなＣＳＲは誰のアイデアかな？
バカなのかな？誰にも見ぬかれないとでも思ったのかな？
180:名無しさん
16/09/08 23:02:02.90 TeXxqUCw.net
>>172
いづれにせよ、遺族が知るのは時間の問題だと思うよ。会社がこの板を封じるのは不可能だし。
181:名無しさん
16/09/08 23:03:40.40 VRkLhfrJ.net
>>157
電電爺だから？
182:名無しさん
16/09/08 23:11:08.83 cLyG/WE4.net
>>173
まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております
どうか過去レスを確認願います
第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、
と複数回述べておりますので確認願います
そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
183:名無しさん
16/09/08 23:11:16.88 cLyG/WE4.net
パワハラは、文字通り「仕事上の立場をもとに、自分より立場が下のものに
嫌がらせなどをおこなうこと」です。立場の弱い人間が被害者になる以上、
被害者目線を辞めろ、と何ら事実関係の調査もしない段階でおっしゃるのは
おかしいのではないでしょうか？貴方の言葉遣いは極めて丁寧ですが
書いてある内容は事件を風化させる意図をかんじます。
調査して問題が無いということが証明されるなら
それはそれで構わないのではないですか？なぜ告発を頭から封殺する姿勢を
とられるのでしょうか？
パワハラをされた噂は何も今回亡くなった方だけではなく、問題の課長の過去の
部下の方にもなされている、という複数の証言がある以上、疑わるのは自然では？
あなたのロジックでは、すべてのパワハラ事例は、被害が確定したあとで初めて
調査が始まることとなり、それでは遅いのです
我が社の今回の事例でも、今調査を始めたとしても相当遅いのです
亡くなられた方を悼む気持ちは私も同じです
私の意見が貴方と異なるのは理解しますが、貴方の気分を良くするために
書いているわけではありませんので、その点はご理解いただければと思います
184:名無しさん
16/09/08 23:16:50.36 cLyG/WE4.net
>>173
さらに、貴方はレスをすべて確認されていますか？
契約や派遣を煽るような内容、
告発者を勝手に鬱や糖質呼ばわりするような内容については
貴方のおっしゃるところの「良い気分がしない」書き込みに該当しないのでしょうか？
185:名無しさん
16/09/08 23:26:36.42 cLyG/WE4.net
>>173
貴方の立場では「パワハラによる自死」でなければ告発できないかのように
論点を提示されていますが、そもそもパワハラ自体が許されることではありません
そして、その点については前スレ588などで告発されております
すくなくとも、告発には相応のリスクが有り、前スレなどで告発されている方は
同フロアの社員であると思います
少なくともこれだけでも、告発者の範囲をとくていしうるものであり、貴方は
その点を軽く身ておられるのでしょうか？
また、再三申し上げますが「パワハラと因果関係ある自死」だとすると大変な
問題ですが、「パワハラ」が恒常的に行われており、その周囲が誰もそれを止めないこと
が、自浄作用がないときゃ間的に判断される根拠とはなりませんか？
逆に伺いますが、貴方はこの会社のいかなる職場にもパワハラは全く無く、あるとしても
周囲にぎよう心ある告発者が必ずすみやかに現れて告発が行われ、すべてのパワハラは
速やかかつ穏便に解決されるとお考えでしょうか？
通常そのようには考えないと思います。
この会社のＣＰ、契約社員に対する侮蔑的発言は過去のこのスレでも
たくさん出てきておりますが、貴方はＣＰや契約社員がそのようなパワハラ事例の
被害者になる可能性が高いとはお考えになりませんか？
少なくとも、貴方が何らかの影響力なる立場におられるなら、このようなスレを奇貨として
パワハラ対策に有効な施策を速やかに実行されることを期待します
それは朝礼で言葉だけの訓示を垂れたり、キレイ事を並べた周知文を送りつけること
だけではないのです
自体の深刻さをご理解いただければ、と思います
186:名無しさん
16/09/08 23:35:55.21 cLyG/WE4.net
>>173
あなたは最近いきなりこのスレを見られるようになったのでしょうか？
>>173でおっしゃるようなことで「いい気がしない」というならば、
今まで散々感情的に撒き散らされてきたＣＰ、契約社員、派遣社員
に対する侮蔑的、差別的発言については気分よく読破されていたのでしょうか？
貴方は>>173で論点をすり替えて定義し、パワハラ問題から目をそらし、
被害者となりやすいものを貶めて、加害者となりやすいものを擁護し、
権限のないものに「事実確認と不可逆的証明」を要求しておきながら
本来調査権限があるＣＳＲには事実確認と不可逆低証明を速やかに要求されないことに
何らかの意図はあるのでしょうか？彼らこそが不可逆的証明で担保された
事実確認をしたうえで、その結果を遺族に伝える責務を追う立場にあるのでは
無いでしょうか？
何故かいきなり「司法の場」と突然出てくるのはどのような意図を持ったご発言でしょうか？
周辺状況から合理的に考えられる疑いについて逐一「司法」「訴訟」を持ち出すことが
逆に疑惑を深める姿勢なのではないでしょうか？
今最も無念を抱え、特定の人物を訴えたい、と考えているのは一体誰でしょうか？
遺族ではないでしょうか？
187:名無しさん
16/09/09 01:04:07.80 6PZVPH5K.net
「遺族の意思」まで勝手に語るなよ
そこだけはいい気がしないどころか、反吐が出る
自身で「自死」や「死因との因果関係」を確認していないと繰り返しているのだから
遺族を引っ張り出してくるな
パワハラの追求頑張ってください
188:名無しさん
16/09/09 02:47:29.28 vMgNj4zT.net
１７５様
貴重なご意見ありがとうございます。
明日も仕事ですので、もうすぐ就寝させて頂
189:きます。 文中に性善説とありましたが、当方の基本原則は「推定無罪」「疑わしきは罰せず」とします。 社内や社会生活全般に於きまして「○○らしい」「○○という噂がある」「○○かもしれない」という推測や憶測だけで被疑者になるような世の中では非常にに危うさを感じるからです。 甘いと言われるかもしれませんね。 また性善説だとおっしゃられるのでしたら否定は出来ませんね。 閲覧されておられます方々に言葉足らずの物言いで不愉快な思いをさせて申し訳ありませんでした。 不慣れなもので以下、失礼なご返信がありましたらお許しください。 >>まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております どうか過去レスを確認願います 第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、 と複数回述べておりますので確認願います ↑ パワハラによる自死が既成事実のような意見が散見されておりましたので、一つの意見として投稿させて頂きました。 貴方様の特定の書き込みに対しての返信ではではありませんので、気分を害されましたら申し訳ありません。
190:名無しさん
16/09/09 02:47:56.06 vMgNj4zT.net
>>そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
↑
パワハラは許される案件ではないと考えております。
如何なる理由であれパワハラは許されるべきでないという考えが基本原則になります。
心情的には理解致しますが、上記で述べさせて頂きましたが、現状では事実関係は未確認であると考えます。
噂であり疑いを持たれているという範疇だからです。
噂や○○かもしれないというう推測や憶測で飛躍しパワハラと社員の死が関連付けられる事に危うさを感じます。
私や貴方様も明日には被疑者になるかもしれません。
勿論、事実でしたら速やかに問題解決を図る案件であると考えます。
191:名無しさん
16/09/09 02:49:08.51 vMgNj4zT.net
パワハラは、文字通り「仕事上の立場をもとに、自分より立場が下のものに
嫌がらせなどをおこなうこと」です。立場の弱い人間が被害者になる以上、
被害者目線を辞めろ、と何ら事実関係の調査もしない段階でおっしゃるのは
おかしいのではないでしょうか？貴方の言葉遣いは極めて丁寧ですが
書いてある内容は事件を風化させる意図をかんじます。
調査して問題が無いということが証明されるなら
それはそれで構わないのではないですか？なぜ告発を頭から封殺する姿勢を
とられるのでしょうか？
パワハラをされた噂は何も今回亡くなった方だけではなく、問題の課長の過去の
部下の方にもなされている、という複数の証言がある以上、疑わるのは自然では？
あなたのロジックでは、すべてのパワハラ事例は、被害が確定したあとで初めて
調査が始まることとなり、それでは遅いのです
我が社の今回の事例でも、今調査を始めたとしても相当遅いのです
亡くなられた方を悼む気持ちは私も同じです
私の意見が貴方と異なるのは理解しますが、貴方の気分を良くするために
書いているわけではありませんので、その点はご理解いただければと思います
↑
投稿者様の意図は理解致しております。
ご配慮ありがとうございます。
風化及び封殺させる意図はありません。
被害が確定した後に初め調査を始めるというのではなく、事実関係の確認後に調査に着手するべきと考えます。
日常的なパワハラが事実でしたら断罪されるべきですし、パワハラが原因による自死なら尚更の事と考えます。
192:名無しさん
16/09/09 02:49:40.45 vMgNj4zT.net
>>173
さらに、貴方はレスをすべて確認されていますか？
契約や派遣を煽るような内容、
告発者を勝手に鬱や糖質呼ばわりするような内容については
貴方のおっしゃるところの「良い気分がしない」書き込みに該当しないのでしょうか？
↑
今、過去スレを確認させて頂いております。
私の発言に不愉快な思いをされたのでしたら申し訳ありませんでした。
告発者さんを精神疾患の罹患者呼ばわりする意図はございません。
精神疾患は誰にでも罹患の可能性があります。
誰にも発病する可能性がありますのでそのような発言は日常におきましても決して行いません。
>>173
>>貴方の立場では「パワハラによる自死」でなければ告発できないかのように
論点を提示されていますが、そもそもパワハラ自体が許されることではありません
↑
同意です。
説明不足で申し訳ありません。
パワハラによる自死が事実なら断罪されるべきです。
また日常的なパワハラが事実なら当然、断罪されるべきと考えております。
193:名無しさん
16/09/09 02:50:17.12 vMgNj4zT.net
>>そして、その点については前スレ588などで告発されております
すくなくとも、告発には相応のリスクが有り、前スレなどで告発されている方は
同フロアの社員であると思います
少なくともこれだけでも、告発者の範囲をとくていしうるものであり、貴方は
その点を軽く身ておられるのでしょうか？
↑
パワハラによる自死または日常的なパワハラであるなら軽く見るものではないと理解致しますが、証言の裏付けが乏しいです。
>>また、再三申し上げますが「パワハラと因果関係ある自死」だとすると大変な
問題ですが、「パワハラ」が恒常的に行われており、その周囲が誰もそれを止めないこと
が、自浄作用がないときゃ間的に判断される根拠とはなりませんか？
↑
事実でしたら自浄作用が無いと客観的に判断しますね。
>>逆に伺いますが、貴方はこの会社のいかなる職場にもパワハラは全く無く、あるとしても
周囲にぎよう心ある告発者が必ずすみやかに現れて告発が行われ、すべてのパワハラは
速やかかつ穏便に解決されるとお考えでしょうか？
↑
考えておりません。
194:名無しさん
16/09/09 02:50:38.99 vMgNj4zT.net
>>通常そのようには考えないと思います。
この会社のＣＰ、契約社員に対する侮蔑的発言は過去のこのスレでも
たくさん出てきておりますが、貴方はＣＰや契約社員がそのようなパワハラ事例の
被害者になる可能性が高いとはお考えになりませんか？
↑
雇用形態は問わずあらゆる従事者が被害者になる可能性があります。
母集団を考えましたら上記の雇用形態の方が被害になる可能性が高いのではないでしょうか。
>>少なくとも、貴方が何らかの影響力なる立場におられるなら、このようなスレを奇貨として
パワハラ対策に有効な施策を速やかに実行されることを期待します
それは朝礼で言葉だけの訓示を垂れたり、キレイ事を並べた周知文を送りつけること
だけではないのです
自体の深刻さをご理解いただければ、と思います
↑
日常的なパワハラが事実でしたら事態の深刻さは十二分にも理解出来ます。。
職場環境を良くしたいと考えておりますが、影響力を行使する立場どころか不安定な身分であり、力不足で申し訳ないと思っております。
195:名無しさん
16/09/09 02:50:59.92 vMgNj4zT.net
>>173
あなたは最近いきなりこのスレを見られるようになったのでしょうか？
↑
少し前に見始めましたが、過去スレを拝見させて頂きます。
全体の流れを把握せずの発言、申し訳ありませんでした。
>>173でおっしゃるようなことで「いい気がしない」というならば、
今まで散々感情的に撒き散らされてきたＣＰ、契約社員、派遣社員
に対する侮蔑的、差別的発言については気分よく読破されていたのでしょうか？
↑
気分が良い訳はありませんよ。
ですからそのような意見は無視しております。
>>貴方は>>173で論点をすり替えて定義し、パワハラ問題から目をそらし、
被害者となりやすいものを貶めて、加害者となりやすいものを擁護し、
権限のないものに「事実確認と不可逆的証明」を要求しておきながら
本来調査権限があるＣＳＲには事実確認と不可逆低証明を速やかに要求されないことに
何らかの意図はあるのでしょうか？彼らこそが不可逆的証明で担保された
事実確認をしたうえで、その結果を遺族に伝える責務を追う立場にあるのでは
無いでしょうか？
↑
私は弱者側の立場を擁護したいと思ってます。
恒常的なパワハラが事実なら罰せられるべきと考えます。
パワハラが原因の自死が事実なら罰せられるべきと考えます。
関係者様が望むのでしたら事実関係が明らかになる事を切に願います。
196:名無しさん
16/09/09 02:51:21.34 vMgNj4zT.net
>>何故かいきなり「司法の場」と突然出てくるのはどのような意図を持ったご発言でしょうか？
周辺状況から合理的に考えられる疑いについて逐一「司法」「訴訟」を持ち出すことが
逆に疑惑を深める姿勢なのではないでしょうか？
↑
意見の相違があり、事実関係を明らかにしたいのでしたら司法の場で公平性を担保したうえで第三者に裁定して頂くののも一つの手段と考えるからです。。
>>今も無念を抱え、特定の人物を訴えたい、と考えているのは一体誰でしょうか？
遺族ではないでしょうか？
↑
働き盛りの大黒柱を亡くし無念を抱えているのはご遺族ですね。
”特定の人物”とは「パワハラを行って部下を自死させてかもしれない上長」という意味で宜しいでしょうか？
冒頭で亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでないと申されておりますが、
文中からはご遺族様はパワハラ原因との見解を持っておられるのでしょうか？
遺書があったんでしょうか？
何方かがご遺族にパワハラとの因果関係を証言されたのでしょうか？
197:名無しさん
16/09/09 03:28:03.35 TPrPS6+G.net
次は広島
198:名無しさん
16/09/09 07:06:33.88 XXs/d6Il.net
>>190
俺が思うに、遺族に裁判的な証言をする必要なんかない。たとえ噂でも遺族が耳にすれば凄いことになるよね。結局のところコレが怖いだけよ会社は。会社の奴、深夜に書き込み乙。かわいそうに。この板消してみろよ？
199:名無しさん
16/09/09 07:14:30.56 XXs/d6Il.net
この板があるかぎり、おさまるどころかこの話が拡散するだけw
ホント乙。
そういえば学校とかで児童が自殺した時、イジメがなかったかなどの無記名アンケートよくやってるよね。ま、本社はもうそれぐらいやってるよなw
200:名無しさん
16/09/09 07:27:00.60 mdG31Yw8.net
ふぅ…目がすべるねえ…
201:名無しさん
16/09/09 07:32:53.44 i+pMq76O.net
別スレ立ててやってほしい
202:名無しさん
16/09/09 07:46:02.46 Zauo93hR.net
このスレでいいです
親族より
203:名無しさん
16/09/09 08:05:01.68 iJy0spbT.net
仕事中に、クソバカシネと平気で言う10年DのBBAの横に、鬱で休職してた正社員50代男性が復帰後座った。勿論BBAの攻撃でまた休職した。
復帰した時に課長はBBAが鬱の人にキツく言ってないか？と周りの人にこそっと聞いていたのでこうなることがわかっていたのにそのポジションに座らせたのは課長の管理者責任ですか？そんなBBAを無期Dにしたのも管理者責任ですけど
204:名無しさん
16/09/09 10:08:47.28 HxPIBgED.net
広島で何かあったのか？
205:名無しさん
16/09/09 20:39:35.10 A/8F3FeT.net
広島危険
206:名無しさん
