16/05/13 23:27:29.40 JdtScqgd.net
長文すまん。ただの愚痴だからスルーしてくれ。
>>781
すごくよくわかる
採用されて、8年。評価をとれば昇給に繋がると思っていた。
頑張れが認められれば、良い評価を得られると思っていた。
だが、現実は採用時から毛の生えた程度の資格賃金しか
支払われていない。昇給の見込みもない。
採用時から時間外に対する許容度も大きく変わった
一部の担当を除き定時退社が当たり前。一方激務の担当は労基に
抵触する位に残業しているというのに。
>>780
がこのスレの大当たりだ。努力をすれば馬鹿をみる。（会社の都合のよい駒となる）
やる気がある人は離れていく。（ない人はとことん仕事をしないで居座る）
潤っているのはＮ西からの出向組と管理者だけ。
それがＦＴの２、３０代に残された環境。
入社5年目までの社員よ。羽ばたくなら今のうちだぞ。
年をとればとるほど転職は厳しくなる。
あと数年もすれば50代の層が退職していき、契約Ｄの一部が切られ限られた人材で
事業化業務をやっと回しつつ、成長戦略ビジネス分野（笑にリソースシフトされてしまうのだから。
トップダウンの社風の中で創造性のある議論をできる風土じゃない。
本社、そして支店幹部の連中よ、この便所の落書きに書いてある嘆きを少しでも社内体質の転換
に繋げてみろ。それが、できなければＦＴ採用以下の連中は生気を失った傀儡の用に働くしかないのだろう。