24/12/31 19:54:02.88 .net
話しは簡単、好き嫌いで評価するからさ
ゴマすりとか組合活動で評価されて管理職や幹部になった人がきちんとした評価をすると思うかい？
659:もしもの為の名無しさん
25/01/01 17:01:48.25 .net
ここに限らず人を評価するのって難しいから極端な場合を除いて年功序列的に昇給すればいいんじゃない？
昇格試験は立候補した人を上司部下同僚の全員からの投票で決めたらいいんだよ。
投票数も公開すればなおよしだね。
660:もしもの為の名無しさん
25/01/02 07:24:58.43 .net
元々は富士通の人事制度を真似たらしいよ
好き嫌いで評価するより年功序列の方がいいよね
能力に大差がある場合だけ個別に評価すればいい
役職も立候補でいいよ
役職に就きたくない人もいるし
661:もしもの為の名無しさん
25/01/02 10:37:02.42 .net
人事制度って作るのも大事だけど運用の仕方のほうが大事だと思うんだけどなぁ。そこは真似てないのかなｗ
662:もしもの為の名無しさん
25/01/02 11:19:49.92 .net
たぶん作ったら終わり
663:もしもの為の名無しさん
25/01/02 11:35:28.00 .net
>>660
本家の富士通は結局この人事制度はダメだと変えたけどねww
664:もしもの為の名無しさん
25/01/02 13:10:44.23 .net
学習しない人達だから
665:もしもの為の名無しさん
25/01/03 07:11:24.31 .net
あと３日で休みが終わると思うと辛くなってきた
666:もしもの為の名無しさん
25/01/03 20:30:53.32 .net
あと2日になっちゃいましたね。
667:もしもの為の名無しさん
25/01/04 06:50:43.63 .net
辛すぎる
９連休って終わると山盛りの仕事が待っているから、個人的には７連休くらいがいいな
668:もしもの為の名無しさん
25/01/04 17:22:59.87 .net
いよいよ後一日だけ
初日から残業確定
669:もしもの為の名無しさん
25/01/05 14:49:37.64 .net
行きたくない
670:もしもの為の名無しさん
25/01/06 12:31:17.53 .net
建物が冷えきっていて寒すぎる
しかも天気は曇りだし
671:もしもの為の名無しさん
25/01/09 06:48:05.81 .net
嫌なら辞めろって事なんだろうな
辞めないけどw
672:もしもの為の名無しさん
25/01/09 12:42:32.48 .net
新人含めた若手は辞めてくね
673:もしもの為の名無しさん
25/01/09 20:19:02.92 .net
若手はやり直しが効くからね
674:もしもの為の名無しさん
25/01/10 21:15:59.45 .net
弊社なんかにはろくなの来ないわけだ
東京海上日動火災保険が2026年4月入社の大卒総合職の初任給を最大約41万円に引き上げることが10日、分かった。
675:もしもの為の名無しさん
25/01/11 12:44:33.69 .net
そう、そこを全然分かってなくて周回遅れの施策を今更されても人は来ない
676:もしもの為の名無しさん
25/01/11 16:11:50.88 27ighaFm/
みんな アっふぉやな
吸収実行は数年さっきやろ
リブやん達の統合が完了して
自ら本部統合を拒否したシステムはあの会社に吸収や
この筋書は幹部しっとるぜよ
677:もしもの為の名無しさん
25/01/11 16:13:13.28 27ighaFm/
内定者っす
忘年会って なんですかあれ
役員？えらいさん？の出番を作るための会でっしゃろ
辞退させてもらいまーーーーーす
678:もしもの為の名無しさん
25/01/12 07:58:46.82 .net
もう中小企業みたいになってきたな