16/09/09 21:07:33.89 HxPIBgED.net
広島が危険とは？
詳細な情報を求む
207:名無しさん
16/09/10 00:17:04.07 jWb7YT/K.net
もう別のとこでやれや
いいかげんウザいし 契約DのおれはCPの主査？が死のうがマジでどーでもいい
無期化の選考とかの話が聞きたいしな
208:名無しさん
16/09/10 00:23:47.94 xqEs7dFW.net
>>201
ごめんなさい、俺は契約Dのことなんかどうでもいいと思ってるw
209:名無しさん
16/09/10 01:15:37.48 d6To6VRr.net
>>201
契約Dが偉そうにすんなボケ
210:名無しさん
16/09/10 01:16:16.39 d6To6VRr.net
>>201
テメェみてーな奴が首切られるんだよw
211:名無しさん
16/09/10 01:23:04.38 arjQa5yO.net
>>201
無期化＝延命的無職化への扉だ。NTTもNHKと同じ運命を辿る、すなわち最悪のタイミングでクビになって放り出されるだけｗ
212:名無しさん
16/09/10 06:32:59.66 Pc+KM4mT.net
>>200
今日優勝する
213:名無しさん
16/09/10 07:51:14.79 ZNWaiuNQ.net
無期になれた奴、なれなかった奴の違いってなに？
214:名無しさん
16/09/10 07:52:55.72 nuZ+ZVF5.net
業務内容。
215:名無しさん
16/09/10 07:57:45.20 nuZ+ZVF5.net
人が余ってるからその調整。
基本的に、変なことしなければ通るようになってる。
216:名無しさん
16/09/10 09:14:52.96 JP71p7cf.net
同じ業務を続けている人
10年近くひたすら申請書の処理だけしてるBBAが無期になった
他の人は集約などで同じ業務を続けられなかっただけなのに
運だけ
217:名無しさん
16/09/10 09:28:34.94 QhlAZ3o9.net
>>196
マジ親族なの？
だったら、司法解剖の結果の死因は心筋梗塞で間違いないの？
俺、ツレに人事交流で大阪府警に何年間か出向してた奴がいるから、府警の同僚に死因に不審な点なかったか聞いてくれるように頼んだんやけど・・
最近警察も個人情報保護がうるさいから直接事件を担当した人が知り合いなら概要は聞ける位やから、期待はせんとってと言われたんよ。
明日は我が身かもしれんし、自死なら遺書とか日記とかあったのかどうかが、パワハラで裁判する上でかなり重要になるんやが、遺書あったの？
細かいのは会社の犬が見てるかもしれないから遺書の有無と死因を明確にしてほしいな。
協力できそうな事はするし。K主査にはいろいろしてもらったし。M西の若手交流会とかKさんが音頭取ったんやし。
218:名無しさん
16/09/10 09:38:08.14 QhlAZ3o9.net
誰か、パワハラなんかの社外窓口に電話番号がなかったのに、前スレで誰かが電話して問いただしたら、HPに電話番号載せたり、文言追加されたりの魚拓とった人居る？
219:名無しさん
16/09/10 10:21:17.63 K8CjveeL.net
広島集団バックレ
220:名無しさん
16/09/10 10:52:44.56 uDiqx6/R.net
>>203
東(NTT-ME)ではそんな制度ないし。
いかにも西日本の人が考えそうな上下関係。
221:名無しさん
16/09/10 11:39:56.03 g/hBAFD3.net
広島が集団でバックレた？
222:名無しさん
16/09/10 11:41:20.11 NZU7Hmff.net
広島についてあまり語ろうとしてないな
223:名無しさん
16/09/10 12:35:05.55 ZNWaiuNQ.net
野球の話に決まってんだろ、バーカ
224:名無しさん
16/09/10 13:37:30.80 Chs3Xohy.net
マグマが溜まってきた。
225:名無しさん
16/09/10 13:42:28.30 2GNbKHyt.net
始まるよ広島契約社員の乱♪
226:名無しさん
16/09/10 15:19:08.74 Chs3Xohy.net
勝手にやってろなのじゃ。
227:名無しさん
16/09/10 17:22:00.47 hpG+bTLe.net
>>212
魚拓はない
そして、貴方の情報は少し正確ではない
1 以前はホームページには社内のＣＳＲ担当の電話番号のみ記載され、
社外窓口の記載はなかった
2 社外窓口のインチキぶりが指摘されると、慌てて倫理憲章カードの画像と
社外窓口連絡先の弁護士事務所のＦＡＸ、住所を提示したうえで、
「社外窓口は、告発者の匿名性を守るためのものであり、通報に弁護士が
対応するものではありません」との注意書きが添付されるようになった
※問題点の整理
1 弁護士が相談にのるわけではないなら、社外通報窓口が弁護士事務所で
ある必要はない。注意書きがない以前は、あたかも弁護士が会社から独立した
立場で相談にのるかのような誤解を与えていた
2 告発者の匿名性を守るなら、匿名で社内窓口にＦＡＸしたり郵送してもまったく
同じこと。ごまかしが指摘されたから慌てて苦しい言い訳をしているに過ぎない
これらのことは、俺自身が倫理憲章に記載されているがＦＡＸと住所しか記載されていない
弁護士事務所の電話番号を直接調べあげて、直接電話をかけ、「そちらの弁護士事務所が
ＮＴＴフィールドテクノの内部告発先の社外通報窓口となっている�
228:ｪ、具体的にどういう 対応をしてもらえるのか」と直接その弁護士事務所の事務員に問い詰めたことが発端だ 事務員の回答は「郵送、ＦＡＸなどで送られてきた文書をフィールドテクノのＣＳＲ担当に 返送するだけ」というものだった。みんな、これを「社外通報窓口」と言えると思うか？ こういう汚いごまかしをする連中がフィールドテクノのＣＳＲ担当者だ。彼らは頭が悪いから こういうごまかしのアイデアを考えたのは彼ら自身では無いのかもしれないが これが実態だ だからこそ、不祥事が起きたら外部にわかるように広く喧伝して会社に外圧をかけて 社内でもみ消したりごまかしたりできないように会社に圧力をかけることが重要だ
