22/06/20 23:15:24 .net
ネットでニュースを見てしまった。自分は何テレビを見ているくせに。
806:もしもの為の名無しさん
22/06/21 00:42:43 .net
>>801
俺関東だけど、札幌の飲酒でつかまったやつじゃねぇの？
噂は聞いたことあるけど、今は他の代理店に行ったって聞いたけどその後は知らないな。
H氏だろ？優績者だって聞いてたけど、まだゴミクズやってんだな。
直接会ったこともないけど、ゴミクズの噂しか聞かなかったからどーでもいい。
それよりも明日の仕事頑張れ。
807:もしもの為の名無しさん
22/06/21 00:50:29 .net
>>764
これはこれで俺たち関わってから面白い記事だよなー。
FPPとしてもこいつらやばい匂いしたから逃げたっていうのあるけど、
資金あるんだからもっとちゃんとやればよかったのにな。
テレビ一本売るより保険売るほうがよっぽど楽だろうに。
ってか本当に過疎ってんだなここ。
昔見に来たことあったけど、まったく議論されてないってことは
俺も感じてるけど、優績はやめてゴミが残る構造になってるからね。
なんで会社は業界一位の座を軽く宣伝してゴミを集めるのかよくわかんね。
手数料なら他の会社の方が良いし、案件は受けてないけど
他の代理店の方がいい。
俺は恩があるからいるだけでゴミはなんで在籍してんだろうな。
マジメに理解ができない。
ってどうでもいいや、明日も頑張りましょう。
808:もしもの為の名無しさん
22/06/21 09:26:12 .net
昔議論とか言うてるけど、2.3年以上前は、ほとんど便所の落書きレベルで
ここで愚痴ってる奴は、ほとんど辞めていったよ。しかしながら昨日も
有子社員の事言うてたけど、よう言えるな。退職率80%もあるのに。
809:もしもの為の名無しさん
22/06/21 09:33:25 .net
じゃあ、私も、テレビを見て、いいのかな。？
810:もしもの為の名無しさん
22/06/21 10:02:43 .net
手前味噌なたいせーせーびの話は飽きたから、じょーじょーしたら何のメリットがあるか話せばいいのに。それとも自分や会社が儲かるだけだから伝えないのか？
811:もしもの為の名無しさん
22/06/21 18:24:00.84 .net
今スカイツリーでジョジョ展
やってるからじょうじょうw
ジワるw
じょうじょうしたらスタンド使えます！
812:もしもの為の名無しさん
22/06/21 19:32:15.32 .net
「症状」と題した書面渡し自殺社員を侮辱 パワハラ訴訟の勤務先、「表彰の一環」と説明
2022/06/21 18:22
青森県八戸市の住宅会社「ハシモトホーム」が、青森市の４０代の男性社員＝２０１８年に自殺＝に、賞状を模し侮辱する内容の書面を渡していたことが、遺族側への取材で分かった。遺族は２０日、パワハラや長時間労働が自殺につながったとして、会社などに約８０００万円の損害賠償を求め、青森地裁に提訴した。会社側は「表彰の一環」と説明している。
原告側によると、関係会社も参加した１８年１月の新年会で、男性は課長が作った「症状」と題した書面を渡された。文面には「今まで大した成績を残さず、あーあって感じ」「陰で努力し、あまり頑張ってない様に見えてやはり頑張ってない」「一発屋にならない様に日々努力して下さい」などと書かれていた。上司から「おまえはバカ」とのショートメッセージを受け取るなどした男性は翌２月、重度のうつ病を発症し自殺した。
ハシモトホームの橋本吉徳社長は、書面を渡したことを認めた上で「毎年の懇親会で、表彰の一環として渡していたもの。行き過ぎた表現だったかもしれないが、他の人にも渡していたので、亡くなった男性の不調の原因になったか疑問に思う」と説明した。
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
新年会で男性に渡された賞状を模した書面。翌月、男性は自殺した（画像の一部を加工しています）
URLﾘﾝｸ(www.sanspo.com)
「細菌」「頑張ってない様ですが」死後、男性の部屋から見つかる
「立ち直れないほどの悲しみは今でも続いている」。夫の自殺を巡り、住宅建築業ハシモトホームに損害賠償請求訴訟を起こした遺族の妻は２０日、弁護士を通じてコメントを発表した。
弁護士によると、パワハラは少なくとも半年以上続いていたとみられる。「なんぼ頭わりのや」「相変わらずダメポンだな！」といったメールが複数回、送信された。
苦悩する姿を見た妻は何度も退職を促したが、夫は「家が完成して、お客さんに鍵を渡す時が一番うれしいから続けたい」と気丈に振る舞った。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
813:もしもの為の名無しさん
22/06/22 20:23:09 .net
>>812
非モラルスーパーブラック企業
超絶パワハラハシモトよりはマシだろって意味？
814:もしもの為の名無しさん
22/06/22 23:00:09 .net
なんかつまんね、いよいよ終わりかFPP
815:もしもの為の名無しさん
22/06/23 00:15:25 .net
パニック障害か適応障害か知らんけど、精神系でやめたやつがいて
傷病手当金が支払われないってことで裁判準備してるらしいな。
これ俺も初めて知ったんだけど
１月休む→１１月の成績分を支払いやん？
傷病手当金って”その月にいくら会社から支払いがあったか”が論点らしく
１月休んだ。でも１１月働いてるから給与は発生する。
そのため、１月休んでいたとしても１１月分の給与が発生してるため、
傷病手当金は不支給。
今これで裁判準備だとよ。これはねぇわｗｗｗ
816:もしもの為の名無しさん
22/06/23 00:50:32 .net
札幌だろそれ
817:もしもの為の名無しさん
22/06/23 16:33:14.49 .net
兵庫県尼崎市が6月23日、全市民約46万人の個人情報が入ったUSBメモリを紛失した件について緊急会見を行いました。この中で、記者からの質問に対し、USBメモリにかけられたパスワードの桁数を言ってしまう場面がありネット上が騒然となっています。絞り込みやすくなってしまった……。
【ネット上の総ツッコミ】
尼崎市の発表によると、紛失したUSBメモリは住民税非課税世帯等に対する臨時特別給付における個人情報を含んだもの。統一コード、氏名、郵便番号、住所、生年月日、性別、住民となった年月日などが記録されていました。
紛失の原因は、委託業者の関係社員がデータ移管作業のために必要なデータを記録したUSBメモリを無断で持ち出したこと。作業終了後もデータの消去をしないまま飲食店に立ち寄ったところ、USBメモリの入ったかばんを紛失しました。
この時点で委託業者のデータ管理のずさんさに、ネット上では憤る声が噴出していました。しかし会見で記者からの「第三者にUSBメモリのパスワードを突破されることはありえるか」といった旨の質問に対し、市の担当者がパスワードの桁数を言ってしまったためさらにツッコミが加速することになってしまいました。
ネット上では今回の会見に対し、「尼崎市、会見でUSBのパスワードの桁数とか答えてたわ…」「情報セキュリティーの教材かな？」「やらかし重ねてるの面白かった」「尼崎市の被害者感が強かったが、会見でパスワード桁数を言ってしまったことにより、尼崎市も走って追いついてきた感」といった声が寄せられていました。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
【安全安心】全市民46万人分のUSB紛失 尼崎市が会見「パスワードは英数文字含めた13桁のため解読はかなり難しい」 [minato★]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
818:もしもの為の名無しさん
22/06/23 16:48:37.62 .net
ホントの事あげると火消しネタ投入するの変わらんなあー。更に信憑性が増すだけなのに笑笑
819:もしもの為の名無しさん
22/06/23 17:24:58.24 .net
携帯は首からぶら下げるのが一番。
ケロキ話は5分で、切り上げるのが一番。
820:もしもの為の名無しさん
22/06/23 21:39:44 .net
いかにも穴だらけの会社だ
821:もしもの為の名無しさん
22/06/24 08:17:06 .net
FPの分担漏れや証券番号ミスにはペナルティがあって、人事部は報酬明細の分担ミスがあってもお詫びメールだけで済むのかよ！
822:もしもの為の名無しさん
22/06/24 13:45:36.20 .net
>>821
内勤は同じ仲間だから、ミスがあっても暴言は言うな
とケロキは言ってました。わしらは金を稼ぐ奴隷のようです。
奴隷は内勤様にたてつくんじゃないと言うことか
823:もしもの為の名無しさん
22/06/24 16:37:38 .net
いうてFPさんにキツく当たるな、仲間なので思いやりを持ってと内勤はいつも言われてますよ
結局FPさんと内勤でギスギスすること結構あるみたいだからお互い尊重してねってだけじゃないですかね
824:もしもの為の名無しさん
22/06/24 17:16:53 .net
何でもえーから、毎回しょうもない話をダラダラする時間あったら、メールだけじゃなく経緯を説明する時間つくれよ
825:もしもの為の名無しさん
22/06/24 18:46:19 .net
厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を求める方針だ。
副業を認めない場合はその理由を含めて開示するよう促す。
働く人は勤め先を選ぶときに、副業のしやすさを判断材料にできるようになる。
副業を認める企業は増加傾向にあるが、大企業ほど慎重なため、情報を開示してもらうことで対応を求める。
働き方の多様化につながり、雇用の流動化の後押しにもなる。
副業や兼業について定めた厚労省の指針を7月...
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)