【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】at REGULATE【子会社】テルウェル東日本と西日本【天下り？】 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト120:名無しさん 13/12/17 16:42:13.54 2W8LIt3s.net ＞119 営業の管理職を置かないから。 私がいた時は、福利厚生と勤怠管理と営業外の組織全体の報告しているのが、 一つの営業所とサテライトの管理業務しているのか所長。 所長以外は契約社員。営業、技術、事務全ての社員が。 どしたら数字が上がるのかを全く考える事ができない管理者の下に 営業社員がいる。営業社員はみんな契約社員で組織の役割分担がない。 同じ職種の人間はみんな同じ仕事をしている。 生き抜き幹部どころか、生き抜き管理職、プレイングマネージャーすら 存在していない。まるで、営業組織を全く知らない人達が作った組織みたいに。 事業に伴う人選よりも天下り、グループ会社の正社員をクビにしないで いかに残していくか。これが組織構成の優先順位が高くなっている。 もちろんそれは会社としても大切なことで熟視しないといけないこと。 しかし、それと事業営業運営と天秤にかけた時、そちらの方に傾くと赤字なる。 つもり、今現在の形だけを見れば故意的に赤字を作っている事業。 会社の中で唯一誰が悪いのかを決めるとしたら経営幹部、社長責任。 しかし、今現在とばっちりは、契約社員にふってきている。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch