23/10/18 22:48:40.96 rnVrEerp0.net
■企業内が成果主義だとその企業は没落していく理由
理由その１，
コミュニケーション能力が高いなどといわれる口のうまい人が、他人の成果を自分のものにするので、
実力がない人が権力を持つようになるため没落していく。
その２，
そもそも結果はどの人の力によってもたらされたか見極めるのは困難である。
特定の人間に報酬として権力や資本を与えると、かえって実力と比例しない配分となるため、
非効率的な力と資本の配分となってしまう。
その３，
自分の成果だけを査定されるならば、
過去に蓄えてきたブランドなどを安売りして、自分の受け持つ期間の成果だけを追い求めたり、
消費者の不満を無視してでも自分の受け持つプロジェクトの利益だけを重視したりして、
会社全体の長期的な価値を消失させていくため。
その４，
大きな成果は運によるものが大きく、実力で生まれるものではないため。
ノーベル賞でも見られるが、大きな成果は運によって偶然もたらせされたりする。
また、日本政府の投資結果でも、選択と集中をするよりも、
広く多くに投資したほうがその中の一部がいい結果を生んだりして、
思いもかけないところからブレイクスルーが生まれた。
大事な結果とはどこから起きるか予想不可能なため、
特定の部位に権力や資本を集中させてかじ取りをすると、かえって結果は悪くなるのである。
その５，
悪人ほど他者へ共感せず、自分の利益に集中するので結果は出しやすい。
するとその集団内ではモラルが低下し、自分の結果だけを追い求めるようになり、
やがて汚職や裏切りや冤罪など、生産性低下につながる行為も散見されるようになる。
真面目にやるよりも、いかにうまく出し抜いたり奪い取ったり、
不正を見て見ぬふりしてでも自分の分を確保して自分の損得しか考えないようになる。
こうして悪がはびこる集団と化し、生産性が大幅に落ちて没落していく。
その６，
上記のような集団にはまともな人ほどやめていくため、実力者が育たず、残らない。
よって没落は止まらなくなる。