12/12/05 09:03:30.48 .net
>>45
被害者が引き続いて働いてもよいと考えていれば、継続して働けない理由はありますか?
少なくとも会社や上司に選択権があるとは思えません。
心配であれば、和解合意書にも不都合なことがないように配慮させる文言や
条件を入れておけばよいだけです。
理解していただく必要がある点は、昇給・昇格は極めて難しくなることです。
おそらく会社側としては、問題が起きない部署、環境(ノルマ無し、残業無し)
に人事異動させて、定年まで窓際においておくような感じになるかと思います。
あくまで推測、憶測ですが、自分がその会社の人事であればそうします。
告訴するような社員を自主退職させるのは難しいですし、一歩間違えて
パワハラが再発した場合どうなるかは予想にかたくありません。
会社側もおとしどころ見つけざる得ないんじゃないでしょうか?