229:名無しさん
16/09/10 17:25:39.12 7iKA9hYy.net
あー腹減った
230:名無しさん
16/09/10 17:29:09.25 hpG+bTLe.net
社内窓口に郵送、ＦＡＸ、あるいは電話で匿名で通報しても
「告発者の匿名性」は守られるのに、なんでわざわざ弁護士などの
社外の第三者が第三者的視点で告発を検討してくれると誤審させるような
「社外窓口」をダミーで用意したんだ？
「ダミー社外窓口」に寄せられた告発を単にＣＳＲ担当に送り返すだけなら
「社外窓口」の体をなしていないよな？
「匿名性を守る」という後付の理由は、「社内窓口に匿名で郵送、ＦＡＸ」すれば
同じように匿名性が守られるのだから理由とならない
ここを必死に監視して、社内の不祥事が外部に漏れるのにビクビクして、
出向してきた役員が無傷で本社に帰れること、そしてそうすることで自分の地位をも
安泰が保障されると考えている、正しいことより自分の保身しかかんがえていない
サラリーマン根性丸出しのＣＳＲ担当者は、この点について全社員が納得できる
きちんとした回答を、社員全員に周知しろ
隠蔽工作、告発に対する恫喝などはお前らの本文ではないはずだ
お前らに対する社員の疑念の目はかつて無いほど厳しいものだと自覚しろ
お前らのごまかしは通用しないぞ
231:名無しさん
16/09/10 17:34:30.14 7iKA9hYy.net
あー腹減った
232:名無しさん
16/09/10 19:06:56.19 7iKA9hYy.net
腹いっぱい
233:名無しさん
16/09/10 20:11:19.72 WyqCaYye.net
フィールドテクノの社員がNTTという巨大な組織に立ち向かっても握り潰されらだけよな
234:名無しさん
16/09/10 21:35:57.14 YjERP+my.net
ＮＴＴ持株会社がある
その下に主要会社としてＮ西や東、データ、コムとかがある
ＦＴはＮ西の中の数ある子会社の一つに過ぎない
ＮＴＴグループから見れば無名の弱小子会社
235:名無しさん
16/09/10 22:22:58.25 5MplO8cj.net
我らは孫請けの現場さん
押し付けられても文句言えず
早くNTTの冠とってくれよな
そのほうが仕事100倍しやすいわ
236:名無しさん
16/09/10 22:30:08.83 7iKA9hYy.net
そうだグループ内でも特に頭悪い連中が集まる。
237:名無しさん
16/09/10 22:34:30.21 7iKA9hYy.net
そりゃ言い過ぎ
238:名無しさん
16/09/10 22:37:53.74 19WAvgzV.net
いあ～んバカンス
239:名無しさん
16/09/10 22:38:21.54 tNRrJsvv.net
株式会社AGフィールド
240:名無しさん
16/09/10 22:39:01.07 19WAvgzV.net
眠りながら生き、イキイキと死ぬほど
241:名無しさん
16/09/10 22:39:43.27 19WAvgzV.net
ご飯は日本人の主食
242:名無しさん
16/09/10 22:41:01.14 19WAvgzV.net
召し上がれアンモニア
243:名無しさん
16/09/10 22:41:16.41 19WAvgzV.net
アンゴルモア肥料
244:名無しさん
16/09/10 22:41:38.41 19WAvgzV.net
爆発は近い
245:名無しさん
16/09/10 22:42:10.75 19WAvgzV.net
萌え～
246:名無しさん
16/09/10 22:42:34.56 19WAvgzV.net
ゴミは掃除
247:名無しさん
16/09/10 22:43:24.22 LIyXENQM.net
四国の社員よ
大阪に行きたい社員は名乗り出よ
248:名無しさん
16/09/10 22:44:07.69 19WAvgzV.net
チベット一万尺 いばりの上で
ハルピン踊りをさあ踊りましょ
249:名無しさん
16/09/10 22:44:30.24 19WAvgzV.net
臭いからフタ
250:名無しさん
16/09/10 22:45:05.26 19WAvgzV.net
腐ってやがる遅すぎたんだ
当たり前
251:名無しさん
16/09/10 23:02:18.34 eoC1j1gx.net
発酵して爆発
メタンガス
252:名無しさん
16/09/10 23:02:41.37 eoC1j1gx.net
頼もしいーーーー
253:名無しさん
16/09/10 23:03:03.90 eoC1j1gx.net
三ツ星紀行
254:名無しさん
16/09/10 23:03:52.14 eoC1j1gx.net
五つ星レストラン
255:名無しさん
16/09/11 00:54:20.69 qKz1DaV0.net
、だんご三峡ダム
256:名無しさん
16/09/11 00:54:47.37 qKz1DaV0.net
マリンバリンリン
257:名無しさん
16/09/11 00:55:04.52 qKz1DaV0.net
はわわわー
258:名無しさん
16/09/11 00:55:48.99 qKz1DaV0.net
スナップ茶っとで海南島
259:名無しさん
16/09/11 00:56:35.10 qKz1DaV0.net
竹生島は日本固有の領土である
260:名無しさん
16/09/11 01:04:43.39 TvaaHken.net
予告どおりの会社側工作員
絶対に会社側は遺族にパワハラを知られたくないから
卑劣な手段で隠蔽工作してくるはず、と
俺は予告いておいたよな?
パワハラを目撃した人は、研修などで徳島、愛媛の人が
大阪に来る際に連絡先を交換して、遺族にパワハラ野郎の
情報を伝えてやって下さい
261:名無しさん
16/09/11 01:07:25.55 qKz1DaV0.net
ヒレ肉2枚
262:名無しさん
16/09/11 01:08:41.77 TvaaHken.net
これだけ工作員が湧いてくるのは、
外部通報窓口が偽装だということを
会社側は表沙汰にされたくないということ
慌てて追加した文言も、慌てて追加したゆえに
まるで意味をなしていない
会社側がいくら汚い手段を使っても、
証拠は残るし、目撃者も多数
保身を考える連中も、そろそろ今回ほどの悪質な事件は
隠しきれないことに気づいたほうがいい
正直に何が起きていたのか、遺族に報告し、
遺族の意向に誠意を持って応えろ
263:名無しさん
16/09/11 01:08:55.55 qKz1DaV0.net
ラジャヒレツーバリカタニンニクマシマシ
264:名無しさん
16/09/11 01:10:38.08 TvaaHken.net
な、工作員は10分空けていたけど常にこのスレを
監視しているのがみんなもわかるだろ?
こういう卑劣な会社にまともな対応ができるのか?
社長は恥ずかしくないのか?
265:名無しさん
16/09/11 01:10:53.46 qKz1DaV0.net
どうじゃヒレツーな工作JAROに言うチャロ
266:名無しさん
16/09/11 01:12:09.11 qKz1DaV0.net
つまらん引っ込め新ネタ持ってこい
267:名無しさん
16/09/11 01:13:17.71 TvaaHken.net
みんなも一度倫理憲章の社外窓口について
周囲と話し合ってみてくれ
問題が起きても内部でもみ消してマスコミなどに
情報が流れない仕組みでしかない
268:名無しさん
16/09/11 01:14:09.89 TvaaHken.net
工作員は予想通りの低能
ピットクルー乙
269:名無しさん
16/09/11 01:17:09.10 TvaaHken.net
CSR担当がやるべきことは社内の疑惑の人物、
その周辺、そいつの過去の部下の聞き取り調査だ
こんなところの隠蔽工作をしてる暇があるなら
やるべきことをやれ
みんなCSR担当の対応をこれ以上ないくらいの
厳しい目で監視してるぞ
270:名無しさん
16/09/11 01:18:54.86 qKz1DaV0.net
などと容疑者は意味不明な言動を続けており、警察は動機の解明に全力を挙げています
271:名無しさん
16/09/11 06:58:00.73 u6sY8KM9.net
相手にしなければやがて干からびる
272:名無しさん
16/09/11 08:00:26.31 mSaqmUtU.net
注意欠陥・多動性 FT社員の特徴
人の話を聞かない
衝動的に行動する
自分に都合のいいようにしか解釈しない
空気を読めない、そもそも読まない
自分最優先
スケジュール管理できない
他者を傷つける言動も平気
自分に理解出来ない事は全て他者がおかしいと決めつける俺様が神理論
集中して取り組めずミーアキャット並のキョロキョロ動作が常に見られる
とにかく目立とうとするが周りが冷めている事に気が付かない
↓
結果、周囲が疲れて、全体のモチベーションが低下
もう、ブチギレそうや(;_;)
273:名無しさん
16/09/11 08:09:55.48 f3zjf1zH.net
話しすり替え中w
注意ヨシ！
今回の件でビクビクしてる管理者たちは、いくら払ってでも葬りたいはずw
274:名無しさん
16/09/11 08:15:28.00 VbwUbmzz.net
俺がなくなった方の親族なら、間違いなくその課長に子供がいたら、その子が通う幼稚園や小中学校の保護者のネット上のコミュニティに「パワハラ野郎の人⚪⚪の子が通う学校」とか散々書き込むな。
中学生～高校生になったら携帯持つだろうから特定して直接書き込むわ。自死に追い込む位。
275:名無しさん
16/09/11 08:26:31.12 UY6pqwjn.net
広島
276:名無しさん
16/09/11 10:15:53.86 uzK4A9WE.net
>>265
自分を認めない上司をアスペルガー呼ばわりする女性ならうちにもいる
277:名無しさん
16/09/11 11:46:31.24 dnMhZZmj.net
よいしょっと
278:名無しさん
16/09/11 13:16:08.41 TvaaHken.net
あらかじめ予告しておいたとおり、会社側は真相の究明よりＭ
2chの妨害工作を優先する
所詮そんな会社だ
そういう体質の会社の通報窓口が役に立つのかたたないのか、
想像すればみんなわかるだろ
俺たちは、仲間にパワハラが加えられていたのか違うのか
真相を明らかにして、もしもパワハラが事実なら、その課長を徹底的に
糾弾する必要がある
会社に、パワハラ野郎に対して厳しい処分を下すように圧力をかける必要がある
これはあたりまえのことだし、マスコミや親会社の株主に知れ渡る前に
本来なら管理者、経営陣が率先してやらなければいけないことなのに
彼らは「疑いや噂だけでは動けない」などと言い出す始末だ
279:名無しさん
16/09/11 14:17:33.18 jjhsNMFa.net
>>267
自分でまずヤレヤレ
280:名無しさん
16/09/11 14:50:16.74 jjhsNMFa.net
>>271
お前の情報源はこのスレだけか?
