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従来通りの大量募集大量離脱モデルのままだから無駄な育成経費がかかってる。
そこには同意する。
しかし今いる中堅以上の職員をより活かす為にこそ経費を使うべきだろう。
エージェントの方が高能率？
そりゃお客の財布の中身わかってる究極のインサイダーだし、『先生の御指導』の形をとれば嫌とは言えない社長も多い。
プロパーとバッティングした時のだまし討ちのような素早い契約手続のえげつなさは特筆ものだ。
そんな時エージェントはきまって言う、『同じ大同ですから一緒ですよ』
違うっつーの！