【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】at REGULATE【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト24:名無しさん 13/10/23 23:52:59.45 7Wd7/5BL.net 社名を名乗るときに必ずNTT西日本グループっていう会社ですね 25:名無しさん 13/11/18 02:33:54.02 suirpFtd.net 今、米倉涼子がやってるドラマのドクターX。病院内の助教授、教授は対した 腕がない。上にいけばいくほどそうなる。では、何ができるのか。ゴマすり と接待上手なこと。上のご機嫌取りが上手いこと。根回しが上手いこと。 人を簡単に裏切れること。なんか似ていると思うが。 うーん、業務経験がないというのはそれ以上な気もする。 そこの会社で、営業が出来る人間。営業組織の数字の向上が可能な人間は、 そこの組織では悪魔だろうね。そんな人間は上には一人としていないから。 数字の全ては契約社員次第。卸売業、人材派遣は全て、民間企業に任した方が良いのでは。 特約店、専売店は自分の会社を名乗る。大きなグループの名前が使えてそれでは、 いかがなものかと、、、、、。 うちも民間企業？いや違う。お役所だ。 26:名無しさん 13/11/19 02:06:32.11 nRs2JHWE.net >25 テルの管理者以上はNかNｸﾞﾙｰﾌﾟからのあまくだり。 だから、出来る人よりできない人を可愛がりいい条件にしたり 架空数字をつくり優秀とする。でも、それは契約社員の話。 契約社員で正社員になる人間はいない。しかし、架空正社員なら存在する。 正社員＝管理職、もしくは指導係。確かに民間管理者は、営業組織を求める力があり、 どうしたら社員のスキルを上げ 研修生→正社員→主務→主任→係長→課長と営業マンを育てるスキルがあり、 環境もある。しかし、それは経験があるからこそ可能。 管理は社員、仕事は契約という二つわけしかしない卸売業者はグループ会社の 受け皿としての役割でいっぱいいっぱいだろう。 だから、あなたの言うとおり、労働機能以上のスキルと可能性を持つ契約社員は 悪魔だよ。心配しなくても立場だけはいっちょ前の管理者側（社員)に潰される。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch