22/11/19 02:57:55.73 .net
>>718
【民事訴訟（2018年）】《パワハラ問題》
★「《横浜地裁》従業員２名に対して『産業医』が復職不可とした判断は『合理的根拠無し』と判決。《「退職無効」と判決》 」
<出典> 「 日本経済新聞：2018年5月11日 」
( http■://ww■.nikke■.co■/article/DGXMZO30353580R10C18A5CR0000/ )
「『職場でのパワハラで休職した後、復職を認めずに退職扱いとしたのは不当だ』として、「神奈川SR経営労務センター」（横浜市）で勤務していた元職員の女性Ａ（44）と元職員の男性Ｂ（41）が、『職員としての地位確認を求めた民事訴訟』の判決が（2018年5月）横浜地裁であった。
裁判長は、『原告２名の退職をいずれも無効と認定した』。さらに『未払い賃金の支払いを同社に命じた』。（←★）
判決理由として、裁判長は、『（内科の専門医である）産業医が原告２名に対して「統合失調症」,「自閉症」と判断し『復職不可』と判断したのは、「合理的根拠がなく、信用できない」と指摘。
その上で、『原告２名の健康状態は回復しており、復職可能だった』と認定した。（←★）
－
判決