16/12/12 10:44:20.52 qU/Zy4Fw.net
ドバイヤバイローバイ
97:卵の名無しさん
16/12/12 12:02:45.17 OSyfABTi.net
「ドバイ クリニック 世田谷」
でググってくらさい。
98:卵の名無しさん
16/12/12 12:27:46.91 GZknkU03.net
ドバイ 世田谷
だけで一番上に出でくる
99:卵の名無しさん
16/12/12 12:36:14.57 4sWfxswq.net
「ドバイ ヤバイ」で検索ＯＫ
100:卵の名無しさん
16/12/12 12:40:27.38 4sWfxswq.net
この診療体制で「スタッフ募集」に書いてある下記の内容は実現できる？？
1.年間130日の休日、年間40日（最大）の有給休暇
2.残業をしない、させないシステム、勤務体制づくり
3.フレックスタイム、時短勤務、長期休暇など、子育てや介護、個人のライフスタイルを尊重した柔軟な勤務環境
101:卵の名無しさん
16/12/12 12:44:11.09 7yEq87B6.net
クリニックの前を通ったことはあります。
とても閑静な住宅街にあるので
スペックの高さをもっと宣伝してみては
いかがでしょうか？
102:卵の名無しさん
16/12/12 13:11:25.12 QDW2pGQ7.net
>>99
出てこないぞ
代わりに「わらべ」が出てきた
URLﾘﾝｸ(writerzlab.com)
103:卵の名無しさん
16/12/12 13:18:37.12 XmlTfB1f.net
>>100
女房、子供を駆り出してやればどうにかなるんじゃないか？
フランチャイズの24時間コンビニみたいに
104:卵の名無しさん
16/12/12 13:19:49.37 7zMDliNZ.net
>>100
これを実現するなら
常時那須一名、事務一名というミニマム体制でも
那須5-6名
事務 常勤換算で8-10名は必要
事務はパートでもよければそれでも15名はいるだろ。
ドバイは中学数学レベルも出来なかったのか、スポンサーに逃げられたか？
105:卵の名無しさん
16/12/12 13:54:26.17 Xi3MVJcI.net
受付がドバイ、、、、
106:卵の名無しさん
16/12/12 14:27:48.84 bKQ8bwZF.net
>>97 >>98
ありがとうございました。
107:卵の名無しさん
16/12/12 14:34:03.22 8drN5n/y.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
108:卵の名無しさん
16/12/12 15:34:20.91 6rhrXDLa.net
オープニングスタッフの、クズ率はホントに高い。クズが来やすいのと、雇う方も未熟なのもある。
この歴史は何度も繰り返される。
俺は、クリでやられ、デイでもやられた。無能経営者だなぁ、
あいつらだけは絶対に許さないと決めている。
109:卵の名無しさん
16/12/12 17:04:31.63 29jzOm2T.net
うちも３年目だが、受付はオープニング時４名雇って、
今は一人も残っていない。
幸いナースはオープン時の二人が上質で今も続いている。
こんなのは珍しいんだろうな、きっと。
110:卵の名無しさん
16/12/12 17:08:20.00 Xi3MVJcI.net
今度のポーナスのあと、また離職者が
出るかもな
111:卵の名無しさん
16/12/12 17:10:55.20 G3dVnwWZ.net
在宅って医療の押し売りだよな。
心外、脳外で偉そうにしてた奴が
今や教材の押し売りと同じ！
112:卵の名無しさん
16/12/12 17:12:50.44 l3/YG6St.net
ドバイ先生の開業前のブログ。3/11
ブーメランか？でもね、皆んな実は同じ道をたどってきてるんよ。底をつきかけの預金通帳みて何度冷や汗が出たことか。この修羅場をこえて初めて院長て名乗れるんよ。毒饅頭も皿ごと飲む覚悟がいるんよ。偉そうに言ってすんません。がんばれドバイ先生。
》この2週間ほど、看護師の方、スタッフとして働きたいと問い合わせのあった方と、計6名の方々とじっくりお話しする機会がありました。
改めて私が驚いたことは、特に看護師さんの、組織としての労働条件（環境）の劣悪さです。
・退職を6か月前までに知らせなければ、退職金を支払わない。
・病棟を異動する際に、上司から退職は2年後まで認めないと言われた。
・産休や育休を優先するので、（独身者の）有休取得は控えてほしいと言われた。（それを許容する様な組織の雰囲気）
・病院の財務状況を提示せずに一方的な給与削減を行った。
・土日も仕事をしているのに、日勤だけの勤務という事で正社員に認めてもらえない。
・人員の少なさから、有給消化が進まないどころか、退職時には消化できなかった有休の買取を強制される
もしかしたら、このような事は結構あるのかもしれません。
しかし、こういった事態に何も感じなければ、それは恐ろしい事だと思います。
こんな組織や労働環境だったら、さっさと辞めてしまえばいいのに…
113:卵の名無しさん
16/12/12 17:19:41.77 29jzOm2T.net
あまつぶ先生のブログ、
最近後ろ向きの発言が多いな。
そろそろ開業時ハイテンションが
切れる時期か。
北陸、東北の冬って心まで暗くなるよな。
冬に日本海側で自殺率が高いのもわかる気がする。
114:卵の名無しさん
16/12/12 17:42:17.04 l3/YG6St.net
ドバイ先生、アイデアと覚悟は大したもんだが、何せ都心部じゃもうダメだわな。同じ戦略でも鹿児島の田舎の松岡救急クリニックをググってみ。ウハウハすぎてもうチェーン化して3店目、4店目開院のお知らせまでHPにアップしてる。
115:卵の名無しさん
16/12/12 18:32:41.11 4sWfxswq.net
都心部のＱＱは貧乏くじだろう。
引いたら終わり。
田舎でのＱＱが勝ち？
116:卵の名無しさん
16/12/12 22:59:46.10 6UvHeCYu.net
ドバイ先生のあてが外れたのは夜間休日加算もあるやろ。今から開業する先生も気つけやー。診療時間が23時や日曜までで届けでたら夜間加算も休日加算もとれまへんでー。ここ勘違いしたら人件費で大赤字やで。その点鹿児島のQQクリニックはんはうまいことやってはるわー。