外に出て自分の脚で情報を取るんだ
281:名無しさん
16/09/11 14:57:14.67 RQUPtvGN.net
さすがに自分で足を運んでパワハラの真相を探ろうとする社員(自分も含め)はいないよね
282:名無しさん
16/09/11 15:06:45.38 jjhsNMFa.net
勝手にやってろなのじゃ。
283:名無しさん
16/09/11 15:09:40.42 TvaaHken.net
>>273
だーかーらー
社内の不正を能動的に調査するのはCSR担当のお仕事
そいつらが働かずに給料をとっているから、各所から檜庵が集まっているんだろ
外部通報窓口がダミーだという情報は俺が自分で弁護士事務所に
電話して確認しただろ？
お前みたいに何も動かない、仲間が亡くなっても見て見ぬふりというやつは
恥をしれよ
284:名無しさん
16/09/11 15:11:44.43 jjhsNMFa.net
>>276
知るかボケ
285:名無しさん
16/09/11 15:12:49.63 tgLjEAxB.net
>>276
他人任せにすんなカス
286:名無しさん
16/09/11 16:59:05.67 0XWyhYWy.net
全米が泣いた
パワハラに泣いた
287:名無しさん
16/09/11 17:04:03.87 RQUPtvGN.net
今回の件で分かったこと
俺らみたいなＣＰ社員がパワハラが原因で死亡したら心臓発作でかたづけられる
所詮、ＣＰ社員なんてその程度の扱いなんやろう
288:名無しさん
16/09/11 17:11:44.73 BIkFbiTa.net
社員でも同じ。
289:名無しさん
16/09/11 17:12:15.66 BIkFbiTa.net
パワハラするやつは世渡りうまいから。
290:名無しさん
16/09/11 17:33:32.47 1L2mMVPk.net
契約社員の雇い止めもパワハラじゃないのか
291:名無しさん
16/09/11 17:36:18.66 BIkFbiTa.net
違います。
292:名無しさん
16/09/11 17:58:35.77 oMn/I1FN.net
>>283
雇用契約に従って粛々と行っただけの順法行為だから
293:名無しさん
16/09/11 18:42:50.36 bK2rTs/L.net
パワハラするやつは世渡りうまいから。
294:名無しさん
16/09/11 18:52:10.13 +SC1aOh9.net
次は広島
295:名無しさん
16/09/11 21:03:47.03 bK2rTs/L.net
パワハラするやつが世渡り上手いのか
世渡り上手いのがパワハラするのか
どっちのパターンもいる気がする
296:名無しさん
16/09/11 21:24:44.21 xt8/DPPZ.net
ふつーの会社ならパワハラで部下が死んだら、そいつは部下なしの倉庫番にでもして次の犠牲者出ないようにするよね。
297:名無しさん
16/09/11 21:34:25.39 RQUPtvGN.net
パワハラ課長を処分するとパワハラが実際にあった事実を会社が認めたことになるからなぁ
おそらく、パワハラ課長は処分なしでしょう
298:名無しさん
16/09/11 22:06:12.33 CFUecWEl.net
広島
299:名無しさん
16/09/11 22:30:22.73 gP7iv1xS.net
>>269
お姉さん？BBA？
NTT子会社多すぎるし合併してよいだろ？
NTTマーケティングテクノみたいに
300:名無しさん
16/09/11 23:01:48.63 obCg5Ot8.net
>>292
日本マイクロソフト松本淳もお触り共犯だ！！↓↓
日本マイクロソフトセクハラパワハラ元CTO役員で売国奴の加治佐俊一！！
日本メーカーの企業努力をガラパゴスなどと発言し、外国気触れのインチキ売国奴野郎の経営もロクに分からない無能ぶりを晒す！！
セパ両制覇に接待贈収賄で更迭の加治佐俊一容疑者があいかわらずの大暴れで口封じ！！
Twitter問題発言炎上でアカウント閉鎖に追い込まれる低日本語力にもかかわらず、なんらの反省すらなく発言ばかりか行動も大問題！！
このような者はは絶対に許されない！！
労組批判も醜悪の極みだ！！日本全国の労組全員を敵に回している！！全員を！！
↓
2012/12/13(木) 8:18:05.27
カジサシュンイチの行動は金の問題やセクハラなどという、民事的なレベルの問題だけではない。
これはもっと重篤な問題を隠蔽するためのカムフラージュに過ぎない。
「◯◯ちゃん産んだら裂けちゃうよ！先に裂いてあげようか！」
などとセクハラはおろか、強姦である。
カジサの性的価値観の歪曲性にあろう。日頃、従軍慰安婦などという者は存在しないと右傾化した保守的発言を止めない。
このような者が革新的と発言するのだからもはや恥の上塗りである。革新的ではなく確信犯の間違いで、もはや麻生太郎のレベルの国語力である。
さらには、「◯◯ちゃん産んだら奇形児！！絶対奇形児！！」
などと、自分が嫌う者に対し、あらゆるプロパガンダ発言まで行う、あからさまさである。
これはもはや単なる悪口では済まされない。重大な犯罪だ。
社長として会社の価値を下げたその責任は、金を不当にむしり取った問題ともども、もはや会社に対する詐欺と言っても過言ではない。
しかも事実を摘示すると、いわゆる逆ギレを起こし、口封じまで始める悪辣蛮行ぶりである。
カジサ曰く、「箝口令を敷いた後で掲示板に書けば、アンチのせいにできる。人事から教わった。人事がうまく取りまとめる。」のだそうである。
まさに山猿どもここにありと言わんばかりの下衆の極みにある連中だ。
ここまで暴露された以上、必死の形相で報復を行うだろう。
それはカジサが世間を愚弄し、卑下し、自分中心というわがままで幼児的な根性の持ち主であることに証に他ならない。
301:名無しさん
16/09/12 06:43:26.56 PbOp3Toi.net
もう飽きたから別の話で頼むわ
マジでどーでもいい
302:名無しさん
16/09/12 08:05:15.96 4AxgMZ9C.net
はい続けて～
303:名無しさん
16/09/12 09:01:43.49 /sv+FGV6.net
>>292
今後は東・西・コム事業グループを越えた再編が出てくる可能性があるよ。
すでに料金部門や公衆無線LAN管理・保守部門は全国統合されているよ。
本来なら東西の部門同士を統合して東西１つの会社にするのがいいのだが、
まとめて処理するためには東・西・コムの３社が共同出資で営業系、設備系ごとに中間持株会社を設立して
その下に３社の子会社をぶら下げるということもあるけど。
304:名無しさん
16/09/12 09:27:16.12 /sv+FGV6.net
その前に、東日本グループでは北海道、東北、関信越、南関東の４つの地域総合子会社とNTT-ME、NTT-MEサービスに分散しているアクセス系部門を共同新設分割により広域子会社化。また間接業務部門もNTTビシネスアソシエ東日本に統合。
西日本グループではネオとＦＴが手掛けてきたＩＴビシネス事業をNTTビシネスソリューションズに移管。
305:名無しさん
16/09/12 18:26:00.15 QxxyDH4x.net
はいみなさーん、パワハラ死の件、やっと収束ですか。
さすが工作員の方々はプロですね。
関連の方は、やっと安心して寝てくださいね。
逆に自分では何もする気のないコメントさん、乙でした！
306:名無しさん
16/09/12 18:27:49.45 QxxyDH4x.net
周りの有期無期の結果聞いてると、選考基準なんか無いな。
縁故等の圧力と、上長の好き嫌いのみw
307:名無しさん
16/09/12 18:34:05.90 UDZjhJeP.net
つぎの話題は広島ですね
308:名無しさん
16/09/12 19:17:41.58 /sv+FGV6.net
中間持株会社方式による経営統合→会社統合・再編→株式売却
50歳退職・再雇用制度導入による第１次構造改革から来年５月で15年。
東・西グループとしては数年内に業務委託子会社を処理したいのではないか？
309:名無しさん
16/09/12 19:20:11.41 2DCbVmy4.net
うちでは無期化選考は上の上くらいで行われてる。独断や私情が入らないよう、複数の管理職が入り業務内容をメインに必要かどうか切り分け。人柄云々は、正直どんぐりの背比べ。
310:名無しさん
16/09/12 19:51:36.11 LYo2juU3.net
ついに広島くるか
311:名無しさん
16/09/12 20:13:28.11 h6oOwTrg.net
みなさーん、こちらはwadのみでCの無期出ましたよー！
これが現実ですよー！
暴挙w
312:名無しさん
16/09/12 20:23:54.73 UDZjhJeP.net
そんなんで嬉しがるな
アホが
313:名無しさん
16/09/13 04:24:45.45 Yy1+WD/4.net
痴漢
314:名無しさん
16/09/13 09:04:11.46 iGe9RdSw.net
>>297
MEはネットワーク系のみでアクセス部門はNTT東日本-南関東へ移行しましたよ。
315:名無しさん
16/09/13 11:24:49.33 s6B2UOmc.net
>>304
バカヤロー
こっちは無資格のＤが無期に昇格だ！
開通系は全員雇用止め？
316:名無しさん
16/09/13 16:39:36.57 laBFJg+S.net
>>307
人員は引き続きNTT-MEから総合子会社４社への出向になりますか。
317:名無しさん
16/09/13 16:50:41.90 OQv1onDJ.net
>>309
MEにアクセスの仕事がないのに採用する不思議
318:名無しさん
16/09/13 19:17:18.15 4oLck4db.net
>>308
ＡＲＩＥＮＡＩ２０１６
319:名無しさん
16/09/14 19:25:13.75 m+m5av4r.net
昨年、一昨年採用の契約社員の無期化選考も来年？
320:名無しさん
16/09/14 19:31:03.33 m+m5av4r.net
毎年こんなことするの？
321:名無しさん
16/09/14 20:16:35.72 XzBt9TtN.net
無期になる為に必要な要素は、何だろうか。
322:名無しさん
16/09/14 20:44:06.68 XzBt9TtN.net
世渡りのNWAPがあったら、頑張って取得したいな
323:名無しさん
16/09/14 20:57:59.01 mNBj8Knt.net
23日は年休消化するぞ＾＾
324:名無しさん
16/09/14 21:42:42.11 3CY8FEEK.net
勢いがなくなってきたな
325:名無しさん
16/09/14 21:47:57.48 40kf5YaL.net
契約社員の履歴書とか職務経歴の個人情報資料をなぜ課長たちがもってるの？それが普通ですか？
326:名無しさん
16/09/14 22:07:11.85 8g0lR1eT.net
>>318
普通
327:名無しさん
16/09/14 22:56:25.21 mNBj8Knt.net
>>318
人事情報を人事育成担当だけが握っているなんて思ってないよね？
328:名無しさん
16/09/14 22:59:05.01 40kf5YaL.net
じゃ辞めても破棄とか無理だね
キモイ会社だ
329:名無しさん
16/09/14 23:01:26.61 XprqdFR6.net
無期雇用の先行で、この会社以前の経歴はさほど関係ない気がするが
330:名無しさん
16/09/14 23:07:05.82 bpdnqRAV.net
■無期契約＝正社員ではない！
労働契約法が改正され、2013年4月から「有期労働契約が反復更新されて
通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約
（無期労働契約）に転換する」ことが、企業に義務づけられました。
「じゃあ、自分は契約社員として5年以上勤めているから、
すぐにでも無期契約に転換してもらえる」と考えるのは早計です。
通算契約期間のカウントは、2013年4月1日以後に開始する有期労働契約からが対象です。
それ以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含めません。
したがって、1年ごとの契約更新の会社であれば、
通算で5年を超える有期契約が発生するのは、
早くても2018年4月1日以降ということになるのです。
また、「無期契約＝正社員」という誤解している人もいますが、
この法律では、あくまでも有期契約が無期契約になるだけです。
すなわち、「無期契約社員（または、無期パート社員）」という新しい身分の人たちが、生まれるということになります。
無期契約とはいっても定年制を設ける企業が大半のため、「定年までは、毎年契約更新することなく雇用が継続する契約社員」と言い換えることができるでしょう。
契約期間を除いては、基本的に、それまでの働き方が変わるわけではないのです。
（以下省略）
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